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其从事新药推广时间短，地区管理经验不足，但为人勤奋，经济能力弱，可能会扣押业务代表的工资、费用，挫伤业务代表的积极性根据以往的工作经历，喜欢冲货、窜货市场要求必须保证有1000个以上终端，对目前的市场进行必要的摸底，然后要求招聘招商注意了解货物流向下半年销售任务37200盒实际回款30000盒公司铺底7200盒
4、黑龙江
5、辽宁有较长时间的otc操作管理经验，市场熟悉，但辽宁市场混乱，尤其是otc竞争激烈，一般要店促销人员很多，费用过大，需要提醒向农村市场转移下半年销售任务36000盒实际回款28800盒公司铺底7200盒
6、河北能力强、但缺乏动力要求开发石家庄唐山秦皇岛、邢台保定等9个地区
7、河南要求开发17个地区中的10个地区
8、湖北要求下半年继续召开会议，进行农村推广
9、湖南进行协助招商
10、广东要求开发广东21个地区中的15个地区，市场大、扣率低、进店费用高，必须进行必要的支持和让利，可以送其他药品的办法
11、广西要求开发otc市场，
12、浙江浙江市场大、扣率低、进店费用高，必须进行必要的支持和让利，可以送其他药品的办法
13、江苏市场大、扣率低、进店费用高，必须进行必要的支持和让利，可以送其他药品的办法
14、安徽
15、福建报纸招聘
16、江西报纸招聘
17、山东确定唯一的总代理，总负责制度，进行必要的市场协助划分
18、四川
19、贵州
20、云南协助招聘
21、陕西报纸招聘
22、新疆
二、营销计划根据目前市场情况，应该确立以目前地区经理为主要负责人、网络拓展的基础的整体思想，仍然将市场定位在tc及农村市场上，必须加强对市场网络组建的要求，保障点面的结合工作
三、市场支持
1、为了保护好市场，扩大铺底范围，加大对商业的管理工作，年底需要完成70万盒的销售回款，对市场铺底必须达到110万盒
2、在8月底前，要求全部代表进行必要的招商、招聘工作，要求在当地招聘，费用控制在20xx内，公司用货物支持，对不能配合的地区经理资格对招商业成功的地区实行奖励，凡新开发的地区，一次性销售5件以上，给予1件的奖励
四、管理建议公司应该形成规范的管理，绝对避免给业务员造成管理混乱、动荡的错觉，明确一切销售活动都是为公司发展的观念，树立管理者的威信，明确目前是市场开发阶段，业务员并非能赚取多少利润的现状，让业务员全心投入;指定公司以tc、会议推广销售的网络组建模式，再实现适当的微调，而不是放任自流第三篇药品销售工作计划药品销售工作计划今年上半年共销售11227336盒，比去年同期销售的140085盒增加87251盒,为同期的
1.62倍；其中XX年3-6月份销售190936盒，比去年同期销售的H5615盒增加75321盒，为同期的
1.65倍，药品销售工作计划wnfXX年1-6月新市场销售116000盒,老市场115736盒上半年的主要完成的重点
1、市场网络建设方面新开发了广东、广西、云南、湖北、湖南、北京、天津、江苏、安徽、辽宁、河南、山西、内蒙、浙江、新疆等省，完成了地区经理的招聘、考察工作，达到了网络布点的效果，为下半年的点面发展奠定了一定的基矗
2、市场控制通过公司的大力支持，关闭了太和市场，保证了销售价格的上升，释放了市场开拓费用，基本上遏制了低价冲货、窜货、为市场的进一步发展提供了保障，也给以前老业务员提供了一定的信心，市场在稳定发展
3、费用与货款回收上半年年公司销售费用除了一次武汉会议、武汉试点会议费用、出差费用外，公司对市场投入较少，但货款回收基本上实现了60天内90%以上XX年全年计划销售70万盒，力争100万盒，需要对市场问题进行必要的分析，对进行更细致的划分，并进行必要的工作指导和要求
一、目前市场分析目前在全国基本上进行了点的销售网络建设，但因为零售价格过低，
18.00元/盒，平均销售价格在
11.74元，共货价格在3—
3.60元，相当于19-23扣，部分地区的零售价格在
