组织部长在全县乡镇领导班子换届工作会上的讲话与组织部长在全县组织工作会议上的讲话

组织部长在全县乡镇领导班子换届工作会上的讲话与组织部长在全县组织工作会议上的讲话汇编组织部长在全县乡镇领导班子换届工作会上的讲话同志们按照中央的要求和省、市的部署，我县乡镇领导班子将于今年第三季度进行换届为搞好这次乡镇领导班子换届工作，省委专门下发了文件，对换届工作的指导思想、基本要求和具体政策作了明确的规定，省、市委也相继召开了会议，对乡镇领导班子换届工作进行了工作部署为了认真贯彻落实好省、市的部署和要求，按照会议安排，下面我就贯彻落实省、市文件和会议精神，做好我县乡镇领导班子换届工作讲几点意见

一、明确乡镇领导班子换届的指导思想这次乡镇领导班子换届工作，要以党章、宪法和地方组织法为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、优化结构、增强活力、完善功能为重点，积极推进乡镇机构改革和区划调整，切实改进干部选拔方式，进一步扩大民主，大力选拔政治素质好、组织领导能力强、政绩突出、群众公认、勤政廉洁的优秀干部，为实施县委“工业强县，劳畜富民”发展战略和建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证、严格执行乡镇领导班子换届的各项政策规定询、诫勉制度，健全和完善日常谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话制度，完善领导干部任期经济责任审计制度五是人才工作不断推进坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村适用人才和技工人才“五支队伍”一起抓，做到宏观指导与综合协调、牵头抓总与带头服务、抓点与带面”三个有机结合”，着力抓好重视、使用、培养和引进“四个环节”对岗位补贴人才进行目标考核，继续实施“一村一名大学生地干部”工程，共组织90名优秀村干部参加电大和党校大专班学习，考录20名大学生到村工作，选派202名大学生到村工作六是远程教育工作不断拓展出台了《**县农村党员干部现代远程教育终端接收站点规范化管理标准》，对站点设备实行“身份证”管理，对操作人员实行“资格证”管理，对教学效果实行“等级证”管理建立了远程教育农村党建综合服务站加强操作人员的培训力度，落实了“三支队伍”的考核奖惩办法建立片源库26个，存储课件

6.1万个认真实施“一校两教”和“三联工程”，扎实推进远程教育”村校结合七是组织部门自身建设水平不断提升继续加强组织部门自身建设“五加强五突破”工作，着力开展机关作风教育整顿活动和建设“想干事、能干事、干成事”领导班子和干部队伍活动，强化学习、强化调研、强化文明办公、强化“五会”和“双满意”活动这些成绩的取得，是我们认真贯彻执行中央方针政策、全面落实各级党委及组织部门部署的结果，是县委正确领导的结果，是全县各级党组织、广大党员干部群众大力支持的结果，更是全县组织系统全体同志努力和奋斗的结果借此机会，我谨代表县委组织部，向大家表示衷心的感谢！在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要表现在少数领导班子和领导干部的理论水平不高、领导科学发展和抓落实的能力不强；少数基层党组织软弱涣散的现象依然存在；有些党员干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实；一些领导班子改革创新意识不强，整体功能发挥不够好；选人用人机制还不够健全和完善，等等我们必须对这些问题给予高度重视；并采取有力措施切实加以懈决

二、围绕中心、服务大局，以改革创新精神全面抓好今年的组织工作根据党的十七大、全国组织工作会议和省、地组织工作会议精神，当前和今年一个时期，我县组织工作的总体要求是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点难点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度机制上下功夫，全面推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，进一步提高各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，切实增强全县各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现全县经济社会发展的历史性跨越提供坚强的组织保证

