还剩3页未读，继续阅读
文本内容:
工伤管理制度及防止措施工伤事故管理制度
一、目的
1、规范工伤事故的汇报和调查处理，贯彻生产安全事故责任追究制度
2、防止工伤事故时发生，减少事故导致的损失；
3、吸取教训，采用措施，消除事故隐患，防止事故反复发生
二、工伤事故范围
（一）是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害（即轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故
（二）职工有下列情形之一的I,应当认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害日勺;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明孙
5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
六、工伤事故分类
1、轻伤事故指一次事故中只发生轻伤日勺事故轻伤是指导致职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，体现为劳动能力轻度或临时丧失的伤害一般指受伤职工歇工在一种工作日以上（含一种工作日），但够不上重伤者
2、重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故重伤是指导致职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，劳动能力有重大损失的失能伤害
3、死亡事故是指一次事故中，死亡员工1〜2人日勺事故（包括伴有重伤、轻伤）
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人州勺事故
七、事故的汇报
1、事故现场（包括轻伤事故）有关人员必须立即向所在班组或车间负责人告，班组或车间负责人必须立即向安全科或企业负责人汇报，必要时可以直接向企业负责人汇报
2、紧急状况发生后，有重伤人员应立即拨打“120”急救，并告知有关人员
八、事故汇报内容
1、事故发生单位概况；（全称、性质等）
2、事故发生欧I时间、地点（详细方位）以及事故现场状况；
3、事故时简要通过；（事故原因、类别）
4、事故已经导致或者也许导致的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（死伤人数、姓名、性别、年龄、工种、籍贯、伤害程度）；
5、已经采用的措施；（应急救护状况）
6、其他应当汇报的状况
九、事故现场时应急处理
1、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院
2、采用有效措施制止事故扩大，防止二次伤害应立即停产,撤离所有与事故无关人员
3、保护好事故现场，设置警戒线，严禁人员出入有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经事故调查组或区安监局同意方可进行
4、有关人员听候调查
①现场目击者；
②班组、车间负责人；
③安全干部；
④企业重要领导等
十、工伤事故的调查处理
（一）调查处理职责分工
1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参与日勺事故调查组进行调查处理、归档
2、重伤事故由企业安全科、人事科配合镇安监站参与事故调查组进行查处、结案、归档
3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参与事故调查组进行查处、结案、归档
（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理“四不放过”的原则是事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严厉处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；防止事故反复发生的I防备措施没有贯彻不放过所属部门要配合调查组做好工伤事故欧I调查处理工作
（三）明确事故负责人，对负责人日勺处理要严厉认真，根据导致的I工伤事故责任日勺大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违反安全规章制度、违章指挥、冒险作业经制止而不听所导致的重大伤亡事故，后果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；
（四）有下列情形之一日勺，对有关人员要从重处理
1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意迟延汇报日勺；
2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人日勺;
3、工伤事故发生后，由于不负责、不积极组织急救或急救不力,导致重大伤亡日勺；
4、工伤事故发生后，不认真吸取教训、不采用防备措施，致同类事故发生并导致严重后果的；
5、滥用职权、私自处理和坦护、偏护事故责任者的。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
