以全员素质提升工程扎实推进学习型组织建设

以全员素质提升工程扎实推进学习型组织建设【摘要】论文从构建和实施全员素质提升工程入手，阐述了以人为本的科学内涵以及学习在油田企业参与市场竞争、生存发展过程中的重要作用，面对建设西部大庆发“”“展目标，，如果企业的学习能力、创新能力、开发能力和战略管理能力得不到提高的”“”话，在市场竞争中必然要被淘汰【关键词】全员素质；学习型组织；创新；建设、引言近年来，长庆油田公司技术监测中心通过实施全员素质提升工程，形成了目标明确，1机制健全、运作规范、保障有力的全员素质提升体系；搭建了培养和造就高素质监测队伍、开发人才资源平台，形成了全员学习、全程学习、岗位成才、岗位建功的良好氛围；逐步培育一支具有良好道德风尚、较高文化素养、过硬的监测技能、顽强的工作作风、严明的组织纪律的员工队伍、以人为本理念的科学内涵与发展中国传统儒家有这样一个观点君子务本，本立而道生，即君子应专心于根本的事2务，根本确立了，做事的原则就有了就技术监测中心打造学习型组织而言，应该以“”何为本那就是企业的员工人人是企业中最活跃的因素，也是企业发展的根本依靠点，树立以人为本的理念就是抓住根本，就是把经济活动中最有能动性的人――“”放在首要位置，更加重视人的因素、人的管理和人的塑造随着社会的进步发展，以人为本的理念内涵实际上有三层含义坚持以人为本，谋求发展是构建和谐技术监测中心的主线从本质上讲，构建和谐技术监测中心就是要实现企业的不断发展和全面进步因此，

2.1加快发展、全面发展、科学发展，就成为构建和谐技术监测中心的一条主线技术监测中心要在长庆油田建设西部大庆，实现万吨目标中加快发展具体来说，就是要以人为本把加强三支队伍建设和完善制度建设结合起来，加大全员教育“5000”培训力度，提高干部员工素质创造公正、向上、先进的企业文化，建设学习型企业，””为技术监测中心的发展壮大提供强大的智力支持坚持以人为本，提高效益是构建和谐技术监测中心的根本目标在构建和谐技术监测中心的实践中，必须把促进企业经济效益的明显提高作为根本

2.2目标，抓好抓实，抓出成效和谐是美的一种形态，和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以成就一番事业但构筑和谐技术监测中心是一项长期的系统工程，任重而道远，需要孜孜不倦地去努力，去追求，为实现和睦共处、共同发展的和谐企业积极贡献力量坚持以人为本，稳定职工队伍是构建和谐技术监测中心的基础构建和谐首先要构建技术监测中心内部的和谐，即员工队伍的和谐保持员工队伍

2.3稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，进而使全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处、文化引领推进学习型组织的思考制度保障，提高全员素质提升工程质量3该中心以全员素质提升工程为契机，大力加强制度建设，确保各项学习活动的落

3.1实建成与西部大庆相匹配的技术监测中心，要依靠全体干部员工的智慧和实干来“”实现，而全员素质提升是保障目标实现的关键因素对于如何做到学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新收获一是要端正思想、提高认识，把培训学习作为实现中心总体发展目标的基础保障，要把培训学习的重要性提升到保障中心总体发展目标的高度上来认识，要充分认识到自身素质提升在中心发展建设中的重要作用，进一步增强自信心和主人翁责任感二是要学以致用、注重实效，把培训学习作为推动中心工作部署落实的具体举措，要通过学习武装头脑、强化执行、优化提升三是要乐于学习、学思结合，把培训学习作为提升自身综合素质的重要途径，学习要做到贵在坚持、日常积累、勤于思考和善于探究搭建平台，丰富全员素质提升工程载体该中心结合技术监测业务实际，创造性的搭建活动平台，丰富活动载体，将学习内化

3.2为干部员工的自身习惯一是以五个带头、五个一流活动为载体，广泛开展我为技术监测中心发展献一计意见和建议征集，丰富和拓展了中心党委开展的五比五赛活动营造了大兴学习“”“”之风，促进素质提升的浓厚氛围，该中心一室五站在开展此项活动的同时，确立每“”“年的科研攻关课题以及小组活动课题，成立科研攻关小组、活动小组，通过课“”题的实施，进一步激发了员工的主人翁意识，发挥了党员干部在科研攻坚中的积极qc qc作用二是坚持五个学习即向标准、法规学习；向制度和文件学习；向专业书籍学习；向典型技术论文和专业总结学习；向经验教训学习三是转变培训学习方式，组“”织技术骨干和相关人员去重点实验室和相关制造厂家学习，加强实用知识学习提高技能四是要结合年度工作实际，持续加强学习，有效提升综合素质，努力把学习成果转化为推动中心发展的动力要增强学习的主动性，珍惜中心春季集中培训学习的机会，集中精力，认真学习，确保学有收获，学有启迪；要勤于思考，做到学以致用，要结合学习到的理论、知识、方法，通过自身的理解领会，转化运用到实际工作中去注重文化建设，打造学习型组织注重文化建设，打造学习型组织就必须实现领导文化与战略的结合，并且要在技

