组织工作会议讲话稿与组织工作年终总结及来年计划

汇编组织工作会议讲话稿这次组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话、全国、自治区组织部长会议和地区组织工作会议精神，总结20xx年工作，部署20xx年任务20xx年，全市组织工作紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以提高党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，坚持从严治党，全面加强党的思想、组织、作风、制度建设，圆满完成了各项目标任务一是党的群众路线教育实践活动扎实开展紧紧聚焦政治不够坚强和“四风”问题，坚持问题导向，梳理解决问题1440个，开展36项专项整治，群众反映强烈突出问题得到有效解决市教育实践活动群众满意率达到

98.6%o二是“访惠聚”活动深入推进围绕“六项任务”，开展“四讲四送”，落实“四知四清四掌握工作机制，大办民生实事活动开展以来，组织走访群众45万余人次，结成帮扶对子527余个，为群众解决热点难点问题1200余件三是领导班子和干部队伍建设进一步强化认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准作为考察考核干部的首要标准，从严监督管理干部对17名干部进行任期、离任经济责任审计，约谈干部219名、诫勉谈话5人、函询7人，免职1组织工作年终总结及来年计划年度，镇在区委、政府的坚强指导下，在镇党委的正确领导下，全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照以改革开放的精神全面推进党的建设的总体部署，以开展“政治生态建设年”和“组织工作创新年”活动为抓手，围绕中心，服务大局，全面加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和自身建设，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为“两个重镇”建设提供坚强的组织保证

一、切实加强党委自身建设和干部队伍建设，着重健全制度和改进作风

（一）加强思想和工作作风建设扎实开展“政治生态建设年”活动，把提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力作为核心内容，认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，着力营造讲政治、解放思想、风清气正、鼓励干事的发展环境，大力加强村级领导班子思想政治建设以“科学执政、民主执政、依法执政”为目标，进一步完善领导班子配备改革后的工作机制，进一步改进作风建设，健全民主集中制，努力把村级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体

（二）加强制度建设进一步完善了重点工作跟踪督查、村“两委”领导干部谈话、干部结对帮助困难群众、进村入户服务承诺、干部廉政建设等一系列制度，并严格按要求办事镇党委还把基层组织建设作为首要任务，坚持每季度召开一次专题会议，研究布署农村基层组织建设工作，了解掌握工作进展情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题以村级干部规范化管理试点工作为契机，进一步理顺了镇村关系，做到了镇村两级工作运作规范，各项工作有章可循

（三）加强干部教育利用春节前后组织镇、村干部学习理论知识、进村（组）入户，年初结合以“践行科学发展观、建设美好新家园”为主题的小学教活动，共举办专题培训班7次，镇村干部走访农户3n户，听取民声，了解民意，帮助群众解决切身问题，使干部经常受教育，农民群众长期得实惠08年继续组织实施了“一村一名大学生”培养工程，目前我镇共有省、市、镇选聘到村工作大学生4名，实现了“一村一名大学生”的目标，各大学生都在自己所在的村居中发挥自己的方面才能，为各村的新农村作贡献

二、以争创基层党建“先锋村”为目标，认真抓好农村基层组织建设

（一）全面深化“三级联创”活动根据《镇农村基层组织建设-20**年规划》，不断深化农村党的建设“三级联创”活动认真贯彻全国农村党的建设“三级联创”活动工作视频会议精神，紧紧围绕新农村建设“二十”字要求，继续深化创建工作“先锋村”“先进村”活动今年我镇山岔村获基层党建工作“先锋村”称号，冈村获基层党建“先进村”称号

（二）不断提高党员干部队伍总体素质以“三会一课”为载体，以签订党员目标管理责任状为手段，以无职党员设岗定责、党员远程教育、党员承诺、为民服务全程代理等有效形式为抓手，通过农村业余党校，对广大党员进行政治思想、党的政策理论、法律法规和农村适用技术等方面的培训，镇党校对两委换届后新进班子成员进行集中培训，采取走出去学与请进来教相结合的办法，增强培训的吸引力和实效性

