组织精神学习工作的讲话与组织系统论坛领导讲话

组织精神学习工作的讲话与组织系统论坛领导讲话汇编组织精神学习工作的讲话

一、深刻领会党的*对组织工作提出的新思想、新任务、新要求，在武装头脑上狠下功夫*闭幕以来，全国组织系统按照中央要求和部署，迅速兴起了学习贯彻*精神的热潮胡锦涛同志指出，要不断把学习贯彻党的*精神引向深入，真正在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫我们要按照胡锦涛同志重要指示精神，深入学习*提出的新思想，落实*提出的新举措，树立*要求的新形象，努力做学习贯彻*精神的模范第一，要联系世界形势的深刻变化，用面向世界的眼光来认识组织工作*报告指出，党的自身建设任务比过去任何时候都更为繁重世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新的精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫为什么报告把世情摆在第一个，我体会就是要求我们用宽广的眼光来认识新形势下党的建设和组织工作随着我国参与经济全球化的程度日益加深，受世界经济政治文化的影响越来越大，广大党员、干部对外部世界的了解也越来越多这对我们党提高执政能力、保持和发展先进性既提供了有利条件，也带来了新的挑战这个挑战就是，我们不仅面临全球的经济竞争、文化竞争，而且面临激烈的政治竞争，即看谁的制度更有生命力，看谁的政权更加巩固，看哪个主义更受人民拥护，看哪个政党更有凝聚力这就要求我们自觉地把组织工作放在时代大背景下来审视关键要把握两条二是服务大局的自觉性始终坚持党的组织工作为党和国家工作大局服务，自觉在大局下行动三是组织工作的原则性坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲四是改革创新的敏锐性敏于发现新情况，善于破解新难题，以改革创新的精神推进组织工作五是抵制歪风邪气的战斗性不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决斗争组工干部重品行，既要重政治品行，又要重生活品行重政治品行，就是要做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪重生活品行，就是要做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康、谨慎交友组工干部作表率，要做到五先要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干组织部门也要作表率，就是要从严治部、从严治吏，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督同时，着力提高干部的思想政治素质和业务素质，做到政治坚定、业务精湛、作风过硬、工作出色近年来，全国组织系统深入开展了以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，收到了显著成效，得到了全党全社会的广泛好评胡锦涛同志指出，真正坚持公道正派的原则，树立公道正派的形象，只靠一次集中学习教育是不够的，必须坚持不懈地抓我们要按照胡锦涛同志指示精神，乘*东风，在组织系统广泛开展讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象学习实践活动，进一步树立组工干部公道正派、知人善任一可信，清正廉洁、忠诚正直一可靠，创新求实、锐意改革一可敬，团结和谐、真诚待人一可亲的新形象，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家贯彻落实党的*精神，组织部门责任重大人的一生几十年，真正能为党和人民干点事的时间有限，到位高权重的组织部门工作的时间更有限我们每个同志都要用实际行动回答，进组织部门为了什么？在这个岗位上干了什么？离开后留下了什么？我们要按照胡锦涛同志四个一定要”的要求，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，扎扎实实、踏踏实实地工作，为党和人民掌好组织权、用好组织权组织系统论坛领导讲话

一、围绕中心，服务大局，找准机关党建工作与市级各部门业务工作的结合点党的建设历来与党所处的地位和环境、党所肩负的任务紧密相联围绕中心，服务大局，为改革开放和经济建设提供强有力的组织保障，是做好新时期机关党建工作的关键所在市一级的机关党建工作要紧紧围绕市委的中心工作、围绕市直各单位的目标任务去思考、去贯彻、去落实，不能就党建抓党建脱离中心、脱离实际抓党建，那样就会使党的建设失去生命力因此，要使机关党建工作在提高服务中心工作上有新创新、收到实效，就必须实现三个转变

1、转变思想观念，树立与社会主义市场经济相适应的新观念在新的历史时期，机关党建工作要强化中心意识，强化工作质量和效益意识，要破除以往工作中形成的现在已不适应新形势发展的传统观念和条条框框，转变过去那种工作安排等文件、工作落实靠经验的陈旧模式要敢于创新、勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务、要求；了解本单位工作重心，根据经济工作的目标任务，明确党建工作的内容；把经济工作的难点，作为党建工作的重点，紧紧抓住经济建设这个中心，不断给党建工作出题目、提要求、做文章努力做到市委想什么，机关党建工作就抓什么；市委抓什么，机关党建工作就落实什么把保证各部门业务目标任务的完成作为机关党建工作的出发点，不断拓展机关党建工作的内涵和载体，这样机关党建工作才能从形式到内容上得到深化、从深度到广度上得到拓展，始终保持旺盛的生机与活力

