以先进文化为依托,打造科室发展之魂

以先进文化为依托打造科室发展之魂第一篇以先进文化为依托，打造科室发展之魂以先进文化为依托，打造科室发展之,魂成都市心研所年院庆工作总结及发展规划我院的年院庆是举院同庆的美好时刻，医院成功举行了一系列大型的庆典及学——70术活动，心研所也在医院相关部门的指导下也举行了一系列的庆典及学术活动，包70括国际合作洽谈、心血管病学（成都）前沿论坛、客座教授聘请、国外专家查房等活动通过院庆系列的学术及交流活动，心研所充分的展示了自己实力和优势，扩2011了的在国内国际的影响，同时也认识到自己的不足和进一步发展的瓶颈，与国外医学中心达成了合作协议及完成了进一步发展的规划心研所将以年院庆为契机，进一步加强文化建设，深化内涵，强化创新，争取在实现跨越式发展，争取年再上70一个台阶先将工作总结及大体发展规划汇报如下5

一、铭记历史是科室文化的基础，创新发展是文化建设引领核心在心研所的发展史上，有一批不惟名、无惟利，只惟实的老教授，有众多的把毕生精力奉献给科室发展的老专家，更有一支具有发展激情澎湃的中、青年医护队伍正是这种艰苦奋斗、开拓进取的可贵精神、代代相承的医德医风和严谨的治学精神，创造了成都市心研所的品牌，赢得了社会各界和广大人民群众的信赖与厚爱总结心研所的发展历史，总移不开创新这个主题，成都市心研所总是把历史上的数个第一带入了西南地区，引领学科发展的区域先河在今后的发展历程中，心研所更应该放眼世界，与国际先“”进的医学中心对接，把先进的理念和管理经验引入，在未来的发展潮流中立于不败之地通过本次院庆，心研所与哥伦比亚大学达成以下协议、两院定期进行学术交流、两院可以进行远程视频会诊，进行病案讨论及指导手术

1、为我院派人员赴哥伦比亚大学医院学习提供便利2

二、与时俱进是科室文化的精髓，优质医疗服务是科室文化的中心心血管疾病是目3前威胁人类健康的首要疾病，年院庆后，心研所进一步解放思想，紧抓机遇，凝聚精神，转变服务观念，加强科室管理，提高医疗服务水平，充分适应时代和社会的70发展需求为改善病人的住院条件，所有的病房都进行了全面的装修改造改造后宽敞舒适的病房，每一个角落都渗透着深切的人文关爱；为解决因患者节假日就诊难的问题，心研所在每一个节假日都安排的专家门诊年，全新的导管室装配完毕正式投入使用，张床位的也正式成立，为危重心脏病病患者提供了强有力的医治平2011台目前心研所拥有张床位，仍然不能满足需求，争取在年内再翻一倍，达到12ccu张床位的规模，并进一步完善亚专科发展规划，使给一个亚专业都能在国内占1505有一席之地，让心脏病患者足不出川就能享受到先进的治疗300

三、人才培养是科室文化的根本方略，服务患者是科室文化的永恒主题年来，一代代三院人呕心沥血奉献青春，服务患者，创造了诸多第一，形成了三院精神正是他们的努力使今天的我们有了继续奋发向前的自信和力量，在未70“”来，人才培养依然是科室发展的主题“”通过本次院庆，心研所正式聘任张澍（中国医学科学院阜外心血管病医院），黄德嘉（四川大学华西医院），蒋雄京（中国医学科学院阜外心血管病医院），伍贵富（广州中山大学附属第一医院），雷寒（重庆医科大学附属第一医院）为客座教授及顾问，定期来我院进行学术交流及讲座，为我院的人才培养提供的坚强的后盾心研所将以院庆契机，确立人才发展工程，相继出台一系列制度，对重点人才、重点学科、重点实验室实施政策倾斜和资金支持，人才建设以培养为主，引进为辅，每年投入专项资金培养中青年优秀业务骨干在全科形成鼓励优秀人才脱颖而出的氛围在不断培养顶尖人才的同时，心研所还把服务社会、服务人民群众作为文化建设的永恒主题，通过了本次院庆，扩大的科室在人民群众中的影响，进一步完善生命网健康教育讲座、冠脉介入讲堂、成都心连心健康教育活动等项目，请备受患者赞“誉的好医生与青年医生同患者面对面交流，让医生走向社区，走进患者，进一步扩展”“”“”他们的视野，培养他们的能力，成为全面发展的人才年的风雨沧桑，铸就的三院和心研所的辉煌，我们为昨天的历史而骄傲，为今天的厚积薄发而自豪目前我们70正在处于改革和发展的关键时期，大医精诚，厚德积善的院训激励着新时期的三院人不断创新，稳步前进，年的院庆为今后高速度、跨越式发展吹响了号角，滚“”滚历史潮流，不进则退，心研所一定把握历史机遇和院庆带来的源动力，以先进文化70为依托，打造科室发展之魂，在未来的竞争中立于不败之地第二篇以文化建设为依托努力打造医院发展之魂以文建设为依托努力打造医院发展之魂长治医学院附属和济医院漳河水的秀美，太行山的雄壮，赋予了上党这方水土清新自然之美，更孕育了淳朴厚道的民风以艰苦奋斗、无私奉献为内核的太行精神更锤炼了上党人民坚韧朴实的民族性格和济这个十年前名不见经传的年轻医院正是在这秀美、这雄壮、这民风的哺育下茁壮成长为今天声誉日隆、环境优雅、技术精湛、服务一流、发展迅猛的——杏林奇葩年成为山西省临床教学规范化培训基地，年荣膺首批全国百姓放心示范医院，年通过