企业对经管类人才的需求

企业对经管类人才的需求内容摘要当前，我国高等教育改革之所以强调大学人才培养模式改革的重要性，是因为劳动力市场对高层次人才的需求是多样化和经常变化的，所以高等教育人才培养模式的类型也应该是多样化的，不同的人才培养模式，反映了高等学校与劳动力市场尤其是高层次劳动力市场之间的不同的结合与对接机制因此，及时、准确地获取劳动力市场对人才的需求对促进大学生就业具有非常重要的意义企业的发展离不开优秀管理人员和技术人员的努力，以先进的管理模式和先进的技术水平提升企业自身的竞争力，以便在将来的市场竞争中占据优势地位，要想提升企业的整体力量，必须要从企业的各个方面着手关键字经管类人才企业发展高校课程设置校企合作

一、引言当今世界，工业化程度作为衡量一个国家经济建设的重要指标，具有极其重要的意义它的进程直接影响着世界各国的繁荣与稳定企业作为工业化进程中的主力军，其良好的发展对一个国家经济化建设有着不可估量的作用然而，我们辛勤操守的企业也并非如同我们预期中的那样向一个繁荣的方向迈进，在其发展中遇到了各种各样的难题，其中有才能的人的稀缺以及运用不当是阻碍企业发展的重要原因然而，对于学校来说，其目的就是为社会提供优秀的人才，让有限的资源发挥出最大的价值但长期以来，学校人才的培养和社会的发展并不是同步的，他们之间的相对独立性不仅影响着学校和企业的发展，而且浪费了社会中的有限资源，致使各自的发展都比较滞后那么，如何建立学校与就业企业之间的联系，便是我们每个人所要思考的问题

二、正文

（一）、国内外高校经管类人才的从业状况经管类人才的所指范围经管类人才是指从事与经济管理类工作的人才经管类就是经济管理类，经济管理

1.1类包括经济管理、涉外经济管理、国民经济计划学、经济信息与科技情报、经济学、国民经济计划与管理、国民经济管理学、科技经济与决策管理、世界经济学、企业管理、数量经济学、投资经济管理、经济信息管理、经贸管理、国有资产管理、市场管理、工业企业营销管理、房地产经营与管理、教育经济与管理、技术经济及管理、政治经济学、经济思想史、经济史、西方经济学、人口经济学、国际经济、国防经济、网络经济学、体育经济、城市经济管理、经营管理与外贸、经营管理、环境经济、国际投资管理、国际企业管理、农业经济管理、林业经济管理、农林经济管理、工商行政管理、工商管理、金融学、货币银行学、保险、金融工程、投资学、环境资源与发展经济学、国际政治经济学、区域经济学、产业经济学、劳动经济学等专经管类高校的发展现状从我国普通高校经管类专业实践教学的发展及现状出发，针对当前经管类专业实践

1.2教学中普遍存在的问题及实践教学环节相对薄弱等一系列现象，提出从深化实践教学改革，提高实践教学效率，完善实践教学管理及评价体系，加大专业实践教学建设力度，确保实践教学环境等几个方面来加强实践教学改革与建设，全面培养、提升新时期大学生的综合素质和创新应用能力国内经管类毕业生就业状况近年来，高校招生规模不断扩大，大学应届毕业生逐年增多年月，爆发了

1.3全球性的金融危机，金融、证券投资、国际贸易等行业首当其冲一部分国内企业和20087外资企业萎缩，乃至倒闭工作岗位的减少，使得经管类专业的毕业生当前的就业形势更加严峻针对当前严峻的就业形势，我们从自身专业和需求出发，展开对长三角地区工程高校的经管类专业毕业生就业状况的调查经管类毕业生对工作的满意程度“211”