3.3“”术监测中心企业文化中建立道德标准和价值观，积极地将价值观的道德标准融入员””工的培训教育计划中，全力打造技术监测中心三支队伍建设，即建立一支政治素“”质高的管理干部队伍，建立一支专业能力强的技术干部队伍，建设一支技能水平棒的操作人员队伍一是管理人员以能力建设为重点解决两级领导班子和领导干部中存在的突出问题针对班子中存在的问题，对症下药、抓根治本，广泛深入地开展兴务实风；大力治懒，兴勤政风；大力治粗，兴严谨风；大力治散，兴团结风的活动，强化领导班子的宗旨意识“二是技术干部以技术创新为重点”中心每年都专门拨出经费，为专业技术干部订阅学术期刊，为专业技术干部继续教育创造了条件激发和调动了技术干部的主动性、积极性、创造性，展开活动以实现人与企业的共同发展三是操作人员以技能提升为重点紧密结合中心实际，建立激励机制创造有利于操作层员工的知识、技术、能力培养；加强工作中人的沟通与合作，充分发挥操作层员工的潜能，从而在操作层员工自我价值的实现过程中促进中心的发展，不断提高员工的操作技能水平和综合素质并严格按照一职多能的要求，制定严格的师徒传、帮、带培训计划，在生产过程中严格考核，培养操作人员多项技能和全面的综合业务素质；培养复合型人才参考文献刘晶晶论企业人力资源的跨文化管理工商管理年第期张艺格中酉方文化差异在人力资源管理中的应用商场现代化年月

[1]...20095作者简介

[2]..201011裴润有（），男，汉族，甘肃省天水市人，博士学位，高级工程师，主要从事油田开发和技术监测管理工作1962-第二篇扎实推进学习型党组织建设扎实推进学习型党组织建设【摘要】推进学习型党组织建设是今后党的建设改革创新的新课题、新任务完善建设学习型党组织实践模式有利于深入持续地推进学习型党组织建设，有利于推动学习型政党建设在加强学习型党组织建设中努力提升个人素养，确保学习型政党建设这项重大而紧迫的战略任务稳步推进【关键词】学习型党组织；措施；建设党的十七届四中全会提出要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好胡锦涛总书记在一次全国组织工作会议提出各级党组织都应该成为学习型组织，各级领导班子都应该成为学习型团队，各级领导干部都应该成为学习“表率而建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，在这关键的历史时期，党中央提出这一创举，是适应当代中国与世界大变革大调整大发展的”时代要求而做出的一项重大政治方略，历史地彰显我们党倡行学习、贯通学脉、广播学识的政治品格，为我们党员干部储备知识、修养德行、陶冶情操、增长才干，营造了良好的思想理论和社会氛围现在的关键，是如何建设一个学习型党组织，这在当前仍然是一个富有挑战性的课题党的十四届四中会全对如何建设马克思主义学习型党组织作出了部署，强调要推进马克思主义中国化、时代化、大众化，用中国特色社会主义理论体系武装全党，开展社会主义核心价值学习教育，建设学习型组织这就进一步为我们明确了“建设学习型党组织的方向、重点和目标”

一、充分认识建设学习型党组织的重大意义

（一）建设学习型党组织，是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展特别是现代科学技术进步日新月异，知识创造、知识更新速度大大加快，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素无论是一个国家、一个民族还是一个政党，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代各级党组织和广大党员干部必须切实增强学习的紧迫感和自觉性，更加重视和善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新

（二）建设学习型党组织，是党领导人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求当前，我国已进入新的发展阶段，经济社会发展呈现出一系列阶段性特征，推动科学发展、促进社会和谐的任务繁重而艰巨前进道路上新情况、新问题、新矛盾不断涌现，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多高度重视学习，通过全党广泛而深入的学习推动事业的大发展大进步，是我们党的宝贵经验开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景，要求各级党组织和广大党员干部必须在新的实践中重新学习、继续学习，切实掌握和运用好党的理论创新成果，不断深化对中国特色社会主义规律的认识，不断完善适合我国国情的发展道路和发展模式，使中国特色社会主义道路越走越宽广