山西省卫生厅三级甲等医院等级评定，“”——2002“”2004“年成为长治市文明单位、同年业务收入突破亿元，年被山西省劳动”2006“”竞赛委员会荣记集体二等功、被山西省高校工委授予文明单位，等等这一串串2008“”12009凝结着和济人心血和汗水的荣誉印证了医院发展的坚实历程，和济的发展吸引了社“”“”会各界惊羡的眼球，年以来先后有余家省内外大中型医院前来参观、交流，他们或探究医院发展的奥妙，或追寻医院建设的内涵，面对荣誉和成绩，和200630济人有着高度的清醒和自知，他们清楚，正是打造了务实求进的医院文化，传承了艰……苦奋斗、追求卓越的太行精神，加之和济人的勤奋和努力，才步履铿锵地走到了今天，我们永远在路上，发展不止，奋斗不止，这是和济“”人的心声

1、以先进文化为依托，努力打造医院发展之魂……年原国家教委在对长治医学院本科教学予以充分肯定的同时留下了临床教学1基地严重不足的整改意见，长医的决策者们对当时院情进行了深入分析，对全市医1996疗市场进了缜密论证，面对当时全省上下缩编减员的现实情况，依然决然地决定依靠上级支持，倾一已之力再办一所规模适当、功能完善的直属医院以医院的筹建解决教学基地不足的问题，以医院的发展为老区人民提供高质量的医疗服务，他们就这样踌躇满志的憧憬着，盘算着，资金不足精神补，人力不足机制补，在资金上学院出一部分，和平帮一部分，区区的一百余万元成为当时医院的启动资金；在人力资源上，从学院本部和和平医院抽调的专家教授，从社会上公开招聘的护理人员，担当了创业者和守护者的使命通过租赁原部队医院闲臵院落解决了办院的院址问题，他们发扬敢打硬仗、敢拼硬功的太行精神，自觉地传承和发扬着和平精神，长;51272医文化在这里逐渐地生根发芽，并不断地发展着“”作为和济的直接缔造者，长医的决策者们在关注自身发展的同时对和济的发展倾注了大量的心血和汗水他们深刻地明白事业要发展就必须有好的机制作保证，好的文化作引领，好的人才作支撑为此，在和济建院之初，他们就遵循医学医疗发展规律，提出了关于医院发展的三三三方略，即前三年打基础，中三年上台阶，后三年大发展，提出了高起点、高标准、高质量的三高要求和济的创业者们自觉地实“”“践和深化着这一”“”“”战略构思，自觉地传承和发扬着长医厚德、博学、求是、创新校园文化，将自身视2为长医育人功能的延伸，确立了质量立院、内涵建院、人才强院、科技兴院的发展“”思路和发挥专家优势，打造人才高地；创优服务质量，打造竞争优势；整饬院容院“”貌，打造环境优势；加强学科建设，打造技术优势的工作理念；认真地落实了教书“育人、环境育人、管理育人的育人理念每年都圆满地完成了学院下达的教学任”“务，有多项课程成为学院精品课程，有多项科研成果通过了省部级鉴定建院十年”来，先后有余人次的本专科学生在这里完成了临床教学、实习、见习任务，认真兑现了办人民满意的医学教育的承诺

3000、以社会需求为已任，努力提高服务能力和水平只有奉献社会，才能赢得社会；只有立足社会，才能赢得未来建院十年来，医院坚2持社会主义的办院方向和公立医院的公益性质，始终将社会效益放在首位，认真履行社会职责立足上党大地不断发展壮大，依靠发展成果真情反哺社会坚持把精神文明创建作为一项形象和产业来抓，将精神文明创建同医院中心工作相结合，同医院党的建设和行业作风建设者相结合，做到了一年确定一个主题，一年取得一项成果围绕以人为本这个命题从不断满足人民群众的健康需求入手，不断加强内涵建设，不断优化服务流程，不断提升服务品质，坚持诚信办院，积极开展了形象提升工程、内涵建设工程、质量促进工程、人才优化工程、党建保证工程，大力倡导了忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、精益求精的行业风尚坚持让利于民和扶贫帮困，持续“开展送”医下乡和技术帮扶工作，认真履诺践诺，主动参加各种公益活动和各类突发公共卫3生事件的救治工作，构建了医患和谐，赢得了各级政府的肯定，树立了心系患者，利为民谋的良好社会形象心系社会，他们从细节入手奉献社会，他们勇敢担当当四川汶川地震、青海玉树地震、舟曲泥石流等自然灾害侵扰时，医院响应政府号召第一时间组织和派出了医疗救护队，准备了专门病区随时待命接诊受难同胞，积极开展了援救灾区的捐款捐物活动，开展了缴纳特殊党费活动，先后捐款余万元；医院坚持每年开展社会公益救助活动，积极参加情暖万家和慈善一日捐活动，近年来先后捐款捐物余20万元；响应上级关于城市卫生支援农村卫生的号召，近年来先后派出近百人次的高“”“”10年资医护人员对口帮扶武乡、沁源、襄垣、潞城等边远乡镇卫生服务机构，不但亲自“”诊视患病的农民兄弟，还手把手、心贴心地传授城市医院先进的管理理念和一流的医疗服务技术，使偏僻乡村的农民朋友足不出乡就能享受城市三甲医院的优质服务，更难能可贵的是为当地留下了一支不走的城市医疗队医院每年都利用重要节假日深入街头巷尾为居民提供义诊服务，坚持多年为下岗职工减免或部分减免医“”疗费用，为住院患者免费提供早餐，在全市率先开展了一单通和急诊救治一卡通，双休日免挂号费用，免费接诊市内急救患者，等等“”“感人心者，莫先乎情凡是百姓需要的就是和济人为之不懈努力的在赢得医院优”质发展空间的同时，和济人也赢得了社会的最大认可和最佳的社会效益，为医院的“”下一步又好又快发展创足了舆论支持4

