税务局组织工作上半年总结与税务局组织部上半年工作总结

税务局组织工作上半年总结与税务局组织部上半年工作总结汇编税务局组织工作上半年总结今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展主要表现在以下几个方面

一、在开展先进性教育活动方面我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿在中央、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月曰召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中二是规范对后备干部的教育管理结合班子考察工作，开展好民主推荐后备干部工作，及时补充和调整全市后备干部队伍认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知识的培训学习，并进行市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍结构三是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量继续组织开展好菜单式培训，加大对干部参加菜单式培训学习的考核力度抓紧研究和制定加大我市干部参加各类专题轮训班的措施和办法

四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处进一步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造氛围，开创人才工作新局面一是抓统筹，督促做好“十一五”人才规划的编制工作根据我市经济社会发展“十一五”规划和人才规划的总体要求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建设的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会发展的整体规划之中人才规划编制要与重大政策搞好衔接，广泛听取各方意见，切实增强规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用二是抓协调，营造人才工作的良好环境要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力量，发挥各职能部门的作用，不断推进人才工作的民主化和科学化，进一步形成人才工作合力三是抓服务，不断拓宽为各类人才服务的范畴要注重提高服务水平，更好地满足人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即建立一个交流平台，探索建立人才联谊会，加强与人才的沟通联系；开通一个数据库，向高层次人才提供免费科技期刊查询服务；办好一张优待证件，为高层次人才更新《优待证》；组织一次体检休养，继续安排好高层次人才的体检和休养活动；用好一笔专项基金，管理和使用好人才开发专项基金

五、以规范操作为着力点，把干部监督工作落到实处加强对领导干部和干部选拔任用的监督工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止一是要进一步抓好各项规章制度的落实对《干部选拔任用条例》、《基层党委会任用干部投票表决办法》、《市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议的意见》等文件落实情况的督促检查要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证《干部选拔任用条例》和各项制度的严肃性二是要进一步推进领导干部任（届）中审计监督根据年初确定任期经济责任和廉洁自律审计监督任务，十月前全部完成名一把手的任中审计监督工作，供干部评价、调配时作参考落实好公告制度和回访制度，审计监督情况由相关业务部门将审计监督情况向领导小组汇报，以加强对审计结果的利用，对审计监督中发现问题的整改情况组织回访加强与执纪执法部门、特约监督员的联系，有选择地对干部工作特约监督员调整补充，发挥好干部监督员的作用，及时收集干部队伍中出现的各种问题，提高监督成效三是加强干部宏观管理切实加强党员干部出国（境）管理，严格控制市管干部因私出国（境）认真落实好党政领导干部在社团兼职的清理工作继续督促好公务员在企业兼职的清理工作认真抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作

六、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的第二批先进性教育活动和明年开展的第三批先进性教育活动，下移工作重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力指导和督促乡镇、开发区党（工）委对《市村级规范化管理暂行规定》等系列文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习加强调研，启动实施村干部养老保险统筹工作，解决村干部后顾之忧，进一步提高村干部岗位吸引力切实做好行政村合并干部调整优化工作，做好市、镇换届选举的各项准备工作二是适应加快城镇化进程推进的需要，全面提升城镇社区党组织服务群众的水平以开展“和谐社区”活动为抓手，加大力度开展“社区堡垒党支部”创建活动，力争使创建达标率达按照“巩固提高城市社区、拓展延伸农村社区”的工作思路，积极推进农村社区党建软硬件建设，继续培育个有较大影响的农村社区典型，探出一条有特色的农村社区党建工作新路子三是着眼于扩大党的覆盖面和影响力，进一步加大非公企业党建工作力度继续推进党组织和工会组织共建，完善非公企业数据库，为非公企业建立党组织创造好条件采取组织推荐、个人自荐和公开招聘相结合的方式，配齐配强党务工作者，发挥好非公企业党建工作指导员的作用组织开展一期非公企业党员业主培训班建立党政班子成员挂钩联系等制度，加大对非公企业党建工作的组织领导针对非公企业党建的薄弱环节，强攻突破外资企业党建工作四是探索建立党员教育管理的长效机制进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续选择一企、一镇、一集中区（乡镇）建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系继续大力推进党务管理信息系统建设五是树立精品意识抓好党员电教工作围绕全市中心工作，继续开展好对先进性教育活动、组织工作创新项目以及全市涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，拍摄和制作好各类专题电教片发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片继续维护和建设好“党建”网站认真组织开展市党员电化教育示范播放点的参选工作以上讲的是下半年要着重抓的几项工作，其他工作有的可能没有提到，但也要按照我们年初的部署继续抓好抓实上半年大家工作很辛苦，很努力实践证明，我们组织部的同志是一支团结的队伍，是能打硬仗的队伍，也是关键时刻经得住考验的队伍下半年我们大家要继续发扬肯吃苦、能战斗、敢创新、争一流的作风，确保全年各项工作任务的高质量完成税务局组织部上半年工作总结今年以来，全区组织工作以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的*大、*届三中全会和市第八次党代会精神，按照省、市委组织工作会议精神和区委一届九次全会精神，突出思想政治建设、“云岭先锋”工程和人才工作三个重点，坚持在继承中创新，在发展中开拓，全区领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设等方面均取得了新的进展

