行政人事主管工作职责主要内容

行政人事主管工作职责主要内容

1.配合总经理完成人力资源相关管理工作

2.按照要求制定公司人力资源工作计划

3.负责公司整体行政人事综合事务

4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程

5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈

6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的登记、管理及购买工作

7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护

8.负责人员考勤统计工作

9.负责薪酬和绩效考核相关工作行政人事主管工作职责21负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作

2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作

3.负责处理与劳动关系相关的各项事务（熟悉劳动法）

4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源日常管理事宜；

3、制定和完善人力资源管理制度；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

8、领导交代的其他工作行政人事主管工作职责

71、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训

10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调

5.负责监督执行规章制度和劳动纪律处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查

6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求

7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档

8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务行政人事主管工作职责

31、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活,提升员工的素质；

2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行；

3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作；

4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作；

5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续；

6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案；

7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件;

8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障；

9、公司各项活动的策划与组织工作

10、积极配合和协助各部门的工作行政人事主管工作职责

41、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核；

2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作；

3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计；

4、组织和推动公司总体文化建设

5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理行政人事主管工作职责

51.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

2.公司内务文件及档案的管理工作；

3.公司日常内勤（门卫、安保、食堂、宿舍）等管理工作；

4.负责公司人员的招聘管理及实施工作；

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作；

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训行政人事主管工作职责

61、负责起草公司各种人事行政制度

2、负责组织招聘、培训、调动、考核

3、负责落实人力资源六大模块的务项工作

4、完成领导交办的其它工作行政人事主管工作职责

71、协助部门领导完成行政人事管理工作；

2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行；

3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;

4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要；

5、建立健全人事档案信息；

6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;

7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作；

8、每月考勤统计工作；

9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作；

10、负责公司会议、各类活动的筹办工作；

11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题；

12、完成领导交办的其他工作行政人事主管工作职责具体内容

1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用;

3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

4、建立员工档案并管理公司人事档案；

5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

7、制定年度福利预算，组织员工活动；

8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务行政人事主管工作职责

21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排；

6、负责各部门的协调与关系维护；

7、完成总经理布置的其他工作行政人事主管工作职责

31、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；

4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系；

6、负责员工日常考勤管理；

7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务行政人事主管工作职责

41、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度,并监督执行

2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订

3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册

4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作

5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作

6、安排公司级会议和会务服务，并形成—归档，进行公司相关的会议管理

7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办

8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化

9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等

10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作

11、负责公司各类文书档案（—、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况

12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系

13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理

14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等

15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度

16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管

17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等

18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等行政人事主管工作职责

51、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

5、公司领导安排的其他行政人事工作行政人事主管工作职责

61、全面统筹规划物业公司的人力资源战略;。