优秀教师评比办法

优秀教师评比办法

一、评比办法、热爱社会主义祖国，依法执教，拥护中国共产党的领导，澄清是非，坚定信念，模范地执行党和国家的路线、方针、政策自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，1在政治上同党和国家的方针政策保持一致，没有违背党和国家的方针政策的言行、爱岗敬业，教书育人，热爱人民的教育事业，热爱学校，注意培养学生具有良好的思想品德备课得法，讲授认真，细心批改作业不传播有害学生身心健康的思想和2观点、忠于职守，热爱学生，尽心竭力地做好本质工作，履行职责献身教育，甘于奉献，甘为人梯正确处理竞争与合作的关系，维护集体荣誉关心爱护全体学生，平3等、公正对待学生，严格要求学生，对待学生严而有方，严而有度，循循善诱，耐心教导，不讽刺、不挖苦、不歧视、不体罚或变相体罚学生，批评和抵制有害学生健康成长的现象，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展、刻苦钻研业务，严谨治学，树立优良学风，养成良好的学习习惯，善于总结经验，精益求精，开拓进取，求实创新，不断更新知识结构，探索教育教学方法，提高教育、4教学和科研水平认真上好每一堂课，一丝不苟地对待教学的每一个环节，认真负责地做好班主任工作、自觉为人师表，注重言表风范，加强人格修养坚持以身作则，廉洁从教，作风正派，语言规范健康，依着整洁得体，举止端庄，品行端正，严于律己，宽于待人，乐于5奉献

二、评比办法、、每学年评选一次，一般安排在月份进行1凡符合评选条件者，由各专业科室征求教师意见后审查推荐提名，并将事迹材料报26教学评估小组审定经全校教职工民主评议，校党委会研究决定批准、评选比例按全校教师的评选第二篇310%

三、优秀教师考核评比办法石桥铺镇中心小学优秀教师考核评比办法为加快我校教师队伍建设步伐，完善优秀教师奖励机制，特制定《石桥小学优秀教师评比考核办法》（试行）

一、评比考核机构学校成立优秀教师评审领导小组，具体实施学校优秀教师的评定、考核和管理工作组长凌代荣副组长汤昌学组员行政组全体成员

二、评比条件和程序

（一）评比条件、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；

1、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；

2、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；

3、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；、所任学科教学质量在同年级前茅；

4、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资5格6（）不服从本单位教学任务安排者；（）发生过教学事故者；1（）病假、事假累计超过周以上（含周，周岁以上教师病假、事假超过周）2者或有旷工行为者；322554（）无故不参加学校组织的教研活动者；（）受到学校纪律处分或违反法律法规者4相关条件见《石桥铺镇中心小学优秀教师评比量化打分表》5

（二）评比办法

7.优秀教师每学年末依照学校评比条件申报评定一次评定采用量化打分进行，（详见《石桥小学优秀教师评比量化打分表》）评定得分一至十名者为学校级优秀教师具体名额分配根据申报情况可作适当调整

（三）评比程序本人申请，填写《石桥小学优秀教师申报表》和自评打分表，提供所需材料原件和复印件

1.听取教师、学生和家长的反响，进行公示召开座谈会，进行民意测验

2.组织评审，校评审领导小组审核申请人材料，进行量化打分

3.公布评比结果

4.

