企业如何做好职工代表提案工作

企业如何做好职工代表提案工作（作者金川集团公司选矿厂工会董云发）职工代表提案是职工代表就企业生产、经营管理、职工生活等方面提出的提请职工代表大会讨论的方案、意见和建议职工代表提案是职工参与企业民主管理的主要方式之一，通过代表提案，向企业献计献策，将广大职工的聪明才智集中到企业的生产和经营管理中来，是职工当家作主的主人翁地位的具体体现企业通过征集和落实职工代表提案，掌握企业状况，了解职工心声，提高经营管理水平，解决职工关心的具体问题，增进职工对企业的关心度，树立职工当家作主的信念，提高企业经济效益，促进企业发展企业要搞好民主管理，做好提案工作尤为重要随着社会的发展，科学技术和人们的思想观念和需求都在飞速的发展变化，企业要适应这种发展，要实现科学决策、科学管理，单靠企业领导的智力和信息是远远不够的，必须紧紧依靠广大职工，广泛征求广大职工的意见和建议，集中广大群众的智慧职工代表提案来自群众，来自基层的方方面面，信息覆盖面广而且信息量大，具有广泛的代表性，能够为企业决策提供可靠依据因此，企业应把做好提案工作，提高到实践科学发展观的高度来认识，做好提案工作，是企业领导和各个管理职能部门落实科学发展观的具体体现按照职工代表提案的办理程序，提案工作要经过征集、审查、立项、分理、转办、落实、反馈等过程提案征集工作是提案工作的重要环节之一提案的征集工作，一般在职工代表大会召开之前进行应将职工代表大会的任务和中心议题向职工广泛宣传，使广大职工了解企业发展的形势，明确当前的主要任务，了解企业存在的主要问题和面临的困难，在此基础上征集广大职工的意见和建议，让职工为企业出谋划策征集提案的过程实际上是调查研究的过程，是提问题、找差距、摆矛盾的过程提案工作应该是抓大事、议决策的工作，但由于职工和职工代表所处的岗位不同，看问题的角度不同，文化素质水平不同，所提提案的层次可能不同对各种意见和建议，提案征集人员都要认真对待，认真登记，特别是来自基层代表的意见和批评性的意见，必须重视当提案较多时，说明职工提案热情高，关心企业的发展应分析提案的类型，注意引导职工不但提工作生活方面的提案，更要多提经营管理、发展企业、提高效益的提案；既提原则性的建议，更要多提具体的方案提案越多，反映的问题越广泛，越容易看到主要矛盾和问题，越是有利于企业的管理和决策提案较多，也可能是问题较多，职工意见多，应当分清两种情况区别对待，做到心中有数当提案较少时，更应冷静分析其原因，如果是基层组织没有广泛宣传发动，职工不了解情况，那就要进一步宣传发动，采取积极措施引导和鼓励职工代表对提案工作产生热情，促使大家多提提案如果因为以往对提案不重视，处理不力，或好的建议没有被采纳，或提案没有回音等原因，挫伤了职工的积极性，或职工对企业的经营决策有意见，对领导班子不信任，认为提不提都一样，提了提案也解决不了企业领导和提案工作人员就要采取相应的具体措施，改进工作作风和工作方法，纠正错误决策，诚心接受职工代表的批评和监督，重新取得职工信任千万不能认为没有人提意见就是没有意见，就是一切工作做得好经过对所征集提案的全面审查，分类整理，从中找出普遍性的意见，从而抓住主要问题，这些就是企业必须关注和认真解决的问题，也是应该立案的内容对提案立案的原则，一要符合政策，立案不能违背法律法规；二要符合大多数职工的意见和利益，不能违背民意；三要切合实际，职工特别关注，企业有条件办理，企业力所能及的事，可以立项，企业职权和能力范围以外的事，不能立案；四要立实案，就是办具体的看得见的实事，不能立无形案，无形的提案只能作为意见处理；五是对内容相同和相近的提案，合并立案，便于集中办理立案后，应由提案委员会将提案分门别类地分转给分管部门去办理，同时提出具体的办理要求和时限对于一些好的意见和建议也同时分转给有关领导或部门参考，采纳实施对于批评意见，也要转给有关部门，对相关问题进行处理和解释对比较容易做出解释和答复的，应在代表大会期间，进行解释和答复；对批评意见应尽快做出接受批评的姿态，并尽快纠正错误，以期得到提案人的谅解对于涉及面广、群众特别关注、职工呼声强烈的问题，可作为重要议案，在职工代表大会期间进行讨论或审议，使之在大会期间得到圆满的解决如果职工关心的热点问题解决不好，会影响代表大会的质量，容易被热点冲击了代表会议主题，影响了商讨企业大计的气氛，甚至会使会议失败对于一般的提案，则可在代表大会以后进行办理落实落实提案是提案工作的落脚点，是征集提案的目的，办理提案的过程是解决问题的过程接受承办提案的部门必须高度重视，按照要求，认