三、以院庆为契机，努力总结历史开启未来年月日是和济人激情绽放的一天，这一天他们迎来了自己发展史上的第一个十年，由一个蹒跚学步的婴儿成长为一个英姿飒爽，朝气蓬勃的少年，他们的豪200996迈之情溢于言表，省教育厅、省卫生厅、市委市政府的贺电、贺信纷至沓来，然而他们除了感恩便是沉思头一个十年创造了辉煌，后边的路怎样走得更加坚强而有力以闫曙光、苗群生为首的和济党政班子没有犹豫和彷徨，果断地作出了转变发展——方式、发展理念，寻找新的增长点的决定向高精尖技术进发，向集约式发展迈进成为医院发展的最强音艰辛已经付出，辉煌业已铸就在院庆前夕，一场建院以来声势浩大的总结提升医院精神的活动轰轰烈烈地展开了不需要豪言壮语，更无需华丽修饰，和济人以一贯的朴实无华，一贯的不事张扬对走过的路进行了细致的回顾与凝炼一本厚重的《和济十年》付梓出版，系统地总结了医院的发展历程；作为全院行动准则的纲领性文字院训、办院理念及发展方略经过全体职工的酝酿提炼出笼了契合医院实际他们—提出了崇德、敬业、仁爱、奉献的院训；提出了向优质服务要市场、向优秀人才要—动力、向科学管理要效益、向文明形象要品牌的办院理念；提出了以法治院、质量“”“立院、科教兴院、特色强院的发展方略简约清新而寓意丰富的院徽构勒出了和济”“人医术与医德并重，博爱与奉献相连，健康与性命相系的壮志豪情”就在院庆的当天北大医院、和济医院心脏病协作中心揭幕，全国著名的心血管病5专家、医学教育家胡大一教授主持的两个讲座同时开讲这如同一声响亮的春雷，释“”放出了医院要从单纯的追求规模扩张向规模、质量、效益的协调发展转变的信息，追求速度同时更加注重质的提升，和济人从老区人民最急最盼的地方做起，找准短板，做精强项，一记记漂亮的重拳相继打出由副院长田步升领军的心脏外科成立、由血液内科专家杨建斌领军的血液内科成立，开展了医院首例冠状动脉旁路移植——术、长治地区首例手术治疗糖尿病术、长治地区首例腔镜下甲状腺瘤切除术，成功为一名风湿性心脏病患者实施了经右侧腋下小切口二尖瓣臵换术及三尖瓣成形术，首次运用微创切口治好先心病，一个个长治首例、和济首例的技术项目相继诞生，掀开了医院技术创新、科技立院的新篇章在为老区人民带来福音的同时，也为“”……医院赢得了良好的社会声誉，成为镶嵌在和济荣誉榜上的又一串闪光的珍珠方向确定之后，人才就是决定的因素和济的决策者们坚信要实现医院发展方式的漂亮转身，人是至为关键的因素，唯有人的全面、协调、可持续发展医院的发展才能够铿锵而有力量为此他们从凝聚人、关心人、培养人、服务人的角度不惜血本，加大投入，不断扩大与国内知名医学院所的交流与协作，先后与北京大学人民医院、首都医科大学附属朝阳医院、宣武医院、北京武警总医院、山医大一院、山医大二院、省人民医院建立了技术协作关系仅年就派出余名医护人员前往上述医院进修201050学习，前后两次邀请国内资深医疗管理咨询战略专家徐洪波教授来院对中层干部进6行培训讲座医院创新科研管理机制，对获得省市级的科研立项进行大额度资金奖励，并对课题参与人员进行充分的精神鼓励，先后提供数十万元配套资助余个科研课题的立项，同时在院内大力营造了比学赶帮超的浓厚氛围，充分发挥了名老专10家的传帮带作用，一科看一科，一科比一科的科研热情不断高涨

四、以党的建设为保证，努力构建内外和谐思想政治是灵魂，党的建设是保证建院十年来，医院党委坚持以改革创新的精神不断地加强和完善自己，努力将医院党的建设融入到医教研中心工作中去，在参与中服务，在服务中监督，在参与和监督中发挥好作用，有力地促进了中心工作的大发展、大提高日常工作中院党委认真落实民主集中制、三重一大和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事原则，班子成员之间大事讲原则、小事讲风格，营造了既有“”“民主又有集中，既有统一意志又有个人心情舒畅的政治局面注重加强党的组织建”设，党员队伍不断发展壮大，从建院初期的个支部名党员发展到了今天的个支部余名党员，每个支部都选配了党性强、素质硬、业绩实的中青年业务骨86717干担任支委，他们大多是各科室的负责人或护士长，这种双肩挑的组织模式有力290地促进了医院党的建设与中心工作的密切结合，使政治核心与工作中心拧成了一“”股绳，达到了融进去，起作用的目的党的“”“”向心力、组织力和凝聚力得到了很好的发挥通过开展党员先进性教育、科学发展观7学习实践活动，进一步探索了共产党员先进性建设的长效机制，增强了科学发展意识，建立健全了党员教育管理常抓不懈的工作机制每年对党员进行系统的党的知识、党规党纪和理想