2、转变工作思路，积极协助部门领导完成工作任务，提高机关党建工作的有效性和针对性作为机关党委书记要熟悉业务，对本部门的主要业务工作和一定时期的工作重点做到心中有数，根据单位的中心工作、目标任务，谋划工作思路，明确工作内容，安排工作任务，落实保证措施，推动和促进经济、业务工作始终贯穿于党建工作的全过程努力克服就党建抓党建、党建工作与业务工作“两张皮”的倾向

3、转变工作方法，把“软任务”变成“硬指标”机关党的工作是机关三个文明建设的重要组成部分，起着统一思想、凝聚人心的作用，为各系统、各单位的物质文明建设提供着思想保证和精神动力的作用现实中一些同志对机关党建工作存有偏见，认为机关党建工作没有实际的内容，机关党委务虚不务实，除了组织党员干部职工集体学习、传达上级文件、搞些活动，再没有什么事可做，造成有的部门党的工作机构、人员落实不到位，有的把年纪大、身体不好的人安排干党务，甚至有的把犯了错误的人安排搞党建，严重影响了党务干部的形象和工作的积极性、主动性

二、解放思想，与时俱进，不断创新机关党建工作方式工作方式的创新是机关党建工作创新的重要内容机关党的工作要结合新的形势、新的内容赋予新的工作方式，使机关党的建设更加符合时代的要求和机关工作实际

1、创新理论学习机制，不断提高理论学习的质量为提高党员干部理论学习的有效性，应该在学习方式上进行改进一是采取集中学习与分散学习相结合，充分发挥基层党支部的灵活性和创造性，使支部生活赋有生机与活力；二是个人主讲与讨论相结合，将过去单一的学习文件、通报工作，与个人轮流主讲、谈认识、谈体会结合起来，要改变少数单位集体学习一念一散的现象；三是业务学习与理论学习相结合，既要学理论、学政治，又要学经济、学管理、学业务、学现代科技知识，使党员干部成为政治坚定、思路清晰、业务精通的一代新人四是走出去与请进来相结合，走出去主要是组织参观、学习、考察，请进来主要是请专家、学者进行专题讲座；五是学习教育手段多样化，在集中学习的基础上，充分利用现代工具和设备进行有影、有声教育，寓教于乐六是落实学习制度，做到学习有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查、有总结，把“述学”、“评学”、“考学”列入党员民主评议、考察使用干部的重要内容通过学习制度的创新，使机关党员干部的学习质量得到提高进一步促进学习的制度化、规范化

2、创新思想政治工作方式，做好统一思想、凝聚人心的工作党建工作说到底是做人的工作机关党建工作的立足点要放在围绕经济工作充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用上坚持以人为本、“关键在人”的思想，针对一个时期干部职工的思想状况，反映的热点、焦点问题，制定思想政治工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，如党员干部职工思想政治工作定期分析制度、定期谈话制度、谈心提醒制度、表彰激励制度等通过卓有成效的思想政治工作，统一思想、提高认识、凝聚力量

3、创新党的组织生活，夯实党建工作的基础一是把着力点放在党的组织建设上，党的基层组织是党的整个组织的基础，是党的全部工作和战斗力的基础建立健全各部门的机关党组织，是机关党建工作的一项基本任务要从有利于工作开展出发，强化机关党组织建设，优化机关党组织设置，努力使机关党的工作贴近业务工作，加大教育、管理和监督的力度，做到一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜二是坚持“三会一课”制度，做到主题突出、活动规范、内容丰富、形式多样支部组织生活除了开展一些基本的学习活动、支部会议外，可根据各单位的工作重点，群众关心的热点、焦点进行讨论，还可以进行一些演讲活动、竞赛活动、文体活动等等三是加强党内民主制度的建设，实现党内民主制度化如健全党的集体领导体制，健全党的监督制度，坚持民主公开的原则，尊重党员的民主权利等等