真办理，力求好事办好、实事办实，使该解决的问题得到解决，达到提案人的满意企业领导重视，是处理好提案的关键企业领导者必须站在广大职工群众的立场，代表大家的利益，处理职工所提的提案重视提案就是重视职工的意见，职工的意见得到企业的重视，解决了职工关心的问题，才能代表群众的利益职工认为他们的权利得到真正的尊重，可以稳定职工情绪，调动广大职工的工作热情，从而提高工作效率，提高企业效益反之，如果企业领导不重视提案，提案的办理就可能被动，职工提的问题难以得到解决，职工的利益得不到保障，职工情绪就不会稳定，从而影响生产和管理，影响企业的发展因此，要把提案工作和职工思想政治工作紧密结合起来，像重视思想政治工作一样重视提案工作提案工作人员重视是做好提案工作的基础具体负责处理提案工作的人员，也要提高对提案工作重要性的认识只有工作人员认认真真，把基础工作做细，把提案的各个环节的情况掌握清楚，才有利于领导对提案做出正确的决策办理提案要细致，提案的登记、分类、立项、分理、转办等都要详细记录，防止遗漏处理提案属于程序化的工作，一定要按规定程序办理，防止工作的简单化和草率行事办理提案必须有耐心，提案工作人员和承办提案的人员都应有耐心，对一些小提案、小问题也不能轻视，对批评意见也要耐心收集，不能因为事小而臵之不理“以谦虚谨慎的态度处理这些小提案，可以及时发现间题苗头，使一些间题及早得”到解决，化解矛盾，理顺职工的情绪对提案办理过程中的问题和结果要及时反馈，“”提案的落实结果应及时反馈到提案人，这既是工作程序，也是对提案人的尊重反馈的办法，一是通报，直接面向广大职工通报办理情况；二是直接与提案人见面，向提案人说明情况；三是对不方便直接见面的可书面反馈情况反馈要实事求是，防止虚假；向提案人通报情况时要同时收集提案人对处理结果的意见，如果对办理结果不满意，应返回重办；重新办理达不到提案人要求的，应由有关领导或部门做出解释，直到提案人满意为止总之，提案工作关系重大，办理得好可以理顺职工情绪，调动积极性，促进企业的发展；如果办理得不好，职工就会有意见，会影响广大职工的情绪，甚至会激化矛盾，影响企业的工作，使企业陷人被动所以，不论是企业领导者、提案工作人员，还是提案的承办单位，都必须高度重视提案工作，认认真真进行提案的征集和办理，通过做好提案工作，使广大职工当家作主、参与管理，充分体现其主人翁地位，充分调动大家的工作积极性第二篇现代企业中如何做好职工代表现代企业中如何做好职工代表现代企业中如何做好职工代表宣其明摘要本文从提高现代企业中职工民主管理出发，围绕企业经济建设为中心，确保企业良性发展为主题，以提高职工民主管理积极性为手段，在维护职工的合法权益和民主权利的前提下，充分发挥职工代表参政议事的热情，达到全面营造职工积极参与企业建设和发展的新局面关键词企业职工代表职工代表的职权引言现代企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，即需要科学严谨的规范管理，也1需要文明和谐的民主管理，因此企业工会、职工代表大会、职工代表也就因运而生中国工会具有鲜明的阶级性，因为它的会员必须是工人阶级的成员，工会的基本职责是表达和维护职工合法权益企业工会必须坚持党的领导，走有中国特色的社会主义工会发展道路，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用企业工会主要职能是动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业的民主管理；教育职工不断提高思想道德素养和科学文化素养，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；构建和谐稳定的劳动关系、促进企业健康发展企业工会又是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是我国基层企业民主政治建设的基本制度是其他民主管理形式所不能替代的职工代表是由企业成员按照有关规定直接选举产生，代表他们参加企业事务管理职工代表是职工代表大会的主体，职工代表在法律允许的范围内行使职工代表大会的职权职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋职工代表的权力与义务要做好一名职工代表，熟知职工代表的条件及其权利与所须尽的义务是非常必要2的职工代表的条件凡享有政治权利的企业职工，可当选为职工代表也就是说依照法律规定享有政治

