综合行政部经理岗位职责

综合行政部经理岗位职责

1、负责集团行政管理体系的建立、实施，统筹管理集团、下属单位行政管理工作；

2、完善集团固定资产、文件、印章、档案、证照、车辆、会议等各项行政管理规章制度，保障制度贯彻执行；

3、负责编制集团年度行政预算、审核，并对内部行政费用进行有效管控，拟定费用管控和考核标准；

4、负责公司重大活动组织、安排、实施；

5、组织、安排重要客人的来访接待工作，协助内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好的企业形象；

6、负责公司相关用品的采购、分配和管理工作，负责公司供方库搭建、管理和评审；

7、负责分子公司的设立、注册、开办、撤销等工作；

8、领导分配的其他工作行政部经理岗位职责

21.负责集团行政中心目标战略制订，并对目标任务负责，指导全面开展行政中心工作;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况

9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作综合部人事管理岗位职责

71、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

9、负责做好内—文件和记录的管理；

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

11、完成领导交办的其他任务

2.负责集团及其下分子公司的行政管理体制建设，并对集团旗下及各分子公司行政类资产、成本费用进行合理管理；

3.切实发挥好协调内外、沟通上下、妥善安排各项管理会议、商务接待；

4.梳理完善行政各项工作流程，推动行政管理部工作有效、高质开展；

5.负责公司各类发文、—等行政公文的规范输出；

6.协助上级处理其他事项行政部经理岗位职责

37、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

8、负责公司员工的考勤管理；

9、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；10负责接待来宾，接听或转接外部电话；11负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；12完成上级安排的其他工作任务

1.协助主管对人员的招聘，

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行

4.全厂人员档案的建立与管制（电脑化）—对试用人员之试工与考核调查

6.负责全厂人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）

7.全厂奖惩手续之办理—对各类资料进行签收，整理并分类归档（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）—月底对相关报表的整理并交于财务—月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室—对全厂钥匙之管理

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计

14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理

15.完成主管临时交付的任务行政部经理岗位职责

41、负责公司战略发展规划和经营方案编制工作；

2、负责公司年度各项经营指标拟定和年度经营工作计划编制工作；

3、负责公司年度经营工作计划实施落地情况督办工作；

4、负责公司重大决策，会议精神执行情况的督办工作；

5、负责公司各职能部门和下属各单位之间的协同工作；

6、负责公司制度流程建设，定期梳理优化公司制度流程；

7、负责公司标准化建设工作行政部经理岗位职责

51、能够发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划与预算方案；

3、协助建立有效的组织机构，主导制定各部门及岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度，监督、考核各项管理制度的执行情况;

5、监督、落实公司各项考核，包括但不限于目标责任书考核、月度考核和专项考核;

6、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬社保、福利团建、企业文化及劳动关系等人力资源管理工作；

7、负责公司档案、会议、车辆、固定资产、外联、证件年审、工商变更等后勤管理工作行政部经理岗位职责61）公司战略规划及年度计划的汇总与起草，确定公司人力资源整体原则、方针、目标；2）依据公司人资规划编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责，保证管理的有效运行；3）负责各项公司管理项目与管理体系的有效运行与推进；4）负责主持公司的人力行政全面工作，明确各部门员工岗位职责及分工，并监督执行；5）负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作；6）负责组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作；7）受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；8）负责各类社会公共关系方面的事务处理，法律咨询；9）公司各岗位薪酬及奖金标准的制定及审核行政部经理岗位职责

71、负责按照公司人员需求开展招聘工作；

2、负责整个招聘流程的制定和建设；

3、衔接分子公司与集团总部；

4、严格按照人员岗位需求开展面试筛选；

5、办理员工入离职手续；

6、处理薪资核算、社保异动等日常工作

7、子公司全盘行政工作综合部人事管理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标;

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题综合部人事管理岗位职责

21、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、办公会议的组织、记录；

7、公司相关公文起草及文书档案管理；

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

9、其他相关人力资源及行政工作综合部人事管理岗位职责

31、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施

2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施

3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍

4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行

6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果

7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等,向公司提供相关合理化建议

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决

9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化

10、完成公司交办的其他工作任务综合部人事管理岗位职责

41.建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标；

2.制定公司内部相关的规章制度，检查和监督制度的贯彻执行，协调各部门关系，保障公司内部管理秩序；

3.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

6.推动公司理念及企业文化的形成；

8.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作综合部人事管理岗位职责

51.熟悉人事行政板块工作

2.有公司行政人事工作体系化建设经验

3.有现代行政人事工作发展意识，能向公司不断提出专业化的发展建议综合部人事管理岗位职责

61、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;。