党支部班子个人问题清单及整改措施

党支部班子个人问题清单及整改措施党支部班子个人问题清单及整改措施党支部班子个人问题清单及整改措施篇一先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行职责,团结奋进，开拓创新，圆满完成了上级安排的生产任务在班子内部形成团结、严肃、活泼的工作氛围到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足班子整改方案及整改情况如下班子存在的主要问题

1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题具体表现一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范整改措施结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力整改情况

①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高

②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力,控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象

③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率

2、班子在工作安排部署不够严谨具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制,职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性整改情况

①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用

②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为

③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果

3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段具体表现重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力整改计划

①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力

②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决

③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流,进一步搞好团结，提高威信党支部班子个人问题清单及整改措施篇二“学党规党章，学系列讲话，做合格党员”鼓楼街道依托自身实际，瞄准问题靶向，创新活动形式，基础在学，关键在做，重在常态，将“”学习教育活动深层次和新领域拓展一是狠抓学习教育，提升党员素质依托“三会一课”制度，制定学习计划，确定学习内容，发放学习宣传资料，手抄《党章》，采取集中学、自主学、帮送学相结合，耍求党员和干部明确基本标准，树立行为规范;要求党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党处分条例》等党内法规，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人做事的基准和底线;要求认真学习系列讲话精神，深刻领会丰富内涵和核心要义，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法二是狠抓责任落实，提升担当意识从严落实各支部的主体责任和监督责任，强化一岗双责，将责任分解、监督检查、倒查追究相结合，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,努力争做新常态下的合格党员，全面提升党员担当意识，形成党员干部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”三是狠抓作风建设，提升党性意识结合当前开展的党员干部作风纪律整顿，各支部先后召开了专题组织生活，三委会班子在全体党员干部会上开展自查剖析，查找自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施，每个党员干部进行点评查摆问题准确，敢于揭短亮丑，批评敢于面对，能够虚心接受，列出了问题清单,提出了整改措施和要求，再次敲响了警钟，增强了党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识四是抓工作落实，提升服务质量将“”学习教育与创卫工作、安全生产、环境卫生整治、美丽乡村建设、项目建设、矛盾纠纷排查调处、惠民政策的落实等工作紧密结合，把工作成效和群众满意度，作为检验党员干部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，做到两手抓、两促进、两落实，全面提升党员干部为民服务质量开展“”学习教育要着力解决的问题是什么？开展“”学习教育，要把解决问题贯穿学习教育全过程，做到“六个着力”着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，信仰不真信、修身不真修、当“两面人”，精神空虚迷茫，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不讲诚信、不懂规矩、不守纪律，阳奉阴违、口无遮拦、乱评妄议党中央大政方针，在党不言党、不爱党、不护党、不为党,组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等;着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是价值取向扭曲，道德行为失范，违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等；着力解决一些基层党组织软弱涣散的问题，主要是党组织不健全、工作不得力，落实“三会一课”等组织制度不严肃、不认真、不经常，作用不明显等党支部班子个人问题清单及整改措施篇三通过学习教育，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但对照党章，仍然存在一些问题

一、思想方面存在的问题

1、学习不够扎实学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透,理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象

2、思想基础不够牢实在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情不实不细，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，有的操作性还不太强

3、政治敏感性不强好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷,对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性

4、党员教育缺乏灵活性对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力,党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要

二、组织方面存在的问题

1、组织原则意识不强支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究做的不够到位;部分党员党的意识党员意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫,不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，不起先锋模范作用，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素,拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外

2、组织工作机制单一支部班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作作为“软指标”，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来平时对干部职工的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，既是出现小错误也很少批评教育

三、作风方面存在的问题

1、创新意识不足在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”、要么“娱乐化”，缺乏创新性时常以行政例会代替党支部会议，时常以传达学习代替思想教育,对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，缺少特色亮点

2、工作制度建设滞后在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强在制度落实上自觉性不高，执行随意性较大在考核奖惩上，没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来还有的甚至漠视党的制度规定，制度如同一种形式，不尊崇党章，不敬畏制度

3、工作标准要求不高运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后运筹谋划工作上，多数同志有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象多数同志着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象

4、工作效率不高一方面支部班子虽职责分工明确，但未发挥好各自职责，个别党建工作滞后、懈怠;作为支部书记，因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足，亲力亲为、带头示范做的很不到位，导致衔接不够全面、紧密和脱节问题另一方面，客观上由于体制管理和人员紧缺原因，班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员安排不合适，岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工作效率

5、工作责任心不强有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有表露工作责任心、工作积极性有所下降，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象，存在不细致、不到位的问题工作主动性差，领导推一推就动一动，存在等待观望的侥幸心理拈轻怕重，能推的工作尽量想推到其它业务股室，缺乏主动承担的勇气部分党员表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念

6、精神状态不佳部分党员精神状态与党的要求还不够适应，不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的消极思想，有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、逃避责任的现象，任务繁重、时间紧、头绪多的时候就牢骚满腹有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响

7、接地气知民意不够没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及人民群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。