佑君中学：开展选人用人不正之风专项整治工作：自查报告及整改措施

佑君中学开展选人用人不正之风专项整治工作自查报告及整改措施自查报告及整改措施按照五通桥区教育系统开展选人用人不正之风专项整治工作方案的部署，我校按照方案要求，结合学校实际，逐项开展自查，并提出整改措施如下“5+2”设立领导小组组长张茵；副组长易舟、张俊如

一、少数干部存在精神不振、为官不为的问题对学校干部队伍中的庸懒散浮拖现象从严查处不力，少数干部工作多年面貌不改，缺乏改革意愿和工作热情，不思进“”取，得过且过，工作瞻前顾后，怕出纰漏，怕添麻烦，出现不作为、慢作为等现象整改措施树立良好用人导向，营造崇尚实干、大抓落实的深厚氛围，建立干部定期分析研判制度，结合实施干部谈心制度，对为官不为现象及时预警，整合目标管理、党风廉政、领导评价、群众评议等情况，进一步突出实绩导向和公平效率及时“”表扬和大力宣传先进典型，弘扬勇于进取、善做善成的良好风气完成时限长期

二、对于优秀年轻干部培养力度不够整改措施认真贯彻落实《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，扎实推进优秀年轻干部人才递进培养计划，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步充实学校后备干部库，坚持好干部标准和重品行、重实绩、重公认用人导向“”完成时限长期经全面梳理和自查，我校没有拉票贿选问题，没有违规作用干部问题，没有跑官要官问题，没有说情打招呼问题，也不存在三超两乱问题，学校领导班子配备合“”“”“理，人岗合适”“”“”校长签字乐山市佑君初级中学二一四年十二月九日第二篇乡镇开展整治用人上不正之风工作情况自查报告普利乡深入开展整治用人o上不正之风工作情况自查报告县委组织部根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》（关组通号）文件精神，普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下„2012‟17

一、组织学习，广泛宣传乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度，中纪委、中组部个严禁、个不准和个一律等政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中进一步深入学习个严“5175”禁、个不准和个一律纪律要求，并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村“5干部、群众中进行宣传，同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意175”义，营造人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选拔任用在群众当中的公信度“”

二、建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我乡首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权二是进一步严格干部选拔任用监督在完善制度的基础上，我乡不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生

三、坚持选拔任用程序，强化程序意识在干部选拔任用工作上，我乡按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格按照选拔任用程序，一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示等工作程序，并在实践中进一步完善坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错

四、根据干部的能力合理调整岗位干部长期工作在一个部门或一个岗位上，因为工作单

一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想，对工作缺乏干劲和激情因此，乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质

五、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，认真落实干部选拔任用工作，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我乡的各项工作提供有力的组织保障中共普利乡委员会年月日201249第三篇深入整治用人上不正之风工作自查报告深入整治用人上不正之风工作自查报告根据市教卫党委组织干部处的通知要求，华政组织部逐一对照深入整治用人上不正之风工作专项检查（自查）要点，对我校今年开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查，现将自查情况报告如下今年上半年，我校在深入开展学习实践科学发展观活动之际，于月日正式启动了新一轮处级干部选拔聘任工作下半年，由于工作需要，又对个别处级岗位进行了63干部公开选拔任用本着深入贯彻党的十七大精神、推进学校教育事业内涵发展和党的建设，着力造就和培养一支堪当重任、结构合理、素质优良、开拓进取的处级干部队伍，着力提高我校处级领导班子的思想政治素质和执政能力，为实现学校新时期发展目标和主要任务提供有力的组织保障这样一个指导思想，党委组织部在干部选拔任用过程中，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《监督检查办法》），严格落实《中共中央纪委、中共中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（以下简称《意见》）要求，坚持党管干部，坚持任人唯贤，坚持群众路线等六个原则，把好选人用人关，有效地提高了我校处级干部队伍的整体素质，可以说在干部任用过程当中没有出现任何不正之风的情况