（一）以改革创新精神抓好用中国特色社会主义理论体系武装党员干部工作，努力在干部素质提升方面取得新突破要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思列宁主义中国化的最新成果武装广大党员干部，大力推进学习化建设，不断开创干部教育培训工作新局面一是要积极开展学习实践科学发展观活动认真学习党的十七大精神和省第十次党代会、省委十届二次全会精神，深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，认真学习中国特色社会主义理论体系，提高运用科学理论解决突出问题的能力，努力做到学以致用，用以促学，以思想的大解决和观念的大转变推进经济社会的大发展在认清形势、明确任务中解放思想，在对比先进查找差距中解放思想，在解放思想中真抓实干，在转变观念中破解难题，在更新思路中转变发展方式，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上要做好相关准备工作，确保学习实践科学发展观活动的有效开展二是要全面启动新一轮大规模培训干部工作，大力实施干部素质提升工程认真抓好省委《关于加强干部教育培训实施素质提升工程的意见》的实施要把党的十七大精神和中国特色社会主义理论体系作为集中轮训的重要内容，增强培训的针对性和实效性要以解放思想、转变观念、提高素质、强化能力为主题，切实抓好干部教育培训，继续选派年轻、有发展潜力、群众认可度高的优秀干部到发达地区学习培训，不断增强各级领导干部驾驭市场经济和领导科学发展的本领三是要进一步推进干部教育培训制度改革，不断提高干部教育培训工作的针对性和实效性要创新培训理念、培训制度、培训模式、培训管理、培训手段，整合培训资源，进一步深化和拓展干部自主选学工作，认真实施并不断完善领导干部“讲学、述学、评学、考学”制度进一步建立健全组织调训、培训管理、学习考核、经费保障、质量评估与选拔作用相结合等工作机制，注意把培训学习成果转化为推动工作的理论成果和实践成果，切实提高干部培训的质量和水平

（二）以改革创新精神抓好各级领导班子和干部队伍建设，努力在创建“想干事、能干事、干成事”领导班子方面取得新突破要着眼于提高领导科学发展的整体功能和综合素质，加大改革创新力度，大力加强领导班子和干部队伍建设一是要切实加强领导班子思想政治建设进一步加强领导班子思想政治教育，带头讲党性、重品行、作表率，切实解决在思想上、工作作风上、工作能力上、工作机制上存在的突出问题始终保持政治上的坚定性、品德上的纯洁性和行为上的先进性，忠于党，忠于人民，以身作则，时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性，把维护和增强领导班子的团结作为一项重要任务来抓，强化宗旨意识和大局意识，进一步增强领导班予的团结和活力，大力提高领导干部思想政治素质和领导科学发展的本领二是要继续深入开展以创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子为主要内容的教育活动要通过深入调研，规范和界定“想干事、能干事、干成事”的领导班子和领导干部的基本要求和标准，创造性地找准活动载体，抓好典型示范，健全工作机制，丰富活动内容，适时召开座谈会或经验交流会，不断提高创建工作水平和效果三是要进一步优化班子结构注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，切实改变地方党政机关干部来源单

一、经历单一的状况重视和坚持做好培养选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部工作着眼于提高领导班子领导科学发展的整体功能和综合素质，既考虑专业、能力结构的合理性，又考虑个性特点、工作阅历的互补性；既大胆使用优秀年轻干部，又要合理使用其他年龄段的干部，充分发挥各个年龄段干部的作用四是要继续做好离退休干部工作落实好老干部的政治待遇和生活待遇，充分发挥好他们在推动全县经济社会发展中的作用