三、奖励办法

5.被评为学校优秀教师的，学校发给证书并给予一次性奖励１００元

四、其它、申请人提供材料必须真实，如有舞弊取消其参评资格本评比考核办法为试行稿，解释权归石桥小学

1、今后我校申报县、市级以上学科带头人、教学骨干、教坛新秀原则上从学校优秀教师中推荐产生2附石桥铺镇中心小学优秀教师评比量化表２００８年２月２６日第三篇四类优秀教师评比办法（大全）溧阳市中小学（幼儿园）四类优秀教师管理办法（修订稿）“”为加强我市四类优秀教师队伍的建设与管理，充分发挥四类优秀教师的表率、模范和激励作用，促进我市教育事业的发展，根据上级有关文件和我市教师队伍建设“”“”实际，特制定本办法第一章总则第一条四类优秀教师是指具有良好的思想政治素质和职业道德，有较扎实的专业知识和较高的教育教学水平，教学成果显著，在学科教学中富有经验，有一定科研能“”力的教师本办法所指四类优秀教师为学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀“”第二条溧阳市教育局组织人事科负责组织四类优秀教师的评选、培训和考核，并指导和协调各相关单位、学校对优秀教师进行过程考核和日常管理“”第二章评选第三条四类优秀教师评选对象为全市中小学（幼儿园）和教研、培训机构的在职教师及行政领导四类优秀教师的申报自下而上，逐级推荐、选拔评选时应充分尊“”重基层单位及教职工的意见，考虑被评对象的师德表现、教育教学实绩等“”第四条溧阳市级四类优秀教师原则上每三年评选一次，由市教育局组织专门机构进行评选，教育局对经评选确定的四类优秀教师颁发证书、建立档案溧阳市第七“”批四类优秀教师的任期为三年“”第三章职责“”第五条全面贯彻新时期国家的教育方针，确立科学的教育观、质量观、学生观，自觉遵守国家法律法规，具有优秀的思想政治素质和师德修养，以八荣八耻为行为指南，模范遵守《常州市中小学教师八要十不师德自律规定》，教书育人，为人师表，爱岗敬业，乐于奉献第六条树立终身学习的观念，认真学习现代教育理论，不断更新知识结构和教育观念，及时掌握现代教育技术和方法，具有一定的创新精神和创新能力第七条坚持在教学第一线工作，工作量或任课符合教育局规定；勇于开拓创新，积极进行教育教学改革，在实施素质教育和新课程改革中起先锋示范作用；指导学生有成果；教学质量好第八条积极参加各级各类教育科研课题研究，注重教育经验的总结和反思，撰写具有较高质量的教育教学论文或出版专著等第九条充分发挥传、帮、带的作用，带头上好研究课、示范课，积极主动地在校内外介绍自己的教育教学改革经验和体会，努力成为广大教师学习的榜样学科带头人和骨干教师要与青年教师签订师徒结对合同，并在任期内指导和培养一定数量的四类优秀教师各类四类优秀教师有义务带头进行教师交流，还应经常通过送教下乡等方式，积极主动帮助边远地区、贫困地区、薄弱学校教师提高教育教学水平“”“”第十条关心和支持本单位、本地区的教育教学工作，积极为教育教学改革和教育事业发展献计献策第四章培训第十一条教育行政部门和各单位要为四类优秀教师创造良好的工作和学习环境，尽量为他们创设学习机会，关心他们的持续发展各相关职能部门要积极组织高层“”次、高水准的优秀教师专项培训四类优秀教师在任期内除必须完成全员培训的每年学时外，还要认真参加相关职能部门组织的专项培训“”第十二条四类优秀教师应不断丰富专业知识和提高理论水平，积极参加各类培训48和高层次学历进修四类优秀教师要积极在校内外开设公开课和讲座，发挥培训“”教师的辐射作用，同时达到自我培训、提升的效果“”第五章考核第十三条四类优秀教师的考核分任期学年度考核和任期综合考核，学科带头人和骨干教师任期年度考核由所在单位根据考核程序和要求组织实施，并做出考核鉴“”定，考核结果报局组织人事科审核备案；任期综合考核由教育局负责教学能手和教坛新秀的年度考核和任期综合考核都由学校负责进行考核，考核内容可参照本文件进行考核，也可结合学校教育教学管理进行考核，考核结果报局组织人事科审核备案考核结果分合格和不合格，合格者享受相应待遇，不合格者取消相应待遇，并限制申报评选下一轮四类优秀教师第十四条四类优秀教师考核内容、要求规定如下“”考核内容采取定性和定量评价相结合的方式，采取个人自评、学校、教育局考评相结“”合的形式进行，着重对履行职责情况进行考核考核内容主要包括师德修养、教育教学质量、教科研、继续教育、培养青年教师、培训教师等方面

（一）在三年任期内，有下列情形之一，直接定为不合格违纪受到教育局警告及以上处分的；优秀教师测评中，教职工、学生民主测评满意率较低的；

1.不认真履行工作职责，学年度考核等第在合格以下的；

2.有体罚或变相体罚学生行为，造成不良影响的；

3.不按规定参加教师交流的

4.搞有偿家教的

5.;其他有违优秀教师身份，应予撤消称号的；

6.;