一、认真组织学习《意见》精神，充分认识深入整治用人上不正之风的极端重要性深入整治用人上不正之风，是贯彻党的十七大和十七届四中全会精神、提高选人用人公信度的重要举措《干部任用条例》、《监督检查办法》和去年中纪委、中组部印发的《意见》是干部选拔任用工作必须遵循的基本准则我校分管领导带头学习，组织部干部认真学习，在部务会上开展交流讨论，把学习落实到具体的工作实践中，学用结合，以此指导实践，推动工作，切实学习好、贯彻好、执行好文件的规定和要求第一，把握精神，以身作则组织部把《意见》以及《干部任用条例》、《监督检查办法》定为组织部干部的必学材料，通过个人自学和集体讨论相结合，通过认真学习，大家对文件的内容有了深入的了解和掌握，业务能力得到提高，并把文件精神的落实作为组工干部公道正派的体现第二，按程序规则办事不走样一是严格坚持原则《干部任用条例》规定的六条原则和《监督检查办法》规定的四条原则是党的干部路线方针政策在干部选拔任用工作中的集中体现校党委以及组织部从讲政治、讲党性的高度，在工作中始终切实遵循这些原则，保证了干部工作的正确方向二是严格执行标准我校严格遵守《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的六项基本条件和任职资格，把它作为衡量干部的基本尺度，以形成正确的用人导向三是严格履行程序规则，做到程序不缺，规则不错四是严格遵守纪律组织部干部牢固树立组织观念和纪律观念，公道正派，严于律己第三，全程监督，不留盲点在组织部切实履行职责，确保《干部任用条例》严格执行的基础上，我校纪委加强监督检查，建立和落实深入整治用人上不正之风工作责任制，全过程参与干部选拔聘任工作，先后三次召开全委会，研究讨论个别干部履行三重一大制度和廉洁自律方面存在的问题以及是否适岗今年，我校制定了《华东政法大学选拔任用领导干部书面征求纪委意见暂行办法》，该办法明确规定学校拟“”提拔任用的处级以上干部，组织部在提请校党委常委会讨论之前，应书面征求纪委意见，没有征求纪委意见的，不得提请校党委讨论该《办法》的出台进一步加大了纪委对干部任用工作的监督检查力度同时，在校党委、纪委以及组织部门负责同志与干部进行任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律均提出明确的要求

二、严格执行干部选拔任用工作法规，加强干部选拔任用工作民主监督，积极推进干部人事制度改革我校严格按照《干部任用条例》的各项规定、纪律选拔任用干部，坚持民主、公开、竞争、择优原则，有健全的讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，并实行任用干部票决制我校处级干部选拔聘任均经过公布岗位职数、报名填写志愿、汇总报名人员相关情况和资格审查、民主推荐或党委面试、组织考察（包括群众访谈和群众测评）、征求纪委意见、校党委讨论确定拟聘任人员名单、全校公示、校党委决定最终人选等程序，各个环节操作规范，过程透明，相关文书和档案齐全、规范

（一）在广泛调研和征求意见的基础上，形成较为完善的干部选拔聘任工作实施办法建立完善、透明、得到普遍认可的制度是做好选拔聘任工作的基础为此，从去年开始，分管组织工作的领导就带领组织部进行深入调研，多次召开总支书记会议，就聘任工作的一些重点难点问题进行讨论和研究，按照中共中央相关文件的精神和上级党委的有关要求，汲取年干部聘任工作的经验和不足，结合学校近年来的新形势、新任务的需要，形成了《华东政法大学年处级干部选拔聘任实施办法》2006的初稿和征求意见稿之后，又分别召开了总支书记、行政部门负责人、二级学院院2009长座谈会，听取各方意见与会同志积极建言献策，对《实施办法》（征求意见稿）提出了合理化建议经过充分讨论和酝酿，大家统一了思想认识，廓清了工作思路，明确了工作任务干部选拔聘任工作办公室梳理归纳了大家提出的意见和建议，提经校党委常委会讨论通过后，形成了正式文件所以这次干部选拔聘任的办法是汇聚了各方智慧、经反复推敲斟酌而成的