信念教育先后组织全院党员、入党积极分子、科主任、护士长到平顺西沟、武乡八路军纪念馆、黎城黄涯洞、延安等革命传统教育基地参观学习；多次邀请老劳模申纪兰到院讲党课；邀请老红军黄国强讲党史教育和革命传统教育；开展了向老劳模申纪兰、全国先进工作者魏武学习的活动，组织开展了我身边的共产党员、和济这十年等主题演讲会，等等这些工作的开展增强了党员的党性修“养，提高了党员的政治觉悟，激发他们立足岗位，勇于奉献的工作热情院党委坚持”“”把思想政治工作贯穿于医院建设与发展的全过程，通过政治上领导、思想上引导、生活上指导的工作方法，开展了有针对性的思想政治工作，增强了全院职工的荣辱意识、服务意识和创新意识，为完成好不同阶段的工作任务提供了坚强了思想保证，有力地维护了医院的稳定，促进了医院的发展开展了以树师德、铸师魂、正师风为主要内容的师德师风建设，立足《公民道德实施纲要》开展了职业道德教育、爱岗敬“”业教育和传统美德教育；开展了八荣八耻的社会主义荣辱观教育，大力倡导了八个方面的良好风气大力加强了党风廉政建设和行业作风建设，做到了医疗服务延“”“伸到哪里，作风建设就跟进到哪里，努力营造了风清气正的医疗环境”用事业凝聚人，用信念鼓舞人人们有理由相信曾经铸就过辉煌的和济人一定能在8新一轮的医药卫生体制改革的浪潮中抢抓机遇，拔得头筹，再创佳绩，使这颗医界的新星闪耀在太行之巅，漳河水畔，熠熠生辉，光彩夺目第三篇以校园文化建设为依托以校园文化建设为依托，不断推进思想政治工作城关三小校园文化作为校园生活的重要组成部分，作为新时期学校思想政治工作的一种有效载体，越来越引起人们的关注加强和改进学校校园文化建是营造育人环境，全面推进素质教育的迫切需要，也是新形势下学生思想政治工作的新途径、新方法近几年来，随着高校校园文化建设示范工程的试点，校园文化建设已逐渐成为校园规划、思想政治工作日益关注的热点广泛开展以伦理道德、美育为主要内容的群众性校园文化建设活动，推动学校思想政治工作，创建健康、文明、向上的校园环境是每个学校面临的新课题和重要任务我校在紧抓教学主渠道的同时，注重通过校园文化建设这一载体对学生进行思想政治教育及道德规范教育，不仅丰富了学生的校园文化生活，还培养了学生的个性特长，提高了他们的综合素质与能力广大学生能够在健康活跃的校园文化氛围中茁壮成长下面就我校近几年校园文化建设的成就谈谈一些体会望在今后的校园文化建设中有一些指导性的意义近几年来，在教育局领导的关心指导下，在校各部门的积极组织和推动下，广大师生发挥校园文化主体的积极性，主动参与校园文化建设，在不断探索、不断实践中，创造了繁花似锦、健康向上而又丰、以政治理论学习小组为依托，开展政治理论学习活动近年来，学校以开展保持共产党员先进性教育活动、八荣八耻教育、创先争优、转方式正风气提效能、师德师1风建设活动为契机，组织开展全校思想政治学习和有关活动学校党支部坚持每周一次的政治学习，从提高教职工思想政治素质入手，结合国内外时事，先后组织大家自学和集中学习有关时事政治、《道德建设实施纲要》、《进一步加小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、

一、我校近几年来的校园文化建设成果回顾富多彩充满生机活力的校园文化《公民道强未成年人思想道德建设的实施意见》等重要文件精神积极灌输服务理念，有效增强教职工服务意识，不断提高自己的政治理论修养和思想觉悟在办学实践中，反复向全校教职工灌输教书育人、服务学生的理论，并以此作为学校工作的出发点和落脚点，端正我们的教学思想，树立科学的、符合时代要求教育观、质量“”观和人才观在实践中学校对教职工提出了具体的要求要为学生提供优质的教学服务，在学校管理实践中始终坚持教学第一的原则，要为学生创造良好的学习条件，不断改善办学条件，美化校园环境，要为学生营造浓厚的学习氛围，开展丰富多彩的学习活动和社会实践，全面提高学生的综合素质，要为学生指引光明的成长之路，教育和引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观同时，我校积极通过多种形式师德师风的评议的评议活动，向学生、家长和社会广泛征求意见，不走过场，不搭花架子，不讲形式，追求实效，年和年度，我们分别进行了两次涉及面较广的问卷调查，根据收集到的建议和意见，分门别类，提出具体可行的整改措施，使全体20072008教师在反思中提高、密切干群关系，加强教职工之间的情感交流，化解矛盾于萌芽为了实现学校的可持续发展，我们坚持以人为本的管理思想管理中倡导各级领导为教育教学服2务，为教职工服务的理念，为被管理对象着想，充分满足其事业、感情、待遇的各种“”合理需求，营造良好的工作与学习环境，让教职工愉快地做好工作，充分发挥他们工作的积极性、主动性和创造性为每位教职工送上温暖和关怀，提高教师的凝聚力，对家庭困难和身体不适的教师进行慰问，对有纠纷的教师进行调解，这一举动使教师看到了学校领导对教师的关心，工作中更加努力本着尊重人才、尊重知识、尊重教师的理念，逐步组建起一支相对稳定的教师队伍学校有一大批敬业乐业、爱“”校爱生的青年教师，学校为教师的成长搭建起自我发展的舞台，组织教师外出交流学习，选派骨干参加培训等等对于我校来说，因为缺教师，要聘请一些教师，这部分教师我们淡化其身份概念，学校领导和教师了思想政治觉悟，更加坚定了献身于教育的信心与主动与他们聊天，在待遇方面尽量和在职教师缩小差别，通过事业留人、感情留人、待遇留人，招聘的教师情绪稳定，心情乐观、工作、狠抓校风、学风建设每年四月是我校校风、学风建设活动月，我校以此为契机，开展优良学风班、优良学风年级段、优良学风