（二）、企业对经管类人才的需求企业需要哪些经管类人才

1.3最热门的大学经济管理类专业经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国际金

2.1融、保险、信用管理信用管理专业学习的主要专业课包括国家信用管理体系、企业信用管理学、个人信用管理学、财务报表分析、信用经济学、信用评级、信用风险管理、中国信用问题研究、信用法律法规、资产评估和管理、项目评估、资本运作与债务重整、信用分析模型等该专业的学生毕业后适合担任金融监管部门（财政部、审计署、人行、证监会、保监会）的高级管理人员；商业银行、投资银行、证券公司、保险公司、工商行政部门的风险管理、信用管理人员，上述金融机构中的资本运作、理财人员；资信评估公司、投资咨询公司、基金管理公司的高级管理人员；各类企业、尤其是上市公司的财务管理、资本运作人员金融学学科的主要专业方向有货币银行学、证券投资理财学和国际金融学保险学以前包含在金融学专业内，目前已作为独立的本科专业单列货币银行学主要研究一国的货币制度与货币政策的功能及其作用方式，以及商业银行等金融中介机构在国民经济中的功能、作用及其经营管理证券投资学涉及金融市场、金融资产投资管理、投资银行的经营与管理以及期货、期权等金融衍生工具的交易等内容国际金融学主要探讨一国的国际收支、国际储备、汇率的决定与变动、资本的国际流动以及国际货币与金融制度的安排及其影响，对全球化背景下跨国经营和投资的企业、金融机构和个人有着越来越重要的应用价值国际经济与贸易专业所学课程除了宏观经济学、国际金融、国际贸易、国际会计、公司财务、国际商法、国际市场营销、国际企业管理等外，还包括项目管理、信息经济学、电子商务、现代理流、专题等课程企业对经管类人才基本能力的需求wto

2.

22.

2.

（一）思想道德素质1思想道德素质包括政治素质、思想素质、道德品质、法制意识、诚信意识、团队意识在品质方面，应有使命感、责任感、危机感、正义感，我们的社会也一向奉行德才兼备的思想观念，做事先做人，管人先管己，具有高尚道德素质是管理者管理好自己企业的基础同时现代社会需要经济管理人应该具有较强的法制意识，必须熟悉和“”了解市场、社会和企业等内外部环境的法律法规及其运行机制，尤其要熟悉公司法、税法、国际商法诚信意识强调商业必须有一种对于规则的尊重和对于商业来往基本方式的尊重，商业的存在和发展取决于社会基本的诚信保证，信守规范才可能永续经营、不断成功团队意识强调的是合作精神，个人利益和团队利益相结合，团队利益大于个人利益，团队中所有成员应该及时沟通，相互理解，达到整体效益最大化

（二）文化观念素质经济管理者应具有市场观念、竞争观念、效益观念、人才观念和文学艺术修养市场观念要求遵循市场经济规律，对竞争和经济效益的有敏锐的洞察力；竞争观念要求有危机感、紧迫感、压力感、责任感；效益观念要求以尽量少的投入获得尽量多的产出，即取得较好的经济效益、社会效益和生态效益，力争达到整体效益与局部效益的统一人才观念要求在管理中重视人才的作用，把培养、选拔和使用人才的工作放在一切管理工作的首位，以博大的胸怀，去发现人才、爱惜人才，最大限度地开发、利用人才的优势

（三）经济与管理专业素质经济管理类专业应包括科学素质和人文素质科学素质包括敏锐的洞察力、创造性思维、科学研究方法、科学思维方法、创业创新创富意识要求创新创业者不仅要精通本专业的知识，更需要具备经济头脑和管理素质科技必须应用于生产，生产出的产品或服务必须适应市场需要，在这一过程中，开发、生产和销售必须符合市场原则和机制，创业企业才有生存和发展的可能，这必然涉及到资源配置、预测决策、经济分析、经济核算、成果转让、成本费用等一系列经济问题；同时，在激烈的市场竞争中，企业目标是要追求利润最大化，在这一目标引导下，企业不仅要靠产品、技术来追求效益，更要靠科学管理来提高效益，正所管理出效益人文素质包括思想观念、思维方式、价值取向、人格品质、审美情趣等“”

（四）心理人格素质具体表现为富有理想、乐观与自信、紧迫感、勇于面对风险、坚韧的毅力等执着的追求欲，这是企业发展的基本动力，创业的道路充满坎坷，无论是面对成功还是失败，创业者都必须有执著和坚忍不拔的品格与此同时，要具备良好的心理承受能力企业经营风险随时可能发生，只有处变不惊，临危不乱才能走出困境抓住机遇企业的经营管理具有很大不确定性和竞争性，随时有棘手问题产生，因此需要当事人具有较好的风险承受能力

三、结论当前经管类人才培养主要存在的问题

3.1人才培养目标偏高，对提升就业素质体现不充分虽然不同高校对培养目标有不同的表示，但总体说来，都提出要培养高级经济管理专门人才经济管理类专业

3.

1.1的本科毕业生直接成为管理人员的机会也很少，更别说成为高级管理专门人才许“”多大学生的就业理想不实际、专业技能和能力缺乏，亟需接受相应的就业素质教育而且，相对于工科类本科生而言，经济管理类本科生的专业技能和素质稍显薄弱，在求职中更容易被替代因此，与市场需求严重偏离的培养目标亟待修改与完善人才培养方式趋同，课程体系建设严重滞后于社会需求经济管理类专业的本“”科教育发展如此之快，不乏有许多高校不顾自身条件、一哄而上办热门专业的利益

3.