（二）周密筹划，精心组织，有条不紊地开展选拔聘任工作选拔聘任工作时间紧，任务重，要求高，为了加强对此项工作的组织领导，我校专门成立了由校领导组成的干部选拔聘任工作领导小组领导小组下设办公室，由分管领导亲自兼任办公室主任，办公室成员由组织部、纪委、党办、人事处、工会等部门的负责人组成各二级学院（部）均成立了民主推荐工作小组月日，领导小组召开二级党组织的书记会议，部署处级干部选拔聘任相关工作月日，全校召开科级、讲师以上教职工动员大6263会，号召全校教职员工中符合任职资格、有热情、有能力的同志积极报名参与竞聘这次选拔聘任的各项工作都是严格按照事先制定的日程安排、严格遵照规定的程序逐一进行、有序开展的

（三）我校处级干部选拔聘任工作的特点处级干部选拔聘任延续了年选拔聘任工作中的一些好的做法，体现了以下特点

2006、信息公开，形成平等选拔、良性竞争的氛围自选拔聘任工作正式启动，实施办法、岗位需求、工作日程、面试名单、公示名单、正1式聘任名单等相关的信息都及时在学校数字化校园公布上半年集中进行的选拔聘任工作共公布岗位职数个，共有名同志报名，每人可填写三个志愿这些信息公开的措施扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，给更多的人平等竞争的机会，并100130同时把政策、标准交给群众，把职位、条件公布给群众，能充分发扬民主，让群众广泛参与，接受群众监督、程序规则透明，采取民主推荐、有效监督的方式各二级学院（部）行政负责人都通过无记名投票公开推荐产生，并当场唱票，公布推2荐结果同时，广大教职员工可以通过电子邮件、监督电话、意见箱等多种渠道反映意见这些严格的程序落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，增加了干部选拔工作的透明度和规范性，完善了干部选任过程中的民主程序、充分体现民意，达到群众公认的效果在选拔过程中，竞聘岗位所在部门的所有同志都参与了面试的全过程，在亲自考量3竞聘者的面试表现后填写群众测评表，群众测评的结果将成为考察竞聘者的重要指标在二级学院（部）行政负责人推选过程中，除了采取无记名投票、现场公开唱票等透明方式，还规定不过半数认同率的不予聘任，提高了群众参与的积极性，体现了民主认同的原则另外，对拟新提拔的处级干部也广泛听取了相关群众的意见，进行全面的考察之后才最后确定这样充分调动群众参与干部选拔任用的积极性、主动性，也更为全面、准确地衡量和反映出竞聘者的德才素质和能级水平今年，我校新提任正处级干部人，新提任副处级干部人，在全校范围内公示基础上，校党委最终听取群众意见，对名同志的安排作了适当调整718