3、开展丰富多彩的文体活动近几年来，我校的校园文化工作都融入到活动中开展，尽可能摒弃教条式的说教例如我校每年都要举办一届校园文化艺术节，并以此4为龙头，开展高质量、高品位的校园文化活动它是我校校园文化的一朵奇葩它以弘扬热爱艺术、热爱祖国、热爱人民、热爱校园为主题，寓教于乐，不仅格调清新高雅、内容丰富多彩，而且形式多种多样，极大地丰富了校园精神生活，拓宽了学生的知识结构，提高了学生的审美能力和思想境界，培养了健康活泼、奋发向上的精神风貌很多优良的品德和高尚的思想觉悟经常能通过各种活动的开展得以形成或体现另外，我校把秋季的运动会看成了锻炼学生的吃苦能力的一次机会每学期举行一次消防演练和安全知识讲座，帮助学生了解更多的安全知识并提高了安全意识平时，学校还会在儿童节、教师节、中秋节、国庆节等传统和特定的节日举办趣味文体活动或诗朗诵、演讲、知识竞赛等活动，给学生创造一个锻炼展示才能的舞台年秋我校以弘扬传统美德，创建和谐校园为主题开展活动，其中的演讲、征文比赛、文明礼仪知识竞赛，通过评比均取得了预期的效果，让大家体会到了主题活2009“”动与常规活动的相结合的魅力年我校又开展了争做五好小公民主题教育光辉的旗帜读书征文和演讲竞赛活动这学期传统礼仪教育活动的开展让学生通2010“”过读弟子规、写弟子规、用弟子规，从而使他们养成良好的生活习惯、学习习惯和行“”为习惯、开展各种主题教育活动近几年来，我校积极开展了丰富多彩的主题教育活动如在每年的学雷锋活动月中，集中开展文明修身、敬业奉献、明礼诚信、爱心帮4助等道德实践系列活动；坚努力，把学校的事情当成了分内的事情“3•5”个人等系列评选活动，以此推动优良学风的形成持开展升挂国旗仪式及国旗下的讲话活动，使爱国主义教育常抓不懈，少年儿童的思想道德素质不断提高；每年坚持以国庆为契机开展爱国主义教育活动，对学生“”进行爱国主义、社会主义、集体主义的教育这三项主题教育活动已成为我校传统保留项目另外我们还充分利用一些特殊时期开展各种主题教育活动，如在汶川地震中，积极倡导同学一方有难，八方支援，组织童心在奉献中闪光，我们在行动爱心捐款活动；在创建全国文明县城、园林县城、卫生县城、中国旅游名县、争创联合国“”人居环境奖为内容的四创一争活动，另外，我校还加强校园物质环境的建设在“校容校貌、校园布局、建筑物的装饰、校园绿化美化的文化景观方面加强了建设力”“”度我校面积虽小，但是却要充分利用现有的条件开展丰富多彩的文化活动，近几年来，我校的宣传栏根据形势的要求，及时更新，让师生有正确的舆论导向，如共产党员先进性教育、廉政文化、安全教育、八荣八耻教育、弟子规等，还有每周一期的教育教学常规宣传，成了各处室的宣传媒介，学校的宣传总是给人耳目一新的感觉在学校政教部门的带领下，一批有爱岗敬业的班主任队伍，他们充分利用班级板报、手抄报等多种形式营造班级文化氛围，与学校的中心工作呼应，德育工作成了全体教师自觉的行动，此外，我们在教学楼张贴了名人名言，老师们自己的格言，我们还把安全通行的标语张贴在教学楼的楼梯目前，我校基本上能够保证教有其所，学有其所，乐有其所，广大师生员工在求知、求美、求乐中受到了潜移默化的启迪和教育这对师生员工塑造美好的心灵，激发开拓进取精神，约束不良风气和行为、促进身心健康、调节情趣和心理状态等起着重要的作用文化氛围的通过以上工作的开展，我们可窥之，校园文化与学校思想政治工作是密不可分的，它在对学生价值观、道德观及个性培养上都具有十分重要的作用校园文化中丰富多彩的活动内容充实和发展了学校德育、思想政治工作，而作为校园文化中起导向、灵魂作用的学校德育、努力号召少先队员、学生积极行动起来，以实际行动为桐柏增光添彩布置，达到了润物细无声的教化效果思想政治工作又影响、改造和创新校园文化良好的校园文化是一种潜在的教育力“”量，以某种特有的潜在作用影响制约着学生的思想情感，道德水平，改造学生的内心世界，形成学生牢固的道德观念、崇高的思想品德、积极向上的人格精神学校所倡导的正确的价值观念，充实校园文化，使之沿着正确的轨道向前发展因此，我们应充分利用校园文化这一载体，深入推动学校思想政治工作

