电商bd经理岗位职责标准范文

电商经理岗位职责标准范文bd

1.利用公司平台，主动通过线上及线下渠道开发潜在跨境电商物流及国际物流等客户，提供跨境电商物流领域专线物流、邮政小包，海外仓，FBA头程海运、空运等相关服务

2.基于对客户需求的准确把握，为客户提供合适的电商物流的整体营销解决方案，独立完成客户询盘报价、良好沟通等事宜，在业务负责人的带领下，开拓业务，完成个人销售目标；

3.定期拜访客户，对客户进行维护与业务深耕；

4.建立完善客户资料卡及档案，完成相关的销售报表及数据整理

5.领导交办的其他工作电商经理岗位职责

（二）bd

1、通过线上线下多种手段接触国内外品牌方，洽淡在中国市场的品牌推广合作，包括市场策划，品牌运营，内容营销，渠道授权等

2、进行市场分析，对品牌及产品统一规划，并和各部门进行有效的沟通，确保品牌BD的落地执行

3、跟踪了解客户，制定方案，与客户开展商务谈判，达成销售订单

4、优化处理与品牌合作过程中出现的问题及事项电商经理岗位职责

（三）bd

1、负责欧洲各国跨境电商平台的关系建立、商务拓展；

2、可合作业务包括招商、VAT、物流等；

3、制定商务合作方案，重点商业合作项目的跟进执行和项目管理电商经理岗位职责

（四）bd

1.负责营销策划，数字营销项目客户开拓，客户项目需求对接，客户服务;

2.负责协助策划团队撰写品牌大型线上/线下活动方案并能独立提案；

3.负责组织/协调公司资源及团队共同完成客户项目的落地及执行；

4.负责整合活动方案中的线上/线下各媒体、执行公司等资源；

5.负责电商新营销模式开发，带领团队创造新营销工具和营销产品；

6.根据整体战略与年度目标，完成策划销售项目年度KPI及利润要求；电商经理岗位职责

（五）bd

1.结合公司供应链物流战略和模式，制定端到端国内和海外的第三方物流合作伙伴的BD战略

2.匹配既定的服务水平和所需建立的物流能力和竞争优势，引入优秀的、满足业务诉求的第三方物流合作伙伴,包括inbound运输，国际运输/货代（空运/海运、cargo/快件）、航线资源整合、仓储服务商、last mile快递服务商、进出口报关行

3.识别现有的社会物流资源，按业务诉求来整合资源，为每段物流选择、建立、优化符合业务需求的物流合作伙伴和能力

4.负责新物流服务商的考察和认证，负责所有物流的采购和招投标，组织输出RFP,RFQ,评分标准，负责价格谈判、商务谈判，协同法务、业务、财务等团队签署合同、管理合同，包括KPI考核、评分和合同终止

5.为新业务场景、模式，为新市场BD所需的满足业务诉求的物流合作伙伴,建立相应的物流能力

6.和关键的稀缺的第三方物流合作伙伴建立紧密的战略合作关系

7.对第三方物流合作伙伴的物流能力、服务水平、运营质量和物流成本、以及和我们业务的匹配性负责

8.及时识别第三方物流合作伙伴的业务状况、战略方向、合作意愿，业务风险，并提出解决方案，及时实施

9.物流采购BD的流程的建立、工作文件的归档管理电商人力资源部的职责

1、根据公司战略与业务目标，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；

2、优化、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关制度及流程，为业务发展提供有力支撑；

3、推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；

4、有效领导开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各模块人力资源工作；

5、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升人力资源管理效能；

6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据电商人力资源部的职责

21、根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工发展和人才梯队建设，保证人力资源满足公司发展需要

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责组织编写各部门职位说明书；

4、监督控制各部门薪酬绩效评价过程并不断完善薪酬绩效管理体系；

5、有效地推动公司企业文化建设，协助决策层做好员工关系管理，协调内外部关系，处理员工投诉及劳资纠纷电商人力资源部的职责

31、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；

3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；

4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进；

5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库；

6、员工关系处理电商人力资源部的职责

41、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地情况

2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以招聘模块为主

3、想公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施

7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系

8、负责公司的整体企业文化建设电商人力资源部的职责

51、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作计划；

2、编制劳动用工计划，组织开展招聘工作，分析招聘维度和用人标准，提高人员入职转正率，完成人才团队搭建任务；

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，提高员工关系管理水平，增强人文建设；

4、负责员工入职、离职管理，分析离职原因和人才结构分析；

5、完成培训计划，确保各岗位培训效果电商人力资源部的职责

61、精通人力资源六大模块，根据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度；

2、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、有过人才盘点经验，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率；

4、精通招聘管理，搭建人员团队建设，对招聘结果进行效果分析，有效提升招聘效率；

5、其他人力资源管理相关的工作电商人力资源部的职责

71、负责公司各项管理制度的起草、修订、公布、监督执行工作；

2、结合公司各部门的用人需求，提前做好人才储备计划，并能根据用人部门的要求及时输送合适人员；

3、开展结合公司发展所需的培训工作，搭建公司架构，培训体系，不断提高员工的综合素质，加强公司凝聚力；

4、在合法、合理、合情的条件下，有效地开展员工关系工作，随时留意员工心理动态并进行有效疏导，保证员工的稳定性;

5、参与公司的薪酬管理工作，从人事的专业角度给予公司有效性建议;

6、根据公司的经营理念，通过各类活动及方式推广公司企业文化;为员工营造轻松、愉快的业余活动机会，统筹公司的各项节日活动、福利申请工作；

7、安排管理并监督部门员工的日常工作，并对他们的工作结果负管理责任;。