（三）充分发挥党员带头示范作用在扎实开展“科教兴村”活动的基础上，认真组织实施“把农村党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部，带头致富，带领群众共同到富”的先锋工程，建立了冈村绿色生态养殖厂和芳村千亩茶园两个“双培双带”示范基地，培育了王卫红，戴江勇等一大批党员示范和经济发展能手

（四）严格党员管理工作08年镇中级党支部都能坚持“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度，目前共收特殊党费10万余元，预收党费

17812.4元08年全镇流出党员1名，持有《流动党员活动证》，逐步构建以流入地党组织管理为主，流出地党组织和流入地党组织有机衔接、共同负责的管理机制，为在镇的外地流动党员提供活动平台，更好的促进我镇经济的发展和社会的稳定

（五）继续推进农村选派干部工作今年镇按照“加强组织、发展经济、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面发展”的要求，继续推进我镇选派干部工作，切实抓好农村先进性教育活动，充分发挥选派干部的指导员作用严格按照《选派干部到村任职工作十四项制度》加强对选派干部的管理，确保选派工作取得实效今年，我镇在机关支部选派了一名有能力、高素质的党员任翡翠支部书记，指导翡翠景区的旅游事业发展

（六）把好党员发展入门关按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，年初镇党委下发了《年发展党员工作意见》，继续推行发展党员推荐制、预审制、票决制、公示制和发展青年党员“推优”工作，并以发展农村科技致富带头人、村民组长、青年为重点，切实抓好党员发展工作全年共发展党员13名，35周岁以下的7名，高中以上文化程度8名

三、进一步推广农村社区党建试点工作06年，我镇压按照上级组织部门要求，结合实际，在山岔村上张村民组工展了农村社区党建试点工作，取得了明显的成效，为我镇农村社区党建试点工作打响了第一炮年，在山岔村九龙社区继续开展农村社区党建试点工作，并取得成功为了更好地适应农村城镇化、农民居民化、农业产业化的发展趋势，加快社会主义主义新农村建设，进一步推广翡翠社区和九龙社区党建工作试点经验，今年在社区逍遥水街继续开展农村社区党建试点工作7月1日，逍遥水街党支部成立，隶属居党总支支部共有党员22名，划定两个党小组，分别人经营组和普通组党支部成立后，在逍遥水街开展了无职党员设岗定职、党员承诺等活动，并安装建设了党员远程教育工作站

四、认真作好村级规模调整理和村两委换届工作根据黄山区村级规模调整工作总体部署，镇在村级规模工作中由于领导高度重视、思想认识统

一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全镇村级村级规模调整工作得以顺利完成，实现了原居委会与原寨西居委会的合并，原冈村村与原大岭下村的合并，积极组织开展“合心工程”建设，推动了合并村“思想合心、发展合力、工作合拍”村级规模调整工作完成后，按照区委的统一部署，我镇村（居）两委换届选举工作，自年2月29日开始至年3月28日，全镇村“两委”换届选举工作圆满结束全镇3个村1个居两委，按照区委“先村委会后党组织”的工作要求完成了换届选举工作4个党总支采用“两推一选”的办法共选出委员24名；4个村居按照“两法一办法”选出村（居）委会成员18名村两委干部总数27人，平均年龄41岁其中女性5名，占19%；党员26名，占97%；高中以上文化程度23名，占86%,连选连任22名，新当选5名；交叉任职的有15名，交叉率为56%

五、进一步推进村级干部的规范化管理，落实好村级干部“三位一体”的激励保障机制建立村级干部职业化管理，加强村级干部办公场所的建设和管理，实行村级干部坐（值）班制，分工明确而又团结协作，制定和完善各项工作管理制度，并严格按制度办事，做到村两委各项工作有法可依，有章可循，高效有序村两委换届后，镇党委对有领导能力、但自身有缺点明显的同志进行试用，并在社区开展村居两委干部任职承诺制试点工作，即社区党总支书记向镇党委作出书面任职承诺，实行试用期一年；党总支其他成员向党总支和社区全体党员作出书面任职承诺；居委会各成员在居民代表大会上向全体居民作出承诺探索建立健全以报酬正常增长，工龄、岗位与薪酬挂钩的新型工资机制从今年4月份开始，对村居两委成员、镇聘村用的计生专干、村居聘用的会计或文书，参照公务员工资标准和管理办法进行工资制度改革在村两委换届中实行“凡涉及调整的离任村两委干部主动递交辞职报告的，视同在职将继续享受为期3年的基本养老保险待遇”，镇党委在区制定的安置办法的基础上，研定了本次撤并分流退岗村干部一次性补偿标准，每任职一年补助260元目前镇村居干部工资待遇、养老保险和医疗保险、离任补贴已全部落实到位，实现村居干部老有所养，病有所医，切实解决了他们的后顾之忧