2.1权利并与单位建立劳动关系的职工，均可以当选为职工代表职工代表享有以下权利）在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2.2）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，有权参加对行政领导人员的评1议和质询；2）因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇3职工代表必须履行的义务）努力学习党和国家的方针、政策和法律、法规，不断提高综合素质和参与管理的

2.3能力；1）密切联系群众，如实反映职工群众的意义和要求，勇于代表和维护职工合法权益，认真宣传执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作；2）模范遵守国家法律、法规和本单位规章制度、劳动纪律，做好本职工作；）对本选举单位职工负责，定期通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接3受群众评议4职工代表的职责）密切联系群众，经常征求和注意收集职工群众的意见和要求，通过民主管理的有

2.4效形式和途经及时反映1）收集职工群众意见，就企事业单位生产经营管理等多提提案，提好提案）参加职工代表大会及闭会期间的各项活动，认真代表职工群众参与提案落实检查2工作参加民主质询等活动3）参加职工代表大会组织的对企事业单位领导干部的评议和监督）组织职工开展各项民主管理活动，贯彻职代会的决议45）学习党和国家的方针、政策、法律、法规，自觉遵守企事业单位的规章制度、劳动纪律，做好本职工作6优秀的企业文化培养合格的职工代表组织培训，提高职工代表参政议事水平3在现代化企业中，职工代表的参政议事水平是决定职代会质量的关键，因而，企业的

3.1工会要重视加强对职工代表的培训工作，增强职工代表的市场意识、改革意识、大局意识、责任意识和选区群众代表的意识，帮助职工代表掌握职代会参政议事的基本规则，学习现代企业制度相关的管理知识、掌握改革改制的政策法规，帮助职工代表学会调查研究，提高职工代表参政议事的积极性、有效性和可行性在重大方针政策出台、职代会换届等情况下，及时安排对职工代表的专项培训和普及培训，以保证审议质量赋予责任，提高职工代表参政议事热情职工代表的素质与责任要求其是社会主义基层民主的实践者，职代会是职工民主管

3.2理的基本形式，是厂务公开的主要载体，也是职工代表参政议事的舞台和行使参与决策、参与管理、参与监督权利的场所一个有民主意识的职工代表就应当敢于参与、善于参与，而不是坐会、听会，把代表资格当作荣誉称号一个会参政议事的职工代表必须懂得民主参与的规则，严格遵循这种规则，而不是把民主看作是一种随意性强，会叫会争、发泄不满的场所和形式作为一名合格的职工代表应当努力具备代表意识，大局意识，管理意识和学习意识给予信心，重视职工代表参政议事的行为作为企业工会和行政领导，要重视职工代表参政议事的行为，并充分给予支持和肯

3.3定要求职工代表通过听、问、看、议、写来履行自己的权责，即听认真听取主管领导工作情况的介绍和职工群众的反映及意见；问了解情况和存在的问题以及原“”因；看深入选区现场实地调查研究；议寻找问题的结症，商议解决问题的办法和措施；写写出检查意见报告，综合检查情况和职工群众意见，向职代会汇报切实做到肯讲、肯听、肯记、肯改、肯总结，真正体现职工代表敢于参政议事、善于代表管理的风采，促使企业不断走向良性循环良好的综合素质造就合格的职工代表职工代表应当具有代表意识4职工代表是代表了一定数量的职工群众来参与企业管理，同时维护企业管理的公

4.1正所以在参与过程中，必须充分代表群众意志，充分反映民情社情，要注意克服个人意志与小集体利益，必须具有良好的代表意识在表达和维护广大职工群众的利益的同时，要把党政关注的重点、职工反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成职代会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作职工代表应当具有大局意识作为一名合格的职工代表，要及时了解和把握党和国家在一定时期对政治经济发展