三、我校干部选拔任用中未出现用人上的不正之风3我校处级干部选拔聘任严格执行《意见》规定的用人纪律，始终按照相关干部人事政策、学校文件规定和规范程序选拔人才在《年处级干部选拔聘任实施办法》中，校党委特别强调要严格党的组织纪律，加强纪委和教代会对干部聘任工作的监2009督，明确要求参加竞聘的人员要正确对待竞聘，不得在民主推荐中搞拉票、贿选、“跑官要官等非组织活动，”“一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为初步人选的取消初步人选资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职对跑官要官的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分学校党委、纪委、组织部共收到与聘任工作有关的信访件件，来访人，短信”个，并对来信来访逐一核查，分别予以处理，对实名举报的采取适当方式向举报人反721馈查核的情况今年，我校未接到上级组织人事部门批转的关于用人上违规违纪的信访件根据要求，下一步我校还将进一步开展干部选拔任用工作一报告、两评议深入整治用人上不正之风是一项长期的工作，我校将以科学发展观为指导，真正把“”科学发展观落实到干部选拔任用工作当中，坚决杜绝用人上的不正之风，形成正确的用人导向，努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍，为我校教育事业的科学发展提供有力的组织保障华东政法大学党委组织部年月日第四篇采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之风提高选人用人公信度各项20091222工作的落实采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之风提高选人用人公信度各项工作的落实一要立足于从源头上防治用人上不正之风，进一步深化干部选拔任用制度改革当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关，要以党和人民满意为出发点，在贯彻落实好已有法规制度的同时，总结把握工作规律，完善“制度，健全机制，规范用人行为，使领导干部和干部选拔任用工作臵于有效监督之”下，用制度和机制遏制潜规则，形成充满活力的选人用人机制，从源头上防治用人上的不正之风，确保实现整治工作的目标要进一步扩大干部工作民主，加强提名环节的民主监督，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源，防止个人或少数人说了算健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性要改进民主推荐、民主测评方式，增强民主推荐、民主测评科学性、真实性，适当扩大参加民主推荐、民主测评人员的范围，综合分析和正确运用民主推荐结果，防止简单以票取人完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩，完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿，变伯乐相马为赛场选马要继续全面推行中层干部竞争上岗制度认真做好科学规范和有效监督一把手用人行为的试点，探索试行县（市、区）委书记用人行为离任检查制度，强化对一把手的监督继续实行一报告两评议制度，完善民“”主决策机制，这是党委（党组）在用人上进行自我约束的一项有力措施，也是加强干“”部选拔任用工作民主监督的一项创新之举下一步，要逐步把这一做法推行到市直部门和单位逐步形成一条干部选拔任用工作事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链“二要立足于把人选准用好，进一步深化干部选拔任用工作的监督首先要坚持报告”“”制度今年月省委下发了《干部选拔任用工作有关事项报告暂行规定》，市委组织4部进行了转发，这次又编入了会议材料，这个《暂行规定》提出越级、破格提拔；曾引咎辞职、责令辞职、降职和受过党政纪处分的干部重新担任或者提拔担任领导职务等五种情况下，应当事前向上一级组织部门报告，经审核同意后方可研究决定同时-1-根据我市干部工作实际情况，县（市、区）和市直国有企事业单位人员调任到公务员队伍任职的；市直部门（单位）所属处（县）级单位正职、乡镇（街道）党政正职任职不满三年确因工作需要调整职务的；直党委（党组）一次讨论处（县）级干部的数量超过本党委（党组）管理的处（县）级干部职数三分之一的；符合交流、回避规定需要继续留任的四种行为也要报告这是当前规范和约束干部选拔任用工作、防止和纠正违规用人问题的重要举措，必须不折不扣地贯彻执行其次，实行市委组织部派员列席县（市、区）委常委会议制度这项制度我市已实行多年，最近省委组织部经省委同意准备在全省推行要求县（市、区）委要在讨论干部前以书面形式与市委组织部干部监督机构沟通，干部监督机构听取有关情况介绍，对拟提任干部任职资格条件、职数、选任程序等进行审核，列席常委会议时，对讨论研究干部选拔任用的过程进行监督第三要坚持干部任前复核监督制度市委各部委、市直各党委（党组）选拔任用干部，应事先就选任方案与干部监督机构沟通；任前要履行审核程序，干部监督机构要对党委（党组）会议记录、拟任人选任职资格、选任程序、民意和考察过程等进行审核符合程序和要求的，正式履行任职手续确保党委（党组）干部选拔任用工作中坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松第四，建立健全干部选拔任用工作监督检查制度，强化经常性的监督检查各县（市）区和市直各部门（单位）每年要对本党委（党组）干部选拔任用工作进行一次自查，年度自查情况要以书面形式报市委组织部，自查中发现的重要情况，应当随时报告市委组织部每年对各部门（单位）干部选拔任用工作进行抽查，每二至三年进行一轮普遍检查发现有关单位存在问题，随时进行调查或检查检查中，既要看履行程序的情况，又要看选拔的干部是否优秀既要善于发现问题，更要注重解决问题对检查发现的问题，要咬住不放，对不符合有关规定和要求的，要坚决予以纠正-2-三要立足于关心爱护干部，进一步加强对领导干部的监督党的十七届四中全会指出干