一、以建设学习型领导班子为载体，为建设东川再就业特区奠定坚实的思想基础、突出抓建设学习型领导班子贯彻活动按照省、市委关于建设学习型领导班子的要求，我区制定下发了关于建设学习型领导班子的实施意见，召开全区干部大会进行学习动员，在全区各级领导班子中认真开展以“四个一”为主要内容的学习活动全区各级党组织按区委的统一部署，认真制定本乡镇、本部门的实施方案和学习计划，有计划、有步骤地开展学习活动、开展建设东川再就业特区专题大讨论活动月曰，省委、省政府作出建设东川再就业特区的决定面对这一加快东川经济发展的重大战略举措，制定下发《关于在全区开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动实施方案》，明确大讨论活动要“突出一个中心，抓住两个重点，增强三个意识，树立四种观念，形成五种氛围”的总体要求，提出“学、查、定”三个阶段方法步骤为保证大讨论活动落到实处，成立了领导小组及办事机构，制定了专题学习研讨班教学计划为借鉴外地发展经济的成功经验，开阔视野，年月日、月日，20**521分两批组织区级领导、区属各部委办局、各乡镇党政主要领导以及部分民营企业负责人共人的学习考察团赴江、浙、沪部分地区，进行为期天的学习考察

二、切实加强领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革、切实加强干部队伍建设坚持把思想品德和工作作风放在首位，做好领导班子的调整充实工作上半年，共调整干部名，其中，新提拔名为深化干部人事制度改革，对名区管干部实行了票决制，对名新提拔的科级干部和名拟评定为“优秀”等次的科级干部进行了公示，制定出台了《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的实施意见》，为党外干部健康成长创造良好的政策环境和社会氛围；制定出台了《建立区管领导干部学习工作登记制度的意见（试行）》，为今后加强区管领导干部的考核和监督管理工作打下了良好的基础截止目前，个应报单位和名领导干部，有个单位和名领导干部已按时上报，分别占应报数的和、努力构建党管人才新机制按照全国、全省人才工作会议精神的要求，针对东川人才大量流失、干部管理职级多样化、管理制度滞后的现状，对全区三支队伍的基本情况进行了调研，在原有一系列优惠政策的基础上，制定了《关于妥善解决乡镇领导干部有关问题的意见》，就解决乡镇领导干部家属工作调动、就业、入学等问题出台了一系列优惠照顾政策，解决他们的后顾之忧，搭建爱才留才平台为进一步营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，鼓励他们安心为东川经济发展建功立业，经至下而上的推荐评选，表彰了名年度有突出贡献的优秀专业技术人员XXX、做干部监督日常工作继续执行领导干部重大事项报告，做好领导日常监督工作上半年共有名副科以上实职领导干部上报了重大事项和个人收入登记表对村党支部换届、干部待遇落实等信访件进行认真分析，同有关部门深入基层进行调查了解，基本做到件件有回音、件件有落实上半年，共收到各类信访件件，接待来访人员人次；审批因公、因私出国（境）人员人，对名领导干部进行了经济审计、名干部进行离任审计、加强对老干部工作的领导按照全市老干部工作会议精神，月日，及时召开全区老干部工作会议，对今年的老干部工作进行了安排部署把解决企业离休干部生活待遇做为重点工作来抓，对企业离休老干部进行走访慰问月日，举办了为期天的老干部读书班，余名老干部参加了培训，聘请了保键委和延安医院的专家为老干部讲授日常保健知XXX识