1.2驱动所致基于对经济管理类专业良好的未来预期，许多学校想方设法抢着申报经济管理类专业而在人才培养目标、教学计划以及课程设置等的关键方面却还是“”沿袭传统的公共基础课、专业基础课和专业课三段式模式，严重制约了具有特色的专业型人才的培养课程体系设置的趋同性，导致高校经管类专业学生在竞争力“”的趋同性，结构性的矛盾加剧了就业市场竞争性人才培养过程重理论，轻实践现象严重用人单位在考察毕业生的素质时，非常强调学生的实践能力和动手能力目前很多高校经济管理专业认识到这个问题，

3.

1.3加强了实验室的建设，诸如实验室、模拟实验室、财务实验室等但是实验室的建立不等于学生动手能力的提高，实验教学的教材、手段、方法这方面的研究尚不成erp熟很多高校经管类专业的学生在四年制的大学教育中有认识实习和毕业实习，但由于学生人数众多、师资有限，学校对实习环节的指导往往不够充分很多学生忙于备考研究生也使实习流于形式以就业为导向的经济管理类本科生培养模式初探、构建宽口径、厚基础的课程体系

3.

23.

2.1针对经管类人才培养上的应用性、就业导向性特色，在学生知识构架上应把握好通识教育与专业教育的关系在课程体系上注重五点厚基础理论要扎实；宽选修课程安排及方向要多；精课程要精；新内容要紧追学科发“”——展最前沿，把最新的知识传授给学生；实要适应社会、学生的需要于是，可以“”——“”——“”——尝试设置两大课程平台公共课程平台和学科课程平台，公共课程平台主要包括“”——两课、外语、数学、计算机等通识教育课程学科课程平台则侧重于经济管理专业“”“”的专业基础课目标是既要解决多个专业方向发展的需要，还要满足学生不同层次“”发展和进一步提高的需要，如报考研究生等进一步深造的需要等加强实践教学环节，培养经管类本科学生的动手能力和创新精神实践教学是培养应用型人才的重要环节学校可以从以下几个方面培养学生的实践能力首先，

3.

2.2重视实践教学环节，改革实践教学环节召开实验教学工作研讨会，充分肯定实践教学环节在应用型人才培养过程中的重要性，制定规范的实践教学环节管理文件，积极探索实践教学规律，推进实验内容的改革和创新，增加综合性、设计性实验的比例，培养学生的动手能力、分析问题和解决问题的能力其次，鼓励学生参加形式多样、内容丰富的实践活动召开讲座、学术沙龙或研讨会，让学生了解学术前沿和发展趋势，拓宽专业视野；开设各类校选课，补充、拓宽学生专业知识，培养学生的社交能力、分析能力积极拓展各类校外实习基地，提高经管类本科人才的就业竞争力在校内实践教学环节深入改革的同时，各高校要积极尝试开拓校外实践基地基于就业的实习

3.

2.3基地建设，既是缓冲就业、衔接就业的重要尝试也是培养实际工作能力，缩短大学学习与就业上岗培训时间的重要举措基于就业的实习基地建设而言，不能只按照僵硬的、一层不变的教学计划去安排实习单位、实习岗位和实习时间要紧密结合经济类、管理类等专业的特点和实习基地的实际就业需求，适时适度进行教学计划的调整，使实习既与专业培养目标紧密结合，又与实习基地的实际需求紧密结合，取得双赢效果

四、参考文献李金林马宝龙经济管理类本科教育的核心理念与教学改革黑龙江高教研究，（）

[1][j].肖洪安，傅街红，杨饰秀，贾宪威，郑循刚面向世纪高等农业院校经济管理类20071本科教育的实践教学体系改革研究四川农业大学学报，（）

[2].21王柏玲经管类专业学生就业素质与人才培养模式研究航海教育研究，（）[j].20006基于未来诉求的经管类专业人才培养模式探索

[5][j].

