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文本内容:
做好全市公务员年度考核工作的通知各乡镇党委、政府，市机关各部门为了客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，根据《浙江省公务员考核实施细则（试行）》文件精神，结合本市实际，现就如何做好年我市公务员年度考核工作通知如下2007
一、公务员（含参照公务员法管理人员）的考核按照《浙江省公务员考核实施细则（试行）》文件执行，考核采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，考核结果等次按优秀、称职、基本“称职、不称职确定，公务员年度考核优秀等次的人数，一般控制在本机关实际参加年”度考核的非领导成员公务员总人数的百分之十五以内上年度目标考核为优胜的机关和获奖的乡镇或受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，在组织年度考核前，报经市公务员主管部门核准同意后，本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定上年度目标考核受通报诫勉的单位，其本年度考核优秀等次的比例按百分之十确定
二、确定为优秀等次须具备下列条件、思想政治素质好；、精通业务，工作能力强；
1、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
2、工作实绩突出；
3、清正廉洁4
三、确定为称职等次须具备下列条件
5、思想政治素质较高；、熟悉业务，工作能力较强；
1、工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
2、能够完成本职工作；
3、廉洁自律4
四、具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次
5、思想政治素质一般；、履行职责的工作能力较弱；
1、工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；
23、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
4、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；、有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》（详见附件）所列相应情况5的61
五、具有下列情形之一的，应确定为不称职等次、思想政治素质较差；、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
1、工作责任心或工作作风差；
2、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影3响；
4、存在不廉洁问题，且情形较为严重；、有《公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》（详见附件）所列相应情况5的61
六、有下列情况之一的公务员不参加年度考核、非单位派出，但经单位同意外出学习超过考核年度半年的；、当年因病、事假累计超过考核年度半年的；
1、当年到龄办理退（离）休手续的；
2、经市组织人事部门批准有其他特殊情况的3
七、有下列情况之一的公务员参加年度考核，但不得确定为优秀等次
4、根据《市国家公务员（机关工作人员）培训学分制管理办法（试行）》的要求，当年必修课少于学分者不能确定为优秀等次；1*、有其他特殊情形的10
八、有下列情况之一的公务员参加年度考核，不确定等次，不计算考核年限
2、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据；
1、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次结案后，对无违法违纪以及未受党纪、政纪处分的，从立案当年起按规定补定2考核等次，计算考核年限；受党纪、政纪处分的，从受处分的当年起，在处分期内按规定进行考核；、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响3
九、工作岗位发生变化的公务员，其年度考核按下列规定办理、调任或转任的公务员，由其调任或转任的现工作单位进行考核并确定等次其调任或转任前的有关情况，由原单位提供
1、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位按规定进行考核并确定等次挂职锻炼不足半年的公务员，由派出单位进行考核并确定等次
2、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，根据学习、培训表现确定等次其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供
3、对军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年应定为称职等次4
十、机构改革期间经组织人事部门批准离岗退养的人员，无大问题者，其年度考核当年应定为称职等次
十一、市行政服务中心窗口工作人员年度内在窗口工作累计半年以上的，年度考核由行政服务中心单列组织，考核后结果由中心函告各部门，优秀比例参照市行政服务审批中心执行，不占派出单位指标
十二、年度考核要在年月底前完成市委管理的领导干部由市委组织部另行组织考核，其他工作人员由本单位考核，考核结果分别报市委组织部、市人事局审20081核备案，其中党群机关和乡镇机关公务员的考核结果报市委组织部干部一科（参照办）；政府机关公务员的考核结果报市人事局公务员管理科，年度考核登记表（开纸）送归本人档案16
十三、工勤人员（含参照公务员法管理单位）按事业单位考核有关规定组织考核。
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