三、以实施“云岭先锋”工程为抓手，大力加强基层组织建设、落实党建目标责任制按照市委实施“云岭先锋”工程建设目标责任的要求，拟定了乡镇、机关企事业单位“云岭先锋”工程目标建设责任书，于月日召开全区党建工作会议暨“云岭先锋”工程启动仪式，与个基层党委、直属总支进行签订另外，为保证各项组织工作落到实处，对区属个党委、直属总支分管党务工作的副书记及组织员进行了业务培训，向各基层党组织统一发放了《党支部工作手册》、《党员电教工作手册》、《党员目标管理手册》，使党建目标管理工作更加制度化、规范化、启动实施“云岭先锋”工程按照市委的统一部署，研制了我区《关于实施“云岭先锋”工程，大力推进党的基层组织建设的意见》，配套出台了《窗口行业开展XXX“党员挂牌上岗”活动实施细则》等个相关文件，提出一系列有效措施，指导基层党组织抓好贯彻落实工作；按照“领导带头，层层抓好联系点”的要求，名区级领导选定一个以上基层党组织作为联系点，建立了一级抓一级的工作责任制；开通“党建”监督电话，在东川红土地党建网站设立“监督信箱”，聘请了名特邀监督员，对全区实施“云岭先锋”工程工作进行指导和监督检查；建立“云岭先锋”工程信息员队伍，在东川红土地党建网站、《东川宣传》开辟“云岭先锋”专栏，拍摄电教信息和专题片，及时总结、推广好在实施“云岭先锋”工程中好的经验和做法，推动工作的开展截止目前，对区建材有限公司党组织、团区委“云岭先锋青春昆明行动”等余份好经验、好做法进行了宣传报・道，《东川组工信息》采用篇，市委“云岭先锋”简报采用篇、进一步深化“三级联创”活动按照省、市委的要求，结合“云岭先锋”工程的实施，在总结去年经验的基础上，制定了《关于对创建五个好乡镇和五个好村（社区）党支部活动实行动态管理的通知》等相关文件，进一步明确了创建活动的指导思想、创建内容、管理方式、具体措施和考核标准在管理上实行统一标准、分级负责、公开分项挂牌的方式进行动态管理，不搞“终身制”；在考核上每年制定考核标准，实行一年一考核、一年一确认的办法进行分级考核；在落实上坚持“三个同步”，即与党建目标责任制同步部署、同步检查和同步考核，有效防止了“三级联创”流于形式的做法，促进了基层党组织创建活动的深入开展、认真做好村党支部换届选举工作制定下发了关于认真做好村党支部换届选举工作实施意见和工作流程，积极做好村民的宣传发动工作，周密组织大会选举，严明组织纪律，保证了全区个村党支部换届选举工作顺利进行，选举产生了名支部委员和名支部书记为进一步规范“两委”工作程序，制定下发了《农村党支部、村民委员会工作规范（试XXX行）》，使村“两委”工作逐步制度化、规范化、强化对党员的教育管理为保证党员教育培训的正常开展，向个党委、直属总支下拨党员培训补助费万元；制定《年农村党员、基XXX层干部“素质教育工程”实施意见》，指导乡、村两级培训；制定了发展党员公示制、入党介绍人资格审查制、发展党员预审制、发展党员责任追究制四个制度，认真做好发展党员工作同时，针对一些区属部门党组织举办培训班难的现状，同区委党校联合举办了首期入党积极分子培训班，对余名入党积极分子进行了为期天的培训坚持按党章管好党员党籍，上半年，共办理了人的组织关系接转手续、加强党员电化教育工作按照“两机一柜”的配备标准，建立个社区党支部电教播放点；在广泛征集基层党组织和优秀共产党员典型事迹的基础上，经过精心筛选，确定《工商局先进党组织》和《姜红星优秀个人》个先进事迹作为今年电教片拍摄任务；认真制作党建电教信息，加大对实施“云岭先锋”工作的宣传力度，目前共摄制上报了条党建信息坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流