20091.刘峻峰，曾福生，刘琼峰农业院校经管类专业创新人才培养模式探析湖南农业大学学报（社会科学版），（）

[6].[j].第二篇彩虹集团电子股份有限公司经管类人才需求调研报告彩虹集团电子股份有20081限公司经管类人才需求调研报告级市场营销班张樱子

一、企业简介101彩虹集团公司是我国特大型企业，是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有骨干企业之一，也是我国第一只彩色显像管的诞生地彩虹集团公司主要生产基地位于陕西咸阳，占地面积亩，同时在北京、深圳、珠海、昆山拥有多家子公司公司现有总资产亿元，员工多人综合经济实力在电子信息百强企业排名中1700名列前茅969000彩虹集团公司，以彩色显示器件为主业，实现多元化经营，经过二十多年的发展，现拥有条彩管生产线，年生产能力多万只，在行业的排名为中国第

一、世界第四同时，还生产彩色显示器件配套的玻壳、网版、荧光粉、电子枪、偏转91400线圈、低玻粉、会聚磁件等其它零部件，是中国最大、自配能力最强的彩色显像管生产基地产品先后通过了国际多家权威机构的安全认证、质量体系认证和环境管理体系认证，远销个国家和地区二十多年来，彩虹集团公司在消化、吸收引进技28术的基础上，坚持走技术创新之路，逐年加大科研新品开发力度，大胆进行技术创新，目前已具备了彩管制造成套技术的输出能力彩虹集团公司在社会各界的关心和支持下，不但取得了显着的经济效益，而且还先后获得了全国优秀管理企业的称号

二、企业经管类人才现状、经过调查确定该企业有经管类专业员工，有会计学、市场营销、工商管理等专业，约人；

1、该企业前年、今年、去年都有招聘经管类专业人才，分别是会计学、市场营销、工160商管理专业，且明年和后年均有招聘计划，具体情况如下表

2、企业今年招聘的经管类人才的职位有财务助理、销售助理和人力资源专员，每个岗位的职责和任职要求如下表5

三、经管类人才的招聘与求职该企业招聘员工的途径有人才市场招聘、网络招聘及内部员工推荐，使用最多的事人才市场招聘；

1.经调查，发现简洁的简历更受企业的青睐，页数在最佳，这种简历能更好地突出应聘者的优点，简洁明了，一目了然，而装帧精美的简历不能突出应聘者的特点

2.3—5且语言过于繁琐，反而不受企业的欢迎该企业提出，毕业生应聘时应注意的几个细节⑴不能迟到；⑵学会倾听；⑶注意用眼神、表情与主考官沟通；⑷控制语调、语速；⑸注意细节；⑹根据情况适当发问，

3.要根据成功几率发问，不要过多涉及个人利益的问题；⑺出于应聘礼仪，公司希望应聘者最好能着正装面试；⑻相关的资格证书是一个应聘者知识和技能的最好证明，持有相关证书可以大大增加求职成功的几率

四、经管类人才薪酬及发展经调查，该公司新入职的经管类毕业生的工资大概在元之间，是有三险一金的下面是该企业经管类专业员工的职业发展通道1500—2000财务助理财务主管财务经理财务总监销售助理销售主管销售经理销售总监→→→人力资源专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监→→→员工在工作年后，业绩突出且无违纪行为即有可能晋升一级→→→

五、企业对经管类人才的评价及期望2—3经调查得知，对于今年新入职的经管类毕业生，该公司基本满意，用人部门对他们的总体评价良好但在实际工作中，这些新员工还存在经验不足、工作不熟练、沟通和人际交往能力有待提高等问题，鉴于这些问题，该公司提出，新员工需要更加认真地工作，多向老员工学习，经常反思自己工作的不足，相互交流，积累经验，以提高自己的工作技能和人际交往能力对于经管类毕业生，该公司要求能熟练使用办公软件并具有基本的英语沟通能力，公司还希望员工能具有较强的沟通和人际交往能力、组织领导能力和应变能力，能很好地与各部门协调沟通，同事间关系融洽，妥善地处理工作中的问题和突发情况

六、调研心得通过此次调查，我有以下几点感受

一、人才就是一个人综合素质的体现企业注重的，就是人的素质一个企业员工的素质的发展和提高企业各层次管理人员的经营管理水平和能力，是使企业获得较高生产效率和较强竞争能力的最理想、最便宜，也是最根本的途径因此现代大学生在大学期间就应该在学好自身专业的同时，向多方面发展，使自身的综合素质不断地提高比如多参加学校活动，在一个新的团队中，提高自己人际交往的能力，同时也发展自身的团队合作能力当然也应抓住机会，多参与并组织学校的活动，使自己的组织、交谈、合作能力有所提高