七、存在的问题和年工作谋划年度，我们在抓好农村基层组织建设，维护社会稳定，促进经济发展中取得了一定的成绩，但与上级的要求，与群众的期望还有很大差距,我们的工作也存在一些不足，如各村居在调整农业产业结构，增加农民收入的办法不多、创新不够，农村党员队伍的年龄、文化、性别等结构还需进一步改善，非公有制企业、社区的党建工作还需要进一步加强为切实抓好我镇的农村基层组织建设，我镇将从以下几方面着手开展年的工作一是扎实开展学习贯彻科学发展观和党的十七届三中全会精神活动要按照区委的统一要求，在深入学习、提高认识上下功夫，在解放思想、改革创新上下功夫，在解决问题、完善体制机制上下功夫，以科学的发展观统一我们的思想认识、增强干部的能力和素质，全面实现党的十七届三中全会提出各项基本目标和工作任务，努力开创农村改革发展的新局面二是进一步推进村干部的规范化管理，完善村级工作综合目标考核管理制度，实行绩效挂钩在深化“党员承诺制”活动的基础上，健全村干部承诺机制；进一步修订《镇村级组织管理工作规范（试行）》，继续细化和量化村级工作综合目标考核管理制度，进一步增强村居两委干部的工作责任感和事业心三是逐步建立组级干部规范化管理新机制着重从明确工作职责、建立健全考核体系和切实提高待遇保障等方面入手，来进一步激发组级干部工作的主动性和积极性，更好地为维护农村稳定、发展农村经济、构建和谐社会服务四是进一步严格党内生活，坚持和健全党组织活动制度，加强党员的培训和民主评议工作，疏通党员队伍“出口”，把好党员队伍”入口”，加强党员发展程序的规范化和公开化，利用多种现代化形式加大组织发展流程和发展条件的宣传力度，力求打破传统级别式的发展路线，带动广大群众加入党组织的积极性，并加强对入党积极分子的教育培训，壮大和优化镇党员队伍五是进一步加强为民办事全程代理制规范化工作建立健全镇村为民服务工作机构和服务网络，调整和充实工作力量，确定好公开服务项目，规范工作规程，真正使为民服务全程代理制工作深入民心、家喻户晓，成为农村基层组织建设和新农村建设的重要抓手，实现“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的工作目标六是进一步推广农村社区党建工作以服务社区、服务群众为根本，以支部建设为出发点，指导开展九龙社区创建工作推进翡翠社区党支部领导班子建设和选派干部职能发挥，发动党员带头，作好新村整治工作抓好逍遥水街党支部的党员教育、管理和培训工作，努力造就一支结构合理、综合素质强、群众信得过的社区党员队伍不断扩大以行业、区域和特色经济为载体的基层组织建设覆盖面，继续探索社区党支部领导社区旅游经济和社会事业协调发展，服务人民群众，构建和谐社区的新方法、新思路七是开展创新镇、村干部管理机制调研工作为了提高镇、村干部工作热情和积极性，带动干部学习和交流的劲头，针对探索镇级干部间岗位交流、村居之间干部交流任职、镇村间干部交流任职新机制开展实地调研活动，结合实际情况形成管理办法初步模型，并结合调查走访不断修改完善，力争形成切实可行、科学有效的镇、村干部管理新机制人，受理办结群众信访举报12件加强党管人才工作，实施了7项重点人才工程，培训各类人才

