组工干部述职报告与组织人事干部竞争上岗演讲稿

组工干部述职报告与组织人事干部竞争上岗演讲稿汇编组工干部述职报告年以来，我以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践XX“xxxx”重要思想始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，始终做到“踏踏实实做事，清清白白做人”一是做心明眼亮的组工干部为使自己真正成为一名真正的组工干部，不辜负组织对我的期望，针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力薄弱的实际，不断加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“XXXX”重要思想和党的大精神的学习在实际工作中，坚持向老同志请教，XX向同事学习，从中掌握工作方法，积累工作经验为不断完善自己的知识结构，在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到提高，从而进一步增强党性意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下坚实的思想基础二是无怨无悔地做好本职工作组织人事干部竞争上岗演讲稿部长、副部长、同志们大家好！很高兴，很荣幸，也很新鲜在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进行过演讲，但象今天坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次部领导的这一举措，我认为是与时俱进的具体体现，同时也给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会我登上这个特殊的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参与，面对同志们主要是认真汇报，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，当然，我不是美国公民好了，言归正传，我今天竞争的职位是干部二股股长首先，就个人的基本情况、工作简历向大家作一个介绍本人****人，大学文化，**年月出生，年月参加工作，**年月加入中国共产党，**111981410年月开始任副科，年龄岁，工龄年，党龄年，股级年，1239221717副科年不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我8是感慨万千，惭愧惭愧参加工作后，我先是在**公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参加首届全国成人统一高考，脱产两年到**大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任政法委调研科长、综治科长、XXX秘书科长，年年底组织安排并经人民代表选举为**乡副乡长至**年9512月，后抽调到市清房办工作，**年月调进组织部任市委副科级组织员，5先后任电教股股长、村建办主任回顾余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，XXX出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有很多收获，也有很多遗憾主要收获众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠一直以来的先进牌打下了坚实基础；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力量，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人根据上级有关精神、借鉴外地经验提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个规范性系统性的计划生育若干规定，当时在全县震动相当大调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力量选调过来的由于总体战确实从根本上使乐平整体治安形势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的最高荣誉，乐平政法部门赢得了“满堂红”回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集在**任副乡长的年时间里，可以说是自己真正当领导的开始，3所分管的工作、干部要独立去处理完成、管理教育起初是分管财税，当时正值**税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克服困难想方设法顺利提前完成全年任务后又在镇计划生育工作被“黄牌警告”的情况下，受命分管计划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌到部里工作以后，工作环境可以说既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本来就在市直个持有“一票否XXX决权”的机关工作过，从事过多年的忙忙碌碌的机关事务；陌生的是毕竟到乡镇摔打了年，那样的工作环境，使得自己的工作方式、工作思3路有了很大改变，举个简单的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了刚进部里是在电教股，应该说这项工作开始还是比较早的，部里现在有名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，XXX他们奠定了一定的基础但按照“三定”方案，这毕竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长既然已经成立一个专门股室，那就必然有它新的工作任务、新的工作要求为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发专门的电教文件就达个，超过在此之前的历年总和；二是摸XXX清情况，深入调研，对基层党组织电化教育总体现状进行摸底，并深入实际开展年月从箸口乡借用到特区委组织部工作先后在干部股做过干XX4部人事档案，在办公室做过文书工作，并根据组织的安排，调整到干部监督办公室无论岗位的如何变动，我都毫无保留的服从组织的安排，保持兢兢业业、踏实工作的作风不变；无论任务如何繁简，我都坚持认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取的品质不变月份调整到办公4室工作以后，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，我都严格要求自己，以笑脸迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖办公室工作，事无巨细基本每天都是提前上班推迟下班，坚持做到当天的事情当天做完每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境到组织部工作后，我先后从事干部档案整理、文件收发、文书归档等工作无论怎样苦，无论怎样累，我坚持无怨无悔地把工作做好，尽自己最大的努力，充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证组织部工作的正常运转在干部档案整理工作中，保守工作秘密，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结在“三勤”中，“预”字领先，任何事情都要提前考虑及早安排，在自己职责范围内大胆工作，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转不该说的话一句也不说每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉在荣誉面前，说“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，组工干部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾因而，加强组工干部的自身建设，是非常迫切，至关重要的同志曾经强调，”要把组织部门建设成为党性最强，作风最正，XX工作出色的部门”因此，作为每一分子的组工干部来说，要严格按照《组织人事干部行为若干规范》的要求，努力做到“四要”学习要勤学习是做好各项工作的前提和保证组织部门的同志，要带头学习，倡导重视学习的良好风气在抓好理论学习，努力掌握科学的世界观和方法论的同时，还要抓好业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力要真正搞好学习，就要在重视学习的前提下善于学习，切实把握住“精、挤、思、恒”四个字精就是内容要精选组织人事工作的涉及面很广，要求组工干部具备方方面面的知识政治理论知识，是做好各项工作的思想保证；经济知识，是适应市场经济发展的必然要求；法律法规，是拓展知识面的工作需要等因此，必须结合一定时期的形势和任务，精选内容，有重点地学习当前理论学习的重点就是要深刻领会重要思想，同志“七一”讲话以及届六中全会的精神实质“XXXX”XX XX在业务工作中，要认真学习《党政干部选拔任用工作条例》以及《干部人事制度改革纲要》等，全面掌握上级在干部人事工作中的有关规定和要求挤就是要挤时间学习如今人们的生活节奏加快，对多数组工干部来说，很难有大块的时间用在学习上，参加有组织的培训进行集中学习的时间毕竟有限，因此挤时间学习就成为搞好自身学习的重要途径时间就象海绵里的水，只要挤就会有不要老是强调工作忙而作为疏于学习的借口，问题在于肯不肯挤，善不善于挤比如挤点休息时间，挤点业余时间，挤去一些不必要的应酬，用有限的时间不断给自己“充电”积以时日，坚持下去，知识就会积少成多，大见成效思就是要勤思考学习的关键是要勤于动脑，消化吸收通常的学习流于形式比较多，被动学习比较多，而真正的理性思考比较少“学而不思则罔”因此，学习真正起到实效，就要多思考，把握所学知识的深邃的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华要把所学知识与改革开放和现代化建设的实际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观结合起来要深入思考，学为已用，把知识化为改造客观世界和努力工作的实际行动每个组工干部都要根据自己的实际情况，制定一个自学计划，“逼”自己多读一点书，多思考一些问题，多写点心得体会，才会取得不断进步恒就是要持之以恒学习的过程是一个不断积累的过程，非一朝一夕可以完成“冰冻三尺，非一日之寒”，只有在点滴积累中才能不断提高在新形势下，各种新问题、新情况层出不穷，只有持之以恒地学习，才能紧跟形势，满足自身工作的需要“活到老，学到老”，应成为每个组工干部的座右铭党性要强对于每个组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的尤其在选人用人的问题上，要坚持原则、按章办事，确立无私无畏、扶正祛邪的精神境界和勇气，决不能是非不分，更不能拿原则作交易要做到党性强，一是要树立导向，任人唯贤用什么人，不用什么人，社会影响极大，它决定着干部的努力方向、价值取向和工作导向用好一个干部，带动一大片；用错一个干部，影响一大片因此，组工干部首先要树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，反对任人唯亲在干部工作中，要本着“群众公认”的原则，充分发扬民主，走好群众路线要积极推进干部人事制度改革的各项措施，严格按程序办事，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀人才的脱颖而出提供制度保证二是要公道正派，严守纪律组工干部要严守法律和组织人事纪律，严格按党的原则和政策办事凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行尤其在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，不隐瞒事实，切实做到心正、嘴严、腰直，要有一种实事求是、刚正不阿的精神无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