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合，这为我们做好对领导干部监督工作指明了方向多年的实践表明整治用人上不正之风必须坚持以预防为主、事前监“”督为主，从关心爱护干部出发，把监督贯穿于干部工作的各个环节，对领导干部要从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使干部不敢懈怠、不敢专权、不敢失责，切实增强干部监督工作的主动性和实效性要坚决贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行党委（党组）议事规则和程序，推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制地方党委讨论决定任用干部，应事先由书记、副书记、纪委书记、组织部长参加的会议进行充分酝酿，形成共识后，再提交常委会讨论，为常委会任用干部做好准备加强对领导干部的日常监督，从实际情况看，领导干部出问题，往往是先从一些小事、小环节开始的如果平时不加注意，放松要求，就会积少成多，最后栽大跟头要通过个别谈话、专项调查、经济责任审计和报告个人有关事“”项、参加领导班子民主生活会等多种形式加强对领导干部的日常监督和考核实行领导干部诫勉谈话和函询制度，发现领导干部在政治思想、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现苗头性问题时，及时进行诫勉谈话或者函询，做到早发现、早提醒、早预防要进一步采取多种形式加强对领导干部的经常性教育，打牢整治用人上不正之风的思想基础，切实增强领导干部贯彻《干部选拔任用工作条例》和接受监督的自觉性四要立足于解决用人上不正之风问题，进一步加大查处力度李源潮部长指出查处是整治工作最直接、最有威慑力的手段要有案必查，发现一件查处一件，让那些想搞名堂的人心生畏惧、自我收敛要健全干部选拔任用监督机制，畅通举报渠道，对反映用人问题的举报，要一查到底，做到有举必查、查必有果、纠必到位对违反规定严重超职数、超级别，突破任职资格条件配备干部的，都要严肃纠正，凡存在超职-3-数问题的，要限期恢复到规定的职数以内，切实解决违反规定超职数配备干部问题要坚持和完善严重违规用人问题立项督查制度，对反映跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要根据情况进行立项督查，不得层层下转，按规定报告查核结果，坚决整治选人用人上的不正之风要建立查核工作责任制，做到谁查核、谁署名、谁负责干部监督机构要敢于动真碰硬，不怕得罪人，对查实的问题，要果断处理、严肃追究责任要充分发挥组织处理的作用，该进行组织处理的，坚决予以组织处理，不能以纪律处分代替组织处理，或以组织处理代替纪律处分如对行贿买官、受贿卖官的，一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任对查处的案件要予以通报，作为最生动的教育材料，做到查处一起、震慑一批、教育一片五要立足于防止用人失察失误，进一步健全责任追究制度要按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确追究方式，做到有权必有责，用权受监督，违规必追究省委书记、省人大常委会主任张文岳同志强调整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，一把手是重点，组织部门是重点，完善机制是重点，党委（党组）书记是重中之重对违反干部选拔任用工作有关规定，导“”致用人失察失误，造成恶劣影响等需要问责的，按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》进行问责属于党委（党组）责任的，如违反规定召开党委（党组）会议决定干部任免、临时动议决定干部任免等，要追究党委（党组）主要领导或有关领导的责任；属于组织人事部门责任的，如不按规定向上级组织部门报告干部选拔任用工作有关事项、不如实向党委（党组）报告考察情况等，要追究组织人事部门主要领导和有关人员的责任；属于考察组责任的，如不按规定程序考察干部、对反映考察对象问题不进行调查等，要追究考察组长和有关人员的责任；属于领导干部个人责任的，如利用职务便利干预干部选拔任用工作、要求提拔本人配偶、子女及亲属等，要追究领导干部个人和有关人员的责任-4-六要立足于服务科学发展，进一步树立正确用人导向整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，必须树立正确的用人导向一方面要根据十七届四中全会和中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》精神，逐步建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，充分发挥考核的积极作用，着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，引导各级领导干部树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩另一方面要努力营造风清气正的用人环境要按照市委提出的敞开前门，关上后门，堵住旁门左道的要求，在领导班子换届、后备干部集中调整中，要采取专项行动，大力整治跑官要官、拉票贿选等行为在今年下半年进“”行的市县两级后备干部集中调整中，要按照中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》精神，开展治理拉票行为专项行动，发现的问题，进行严肃查处，营造风清气正的选人用人环境关于认真贯彻全省干部监督工作会议精神整治用人上的不正之风提高选人用人公信度厅机关各处室最近，省委召开了全省干部监督工作会议，对进一步树立正确的用人导向，以切实有-5-效的措施和办法选好用好干部和加强干部监督工作，用最坚决的态度整治用人不正之风，努力提高选人用人公信度工作进行了部署全省国土资源管理部门要认真学习贯彻全省干部监督工作会议精神，按照中央领导同志的要求，把敢于碰硬、攻坚克难的战斗精神贯穿整治工作始终，履行职责，不辱使命，真正做到敢战斗、能战斗、会战斗，为全省国土资源管理营造风清气正的用人环境现就会议精神的贯彻“”“落实通知如下”