4.8万人次四是基层基础建设进一步完善11个自治区级后进党组织晋位升级，新建9个社区阵地，拆分和新成立19个社区投入

1.14亿元，在乡镇实现安心安居工程等基层基础建设全覆盖安排

1.2亿元用于基层组织建设经费，安排2220万元服务群众专项经费全面落实自治区“四项奖补”政策，提高村（社区）干部、农村“四老”人员待遇创新建立“家庭党校”、服务群众“七个第一”等特色党建品牌五是组织部门自身建设进一步加强持之以恒地抓好部机关干部理论和业务学习依托“访惠聚”、“在职党员进社区”等实践载体，不断强化组工干部的能力素质和作风养成推行以部务会形式的民主决策，实施目标量化管理，建立组织工作通报制度，开设“组工讲坛”，推进组织部门及组工干部队伍自身建设在看到组织工作取得成绩的同时，也要清醒认识存在的问题，主要表现为少数党员干部理想信念不够坚定、作风不正、脱离群众；一些领导干部的能力素质还不能完全适应新形势下维护社会稳定和长治久安、推进科学发展的需要；一些党组织书记抓基层党建工作的责任意识、主体意识不强，软弱涣散基层党组织仍然存在；制度建设还有不完善不到位的情况，更有执行不力的问题；党的组织和工作覆盖面还存在盲点、薄弱点等对此，我们要高度重视，认真解决20xx年组织工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话和自治区党委八届七次、八次全委（扩大）会议精神，突出全面从严治党这条主线，围绕社会稳定和长治久安总目标，着眼“三个坚决”，弘扬改革精神、树立法治思维，从严加强思想政治建设、从严改进各级干部作风、从严加强干部选任和管理监督、从严加强基层组织建设、从严加强人才队伍建设、从严加强党的制度建设、从严加强组织部门自身建设，统筹推进党的建设和组织工作各项目标任务落实，为维护社会稳定、实现长治久安，全面深化改革、全面推进依法治疆，建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的美好哈密提供坚强的政治和组织保证

一、坚持思想教育从严，打造信念坚定的党员队伍着力解决三个方面的问题一是要解决好学而不信、学而不化、学而不用的问题各级党组织要把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和对xq工作的重要批示精神，作为加强思想理论建设的首要政治任务，要以思想政治建设和党性教育为核心，突出宪法和党章的学习，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育，真正把中央精神落实到忠诚信仰、严以律己、勇于担当上通过体验式教学和“访惠聚”活动中的生动实践，使各级党员干部接地气、增感情、补好“钙”，通过自觉自悟，做好党性分析、深刻检查剖析、不断净化提高二是要解决好党员干部法治思维和依法办事意识不强的问题把法律法规列入党委（党组）中心组学习内容，列入各级干部的培训当中，提升各级干部依法行政、依法办事的能力三是要解决好党员干部严守党的政治纪律和政治规矩自觉性不够的问题在xq,严守党的政治纪律和政治规矩是第一位的要求，要使严守党的政治纪律和政治规矩成为一种常态要通过严格的党内政治生活锻炼，教育和引导党员干部特别是领导干部，自觉做到“5个必须”，坚决杜绝“7个有之”问题，突出解决好在去极端、反分裂、反渗透斗争中政治上不够坚强的问题，做到中央、自治区党委和地委提倡的坚决响应，中央、自治区党委和地委禁止的坚决杜绝