4、创新活动载体，提高机关党建工作的影响力有活动才有活力，运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形势下开展机关党建工作的有效途径在机关工作中，必须要有党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象近几年，我们市直机关工委在深化“商山深处党旗红”党建活动中，在市直机关党组织和党员中开展的“双联双建”活动和推行党组织和党员联系服务群众“记实卡”制度，都取得了很好的成效仅以去年为例，就组织市直单位134个有帮扶能力的党组织，年初共承诺为联系的贫困村办实事290件，年底实际完成399件；2843名有帮扶能力的共产党员，年初共承诺为联系的贫困户办实事3680件，年底实际完成4396件这项活动的成效，得到市委的充分肯定和省直机关工委的赞扬，今年“七一”我委党支部被市委命名表彰为“标杆支・部”，省工委安排我委主要领导于今年9月在我市召开的全省机关党建交流会上介绍了经验

三、扎实落实抓党建工作责任制，努力构建机关党建工作的新格机关党建工作是整个党的建设的重要组成部分，要使机关党建工作取得实效，必须进一步创新和完善机关党建工作领导方法和管理方法，扎实落实党建工作责任制，构建工委统一领导、各部门党组对本部门党建工作负总责、部门机关党组织抓落实的工作责任体系，形成齐抓共管的工作局面，保证党建工作落实到位，取得实效

1、建立健全各部门机关党组抓机关党建工作的责任制，强化部门党组对机关党组织的指导职能和领导责任，严格履行党组书记的第一责任人职责一是建立部门党组书记负总责，机关党委具体抓，其他领导分头抓的“一岗双责”领导体制要改变以往机关党建工作仅仅是机关党组织的职责的旧观念，树立党组不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的新观念二是党组要对机关党的工作提出明确的工作要求，放心、放手压任务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用三是党组成员要以身作则，带头执行机关党组织的决议、决定，积极参加所在支部的活动，认真完成党支部分配的工作任务四是要为机关党组织配好班子，并保证党务干部与机关同级干部的待遇一样，使党务干部在其位、司其职、尽其责五是党组要为机关党建工作提供必要的经费保障，以保证机关党组织能正常开展工作、发挥作用

2、机关党委（党总支、党支部）要发挥规划和组织作用，严格履行具体责任人的职责一是机关党组织要主动了解和正确把握党组的工作部署，围绕业务工作思考问题，围绕中心开展工作，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使机关党组织的工作有作为、有地位、有活力二是机关党组织要做党组的参谋和助手，协助、督促和保证党的路线方针政策和部门的工作任务在本单位得到贯彻落实同时要将干部群众反映的问题、意见、建议经过筛选后向党组汇报，以便党组在决策中充分考虑群众意见，使党组的决定更加合理、更加完善、更有实效三是机关党组织要定期向党组汇报工作，请求任务，将机关党的工作计划和打算向党组报告，征求党组意见，力求使党的工作与业务工作同步，思想政治素质与业务素质共同提高，争取部门党组对机关党建工作的重视和支持，增强机关党建工作的力度四是做好发动群众、统一思想、凝聚人心的思想工作，在机关内部营造一个同心同德、奋发向上、积极进取的良好氛围，为部门的中心任务的完成提供强有力的思想保证