二、我校校园文化建设的经验分析我校通过开展一系列丰富多彩的校园文化活动，为思想政治工作，积累了一些经验和启迪为在新形势下继续深化校园文化的育人功能，现结合我校实际谈一谈校园文化建设对思想政治工作的促进作用、要发挥校园文化对思想政治工作的促进作用，必须要提高认识，加强领导，形成各处室齐抓共管的新格局实践告诉我们，加强校园文化建设是在新形势下贯彻落1实党的教育方针，改进与丰富德育工作，优化育人环境，促进人才素质全面提高的新途径校园文化建设拓宽了教育的阵地，从第一课堂延伸到第二课堂，从三点一线扩展到整个校园以至社会学校一定要对校园文化建设加强领导，深刻认识校园文“”化建设对学生成长的重大意义，把校园文化建设列入学校的议事日程，讨论和制订校园文化建设总体发展规划并纳入学校事业发展规划中，同时要定期研究社会对校园文化的影响，正确处理第一课堂与第二课堂的关系，正确处理校园与社会的关系，及时引导到正确健康的轨道另外，这里要强调的是，思想政治工作并非只是哪个部门的工作，学校各部门及全校师生均是思想政治工作的主体，都有责任和义务为思想政治工作服务因此，要形成学校各处室齐抓共管的管理体制，尤其要充分发挥少先队、学生会以及学生干部在校园文化建设中的作用，相互支持，相互配合，使校园文化健康繁荣、要发挥校园文化对思想政治工作的促进作用，必须要坚持正确的指导思想和宗旨，坚持正面引导和加强管理的方针以培养德、智、体全面发展的社会主义事业建2设者和接班人为宗旨，努力做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，“以优秀的作品鼓舞人我们一定要坚持以正确的理论作指导，才能保证校园文化建设的正确导向”、要发挥校园文化对思想政治工作的促进作用，必须使校园文化在物质、精神、制度三个方面均衡发展，发挥校园文化的整体优势要通过多渠道增加投入，进一步整3治和美化校园环境，兴建更多、更好的教学、生活和文化体育设施，以自然美的景观来陶冶学生的性情，塑造学生美的心灵要坚持不懈地抓好校风、教风、学风建设，作为校园文化建设的重点工程来抓要树立全员意识，完善政策导向，充分发挥教书育人、管理育人、服务育人的作用要进一步建立和健全学校的规章制度，尤其是建立和健全学生教育和管理的激励机制和竞争机制，加强对学生进行道德纪律教育，形成教师严谨教学，学生勤奋好学，勇于创新，敢于竞争的良好风尚通过校园文化的整体化建设，促进学生的全面成长、要发挥校园文化对思想政治工作的促进作用，必须要使校园文化具有相对稳定的传统，形成鲜明特色校园文化建设既要改革、创新，又要形成稳定的传统我们要4把多种有意义的校园文体活动、文化设施、观念、制度、典故等保护固定下来，从而使学生在这些稳定传统的熏陶下，形成积极向上的思想观念、健康的心理品质和较高的科学文化素质、要发挥校园文化对思想政治工作的促进作用，必须要充分发挥教师在校园文化建设中的作用，培养一支校园文化建设的积极分子队伍校园文化活动为广大学生提5供了更多参与、锻炼和提高的大舞台，这就需要广大教师特别是从事品德课教学的教师应超越第一课堂教学的范围，发挥主导作用利用校园文化这一媒介对学生进行思想政治教育因此，广大教师要提高建设校园文化意义的认识，增强责任感，努力指导和帮助学生在校园文化活动中提高思想政治修养加强校园文化建设，没有一支校园文化建设的积极分子队伍是不行的实践表明，校园文化活动积极分子的素质如何，对校园文化建设的方向和育人功能有较大的影响因此，政教处要有意识地在学生中物色和培养一批素质好、有才能、有组织能力的积极分子，使他们真正成为校园文化建设带头人和组织者，成为思想政治工作的推动者和实践者、要发挥校园文化对思想政治工作的促进作用，必须要加强学生班级的文化建设学生教室是学生生活、学习的场所，也是信息交流、思想政治工作的园地因此，作6为校园文化建设的组成部分的班级文化如何建设便成为新形势下必须探讨的新课题我们认为，要严格班级管理制度，开展星级班的竞赛评比活动，建立奖惩制度通过以上措施，真正把学生教室建设成为卫生、整洁、文明、有序的精神文明阵地、要发挥校园文化对思想政治工作的促进作用，必须要加强校园文化与社会文化的交流，使思想政治工作在对外交流中得到巩固校园文化是社会文化的有机组成部7分，决不是封闭的，思想政治工作要求校园文化在开放中建设和发展要打破校园围墙的局限，以社会实践和志愿服务为载体，积极创造从学校到农村、学校、社区的全方位、多层次的社会实践和志愿服务体系要善于吸收社会文化中的积极因素和成果，抵制社会文化中不良文化因素的消极影响，从而不断繁荣校园文化实践证明，这样做，就会受到社会各界和工农群众的欢迎和支持，并取得双向效益，使校园文化建设和思想政治工作同步走上良性循环的轨道“”回顾过去，展望未来，我校的校园文化建设虽然取得了一些成绩和经验但是，随着社会主义市场经济的发展，必将出现一些新情况和新问题，需要继续探讨、研究和解决我们一定要立足当前，着眼将来，勇于创新，大胆实践，在改革开放中大力加强校园文化建设，使其真正成为学生良好品德和思想政治觉悟培养和形成的重要阵地，从而推动我校思想政治工作