旅行社公司旅游企业重组协议

旅行社公司旅游企业重组协议甲方（重组主导方旅行社公司）公司名称________________统一社会信用代码法定代表人_________________联系地址________________联系电话________________乙方（被重组方旅行社公司或相关主体）:公司名称________________统一社会信用代码法定代表人_________________联系地址________________联系电话________________鉴于旅游市场竞争加剧，为优化资源配置，提升综合竞争力，甲乙双方经充分沟通与协商，决定进行企业重组依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，双方就旅游企业重组事宜达成如下协议

一、重组方式股权整合甲方以［具体方式，如现金收购、股权置换等］获得乙方的股权,成为［X］%乙方的控股股东；或者双方进行股权合并，共同设立新的旅游企业主体，按照约定的股权比例持有新公司股权具体股权比例和整合细节根据双方的资产评估和协商结果确定资产合并将甲乙双方的核心旅游资产，包括但不限于旅游线路资源、客户资源、办公设备、运营资质等，进行整合对于重复或低效的资产，双方协商进行处置，以实现资产的优化配置

二、重组基准日及资产评估重组基准日本次企业重组以—年—月—日为基准日，对甲乙双方的资产、负债、权益等进行清查和评估资产评估机构选定双方共同委托具有资质的［资产评估机构名称］对甲乙双方的资产进行评估评估方法应符合国家相关规定和行业惯例，确保评估结果的客观、公正、准确评估报告作为双方进行股权整合、资产合并及债务处理的重要依据

三、债务处理债务清查与披露甲乙双方应在重组基准日前，对各自的债务进行全面清查，并向对方如实披露债务包括但不限于银行贷款、供应商欠款、员工工资及福利欠款、未决诉讼可能产生的债务等债务承担约定对于重组前甲乙双方各自的债务，原则上由原主体继续承担但对于因重组而产生的债务，如重组过程中的税费、评估费用等，由双方按照约定的股权比例或资产整合比例分担若因一方隐瞒债务导致另一方在重组后遭受损失，隐瞒方应承担全部赔偿责任

四、人员安置员工信息交接甲乙双方应在重组协议签订后的凶个工作日内，完成员工信息的交接工作，包括员工名单、劳动合同、社保缴纳情况等员工安置方案双方共同制定员工安置方案，优先考虑员工的留用和职业发展对于留用的员工，按照新企业的薪酬福利体系和岗位安排进行管理；对于因重组而产生的富余人员，按照国家法律法规和相关政策，进行妥善安置，包括但不限于协商解除劳动合同、支付经济补偿金等

五、重组后公司治理公司架构调整重组后，根据业务发展需要，对公司的组织架构进行调整明确股东会、董事会、监事会的组成和职责，制定新的公司章程，确保公司治理的规范化和科学化管理层任命双方协商确定重组后公司的管理层人选，包括总经理、副总经理、财务负责人等管理层应具备丰富的旅游行业经验和管理能力，能够带领公司实现战略目标

六、保密条款双方应对在重组过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、员工信息等予以保密未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或用于与本次重组无关的其他用途本条款的保密期限为自本协议生效之日起凶年若因一方违反保密义务导致对方遭受损失，违约方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等

七、违约责任若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币凶元如违约金不足以弥补对方因此遭受的损失，违约方还应就不足部分进行赔偿若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行,双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明双方应协商解决后续事宜，如重组方式的调整、已发生费用的处理等

八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼

九、其他条款本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准甲方（签字/盖章）签订日期—年—月—日乙方（签字/盖章）:签订日期—年—月_日。