（三）建设学习型党组织，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务党的先进性首先表现为思想理论上的先进性，只有思想理论上先进才能保持和发展党的先进性党的执政能力与党的思想理论水平密切相关，只有提高全党的马克思主义水平，才能提高党的领导水平和执政能力我们党历来重视学习，通过学习提高全党的思想理论素养，不断为党的执政能力建设和先进性建设注入强大动力但也要清醒地看到，全党的学习状况和党员干部的思想理论素养同党的执政能力和先进性建设的要求还不完全适应面对新形势新任务，各级党组织和广大党员干部必须以对党、对人民、对历史高度负责的态度，更加自觉和勤奋地学习，切实提高思想理论水平，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，使我们党在理论上实践上永葆先进性

二、推进学习型党组织建设的措施

（一）各级党委（党组）要把建设学习型党组织工作摆在突出位置，切实抓紧抓好要把推进学习型党组织建设列入各级党委（党组）重要议事日程，作出专门部署，精心组织，狠抓落实认真落实抓学习、促学习的工作责任制中央和国家机关各部门党委（党组）要立足部门实际和职能特点，按照中央要求制订具体实施方案，明确学习重点，突出自身特色，确保建设学习型党组织的任务落到实处地方各级党委要结合本地具体实际和改革发展稳定任务，按照分层分类推进要求，制定切实可行的具体实施意见，提出操作性强的措施要求，推动学习型党组织建设深入开展各级党委组织、宣传部门和其他有关部门，要在党委统一领导下，密切配合，抓好学习型党组织建设工作宣传部门要切实发挥牵头负责作用，加强协调，扎实推进，同时牢牢把握正确导向，努力形成浓厚学习氛围组织部门要把建设学习型党组织与干部教育培训、加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设结合起来

（二）必须重视新理念、新知识的学习，实现知识结构的更新升级建设学习型政党作为一种对知识统率力、整合力较强的时代理念和党的建设创新理论，凝聚了工人阶级政党理论、中华民族优秀传统文化、当代先进学习教育理论、前沿管理理论和中国特色社会主义理论的优秀学习创新思想实现了党的建设知识结构的更新与升级各级党组织和党员在建设学习型政党、学习型社会、学习型组织时如果不了解这些知识，就难以领悟党中央关于建设学习型政党、学习型社会战略思想和战略部署的意义，难以坚定其信心与信念，也不知道如何进行贯彻落实和取得实效因此，任何一个党组织在启动和实施建设学习型政党、学习型党组织时都必须把重视新理念、新知识的学习，实现知识结构的更新升级作为首要任务和基础性条件要努力学好工人阶级政党理论、中国优秀传统文化、当代先进学习教育理论、前沿管理理论和中国特色社会主义理论中的优秀学习创新思想，做好建设学习型政党、学习型党组织知识准备与理论武装

（三）重视培育创新文化、创新精神和创新人才再好的理念、战略如果缺乏相应的人才来贯彻执行也只能沦为水中月，镜中花目前，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程、推动学习型政党、学习型社会建设的战略思想已经提出，执行的关键是拥有一支有理想信念、有知识能力和“”“富有创新精神的人才队伍为此必须重视培育创新文化、创新精神和创新人才建设”学习型党组织作为打造善于学习创新文化和机制的政治组织的实践活动，本身就是培育创新文化、创新精神和创新人才的大学校各级党组织在推进党建创新和建设学习型党组织时，都应当努力加强本组织创新文化、创新精神和创新人才建设，为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程和推动学习型政党、学习型社会建设奠定文化与人才基础

（四）在加强学习型党组织建设中努力修为个人素养，提升个体思想政治水平建设马克思主义学习型政党，必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的基本要求，努力提升个人素养，升华个体的马克思主义政治品质，这是一项长期而艰巨的政治任务我们在加强学习型党组织建设中，要进一步提高个人修养，努力做到多学、真学、学好，紧密联系实际，学用相融，不断提高履行使命的能力素质一要养成学习习惯我们每一个人要坚持学习，勤于学习，恒于学习，一个重要的方面就要在部队管理和施工中利用好时间，养成坚持不懈的习惯，努力做到学习为本、学习为乐、学习为勤、学习为强、学习为优、学习为创、学习为深、学习为荣、学习为实、学习为终在繁忙的工作和应酬活动中发扬挤劲、钻劲和韧劲，抽出身子、挤出时间，静下心来，如鲁迅先生所言，把别人喝咖啡的时间用来学习，联系工作实际和自己成长进步的现实所需，读一些有用、管用的好书，在读书学习中感悟人生、积累学识，增长才干二要切实端正学风提高个人素养要读书学习，但更要实践学习，实践应用而且是更重要的学习要善于向书本学习、向实践学习，把知与行、学与干结合起来，找准结合点和着力点，坚持在学中干，在干中学，不断增强学习的质量和效果在学习型党组织建设中必须树立人人读书、人人思考、建言献策的良好风气，把学习理论知识同研究团队全面建设的重大问题、同基层党的建设突出问题，同群众最关心最直接最现实的切身利益问题紧密结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，学以致用、用有所成、成有实效，做真学真懂真信真用的表率三是明确学习内容加强学习型党组织建设和个人素养的基本内容是马克思主义中国化的理论成果，主要是马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，努力践行社会主义核心价值体系，掌握社会主义现代化建设和改革开放所必需的各方面知识和科学技术四要提高学习能力孔子讲，学而不思则罔，思而不学则殆我们的大脑不仅要作知识的存储器，更要作知识的处理器学习、工作中要常常联系团队实际，想一“”想一些大事，思考思考一些团队发展的现实问题，大力弘扬认真学习、善于思考、调“”“”查研究、求真务实之风，既要善于获取知识，提升素养，更要强调知识素养向能力的转化，努力把学习成效和知识能量转化为领导发展的实际本领、谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施、推动发展的工作作风，最终达到建设学习型党组织的根本目标

