影楼员工规章制度范本

贵人国际婚纱摄影员工平常规章制度第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第三条本制度适于企业全体员工第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实行第五条本制度合用于未注明条款的其他各项规章制度第二节奖励第六条我司设置如下奖励措施大会表扬；奖金奖励；晋升提级第七条对下列体现之一的员工，应当予以奖励、遵纪遵法，执行企业规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出；

1、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，整年无出现事故；

2、完毕计划指标，经济效益良好；

3、积极向企业提出合理化提议，为企业采纳；

4、整年无缺勤，积极做好本职工作；

5、维护企业利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

7、节省资金，节俭费用，事突出；

8、领导有方，带领员工良好完毕各项任务；

9、坚持自学，不停提高业务水平，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书;

10、其他对企业作出奉献，董事会或总经理变为应当予以奖励勺11H化妆部化妆师上午上班8:00化妆助理上午上班7:50化妆部每周二上午上班时间9:00早班9:00—19:00中班10:00—20:00晚班11:00—21:00数码部上班时间:9:00—18:00网络部早班9:00—18:00晚班:12:30—22:00行政部门上班时间9:00—18:00阐明、各部门上班之前应整顿仪容仪表（门市部，化妆部，网络部规定带妆上岗），穿好工服，1佩戴工牌、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同步用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作2需要；、个人用餐时间不得超过分钟；

340、值班为轮番制，详细人员安排由各部门自行制定;4第二条正式员工每月可休假天临时员工或试用员工不享有休假之待遇休假按月计算，4不得累积第三条打卡属个人行为负责，任何状况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除第四条员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘掉打卡，凡无端不打卡或上、下班未打卡状况，均视旷工论处第五条员工不得迟到与早退，每超过分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次合计，每超过11分钟早退者，罚扣人民币贰元，依次合计第六条因企业业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此导致严重影响企业运作者，扣个人业绩点数第七条企业不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费第八条企业之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排第九条员工因公事外出，须填写《公出申请表》向有关领导报备，外出期间必须保证通讯工具之畅通，按估计返回时间返回企业第十条员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经企业主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定期间内赶回企业岗位，正常作息若无法于设定期间内赶回者以迟到论处若超过设定期间一小时，以请假天论处1第十一条员工填妥请假单，经核准后，方可离开企业，但其自身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任惩罚第十二条私自外出未向主管汇报者，半小时内扣薪半口，小时以上者，则以旷工论处第1十三条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖第十四条全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖元整.100第十五条在职工工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录第十六条员工无端不得夜宿或寄宿企业，如需彻夜加班，必须经总经理或店长许可第十七条因工作需要，必须彻夜加班者，须配合当日值班人员，负责企业器材之安全、门户锁定、电源开关、水源检查、上网设备检查及职场安全第十八条值班人员与彻夜加班者不得携非企业职工进入企业或夜宿企业，违者一经查处，罚款人民币元整100第十九条彻夜加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，准时打卡，违者以旷工论处第二十条未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回企业内，值班人员有权拒绝其入内第二十一条休假采用排表轮休〃方式，不可排定周

六、周日以及节假日休息，一线部门同日休息者不得超过部门全员比例休假以先递出休假单者优先排列40%,第二十二条员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意企业不接受除书面形式之外日勺任何方式请假与临时休假主管无权同意任何、短信、口头等请假方式第二十三条部门主管除不可排定周

六、周日以及节假日休息第二十四条各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已经有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可实行调休第二十五条企业正式员工可享有每月天时休假，如未休假，按口薪资的形式在当月薪资中4发放；试用期员工无休假第二十六条病假薪资按日薪资扣除；事假按日薪资双倍扣除；旷工按日薪资倍扣3除第二十七条任何病假必须出示职业医生所开具病历证明，并与假毕小时内上报企24也，若无证明或逾期，不得享有病假待遇，以事假论若因病重住院或卧床无法行动，企业原则上为其留职，但因企业运作，所空缺之职位企业已及时核补，个人不得有任何异议第二十八条轻微病假可商请主管核准，并可转作休假方式，唯须请职务代理人全权代理，以示负责第二十九条一般病假，处偶发特殊病例，送医院急诊，不能行动外，不得临时未上班请假，否则以事假论处第三十条企业正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过小时以上，否则扣除当日2全薪第三十一条任何外出请假超过半小时以上者，皆须填写公出单，并报经主管同意，店长签字为准第三十二条各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，有关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处第三十三条一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准第三十四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇若由此带来企业损失，由本人负全责第三十五条因当日无单子安排临休员工，需填写临休单，否则按事假论处第三十六条企业外聘员工详细考勤管理以和约约定之内容为准其他部分按企业管理制度进行第三十七条除企业特批外，员工不得在一种月内累积请假超过天，否则超过天数按旷工论3处第三十八条停工制度第一项若员工消极怠工，工作体现不积极，部门主管有权利让其员工停工待岗，需向行政人事部报备第二项停工期间，员工必须按考勤管理制度正常出勤，当月只享有其基本工资不波及其80%,个人业绩提成.第三项若停工超过天，员工仍不思悔改，企业有权将其开除7第四十一条未有特殊事由，休假不得安排持续两天以上第四十二条企业各项会议均列入考勤范围，按上班考勤制度执行，不得无端缺席，临时请假、迟到与早退若无合法理由无端缺席者，额外罚扣人民币元整，并取消全勤奖第四十三条企100业业务培训亦列入考勤范围，按上班考勤制度执行，不得无端缺席，临时请假、迟到与早退若无合法理由无端缺席者，额外罚扣人民币元整，并取消全勤奖第四十四条为维持团体的凝聚100力和员工时向心力，凡企业整体性活动，如庆生会、企业会餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范围，不得临时请假第四十五条如确因病重不能上班，须在上班时间此前告知其上级，得到上级领导同意后，方可请假治疗，假毕须填写补假条与职业医生之有关证明第四十六条企业有权对常常患病之员工安排进行全面身体检查，以确定其在身理与心理方面与否适合继续工作第四十七条任何员工办理病事假超过天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一种月后，15统一在次月日发放薪资时一并发放10第四章会议制度企业各项会议采用会议主持人制度会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责确定会议议题、调控会议气氛、掌握会议时间以及维护会场纪律各项会议以简洁明了为原则参与会议人员必须服从会议主持人统一安排除晨会外所有与会人员必须对所参与会议进行会议记录会议主持负责整顿会议记录并交由企业进行存档会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论成果由详细负责人负责详细实行企业会议分固定会议与临时会议固定会议有如下几种