（三）以改革创新精神进一步深化干部人事制度改革，努为在完善干部选拔作用机制方面取得新突破树立正确用人导向，提高选人用人公信度，建设高素质领导班子和干部队伍，必须进一步深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制一是要研究制定深化干部人事制度改革的意见根据中央、省和地区的有关精神，认真制定我县XX-XX年深化干部人事制度改革意见，切实加强宏观指导，确保干部人事制度改革稳步推进二是要坚持正确的用人导向坚持德才兼备、以德为先，着眼于树立注童品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，褒奖那些责献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见细的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的千部，惩处那些贪污腐败的干部三是要完善干部选拔任用制度把规范领导干部选拔任用初始提名工作作为贯彻执行《干部任用条例》、扩大干部工作民主的重要内容，进一步探索规范领导干部选拔任用初始提名的办法，逐步建立缺额职位干部推荐预告制度、领导干部薯名推荐干部制度及重要领导岗位干部任用初始提名听取地方党委全委会成员意见等制度开展差额推荐、差额考察制和干部任用差额票决制试点工作，探索建立人民群众能够充分行使知情权、参与权、选择权和监督权的工作机制完善民主推荐、民主测评、民意调查制度，不断扩大“两推一述”工作范围，探索建立民主推荐、民主测评范围扩大到服务对象和民主推荐、民主测评结果适对适度公开和考察情况在一定范围通报等制度研究制定加强改任非领导职务干部管理办法，充分发挥他们的作用制定完善基层双重管理平部的规范化管理办法，加大公开选拔和机关中层干部竞争上岗工作办度，抓好《公务员法》及其配套制度的实施，不断建立完善公务员管理工作机剖四是要进一步建立体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系结合实际进一步完善领导班子和领导干部实绩考核评价办法，科学设置指标体系，规范考核内容、改进考核方法、完善考核形式、提高考核效率强化干部日常考察工作，建立经常性了解干部工作制度，完善干部考察工作机制探索建立党代会、人代会、政协会、领导干部会对领导班子和领导干部的测评和群众满意度调查机制建立完善领导干部工作实绩分析、重点工作满意度测评、民意情况、廉政情况和组织评价等内容的领导干部实绩综合考核制度，把领导干部实绩考核结果与干部奖惩，提拔重用有机结合起来五是要努力规范和改进干部交流工作认真执行干部交流的有关政策规定，结合实际规范和完善相关制度，加大上下级党政机关、不同性质领导岗位之间的干部交流力度，着力改善领导班子结构，提高干部勤于工作、勇于创新的积极性六是要不断提高干部监督工作水平要加强对《干部任用条例》执行情况的监督检查，强化对领导干部特别是对主要领导选人用人行为的监督，进一步完善干部选拔任用预审制度，推进干部选拔任用量化评估工作，加大对严重违规用人问题的专项督查工作力度，及时通报典型案件强化对领导干部廉洁自律的监督，健全并严格执行质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度坚持干部监督联席会议制度，完善和落实巡查制度，积极探索和研究整合干部监督工作资源的方式，发挥各有关方面的作用，形成干部监督合力

（五）以改革创新精神积极推进党内民主建设，努力在党建工作民主化方面取得新突破党内民主是党的生命，发展党内民主是以改革创新精神加强党的建设的重要内容，也是保持党的生机与活力的重要途径一是要切实尊重和体现党员主体地位研究提出落实党员主体地位、保障党员民主权利的途径和措施要进一步完善党务公开的内容、形式和程序，健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，并扎实抓好落实继续推进乡镇党代会常任制工作，认真抓好中央即将出台的党的代表犬会任期制意见的贯彻落实，积极探索规范党代表权利、党代表在党代会闭会期间发挥作用的有效形式和途径二是要加强和改进党内民主制度建设着重抓好党的民主集中制建设，完善党委内部议事和决策机制，充分发挥班子的集体领导作用三是要积极推进党内基层民主建设按照中央、省委和地委的安排，完善党内选举制度，改进候选人提名方法和选举方式，适当扩大差额选举比例和范围结合实际创新工作载体，进一步建立健全村（居）党组织领导的村（民）自治机制

（六）以改革创新精神统筹抓好人才队伍建设，努力在实施人才强县战略方面取得新突破要牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，充分发挥组织部门牵头抓总的作用，大力实施人才强县战略，创新人才机制，不断开创人才工作新局面一是要着力盘活现有人才大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为人才提供充分发挥柞用的环境和条件建立人才工作目标责任制，完善以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选用激励机制，营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的良好局面二是要大力培养农村实用人才认真落实中央《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》，强化农村实用人才培养措施，充分利用各种职业教育培训资源，努力抓好农村优秀青年提升学历工作，切实有效培养农村实用人才，不断提高治穷致富的素质和能力三是要全面实现“一村一名大学生村干部”目标继续采取有效措施，通过下派、选聘、自主培养等途径，扎实抓好“一村一名大学生村干部”工程，年内实现全县村村有大学生村干部的目标，着力健全大学生村干部作用发挥的有效机制四是要继续做好人才柔性引进工作，按照“不求所有，但求所用”的原则，大力吸引县外优秀人才到我县帮助和支持工作抓好外来帮扶专家、科技副职等的联络服务等工作，引导县外各类人才为我县经济社会发展贡献聪明才智

