百日反违章工作总结与百日反违章心得体会

百日反违章工作总结与百日反违章心得体会汇编百日反违章工作总结按照集团公司安监部统一安排，根据《中国华能集团公司反违章管理办法》（试行）和龙江公司的上级指示，鹤电公司领导高度重视、从9月16日开始亲莅现场，开展为期百日反习惯性违章专项安全行动活动本次活动鹤电公司结合自己的地理位置和工作实际情况，结合秋冬季机组设备运行情况，有针对性、有重点、有计划地开展工作中经历两个季节，从秋检到冬季的防寒防冻而且反习惯性违章工作，是一项长期需要不断改进和创新的工作，在这一百天里在各部门领导和员工支持下，取得了阶段性的工作成效安监室充分地认清当前反违章活动的紧迫感和重要性，以身作则，带头遵章守纪，大力宣传违章的危害性，本着对员工生命负责、对企业发展负责、对本人负责的精神，踏实、认真、高效的开展了此项工作并且详细制定了具体的“反违章百日专项整治行动巡视观察卡”和反违章管理实施细则，有针对性和操作性地下发到各级部门要求各部门每周和每月上报反违章情况截至到12月26日安监室共发现违章现象11起，都对部门和人员进行了教育和考核运行部发现违章现象34起，其中班组24起，部门发现10起好人好事6起其中行为性违章31起，管理性违章1起，装置性违章2起

二、习惯性违章的心理状人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；

1、缺乏安全知识，不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大

2、贪图安在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故

3、侥幸的心理明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生

4、自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣,这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果

三、简述如何克服习惯性违章

1、找出违章现象，让“习惯”改成习惯“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则“综合治理，保障平安”是安全生产的一个主题查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象我单位结合今年6月安全月，项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失

2、大力开展对员工的安全教育通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危机自己的安全，而且还会累及他人项目部针对“习惯性违章”的特点，项目部通过安全月活动，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合项目部实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生努力提升我局营销管理水准和优质服务水平我作为95598的一名座席人员，应以此次活动为契机，做好迎接2008北京奥运，争取良好的市场形象检修部共发生84起反违章现象，都进行了考核和利用班组学习班期间进行了批评与自我批评行为性违章79起，管理性违章3起，装置性违章2起好人好事1起燃料部发生21起班组发现14起，部门7起其中行为性违章19起，装置性违章2起好人好事1起蓝鲸公司发生4起反习惯性违章3起行为性违章，1起装置性违章检修公司发现5起违章现象.均为行为性违章综合服务中心发生11起反习惯违章，班组7起，部门4起，其中行为性违章9起，管理性违章2起好人好事1起总结起来，行为性违章约占各类违章的的

87.3%比较突出装置性违章占

7.5%,管理性违章占

5.2%如何提高职工自觉遵章守纪，按照规程与制度工作，是我们当下安监人员的工作中难以解决而又棘手的问题让员工自身的愿意工作，且不违反劳动纪律提高安全意识，知道什么是安全的保障，违章的后果这是我们安监人员今后工作的重点

1、充分地利用宣传舆论，鼓励各部门宣传积极向上的一面安监室也编撰了“反违章安全简报”和鹤电公司安全简报对违章情况进行通报批评，张贴在生产楼一楼等各处，让每一人都能及时了解公司信息和违章情况，做到引以为鉴，防患未然从而带动身边人员把“坏习惯”丢掉说到习惯也是难点，多年来的养成，特别是老职工，改掉是很难的但是我们宁可听到骂声，不愿听到哭声这是安全管理人员的职责所在，这是安全工作重要性的提升，现在从国家到企业无不把人身安全都放到了第一位从而体现出“以人为本”的科学发展观