三、结束语建设一个学习型党组织，是我们这个时代对于执政党提出的必然要求，是执政的中国共产党居安思危、加强自身建设的必然选择建设学习型党组织，有助于我们党科学执政、民主执政、依法执政；建设学习型党组织，有助于推进科学发展，促进社会主义和谐社会建设，实现中华民族的伟大复兴；建设学习型党组织，有助于执政党永葆先进性，永远不辜负人民的信任和期望因此，作为党员干部，我们在学习型党组织建设过程中，唯有思想上重视，学习上踏实，行动上落实，才能进一步确保学习型政党建设这项重大而紧迫的战略任务稳步推进第三篇推进学习型组织建设推进学习型组织建设服务企业可持续发展学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织，同时也要善于修正自身的行为，以适应新的知识和间接当今世界上所有的企业，不论遵循什么理论进行管理，主要有两种类型，一类是等级权力控制型，一类是非等级权力控制型，就是学习型企业知识经济迅速崛起，对企业提出了严峻的挑战，现代人工作价值取向转变，终身学习、全员学习、可持续发展等理念成为主流，建设学习型企业，增强企业学习力，提高人的综合力，实现企业和个人的全面发展，成为全社会共同的论题集团公司在年以来，相应党中央和各级党委政府的号召，在全集团内掀起了创建学习型组织建设工作，引导党员、干部、职工积极投入学习型组织建设，也取得了良好2009的效果在集团公司开展爱读书、善读书、读好书、读一本好书征文、劳动竞赛等活动中，广大员工积极参与，在集团内部兴起了学习热潮，党员、干部、职工的学习主动性和“”“”积极性得到了普遍提高特别在年集团公司周年庆典之际，集团组织了由总经理带队的青年职工座谈会，组织了我与企业共成长职工演讲比赛等形式多201110样、具有深远意义的活动，全面体现了学习型组织建设的热潮正在公司内“”掀起我们工贸分公司在集团公司的领导下，也积极开展了各种创先争优活动，制作了公司的各种形象展板，开展了党员身份挂牌亮相、设立党员示范岗，组织青年职工举办青春给力桥头堡、解放思想座谈会等活动职工的学习积极性有了明显的提高，干部职工的精神面貌和综合素质也得到了进步党中央把形成全民学习、终身学习的“学习型社会作为全面建设小康社会的奋斗目标之一，集团公司党委将学习型企业“建设列入工作重点对于集团公司、分公司以及广大职工来说，广泛认同并继续开展”学习型组织建设，将建立学习型组织工作落实到实处，是一个永远不能停止的工作就如何推进、如何落实学习型组织建设，推动企业可持续发展，个人谈一点粗浅的看法

一、强化员工对学习型组织的认识在这个技术日新月异、社会快速发展的时代，加强学习显得尤为重要，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人只有不断补充知识，经常给自己充电，才能适应社会的发展，为公司做出更大贡献工贸公司将利用每周二及周四的时间，组织广大员工“”进行，法律法规，尤其是道路交通运输行业、汽车维修行业的相关法律法规，及安全知识学习并定期组织技术员进行专业知识，维修，不断提升自己的综合素质公司也应当经常性组织员工加强学习，提升自己

二、指导员工认清学习之本我们常说要做一个勤奋、敬业的员工工作勤奋、敬业表面上看是为公司，其实是为了我们自已，因为勤奋敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这种经验就是你往上发展的阶梯，无论你在什么岗位，你的勤奋、敬业精神都会为你带来更多的帮助尊重自已的工作，全心全意的做好每一件事情，把敬业养成习惯，做事才容易成功所谓行行出状元，任何人都不可能成为知识方面的全才，而只能成为掌握某一方面知识或某种技能的专家，奇迹就是执着勤奋者造成的特别对汽车行业来说，专才就是优势，比如你对电路比较精通，你对某种机型的发动机比较精通，这一门专长就成为你的看家本领，成为企业所需要的人才