（七）以改革创新精神抓好农村党员干部现代远程教育工作，努力在推动学用成果转能方面取得新突破积极探索新形势下农村党员干部现代远程教育提高党员干部素质、服务人民群众、推动农村经济发展的有效途径和办法，把远程教育的功能优势融入到构建和谐社会与新农村建设活动中去一是要进一步扩大远程教育覆盖面，拓展服务功能加大在社区、非公企业、农村专业合作经济组织、流动党员党组织中建立远程教育站点、分播点工作力度进一步加强站点规范化建设，不断拓展其服务功能，建立健全站点运行经费保障及设备维护工作机制进一步拓展远教骨干队伍建设以开发“乡土课件”为重点，进一步加强教学资源建设二是要加强教学组织管理，不断提升远教工作水平扎实开展“远程教育学用工作落实年”话动，严格执行集中学习报告制度、集书学习辅导制度及工作责任人责任追究制度，不断创新远程教育培训学习形式，丰富教育培训内容深入实施“一校两教”、“三联工程”，广泛开展学愿技能观摩和技能比武活动，切实增强学用效果三是要积极探索远程教育服务基层组织建设的新途径以“带、帮、联、引为重点，深入实施“一站一块试验地”、“党员户一户一技能”建设工程继续加大典型的培育和推广力度，采取“帮一户农户、教一门技术、赠一批光碟、引一个新品种、建一块示范田、发一条信息、拉一份订单”等措施，将远程教育纳入党建“1+1”结对帮扶内容加大党群远程教育致富联合体、经济合作社、学用互助会建设力度加强村级党建远教综合服务站建设，大力实施党建远教科技示范工程，以点带面，整体推进远教工作上台阶

三、以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，进一步提升组织系统自身建设水平组织系统自身建设抓得如何，不仅决定着组织工作的水平，也关系到党的执政能力建设和先进性建设的成效完成好新形势下组织工作的各项任务，关键是要打造一支政治强、业务精、作风正、形象好的组工干部队伍，切实提高组织系统自身建设水平第一，要认真开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动各级党组织“一把手”要切实负起责任，强化工作落实要突出工作特色和实践性，紧密联系工作实际找准活动载体、丰富活动内容、加强督促检查、搞好宣传引导、增强活动效果第二，要着力提高组工干部的执行力、创新力和服务力继续深化“五加强五突破”工作，着力提高自身建设水平一是要进一步加大组工干部培训力度建立健全组工干部岗位责任制，规范工作程序，强化工作手段，深化拓展“双强”岗位练兵活动，加快组织工作信息化步伐，大力提高组工干部的执行力二是要建立创新机制帮助和促使组工干部树立创新精神、强化创新意识、增强创新热情、投身创新实践、注重创新效果，大力提高组工干部的创新力三是要按照建设“三个之家”的要求，以增强服务意识、丰富服务内容、创新服务手段、提高服务质量为重点，大力提高组工干部的服务力第三，进一步加强信息调研和宣传工作要切实提高组工干部调查研究和撰写信息的能力，健全信息工作机制，形成全员抓信息的工作格局积极在县内主要新闻媒体和党建内网上开办党建和组织工作专栏，加大对先进典型和组织工作创新性做法及经验的总结宣传力度，不断提高组织工作水平同志们，今年是纪念改革开放30周年，也是贯彻落实党的十七大关于党的建设和组织工作重要部署的开局之年，做好今年的组织工作，任务艰巨、责任重大、使命光荣让我们在县委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，始终坚持围绕中心、服务大局，以改革创新精神狠抓党的建设和组织工作各项任务的落实，努力为全县经济社会发展的历史性跨越提供坚强的组织保证（XX年4月18日）本文章共2页，当前在第2页上一页

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[2]这次换届，省、市委对乡镇领导班子职数、班子成员的年龄结构、知识能力结构、干部交流、年轻干部和女干部配备等有关政策作了进一步调整和完善我们必须结合领导班子建设的实际，执行好这些政策规定

