企业文化建设通讯稿

企业文化建设通讯稿在实践探索中见证企业之魂魅力四川江口醇酒业（集团）有限公司企业文化建设纪实人力资源部杨安林撰稿——企业文化被经济学家誉为第二只看不见的手，是一个企业发展的旗帜和灵魂近十年来，公司始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化“”引领企业和谐健康发展，使江口醇公司这个计划经济的宠儿在经历了向市场经济转轨的阵痛之后，走出困惑与迷茫，重现了生机与活力，公司呈现销售收入和经营“”利润大幅增长的良好态势“”

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措江口醇公司历经了两次改革改制年第一次改制，将机制僵化、管理粗放、内耗较重的公司改变成了制衡机制健全、管理精、细、强、挖潜降耗业绩突出的中二2000型企业；年实现第二次成功改制，将一个只在川东北打转的企业集团打造成了“”海内外闻名的以酒为主，多元发展，协调共进的知名企业集团一路走来，面对日2010益激烈的市场竞争，面对扑面而来的国企改革改制，面对区域和比较优势极差的县“”域企业，江口醇团队在以董事长张超先为班长的坚强领导下，言传身教、励精图治，先后撰写《品牌与营销》、《江口醇发展战略探讨》、1《论江口醇文化建设方略》等管理文章数十篇，而且躬身前行，深入一线，调查研究公司领导班子团结率领大家秉承诚信、开明、包容的经营理念，倡导品牌立厂，文化兴企的品牌文化，多路突围，转了机制，裁了冗员，丢了包袱，活了资源，激发了“”“生机与活力，使企业竞争力和凝聚力不断得到了加强”实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，要立足行业之首，企业文化的引领和企业文化的渗透力是无比巨大的因为没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措要找回员工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，并勇敢面对和积极参与激烈的市场竞争，接受市场竞争的考验，向顶尖企业迈进，就必须加强企业文化建设

二、积极探索，务实创新，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程我们结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有江口醇特色的企业文化体系第一，培养企业精神，推进企业的精神文化建设企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文2化的灵魂作为以酒为主，多元发展，协调共进的酒类企业，我们把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，积极倡导为股东创造价值、为员“”工谋取利益、为社会创造财富的企业宗旨，大力弘扬爱岗敬业，勇于负责的企业“精神，坚持以人为本、科学管理、文化厚重、市场稳定、绩效优异的企业愿景，凝练”“”企业文化之魂我们开展丰富多彩的活动对员工进行精神文化的培育，使每一个员“”工深谙企业文化的丰富内涵，使企业的精神文化成为影响员工的精神拉力公司每年都开展读一本管理的好书、部门（各子公司）交流学习活动，近十年来，公司向全体干部员工推荐了《公司政治》、《执行力》等书籍，并组织学习心得交流会在全体“”“”员工中广泛开展我为企业改革发展献计策活动，近几年来共收到员工建议多条（份），被公司采纳多条，畅通了员工参与企业决策的通道，增强了企业员工“”300的主人翁意识我们还深入开展大型教育培训活动，全面系统地对企业员工进行企250业经营管理知识、经济法规知识、电脑知识、劳动经济合同等知识培训仅近三年就集中组织学习培训多场多人次，组织收看电教片多部，特别是《成功经理人》、《企业发展战略报告会》、《细节决定成败》、《商务礼仪》、《接