三、打造一支具有学习力的团队一支和谐的团队，必须有一群优秀的员工；要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍如果我们人人都充满团队合作精神，那么，我们就会很轻松地融入到集体当中，工作起来就很快乐

四、注重把学习能力转化为执行力执行力就是按质按量地完成工作任务的能力个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键所以，我们要提升个人执行“”力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要——的是要端正工作态度，要有把事情做好的信心，将每一项工作做好

五、强化全体员工的创新意识创新是一个企业生存和发展的灵魂，可以包括很多方面技术创新，体制创新，思想创新等技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端；思想创新是相对比较重要的一个方面，管理人员思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备较强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新，为企业带来更大的效益

六、建立起核心价值观和归属感感化全体人员做一个感恩的员工我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责才会工作的更出色，真正达到工作快乐，快乐工作的状态“”在年深入开展创先争优活动过程中，集团公司把筑坚强堡垒、树先锋形象、促集团发展作为创先争优的活动主题，认真总结经验，创新学习方式方法，把2010-2012“建设”学习型组织建设与日常工作有机结合起来，推动各项工作全面开展，坚持学习制度，督促干部职工加强学习政治业务知识，不断提高思想觉悟和综合业务素质，在集团公司范围内、在工贸分公司都展现出空前的活力，开创出学习型组织建设工作的新局面在年，我们又迎来了跨越发展先锋行动、基层组织建设年、四群教育等活动，我们相信，通过与学习型组织建设的有机结合，公司定能将各项工作继续推2012“”进，取得实效，充分调动广大干部职工的学习热情、工作激情，激发广大干部职工的创新能力、奉献精神，促进公司蓬勃发展第四篇扎实有效推进学习型党组织建设扎实有效推进学习型党组织建设建设和谐社会是当前我们党作为全社会广大群众利益和意志代表的重要任务，和谐社会的建设不仅应当成为全党上下的共同愿景，更应该成为全社会的共同愿景乡镇作为最基层一级党委，是联系广大人民群众和我们党之间的第一道桥梁我镇在搭建好学习型党组织的桥梁，充分发挥乡镇党委战斗堡垒作用上有了更深层次的实践和认识，并取得了一定的实效

一、确定目标，提高思想认识我镇共有党员名，镇党委充分发挥政治优势和组织优势，围绕明确的创建目标，通过各种学习载体，注入学习型组织建设的理念，优化各党支部的工作方式，创2016造出一个学习的大环境通过研究部署，我镇党委成立了以翟书记为组长的关于开展创先争优建设学习型党组织的活动领导机构，在活动小组的带领下，进一步发挥各党支部的政治核心和保证监督作用，各部门优化知识结构，提高综合素质，增强“”创新能力，积极创建学习型党组织

（一）制定共同愿景，激发争创动力强有力的目标引领是关键，切合实际、具有达成度的目标是创建学习型党支部的根本为不断提高党员素质、充分发挥党员的先锋模范作用，在机关，我们紧紧围绕创建五好党委，坚持以经验方法谈和工作感悟谈为主线，实行周党课、季小结、年总评制度每周开展一次机关干部上讲坛，科学发展入人心的党课教育活动，“”“”“”“党员领导干部带头、机关干部轮流给全体干部上一次党课，充分交流工作经验和学”“”习心得，共同提高认识；每季度召开一次党政联席扩大会议，由领导干部对各支部季度小结进行测评，通过讲成绩、指不足，及时给予监督指导；年度末通过组织自我讲评、单位互评、群众测评等手段，严格进行检查考核，帮助干部改进工作五好党委这个目标充分统一了全体党员的思想认识，调动了学习的积极性、主动性，激发“了党员个体学习和投入创建的激情和动力，加强了深入开展学习型党组织建设的力”度

（二）开展学习活动，形成创建氛围镇党委高度重视学习型党组织建设的创建工作，把它作为加强党建工作的重中之重来认识和实践通过镇领导的引导探讨以及学习有关学习型组织的理论，把全体党员的思想认识统一起来，让大家充分认识到创建学习型党组织的重要意义在这个目标指引下，我们明确创建意义，端正学习态度，扎扎实实开展学习活动一是组织多样的学习活动，每周进行一次党员集体学习，重点学习邓小平理论、三个代表重要思想、新党章等，通过开展集体学习使得党组织内部基层党员的愿景统一到党的“最高意志中来，加强了我镇党组织内部的自身融合二是加强党员自学，通过借助党”报、党刊，尤其是远程教育等新兴的学习形式，基层党员更进一步认识到了学习对自己的好处，对于工作更能够迷、信、钻，从而更好的为乡镇建设贡献力量

二、完善制度，落实保障措施创建学习型的党组织，关键在于健全和完善有利于学习德良性工作机制我镇以创建五好党支部为目标，加强党支部有关制度建设，在学习中工作，在工作中学习，形成严格规范的学习机制，并坚持以下两种制度“”

