电视采编人员辞职报告与电视问政栏目策划方案

电视采编人员辞职报告给大家来分享这一篇精彩的辞职报告范文尊敬的主任您好！很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信当您看到这封信时我大概也不在这里上班To来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨我开始了思索，认真的思考思考的结果连自己都感到惊讶一一或许自己并不适合电视采编这项工作而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同（一个月工资还不够您扣的，当然也不够一个网站的制作费用）而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类一个多月的时间白白浪费掉了我想，应该换一份工作去尝试了To我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职我也将这几天（月号一月号）的事情给做完至于剩下的3637事，留给其它的同事去做吧离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开此致敬礼！电视问政栏目策划方案精心选问题，确立问政单位围绕群众路线教育活动中反映出的群众关注和反映的热点问题，结合县委、县政府中心工作，紧扣建设“两富两美”新这一主题，进行深入挖掘，摆事件真相，找问题原因、查政策依据、寻解决办法、听群众评判，检验干部工作效率和能力主要对各单位群众反响强烈的突出问题，能够解决、但还没有解决，或正在着手解决的问题分行业、分类进行“问政”每期安排一个单位，每次问政节目安排个专项问题，设置的问题具有代表性，可以以小见大、以1点带面，反映单位工作职能和职责百姓质问民生，部门接受考验“电视问政”主要通过到问政单位点对点采访，分批分阶段开展，每周播出一期，每批“问政”活动都会提前向问政单位下发采访时间表或通知单，拍摄过程中，群众反映的问题“什么时候解决”或“怎么样解决”，会成为被问对象的必答题，被问政单位领导必须当面回答，给群众一个交代单位要讲清楚是谁的责任、如何整改、什么时候整改问政节目录制编辑后立即播放，主动接受社会监督跟踪整改落实，形成长效机制为保证“问政”效果，防止“电视问政”流于形式，由记者通过深入问题现场、随访群众等方式追踪问题整改落实情况；对按时保质完成承诺整改的在电视上进行公示；对问题没有按要求解决的，进行再次问政，做到事事有回音，件件有着落同时，建立成效机制，分批次、分阶段对单位开展问政，首批电视问政确定了与群众密切相关、反映强烈、必须立即着手解决的问题所涉及卫生局、教育局、民政局、政法委个单位4转变为政观念，树立政府形象“电视问政”把部门领导放在事件现场，在现场被主持人和群众代表追问和质询，转化了角色，打破了“一团和气”，开通了新的民意渠道，通过电视问政，也彰显了县委、政府敢于直面问题的勇气、虚心接受群众批评的态度、切实解决问题的诚意、坚决转变干部作风的决心，树立广大党员干部在群众中的新形象同时通过全社会参与监督，对干部形成前所未有的压力，增强各级干部干事创业的责任感和紧迫感。