一、年终总结大会参与会议者为企也全体员工，会议主持由董事长主持时间控制在分钟，会议时间为第30四季度的季度总结会议时间会议议题为一年工作总结；企业运行状况；下年度工作思绪及奖励表扬优秀员工

二、部门例会由部门内部人员参与，包括、门市部例会1参与会议者为部门所有人员时间控制在分钟会议时间由部门主管根据当日详细工作安15排决定该项例会为每天例会会议议题为通报主管协调会所做各项决定；顾客意见反馈；部门内部沟通；发现平常工作中出现问题并加以处理、摄影部例会2参与会议者为部门所有人员时间控制在分钟会议时间由部门主管根据当口详细工作安15排决定该项例会为每天例会会议议题为通报主管协调会所做各项决定；顾客意见反馈；部门内部沟通；发现平常工作中出现问题并加以处理、化妆部例会3参与会议者为部门所有人员时间控制在分钟会议时间由部门主管根据当日详细工作安15排决定该项例会为每天例会会议议题为通报主管协调会所做各项决定；顾客意见反馈；部门内部沟通；发现平常工作中出现问题并加以处理、客服部篇三影楼规章制度—婚纱摄影_影楼员工手册4影楼规章制度第一章总则第一条我司为增进管理积效，提高全员工作士气，并使其所根据及遵照，特制定企业章程法，员工在企业服务期间均应遵行第二条本规章合用于我司全体员工，包括外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职工第三条凡企业之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实行，并增列于我司章程修正案中第四条因我司在整年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分，每年叁、陆、柒、捌等四个月（淡季）第五条企业章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以企业章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定第六条聘任员工和约制度与企业章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则第七条在我司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或体现较差之员工皆应实行在职教育的基础第二章人事制度第一条新进人员经企业考核合格，开始上班日起，前一种月为试用考核期经试用合格者将转正并录取，晋升为正职人员，享有企业正职福利第二条考核期间业绩体现优良者，经店长核报后，可申请提前转正；若考核成绩太差，切无改善之意者，可予直接解雇之第三条新人进企业须办理的手续如下1第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，寸近照两张，经查对后发还身份证正本2第三项仔细阅读员工手册，并实行在职教育和上岗培训第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无端离职者，不得向企业申请任何薪资及费用第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服第六条新人在考核有效期内，以个人考核体现，通过后在予以调整薪资第七条新人到职满一种月者，方可享有部门轮休假制度及企业福利与权益第八条新人到职在职培训期间，企业为提高人员专精专业之精神，可视状况调往其他部门受训，新人必须服从调配第九条未经主管许可，未经请假手续而私自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无合法理由者将接受开除处分第十条若因工作环境不适或因其他个人原因而欲自行离职者:、在一种月内试用期内提出离职，须提前天内以书面上呈企业，否则将扣抵日11515薪水，以赔偿企业损失、职满一种月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前个月以书面上呈企业，经企业总21经理指示同意后，方可办理离职手续否则以一种月薪水扣抵，以赔偿企业损失，并不得请领上月奖金第十一条员工办理任何请辞时，须先行填写、书面请辞汇报〃，经核准后，再填写、离职手续表〃第十二条员工请辞以签离职汇报书及店长签名之日期为准，正式生效，口头呈报，不予承认，不得生效第十三条请辞员工在离职之前，必须将其职责范围内的所有工作、财物、资料、设备和工具移交给职务代理人，并经职务代理人签字确定后可办理其他有关手续员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不完整，导致企业资金及所有财务有所损失时，须负赔偿之责，企业方面依法有权追诉法律第十四条离职工工之当月薪资，须在离职手续办理完结后第十五条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照企业制度及章程办理时，以影响企业运作，将不予核发上月薪资如不预先告知或不告而别，其行为将会被视为擅离职守与旷职，企业有权开除，并按开除之对应惩罚第十六条已请辞员工在待退期间，若体现恶劣，或影响其他人员，或公然破坏企业制度者，可予以直接开除，视同违纪开除论第十七条员工正常请辞，手续如下