17.10元/盒，因为为新品牌，需要进行大量的开发工作，而折合到单位盒的利润空间过小，造成了代理商业或业务员不愿意投入而没有进行必要的市场拓展.经过与业务员的大量沟通，业务员缺乏对公司的信赖，主要原因是公司管理表面简单，实际复杂，加上地区经理的感情及不合适的沟通措辞其他相关因素，造成了心理上的压力，害怕投入后市场进行新的划分、或市场的失控，造成冲货、窜货的发生，不愿意进行市场投入，将变为情感的销售，实际上，因为低利润的原因，这样的情况将可能持续到每个市场的润利润在10000以后才有所改变，销售工作计划《药品销售工作计划》如果强制性的进行市场的划分，因为公司没有进行必要的投入、更没有工资、费用的支持，加上产品的单
一、目前利润很少，并没有让业务员形成对公司的依赖、销售代表对公司也没有无忠实度，势必造成市场竞争的混乱，相互的恶意竞争，不仅不能拓展市场，更可能会使市场畏缩
二、营销手段的分析所有经营活动必须有一个统一的营销模式，而不是所谓的放任自流，凭借代理商的主观能动性去把握和操作市场，因为产品价格定位、产品用途的定位、同类产品的竞争分析等综合因素的考虑，更不可能期望于业务员替换单盒利润空间大的某个产品，事实上也是如此，与我来公司的前提出的以Otc、以农村市（转载自百分网，请保留此标记）场为目标市场的市场销售定位为主、以会议营销实现网络的组建和管理，迅速提高市场的占有率而依据业务员的自觉性来任其发展，公司只能听凭市场的自然发展，失去主动性
三、公司的支持方面分析到目前为止，公司对市场支持工作基本上为0,而所有新产品进行市场开拓期，没有哪个企业没有进行市场的适当投入，因为目前医药市场的相对透明，市场开拓费用的逐步增加，销售代表在考虑风险的同时，更在考虑资金投入的收益和产出比例，如果在相同投入、而产出比例悬殊过大，代表对其的忠实度也过底而比较成功的企业无疑在新产品进入市场前期进行必要的支持与投入
四、管理方面分析新业务员及绝大部分业务员对公司管理存在较大的怀疑，几乎所有人的感觉是企业没有实力、没有中外合资企业的基本管理流程，甚至彼此感觉缺乏信任、没有安全感企业发展的三大要素之一是人力资本的充分发挥、组织行为的绝对统
一、企业文化对员工的吸引及绝对的凝聚力管理的绝对公平和公正、信息反馈的处理速度和能力的机制的健全而目前公司在管理问题上基本还是凭借主观的臆断而处理问题根据以上实际情况，为了保证企业的健康发展、充分发挥各智能部门的能动性、提高销售代表对企业的依赖性和忠实度，对XX年下半年工作做出如下计划和安排
一、市场拓展和网络建设目前市场基本上实现了布点的完成工作，通过近半年的彼此磨合与考察，对目前所有人员的资性程度应该得到认可，为了绝对回避风险，企业应该确定其管理的主要地位，然后适当进行必要的诱导和支持，进行市场的拓展和网络建设工作，具体要求如下
1、北京、天津•销售主管工作计划-销售部工作计划-房产销售工作计划-XX年销售工作计划下半年销售任务52800盒、实际回款45600盒公司铺底7200盒
2、上海建议公司必须进行市场的投入，对上海实行单独的操作模式，实行底薪加提成的薪金制度，作为公司的长线投资市常
3、**其从事新药推广时间短，地区管理经验不足，但为人勤奋，经济能力弱，可能会扣押业务代表的工资、费用，挫伤业务代表的积极性根据以往的工作经历，喜欢冲货、窜货市场要求必须保证有1000个以上终端，对目前的市场进行必要的摸底，今后要求招聘招商注意了解货物流向下半年销售任务37200盒实际回款30000盒公司铺底7200盒
4、黑龙江
5、辽宁有较长时间的otc操作管理经验，市场熟悉，但辽宁市场混乱，尤其是otc竞争激烈，一般要店促销人员很多，费用过大，需要提醒向农村市场转移下半年销售任务36000盒实际回款28800盒公司铺底7200盒