待礼仪》等电教20700150片深受员工喜爱，为企业员工理解企业精神文化的内涵发挥了积极作用3第二，提升管理层次，推进企业的制度文化建设企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使员工由他律走向自律的助推器一个有竞争力的现代企业，也必然是一个制度严格的企业这“”种严格就体现在多种规章制度的制订上，它反映了企业的价值观、企业的导向并决“”定企业的走向依章管企、依法治企，营造民主、科学、和谐的管理氛围是江口醇的管理理念我们着力打造讲诚信、讲团结、讲责任感的共同价值观，坚持在加强企“”业管理的过程中用制度来调整和规范员工的行为近几年总公司先后制定和完善了《经营绩效考核兑现办法》、《经营管理者薪酬管理及民主测评暂行办法》、《员工薪酬试行办法》、《关于规范的通知》、《员工奖金福利的发放办法》、《劳动人事管理制度》、《总公司控（参）股企业董事会、监事会管理暂行办法》等多项管理制度，将企业文化的精髓贯穿到各项规章制度中去，把企业文化的内容转化为企业的规章制10度，融入到企业管理中，形成了比较规范、合理、适用的管理体系同时还坚持日常抽查、季度总结、半年检查、全年考核相结合，建立健全了工作监察、督办制度、季度财务分析制度和季度经济运行情况分析制度，狠抓各项制度的落实，让制度覆盖经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束4第三，组织各项活动，推进企业的行为文化建设企业行为文化，是企业员工在生产经营、学习娱乐、人际交往中产生的活动文化，集中反映了企业员工的精神面貌近几年来，我们广泛开展多种形式的文化体育活动，活跃员工业余文化生活，凝练积极向上的企业文化内涵企业坚持每年举办一届江口醇职工运动会开设篮球、乒乓球、羽毛球、棋类、拔河、跳绳、广播操等深受广大员工欢迎的运动项目；每年的江“”口醇合唱艺术节已经成为了员工们自己非常喜爱的节日，公司使广大员工在活动“中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士气，增强了企业的凝聚力、向心力和归属感今年我”们又利用淡季搞了为期半个月的军训，磨砺员工的胆识和意志，努力营造健康向上、催人奋进的文化气息，使员工在活动中强身健体，在娱乐中提高素质，在竞争中培养员工的竞争意识，在愉悦中增强团队的凝聚力量，努力把企业建设成为新型的文化型企业第四，坚持以人为本，推进企业的和谐文化建设大力构建和谐企业，用和谐理念统领企业发展，这是时代对企业提出的新要求作为白酒酿造企业，我们从本企业的特点出发，既追求自身的效益，更追求社会效益；既追求利润，更追求和谐一是注重人文关怀，促进企业内部和谐针对企业改革改制中一些员工思想困惑、情绪不够稳定的实际，教育和引导员工增强政治意识、主人翁意识、大局意识和改革意识，正确认识和理解国5有经济战略性调整和国企改革的方针政策，正确对待企业和员工当前所遇到的困难和问题，从思想上、行动上支持改革，带头维护企业和社会稳定，企业上下形成了支持改革改制的良好氛围在持续三年多的改革改制工作中，共有多名员工转变身份，但没有发生一起集体上访事件我们还深入开展关爱员工、送温暖、扶贫帮1200困等活动，筹集资金余万元，完成两栋住厂职工住宿大楼的建设，筹集多万元补发特困企业员工工资和生活费，筹集资金和协调关系双管齐下解决了1000300户员工住房产权证的发放，为名离休干部协调解决了余万元医疗统筹金，1005近几年来每年资助困难及工伤员工余名，共计金额达余万元多年来，公司66100领导亲自带队走访和慰问特困员工、离退休老干部近人次，发放慰问金万30350多元正是注重人文关怀，以人为本，促进了企业的和谐发展二是注重合作双赢，20010促进企业外部环境的和谐江口醇〃顺全出租车公司（包括顺全驾校）曾管理出现这样那样的问题，企业形象和声誉受到损害近几年来，我们在坚持依法依规积极处理纠纷的同时，更加注重诚实守信，塑造良好的合作服务关系，仅去年就盈利余万元三是注重社会责任，促进企业与社会的和谐我们坚持以积极的态度承担社会500责任，为县域经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心，以实际行动回报社会，先后为平昌中学、平昌二中、平昌县千秋小学6等学校危房拆建、平昌自来水工程塌方、驷马镇省道路滑坡抢险、每年帮扶全县个乡（镇）的名贫困母亲及支持残疾人就业等捐助现金和物资累计达万多43元，得到了社会的好评43600