风三是要淡泊名利，清正廉洁面对社会上的各种诱惑，组工干部同样有一个如何经受住考验的问题要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭组工干部要摒弃俗流，不参与有碍公务的吃请，不涉足灯红酒绿场所，不接受他人礼物，不借工作名义到基层吃、拿、卡、要组织部门其管理职能的特殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊地位，这是因为部门的影响力在起作用组干工作在人际交往中，经常会遇到来自各方面的鼓励和赞扬，此中多数是由衷之言，但也不可否认，有些是假意迎合，别有所图对此，组工干部一定要保持清醒的头脑，正确辨明是非，切不可自我感觉良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原则徇私情要建立正常的人际关系，发展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的风气远离组工干部四是要注重形象，接受监督组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错因此组工干部的一言一行都可能引起人们的评说与议论因此，在这种情况下，组工干部一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督作风要正组织部门是党委主管干部工作的重要职能部门，只有树立良好的作风，才能选出作风好的干部组工干部必须时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效一是要密切联系群众广大群众对干部的情况情况最熟悉、最了解充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，是进一步深化干部人事制度改革，克服选人用人上不正之风的根本要求组工干部在干部工作的实践当中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众对选人用人的意愿要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权二是要树立务实的工作作风组工干部要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策，真正把各项工作落到实处许多事情办不好，不在于没有好的措施和好的制度，而在于抓落实不够用心，抓落实不够有力，抓落实缺乏热情因此，组工干部要做求真务实，真抓实干的表率三是要建立团结高效的战斗集体组织部门善于打攻坚战、整体战，这是优良传统，不团结就没有生命力，就不会提高工作效率每个组工干部都要营造这种团结的氛围，一切以事业为重，以工作为先对大多数组工干部来说，组织部只是个人成长中的一个环节、一段历程，都应该珍惜这个经历，克服文人相轻、互不买帐、心存嫉妒等不良心态要互相支持、互相尊重、互相提醒，补台而不拆台，让每个组工干部在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量，高质量、高效率地完成任务，展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象四是要甘为人梯，乐于奉献由于工作的特点，组工干部是做人的工作的，对各种层次的干部比较熟悉和了解在干部的选拔任用过程中，有的被提拔的干部在素质、才干、资历等方面可能并不比组织部门的干部强多少在这种情况下，需要组工干部保持一颗平常心，要超脱豁达一点，不要多作比较，更不能比出怨气，比出牢骚，比出不健康的情绪来在组织部门没有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，乐于在平凡的工作岗位上奋斗和发展业务要精组工干部除了政治上可靠以外，还要有做好工作的过硬本领，要刻苦掌握业务，熟悉政策规定和办事程序，增强知人识人的基本功，努力成为组织工作的行家里手一是要不断提高辨别能力组工干部要学会用辩证的观点看问题，努力掌握科学的思维方法特别是在干部的考察中，要善于用发展的、全面的观点，透过现象看本质，准确地分析客观对象要扩大干部考察的范围，不但了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在重大事件、关键时期的表现，通过多种渠道和方式尽可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于从复杂的环境以及事件中准确地把握人的内在禀赋和特点二是要有较强的文字功底干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现，是讨论决定任用干部的重要依据每个组工干部都要在实践中不断提高考察材料的撰写水平，努力解决考察材料千人一面的问题对不同层次和类别干部的考察材料，在撰写侧重上应有所区别比如，对拟提拔使用的，要突出实绩和特长；对后备干部，要突出基本素质和潜能；对主要领导，要突出政治水平和驾驶全局、处理复杂问题的能力考察材料要用朴素的语言，准确地勾画出干部本人的真实面貌，体现出每个干部的个性特点，要画准“像”，尽量不讲“普通话”，让熟悉的人看材料不看姓名就知道写的是谁，让不熟悉的人看过以后能留下鲜明的印象只有这样，才能通过考察实现量才录用、因人定位的目的三是要加强调查研究毛泽东同志曾经说过，“没有调查，就没有发言权”组工干部一定要充分认识到调查研究的重要意义，自觉地把调查研究摆上重要位置要扎实增强调查研究的自觉性，并要善于调查研究，把调查研究贯穿于抓工作落实的全过程就干部工作而言，要通过平时的调查了解，把每个干部的一言一行了解于平时，做到心中有数对基层的干部工作一些好的做法和经验，要善于总结和推广对一些探索性的工作，要善于通过调研，不断完善，把感性认识上升到理性认识，为下一步工作积累经验四是要具备开拓创新意识时代在变、任务在变、环境在变，组织工作也需要不断地改革创新组工干部要紧跟形势，更新观念，对一些新生事物要敢于大胆地试，大胆地闯，组工干部的思想不解放，也就不能选出开拓进取，锐意创新的干部新的时代赋予了组织工作新的内涵，每个组工干部都应与时俱进，积极进取，通过自身的努力，不断提升做好本职工作的水平。