二、大学生也应具备良好的理论知识能力一个优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知识，最终形成自己的知识体系在这个信息时代，英语与计算机还是有其重要的地位的公司相关人员表示学生的英语口语水平和计算机操作水平是两条十分具体的标准，英语书面考试的成绩只能代表一个学生的英语理论水平，当与外国老板面对面直接对话时，口语才真正是你显示自己才华的工具而计算机操作水平虽然不能象英语有很直接的反映，但它可以帮助你在进入企业后更快地融入环境我想这对我们学校的学生尤其重要，因为我们将来极有可能进入一些外企，那么上面两项无疑是重中之重

三、作为人才还应具备竞争能力要意识到竞争能力是自身发展和社会发展的需要，要意识到竞争是实力的展示，掌握更多的技能技巧，善于抓住机会，勇于展示自己才会在竞争社会中获胜，要意识到竞争实际是人格的考验，所以，大学生必须在竞争社会中保持健康积极的心态才能获胜

四、语言表达能力是大学生必须具备的又一项重要能力学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力社会竞争是人才的竞争，而一个人，就必须要有很强的语言表达能力，只有这样，才能在市场竞争中处于不败之地若要具备这一能力，当代大学生首先要敢于说，这也是练好口才的前提；其次要做到有话可说，当然这就需要广泛的知识，与良好的组织能力；再次是要善于说话，注意什么场合说什么话，注重语言的得体

五、随着现代社会的进步和科学技术的飞速发展，需要每个大学生都必须具备较强的沟通能力沟通能力是社会交往的关键，一个具有很强沟通能力的人，能把工作做得得心应手而培养沟通能力需要自信心和必要的技巧对当代大学生来说，要注意沟通中双方的互惠和相互尊重，要学会站在对方的立场和观点上看问题，了解对方的思想观点，还要积极地在矛盾和冲突中找共同点，提高沟通的技巧

六、作为大学生，良好的适应环境能力也必不可少适应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想品德，创造能力，知识技能等密切相关大学生毕业之后，所面临的是找工作，参加工作，然后定居它们都是在不断的变化的，所以，大学生要培养自己适应社会环境能力只有这样，即使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因素，从而为大学生以后的事业的成功奠定坚实的基础通过此次调查，从企业所提的各种要求来看，发现现在的大学生身上仍有许多的不足之处希望在今后的成长过程中，能不断认识自己的不足，并且不断加以改进，不断提高自身的学习能力与综合素质经过大学的历练后，让自己真正成为有用之才，成为社会的栋梁“”“”

七、照片两张以下是本次调研的证明第三篇楼观继昌仿古建材厂经管类人才需求情况调研报告楼观继昌仿古建材厂经管类人才需求情况调研报告级市场营销班李招娣

一、企业简介091继昌仿古建材厂从事砖瓦生产创办人生出生于古建砖雕世家，从事砖雕余年，并将砖雕这一传统艺术融入木雕、石雕、绘画、现代雕塑等多种艺术元素以北方风20格为主，兼有各家之长，形成自己独特的艺术风格其产品适用于古建园林、寺庙坛宇、影壁门楼、壁画、广场文化墙、宾馆酒店、仿古别墅、家居的室内外装修等砖雕砖饰工程并可根据客户要求，为客户设计完全属于自己自主风格的产品从而提高建筑装饰的艺术品位，文化内涵楼观继昌仿古建材厂以追求卓越、稳健经营、创新市场、服务社会为经营理念，以诚信合作，共赢发展为经营准则，以建立具有时代气息、适应市场变化又锐意进取“”的创新型企业为目标该厂主要生产、销售仿古材料等多种装饰材料，产品以质量“”优、品位高、重环保为特点，是有关权威部门极力推荐的、深受各经销商推崇和广大用户喜爱的产品

二、企业经管类人才现状企业有经管类专业的研究生，但企业特性要求其主要是技术加工型人才，专业性人才少经管类专业员工有市场营销专业、工商管理专业、会计专业等专业性员工大概共有十几人人数年份会计学市场营销工商管理国际贸易年年年年年2210011200912010120111201212013

（一）会计助理会计文员032111234职责、按照经理或业务主管的要求执行会计、审计和其他公司业务；、运用财务软件进行凭证录入等日常的会计处理；

1、进行代理公司的纳税申报；

2、完成审计，税务策划，制度设计等业务项目的具体工作；

3、不断提高自身素质，并对业务水平的提高和公司发展提出合理化建议；

4、其他公司分派需要完成的任务销售，业务类市场开发部经理，销售5助理6任职要求、掌握财务会计知识和技能、照执行有关会计法规和财务会计制度

1、担负一个岗位的财务会计工作

2、学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满3

（二）销售助理4职责、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作

1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询

2、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考

3、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理4任职要求、能力，有丰富销售经验者，能独立分析问题处理问题工作作风严谨、细腻、热情、有计划性