向纵深发展第四篇以文化塑造企业之魂《以文化塑造企业之魂》针对问题怎样才能让企业实现基业长青如何铸就基业长青的铁营盘企业文化这东西太高深太虚幻了，这是老板干的事情、、、企业文化怎样才能落地如何落地“”“企业文化好象都是千篇一律的，没用如何将企业文化融入企业经营实践中团队”的抱怨情绪加重，推诿现象加剧企业文化建设难呀态度决定一切，那什么决定态“”度、、、、、课程收益理解铁营盘的一个中心两个基本点了解企业文化的四层面和七纬度掌握企业文化建设三部曲掌握企业文化维系的三因素掌握企业文化的四化建设思考如何创“”“”造回应顾客的文化了解横向组织的特征掌握回应顾客的五大流程法则课程纲要“”引言铁营盘成就企业的基业长青基业长青的呼唤铁营盘的内涵及载体铁营盘建设的一个中心两个基本点感受企业文化“”文化根植于我心“”“”“”文化是旗帜，老总是旗手企业文化的四层面和七纬度以文化塑造企业之魂“”企业文化建设三部曲维系企业文化的三要素企业文化的四化建设文化沃土花盛开企业文化的穿衣戴帽工程“”为企业文化撑起一片天空“”文化生根，润物细无声创造回应顾客的文化最高境界的营销是文化把支部建在连上建立横向型组织回应顾客的五大流程法则讲师介绍冯溢先生是武汉大学在读博士生，华南理工大学，现任广州阅世企业管理顾问公司的高级咨询和培训师、北京信慧行企业管理咨询公司特邀顾问和讲师曾历任mba侨鑫集团、集团、日本外山工业集团、青岛啤酒集团所辖企业的行政人力资源总监、管理部部长、行政人事部经理和办公室主任等职务，同时兼任内部高级培训讲tcl师、学习型组织辅导员、六西格玛推进组组长和行为规范委员会主任冯先生在多年的工作中，专注于人力资源管理和企业的经营管理中，所有课程历经多年开发和积累，有成熟的体系和课程大纲，并可以根据客户需求作调整冯先生10专长的领域包括管理人员能力提升系列《优秀团队从心开始》、《优秀团队步步为营》、《责任能力三部曲》、《选对人，做成事》、《用人之道》、《学而不厌，诲人不倦》、《非人“”“”力资源经理的人力资源管理》、《高效执行力》、《卓越团队的管理》、《职业经理人的十项管理技能》、《如何有效的培育下属》等等人力资源管理提升系列《人力资源规划》、《绩效评估与绩效面谈》《工作分析及岗位描述》、《绩效管理》、《人才选拔和高效招聘》、《薪酬福利体系设计》、《向培训要效果》、《如何做新员工培训》等等员工心态系列《职业经理人的心态管理十项心态修练》、《员工心态管理》、《执行力从心开始》、《优秀员工的三心二意》等等--冯先生咨询和培训的客户包括但不仅限于“”“”中国移动、中国联通、上海通用汽车、集团、侨鑫集团、美的股份、华南建材、松tcl下万宝、立白集团、贵阳新天光电、华龙方便面、青岛啤酒、深圳航空、中国远大、广船国际、新快报、东莞电机、东莞宏国制鞋、深圳丽星丰塑料、深圳普惠实业、侨鑫物业等等培训对象组织中的管理人员培训时间天培训方法2培训师主讲、辅以录像、测试、练习、案例分析咨询请联系刘小姐咨询热线第五篇以文化凝铸地勘之魂以文化凝铸地勘之魂020-34770595天水矿产勘查院地勘文化建设纪实天水矿产勘查院总工办何卓——上世纪

五、六十年代一批地质院校毕业的大学生王集磊、陆贤群、罗传治、丁延年、杨大敏、段家训、王虎成等满怀豪情，奔赴大西北，到天水矿产勘查院报道，把他们的青春，他们的智慧，甚至他们的生命，都奉献给了祖国的地质事业接着一批又一批志存高远的知识青年张东旭、赵生贵、李雨落踊跃加入地勘队伍，年孟夏，又一批大学生怀揣梦想，走进天水矿产勘查院，当人事部门征求她们对自己工作岗位的2011意见时，他们异口同声要求去野外地质一线锻造自己的青春，要把自己的青春燃烧在餐风露宿的地质找矿一线为什么一批又一批青年学子远离繁华都市，告别温暖家庭，踏着老一辈地质工作者的足迹，头顶烈日，脚踏寒露，把身影留在秦岭大山，把足迹祁留在荒漠戈壁因为天水矿产勘查院有以文化凝铸的地勘之魂天水矿产勘查院建院多年来，不仅为经济社会发展提供了有力的物质支撑，而且为地勘事业的发展营造了一种具有生命50力的地勘文化正是这种地勘文化的吸引凝聚，一批又一批青年学子继承和发扬三光荣精神，在地勘行业开始新的找寻、新的探索和新的突破“地勘文化精神家园”文化传承血脉、涤荡心灵、激发力量、创造效益、促进和谐，是职工群众的精神家园，地勘精神是地勘文化的精髓，是现代企业的灵魂，在地勘文化建设中形成、提炼、培养有自己特色的企业精神，赋予其实实在在的的内容在天水矿产勘查院发展过程中，院党委高度重视地勘文化建设，积极构筑以企业形象、企业精神、企业管理为主要内容的地勘企业文化，并紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断丰富和发展，把地勘文化提炼归纳为地质三光荣精神统领下的勇闯市场的开拓精神、一丝不苟的求实精神、自强不息的拼搏精神、爱岗敬业的奉献精神，这种精神，经过多年的延“”“续和发扬光大，已植根于全院职工心中，成为职工的精神