（二）在三年任期内，能够全面履行下列市四类优秀教师的相应职责，考核为合格；

7.只要有下列一项职责不能履行，考核结果为不合格“”师德修养全面贯彻党的教育方针，遵纪守法；师德高尚，为人师表，不搞有偿家教；教书育人，

1.关爱学生，热爱教育事业教育教学质量坚持在教学一线工作，专任教师满负荷工作，其他人员的工作量须符合教育局的相

2.关规定所任教学科教学质量名列前茅，得到同学科教师和社会的认可继续教育在任期内每年除了完成全员培训的学时外，还必须积极参加优秀教师专项培训

3.教科研48（）四类优秀教师应积极加强理论学习，努力提升业务能力，任期内应系统学习教

4.育理论书籍，围绕某个专题收集相关资料，开展主题研究1“”（）四类优秀教师在任期内应积极参加课题研究2“”教研员学科带头人须主持常州市级以上或参与省级以上课题研究，且课题研究有成效；中、小学（幼儿园）学科带头人须主持溧阳市级以上或参与常州市级以上课

①题的研究，且课题研究有成效；

②中、小学（幼儿园）骨干教师、教学能手须主持校级以上或参与溧阳市级以上课题的研究，且课题研究有成效；

③中、小学（幼儿园）教坛新秀须积极参加课题的研究，是课题组的骨干成员（）教科研论文或论著

④教研员学科带头人在任期内至少有三篇教科研论文在省级以上报刊杂志上发表3中学学科带头人在任期内所撰写的教科研论文至少有一篇在省级以上报刊杂志

①上发表和一篇在常州市级以上教育刊物上发表或在省级以上教育主管部门组织的论

②文评比获等级奖或常州市级教育主管部门组织的论文评比获二等奖以上或溧阳市教育主管部门组织的论文评比获一等奖中学骨干教师在任期内所撰写的教科研论文至少有一篇在常州市级以上教育报刊杂志上发表和一篇在溧阳市级教育主管部门组织的论文评比获一等奖

③小学（幼儿园）学科带头人在任期内所撰写的教科研论文至少有一篇在省级以上教育报刊杂志上发表和二篇在常州市级以上报刊杂志上发表或在省级以上教育主管

④部门组织的论文评比获二等奖或在常州市级教育主管部门组织的论文评比获一等奖小学（幼儿园）骨干教师在任期内所撰写的教科研论文至少有一篇在省级以上教育报刊杂志上发表和一篇在常州市级以上教育报刊杂志上发表或在常州市级以上教

⑤育主管部门组织的论文评比获等级奖或在溧阳市级教育主管部门组织的论文评比获一等奖中、小学（幼儿园）教学能手和教坛新秀在任期内所撰写的教科研论文至少有两篇在溧阳市级以上教育报刊杂志上发表或在溧阳市级以上教育主管部门组织的论文评

⑥比获二等奖以上培养青年教师四类优秀教师要积极主动指导青年教师，与青年教师签订师徒合同，充分发挥传、

5.帮、带作用“”（）所有学科带头人至少在任期内有计划地指导名青年教师，指导的青年教师在师德、教育教学、教科研等方面要有突出业绩12（）所有骨干教师至少在任期内有计划地指导名青年教师，指导的青年教师在师德、教育教学、教科研等方面要有突出业绩21（）教学能手、教坛新秀要积极帮助年轻教师，努力钻研业务，为青年教师的成长起示范作用，力争取得明显效果3培训教师（）学科带头人在任期内须在校内外作专题讲座不少于次，并获好评（其中至少有

6.次讲座在校外）；任期内每学期至少要在校内外开设节示范课、观摩课或研究16课，并获好评（其中任期内至少有节课在本校以外开设）21（）骨干教师在任期内须在校内外作专题讲座不少于次，并获好评（其中至少有3次讲座在校外）；任期内每学年至少要在校内外开设节示范课、观摩课或研究课，231并获好评（其中任期内至少有节课在本校以外开设）1（）所有教学能手、教坛新秀在任期内每学年至少要在校内外开设节观摩课、研究2课，并参与讲座活动31第六章待遇第十五条四类优秀教师由溧阳市教育局授予相应称号，颁发证书，进行表彰第十六条四类优秀教师在任期内优先享有外出考察、培训和进修的机会“”第十七条四类优秀教师在职评、评优、聘任等方面在同等条件下可依据有关规定“”优先考虑“”第十八条各类优秀教师任期内经考核合格，每年可享受相应的教科研津贴溧阳市级及以上评选的优秀教师享受的教科研津贴奖励标准如下江苏省特级教师每年奖励奖金元（国拨元月津贴终身享受）常州市特级教师后备人才培养周期内每人每年奖励奖金元（以三年为一个周

1.10000300/期，每年发放）

2.5000常州市学科带头人、常州市骨干教师（含常州职教骨干教师、常州市职业学校骨干双师型）任期内每人每年分别奖励奖金元、元（以三年为一个周期，每

3.年发放）常州市教学能手、常州市教坛新秀任期内每人分别奖励奖金元、“”25001500元（以两年为一个周期，一次性发放）1000600溧阳市学科带头人、溧阳市骨干教师（含溧阳市职业学校骨干双师型）任期内每人每年分别奖励奖金元、元（以三年为一个周期，每年发放）溧阳市教学