一、要严格贯彻执行干部选拔任用工作政策法规要不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法规，严格执行报告制度，形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链在干部选拔任用工作中，必须坚持标准，防止降格以求；必须严格程序，防止变通、颠倒“”程序甚至不要程序做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会；对上级管理的干部的任用，不符合规定的不上报；对下级报来的干部的任用，不符合规定的不审批

二、要加强和改进干部选拔任用工作的监督检查要切实加强对领导干部特别是对一把手的监督按照正面教育为主、预防为主、事前监督为主的三为主方针，坚持严明纪律、严格程序、严厉查处的三严工作思路，突出抓小、抓细和抓苗头、抓“”“”“”倾向，做到及时发现、及时提醒、及时查处，把问题解决在萌芽状态要拓宽干部群“”“”众监督渠道，实行信息公开，落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权开展干部选拔任用群众满意度调查，做好信访举报受理工作，切实保证群众监督落到实处加强组织人事、机关党委、纪检监察之间的联系，形成组织监督、群众监督、舆论监督、法律监督等相互协调配合的监督网络-6-各单位每年要对干部选拔任用工作进行一次自查，并将自查情况上报厅党组

三、要不断健全完善防治用人上不正之风的机制体制要健全各种制度，按照省委制定的推荐、考察、酝酿、讨论决定领导干部的四个规定和省委组织部出台的征求意见、任前公示两个规定，坚持民主、公开、竞争、择优原则，积极推进干部人事工作“”的科学化、民主化、制度化要扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学“”性和真实性，完善民主决策、民主监督制度，用制度来保证选人用人权力在阳光下运行要强化科级干部任免审批备案机制，县（市）级国土资源主管部门科级领导职务的任免，必须先行报请省厅审核备案后，方可履行相关任免手续

四、要切实加大对选人用人违规问题的查处力度领导干部要带头做到省纪委、省委组织部明确的五个首先，即要求别人提倡的自己必须首先提倡，要求别人遵守的自己必须首先遵守，要求别人做到的自己必须首先做到，要求别人管好的自己必须“”首先管好，要求别人不干的自己必须首先不干对用人上的违规违纪问题，坚持有举必查、查必有果、纠必到位要建立健全快速果断的纠错机制，通过严查快办，使干部不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责，起到查处一起、震慑一批、教育一片的作用，坚决维护人事纪律的严肃性

五、要认真开展治理拉票行为的专项行动按照中央有关精神和省纪委、省委组织部明确的十个一律的查核处理办法（即凡受理的反映具体、线索明了的拉票行为，一律安排调查核实；凡干扰阻碍调查的领导干部，一律先停止职务；凡经查核属实有“”拉票行为的人员，一律给予严肃处理；凡在推荐工作开始前发现并查实拉票的，一律不得列入被推荐入选名单；凡在考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律取消考察对象资格；凡在考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，一律取消拟任人选资格，已决定任用的，取消任用决定，并予以通报-7-批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据；凡经查核属实、情节严重的，一律先免去现职或责令辞职，再根据情况做出调整、降职等进一步处理；凡受到组织处理的，一律在两年内不得提拔，应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理；凡在选举中发现并查实拉票的，一律依照党纪政纪和有关法律处理；凡参与、帮助他人拉票的，或接受拉票人的利益，同样属于严重违法组织人事纪律的行为，一律比照为自己拉票的行为给予相应处理），采取严厉措施，有效治理拉票问题对顶风拉票的，要露头就抓、一查到底对拉票贿选的，不仅要严肃处理为自己拉票者，还要严肃处理帮别人拉票者要把坚持党管干部的原则同坚持干部工作走群众路线结合起来，探索健全完善获取民意的办法，有效解决一票推荐定结果的问题，扭转以票取人的倾向“”“