（一）坚持六个一学习制度为加强党员的学习教育和培训，开展学习型党组织建设活动，我镇制订了学习计划，“”全体党员做到六个一，即上读一本书、上一次党课、开展一次调研、写一份调研报告、做一次主题宣讲、办一批好事在六个一学习要求下，全体党员认真制定学习“”计划，选好理论课本，找好调研课题，在深入实践的基础上开展专题调研，通过做在“”周会议上做宣讲，领导干部们交流了学习的心得体会，从而互相启发、互相促进通过有计划、有组织的学习，使全体党员树立起学习是生存和发展需要的理念、学习工作化和工作学习化的理念、不断学习和终身学习的理念，学习的自觉性、主动性明显提高，学习更成为了我镇党员干部一种经常化、普遍化、制度化的行为

（二）坚持干部中心组织学习制度党支部每年制定年度学习计划，每月进行一次党员干部中心组织学习在学习时具体落实学习主题、时间、重点发言干部，规定学习的重点内容，镇领导干部重视学习、带头学习、自觉把学习纳入日常生活和工作中，成为全体党员干部的学习模范在领导干部的组织带领下，全体党员进一步认清形势、统一思想，从而增强了进一步搞好镇各项工作的决心和动力

三、围绕重点，开展创建活动创建学习型的党组织，重点是优化党支部的工作方式，提升党支部的围绕中心抓党建的层次水平镇领导把建设学习型党组织与党员工作能力提升、镇各项事业发展紧密结合起来，扎扎实实开展创建活动

（一）深化干部作风建设党员干部始终是创建学习型党组织的重点，班子建设又是重中之重，是关键点所在我镇各级领导干部始终把权为民所用，情为民所系，利为民所谋作为工作的出发点和归宿，始终坚持全心全意为人民服务的工作态度，用三抓三不忘的作风不断深化班子民主政治和思想作风建设一抓正自身廉洁，办事公正，思想端正；二抓“”实说实话、求实情、办实事；三抓真谈真心，纳真言，摸实情，送亲情三不忘“”即一是工作忙不忘学习；二是做事情不忘听取群众意见；三是分工负责不忘民主集“”“”“”中制这一做法的实行，使得领导班子的思想作风建设成果显著，各成员服务、勤政、务实、高效，使得我镇的党员干部们更加有威信、有号召力“

（二）加强党员干部教育管理”党员是创建学习型党组织的主体我镇特别强调党员的自我教育，在自我教育活动中充分发挥党员的先锋模范作用对于党员的教育管理，我镇重点从以下三个方面进行一是鼓励党员向书本学习，通过系统的理论知识的学习，提升党员干部的执政能力和工作水平；二是向群众学习，通过不断的摸查群众的实情，掌握群众的思想动态，及时的纠正在为民服务中的不足；三是向实践学习，通过设置党员示范岗、先锋岗，提高党员的工作积极性、主动性，从而扎实开展各项工作，将所学习到的知识和摸查到的民情相结合，真正落实到实践中去

四、拓展途径，提高创建实效学习型党组织的建设关键是要能够增强各党支部的战斗力、凝聚力和创造力，能够切实推进镇各项工作的进行理论学习要取得实效，就必须抓住理论联系实际这个关键，着眼于学习成果的转化，努力做到学有所用、学有所获、学有所成

（一）把学习与解放思想、更新观念相结合随着学习活动的深入，我镇各领导干部对当前面临的新形势、新任务有了更加深刻的认识，对发展理念有了更深层次的把握，我们现在更能够紧密联系工作和思想实际，对照先进找差距，分析现状找不足，解决制约我镇发展的各种思想障碍，进一步反骄破满、提升境界，增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感

（二）把学习与勤政为民相结合在学习中，镇领导干部自觉运用邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观武装头脑，努力加强自身党性修养今年来，各级党组“织围绕搞活经济、服务基层、促进发展，深入基层帮助企业、学校、农村和农户发展”经济据不完全统计，在推进学习型组织创建活动中先后帮助基层解决热点难点问题多个，发展经济项目个，帮助多个农户脱贫致富，对多名困难家庭学生进行了资助3003015001600