（一）合理设置领导职数省委要求，这次乡镇领导班子换届，要按照“控制职数总量、增加交叉任职、注重分类指导”的原则，合理确定乡镇领导班子职数乡镇领导班子一般为5-7职，其中正职2名，副职3-5名结合我县实际，县委决定，我县乡镇领导班子统一设7职，根据乡镇实际情况配备具体职位设置为，党委书记兼任人大主席1名，镇长1名，专职副书记1名，副镇长3名（1名由武装部长兼任），专职人大副主席1名党委委员原则设7-9名，最多不超过11名，党委委员的组成由镇党委提出，县委审定；政府党员副职原则上进入党委纪委委员原则设3-5名，纪委书记由专职副书记兼任，另设专职纪委副书记1人

（二）规范领导干部任职年龄界限根据我县实际，县委决定，乡镇领导干部最高任职年龄界限继续执行男52周岁，女50周岁镇人大专职副主席在此基础上放宽2岁这次乡镇领导班子换届，男年满49周岁、女年满47周岁不再继续提名，镇人大专职副主席在此基础上相应放宽2岁根据省市对领导班子换届工作中对干部年龄问题的规定，“现在干部一般都有比较规范完善的干部档案和户籍登记，极少存在因历史原因造成的出生日期遗忘或记载不准确的问题，今后原则上不再审批更改干部的出生日期”干部年龄以组织掌握的为准，今后原则上不作更改

（三）统筹推进干部交流干部交流是优化领导班子结构的重要途径根据中央颁布的《党政领导干部交流工作规定》和川委发[XX]7号文件规定，乡镇党政正职一般不在原籍和成长地任职，党政副职也应尽可能交流在同一乡镇的党政领导班子任职满10年的原则上要交流；在党政领导班子的同一职位任职满10年的必须交流进一步加大县级机关与镇之间、镇与镇之间的干部交流同时要保持乡镇班子的相对稳定，原则上乡镇领导班子成员应当任满一届

（四）积极选配优秀年轻干部省委规定，每个乡镇党政班子中30岁左右的年轻干部应有一定数量，在选拔年轻干部问题上，要进一步解放思想，对有发展潜力的优秀年轻干部，要大胆使用县委决定，这次乡镇换届，每个镇30岁左右的年轻干部配备原则上不少于1名同时，充分发挥各个年龄段干部的作用，形成以40岁左右的干部为主体的镇级领导班子

（五）注重班子结构的合理搭配要以换届为契机，着眼于班子的能力建设，进一步优化班子结构要围绕加快XX县发展、贯彻实施”工业强县，劳畜富民”发展战略选拔干部，把那些开拓创新、有工作激情、作风务实、能干成事的同志选进班子，也要注意选配那些熟悉农村工作、群众工作的干部进班子班子成员间形成互补，知识结构、专业结构更加合理新提拔干部要具有大学专科以上文化程度注意培养和选拔女干部、党外干部，每个镇党政领导班子中女干部配备原则上不少于1名，党政正职中也要配一定数量的女干部突出抓好“一把手”工程，把党政正职的选拔任用放在同级干部选任工作的突出位置，力求做到优中选优、强中选强，切实把优秀的干部放到党政正职岗位上

（六）多渠道推荐选任乡镇领导干部以适应乡镇工作转型、建设社会主义新农村和我县工业发展、农村经济发展为需要，积极拓宽乡镇领导干部选拔渠道，促进乡镇班子成员能力结构改善加大选拔优秀年轻干部的力度，注重从县级机关选派优秀干部到乡镇任职；也可以通过法定程序选拔一些受县以上党委表彰的优秀村支部书记担任乡镇领导干部，树立正确的用人导向

三、运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考核评价干部这次乡镇领导班子换届，要按照科学发展观要求，进一步改进干部的考核评价办法，全面运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考核评价领导班子和领导干部，这是这次换届工作的一大特点，也是一个重点

（一）积极运用体现科学发展观要求的综合考核评价办法考核评价领导班子及成员综合考核评价办法是中央经过长时间研究和充分试点的基础上，慎重推出的重大改革举措其主要精神就是要体现科学发展观的要求，扩大党内民主、落实群众“四权”；要遵循德才兼备、注重实绩、群众公认三大原则；要把握好民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价六个基本环节综合考核评价办法给干部考察工作提出了新的更高的要求，特别是参加干部考察工作的同志一定要对综合考核评价办法中涉及到的民意调查、实绩分析等新的方法手段做到熟练掌握，对民主推荐、民主测评、个别谈话等传统的方式方法，要在熟练运用的基础上增强针对性和有效性综合考核评价办法增强了干部考核的科学性