三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围、培训动员，调动企业员工参与企业文化建设的积极性员工是企业的主体，员工的积极参与是成功建设企业文化的基础员工的心，企业的根因此，早在1年，公司就召开动员大会对加强企业文化建设进行总体部署，向公司员工反复宣讲2000企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，还采取专题讲座、专家讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动，对员工进行企业文化建设培训，调动了广大员工参与企业文化建设的积极性、搭建平台，让企业文化建设在企业经营管理中落地生根搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的行动，使文化建设在企业每个角2落里生根、开花、结果近几年来，公司每年都坚持开展五个一活动，即读一本好书，写一篇管理论文（心得体会），提一份合理化建议，每月举办一次专题讲座，每年“”举办一次职工运动会和合唱比赛通过这五个一活动，宣传企业精神，“”打造共同价值观，增强企业的凝聚力和向心力同时我们还注重在结合上做文章，把7企业文化建设与企业发展战略相结合，服务企业发展战略目标，保证企业发展战略的实现；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力为企业改革营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的社会形象、加强领导，推动企业文化建设健康发展我们把企业文化建设纳入公司党委重要的议事日程，做到与企业的经营管理活动一起部署，一起检查，一起考核，真正做到3把企业文化的各个要素融入到经营管理中去，使企业文化建设工作真正落到实处特别是企业领导班子率先垂范，坚持带头学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长提出的十种意识履职尽责意识、沟通协调意识、包容意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意识，创新意识、危机意“”识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用同时，我们还注重总结、选树不同类型的典型，通过多种方式开展交流、学习、总结和宣传，促进优秀企业文化的形成和发展路漫漫其修远兮，吾将上下而求索江口醇的改革“”改制的成功以及企业成果的巩固，企业效益和社会形象不断提升，企业员工的整体8素质不断提高，这与我们致力于加强企业文化建设密不可分但是，企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉相关链接——此篇文章被平昌县总工会推报到四川省总工会作积极推进企业文化建设，促进企业和谐健康发展经验交流，并由中华全国总工会主办的《中国工运》内刊予以发表“第二篇企业文化建设通讯稿文化引领，革故鼎新，”在实践探索中见证企业之魂魅力地面维运队二〇一四年七月二十九日文化引领，革故鼎新，在实践探索中见证企业之魂魅力企业文化被经济学家誉为第二只看不见的手，是一个企业发展的旗帜和灵魂十几年来，我矿始终把加强企业文化建设作为一件大事来抓，坚持以先进的企业文化“”引领企业和谐健康发展，使生产经济始终处于稳定良好态势