家园和行为准则多年来，”天水矿产勘查院正是以地勘文化提振精神，凝聚队伍，调动职工群众的积极性文化引领，品牌建设天水矿产勘查院的发展史就是树立远大目标和强烈社会责任心，创建一流品牌的历史在优秀文化引领下，理想成为现实，憧憬铸就丰碑，李坝金矿田、崖湾大型锑矿、武山温泉大型钼矿床、邓家山大型铅锌矿床，厂坝大型铅锌矿床、李子园金矿床、陈家庙铁铜矿床、太阳山铜钼矿、王家店铜钼矿，尖崖沟、页水河等中型铅锌矿床，分水岭、百草山银铅锌矿床，以及沈家沟、尖草湾、宽沟脑、雨子沟、碎石子、西沟门、响潭沟、石管子、望天沟、安山坪等金矿床的发现探明，就是创建一流品牌的光辉见证近年来，为了实现地质找矿跨越式发展，天水矿产勘查院确定和实施了突出地质找矿一个中心，抓好测试中心和兰天工程公司两翼，创造个优秀品牌的发展战略一是创造地质矿产勘查公司品牌，地勘公司成立以来，面对任务重，3技术人员少的局面，灵活机动地开展工作，积极承担了院管、局管、省、国家基金项目及商业地质等工作，把找矿突破作为首要任务，严格执行质量三级检查制度，加强月报制度，成功引进新理论、新方法、新技术加强项目质量和安全管理，确保资料的真实性、规范性二是创造甘肃有色地质测试中心品牌多年来，中心坚持科学公正、高效准确；顾客至上、互利诚信；系统管理、持续改进的质量方针，想客户所“想，急客户所急，大力提高测试及研究能力，曾先后为甘肃、青海、内蒙古、新疆等数”百个矿点的数二十多种金属和非金属矿种的普查评价工作提供了大量可靠的岩矿分析测试资料，全部达到了相关标准及技术规范的要求，取得了良好的社会信誉和经济效益，成为甘肃省陇东南最大的实验室及甘肃省最强的地质实验室三是创造天水兰天地质岩土工程公司品牌公司推行以质量体系管理，健全质量监控体系，在工程施工中广泛应用微机技术，使生产效率和工程质量大幅度提高，“iso9001-2008”年连续三年，施工钻探任务超过万2008-20102米，年完成钻探任务超过万米施工足迹遍布省内各地年，公司被麦积区消费者协会评为诚信单位，年被天水市工商行政管理局评为守合同重

20115.2006信用企业年，公司号钻机被甘肃省总工会评为工人先锋号优秀机台“”2008“理想教育，再铸灵魂”20103“”曾几何时，经商潮，金钱潮扑面而来，等价交换的原则，让多少人理想恍惚，价值倾斜在二次创业的阵痛中破茧而出的天水矿产勘查院，将战胜思想滑坡、重振企业精神魂、再铸企业灵魂作为发展利器，通过生动广泛的爱国主义，集体主义，社会公德，家庭美德，个人品德等主题教育，引导职工把以献身地质事业为荣，以找矿立功为荣，以艰苦奋斗为荣的地质三光荣精神不仅记在心里，更表现在工作中；一年“一度的职代会，不仅使院里重大改革方案和重要规章制度阳光出台，更充分彰显了”天水矿产勘查院尊重职工，相信职工，依靠职工的主人翁情怀；内容丰富的演讲比赛，思想学习，主题文体活动，法制教育，一系列争先创优活动，把献身地质，顽强拼搏，团结奋斗，开拓进取的企业精神深深根植于职工心中，锻造出一支特别能吃“苦，特别能奉献，特别能创新的地质队伍，走出了一条充满希望的闪光之路党旗在”地质一线飘扬，党员在地质一线成标兵，党组织在地质一线成为坚强的战斗堡垒尊重人才，崇尚科学在强化思想教育的同时，天水矿产勘查院积极为职工搭建平台，加大人才培养力度，送出去，请进来，内外结合，教育培训，有效提高了全院人员的业务素质；只要学习就报销学费，只要有真本事就高聘岗位，天水矿产勘查院积极鼓励职工学知识，学科“”技，自学成才在全院弘扬尊重人才，崇尚科学的良好学习氛围；上百名职工通过在职学习取得大专以上学历；曾获得冶金部重大科技三等奖的王维熙以刻苦的学习和优异成绩荣获全国中国会颁发的全国首次职工自学成才奖，白宜成荣获冶金部重大科技成果四等奖，他们以自己的成长历程为天水矿产勘查院的人才建设书写了“”“浓墨重彩的一笔天水矿产勘查院，这个培养出赵生贵，魏俊彦，刘菊琴等优秀共产”党员和先进个人的钢铁队伍，在先进文化的指引下，以优异成绩受到省，部，局表彰的先进集体多次，涌现出一大批先进个人、劳模、标兵、突击手和专业能手以人为本，关注民生50企业文化是一种以人为中心，以文化引领我手段，以激发职工自觉行为为目的的管理思想天水矿产勘查院把以人为本，关注民生作为工作的出发点和落脚点，把人性管理的光辉洒向每一位员工，把温暖真情的关注投向身处困境的职工，把深情真诚的慰问送到病痛的床头，把热情真挚的鼓励送给挫折中苦苦挣扎的心灵职工身患疾病时，院党委总是第一时间探望，为他们带去党组织的温暖和祝福职工家婚丧嫁娶，院领导总是及时上门，协助处理相关事宜在职工遭遇不幸在痛苦的迷茫中彷徨徘徊时，院组织总是雪中送炭，抚慰他们心灵的创伤，重扬他们生活的风帆在住房难的喊声中，天勘院毅然启动职工住宅区建设项目，使户职工告别简陋的小棚屋，搬进了新楼房正是重视以人为本，关312“注民生的地勘文化建设，天水矿产勘查院在发展中赢得了人心，产生了凝聚力，调动了积极性，形成了强大的生产力”。