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第一节劳动经济学的研究对象和措施劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学
一、劳动资源的稀缺性pl
1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，社会和个人日勺需要和愿望不停增长、变化，已经有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要
3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
二、效用最大化个人追求欧I目区I是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足企业追求的是利润的最大化
三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要构成部分就业量和工资的J决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场的功能是通过商品口勺供应和需求来决定价格的机制，实现、调整资源的配置；处理生产什么，怎样生产和为谁生产这一经济社会日勺基本课题所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业规定日勺人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得酬劳或经营收入口勺经济活动㈠总供应、总需求与均衡国民收入总供应——指一国在一定期期内生产日勺最终产品和服务按价格计算的货币价值总量总需求——指社会在一定期期内对产品和服务需求的总和均衡国民收入=总需求=总供应=消费+储蓄=消费+投资Y=C+S=C+I㈡就业总量决定总供应价格函数Z=fN总需求价格函数D=0N
二、失业及其类型所谓失业是指劳动力供应与劳动力需求在总量或构造上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业规定的劳动者处在没有就业岗位日勺状态摩擦性失业正常性失业——是高效率运用劳动资源的需要技术性失业——是效率提高时必然成果处理措施推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实行职业技能开发构造性失业——在所有失业中占有很大比重处理措施超前的职业指导和预测、广泛的I职业技术培训、低费用日勺人力资本投资季节性失业——体现为
①气候对行业生产影响
②气候对消费需求日勺影响
三、需求局限性性失业㈠需求局限性性失业的J两种详细形式增长差距性失业、周期性失业（最常见，最严重，最难对付）㈡缓和需求局限性性失业的对策刺激总需求及扩大有效供应是处理需求局限性性失业的主线方向对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓和需求局限性性失业，进而实现充足就业
四、失业的度量和失业的影响失业人数失业人数失业率=--------------------X100%=-------------------------------------X100%社会劳动力人数就业人数+失业人数E失业者义周期平均失业持续期二---------------------------------失业人数该年度有失业经历的I人平均失业持续期（周）年失业率（100%）=X----------------------------------占社会劳动力总额的比例52周失业的负面影响
①导致家庭生活困难
②是劳动力资源挥霍的经典形式
③直接影响劳动者精神需求欧I满足程度
五、政府行为和劳动力市场㈠政府支出分为政府购置和转移支付两类㈡劳动力市场的I制度构造要素最低劳动原则最低工资原则、最长劳动时间原则最低社会保障工会工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件原则的实行进行监督最低劳动原则、最低社会保障、工会权利义务等三个制度构造，以法律确定、保护㈢就业与收入的宏观调控对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政、货币和收入政策财政政策——扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策货币政策——扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策收入政策——有助于宏观经济日勺稳定、资源的合理配置、缩小不合理欧I收入差距收入差距指标——基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等基尼系数用来判断某种收入分派平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标当基尼系数靠近时，收入便靠近于绝对平衡，靠近1时，则靠近绝对不平衡基尼系数越大，表达收入越不平衡一般基尼系数在
0.2〜
0.4之间收入政策措施
1、调控收入与物价关系的措施制定工资一物价指导线冻结以税收为基础的I收入控制政策
2、收入平等化措施个人所得税制度其他税发展社会保障事业第二章劳动法第一节劳动法的体系
一、劳动法的概念狭义的劳动法仅指劳动法律部门的关键法律广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的其他某些社会关系的法律规范的I总和
二、劳动法的基本原则劳动法的基本原则的内容1保障劳动者劳动权2劳动关系民主化原则3物质协助权原则劳动法的基本原则的特点1指导性、大纲性的法律规范；2反应了劳动法律部门日勺本质和特点；3高度的稳定性；4高度的权威性劳动法基本原则的作用1指导劳动法的I制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度欧I统
一、协调2指导劳动法的实行，对时使使用方法律，防止出现偏差3劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意见
三、劳动法律渊源我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、酬劳权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质协助权、培训权、结社权等劳动法律包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》国务院劳动行政法规《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院有关建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等正式解释根据解释主体时不一样，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释集体协议是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，通过集体谈判达到时有关一般劳动条件的协议集体协议整体性地规定了工会会员和雇主的权利和义务，对劳动双方具有法律约束力分为产业集体协议、行业集体协议
四、劳动法的体系劳动法体系劳动关系法、劳动原则法、劳动保障法、劳动监督检查法第二节劳动法律关系劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间日勺权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实日勺劳动过程中所发生的权利义务关系劳动关系转变为劳动法律关系的条件有二一，存在现实的劳动关系二，存在着调整劳动关系的法律规范劳动法律关系的种类劳动协议关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系劳动法律关系的特性
（1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态
（2）劳动法律关系的I内容是权利和义务
（3）劳动法律的双务关系
（4）劳动法律关系具有国家强制性劳动法律事实劳动法律行为、劳动法律事件劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动劳动法律事件指不以当事人的主管意志为转移，可以引起一定的劳动法律后果欧I客观现象劳动经济学欧I重要任务要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
四、劳动经济学的研究措施㈠实证研究措施重点研究现象自身“是什么”的问题实证研究措施试图超越或排斥价值判断，只提醒经济现实内在的构成原因及原因间普遍联络，归纳概括现象的本质及其运行规律特点
①实证研究措施的目的在于认识客观事实，研究现象自身的J运动规律及内在逻辑