一、励精图治，锐意进取，将企业文化建设作为企业改革和发展的重要战略举措一是将机制僵化、管理粗放、内耗较重管理机制改变成机制健全、管理精、细、强、挖潜降耗业绩突出的中型企业；二是深入一线，调查研究，秉承诚信、开明、包容的“”经营理念，倡导安全高效，文化兴企的文化理念，多路突围，转了机制，激发职工“”生机活力，使企业竞争力、凝聚力不断得到加强“”实践与事实证明，企业要谋求发展的新突破、新跨越，企业文化的引领和渗透力是无比巨大的没有文化就没有科学的精神，没有文化就没有明确的方向，没有文化就没有奋斗的目标，没有文化就没有凝聚力和竞争力要想企业发展取得新突破新跨越，必须把企业文化建设作为企业改革发展的重要战略举措找回职工的归属感和自豪感，找回企业的凝聚力和向心力，勇敢面对市场压力，接受考验

二、积极探索，务实创新，着力构建具有本地特色的企业文化体系构建先进的企业文化，是现代企业生存发展的基础工程我们应结合企业自身改革发展的实际，着力构建具有本地特色的企业文化体系一是培养企业精神，推进企业的精神文化建设企业精神文化包括企业精神、企业宗旨和经营理念等，是企业文化的核心部分，是企业文化的灵魂把企业、职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力弘扬爱岗敬业，勇于负责的企业精神，坚持以人为本、科学管理、文化厚重、绩效优异的企业愿景，凝练企业文化之魂开展“”丰富多彩的活动对职工进行精神文化的培育，使每个职工深谙企业文化的丰富内“”涵，促使企业的精神文化成为影响职工的精神拉力二是提升管理层次，推进企业的制度文化建设企业制度文化建设是集企业体制、组织架构、运行机制、管理制度与执行力为一体的系统工程，也是促使职工由他律走向自律的助推器将企业文化精髓贯穿到各项规章制度中去，把企业文化的内容转化为企业的规章制度，融入到“”“”企业管理中，形成了比较规范、合理、适用的管理体系狠抓各项制度的落实，让制度覆盖生产、经营管理的方方面面，使每个职工都有方向、有动力、有激励、有约束

三、未雨绸缪，与时俱进，努力营造企业文化建设的良好氛围、培训动员，调动企业职工参与企业文化建设的积极性职工是企业的主体，职工的积极参与是成功建设企业文化的基础职工的心，企业的根因此，加强企业文化1建设进行总体部署，向职工反复宣讲企业文化建设的重大意义、主要任务、总体目标和方法步骤等，以专题讲座、收看电教片、演讲比赛、专题研讨等多种活动形式为载体，对职工进行企业文化建设培训，调动了广大职工参与企业文化建设的积极性、搭建平台，让企业文化建设在企业生产经营中落地生根搭建平台就是把企业文化的精神内涵由看不见的精神理念，转化为具体的行动，使文化建设在企业每个角2落里生根、开花、结果把企业文化建设与企业发展战略相结合，服务生产，实现目标；与加强和改善新时期思想政治工作相结合，努力营造和谐的内部环境；与加强企业内部管理监督工作相结合，努力建立高效、廉洁的内部运转机制；与文明创建相结合，努力塑造企业良好的企业形象、加强领导，推动企业文化建设健康发展领导干部坚持学习，深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，自觉增强董事长提出的十种意识履职尽责意3识、沟通协调意识、包容意识、自觉意识、学习意识、宣传意识、实践意识、表率意“”识，创新意识、危机意识，坚持在决策、经营、管理、用人、分配、服务等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用企业文化建设是一项复杂的系统工程，是一个长期渐进的过程，不可能毕其功于一役这就要求我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，为企业和谐健康发展提供强大的精神动力和力量源泉二〇一四年七月二十九日第三篇企业文化通讯稿企业之魂与心灵之约记企业文化学习之心得下班后的会议室济济一