3、部门党组织要发挥具体实施的作用，严格履行直接责任人的职责党支部是机关党的工作的具体组织者、实施者，党的路线方针政策的贯彻落实、单位目标任务的完成、职工思想政治工作的开展等等，都由支部来承担因此党支部是党建工作的最基层的组织要使支部工作有活力，首先支委一班人要有高度的责任感，要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神；其次要做好统筹兼顾的工作，部门党支部的负责人多数是兼职，既要完成本职工作内的业务目标，又要兼顾搞好党的工作，工作任务重，压力大，因此，支部一班人就要学会弹钢琴，正确处理好业务工作与党建工作的关系，找准工作的结合点，有针对性地开展工作再次是要注重提高自身素质，提高业务能力，用自身的人格魅力来带动党员干部，不断增强党支部的凝聚力、战斗力、亲和力一是要深刻认识中国特色社会主义伟大旗帜既是引领当代中国发展进步的旗帜，也是引领我们党不断巩固壮大的旗帜，自觉地把它作为开创党的建设和组织工作新局面的行动指南没有这面旗帜，没有这个新发展了的主义，我们党就有可能在世界性的竞争中失败为什么苏共垮了，而我们党不但没有垮，反而更加坚强？从根本上说，就是因为改革开放以来，我们党开辟了中国特色社会主义道路，创立了中国特色社会主义理论体系二是要深刻认识只有改革创新党才有活力，只有改革创新党才能保持先进性，只有改革创新党才能在中国长期执政*精神对党的建设和组织工作的新要求凝炼成一句话，就是把改革创新精神贯穿于党的建设和组织工作各个方面，使我们党在全球激烈的政治竞争中始终走在时代前列第二，要联系在新的历史起点上全面建设小康社会的新任务，用服务全局的眼光来谋划组织工作*根据我国经济社会发展新的阶段性特征，提出了深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的新要求，这是对*全面建设小康社会目标的深化和提高，是我们党发展中国特色社会主义的最新任务党的组织路线历来是为党的政治路线服务的我们要自觉地把组织工作放在党和国家工作大局下来谋划，准确把握组织工作的科学定位，更好地服从服务于党的中心任务；准确把握组织工作的整体布局，使组织工作与中国特色社会主义事业总体布局相一致；准确把握组织工作的重点任务，为科学发展、和谐发展、和平发展配班子、训干部、带队伍，为全面建设小康社会选人才、用人才、聚人才从这个意义上讲，组织部也是科学发展的促进部，组织部也能出生产力；组织部也是全面小康社会建设部，组织部也能为人民谋幸福第三，要联系改革开放以来特别是*以来的实践经验，用历史进步的眼光来研究组织工作改革开放特别是*以来，我国经济体制改革不断深入，政治体制改革稳步前进，尤其是干部人事制度改革和组织制度创新在基层的许多探索、试点，已经把组织工作的观念更新、制度建设推向了一个新阶段这些改革创新和探索试点都汇入了*深刻总结的十个结合的宝贵经验，在*关于党的建设和组织工作的新思想、新任务、新要求中得到了充分体现我们要自觉地把组织工作放在党的事业发展的历史长河中来审视，坚持宝贵历史经验，总结新鲜实践经验，研究科学发展规律，指导改革创新实践，尤其要对近年来基层党的建设和组织工作的新探索新实践进行科学总结，把成功经验转化为制度成果、理论成果，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性第四，要联系新形势下党的建设和组织工作面对的新挑战，用创新发展的眼光来推进组织工作当前，党的建设和组织工作面临着不少新情况、新问题比如，人民群众的政治诉求日益增强，要求组织工作增加公开性、提高透明度；党员权利意识日益增强，要求更多地参与党内事务，落实民主权利；新经济组织、新社会组织快速发展，对加强党的基层组织建设和党员队伍管理、实现党对基层社会的领导提出了新挑战，等等党的建设和组织工作就是在解决新问题、经受新挑战中向前推进的因此，组工干部要树立创新发展的眼光，坚持解放思想、与时俱进，认真研究解决当前组织工作中的突出矛盾和问题，推动组织工作不断迈上新台阶