1、诚信、责任心强、正直、良好的中文写作能力

2、本科以上学历

3、年相关工作经验4

（三）物流管理类岗位5—2任职要求具有大专以上文化程度和生产管理专业知识从事生产管理工作两年以上

1.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力

2.虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心

3.坚持原则，廉洁奉公，永远把公司利益摆在第一位

4.熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容

5.职责

6.、货物存放管理；、货物入库管理；

1、货物出库管理；

2、货物配送管理；

3、打印机维修管理4

三、经管类人才的招聘与求职

5、企业招聘员工主要是通过校园内部招聘，员工推荐，网上发布消息与招贴广告宣传

1、用人部门对于简历的筛选各有不同在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人接受，2可以说成是简洁的履历式的一张表更受欢迎、）一份简历（要多带几份，以防不够）简历要重点突出，把你的应聘该职位的优势写的明确一些31）准备好相关的资格证书（四六级啦什么的）、成绩单、获奖证书之类的，也要都复印一些2）准备一套得体的衣服，不一定非得要穿西装，虽然穿西装给人一种正式的感觉，但不是必须的（不过也别太随意了）服装要大方得体3）应聘之前，要做做功课，回忆一些大学所学的知识和企业需要的人才的共同处；查一查应聘单位的基本情况，对企业有个大概的了解，了解一下企业的文化、历史啦什4么的，有助于和面试官展开话题）和周围同学要及时互通有无，以免遗漏招聘信息，和大家多交流，看看面试时都有什么问题，心里也好有个准备，到时候不至于手忙脚乱的

5、经管类毕业生应聘时有相应证书确实能增加成功几率因为那是在别的能力都不知道下的比较快捷的了解方式4

四、经管类人才薪酬及发展、新入职的应届毕业生工资大概是左右试用期没有三险一金，后期有、职业要发展必须要不断的学习，不然会在职场的竞争中被淘汰，职业的未来掌101300握在自己的手中，而不受别人的控制，只有不断学习才能更好为自己的职业创造更11好的舞台员工的升迁具体看员工的业绩与能力

五、对经管类人才的评价及期望、对于新入职的经管类毕业生，公司比较满意用人部门觉得其接受新东西能力强，能够更快运用新科技到公司发展的需要但其不足也很明显，经验不足，有个别12员工有点意气用事、今年新入职的经管类毕业生在实际工作中缺少耐心；个员工说压力大，所以新员工在从学校踏入职场过程中，学会调节心态很重要知识方面要不断学习，但现更重13要的就是把课本上学到的东西结合实践，多实践，在实践中提高自己、公司现在还不是太步入国际化发展，对外语要求不太高，随着科技的发展，外语能力的要求会越来越高对计算机方面的要求相对较高，因为现在许多新技术的出14现都需要通过网络了解，公司出了新产品也需要用网络宣传等沟通能力、人际交往能力要求都比较高，相对来说，此公司对组织能力要求不太高第四篇著名国外企业对人才的需求和要求