6、河北能力强、但缺乏动力您可以访问百分网diyifanw与本文《医药药品销售工作计划》相关的文章第四篇药品销售工作总结20xx年的岁末钟声即将敲响，回首20xx,是播种希望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确领导下，在公司各部门通力配合下，在我们药店全体同仁的共同努力下，取得了可观的成绩，作为一名店长我深感责任的重大，多年来的工作经验，让我明白了这样一个道理作为一个终端零售店来说，首先要有一个专业的管理者；二是要有良好的专业知识作为后盾，三是要有一套良好的管理制度；成本核算是最为重要的，对药店的成本控制，尽量减少成本，获得利润最大化，最重要的一个是要用心观察，用心与顾客交流留住新客人并发展成为回头客，这样的话你就可以做好，具体归纳以下几点
一、以药品质量为第一，保障人们安全用药，监督gsp的执行，时刻考虑公司的利益，耐心热情的做好本职工作，任劳任怨
二、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁的作用
三、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在并发挥其特长，做到量才适用，增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体
四、通过各种渠道比如报纸、网络、药品新闻，还有新颁布的各种药品的政策、法律法规，了解同行业和药品的信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有理放矢，使我们的工作的更具有针对性，比如我们作为药品的销售者与此同时也是药品的消费者，我们平时也要生病，也需要对症下药，我们的购药心理，就能反映出一部分购物者的心理，从而避免因此而带来的不必要的损失；
五、以身作则，作为一个店长，要做好员工的表率，不断向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司的整体利益出发，比如公司对这个药品在这个地方的调价幅度要求，不能低于药品的最低市场价格，作为员工就不能因为关系或是因为顾客的砍价就低于这个标准对外销售药品，无视公司的整体利益
六、靠周到而细致的服务去吸引顾客发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作首先，做好每天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的购物环境；其次，积极主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求；要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的离开本店我们零售药店可以根据自身的实际情况，定期组织内部培训，让店长或其他优秀员工进行药品推销方面的经验介绍，把一些顾客反馈回来疗效较好的药品随时记下来并加以总结，把这些资源共享，让每个员工在给顾客推荐药品时更有自信、更专业，由此增加顾客对我们的信任感要很好的比价采购药品，我们不但在进货方面要货币三家，还要在销售药品上，货比三家，比质量、信誉、比价格
七、处理好各部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决现在，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标新的一年开始了，成绩只能代表过去我将以更精湛熟练的业务治理好我们药店面对20xx年的工作，我深感责任重大要随时保持清醒的头脑,理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫
1.加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理；
2.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质；
3.树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦
4.加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队第五篇XX年药品销售工作总结范文XX年药品销售工作总结范文H年已经逐渐远去了，总结一下这一年的药品销售情况，能更好的为明年的工作做好准备
一、加强学习，不断提高思想业务素质“学海无涯，学无止境”，只有不断充电，才能维持业务发展所以，一直以来我都积极学习一年来公司组织了有关电脑的培训和医药知识理论及各类学习讲座，我都认真参加通过学习知识让自己树立先进的工作理念，也明确了今后工作努力的方向随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的工作实践作好了预备
二、求实创新，认真开展药品招商工作招商工作是招商部的首要任务工作XX年的招商工作虽无突飞猛进的发展，但我们还是在现实中谋得小小的创新我们公司的代理商
二、营销手段分析所有经营活动必须有个统营销模式，而不所谓放任自流，凭借代理商主观能动性去提操作市场，因产品价格定位、产品途定位、同类产品竞争分析等综合因素考（推荐访问）虑，更不能期望于业务员替换单盒利润空间某个产品，事实如此，公司提出以Otc、以农村市场目标市场市场销售定位主、以议营销实现网络组建管理，迅速提市场占有率而依据业务员自觉性任其发展，公司只能听凭市场自然发展，失去主动性
三、公司支持方面分析目止，公司市场支持工作基本0,而所有新产品进行市场开拓期，没有哪个企业没有进行市场适当投入，因目医药市场相透明，市场开拓费逐步增加，销售代表考虑风险同时，更考虑资金投入收益产出比例，如果相同投入、而产出比例悬殊过，代表其忠实度过底而比较成功企业无疑新产品进入市场期进行必支持投入
四、管理方面分析新业务员及绝部分业务员公司管理存较怀疑，几所有人感觉企业没有实力、没有合资企业基本管理流程，甚至彼此感觉缺乏信任、没有安全感企业发展三素人力资本充分发挥、组织行绝统、企业文化员工吸引及绝凝聚力管理绝公平公、信息反馈处理速度能力机制健全而目公司管理问题基本还凭借主观臆断而处理问题比较零散，大部分是做终端销售的客户，这样治理起来也很麻烦，价格也会很乱，影响到业务经理的销售，因此我们就将部分散户转给当地的业务经理来治理，相应的减少了很多浪费和不足；选择部分产品让业务经理在当地进行招商，业务经理对代理商的情况很了解，既可以招到满足的代理商，又可以更广泛的扩展招商工作，提高公司的总体销量
三、任劳任怨，完成公司交给的工作本年度招商工作虽没有较大的起伏，但是其中之工作也是很为烦琐，其中包括了客户资料的邮寄，客户售前售后的电话回访，代理商的调研，以及客户日常的琐事，如查货、传真资料、市场销售协调工作等等一系列的工作，都需要工作人员认真的完成对于公司交待下来的每一项任务，我都以我最大的热情把它完成好，基本上能够做到“任劳任怨、优质高效”
四、加强反思，及时总结工作得失反思本年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足不足有以下几点
1、对于药品招商工作的学习还不够深入，在招商的实践中思考得还不够多，不能及时将一些药品招商想法和问题记录下来，进行反思
2、药品招商工作方面本年加大了招商工作学习的力度，认真研读了一些有关药品招商方面的理论书籍，但在工作实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没达到自己心中的目标
3、招商工作中没有自己的理念，今后还要努力找出一些药品招商的路子，为开创公司药品招商的新天地做出微薄之力
4、工作观念陈旧，没有先进的工作思想，对工作的积极性不高,达不到百分百的投入，融入不到紧张无松弛的工作中“转变观念”做的很不到位，工作拘泥习惯，平日的不良的工作习惯、作风难以改掉在21世纪的今天，作为公司新的补充力量，“转变观念”对于我们来说也是重中之首总结XX年，总体工作有所提高，其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作应更加兢兢业业，完满的完成公司交给的任务牙龈肿痛怎么办药品销售工作总结与计划