4.2的目标要求，了解改革、发展，稳定大局的状况，要通过调查研究了解本单位的真实情况，积极参政议事，建言献策在参政议事的过程中，要注意把握直接利益与间接利益的关系、企业全局与选区局部的关系、支持改革与保持稳定的关系、探索试点与规范程序的关系，只有大局稳定发展了，局部利益才能随之水涨船高职工代表应当具有管理意识职工代表参加职代会民主管理的各项活动，主要是围绕企业的经济管理活动进行

4.3的，作为职工代表必须学习和研究经济管理，学习和研究经济体制改革的方针政策，学会对经济运行状况的分析，学习和掌握企业管理的有关知识，使提出的问题、建议、意见贴切时代现实，有针对性职工代表应当具有学习意识身为职工代表，只有不断地为自己充电，开阔知识眼界，创新思维，创新观念，才能

4.4增强参政议事的能力，才能善于在职代会上说理充分、事实有据地发表见地，并影响和取得代表的共识不做随大流、和稀泥，轻率表决的糊涂代表要充分利用企业文化的育人功能，职工代表首先要认同并融入企业文化，通过自学成才，岗位成才，不断提高自身文化素质和技能及管理水平，增强职工代表在激烈竞争中自我生存和发展的能力，在工作技能、业绩上要始终处于第一梯队，树立职工代表在广大职工心目中的良好代表形象完善的规章制度保障合格的职工代表加强制度建设5职工代表大会是职工行使民主管理的权力机构凡国有企业必须建立职工代表大会

5.1制度，非公有企业也应当建立职工代表大会制度，以此来保障职工享有对企业的民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益加大力度落实职工代表大会职权落实职权是职工代表大会制度建设的核心，要特别重视职代会对重大决策的审议建

5.2议权，职代会参与企业重大决策的审议，是促进企业发展和维护职工切身利益的必要措施，是调动好，发挥好、保护好职工积极性、创造性、主动性的必要途经，提高对重大决议的审议水平另外还要充分重视职工代表在职代会上的审议决定权和评议监督权，保障在制度上规范职工代表的权力与义务加强职工代表大会的工作规范职工代表应当在职代会上正确、客观地反映民意，体现公正，要切实维护职代会的权

5.3威性、严肃性，不能随意变更职代会组织形式，变更审议程序等，保证职工民主权利在制度上得到落实切实做到有法可依，有章可循，再配以高度的执行能力，推动企业不断前进融洽的团队关系促成合格的职工代表职工代表良好的自我形象是与职工群众人际交往的基础，有了基础，职工代表还必6须掌握一定的交谈技巧走近职工，不脱离团体，引出民声，反映职工心愿，形成和谐的企业环境，繁荣企业经济，这是一名合格职工代表所体现的基本价值尊重他人，融入团队身为职工代表，一切活动的开展都必须是从尊重群众，相信群众，依靠群众的角度出

6.1发，关心企业的发展，提高企业的市场竞争能力要努力塑造职工代表的良好形象，始终保持清醒的头脑，旺盛的斗志，奉着一心为企业的精神，扎实、诚恳的工作要正确认识自己和他人，平等地与人交往，促成良好的团队氛围在工作中，尤其是在与职工群众沟通、交往中，要尊重他人，虚心、用心地对待每一件事同时也要克服自负自卑心理，树立自信心，客观的摆正自己，正视自己的短处，学习别人的长处，不断提高交往能力做一名职工群众信得过的职工代表关心职工，关心企业一名合格的职工代表应具有强烈的责任感，要理直气壮地敢于和善于维护职工和企

6.2业的合法权益；通过合理化建议不断使企业的运行得到优化，要善于调查研究，主动掌握并理顺自己职责范围工作要特别留意身边那些需要组织关心和帮助地弱势职工群体，适时地给予反映与帮助同时要积极鼓励周围职工围绕企业展开管理、技术、生产、安全等方面地探讨，为企业可持续发展积极柬言，于此也为自己提供了参政议事地素材结束语在现代企业中，职工代表首先要统一思想，要站在企业全局工作的高度，持续增强做7好企业发展过程中各项工作的责任感和紧迫感，主动落实好职代会各项工作，积极推进企业良性发展，切实维护职工合法权益坚持依照法规政策和依靠职工群众推进企业可持续发展，充分考虑改革力度和发展速度与职工承受程度之间地关系，切实维护在推进企业改制同时职工合法权益的保障，促进企业各项工作健康、有序、规范的进行参考文献）《职代会代表读本》作者李毓毅）《我谈治班之策》作者夏晓凌

12001.06）《工会小组长学习问答》作者蒋达祥

22002.0）《企业工会工作手册》作者陈乐洋、张安顺

132005.