二、把党的*精神转化为推进组织工作的新理念、新思路、新举措，在指导实践上狠下功夫*对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署，这就是一条主线、五个重点、一个目标、六项任务”我们要结合实际落实好*精神，必须加强对涉及组织工作全局的重大问题的研究，解决实践中遇到的新课题、新矛盾第一，关于深化干部人事制度改革*提出了干部人事制度改革的八字方针民主、公开、竞争、择优这样的表述在党代表大会报告中还是第一次组织工作改革创新的任务很重，最重要的是深化干部人事制度改革，因为干部工作是组织工作的核心，也是党和人民关注的焦点*以来的5年，是我国干部人事制度改革大力推进的5年但目前干部选拔任用和管理工作需要破解的难题还很多，选人用人上存在的不正之风仍是干部群众反映强烈的一个突出问题现在老百姓在政治方面最不满意的是两件事，一是少数干部贪污腐败，二是选人用人上的不正之风前一个是管干部的问题，后一个是用干部的问题胡锦涛同志指出，出现带病上岗、带病提职等现象的原因是多方面的，归根到底，在于干部选拔任用工作制度还不完善，有些管用的制度没有真正坚持深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本之举，也是防止和克服用人不正之风和腐败现象的治本之策改革涉及利益关系的调整，必然会遇到内部和外部各种阻力特别是改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，必然会遭到他们的激烈反对比如，搞民主推荐，有的人请客送礼拉票贿选，甚至有人通知请客吃饭是政治任务这种歪风邪气不刹住，就会败坏改革的声誉，使改革措施失掉公信度在各种非议面前，我们不能动摇改革的信心和决心任何改革措施有利也会有弊，改革的进程是一个不断兴利除弊的过程改革者可能遍体鳞伤，但他毕竟是在向前进，而不改革最后只能是死路一条我们要按照*提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行*第一次把让权力在阳光下运行写入党代会报告我体会，不仅财权、事权要在阳光下运行，选人权、用人权也要在阳光下运行黑龙江田凤山、韩桂芝案涉及的几百名干部中，没有一个是通过公开选拔上来的这说明让权力在阳光下运行，能够有效防止权力被滥用、错用坚持竞争，就是要优胜劣汰，让优秀人才脱颖而出竞争不仅是市场经济的活力之源，是科技、文化发展的活力之源，也是政治体制的活力之源有竞争，干部队伍才有活力但这种竞争必须是合理规则规范下的有序竞争，是团结合作框架内的同向竞争，而不是相互拆台的恶性竞争竞争的目的是为了更多更好地出人才，增强一个地方发展的竞争力，增强我们制度的竞争力、国家的竞争力有人怕竞争影响团结，怕出现恶性竞争的现象这种现象肯定会有，但这没有什么好怕的我们可以研究并找到防止和克服恶性竞争的办法，实现合理竞争、有序竞争、良性竞争坚持择优，就是要给优秀干部干事业的舞台干部优秀不优秀，由谁说了算？最根本的是人民群众说了算胡锦涛同志最近指出防止选拔干部出现不正之风，说到底，还是靠群众路线，过去讲苍天有眼，这个“苍天”就是广大人民群众《深化干部人事制度改革纲要》实施7年来，干部人事制度改革不断向前推进但《纲要》提出的改革任务还需要从四个方面继续推进，一是落实、二是坚持、三是完善、四是发展因此，我们要研究制定与《纲要》相衔接的新一轮《深化干部人事制度改革规划》，进一步推进干部人事工作的科学化、民主化、制度化第二，关于推进党内民主建设党内民主建设是增强党的内生活力的重要条件*精辟阐述了党内民主建设问题，第一次将尊重党员主体地位”写进了党代会报告长期以来，我们要求普通党员履行义务比较多，尊重党员政治权利比较少，这不利于调动党员为党的事业而奋斗的积极性马克思曾经说过，人们奋斗所争取的一切，无不同他们的利益有关这是历史唯物主义的一个重要思想大家想想，红军长征路上，有多少艰难困苦、多少流血牺牲，为什么那么多人跟着红军走、不跟着白军走？毛泽东、周恩来等党的领袖人物是为共产主义理想而奋斗，普通的红军战士是为了什么？一些经历过长征的革命先辈回忆说，他们当时就是为了翻身当主人也就是说，翻身当主人”这个信念，就是他们当时不怕艰难困苦、不怕流血牺牲、坚定跟党走的政治利益动机今天我们党执政了，人民当了国家的主人，党的成员特别是普通党员为什么入党，他们入党的政治动机是什么，这可以说是我们党的一个时代性课题如果不能深刻认识和解决这个问题，就不能出色地把组织工作做好我们党是政治组织，党的宗旨是为绝大多数人民谋利益我们不能鼓励党员为追求个人经济利益入党，但要承认和保障党员的政治权利，使之成为他们为党的事业而奋斗的一个重要动力作为执政党党员的政治权利，重要的就是党员的民主权利，尤其是对执政代表的民主选举、民主监督权利和对执政决策进行民主讨论、民主参与的权利在江苏、四川等地开展的乡镇党委领导班子成员公推直选试点中，许多外出务工的党员都赶回来参加投票，一些行动不便的老党员让人搀扶着来参加投票，这说明党员对自己的民主权利是很看重的*报告对尊重党员主体地位、保障党员民主权利提出了明确要求，我们要把它落到实处要认真总结试点经验，制定规划和方案，继续选择一些农村、企业、城市社区、机关、学校等基层党组织开展领导班子公推直选试点，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围这件事体现了社会主义民主政治的发展方向我们要制定5年、10年乃至更长的工作规划，有序地加以推进第三，关于为党集聚培养人才*首次把人才强国战略和党管人才原则写入了党代会报告人才资源是党执政兴国的根本性资源在一个国家，哪个党最能吸引人才，哪个党就能执政；在整个世界，哪个国家最能吸引人才，哪个国家就能发展得更快我们说党要有创造力、凝聚力、战斗力，党对人才的凝聚力是党的凝聚力的重要体现早在延安时期，我们党就提出了抢知识分子的口号，大批接收、大胆使用知识分子新中国成立初期，党在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心知识分子，大批知识分子积极要求入党，到1957年6月底，在全国H万多名高级知识分子中，共有党员17500多名，李四光、钱学森等都是这个时期入党的十一届三中全会以后，党在知识分子问题上拨乱反正，大力培养和集聚各类人才，为改革开放和社会主义现代化建设提供了有力的人才支撑现在，西方发达国家在国际市场跟我们抢人才，外资企业在国内市场跟我们抢人才面对这种日益激烈的人才竞争，我们党提出了人才强国战略、四个尊重方针，特别是提出了党管人才原则，这不仅是强国之道，也是壮党之道人才强国战略和党管人才原则是一致的，是为了把我们国家搞强，让我们党壮大我们要为国聚人才，为党聚人才组织部门在人才工作中承担着牵头抓总的重要职责，责任重大，要加强对人才工作的研究，把握人才工作的规律，进一步解放思想、解放人才、解放生产力组织部门管人才，主要抓战略思想、抓总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓重点人才、抓典型案例当前最急需抓的是什么？我认为是加强党政领导干部后备人才队伍建设中央人才工作决定指出，要着眼于党和国家各项事业长远发展的需要，建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的省部级和地厅级后备干部队伍我们要按照*精神和中央关于人才工作决定要求，加紧制定从现在起到2020年党政领导干部后备干部队伍建设中长期规划，长远考虑、从长计议，大批培养党政领导干部后备人才第四，关于让人民更加满意问题让党满意、让人民满意，是胡锦涛同志对组织工作提出的明确要求组织工作与人民群众的利益息息相关选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓反之，配差一个班子，就会耽搁一方发展；用错一个干部，就会贻害一方百姓所以，人民满意不满意，应该成为检验组织工作成效的根本标准组织工作让党满意，归根到底也是为了让人民满意据干部监督局XX年干部选拔任用工作问卷调查，对干部选拔任用工作表示满意的为