堂，如平日一般忙碌，不同昔日的是今日的会议主题为企业—文化部门负责人带头宣讲，由我行企业文化谈到部门重点工作，进而聚焦于每个“员工的两个转变即工作作风与工作方式的转变全体成员直抒己见，或感悟企”业文化之精髓，或自省工作方式之改进“”---企业文化宣讲中最先映入脑海的莫过于精诚至上、信义立行，如宣讲中所讲，精诚至上寓含了忠诚于事、真诚于人、追求精品、精益求精，信义立行寓含着重诺守“”“信、公平公正、明辨义利、以义生利这八个字作为核心价值观，是我行致力于建设”“”卓越精品银行愿景和履行社会责任的大道方略，但何尝不是我们每个人作为社会个体都应奉行的做人准则精诚、信义，从懵懂的童年时代即飘荡于我们的耳际，如此熟悉，却咫尺天涯我们在崇尚、在追求，却在一次次的角鹿中否定甚至丢弃，与生活与生命的本身渐行渐远企业文化是企业的灵魂，更是我们检视自我的标尺、涤荡心灵的源泉我们在向前走的间隙，不妨回身探寻，重新回到人的心灵，激活生命，回归自我第四篇企业通讯稿卧龙何以腾飞化工部第二胶片厂成功之路探秘“”本报记者夏桂廉通讯员恭永梅伏牛出山，卧龙腾飞年代建在河南省伏牛山——深处的化工部第二胶片厂，今天神奇般屹立在南阳市的卧龙岗下，成为我国印刷感“”“”70光器材生产的基地、河南省利税百强企业在社会主义市场经济的大潮中，他们越战越强的秘诀是什么企业要有一种精神记者在这个厂采访时，干部职工介绍了他们如何适应市场需求调整产品结构如何狠抓产品质量促销售；如何狠抓科技进步但更令人振奋的是，职工们高昂的精神面貌和他们经常提到的企业精神艰苦奋斗，团结进取年代……初期，二胶厂的建设者们开进了伏牛山他们住的是简易房，吃的是红薯面窝头，在70人迹罕至的深山，万名建设者忍着冬天的奇冷，冒着夏天的酷热，硬是在年中建起了一座座现代化厂房二胶厂的许多职工经历了那段日月，创业的艰难磨炼了他4们，艰苦奋斗、努力进取的企业精神也像刀刻石雕般印在了这一代建设者的心中进入年代，电影胶片市场趋于饱和二胶厂的领导们审时度势，决定转产工业用印刷胶片新的生产线怎样建起来，是完全靠国家贷款引进国外设备，还是主要靠自己80的力量进行技术改造二胶厂选择了后一条路几年来，他们对关键设备拉幅机先后进行了次大的改造，使其能生产毫米厚的涤纶薄膜，填补了国内空白对涂面机进行了多项改造，实现了微机控制、双机计量等，使生产的车速由米／分

40.175提高到米／分，控制精度由百分之一提高到千分之零点五对国外的先进设备二18胶厂并不排斥，适于厂情的或技术改造中的关键设备也要买他们分别从美英日引28进了三条生产线和关键设备，这样技术改造的结果，产品质量上去了，生产成本降低了，同时还锻炼出一批技术过硬能打硬仗的队伍年，该厂被列为《三线企事业单位八五调整规划方案》之中，开始了由山沟到南阳的搬迁工作，除山区暂设分厂外，主要生产机构全部搬出在搬迁中，该厂只用1991“”了万元，还比原计划的天提前了天拉幅机搬迁后一次试车成功，工人们精细地拆装，忘我地工作，为国家节省了大量资金，被国务院三线办评为搬迁的典6000405型转入市场经济后，许多工厂的供销人员成了先富起来的人然而二胶厂的供销公司仍然有一支不计名利、朴实能干的队伍公司经理是个血气方刚的中年汉子，在二胶厂已工作多年他很为他的同事自豪他说我们这多人长年奔波在祖国各地，只要一说有任务，买张车票就走，出门在外吃住全不讲究，小旅店、小饭馆即20“80可当然，看到有的单位供销人员拿高奖金，花钱大手大脚，我们也有想法，但我们这支队伍艰苦奋斗的企业精神一直没有丢在二胶厂，一线工人勤恳耐劳，他们很为自己的工厂自豪迁入南阳后电源不足，对生产有影响，今年春节，工厂决定避开”用电高峰照常上班，大家没有怨言，高高兴兴完成了任务企业精神从何而来二胶厂的成功，与职工们的精神面貌有重要关系，他们的企业精神从何而来二胶厂的多数职工都有一段在艰苦环境下创业的历史，他们对工厂有很深的感情，这是很重要的一条但从干部职工的谈话中，他们十分信赖自己的企业领导，对他们充满信心，也是一条重要原因以全国优秀化工企业领导人李