（一）著名国外企业对人才的需求和要求著名国外企业的人才策略是怎么样实际上得得得管理在业界还是非常有名的，我们人才管理的策略其实非常简单，我们是希望能够用我们所有的人力资源的这些项目，能够吸引、保留，以及激励我们行业里面最好的人才，同时希望得得得能够成为一个最佳的公司我们文化实际上从几方面来突出的，一方面是是一个多元化的文化，这个多元化讲的是说我ibm们不管是员工，他是什么样的背景、肤色、种族、年龄、性别，他都会在得得得有平等ibm的就业和发展机会第二点讲我们灵活运作方式，得得得在全国这么多员工，我们有很多员工在客户的公司里面，或者是在家里面办公，我们工作方式是一种通过网络连接的工作方式，这个是说现在这个时代是很多年轻人非常向往的一种工作方式第三点我们讲的一个提倡的高效率，高技巧的这种文化，也就是说我们给每一位员工设定非常高的标准，希望我们每一个个人以及团体，我们的团队都是这种高ibm绩效的团队，整个公司才能够蒸蒸日上，欣欣向荣第四点公司希望创造学习与发展的环境，我们提倡员工主动学习，现在一个社会是飞速发展以及变化的社会，只有不断的学习与发展，能够不断的让自己适应新公司的策略，新的变化，才能够使个人与公司永远保持有竞争力的水平所有公司的文化以及员工的士气都希望能够有我们所有的管理者能够去激发，所以得得得非常重视给员工以激励我们看重人才的哪方面的能力对人才的要求怎么样谈到对人才的要求，我们就要谈到的价值理念得得得价值理念，是三点，第一点是成就客户；第二是创新为要；第三是诚信负责这个价值观相信是一切行为的一个基础，只有在同一个价值观ibm的基础之下，我们的员工才能够说有很大的执行能力，有很强的团队合作精神，能够把公司的业务越做越好我现在把这个价值观再能够深入介绍一下，所谓的成就客户，实际上是说我们的客户实际上是我们的上帝，所有的一切，公司的存在都是以客户的成功为我们的成功，只有帮我们的客户取得最大的成就，能够给他们更多的附加价值，才是我们的公司的成就来源如果是想希望给我们客户提供更大的附加价值，我们就希望我们的员工和我们的团队是以创新为要的精神去为客户服务的，这个创新不仅是指我们的产品是创新的，也指说我们在帮客户解决问题，在我们的日常工作中，我们怎么能够用这种非常有创造力的解决方法，能够体现在我们每天的日常工作之中去第三点我们是诚信负责，我们希望每一位员工都是非常的有职业操守，能够有职业道德的这些员工，不管是跟客户的关系，以及跟我们内部员工的关系，甚至是说个人在社会里面作为社会的群体都是非常诚信负责处理任何事情是这样子的，我们刚才谈到价值观是我们选拔人才一个基本的考察标准，我们也会针对员工所有的基本素质以及专业技能进行培训，我们的培训有三方面的特点，刚才我谈到了学习性的，我们的培训是让我们的员工主动学习的，我们的员工是有不断学习的能力，是灵活地适应变化的另外，我们第二点是说我们希望他们能够从实践中学习，只有经过实践才能变成你自己的技能技巧，边用边学是我们提倡的第二点，再有就是经验传承，就是我们大家所知道的师傅带徒弟的模式，我们每一个高级管理人才都会有自己的师傅，师傅会从自己的经验和个人职业发展方面都能够给他的徒弟一些帮助和启发，希望把他的经验传承到我们每个人的价值经验中如何评价一个人的创新意识的其实创新，我们刚才讲不只是讲一个产品的的研发的过程，更多是说你在应对生活中发生的一个事件，包括你工作中，或者是生活中，或者是学习中突如其来的事件的时候，你用什么样的心态和态度去面对这些事件，实际上是说怎么样能够找到最佳解决方案的一个过程这个里面看学生过去一些经验，过去一些经历里面，他怎么样面对他以前遇到的一些挫折和挑战，他是怎么样解决的，有没有这种创新和有新意想法，真的是别人没有想到的，他能够想到这样的方法去解决，非常有新意的想法招到合适的人，对我们来讲其实是一个挑战，对我们招聘流程和面试质量的一个挑战，迄今为止我还是能够招到我们想要招的人才，我们招的人基本上流失率还是在一个可控制的范围内，还比较低的，这说明我们的招聘是非常能够招到我们想招聘的人的能够招到我们想要的人一个是说这些应聘者的基本的素质，以及他的一些专业的素质，以及他的将来的潜力这几方面基本的素质我们是有几方面的内容可以供大家参考第一方面是服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题第二个方面我们刚才讲的创新和解决问题的能力第三个方面是沟通的能力第四个方面是团队合作的精神，以及我们刚才讲的职业操守和商业道德，这是我们基本的素质专业技能技巧，我们是希望看到有一些专业的经验和专业的知识，能够用到工作岗位中去当然对于应届的大学生我们不苛求他有经验，经验会少一些，同时我们会考察这个学生的适应性，也就是他不断学习的能力我们为什么招大学毕业生我们也是看重大学应届毕业生像海绵一样吸收知识，学习知识的过程员工的职业生涯规划上有什么独特之处吗我们职业生涯规划是一个非常重要的文化理念，每个员工进入公司以后都会在每年年初制定一个个人发展计划，而且是每年都要再去做一次的更新这个职业生涯发展的计划，实际上从他长期，三到五年，到短期一到两年，他有什么样一些职业发展的计划，以及职业生涯的目标，到时候为了支持他这些的目标，他希望进行什么样一些培训和发展的项目，都会在个人发展计划里面有体现这个过程也是一个双方沟通的过程，是希望我们每一个管理人员能够跟员工坐下来谈的，希望我们帮助我们员工树立好他自己的职业生涯的目标，以及他发展的规划，我们有一句话叫做职业生涯掌握在自己的手中，用你的智慧点亮未来，这是我们职业生涯发展的口号在人才方面我们也提出来，一个是我们本地的人才要国际化，另外一个就是国际人才的本土化，是这两个观念因为得得得能够给我们的员工提供一个全球化的舞台，有很多的我们产品，以及我们服务，以及我们在跟客户实施的时候我们希望全球的团队合作，这时候我们提供一个通道，让我们本土的员工能够有一个全球化的过程跟全球化的人才能够在一起工作，同时我们也希望有一些全球，外国的人才能够到中国本土来帮助我们的员工成长，以及说他们能够带来多元化的思维，能够帮我们给客户提供更好的客户和产品第五篇企业对文秘专业人才需求的特点与趋势现今文秘专业的需求以及前景随着社会经济的高速发展、各类企业的管理技术、办公自动化程度和办公效率不断得到提高，社会对从事事务秘书、管理秘书、公关、助理、办公室主任等工作人员的素质和能力的要求逐渐提高，总的来说文秘专业的学生就业选择的机会比较多我很荣幸选择了秘书这个职业，我觉得秘书这个职业本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程然而对于处在秘书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，却并不容易，秘书必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补充新鲜血液记得以前在一篇报道中看到过一位是葛蓝素史克人力资源总监张国维说过的一句话，一个优秀的秘书有这样的特点第一，是经理或者老板的一根神经他能有效地帮助老板或是经理管理和控制时间；能按照老板或是经理每天工作任务的重要程度来安排事务流程第二，是老板的一张名片就这个主题我分为了四部分来说明