1、市场网络建设方面:新开发了广东、广西、云南、湖北、湖南、北京、天津、江苏、安徽、辽宁、河南、山西、内蒙、浙江、新疆等省，完成了地区经理的招聘、考察工作，达到了网络布点的效果，为下半年的点面发展奠定了一定的基矗
2、市场控制通过公司的大力支持，关闭了太和市场，保证了销售价格的上升，释放了市场开拓费用，基本上遏制了低价冲货、窜货、为市场的进一步发展提供了保障，也给以前老业务员提供了一定的信心，市场在稳定发展根据以实际，保证企业健康发展、充分发挥各智能部门能动性、提销售代表企业依赖性忠实度，XX年工作做出如计划安排、市场拓展网络建设目市场基本实现布点完成工作，通过近半年彼此磨合考察，目所有人员资性程度应该得认，绝回避风险，企业应该确定其管理主地位，然适当进行必诱支持，进行市场拓展网络建设工作，具体求如
1、北京、天津半年销售任务52800盒、实际回款45600盒公司铺底7200盒
2、海建议公司必须进行市场投入，海实行单独操作模式，实行底薪加提成薪金制度，作公司长线投资市场
3、**其从事新药推广时间短，地区管理经验不足，但人勤奋，经济能力弱，能扣押业务代表工资、费，挫伤业务代表积极性根据以往工作经历，喜欢冲货、窜货市场求必须保证有1000个以终端，目市场进行必摸底，然求招聘招商注意解货物流向半年销售任务37200盒实际回款30000盒公司铺底7200盒
4、黑龙江
5、辽宁有较长时间otc操作管理经验，市场熟悉，但辽宁市场混乱，尤其Otc竞争激烈，般店促销人员，费过，需提醒向农村市场转移半年销售任务36000盒实际回款28800盒公司铺底7200盒
6、河北能力强、但缺乏动力求石家庄唐山秦皇岛、邢台保定等9个地区
7、河南求17个地区10个地区
8、湖北求半年继续召开议，进行农村推广
9、湖南进行协助招商
10、广东求广东21个地区15个地区，市场、扣率、进店费，必须进行必支持让利，以送其药品办法
11、广西求otc市场，
12、浙江浙江市场、扣率、进店费，必须进行必支持让利，以送其药品力、法
13、江苏市场、扣率、进店费，必须进行必支持让利，以送其药品办法
14、安徽
15、福建报纸招聘
16、江西报纸招聘
17、山东确定唯总代理，总责制度，进行必市场协助划分
18、四川
19、贵州
20、云南协助招聘
21、陕西报纸招聘
22、新疆
二、营销计划根据目市场，应该确立以目地区经理主责人、网络拓展基础整体思想，仍然市场定位otc及农村市场，必须加强市场网络组建求，保障点面结合工作
三、市场支持
1、保护好市场，扩铺底范围，加商业管理工作，年底需完成70万盒销售回款，市场铺底必须达110万盒
2、8月底，求全部代表进行必招商、招聘工作，求当地招聘，费控制XX,公司货物支持，不能配合地区经理资格招商业成功地区实行奖励，凡新地区，次性销售5以，给予1奖励
四、管理建议公司应该形成规范管理，绝避免给业务员造成管理混乱、动荡觉，明确切销售活动都公司发展观念，树立管理威信，明确目市场阶段，业务员并非能赚少利润现状，让业务员全心投入;指定公司以otc.议推广销售网络组建模式，再实现适当微调，而不放任自流求公司做好如工作、目标明确所有销售都公司服务，所有员工都企业资源，销售活动企业发展服务无论销售公司什么产品，都属于公司而全部网络、人员本身就公司资源，应该充分利此资源，进行整体营销售及管理
二、分工仔细成都既然已经成立营销售心，应该整个业务转移成都，所有合同管理、合同审查、货款催收、商业档案收集及管理、发货确定等等，乐山只能作特殊合同审批、勤保障工作没有哪个企业销售心根本不知道详细发货、销售、回款，这无论市场信息反馈还市场控制都不利，营销心市场决策主信息源各种销售数据，如果失去这些数据，营销心失去意义因此，具体求
1、成都智能责全部销售工作，乐山应该全部信息反馈直接转交成都，成都进行必信息处理，而不出现许乐山事先进行处理、处理不再让成都处理局面，让业务员失去企业信任度