二、坚持教育管理从严，打造勤政务实的干部队伍要着力从四个方面下功夫一是坚持把好干部标准、“四强”要求、“三严三实”和“三个不吃亏”作为选拔任用干部的基本导向和重要标尺，大力选拔使用明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的干部注重加强后备干部的培养选拔，强化实践锻炼，推进年轻干部“双向挂职”和选派干部赴乡镇（街道）、村（社区）挂职工作二是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔任用干部，从严把好选人用人关，强化党委（党组）、分管领导和组织部门选拔任用、考察识别干部的责任党委（党组）向上级推荐拟提拔人选时，要对其政治表现、道德品行、廉洁自律情况严格把关，作出结论性评价严把动议提名关对初步人选要充分酝酿，对不同意见要认真核实，防止把不符合标准条件的干部列为初步人选探索建立实名制推荐干部制度开展干部考察前和提交上会研究前两次征求纪委意见工作严把考察考核关建立干部考察员选拔、培训、监督管理制度，提高干部考察工作质量改进和完善干部考核评价机制，加强平时考核，加大与乡镇（街道）、市直单位联系沟通，通过日常调研、重点工作检查、谈心谈话等方式，近距离接触干部，掌握干部活动情况、新变化和在群众中的口碑，特别是“访惠聚”工作组、重点乡镇集中整治工作组成员的日常表现采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，综合运用纪检监察、审计、zd、信访等方面的成果，拓展发现问题的渠道任前考察要注重“两核查”核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历；核查个人有关事项报告，看报告是否真实，是否存在故意隐瞒现象，不能让有硬伤的人蒙混过关严把程序步骤关严格落实选拔任用的组织程序，从“动议”到“任职”所有程序和环节必须依次推进，顺序不能变、程序不能少，该由上级决定的事项决不能擅自做主，该按规矩办的决不能搞例外，防止随意变通、程序空转三是加强干部日常监督管理，通过开展专题培训辅导和知识测试等方式，强化干部选拔任用政策法规经常性教育，强化专题函询，及时严格诫勉，继续做好干部约谈工作，严格执行干部选拔任用四项监督制度，健全完善干部选拔任用工作监督流程、全程纪实制度改进干部选拔任用“一报告两评议”制度畅通信访、电话、网络、短信“四位一体”的举报受理渠道，严格执行干部“带病提拔”责任倒查制度，编织严密的干部监督网路市委组织部将会同相关部门加强对干部遵守纪律情况的明察暗访四是开展突出问题专项整治，继续对违反干部选拔任用标准程序等6个方面问题进行专项整治，严厉查处违规违纪行为认真开展干部人事档案专项审核工作，对于编造假履历、假档案的，一经发现，严肃查处认真落实老干部政治、生活待遇，做好老干部服务管理工作

三、坚持组织建设从严，打造坚强有力的战斗堡垒要突出抓好六项工作一是强化书记抓党建工作责任制的落实每季度书面专项汇报书记抓党建工作落实情况，每半年召开一次专题会议，年底开展党（工）委书记专项述职评议考核工作二是加强基层骨干队伍的建设突出政治坚强，选优配强村、社区党组织书记全力指导、组织好村“两委”换届选举工作，书记、主任能兼则兼、宜分则分，不搞一刀切分批举办村级组织骨干培训班选聘200名工作人员到社区工作，抓好基层党员、后备干部和乡土能人“三支队伍”建设，制定基层干部双语培训长期规划，加大双语培训和考核力度三是软弱涣散基层党组织的整顿以村和社区为重点，按照高于15%的比例确定软弱涣散基层党组织四套班子成员要带头包难点和重点村，一个村一个村整治、一个社区一个社区梳理、一个阵地一个阵地巩固从严制定考核验收办法，定期通报进展情况，督促各级党组织书记切实履行整顿责任继续以五堡镇为重点，全力“去极端化”，防止帮教转化成果反弹深入推进村级组织“星级化”创建工作继续抓好基层党建工作创新，深入推广“家庭党校”特色做法四是充分发挥基层组织在WW工作中的领导核心作用拓展“四知四清四掌握”工作机制，加强流动人口、重点人员和特殊群体帮教管控，发挥综治中心（站）、治保组织、十户长、楼栋长等群防群治力量作用，全力推进重点乡镇（街道）、村（社区）集中整治工作强化社会面防控，严格落实“四项工作”和各项WW防控措施管好用好现有活动阵地，凝聚服务群众，抵御宗教极端思想的渗透争夺五是推进基层治理的法治化深入开展“法治六进”活动，建立领导干部法制讲座制度，把宪法法律、党规党纪纳入各级党委中心组学习内容健全村级民主管理、民主协商制度，建立健全村务监督委员会，落实“四议两公开两监督”工作法六是基层保障机制的完善继续执行村级运转经费不低于10万元，社区运转经费不低于20万元的标准严格执行地区增加基层服务群众专项经费标准，将机关党建工作专项经费列入财政经费预算对整顿的软弱涣散基层党组织安排10万元专项整治经费提高基层干部工资待遇，建立报酬自然增长机制，逐步推进同工同酬继续落实好“四项奖补”、“激励津贴”等政策，探索创新差别化奖补政策，切实提升基层干部补助标准提高长期在乡镇（街道）和社区工作、表现优秀干部的职级待遇继续扩大从优秀村党组织书记、社区工作人员和大学生村官中考录公务员、事业单位工作人员比例，选任乡镇（街道）领导干部严格落实“权随责走、费随事转”，进一步明确村、社区职责，严格工作准入制继续加强基层阵地建设，全面完成6个社区阵地、579套住村干部周转宿舍等村级基础设施建设