（二）扩大换届工作中的民主在这次换届中，要把扩大民主贯穿到代表推荐选举、干部提名、干部考察和选举等环节在代表推荐环节，要采取民主推荐方式产生党代表候选人在提名环节，要对现任领导班子及成员开展述职、评议和测评，对新一届班子成员进行全额推荐，采取结构推荐产生领导干部候选人预备人选；要充分尊重民意，对现任领导班子成员在民主测评中不称职票超过30%,经组织考核认定确属不称职的，不再提名；在全额定向民主推荐中推荐票未过半数的，不再提名在考察环节，要坚持差额考察，并根据情况适当扩大差额考察比例，做到好中选优适当扩大考察谈话范围，多渠道、多层次听取意见；要开展由各级党代表、人大代表、政协委员、离退休老同志代表和普通群众代表参加的民意调查，了解干部的民意情况，切实把群众评价与组织评价有机地结合起来在选举环节，适当提高党委委员候选人的差额比例，党委委员候选人差额比例不少于应选人数的20%改进候选人的介绍内容和形式，增进代表对候选人的了解，确保党员的选举权

（三）切实防止干部“带病提拔”和“带病上岗”考察干部要广泛听取干部群众的意见，在考察中，对反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，在没有查清之前，不能作为提名人选；对人选反映的问题一时难以查清、暂时又没有其他合适人选的，宁可把位置空下来，也不能匆忙提拔；对因工作不认真造成用人失察的，要追究有关责任人的责任；对隐瞒考察中发现的问题、不如实反映情况、造成用人失误的，要严肃查处要将继任干部名单和新提拔干部人选名单提前送纪委审查，对有问题反映的人选进行专项考察，千方百计把好用人关要严肃组织人事纪律，严禁“跑官要官”、“买官卖官”

四、统筹安排，精心组织，确保换届工作顺利进行根据省、市统一部署和我县实际，乡镇在9月下旬要完成党委班子换届选举，10月上中旬要完成镇人大、政府班子换届选举这次换届，既涉及领导干部又涉及普通群众，既有班子配备的改革又有方法的改革，工作方案、人事安排、工作方法都需要统筹考虑和衔接各镇党委要抓住重点环节、重点工作，通盘考虑，统筹安排，精心组织，确保换届工作的顺利进行

（一）开展换届民主测评、考核和全额定向推荐按照《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用办法》和省、市换届工作要求，对乡镇领导班子和领导干部进行民主测评、考核和全额定向推荐从7月24日（下周一）起，县委将派出6个换届考察组分赴全县24个镇，对各镇班子和领导干部开展民主测评、全额定向推荐和考察工作按照省、市开展结构推荐的要求，参加推荐会的人员的范围有镇机关全体干部、镇站所及所属单位负责人；村（社区）支书、主任；本镇内各级党代表、人大代表、政协委员、镇党员代表和村民代表等，各镇要严格按照省市参会范围，精心组织人员，配合考察组开展工作，确保考察工作顺利进行根据省、市的部署，我县下步还将开展乡镇机构改革工作为了统筹开展好乡镇换届和机构改革工作，在对乡镇领导班子进行测评考核的同时，一并部署开展乡镇机关事业单位非领导职务人员的考核工作各镇在领导班子及成员的民主测评推荐会后，还将进行非领导人员的考核工作各镇要高度重视，统筹安排，做好有关组织准备工作

（二）认真做好党代会的各项筹备工作各镇党委要按照县上的统一部署，认真做好党代会的各项筹备工作，召开党委会就召开党代会相关事项作出决议，并于9月上旬前向县委呈报召开党代会的请示在县委批复同意召开党代会后，认真组织开展各项工作各镇党代表的具体名额，由各镇党委在规定幅度内提出，报县委审批代表候选人差额比例可在现在规定20%的基础上适当增加在各镇党代表的构成比例上，生产和工作一线的党代表名额可在原有规定的指导性比例的基础上，增加2个百分点左右，领导干部代表比例相应下调