0142006.10２００８年月日第三篇如何做好职工代表总结如何做好职工代表1015刘高瞻在电力公司党委和工会的领导下，城区所全体职工的支持下，一年以来，我在担任职工代表期间，认真践行三个代表精神，充分发挥了职工代表的桥梁和纽带作用，在平日的工作中，我认真履行职工代表的职责，广泛听取群众的意见和建议，利用民主“”管理信息直通车的形式对职工提出的意见和建议进行整理，及时向所领导汇报，领导非常重视，逐一得到解决，职工非常满意具体我是这样开展工作的

一、坚持民主管理工作的指导思想，以三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，全面落实党的依靠方针，积极围绕所“”中心工作，坚持以人为本，坚持完善职工代表大会制度，积极探索民主管理新形式，“”强力推进政治文明建设，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，为站所深化改革、促进发展，全面实现经营管理目标提供了强大动力、增强意识，聚心合理，在推动民主政治建设上取得了新成效坚持党的依靠方针，落实段站职代会精神，结合本所实际，把劳动关系和谐作为民主管理的重要载1“”体按照政治上保证、制度上落实、权益上维护、素质上提高的要求，积极发动职工代表和广大“”职工群众参与所民主政治建设，形成强大的合力，为段站和谐发展提供了有力的群众基础、行使职权，提高工作质量，推动职代会制度建设取得新成效认真贯彻落电力公司《职工代表大会实施细则》，完善所职工代表大会制度建设严格按照职代会条例2行使职权做好提案征集工作，所有能力自己解决的立即解决，超越所能力范围的按照程序及时向上级反馈，征求尽快立案，做到件件有回音，案案有落实按照述廉、评廉、考廉有关规定，做好述职评议工作，把评议结果作为管理人员任免的重要依据同时抓好所职工代表队伍建设，提供一切可能的机会让职工代表参加多种形式的培训，不断提升职工代表素质，使职工代表一新的面貌投入到实际工作当中去、求效务实，探索创新，深化厂务公开进一步加强所事务公开化、规范化建设，不断完善事物公开运作机制有效利用所里公示栏，大力推广阳光工程，做到了职工3想知道什么就能知道什么，认真听取职工群众的意见和建议，对于提出的正当合理“”要求尽快纳入所工作议程，确保了职工群众的知情权、参与权、监督权，使民主管理公开化落实处

二、注重自身理论学习，始终保持思想上的先进性一年来，我始终坚持理论学习，积极参加党委组织的学习，深入学习三个代表重要思想和党的十六届六中全会和十七大精神，特别是下半年十七大的召开，通读了十“”七大和新《党章》内容，坚持认真作好学习笔记，撰写心得体会通过集中学习自学形式，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造，较好地克服了船到码头车到站的思想与此同时，我还认真学习现代企业管理知识、市场经济知识，关注“当前电力改革的形势，学习先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路不断提高自”身理论水平和管理能力在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署在整顿活动中，我坚持带头从自身做起，对检查发现自己在思想上、管理上、作风上存在的问题逐条落实整改我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持了思想上的先进性

三、加强安全管理，狠抓安全工作不放松我始终坚持安全第一的思想，做到任何时候都把安全摆在重中之重位置来抓一是重视安全基础建设坚持以逐级负责为主线，落实领导负责、分工负责、专业负“”责、岗位负责的要求，从所班子、各值班主任到班组长、各岗位职工，逐级确立安“”“全第一责任人，细化了岗位职工安全考核办法进一步明确了各级岗位工作标准、”“程序和内容，把安全责任贯穿到生产全部过程中二是落实检查监督制度完善了所”班子、业务室、各大班和班组监督检查制度运用盯住不落实的事，盯住不落实的人的工作方法，强化现场管理，杜绝严不起来，落不下去现象“