一、什么是秘书以及秘书必须掌握哪些知识秘书主要是协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的听话秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源作为新时代“”的秘书人员，第一掌握基本的理论知识，必须认识到理论学习的重要性，包括外语、秘书学、应用文写作、办公室自动化管理、秘书礼仪、档案管理、、公共关系、人力资源管理、企业行政管理等基础知识；第二具备文秘岗位所需专业技能，主要包括文书写作与处理、办公室事务管理、档案的收集及管理、会议组织和服务等技能以及对业务工作有帮助的其它知识另一方面也注意收集新的信息，关注的各个领域的新的发展动态第三实践经验，要注意总结工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习第四办事能力，秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧

二、然而，市场上最需要的是什么样的秘书人员呢根据最新的人才市场反映，社会各界对文秘人才的要求很高，十分看重文秘人员的综合素质和实际操作能力因此，文秘专业的教学改革应以社会需求为向导，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，面向市场需求，突出实践性，增强文秘专业人才的就业适应性企业秘书不仅要掌握秘书专业的基础知识，还要掌握其他专业的知识；不仅要能办文办事，还要有熟练掌握现代办公设备的能力，以及熟练的语言能力和较强的社会活动能力；不仅要有综合分析、辅助决策与参与管理的能力，还要通晓有关法律，具有准确预测市场行情的能力和应变能力除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求秘书更像是一个管家、公司以及老板的代言人，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身也就是说，现代企业需要的都是多功能、复合型的秘书人才“”“”、具有良好的行为规范、职业道德和职业素养；、掌握文秘岗位必需和够用的基本理论，包括秘书学、应用文写作、办公室自动化1管理、秘书礼仪、档案管理、、公共关系、人力资源管理、企业行政管理等基础知识；

2、具备文秘岗位所需专业技能，主要包括文书写作与处理、办公室事务管理、档案的收集及管理、会议组织和服务等技能3通过调查目前市场上我们可以发现社会各界对文秘人才的要求很高，十分看重文秘人员的综合素质和实际操作能力因此，文秘专业的教学改革应以社会需求为向导，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养，面向市场需求，突出实践性，增强文秘专业人才的就业适应性

三、文秘专业毕业的学生主要到哪些单位工作那么就业前景怎样文秘专业学生毕业后，主要到各大工商企业、行政事业单位和经济管理部门、从事文秘写作、办公室管理和公关策划、设计、组织等实务管理工作第

四、那么就业前景怎样就业前景主要从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一具备较强的文字与语言能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企业、事业单位和社会团体急需的人才结论通过市场的需求，可以发现社会各界对文秘人才的要求趋势向于多元化，十分看重文秘人员的综合素质和实际操作能力因此，秘书应增强当今的就业适应性作为文秘专业的我们应以社会需求为向导，面向市场需求，重视自身的综合素质、专业知识和职业技能的培养，高职生更应该突出实践方面的优势现今文秘专业的需求以及前景学生姓名学号年月日。