行政人事部月工作计划表格与行政人员下周工作计划

行政人事部月工作计划表格与行政人员下周工作计划汇编行政人事部月工作计划表格本月的重点工作

一、人才招聘

1、建立招聘渠道目前所建立的主要招聘渠道有网上招聘一-58同城、深圳装饰网、A

963、中国招聘热线（有效期为一个月）、若邻网、前程无忧（试用一周权限）现场招聘-一罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘

2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础

3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求

二、优化公司的人事行政制度

1、建立《劳动合同管理制度》一完成时间4月中旬左右

2、《年休假管理制度》一完成时间3月份

3、规范办公秩序与员工行为的引导开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行处罚，抽检次数每周至少两次

4、目前各项管理制度已基本建立起来，在制度的执行力方面做的还不到位在后续的工作中，行政人事部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度监督执行力度

三、完善薪酬福利体系

1、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构

2、建议对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案核心员工是企业价值的主要创造者，要有效激发关键员工的斗志，激励他们保持最佳绩效是关系到企业能否完成全年经营指标的关键所在这里主要从两个方面入手核心员工的绩效管理和薪酬管理我们可以确定企业的关键绩效指标，并由此确定核心员工的绩效指标，根据工作年限和绩效达标情况给予薪金调整另外可以增加工龄工资，提高核心员工的忠诚度与稳定性他们是企业不可或缺的重要资源和核心能力，有时甚至决定企业生死存亡这种唇亡齿寒的依存关系，决定了对核心员工的薪酬管理要重点考虑中长期薪酬方案

四、劳动合同管理制度的制定和落实一4月中旬为了保障劳动者与单位的共同利益，减少和防止发生劳动争议结合公司的实际情况，制定切实可行的劳动合同管理制度，并落实行政人员下周工作计划学生会工作计划I工作总结与计划

一、基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性员工手册等制度初稿的编制完毕除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合酒店的实际情况，明晰了奖惩、考核、调动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善劳动人事管理制度

二、为适应酒店发展和员工个人发展需要，大力加强培训工作为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满足酒店及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查在培训规划与协调方面做了相应的工作

1、通过精心组织，认真做好各类培训工作对新进员工进行上岗培训，共举办两期一期酒店新员工培训共50余人参加第二期员工集训是在管理公司来后协助进行的

2、各部门日常培训工作效果显著以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作态度、服务礼节培训；另一方面，认真落实当月培训计划，完成培训任务，组织日常性的岗位业务学习

3、组织员工参加比赛，检验了员工的教育培训工作组织服务员参加滕州市职工技能比武，获得团体第二名，厨师烹饪比赛团体金奖等

三、严格“执法”，有效整治了违纪管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段因此，在质检部没有成立前，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护了酒店及员工的正常利益人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象并加大质检力度，严格落实服务区各项制度的实施，严肃处理违反酒店规定的行为

四、强化管理，精简机构XX年，是老板更换的一年，我部结合济宁香港大酒店管理模式，逐渐形成了能体现新酒店自身的人事管理系统在组织结构上，以精简、必需、合理为原则，根据各部门功能和职权情况，设置了合理的三级垂直管理模式，初步达到了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。