企业普法教育经验交流

企业普法教育经验交流

一、把握企业发展要求，强化三个突出我们在抓好全员普法教育的基础上，紧密结合实际，根据生产经营、改革发展需要，“”突出三个重点，加大法制宣传教育力度

（一）突出重点人员，增强法制宣传教育的针对性莱钢一直把抓好各级管理人员特别是领导干部的学法用法作为工作的重点，努力提高依法决策、依法管理、依法经营的能力和水平实现了各级管理人员学法用法的规范化、制度化，每年举办法制培训班，对各级管理人员进行全面法制培训实现了法制教育进党校，所有新提科级以上干部要在党校进行包括法制教育在内的上岗培训开展净心、警示教育自年开始，分批组织党员领导干部和经营管理人员进行警示教育，通过犯人现身说法，使广“”“”*大干部从心灵上受到触动，提高了遵纪守法、廉洁从业的自觉性

（二）突出重点岗位，防止经济犯罪的发生每年对容易出现问题的工程、财务、供应、销售等部门、岗位人员进行专题教育近几年，突出抓了大宗物资采购、产品营销、资金调度、合同管理、质量检验等关键岗位人员的普法教育和监督制约公司党委副书记、纪委书记亲自为工程管理人员上法制教育课，提出了招标活动不准收受索要投标方或施工方的礼金、回扣、不准单独或在家中接待投标方、不准透露与“招标有关的信息等八不准要求由于教育、规范到位，在总投资多亿元的莱”“”“钢十五技改工程建设过程中，没有发生一起违规违纪案件工程建设创下了高炉、”“”140转炉、焦炉等全国同类工程项目建设工期、建设成本和达产速度等多项纪录“”

（三）突出重点内容，保障企业生产经营根据企业实际，采取举办法律培训班、专题讲座、法律知识竞赛等形式，重点加强了公司法、合同法等经济法律法规的学习教育，增强业务人员的法律意识和法律素质为深入学习贯彻合同法，规范合同管理，提高经济效益，先后举办了期合同管理培训班，对名合同管理人员进行了培训同时，针对企业生产安全第一的要求，加强了安全法律法规的学习，严格执行10562安全生产法律法规，强化监督考核，为企业安全生产提供了有效保证公司连续年被省工商局认定为企业年检免检单位，连续年被评为山东省守合同重信用4企业，连续年保持全国守合同重信用企业荣誉称号“”16“

二、不断深化依法治企，规范经营管理行为”6“”

（一）加强制度建设根据国家有关法律法规，建立健全了合同管理办法、纠纷处理管理办法、工商登记事务管理办法、注册商标和名称字号使用管理办法、招标管理办法等一系列管理制度；制作了合同审查工作流程图、颁发委托授权书工作流程图、参加招标活动工作流程图等一系列科学、高效的工作程序，从而保证了企业依法管理、依法运作，有效提高了工作质量和工作效率

（二）严格监督检查公司纪委、法律事务部、监察、计划、人力资源管理等部门每年组织开展合同管理、劳动用工、依法经营等各种专项检查，规范经营和管理行为，杜绝和防范违法违纪问题的发生在莱钢十五技改工程全面展开的年，共进行大宗“”*原材料、工程建设项目、机械设备、备品备件等招标监督项（次），提出意见和建议条，避免经济损失万元，增创经济效益亿元1121

（三）依法经营运作年，针对部分子公司进行改制的情况，制定下发了《关于在改制

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861.16工作中加强监督工作的意见》，以切实维护国有资产的安全，维护企业和职工的合法*权益，坚决杜绝改制过程中发生低估贱卖、暗箱操作、转移藏匿资产等违规违纪行为，有效防止了国有资产流失在工程建设土地征用中严格遵守有关法律法规，积极保障农民利益莱钢大型钢工程全部建在荒山野坡上，为国家节约用地亩

（四）建立廉政效能管理体系年，借鉴《质量管理体系》、《职业健康安全h1860管理体系》等国际先进的管理模式，创建了廉政效能管理体系，在全公司建立健全“”*iso9000廉政建设教育和培训、管理程序控制、重大问题决策、考核评价和奖惩机制这个体“”系的建立实施，把源头治理、过程监控和事后监督查处有机结合起来，把对经营管理人员的遵纪守法要求贯穿到工作程序、工作职责、工作制度之中，从过去主要靠法律和党纪、政纪约束，转变为按程序办事、靠制度管人这个体系荣获中钢协管理创新一等奖，并被《中国监察》杂志作为典型经验向全国推广。