相权为带头人的领导班子，在工厂中深孚众望李相权专业知识功底扎实，从企业基层干起，有丰富的实践经验，与“”二胶厂一起成长，又决定了他有较强的社会责任感和艰苦奋斗干大事业的气魄在二胶厂参观，厂房是新的，高水平的设备让行家们眼热，但厂领导的办公室则很普通，他们只是借用了厂科研楼的两层为工人和科研人员创造最好的工作和生活条件，自己则决不讲排场春节，工人们加班，李相权和其他领导大年初一的早晨也来到车间，和大家一起工作在从计划经济向市场经济的转化中，企业领导人正确的决策是十分重要的李相权对行业状况、发展趋势、竞争对手的情况都了解甚深，因而有很强的市场驾驭能力二胶厂的产品转向、技术改造、狠抓质量、开拓市场都渗透着他和领导班子的心血一个能带领职工沿着正确的航向在市场经济的大潮中拼搏的厂长，自然会得到群众的信赖当职工看到企业美好前景，个人生活不断得到改善时谁还会不努力工作呢（）概貌通讯概貌通讯又称风貌通讯它是以反映社会生活、风土人情、自然风光和日新月异的建4设成就为主的报道尤其是改革、开放、搞活所带来的变化，又为这类通讯增加了新的内容概貌通讯与事件通讯不同，它不是围绕一个人物或一个中心事件来写，也不要求写一件事发生、发展的完整过程，而是围绕主题集中各方面的风貌和特色在表达方式上，往往运用点上具体事例来叙述和描写一个地区、一条战线、一个单位、一个点、一个方面的风貌变化，展现时代的步伐和人的思想境界的变化一般采取巡礼、纪行、散记、侧记等形式，向读者介绍“〈实例〉”“”“”“”太旧精神耀三晋杜五安“”山西，曾被唐代文学家柳宗元称作表里山河，它内凹外凸，四周被群山环抱，自古多以栈隘与域外相通八五期间，国家重点建设项目、全封闭、全立交的太旧高速“”公路的兴趣，不但揭开了山西公路建设乃至山西经济建设史上的崭新一页，同时，工“”程建设者们在实践中，也为世人创造了一笔宝贵的精神财富太旧精神新春佳节前夕，中共山西省委、山西省人民政府做出决定，在全省干部、群众当中，开展学习“”太旧精神活动自力更生、艰苦奋斗、不屈不挠、无私奉献中共山西省委总结的太旧精神，体现出改革开放的年代山西人民开拓进取的精神风貌，反映了物质“”“”文明和精神文明建设的辉煌业绩知难而上太旧高速公路西起太原，东止晋冀交界“”90处的旧关，全程公里路虽不算长，但沿线地貌变化大，地质情况复杂，％的路段都蜿蜒在太行山的崇山峻岭之中，为施工增加了极大的难度工期短，要求高，14480投资少，速度快，质量上必须创全国一流水平面对这样的条件，这样的要求，络绎不绝的外国投资者们虽屡经辗转、考察、概算，但最终都一个个地退缩了他们啃不下这硬骨头，也不敢冒这天大的风险怎么办靠我们自己干山西省委、省政府下了这决心，全省人民下了这决心省委、省政府明确提出修建太旧高速公路，不仅是一项重要的经济任务，更是一项重大的政治任务工程“年月动工高速公路建设初期，遇到建设资金严重短缺的困难面对这种情况，是”1993坚定信心、迎难而上，还是优柔寡断、知难而退在这重大抉择关头，胡富国同志带5领省五大班子的领导赴太旧路现场办公，调查研究，统一了思想，坚定了自力更生、咬紧牙关、勒紧裤带、知难而进的决心全省人民心系太旧，以不同的方式大“”力支持太旧路的建设，踊跃捐资捐物，在很短的时间里捐资达亿元，缓解了资金“”困难公路沿线群众识大体，顾大局，像革命战争年代支前一样支援太旧高速公路建

2.3设，他们拆新房、迁祖坟、砍果园、献良田，作出了巨大的牺牲和贡献顾全大局征地拆迁，常常是施工前的一大难题但太旧路工程却是一个例外在不到个月的时间里，隶属于地（市）个乡（镇）的个村庄的成千上万个拆迁户，便拆迁完3毕他们就像战争年代支援前线那样全力以赴地支援太旧高速公路建设只要筑路31018需要，他们拆新房不犹豫，迁祖坟不忌讳，献良田不心痛，砍果树不留恋他们说太旧高速公路是咱省的经济大命脉，小道理服从大道理，小复兴服从大复兴，舍小家为大家嘛太旧路工程共征地万亩，拆迁房屋户，总面积万平方“米，砍掉果树万株，迁坟座拆迁户们谁也不现难色，谁也没有怨言，谁也”

1.