2、组织各生产部门开展技术规程和系统图比赛考试来自运行的8个专业、检修的4个专业、燃料的3个专业参加了比赛参赛人数共计105人举行比赛具有很大的现实意义其一有利于提高生产部门人员专业技术水平；其二是鼓励生产人员积极上进，不甘落后使生产人员在比赛过程中提高自信心，增加上进心，做到学有所用，学有所成；并且让生产人员养成爱学习、勤学习、好学习的好习惯专业技术的提高与安全理念的提高是不可分，二者相辅相成，密不可分，在企业里更显得有为重要大家发现，专业技术能手都有好安全习惯员工这一点是值得肯定的，所有提高技能知识与安全意识在我们公司是同等的重要

3、为了加强人身伤害事故的预防和处理，防止和减少重大事件可能产生的人员伤害建立事故情况下快速、有效地处理人身伤亡事故、组织事故抢险和应急处理机制，保证职工和所属区域作业的外来人员的生命安全，我公司特制订了“起重机械人身伤亡应急（演练）预案”，成立了应急救援组织机构，并于10月21日上午10时在#3机零米进行了“起重机械应急预案演练”实训活动演练过程包括事故过程模拟、报告过程模拟、启动预案、现场警戒和隔离、紧急抢险救伤员、医疗救护运送伤员、设备检查维保处理等整个演练过程指挥得当、组织有序，收到了预期的演练效果此次演练提高了鹤电职工应急处理能力，即在发生机械伤害事件时，能及时、有效地应对现场情况，迅速采取措施保护伤员生命，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失

4、督促各部门建立完善的反违章管理制度，建立反违章档案各班组要建立反违章档案，对违章人员要按照事故处理“四不放过”的要求进行处理现在做的比较好的是运行部门，把反违章管理制度建立起来，希望其他部门积极行动起来，以制度为准绳，细化各部门违章情况，真实的反映各部门的实际情况不要流于形式，敷衍了事要按照集团公司和省公司要求认真做好此项工作对各个班组也进行了抽查，其中有的班组搞的很打好认认真真的去做了，但是有的班组没有认真去按照要求去做这一点也是我们的责任，没有把工作做细

5、检修部在百日反违章活动中认真贯彻执行条例，利用班前会、安全会多次学习安全条例，深刻体会反违章的重要性及违章的危害并制定检修部年度五个目标

一、不出现严重违章行为；

二、不发生人员违章造成的人身轻伤以上事故；

三、不发生继电保护和热工人员“三误”事故；

四、不发生违章驾驶造成的交通事故；

五、不发生违章指挥、违章作业和违章操作造成的设备、机械、火灾事故部门、专业、班组设立反违章记录本，每月在部门、专业、班组会上通报并在鹤电公司网页上报道宣传部门反违章的实际开展情况使员工提高了反违章的认知度为了鼓励各专业自查自纠，部门、专业、班组发现的违章，由部门、专业、班组进行自我考核，对于发现违章制止不改者进行严厉考核，对于多次违章或情节严重者，实行下岗教育另外各专业也提出一些反违章意见反馈意见要求反违章需要各部门齐抓共管才能见效果，但也不能由此规定下级抓到的起数低于上级部门抓到的起数就取消一些评比，这样的规定背离了反违章真正的初衷充分地调动起全员学习反违章的热情和参与反违章活动中来

6、运行部成立了反违章专项活动方案及保证措施和组织机构，明确责任贯彻执行侯总经理近期关于发违章活动的一系列工作指示要求运行部全体成员认清当前反违章的重要性和紧迫性，明确反违章的重大意义求真务实，坚定信心，坚决杜绝违章行为，确保零事故、零伤亡，全力以赴完成今年各项工作任务并且按照集团公司要求，发生违章行为按照“四不放过”规定处理具体要求中严格执行违章行为的划分标准，参照华能黑龙江公司8月10日下发的“反违章工作管理办法”（经鹤电公司修订第三版）并根据运行部具体情况进行要求从加强教育和考核有了新的举措各值要建立违章管理记录（包括责任人、处罚情况、防范措施）和部门建立员工个人违章管理档案保证措施中运行部领导以身作则，深入领会学习反违章工作重要性从季节性工作到停送电具体操作都有个详细的规定从细微处保证人身和设备不受伤害

