企业精神文明创建

企业精神文明创建关健词精神文明创建；精神动力；企业形象；自我教育企业职工群众性精神文明创建活动是贯彻落实科学发展观要求的具体体现，是职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育，自我提高的重要载体，是把物质文明、精神文明建设有机结合的重要途径近年来，特钢厂坚持创新载体、把握导向，努力将精神文明建设转化为促进企业走出困境，不断发展的原动力在向市场经济转型和国际金融危机冲击的特殊时期，特钢干部职工勇于面对，开拓进取，不断创新，使企业步入了良性发展轨道企业管理实现精细化；企业产能得到有效释放；质量得到稳步提升；企业的降本增效之路越走越宽广年累计降成本万元，实现利润余万元20116857

一、关注职工诉求、加强人文关怀，努力营造良好的人文环境2600胡锦涛同志指出思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人“”“近年来，特钢厂注重从沟通思想入手，建立以尊重为基础的干群关系，有效发挥了思”想政治工作调节、凝聚、导向的功能同时，注重应用网络、手机等新兴媒体，在厂《特钢报》设立员工心声管理之窗等栏目，定期回复员工反映的热点、难点问oa题；在重大节假日，向职工群发祝福短信，拓展了思想沟通的绿色通道，建立有效“”“”的干群沟通机制，换来了和谐融洽的干群关系“”特钢厂真心服务职工群众，为职工办实事定期走访慰问困难职工，为职工办理了女工安康保险和住院医疗互助保险，组织模范标兵健康疗养重点实施了大病救助工程，切实解决因病及突发事件致贫职工家庭的实际困难组织专人为职工解决生“”产工人清洗工作服的老大难问题通过组织职工代表视察，对职工反映强烈的厂区道路等问题及时落实解决有针对性地开展各种劳动竞赛，参赛职工达多人次，有力地促进了生产任务顺利完成2000随着两钢的重组，本钢向世界强的进发，特钢厂结合实际，不断探索与市场经济相适应的用人机制在专业技术干部管理上，组织专业技术人才结合自身岗位进500行科技立项及师带徒签约活动，输送新接收大学生到生产一线培养，并根据其自身特点为其制定了职业规划采取调研及召开座谈会的形式，听取大学生的意见和建议，有针对性的提供生活、工作上的帮助常年实施分岗位、小范围、短课时的多样化培训，形成全员素质提升的培训格局，员工技能鉴定合格率达到在全体职工中开展了出一个好点子；推广一个好做法；解决一个关键问题为主题的三个“”100%一群众性技术革新攻关活动，取得综合经济效益万元实施奖励机制，大力“”“表彰岗位明星等各类先进典型员工的成就感和创新积极性得到极大满足，自身”

1024.7价值得以实现，内心深处产生强烈的归属感，有效促进了岗位成才与企业发展的良“”性循环

二、依托小活动呈现大主题，弘扬传统文化、营造发展氛围“”“”特钢厂始终把弘扬奋斗孕育着成功的特色企业文化作为精神文明建设的重要内容自行编辑了《历尽沧桑》、《旗帜》等员工教育系列丛书在迎国庆和建党节等系列“”活动中，以和谐特钢为主题，开展员工手工艺品、摄影、书画展等形式丰富的展览这些出自员工之手的小作品产生了极大的吸引力，焕发出为企业持续发展献“”计出力的精神动力“”在不同时期的形势任务教育中，特钢厂在员工中开展征文演讲、在班组开展讨论，引导职工在作风上脚踏实地，在工作上精益求精，在技能上勤学苦练，在创新上永不满足，以打造精品特钢棒材基地的豪情，把特钢建设成为持续稳产、安全平稳，充满活力、健康和谐的员工之家“”特钢厂以作风建设为突破口，在机关党员干部中开展了树形象、做表率活动，在生产一线党员中开展了学技术、比贡献、做岗位标兵活动工会组织开展了合唱比“”赛、登山、游泳、乒乓球等系列文体活动以企业各阶段工作任务为主题，开展安康“”杯竞赛等活动，引导全员树立成本意识、责任意识，实现精细操作管理以开展纪“念建党周年系列活动为契机，全面启动了创建共产党员示范岗党员先锋号等”创先争优活动通过喜闻乐见的文体竞赛活动，深化了精神文明创建载体，实现了两90“”“”个文明建设的协调发展

三、小人物走上大舞台，构筑互动格局、实现自我教育特钢厂注重发挥员工的主体作用，让员工扮演精神文明建设的主角，在参与的过程“”“”中实现自我发现、自我调整、自我提升基层车间班组利用宣传板报、简报及时宣传普通员工中的好人好事，让他们的闪光点被挖掘呈现，员工在感动、感染、感谢中，增进了理解、增加了信任、增强了凝聚力组建了以名基层报道员为主体的通讯报道队伍，深入一线进行采访，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，使员工群众学习有榜样，行动有标杆加强基18层宣传报道队伍建设成为特钢带动职工参与企业管理、引导员工理解企业形势任务的有效途径对企业职工精神文明创建活动的几点思考开展职工精神文明创建活动的载体关系到创建的最终效果，影响着创建的整个过程要探索贴近实际、符合职工需求的活动形式，在不断创新中增强载体的生命力、亲和力和影响力一是要把精神文明创建活动纳入企业发展规划，把创建工作的绩效纳入领导班子建设和领导干部的考核内容，做到创建活动有组织保证、有规划措施、有考核办法；充分发动和依靠职工，吸引职工广泛参与，不断创新，增强创建活动的吸引力、凝聚力和实效性二是要把创建活动纳入工作目标管理，与企业管理工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩大力开展创建文明单位、文明科室、文明班组、文明职工、文明家庭等活动，激励职工在生产工作中施展才能，发挥作用，体现自己的人生价值三是要充分发挥宣传、文化阵地作用，广泛开展丰富多彩、健康向上的职工群众文体活动，把社会主义荣辱观的要求树立在职工心中、落实在行动中，弘扬社会正气，塑造职工美好心灵总之，企业精神文明创建活动是树立文明之风、塑造企业形象、丰富职工精神生活、提高职工思想道德素质、创造社会效益的实践，是吸引职工群众广泛参与、引导群众自我教育的好途径，是寓教育于活动的好形式，是典型引路、以点带面做好职工思想政治工作的好方法。