39105810.8不计得失，表现出了识大体、顾大局的崇高精神无私奉献太旧路工地，就像一座大124240熔炉，任何人，只要一投入这太旧路工地，其灵魂就会得到铸冶，其精神就会得到升华，其世界观、人生观和价值观就会得到深刻而巨大的变化与飞跃讲政治、讲志气、讲拚搏、讲奉献，已经成为太旧人民心中的火炬和追求的目标工地上，时时都有捷报频传，时时都有动人的事迹出现施工项目负责人庞成，为了抢时间浇筑桥桩，竟冒着大雪在工地上坚守了三天两夜高级工程师高德生除完成监理任务外，还分外为一项设计修改图纸，节约工程费用余万元为了给太旧高速公路作奉献，长期病体的司机开起了砼灌车，新婚燕尔的夫妇把家安在工地的窝棚里，患病的100操作手一边输液一边坚持施工，已经退休的老工程师重新走上了施工第一线即使在病榻上即将告别人世之际，他还要给工程指挥部写信表述自己的心迹建设好太旧高速公路是我的最大心愿，但是不能自始至终地参加太旧高速公路建设又是我一生中最大的遗憾在太旧路建设中，副总指挥刘俊谦被省委树为全省领导干部的楷模，位党员受到省委组织部的表彰，支突击队被评为三项建设优秀青年突击队，名优秀干部、工人被火速吸收加入中国共产党，许多奋战在第一线的干部被88“”提拔100太旧精神正在三晋大地发扬光大（）小故事（小通讯）“”反映现实生活中的一个片断，通常表现一人一事，线索单一而有故事情节，短小精5悍，生动活泼不能写得人物繁多，场面太大，枝节横生，否则就失去小的特点“”〈实例〉温馨留蓝天爱心在人间陈太菊家人向西南航空公司致谢陈波——月日下午，因丢失一年血汗钱受到西航乘务员帮助的打工妹陈太菊的两位姐姐陈太凤和陈太翠，从广汉市专程赶到成都双流机场，亲手将书有温馨留蓝天，爱322心在人间的一面锦旗赠送给西航总经理王如岑，以表达全家人的诚挚谢意“去年月日，在广东中山一童装厂打工一年的陈太菊从珠海机场乘机到成都，”过安检时忙乱中不填将元血汗钱丢失了当她痛不欲生之际，西航乘务员带1230头为其捐款，从而感动了全机位旅客纷纷为其解囊相助当晚点过，同机旅12900客古和强、张其君夫妇在回家整理行李时意外发现了陈太菊的钱盒，于是连夜驱车12323冒着浓雾赶到双流机场，将钱盒交给西航乘务部值班领导元月一日，西航派人到广汉寻找到陈太菊后及时归还了钱盒陈太菊得到失款后，感动不已，当场将在飞机上所得的元捐款委托给西航的同志，请转捐给希望工程四川省青少年发展基金会接到这笔捐款后，打破常规，速将该款划拨给朱德同志的故乡仪陇县，从而使6000“”名失学儿童得助重返校园这一串串动人的真实故事，就像是导演编的，简直令人不敢相信，然而它却实实在在发生在我们自家人的身上陈太凤噙着泪水，满怀15“感慨地握着王如岑的手说你们培养了这么好的乘务员，我们全家人永远都会感”激作为全国人大代表，天前才从北京开完人大会议归来的王如岑托着锦旗说“推进社会主义精神文明建设，是我们共同的大事，刚召开的全国人大会议把它放在”3了很重要的位置陈太菊把款转捐给希望工程的举动，做得很好，它对我们继续抓“好安全服务工作，也是一种激励‘’据悉，陈太菊已于月日重返广东求职打工去了”陈波313第五篇班级文化建设通讯让每个角落开口说话精心布置班级文化营造良好育人氛围为创设富有特色的校园文化，展现各班朝气蓬勃的风采，形成独特的班级人文氛围，源汇区南关小学于月日开展了班级---文化环境布置交流评比活动923活动中，各班班主任与学校领导一齐参与评委工作，评比工作更加公平透明随意走进每一间教室，一幅幅美丽的画卷在你眼前展开教室整体布置整洁而优雅，特色文化精彩纷呈我是小明星、快乐大比拼、蓓蕾初绽、智慧树、我最棒、——弟子规等栏目诠释着成长、自信、快乐独具匠心的班级布置给予了每个同学展示“”“”“”“”“”自己风采的平台和机会，也充分展示了老师们的智慧、审美情趣和艺术才华，浸透出“”平等、宽容、激励、催人奋进的班级文化，创造出了各自不同的班级文化特色和学习文化氛围精心布置班级文化，它不仅仅只起到了美化教室的作用，更重要的是它形成了良好的育人氛围，让我们感受到了每一面墙壁无声的语言我也相信我的学生将会在这美丽文化的涵育中健康快乐地成长。