六、要形成整治用人不正之风的合力要把坚决整治用人上不正之风工作摆在更加”突出位臵，各单位主要负责人是整治工作的第一责任人，要切实负起责任各单位党组织、纪检监察和组织人事部门要明确职责和任务，把深入整治工作列入重要议事日程，定期检查，发现问题，要及时纠正和处理要建立健全整治用人上不正之风工作责任制，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，努力实现省委提出的至年内实现两个满意、两个提高（党员干部和广大群众对干部选拔任用工作的满意度得到提高、对整治用人上的不正之风的满意度得到提高）总体目标，确35“”保整治工作取得扎实成效结合实际，谈谈你对对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议-8-事业成败，关键在人选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度这反映了全党同志的愿“望和人民群众的期待，是对组织部门干部监督工作提出的新要求目前，用人上的不”正之风在一些地方和部门仍然是干部群众反映比较突出的问题，必须坚持预防、监督、查处并举的方针，用最有力的措施加以整治

一、整治用人不正之风，要强化学习教育《干部任用条例》明确规定了干部选任的基本原则、程序、方法，对干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节作了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性因此各级组织部门，特别是各单位的一把手，不仅要深入学习和研究《干部任用条例》科学、全面、准确地理解其精神实质，还要准确全面掌握《干部任用条例》及相关实施细则“”中的原则性规定，打牢政策理论基础，用《干部任用条例》要求约束选人用人行为，自觉遵守干部选拔任用政策和纪律要通过政治理论和政策法规的学习教育，进一步增强用人主体的政治观念、组织观念和法纪观念，努力做到坚持原则、严谨规范、公道正派，自觉地接受组织、群众的监督，杜绝用人上的不正之风近日，中央办公厅和中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项制度四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措我区为了使全区各级党“”员干部充分认识四项监督制度的重要意义，把学习贯彻四项监督制度当做一项重要政治任务，切实抓紧抓好，确保四项监督制度贯彻落实“”“”

二、整治用人不正之风，要健全工作保障机制完善制度、健全机制，是防止和克服“”选人用人不正之风的治本之策当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善、机制不够健全有关近年来，党中央先后下发了《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、四项监督制度等，为整治用人上不正之风工作提供了制度保障加大调研力度，切实找准组织工作中存在的薄弱环节和突出问题，通过“”深化干部人事制度改革，采取有针对性的措施，认真加以解决同时，结合我区实际，着眼于制度的针对性、系统性和可操作性，完善相关配套制度，创造性地加以贯彻落实

三、整治用人不正之风，要扩大选任工作中的民主要把民主推荐作为选拔任用干部的基础和关键环节，规范干部选拔任用初始提名凡是没有经过民主推荐或在民主推荐中多数群众不拥护的干部一律不列为考察对象、不研究、不上会，不能用民主测评和推荐后备干部等方式代替民主推荐民主推荐要严格按照《干部任用条例》等规定合理确定推荐对象范围和任职资格条件，坚持走群众路线，不先定调子、不先划框框，不搞变通，不走形式制定体现科学发展观和正确政绩观要求、针对性和操作性强的干部考核评价办法，完善干部考核考察评价体系，使考察工作实现常态化、动态化；要将任前集中考察与届中届末考察、平常考察、年度考核和重点工作考核等结合起来，注重考察干部在完成急、难、险、重任务时的表现，防止考察失真失实不断扩大公开选拔和竞争上岗选拔干部占同期任用干部的比例，加大竞争性选拔干部力度

四、整治用人不正之风，要拓宽监督渠道监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的有效途径目前，选人用人方面是有监督机制的，但是实际效果并不十分理想，存在上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难的现象应探索建立较有权威的干部选拔任用监督机构，并逐步落实上级党委组织部门派人参加下级党委“”（党组）讨论决定干部任免会议制度，同时，定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时纠正

