传统武德文化对培育四有军人的借鉴意义[模版]

传统武德文化对培育四有军人的借鉴意义模版中国传统文化对企业文化建设的借鉴[]商文化年第期中国传统文化企业文化建设的借鉴文／宋继华201102摘要中国传统文化经过了多年的历史发展流传至今，是一种独立的，特色的博大精深的文化中国传统文化中以人为

2000.本、贵和尚中，天人合

一、诚实守信，义利并重的思想，是我国现代企业文化建设的基础只有借签和宏扬优秀传统文化，才能构建有中国特色的企业文化，实现企业文化的创新和发展关键词传统文化；企业文化中图分类号文献标识码文章编号（）企业文化是一个企业的精神象征，是业全面展示优秀的企业文化对外可以彰显企业形象，埘g05a1006-41172o1102-0137-01内以协调、统一群体风格，凝聚员工心力，促进业的发展如令受中围传统文化的影响社会将传统文化与现代文化棚【合，以传统文化为基本理念，来建设现代企业r文化，这种构建方式对企业来说是一个新的发展机遇，对于企业各方面的发展都l会产生深远的影响一r、我国企业文化现状从改革开放直至今日，我国当代的企业文化经历了余年，在引进外资和国外先进技术管理经验的基础上，我国企业文化在理论和实践上都取得了巨大的成就，但在3o在我国企业文化仍然存在一些缺陷和不足第一，家族文化传统对企业文化产生影响据中国社会科学院社会学所、全工商联研究室共同组织的对个省市自治区的个市县区的家中小民营企业进行的抽样调查显示，有近的企业是家族式或泛家族式企业随着这些家族式或泛家族式企业规模212501947的不断扩大，这经济实体扩张成公司，形成了以家族利益为首的，以家缘关系8为特点的企业管理文化在经营管理中，这些家族企业带有浓厚的家族文化传统，例b-~t如，在用人上排斥贤能，唯亲是举，家庭中的亲戚们担任了企业所有重要职位并绝对地掌握着企业的所有权和经营权；在企业的发展的过程中，往往都是以动机论做为决策的指导思想，很少考虑最后的结果；在企业管理中往往强调人重于事，重视人“”际关系和员工对企业忠诚度，以及对某一人的直观印象，强调高度忠诚度基于家族“”血缘生形成的家族文化传统，虽然在企业创业时期发挥了至关重要的作用，然而从长久来看却对企业的成长壮大产生了很大的阻力，阻碍了现代企业制度在民营企i业中推行第二，企业文化具有易变性、眼前性，忽视企业价值观企业文化的形成发展需要一定的稳定性与连续陛，企业价值观是企业内部绝大多数人所共同持有的价值观，是企业推崇和信奉的基本行为准则，是企业进行价值评价、决定价值取向的内在依据但民营企业在创建自身企业文化时往往具有很大的随意性，急功近利，一味追求利益最大化，管理者只顾眼前利益，也不重视构建企业价值观，在企业中企业价值观仅仅是虚号，民营企业文化的这种易变性和眼前生极大地危害着民营企业的发展

二、中国传统文化对企业文化的借鉴作用f中国传统文化强调人与自然和谐统一，以礼乐制度支持人际和谐的儒家思想，都为构建和谐的企业文化提供了可供借鉴的思想资源针对我国企业文化所出现的问题，适应我国经济社会的深刻变迁，充分吸收和运用中国传统文化的宝贵资源，构建和发展适合中国本土的企业和谐文化具有重要的现实意义第一，用传统文化以人为本理念构筑企业人尽其才的文化氛围“以人为本思想起源于中华传统文化，中华传统文化具有浓厚的以人为本的思想，”“”中华传统文化所谓以人为本就是以人为中心，以人为目的，注重人的生命与价值，“”“”将人置于至尊至重的地位，人类的～切活动与创造，只有在为了人的时候才具有意“”义因此，儒家思想在以人为本的基础上，认为管理的本质是治人，管理的关键是得人，管理的方式则是人治，即一切都离不开人早在六七十年代，很多国外“”“”企业就已经意识到中国传统文化中以人为本思想在企业管理中重要作用例如日“”“”本很多企业家意识到我国传统文化中的民本思想，他们把民为贵的思想和日本“”世纪武田信玄人民就是堡垒，人民就是城墙，人民就是壕沟的思想融合起来，形成“”16日本现代企业人力资本思想在这一思想指导下，创造终身雇佣、年功序列、赢“”利分红等项制度，大大提高了企业员工的参与意识、同人意识和爱厂敬业意识、取“”“”“得了明显的效果近年来，我国企业也越来越意识到人才的重要性，在国内国际日益”严竣竞争的过程中，人才是就定胜负的最关键因素，企业之间的竞争其实就是人才上的竞争因此，我国很多企业将以人为本的思想贯穿于产品研制开发、生产管理和市场营销等各方面，并且日益发挥着重要的作用，真正做到了人尽其才为企业“”和社会创造出越来越多的价值“”第二，用传统文化天人合一理念构筑以和为贵、义利并重的企业伦理天人合一思想是中华“”“”“”。