4.“”能手、溧阳市教坛新秀任期内奖励由各校制定标准并发放（以三年为一个周期，学校1500800自定发放）第十九条溧阳市教学能手和教坛新秀享受的教科研津贴由所在学校发放，常州市级以上优秀教师和溧阳市骨干教师以上优秀教师享受的教科研津贴由局统一发放各类优秀教师只按最高标准给予奖励，不重复奖励第七章附则第二十条江苏省特级教师、常州市特级教师后备人才、常州市四类优秀教师的评选、管理和考核等按上级教育行政部门的文件规定执行“”第二十一条本办法的解释权属溧阳市教育局第四篇优秀少先队员评比办法优秀少先队员评选细则

一、评选条件、全体少先队员均可参加优秀少先队队员的评选、热爱少先队组织，学习老一辈革命家和英雄模范人物的事迹，以先进模范为榜1样，不断努力向上

2、树立为祖国富强而学习的理想，勤学多思，遵纪守法，成绩优良，德智体美劳全面协调发展

3、思想要求进步，文明有礼貌，团结互助，热爱集体、关心集体、爱助人为乐、能够用队章的标准严格要求自己，能虚心听取、接受别人的意见，能开展自我批4评，敢说敢做

5、积极参加少先队组织的各项文体活动，并在某一方面取得成绩，能够充分发挥小主人翁的精神

6、积极主动地行使自己的权利与义务，积极向少先队组织提建议、在校一日行规做的好，学习认真努力，上课认真听讲，课下按时完成作业

7、集体荣誉感强，努力为小队、中队、大队和学校争光8“”

二、评选数量9各中队按的比例评选出本班级的优秀少先队员，并推选一名优秀少先队员，参加校级优秀少先队员的评选15%

三、评选要求、各中队按照评选条件，采取自下而上、层层推荐的办法确定优秀少先队员的人选，认真听取广大基层少先队员的意见

1、认真填写《优秀少先队员登记表》第五篇优秀员工评比办法三和公司优秀员工评选办法2为了树立典型，激励先进，更好的调动广大员工的工作积极性，充分发挥员工的专业技能和业务水平，树立良好的个人形象，特制定本评选办法

一、评选小组组长总经理副组长各单位生产副总成员各部门主管全公司的优秀员工评选日常工作由综合人资部负责落实

二、评选原则对本职工作兢兢业业，工作出色，态度端正，业绩突出，为公司创造出较好的企业效益本着实事求是，优中选优，宁缺勿滥的原则

三、评选比例占单位总人数的；（财务、综合、考核为一个评选单位；物管、供应、生管为一个评选单位，其余各单位独立评选）3——5%

四、奖项设置及条件、创新先进奖（）当月创新建议为公司创效元以上者；1（）当月有效的创新建议和合理化建议达条者；

11000、爱岗敬业奖25（）日常工作表现突出，百分制考核得分在分以上者（）工作能力强，受集团或2公司领导文件表扬者；

1992、销售先进奖（）、当月完成销售任务外销售额达到最高者；（）、当月回款率者；（）、当月3退货率为零者；12100%3凡符合以上奖项设置条件任何一项者，均可以上报

五、评选程序、单位根据奖项设置条件，对符合条件的人员推荐至人力资源部、人力资源部结合该部门主管和分管副总对上报人员进行业绩评定业绩评定的材1料有各申请单位提供，实行百分制评定

2、民主评议参加人数不少于人（包含本单位人员、工作相关联单位人员及本单位领导

315、合计三项分数（业绩评定、民主评议、百分制考核）平均在分以上者，报评审组审核，根据评先人数比例从高分到低分取前几名

490、评审组审核无误，确定人员后上报总经理签批、公示（无异议后兑现奖金）5

六、评选规定

6、根据平时本人业绩情况与民主评议相结合，充分发扬民主部门主管要坚持原则、认真把关按照宁缺勿滥的原则，坚决杜绝感情评选

1、按规定时间上报，推迟一天，罚部门负责人元，扣分罚负责日常工作人员元

2500.

5、每月评选一次，每次上报时间定为次月的号前报到公示综合人资部综合人资30部号前组织相关人员评选出结果上报总经理

31、被评选出当月优秀员工者奖励元10三和公司4200年月日2011725。