（三）把学习与产业强镇、推动发展相结合通过学习型党组织活动的深入推进，有效地提升了各级党员干部的理论素养，理论指导实践的能力明显增强，转变了机关作风，切实为群众办好事、做实事、解难事，赢得了群众的支持和拥护现如今，我镇的炭素产业通过转方式、调结构，进一步奠定了全国六大炭素强镇之一的地位，东菜西菌中药材的产业格局也正在逐步完善，在很大程度上增加了农民收入今后，我们将借助这次创建学习型党组织的契机，结合工作广泛开展学习型机关、学习型社区、学习型企业等创建活动，努力使建设学习型党组织的任务覆盖到每个基层、每个组织和每个党员第五篇创建学习型组织提升队伍素质创建学习型组织提升队伍素质.创建学习型组织建设，是深入学习实践科学发展观，提高队伍综合素质，实现加快企业组织成长和推进卷烟上水平基本方针和战略任务的重要手段和基础工程创建学习型组织是顺应行业发展形势的需要，是推进卷烟上水平的必然要求，是促进“”四个全面提升的紧迫任务，是提高员工综合素质的重要手段“”在年全国烟草工作会议上，国家烟草专卖局局长姜成康在报告中明确提出了“”建设学习型组织，努力提高职工队伍整体素质，为全行业平稳发展提供强大的人才2004支撑这是对十六大报告提出形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全“面发展的贯彻落实，也是烟草企业提升核心竞争力、打造大品牌的必然只有当一”“个企业成为学习型组织，才能保证有源源不断的创新出现，才能具备快速应变市场”的能力，才能真正做到维护国家利益和消费者利益，才可以实现大市场、大企业、大品牌战略所以未来真正出色的烟草企业，将是学习型的烟草企业

一、充分认识创建学习型组织的意义进入二十一世纪，人类社会已经成为一个由知识和信息主导的知识经济时代知识经济的到来，不但对于国家和民族，而且对于每个企业和个人都是一次机遇和挑战资料显示，在全球强企业中，以上都是学习型的企业美国排名前位的企业，是学习型企业全世界排名前位的企业，是学习型企业50050%25创建学习型企业是适应竞争环境的需要80%10100%近年来，我们经历了工商分立和取消县级公司法人资格的改革调整工作，市场化水

1.平明显提高，但距全面适应社会发展的需要还有很大差距随着改革开放的不断深入，世界经济一体化趋势不断加强，国外烟草巨头正逐步参与到国内烟草市场竞争活动中来，与我国的烟草企业展开激烈的竞争面对变革了的内外部环境，中国烟草企业必须顺势而为，不断对自身进行调整，对影响组织运行的各种内在因素，包括企业的价值观、经营哲学、经营宗旨、思维模式等进行改革，才能更好的参与市场竞争而建立学习型烟草企业，可以提升烟草企业对环境的敏感性，增强对环境的适应能力，有利于烟草企业参与新时代的国际竞争、创建学习型企业是实现品牌发展的需要品牌建设和整合是一项涉及到企业的战略和文化、产品生产、技术、管理等各个方面2的系统工程，企业重组、百牌号以及、品牌发展规划的出台将要求品牌竞争力尽快得到加强，而建立学习型组织对于提高产品质量、技术创新、市场开拓能“”“532”“461”力、尤其是提高管理水平，作用是明显的，它是企业从整体角度系统塑造品牌的有效方法，有利于整合优化资源，提升品牌内涵，为形成强势品牌提供有力的支持、创建学习型企业是促进员工全面发展的需要随着时代的发展，新的工作方式正在取代原始的、简单的工作方式，同样，员工的需3求也发生着变化，他们不但追求物质方面的满足，而且更追求自身的全面发展世纪是人才的世纪，具有高素质、高技术的员工队伍，是我们烟草企业兴旺发达的保证而学习型组织的基本特征就是引导企业的广21大员工不断学习，建立学习型组织有利于培养员工发现问题、解决问题的能力，有利于培养员工的管理能力，有利于提高员工的综合素质、创建学习型企业是推动基础管理上水平的需要实现基础管理进步是一个长期的过程，永远是进行时从现实看，随着卷烟工业企业4联合重组加快推进和商业流通体制改革的不断深化，无论在管理体系、管理基础、人员素质，还是在成本费用、能源消耗和流程效率等诸多方面，县级烟草离一流的基础管理、科学的管理体系还有不小的差距，各企业之间基础管理水平也参差不齐我们一定要理性而不自满，增强忧患意识，认识到加强基础工作的长期性，从一点一滴做起，从管理的最基本工作做起，把建设学习型企业的要求全面落实到基层，加强学习，增强基层单位创新活力，确保基础管理水平全面提升