2、乐山智能;提供每天销售信息，发货、回款信息，应该严格管理，重合同实现审批只能作勤保障问题最终决断处理
三、具体安排
1、召开次全国地区经理议，规定统市场运做模式，加强业务员企业信心，提企业凝聚能力
2、求市场进行细分、进行招商、招聘，费有公司采药品冲抵，减少公司现金支出
3、继续加市场保护，求统销售价格加市场支持力度
4、加强合同商业管理第二篇药品销售工作计划药品销售工作计划20xx年全年计划销售70万盒，力争万盒,需要对市场问题进行100必要的分析，对进行更细致的划分，并进行必要的工作指导和要求，药品销售工作计划
一、目前医药市场分析目前在全国基本上进行了点的销售网络建设，但因为零售价格过低，
18.00元/盒，平均销售价格在
11.74元，共货价格在3—
3.60元，相当于19—23扣，部分地区的零售价格在
17.10元/盒，因为为新品牌，需要进行大量的开发工作，而折合到单位盒的利润空间过小，造成了代理商业或业务员不愿意投入而没有进行必要的市场拓展.经过与业务员的大量沟通，业务员缺乏对公司的信赖，主要原因是公司管理表面简单，实际复杂，加上地区经理的感情及不合适的沟通措辞其他相关因素，造成了心理上的压力，害怕投入后市场进行新的划分、或市场的失控，造成冲货、窜货的发生，不愿意进行市场投入，将变为情感的销售，实际上，因为低利润的原因，这样的情况将可能持续到每个市场的润利润在10000以后才有所改变如果强制性的进行市场的划分，因为公司没有进行必要的投入、更没有工资、费用的支持，加上产品的单
一、目前利润很少，并没有让业务员形成对公司的依赖、销售代表对公司也没有无忠实度，势必造成市场竞争的混乱，相互的恶意竞争，不仅不能拓展市场，更可能会使市场畏缩
二、营销手段的分析所有经营活动必须有一个统一的营销模式，而不是所谓的放任自流，凭借代理商的主观能动性去把握和操作市场，因为产品价格定位、产品用途的定位、同类产品的竞争分析等综合因素的考虑，更不可能期望于业务员替换单盒利润空间大的某个产品，事实上也是如此，与我来公司的前提出的以Otc、以农村市场为目标市场的市场销售定位为主、以会议营销实现网络的组建和管理，迅速提高市场的占有率而依据业务员的自觉性来任其发展，公司只能听凭市场的自然发展，失去主动性
三、公司的支持方面分析到目前为止，公司对市场支持工作基本上为0,而所有新产品进行市场开拓期，没有哪个企业没有进行市场的适当投入，因为目前医药市场的相对透明，市场开拓费用的逐步增加，销售代表在考虑风险的同时，更在考虑资金投入的收益和产出比例，如果在相同投入、而产出比例悬殊过大，代表对其的忠实度也过底而比较成功的企业无疑在新产品进入市场前期进行必要的支持与投入
四、管理方面分析:新业务员及绝大部分业务员对公司管理存在较大的怀疑，几乎所有人的感觉是企业没有实力、没有中外合资企业的基本管理流程，甚至彼此感觉缺乏信任、没有安全感企业发展的三大要素之一是人力资本的充分发挥、组织行为的绝对统
一、企业文化对员工的吸引及绝对的凝聚力管理的绝对公平和公正、信息反馈的处理速度和能力的机制的健全而目前公司在管理问题上基本还是凭借主观的臆断而处理问题根据以上实际情况，为了保证企业的健康发展、充分发挥各智能部门的能动性、提高销售代表对企业的依赖性和忠实度，对20xx年工作做出如下计划和安排
一、市场拓展和网络建设目前市场基本上实现了布点的完成工作，通过近半年的彼此磨合与考察，对目前所有人员的资性程度应该得到认可，为了绝对回避风险，企业应该确定其管理的主要地位，然后适当进行必要的诱导和支持，进行市场的拓展和网络建设工作，具体要求如下
1、北京、天津下半年销售任务52800盒、实际回款45600盒公司铺底7200盒
2、上海建议公司必须进行市场的投入，对上海实行单独的操作模式，实行底薪加提成的薪金制度，作为公司的长线投资市场，工作计划《药品销售工作计划》。
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