社区人口与计划生育工作计划与社区人才编制工作计划

社区人口与计划生育工作计划与社区人才编制工作计戈汇编IJ社区人口与计划生育工作计划

一、领导重视，加强队伍建设社区党总支书记亲自抓、负总责；计生干部具体抓、放手干加强计生协会班子、楼组长、信息员、志愿者队伍的建设，充分发挥各自的优势，带领这些班子、队伍人员不断学习党对人口、计生工作的新政策和新规定，不断充实和提高我们的业务管理水平和技术能力，做到具体工作有人抓、大事小事有人管，使协会工作得到正常开展，使我们的服务能真正让群众得到满足和满意

二、创新机制，提供宣传服务随着计划生育生殖健康优质服务的全面开展，计划生育服务领域不断拓宽，从避孕节育服务拓展到包括孕产期保健的生殖健康服务，以及开展婚育新风的宣传教育活动，都离不开宣传工作我们利用社区中的大小会议、各种阵地向群众宣传党对计划生育的政策、法律、法规积极发挥社区计生协会的作用，利用社区协管员与楼组长、志愿者及信息员队伍，采取形式多样、对不同人群开展有针对性的宣传教育根据广大育龄人群的需要，提供优质的计划生育和生殖健康服务做到特殊对象有计划生育宣传员送资料上门、普通群众通过宣传栏获取信息在社区居民中广泛开展“青春健康”和“预防艾滋病知识”宣传教育，使社区居民科学掌握了计生保健知识，提高他们的生活质量，同时也使育龄人群生殖保健意识有所增强

三、勤于走访，实际服务群众人口计生工作是做人的工作，关系复杂，工作量大在开展计划生育工作中，要树立以人为本的工作理念每当小区中有人家结婚，或有新生儿出生，都要登门拜访一来摸清信息，便于管理；二来联络感情，便于开展工作；三就是送上社区居委会的一番关爱把最新的计生政策、把婚育新风宣传到他们，给她们送去生殖健康、科学育儿、产后保健、避孕选择等知识手册，相信对于这样的走访、这样的温馨服务是社区居民所需要的

四、定期验证，关注流动人口根据街面房多、出租房多、流动人口多的三多特点，我们要把这作为社区创建工作的重点来抓积极开展每月一查，每季度一核对的计生普查验证工作为了方便流动人员做好计划生育，我们要不定时地把计生宣传资料、避孕工具送到他们的手里还在管辖区内置放只避孕药具柜和1二只易得性墙柜（其中一只在城中路公共厕所内，一只在桃园家园公厕内）,以及计划要在餐饮店、路菜场等处装置安全套易得性墙柜，XX并张贴免费发放避孕药具告知书，使“易得”真正为育龄群众提供方便另外准备组织次便民服务活动，设立计生政策咨询、发放宣传资料和1-2安全套，让流动人员享受与户籍人员同样的服务社区人才编制工作计划

一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变，体现“人才为本、民生为先”理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业工程”“123

（一）加大人才引进力度继续举办好第六届“创业在”系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队建设好“市大学生创业园（赛博）”、“留学人员创业园分园”，以“两园”为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业以“浙江一流，全国示范”为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争年内赛博2创业工场引进大学生创业企业家700

（二）加大人才使用和培养力度继续深入实施人才工程，切“136”实加强人才培养和使用，积极向省、市”人才工程推荐优秀“151”“131”专技人才开展人才（第

一、二层次）“师徒结对”活动，增强人“136”才引领、辐射作用实施“百名大学生村官素质提升工程”通过培训，大力提升大学生村官的基本素质和工作能力加快对高层次人才培养、引进步伐，加强博士后工作站建设，力争取得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才

（三）建立健全人才激励机制做好我区首届杰出人才奖评选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营造“四个尊重”的良好氛围开展“留学回国人员创业奖”和“大学生自主创业奖”评选活动，推进大学生、留学人员的创业组织人才代表进行健康体检、外出“136”考察学习，开展生日、节日等慰问，真情服务人才

二、以制度和能力建设为主线，加强公务员队伍建设要以制度建设为抓手，提升能力为核心，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意，适应科学发展要求的公务员队伍

（一）强化公务员规范化管理认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员规范管理稳妥做好事业单位参照公务员法管理入轨工作进一步做好公务员、事业单位人员和大学生“村官”、社工的招录工作配合有关部门进一步做好规范公务员津贴补贴工作深入贯彻《职工带薪年休假条例》，做好机关事业单位干部带薪年休假制度实施的督促、检查工作

（二）加强公务员能力建设抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作深入实施公务员培训学分制管理办法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作继续开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素质

（三）加强公务员考核不断完善公务员考核办法，逐步建立以业绩为导向，效益为中心的考核评价体系，充分调动公务员干事创业、争先创优的热情重视考核结果的运用，发挥考核的导向和激励作用继续组织好优秀公务员疗休养活动。