2023年人力资源管理师考试二级基础练习题库12毙考题

年人力资源管理师考试二级基础练习题库202312年人力资源管理师考试二级基础练习题库汇总2023

一、单项选择题、勺选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一种技术性很强的问题1H绩效考核措施A.绩效考核原则B.绩效考核过程C劳动法律关系C事实劳动关系D.答案A

二、多选题、如下属于品质特性性考核指标的是（）

1.性格特性A爱好爱好B.语言体现能力C责任感、成就感D.举止E.答案A,B,C,D,E、（）是影响人力资源需求预测的一般原因2顾客需求变化A.生产需求B.劳动力成本趋势C.追加培训需求D.生产率变化趋势E.答案:A,B,C,D,E、劳动力市场工资指导价位分为（）形式3年工资收入A.月工资收入B..周工资收入C日工资收入D.小时工资收入E.答案A,B、下列有关无领导小组讨论的说法，对的的有（）4对评价者和测评原则的规定较高A.题目的质量影响到测评日勺质量B.I被评价者勺体现易受同组组员的影响C H被评价者无法掩饰自己的局限性D.题目的数量对测评质量有明显影响E.答案A,B,C、按照劳动争议标日勺日勺不一样，可以把劳动争议划分为（）

5.权利争议A利益争议B.由于劳动条件而发生的争议C.劳动协议争议D.由于劳动酬劳而发生的争议E.答案D,E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格A..尽量采用选择判断式提问B.充足考虑信息处理勺简便性和对勺性C HH分散有关问题D.使用复杂的打印样式，以保证问卷的美观性E.答案A,B,C、属于企业变革征兆的是（）7企业营业业绩下降A.企业营业业绩上升B.员工士气低落C.组织构造自身病症显露D.员工的旷工率上升E.答案A,C,D,E用于选拔员工A.用于评价企业竞争力B.用于员工培训诊断C.用于员工技能发展D.用于人力资源预测E.用工单位A..政府B劳务派遣机构C.工会D.被派遣劳动者E.绩效考核成果D.答案A、即考核者按照自己的原则寻找被考核者与其不一样的方面进行评估2对比偏差A.相似偏差B.后继效应C.晕轮效应D..集体讨论评估法A.绩效评估法B内省法C笔试法D.收益评估法E.答案A,BCD答案A、以反应和体现被考核者的品质特性勺指标为主体构成的考核体系是（）3H行为过程型的绩效考核指标体系A.工作成果型日勺绩效考核指标体系B.品质特性型勺绩效考核指标体系C.H行为导向型日勺绩效考核指标体系D.答案c、局部变化某个科室日勺职能属于企业组织构造变革的（）变革方式4改良式A.渐进式B.计划式C爆破式D.答案A、有关劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）5指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动A.者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入勺经济活动H是一种经典欧非正规就业方式B.I.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C本质特性是雇用和使用相分离D.答案C、进行组织构造设计时要选择不一样日勺部门构造模式，（）不属于部门构造模式6直线职能制A..征询机构B超事业部制C事业部制D.答案B、下列有关劳动争议仲裁的说法不对勺的是（）7H仲裁要遵照回避原则A.仲裁遵照非强制性原则B.仲裁对象具有特定性C仲裁主体具有特定性D.答案B、信息采集重要通过措施获得8抽样调查A.访谈B.实地调查C.实地观测D.答案A、形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（）9J量词式标度A.数量式标度B..定义式标度C等级式标度D.答案A、作为劳动力这毕生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁10I.工A资.劳动关系B。