7、燃料部对违章现象实行‘零容忍，把违章作为事故未遂进行教育、分析和考核，形成反违章高压线的要求积极响应反违章行动和各项安全工作，时刻把安全生产放在各项工作的首位，牢固“安全第一”的“大安全”意识保机组燃料充足为己任，保证燃料运输、质量为核心深化“安全就是信誉、安全就是效益、安全就是竞争力”华能理念建立反违章个人档案，举行部门反违章动员大会，以部门领导为反违章活动的第一责任人全员上下齐心协力、班组长是部门的重点，是支柱只有加强班组长的教育和培训，从而带动全体人员减少和杜绝违章行为是燃料部本次活动的重点因为班组长是基层的主心骨，是企业的干细胞只有他们深入领会了反违章的重要性，把反违章内容和信息及时传达下去，亲力亲为地进行反违章工作，带动全体人员，提高习惯性违章的重视程度把握工作的侧重点，真正起到承上启下的作用并且结合冬季燃煤掺烧问题也作为一项工作重点，保证机组充足的“粮食”保证设备安全稳定保证完成全年各项工作目标

8、综合服务中心和蓝鲸公司根据公司要求开展“反习惯性违章活动、确保安全年”专项整治工作积极开展反违章活动，杜绝习惯性违章重点部门是运输公司坚持每月对车辆进行安全自检、保养车辆，及时发现车辆安全隐患对于查处的问题，马上停止出车进行维修，确保车辆无隐患无故障2011年共检车45次，共检查车辆523辆次，发现隐患103辆次，全部落实到位制定季节性行车安全措施，根据不同的天气状况，尤其是雨雪、大雾等恶劣天气，采取电话及短信形式追踪，提醒安全驾驶，保证休息，确保安全行车采取了“六”个严字方针来抓安全管理工作，即一严格坚持驾驶员安全学习管理制度；二严格按照上级精神做好员工的安全知识宣传教育工作；三严格落实安全检查、安全责任制；四严格车辆管理，建立健全驾驶员档案、车辆安全技术档案；五严格以养代修的车辆维修管理制度，杜绝车辆机械安全隐患；六严格重奖重罚制度

9、检修公司根据人员素质参差不齐，着重把握中层管理人员让每一个管理人员认真学习反违章管理条列，从而宣贯下去，并根据公司现场施工要求，具体安排人员到现场进行监督和指导防止各类事故发生，对高位作业人员加强培训教育违章现场同比去年明显下降我们的百日反违章工作已经完成工作中有问题也有方法，但方法总比问题多不要强调摆在我们面前的工作还是很艰巨，不要强调我们的工作是如何繁重和琐碎如何把这一年的工作做到尽善尽美，平稳度过2011年把公司各项任务圆满完成，需要我们安监人员还的以身作则，多发现问题、解决问题把各项危险隐患消灭在萌芽中把反违章工作坚持下去，把握工作大局，为我们公司2012年开好局，为我们公司新的目标而埋头工作，为我们公司努力实现无违章企业而努力奋斗！百日反违章心得体会为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神，深化供电优质服务“百问百查”活动，进一步规范管理和优质服务水平我认真地学习了这份文件，该活动内容，建立反违章常态工作机制，落实反违章工作责任制，违立违章常态工作机制，反违章工作要覆盖与服务工作全员，全过程，全方位做好这四个方面的“对照检查”各单位要结合本单位工作特点和规律，组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能，将反违章工作作为日常稽查的重点内容加强领导，加大投入，创造性的开展工作全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况，重点打击营销与服务环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力

2、继承有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的就这样把不良的违章作业习惯传给下一代，从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传

3、排它性有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式,即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。