11.8%,基本满意的为

57.8%,不满意的为

14.5%这说明干部选拔工作要让人民满意还有大量工作要做江泽民同志曾经指出，吏治腐败是对一个政权危害最烈的腐败以改革遏制腐败，已经有许多规定，现在的关键在于严格执行在这个问题上，组织部门责任重大，组织系统要有战斗力我们要把防止和纠正选人用人上的不正之风、提高选人用人的公信度，作为组织工作让人民满意的重中之重来抓，坚决查处跑官要官、买官卖官、许官送官等不正之风以鼓励那些讲正气的干部，保护那些干事业的干部，教育那些看样子的干部，约束那些投机钻营的干部，营造风清气正的换届环境这些年在党中央领导下，我们一直在同选人用人上的不正之风作斗争，选人用人风气已经有了很大好转要按照*精神制定计划，进一步同选人用人上的不正之风斗争，力争经过3—5年努力，进一步提高选人用人的公信度，提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度

三、树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象，在自身建设上狠下功夫*关于党的建设和组织工作的新任务，对组织部门自身建设提出了新的更高要求善治人者，能自治者也组织部门是管干部的职能部门，管好自己是管好干部的前提*提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率，组工干部应该带头，也有条件带头长期以来，组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，形成了党性坚强、作风优良、纪律严明、业务精通的好传统但必须看到，由于组织工作的特殊性，组工干部面临的诱惑和考验会更多胡锦涛同志指出，在长期执政的历史条件下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要而紧迫干部队伍的作风，一要领导干部作表率，二要管干部的干部作表率我们要按照*的新要求，切实加强自身建设，树立组工干部最讲党性、最重品行、最作表率的新形象组工干部讲党性，就是要坚持五性一是政治立场的坚定性坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，保证中央意图在组织工作中得到实现。