五、整治用人不正之风，要严格责任追究严明的组织纪律和严厉的责任追究是确保整治用人不正之风的有力保障出现用人上的不正之风，既有用人主体上的原因，又与个别干部世界观、人生观、价值观扭曲，受利益驱动参与跑官要官不无关系因此，深入整治用人上不正之风必须做到双管齐下，一方面要加强用人主体的自身建设，增强法纪意识，提高识人用人水平；另一方面要加大惩戒力度，对引发用人不正之风行为发生的双方都要实行严厉的责任追究，保证选人用人行为始终在正确的轨道上运行第五篇中共某某国土资源局党组关于整治用人不正之风工作专项检查自查报告中-9-共国土资源局党组关于整治用人不正之风工作专项检查自查报告***省国土资源厅党组根据《中共国土资源厅党组关于开展整治用人上不正之风工作专项检查的通知》（黔国土资党组号）文件精神，国土资源局党组高度重视，切实加强领***导，认真对我州干部选拔任用等情况进行自检自查现将情况报告如下„2010‟50***

一、学习宣传情况《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的，对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用因此，我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作，全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发（）号）、省纪委、省委组织部《关于深200812入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见（试行）》（组发（）号）等有关法律法规通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干*部深入学，取得了明显成效，做到了领导干部熟悉《干部任用条例》，人事干部精通200913《干部任用条例》，干部职工了解《干部任用条例》

二、贯彻落实情况我局在整治工作中采取的具体措施，防止用人不正之风一是对年以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风2008廉政建设责任制情况进行一次自查，对违反规定选人用人的行为及时进行纠正二是召开学习会议，对干部选拔任用工作法规进行专题学习，单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规，促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律三是进一步完善干部选任有关制度，构建科学的干部选任机制，防止干部选任个人或少数人专断四是加强对干部选任工作的监督深入贯彻落实《省省管干部任前公示暂行办法》《省省管干部选拔任用工作记实办法（试行）》等政策法规，认真受理反映选人用人问题的举报实行责任追究倒查制****度，坚决整治用人上不正之风和腐败现象，树立正确的用人导向

三、资格条件把关情况经自查，年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件，在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定；没有破2008格提拔、超过任职年龄需要留任的干部；没有领导干部配偶、子女在领导干部所在单位提拔干部的情况；没有从党政机关以外选拔任用的干部

四、民主推荐情况始终坚持把民主推荐作为干部选拔任用工作的重要环节和依据，并不断完善民主推荐制度，民主推荐工作严格按照《干部任用条例》规定和程序进行经自查，年以来提拔的领导干部没有个人推荐领导干部人选情况；参加民主推荐的人员范围符2008合相关规定；考察人选是在民主推荐基础上由党组召开会议研究确定；不存在不尊重民意或简单以票取人现象

五、组织考察情况干部考察上，积极推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度考察前，认真进行考察预告，公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容，让群众知情；考察中，扩大考察面，使干部能最大程度地参与，自主选择坚持干部考察责任制，按照谁考察、谁负责的原则，强化干部考察的真实性和准确性同时，认真听取纪检监察部门的意见考察结束后，将考察结果适时适度地公开，进一步扩大了干部考察工作的公开性经自查，年以来干部考察工作坚持按规定程序进行，个别谈话和征求意见范围符合要求；考察中认真调查核实发现的重要情况和问题，做到事实清楚；在考察前征2008求当地党委考察意见

六、讨论决定任职情况在讨论决定任职上，严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原则充分酝酿，认真研究，集体讨论，投票表决在提交局党组讨论决定干部任职前，事先听取纪检监察机关的意见；严格执行《党委（党组）讨论决定任免事项守则》的各项要求；选拔任用的之外符合三定方案有关职务层次、职数、职务名称的规定；需要省厅备案的按程序报批备案；严格按程序进行任前公示；对公示中反映的问题进行认真调查，没有“”带病提拔现象；严格执行了任职试用期制度

七、执行纪律规定情况“”我局严格执行干部选拔任用工作各项记录；认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部带病提拔现象的各项措施；认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度；没有出现违规用人行为“”

八、自身建设情况建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度，从而推动整治工作的深入扎实开展坚持干部任用六项原则坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制，依法办事原则，努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化严格按照《党内监督条例（试行）》的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督对年以来干部任用情况认真进行自查自纠，对发现的问题及时纠正，并及时总结，避免在今后工作中出现同样问题干部考2008察文书档案完善附件国土资源局党组管理干部违纪违法受处理情况表

1.、

2.

200、年度干部选拔任用情况统计表

8200、

920103.

200、年度提拔干部情况登记表8200国土资源局党组92010年月日2010712。