四、坚持党管人才从严，打造人尽其才的良好环境重点抓好三个方面的工作一是抓好人才队伍建设深入实施丝绸之路经济带人才培养计划，在继续做好“七大”人才工程的基础上，积极探索开发创新精品人才工程，打造本土人才工作品牌拓宽培训渠道，加大各类人才队伍培训培养力度进一步发挥老干部作用，支持少数民族人才队伍建设，促进年轻人才成长成熟，积极引导支持人才向重点领域和基层集聚二是优化人才发展环境建立人才服务站，协调解决后顾之忧积极与媒体沟通，开辟“人才之声”、“援疆风采”等专栏，加大对各类人才的宣传报道三是深化干部人才援疆工作做好援疆干部人才中期轮换，加大对口援疆柔性引才力度，继续抓好青年科技英才培养，推进援疆干部人才“帮带提升”工作探索实施“基层组织结对帮扶”活动，构建豫哈村、社区联帮联建工作机制创新干部人才援疆方式，健全完善内地高校、医院、科研院所对口支援机制组织援疆干部人才开展各类主题实践活动，选树典型

五、坚持作风要求从严，打造服务群众的工作氛围着力抓好三个方面的工作一是持续用力抓好教育实践活动后续整改凡是向群众公布的整改清单、作出的整改承诺，都要说到做到，逐一兑现要对整改情况认真组织开展“回头看”二是切实抓好“访惠聚”活动今年再安排1000万元用于支持各工作组解决群众实际困难问题,突出做好群众工作、强化基层组织建设、深入推进“去极端化”三项重点工作，做好各级“惠民生”项目的落地见效，精准发力，坚定不移地把活动引向深入继续抓好“在职党员进社区”活动三是扎实开展“三严三实”专题教育活动围绕“三严三实”开展学习讨论，运用正反两方面的典型加强教育党委（党组）书记要带头讲一次“三严三实”党课“七一”前，以“三严三实”为主题召开专题民主生活会，列出不严不实清单逐项整改要把张春贤书记提出的“善学习、讲法治、比团结、抓落实、重效果”要求，作为专题教育和民主生活会的重要内容

六、坚持自身建设从严，打造执行有力的组工队伍一是以强化教育为立足点，通过部领导带头讲党课、专题学习、聆听报告会、干部在线学习、“组工干部讲堂”等形式，进一步学习贯彻习近平总书记系列重要讲话及各级党委各类会议精神，提高全体组工干部政治理论水平二是以强化管理为切入点，进一步规范部机关管理制度健全学习、考勤、目标管理考核等制度，明确工作职责，规范议事决策程序，提升机关效能三是以提升能力为着力点，以“访惠聚”、“在职党员进社区”、部机关科室与基层党委结对帮扶和组工干部“八个一”活动为契机，组织全体组工干部深入基层广泛听取意见建议，帮助、指导基层党组织解决存在的突出问题，切实提高组工干部服务基层、服务发展的实际能力同志们，今年组织工作任务已经明确，关键在于抓好落实我们要在市委的坚强领导下，紧紧围绕实现社会稳定和长治久安的总目标，顺势而为，乘势而上，敢于担当，实干苦干，全力抓好落实，不断开创组织工作新局面。