（三）精心组织好换届选举选举是换届工作的又一个重点，也是一个难点这次乡镇领导班子换届选举工作，必须严格按照《党章》和《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作条例》等有关法律、法规来进行要做好思想政治工作，理直气壮地教育引导代表、委员中的党员同志，自觉维护和执行上级党组织的决定，既要依法依章行使党员的民主权利，又要严格遵守党的政治纪律，把依法履行权利与贯彻党委意图统一起来要制定周密的大会选举办法选举办法要于法周严、于事简便，表述准确、清晰易懂，防止因为选举办法的疏漏造成选举工作的被动要充分体现和尊重代表、委员的民主权利，改进候选人介绍的内容和形式，增进代表、委员对候选人的了解要高度警觉拉票贿选等干扰、破坏选举的现象，一旦发现苗头，要果断采取措施，及时查明，坚决制止，严肃处理谢谢大家!组织部长在全县组织工作会议上的讲话今年的全县组织工作会议，是全面贯彻落实党的十七大对党的建设和组织工作提出的新思想新要求，全面落实全国、全省、全区组织工作会议精神的一次非常重要的会议县委对这次会议十分重视，会前专门听取了对全区组织工作会议精神的情况汇报，研究提出了贯彻意见，对如何抓好当前和今后一个时期全县组织工作做出了部署刚才，百兴、阳长、老凹坝、雍熙、中岭等六个乡镇作了经验交流发言，过一会儿，县委副书记、县长郭华同志还要作重要讲话现在，我先讲几点意见

一、深化落实、创新机制、加强管理、提高素质，XX年全县组织工作取得新进展XX年，全县组织系统在县委的正确领导和地委组织部的具体指标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以迎接党的十七大、省十次党代会胜利召开及其会议精神的学习贯横落实为主线，突出领导班子的思想政治建设和能力建设、党的基层组织先进性建设、干部教育培训“三个重点”，统筹抓好干部队伍建设、人才队伍建设、干部人事制度改革、干部监督、农村党员干部现代远程教育和组工干部队伍建设，在工作中坚持“重点工作着重抓、难点工作创新抓、中心工作集中抓、经常工作务实抓”的方法，圆满完成了全年组织工作的各项任务一是党的基层组织先进性建设工程不断夯实认真贯彻落实中央四个长效机制文件和省委“1+9”系列文件精神圆满完成了省十次党代会代表和省第十一届人大代表的选举任务认真开展县直机关“三优一满意“、街道社区“四民社区”创建活动扎实开展党员设岗定责、党员服务承诺制、机关党组织与农村党组织结对帮扶以提高村干部待遇为契机，不断加强以村党支部书记为核心的村级班子执政能力建设切实抓好村级组织阵地建设，确保管理规范、使用正常初步构建了党内激励、关怀、帮扶机制二是领导班子和干部队伍建设不断加强开展了创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子教育活动制定了《**县乡科级领导干部讲学、述学、评学、考学工作实施方案》，进一步明确了指导思想、工作目标、考评范围、考评步骤和考评方法共组织H4名县直单位副科级领导干部政治理论水平任职资格考试，及格率达96%坚持和完善民主集中制，增强班子的团结与活力加大对年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔力度深入开展“作风建设年”活动，建立作风建设定期联席会议制度三是干部教育培训工作不断深化创新培训机制，拓宽培训渠道，整合培训资源，改进培训方式，始终把干部的政治思想和素质能力作为培训办班的着力点，突出主体班、增加专题班、拓展域外班、启动特训班，在培训对象上求“广”，在培训内容上求“新”，在培训渠道上求“宽”，在培训方式上求“活”，在培训要求上求“严”组织48名组工干部到地委党校举办岗位能力培训班，组织41名乡科级干部赴苏州举办执政能力培训班四是干部监督工作不断规范前移干部选拔任用监督关口，全面推行股级干部任用预审制度，试行干部选接任用工作量化评估办法强化事前监督、“过程”监督和对“一把手”的监督完善领导干部函。