二、创建学习型组织过程中存在的不足和解决的办法

（一）、存在的不足当前，创建学习型企业活动正在烟草行业上下如火如荼全面展开，越来越多的烟草员工已加入到创建学习型企业的潮流之中但我们从不少基层烟草组织创建学习“”型企业的活动中发现，还存在一些问题和不足、创建学习型企业的目标不明确不少员工对学习型企业概念、目标不清，曲解真谛认为创建学习型企业无非就是提高个人的学历层次、多读几本1好书、多考出几本上岗证、多掌握几门手艺等，把学习型组织的创建仅仅看作是个学习方法和学习能力提高的培训，而不是将创建视为一项管理体系和管理艺术、管理方法、认识误区，厌倦变革有的同志对当今烟草一系列组织结构、营销模式、管理体系的变革认识存在误区，认为这些工作把县级烟草工作化简为繁了，对县级烟草企业2改革创新的必要性和重要性认识不足、机制不完善，体系不全提高员工队伍整体素质、培育知识型员工，创建学习型企业是一项长期的系统工程仅仅成立领导小组，制定实施方案，建立规章制度、年终3总结考评只是人为的把创建学习型企业简单化、活动化，离真正的学习型企业的本质、内涵、运行机制和工作体系还有距离“”、学以致用的氛围还不浓厚不少同志在创建学习型企业活动中，听了很多，看了不少，但在实际工作中，运用却寥寥无几学习型企业强调的是学以致用、学用结4合，在吸收现有知识的基础上创新知识，推动工作因此，既要学习理论，因为只有理论才能解决本质问题，又要在实践中学习，把自己与他人的实践上升为理性的思考以上四种在创建学习型企业过程中的障碍，究其产生的主要原因是不清楚学习型企业的内涵，真正的学习型企业，已经不是一般地强调个体学习和组织学习，而“是要能够不断主动学习，持续创造，真正与时俱进，与信息社会发展相适应的那种创”“”造性学习；已经不是一般地强调学习的必要性、重要性、建立一般的学习制度，而是要形成一套推动全体员工的不断学习、终身学习的学习机制，促使从领导到员工不断更新知识、更新观念，形成反思、反馈、共享、主动的那种活力，有效益的学习；已经不是一般地倡导某种学习方法，制订某种学习纪律，而是培育与知识经济发展相适应，与控制论、信息论和先进管理理论相匹配的一整套学习技术和方法，不断提高创新力、领导力、执行力的那种变革式学习

（二）、解决的办法、树立正确的学习观念树立正确的学习观念，是创建学习型组织的前提科学知识是指导实践的理论基础，1学习是前进的力量源泉，是自我发展的资本积累，学习不仅是对提高个人素质的必然要求，也是增强竞争优势的力量之源只有树立起正确的学习观念，才能形成一个良好的学习态度和学习意识，才能为建设学习型组织的工作目标打下坚定的基础、建立健全学习机制建立健全学习机制，是创建学习型组织的保障建设学习型组织，主管部门主要领导2要高度重视，加强领导，从实际出发，认真制定落实学习计划部门领导率先重范，带头学习，通过深入学习业务知识，提高自身综合素质和驾驭全局、协调各方、解决矛盾的能力，以适应烟草行业不断发展的迫切需要以实际行动带动全体职工的学习，在行业各部门形成学习的风气，研究的风气，探索的风气，实践的风气同时，要把员工的学习态度、学习表现和学习成果作为年度考核的重要依据之一，使学习、考核、任用有机结合起来，由此来增强员工学习的紧迫感和责任心，引导员工通过学习提高素质，迎接挑战、构筑良好的学习平台构筑良好的学习平台，是创建学习型组织的基础岗位技能培训是员工终身学习的3基本保障要加强对自身岗位技能的再学习、再培训，使之不断更新知识，适应行业发展的需要要组织形式多样的短期培训，如专卖培训、营销培训等，保证员工能够得到及时培训，提高业务技能，有针对性地开展业务竞赛活动，提高员工实际工作能力同时，还要注意学习法律法规、市场营销以及计算机等相关知识，扩大知识面、建立健全选人用人机制建立健全选人用人机制，是创建学习型组织的关键一是要建立有利于留住人才、吸4引人才、人尽其才的分配和人才选拔任用机制，拓宽用人渠道，做到不唯学历、不唯职称、不唯身份，不拘一格用人才，由原来单一的领导型人才培养向经营管理型、专业技术技能型和工作实用型多方面人才培养任用转变，形成有利于人才健康成长、发挥才干的良好环境，培育尊重人才、鼓励创新、终身学习的企业文化；二是要建立科学的评价机制，打通员工晋升通道，通过岗位等级变动、专业技术职务评聘、职业资格认证以及工作业绩考核等实现等级能升能降；三是要竞争上岗要大力推行竞争上岗，通过竞争使人才脱颖而出，努力营造良好的岗位竞争氛围，促进职工队伍建设健康有序发展、制定激励机制采取考核、评比、表彰等措施，鼓励先进，鞭策后进，增强企业员工学习的内动力，提5高学习自觉性、主动性、创造性同时，加强对学习的检查督促，将企业员工学习情况作为年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据，以进一步激发大家的学习热情和动力一个学习型社会才能繁荣昌盛，一个学习型政党才能永葆先进，一个学习型组织才能充满活力创建学习型组织是一项长期的工作，我们要进一步扩大创建学习型组织工作的成果，努力提高干部职工的学习能力、服务能力和工作效率，以两个至上行业共同价值观为指导，以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，更加务实的作风，为“”烟草行业全面上水平贡献自己的一份力量。