②实证研究措施对经济现象研究所得的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检查重要环节确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个环节㈡规范研究措施规范研究措施特点
①规范研究措施以某种价值判断为基础，阐明经济现象及其运行应当是什么的问题
②规范研究措施往往成为为政府制定社会经济政策服务的J工具互惠互换障碍
①信息障碍
②体制障碍
③市场缺陷实践表明规范研究措施脱离不开实证研究措施对经济现象的客观分析，实证研究措施也离不开价值判断日勺指导第二节劳动力供应和需求
一、劳动力与劳动力供应㈠劳动力与劳动力参与率的概念劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的所有人口，包括就业者与失业者P5劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标它反应的人口参与社会劳动程度的指标，它自身不是影响人口参与社会劳动的原因P5总人口率参率=劳动力X100%总人口年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力=1星％该年龄（性别）人口劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称为劳动力供应弹性供应无弹性Es=O无论工资率怎样变动，劳动力供应量固定不变供应有无限弹性Es-8工资率给定，劳动力供应量变动日勺绝对值不小于0单位供应弹性Es=l在这种状况下，工资率变动欧I比例与劳动力供应量变动日勺比例相似供应富有弹性Esl劳动力供应量变动比例不小于工资率变动比例供应缺乏弹性Esl劳动力供应量变动比例不不小于工资率变动比例二）劳动力参与率的生命周期
1、15〜19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降
2、女性劳动参与率上升
3、老年人口劳动率下降
4、25〜55岁男性劳动参与率保持高位水平㈢经济周期与两种劳动参与假说经济周期——经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替两种劳动参与假说——附加性劳动力假说与消极性劳动力假说两种假说的前提观点是相似的——男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性无论与否处在就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中附加性劳动力经济假说认为在经济总水平下降的I时候，由于衰退，某些一级劳动力（男性成年人）处在失业状态此时，为了保证家庭已经有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系失业率上升，二级劳动参与率提高消极性劳动力经济假说认为失业率上升，二级劳动参与率下降
二、劳动力需求劳动力需求是指企业在某一特定期期内,在某种工资率下乐意并且可以雇用时劳动量，是一种派生性需求在假设其他条件不变的状况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增长劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的自身工资弹性
1、需求无弹性，即Ed=O
2、需求有无限弹性，即E d-
83、单位需求弹性，即E d=
14、需求富有弹性，即E d
15、需求缺乏弹性，即Ed VI
三、企业短期劳动力需求的决定㈠边际生产力递减规律边际生产力递减规律——当把可变的劳动投入增长到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增长会使产量增长；不过当其增长超过一定程度时，增长日勺产量开始递减㈡企业短期劳动力需求的决定在完全竞争的市场构造中，资本等生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的I成本也就是工资短期企业劳动力需求决定的原则MRP=VMP=MP*P=MC=W
四、劳动力市场的I均衡㈠劳动力市场的含义劳动力市场的性质:劳动力市场是社会生产得以进行欧I条件劳动力是一种等价互换劳动力市场的互换决定了劳动力的价值——工资工资是实现和决定这种互换行为的必要手段通过劳动力市场的互换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合劳动力市场的本质属性体现是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物是在社会主义市场经济中调整劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径劳动力通过劳动力市场的劳动互换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
五、人口、资本存量与均衡工资率㈠人口对劳动力供应的影响人口规模一人口规模的不停扩大，使劳动力供应增长；假如劳动力需求不变，其成果必然是均衡工资率下降年龄构造——通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供应;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供应内部构成的变化城镇构造——农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供应弹性趋向增大㈡资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增长f变化劳动力与资本欧I配置比例一劳动生产率提高f劳动日勺边际产品价值增长f劳动力需求扩大一均衡工资率提高㈢人口、资本存量与劳动力市场均衡在人口增长、资本存量增长的条件下，资本存量的I增长率高于人口的增长率,成果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造
一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格论——阐明通过商品供应与商品需求的运动决定商品价格形成的理论工资——劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供应价格相一致的价格工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供应价格和需求价格的互相作用共同决定的工资具有与劳动的净产品相等的趋势因此工资决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动区I负效用劳动力这毕生产要素价格决定受社会的、历史的原因影响
二、工资形式生产要素分为四类土地、劳动、资本和企业家才能工资形式的关键是以何种方式精确地反应和计量劳动者实际提供的劳动数量工资形式基本工资+福利㈠基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的酬劳，是工资构成的重要部分工资率工资率——单位时间的劳动价格货币工资与实际工资货币工资——工人单位时间的货币所得实际工资——经价格指数修正过的货币工资实际工资=货币工资/价格指数计时工资和计件工资计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式
①计时工资——根据工作的工资原则与工作时间长度支付工资的形式货币工资=工资原则X实际工作时间
②计件工资——根据工人合格产品数量和计件工资率计算工资酬劳的工资支付形式货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量计件工资是计时工资的转化形式计件工资的特点决定了低生产率的风险重要由工人承担，劳动过程的控制成本较低；但产品数量记录、质量检查、定额原则、生产组织和劳动组织等日勺管理成本较大㈡福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分福利和基本工资之和构成立了劳动酬劳福利支付方式分为两类实物支付、延期支付（包括各类保险支付、如退休金、失业保险等）福利实质上都是由工人自己的劳动支付的其特性如下
1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接有关；
2、法定性；
3、自定性和灵活性实物支付长处可以减少人工成本，变相时提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增长就业，改善居民的生活质量延期支付当员工具有享有资格时，获得使用权延期支付长处
①可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；
②增长企业对劳动力市场的多种适应性；
③自定性强；
④可使若干社保基金实现积累第四节就业与失业
一、就业总量的决定。
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