企业员工离职处理制度

五、员工离职处理原则

（一）我司员工不管何种原因离职，悉依本细则办理

（二）员工离职辨别自请辞职

1..职务调动离职2退休离职

3.解雇禺职

4.其他原因离职

5.

（三）自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目勺仍希再返企业效力H

（四）离职手续员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职告知单（如附件一）按规定填妥后，

1.持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核.职工以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份（如附件二），按移交册内容规2定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保留，一份随同离职告知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移交稽核室存查

（五）移交手续.工作移交原有职务上保管及办理中的帐册、文献（包括企业章则，技术资料图样）等1均应列入移交清册并移交指定勺接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清H I晰（章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收）.事务移交2

①原领口勺工作服交还总务科（一年以上的免）I

②原领日勺工具，文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位I

③上项交还物品不必列入移交清册，由接受单位经办人在离职单上签证即可.移交期限以天内办妥35

（六）离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接受，如未定接受人时应临时指定人员先行接受保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接受

（七）各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬改正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的企业应收款项有亏欠未清代应由该单位主管负责I I,追索

（八）离职手续办妥后，始准填发离职证明

（九）本细则呈奉总经理核定后实行，修订时亦同。