员工外出工作管理制度

员工外出工作管理制度

一、目的、为加强部门员工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理措施

1、本措施所称外出工作是指员工离开办公场所办理工作事项2

二、员工外出工作的计划和申请、员工应提前制定外出工作计划，填写《员工因公外出申请表》经上级领导签字确1认，总经理审核同意，综合办立案后方可按计划执行、员工应合理安排外出工作时间，确定估计返回时间2

三、员工外出工作的进行、员工外出工作应注意自身的安全和财产安全

1、员工外出工作期间不得发生溜班或早退，违者按旷工处理

2、员工外出工作时应保持手机的畅通，有企业未接听电话应及时回拨中途需要变3化或增长工作内容时，应电话汇报上级领导或综合办并征得同意后方可变化工作行程、严禁员工运用上班时间外出办理自己的私事，违者按旷工处理4

四、员工外出工作的返回管理I、员工外出工作按计划完毕后，应及时返回企业，不得绕道、逗留或直接回家

1、特殊状况下，员工估计距离下班时间剩余分钟内才能返回企业欧可以直接230I,回家，但应提前一小时电话汇报上级领导或综合办，由行政经理同意后方可执行综合办应在《员工因公外出登记表》上注明状况以便记录考勤

五、考核和惩罚、员工在外出工作中违反规定发生溜班或早退行为的违者按旷工处理1I,、员工运用上班时间外出办理自己的事情时，如未按流程请假，违者按旷工处理

2、员工违反本措施其他规定，第一次，由综合办或总经理予以口头警告；第二次，3企业予以通报批评并予以量化处理，扣除分；第三次，企业予以通报批评并予以量化10处理，扣除分；超过三次，扣除当月薪资日勺作为严惩2010%

六、特殊状况、原则上，每位员工每次外出汇报流程应为填写《员工因公外出申请表》1填写《员工因公外出登记表》f工作群汇报行程；、因详细状况未能从企业出发办理公务时，可直接在企业工作群中上报外出行2程，返回企业后，补签员工外出登记表方可;附《员工因公外出申请表》________________________有限企业因公外出申请单口期年月口姓名所属部门职务外出时间月日时分至月日分合计小时外出事由部门经理综合办总经理司思人1注、员工上班时间因公外出需填写《因公外出申请单》，作为考勤根据;

1、此表提交部门经理或综合办或总经理同意后方可离岗2。