四、深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，全面加强组织部门的自身建设、强化组工干部的理论学习结合区委关于建设学习型领导班子的要求，认真开展“二个一”个人自学和“四个一”集中学习活动“二个一”是每名干部职工在工作之余每天学习一小时，每月熟读一本书；“四个一”是每周五上午组织一次全体干部集中学习，每月安排一次科（室）集中学习，每季度组织一次专题讨论和学习交流发言，坚持每半年一次的部机关中心学习组制度根据活动要求，列出了本参考自学篇目下发全体干部职工，由科室负责人督促自学，实行半年检查和不定期抽查，年终公布检查结果，并作为个人年度考核和评选优秀的重要依据；集体学习实行考勤制，做到计划、组织、内容、记录、学习体会“五落实”、推进组织部门的制度化建设为推进我部制度化、规范化建设进程，结合实际，制定了项规章制度，汇编成《工作规范》印发干部职工严格执行，初步形成组工干部坚持公道正派的长效机制和组织部门健康有序、快速高效的运行机制通过制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有据可依，形成了以制度约束人、以制度规范人、以制度激励人的良好工作机制、加强组工干部的作风建设为确保各项工作落到实处，我们确立了“典型引路、注重实效”的工作原则，把功夫下在打基础上，重点放在抓基层上，目标定在求实效上结合实施“云岭先锋”工程，在机关、农村、企业、窗口行业等领域选定了个基层党支部作为区委组织部的联系点，将联系点明确到科室，实行责任制据统计，自全区启动实施“云岭先锋”工程以来，部领导先后深入基层开展调研、指导工作近次，部内其他干部深入联系点余次、加强信息与调研工作年初，制定下发了《组织工作信息XXX上报管理办法》，成立以部长为组长的信息工作领导小组，建立了一系列报送信息的激励机制为提高对信息报送工作的认识，于月日召开由各党委（直属总支）党委副书记、组织员参加的会议，就如何做好信息工作进行了讲解和培训截止目前，共收到信息条，刊发《东川组工信息》期，采用各类信息条，被市委组织部采用条、推进办公自动化建设步伐加大硬件设施投入力度，为每名干部配置了电脑，开通了宽带网，建立了部内局域网络，实现资源共享在良好的办公条件下，部内干部人人掌握计算机的基本操作，都能应用计算机独立完成文件字表的编辑处理，有的还掌握了网络开发技术，极大地提高了办公效率按照全市组织工作会议精神和我区年组织工作要点，下半年，要重点做好六项工作、认真做好党员干部的理论武装工作继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为下半年组织工作的首要任务来抓重点抓好科级领导干部特别是党政“一把手”、新进领导班子成员和中青年干部的培训要认真贯彻市、区委《关于建设学习型领导班子的实施意见》，完善脱产学习、党委（党组）中心组学习和在职自学“三位一体”理论学习格局，重点开展好“四个一”学习活动认真组织开展好“建设特区，我们怎么办”专题大讨论活动，为再就业特区建设奠定坚实的思想基础、进一步加强班子和干部队伍建设加强对各党委、党组、直属总支民主生活会的督促检查和指导，严把民主生活会质量关，提高各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性认真研究制定我区领导班子和干部队伍建设五年规划，做好领导班子的调整充实工作，通过轮岗交流、异地交流等形式，切实加大干部交流的力度采取民主推荐、公开招考等方式，做好后备干部调整充实工作以完善“三个机制”为重点，全面落实老干部的生活待遇和政治待遇，坚持在职领导走访慰问老干部、向老干部通报情况等制度，积极主动地为他们解决实际困难、继续深化干部人事制度改革加大《干部任用条例》和《义各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）》X X等项制度的贯彻落实力度进一步落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、选择权、参与权和监督权，完善干部推荐体系，健全领导干部署名推荐制，努力扩大知人渠道，拓宽选人视野；要改进考察方式，变临时考察为平时考察；通盘考虑干部的配备，从岗位、年龄、性别、民族等各方面对整个干部队伍进行分析，努力做到科学搭配，用人所长把深入学习贯彻《干部任用条例》和《党内监督条例（试行）》结合起来，认真组织专题学习进一步健全干部监督机制，重点加强对领导班子和领导干部特别是党政“一把手”的监督积极探索和建立干部监督巡察制度、干部监督工作检查结果反馈制度，认真抓好和落实区管领导干部学习工作实绩登记制度继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度，健全和落实干部谈心谈话制度、诫勉制度结合年度考核工作，推行领导班子成员述职述廉与总结报告制度、努力开创人才工作新局面抓紧对全区人才队伍现状、需求及趋势的调研，制定好我区人才发展规划在认真用好现有人才的同时，以扶智促扶贫，配合上级实施“贫困地区人才振兴工程”，梳理出我区紧缺人才的需求情况，制定紧缺人才引进方案，积极引送一批技术人才、管理人才继续抓好优秀专业技术人才的评选、管理工作，在抓好党政人才队伍建设的同时，在重点行业选拔培养一批优秀的企业经营管理人才、专业技术人才和高层次技能人才通过“东川红土地党建网站”等宣传媒体，广泛宣传实施人才强区战略的重大意义，宣传科学的人才观，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境、全面实施“云岭先锋”工程按照区委《实施意见》的要求，加大对各基层党组织实施“云岭先锋”工程的督促指