五、履行职责，严格落实干部安全管理责任改进和转变干部工作作风，我坚持从自身”做起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样的力量去影响和带动职工面临工任务重，安全压力大为了掌握职工学习进度，技术业务情况，我除正常上班外，尽量安排好自己事务，挤出休息时间多下现场检查指导，了解和掌握情况工作验收考核，我都亲自带队，每到一处，我都查看班组管理和职工作业标准化执行情况，对存在的问题督促班组整改作为所行政主要领导尤其作为职工代表，我感到安全责任重大，不敢有丝毫的放松和怠慢年的日子里，我基本放弃了全部的节假日休息时间，因为我深深地知道，我是电力改革发展的2009一份子，是代表职工群众根本利益的，组织给了我这个位置，就是相信我能够为职工群众创造利益，我没有理由不干好，也不可能不干好

六、严于律己，积极倡导勤政务实和清正廉洁的作风，我始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，事事处处注意规“范自己的行为，时刻提醒告诫自己把好人情关、权利关、纪律关，坚持廉洁自律，牢”牢把住自身防线从不利用职权为自己的谋求不正当的利益，可以说，担任所主要领导以来，没有留下一笔人情债较好地树立了勤政务实和清正廉洁的良好形象另外、在职代会准备阶段，我与广大职工进行了广泛的讨论，征求合理化建议，并认“”真做好记录，并将提案及时提交公司工会作为一个职工代表，我除了严格要求自己，爱岗敬业，勤奋工作，更深知调动职工积极性，发挥职工主人翁责任感和使命感的重要性，我在实际工作中，注意引导教育职工热爱祖国、热爱人民、热爱企业的精神，通过开展文体活动、读书学习，启发职工潜能，增强企业的凝聚力和向心力，调动了职工的积极性和创造性，为我公司创造一流企业倾尽我的全力我作为职工代表，做了一些应该做的工作，内心感到很充实，但距领导的要求，职工的厚望还有很大的距离今后，我要努力学习，提高素质，忠实履行职责，为职工说话，替职工办事，为实现物质文明、精神文明双丰收而努力工作第四篇职工代表提案工作职工代表提案工作职工代表提案是职工代表就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，按照规定的程序，在规定的时间内向职代会提出，经提案审查委员会审查立案后，由企业职能部门或相关单位承办落实的书面意见和建议然而，一些企业在征集处理职工代表提案的过程中，存在着这样或那样的问题主要表现在一是只征集不完善职工代表的素质和水平不一样，有的提案质量很好，有的提案难免差强人意有的企业不管提案质量如何，照单全收，以求得提案数量，缺乏对职工代表提案初审后提出修改、完善建议的过程，导致一些具有一定闪光点的提案因不具备提案的相关要素而不被立案二是重征集轻处理提案征集后处理不及时，有的时隔半年才匆匆忙忙审查、报批、递交承办，承办部门稍不注意就拖到年底，直到临近下一次职代会召开前夕才给提案人回复三是重交办轻督办有的企业把提案交给承办部门后不再过问，如何承办、承办质量和效率如何，完全依赖承办部门的自觉，导致总体上承办提案质量参差不齐，不同承办部门承办质量相差很大由于轻督办，还会导致有的提案在流转承办过程中丢失，无法向提案人回复第五篇职工代表提案兴隆四小教职工代表大会提案提案一亟待解决我们学校的生源问题（）、案由分析市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创四小的新局面而努力奋斗我们利1用多功能一体机建立公共浏览器账户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也大大提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来尽管如此，由于历史原因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读我校的生源一直没有达到合理状态新教室闲置，附近学校教室反而人满为患（）、建议、办法和要求2正所谓积重难返所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定学生择校就读新举措听闻已有划片就读的新方案，但是否已经开始实施，翘首以盼我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是“”限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入各校的班级学生人数，超过规定不予接纳希望这样的举措尽快实施起来提案二亟待解决我校教师老龄化的问题（）、案由分析我校教职工的平均年龄在岁左右面对朝气蓬勃的孩子，这样的教师队伍往往力1不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任49（）、建议、办法和要求为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液2提案三亟待解决我校教师学科空缺的问题（）、案由分析我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任王主任还负责少先队工1作，有时候分身乏术我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任一旦两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的不满，对我校的良好形象产生负面影响（）、建议、办法和要求希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师2。