导工作，把“云岭先锋”工程不断引向深入开展好为民服务中心试点工作，全面推行“共产党员户”星级管理，继续开展好“党员示范窗口”、“党员先锋岗”争创工作，不断创新实施“云岭先锋”工程的活动内容和工作载体；深入开展“三级联创”活动，大力实施“素质教育工程”，积极开展农村无职党员设岗定责试点工作，切实加强农村基层组织建设加强片库建设，狠抓播放收看工作，认真开展党员电化教育工作认真做好党员发展工作，改善党员队伍结构；探索在新的社会阶层中发展党员工作；做好开展保持党员先进性教育活动的准备工作、切实加强组织部门自身建设按照“树组工干部形象”“四个必须”、“两个满意”的要求，以开展“建设特区，我们怎么办”大讨论活动为契机，推动当前组织工作各项任务的落实通过大讨论活动，在全区组工干部中树立起全新的工作理念，构建更加开放的组织体系，解决好组织部门自身建设中存在的突出问题，促进组织部门自身建设再上新台阶目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训

二、在领导班子和干部队伍建设方面我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作一是继续抓好“好班子”的创建结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了个“好班子”二是加大干部人事制度改革力度制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案三是创新干部教育培训方式内容今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习同时，继续加大与外地培训机构的合作力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班四是注重年轻干部的培养锻炼继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践工作能力加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进“主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定

三、在人才工作方面我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作氛围，扎实开展好我市的人才工作一是进一步完善工作机制年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度二是进一步关心好各类人才根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养三是做好各项迎检准备对照省一去年度人才工作先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作目前，各项准备工作基本到位

一、以先进性教育活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处根据中央、省委和市委的统一部署，我们要认真总结第一批先进性教育工作中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和总结基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果工作和“回头看”工作按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平下半年，将对创新成果、特色工作进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色工作中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达

二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破一是在干部考核评价体系上有新突破市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用我们要认真总结我市近几年来在领导班子和领导干部考核工作比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核工作的科学性和透明度要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面发展二是深化“公推竞岗”工作上有新突破近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的工作方案，提交市委研究后组织实施在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项工作有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才

三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处一是认真细致做好班子换届的各项准备工作按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析工作和领导班子和领导干部的考察工作初步准备从月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察工作，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的工作激情。