一、即将请辞之员工，请于起意时，先亲自与店长沟通，不得事先在同事之间传播

二、天前书面呈报总经理核准30

三、天内与职务代理人详细办理各项交接30

四、离职前三日凭店长签名办理离职手续，结报及退回在职期间所领企业之所有公物及资料和识别证等第三章员工出勤管理规章第一条我司上下班勤务作息时间如下星期一至星期五分两班早班时间:900-1900晚班时间一12002200星期六至星期天全体通班上班时间900—2200阐明为到企业时间，为晨会和到岗时间；

1850900、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同步用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作2需要；、个人用餐时间不得超过分钟；

330、值班为轮番制，详细人员安排由各部门自行制定；4第一条正式员工每月可休假天临时员工或试用员工不享有休假之待遇休假按月计算，3不得累积第二条员工不得迟到与早退，每超过分钟迟到者，罚扣人民币贰元，依次合计，每超过11分钟早退者，罚扣人民币拾元，依次合计第三条因企业业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此导致严重影响企业运作者，扣个人考核成绩员工有上述体现符合《晋升制度》规定日勺，予以晋升提级第八条奖励程序如下、员工推荐、本人自荐或单位提名；

1、经理店长进行审核；

2、总经理或店长同意3第三节惩罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别予以扣除一定期期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、解雇、开除等处分第九条有下列行为者罚款元

10、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

1、早会迟到者；

2、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文献者

3、岗位卫生检查不合格者；

4、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

5、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师欧称呼）；6I、填写多种工作表格不认真、漏填者；

7、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

8、打卡后吃早餐者；

9、下班后自己工作岗位未整顿者包括整顿卫生、关闭电脑、空调等

10、未按企业规定使用企业设备者如电脑等

11、上下班忘掉打卡者（须有主管开单证明确有准时上下班）12第十条有下列行为者罚款元

20、未经许可而无端不列席企业会议者；1第四条企业不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，必须准时保质完毕工作，且不得申报加班费第五条企业之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排第六条员工因公事外出须向部门所属主管列报，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且在一定日勺时间内须回企业岗位正常作息第七条私自外出未向主管汇报者，半小时内扣薪半日，小时以上者，则以旷职论处1第八条凡出勤违规者，一律不核发全勤奖第九条全月无迟到、早退、病假、事假、可申请全勤奖元整，50第十条在职工工出勤作息状况，有任何异常现象时，店长应负责考勤记录第十一条未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回企业内，第十二条休假采用排表轮休〃方式，不可排定周

六、周日以及节假日休息，同部门同日休息者不得超过两个休假由店长按排，第十三条排定的休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已经有变，事先须向店长报备核准后调休第十四条病假、事假薪资按日薪资扣除；旷职按日薪资倍扣除3第十五条企业正常上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过小时以上，否则扣除当日2全薪第十六条请假未准而私自休假者，以旷职论处，并取消全月休假之待遇若由此带来企业损失，由该人负全责第十七条除企业特批外，员工不得在一种月内累积请假超过天，否则超过天数按旷职论处3第十八条企业各项会议均列入考勤范围，按上班考勤制度执行，不得无端缺席，临时请假、迟到与早退若无合法理由无端缺席者，额外罚扣人民币元整，并取消全勤奖50第十九条企业业务培训亦列入考勤范围，按上班考勤制度执行，不得无端缺席，临时请假、迟到与早退若无合法理由无端缺席者，额外罚扣人民币元整，并取消全勤奖100第二十条为维持团体区|凝聚力和员工的向心力，凡企业整体性活动，如庆生会、企业会餐、旅游、聚会等一切团体式活动，全员皆须参与，并列入考勤范围，不得临时请假第二十一条任何员工办理病事假超过天者，上月薪资全额停发，待正常上班满一种月后，15统一在次月日发放薪资时一并发放1-5第四章会议制度企业各项会议采用会议主持人制度会议期间会议主持人为最高领导，会议主持人负责确定会议议题、调控会议气氛、掌握会议时间以及维护会场纪律各项会议以简洁明了为原则参与会议人员必须服从会议主持人统一安排除晨会外所有与会人员必须对所参与会议进行会议记录会议主持负责整顿会议记录并交由企业进行存档会议议题必须明确，所议各项事宜条理清晰，会议讨论成果由详细负责人负责详细实行企业会议分固定会议与临时会议固定会议有如下几种

一、企业全体大会晨会1参与会议者为企业全体员工，会议主持由经理或店长轮番担任时间控制在至分钟会68议时间是每星期的星期六星期天会议议题必须使全体员工能通过此项会议迅速调整到最佳工作状态并能梳理当日工作计划、每周例会2参与会议者为企业全体员工，会议主持由店长主持时间控制在分钟会议时间为每周日30会议议题为一周工作总结以及下周工作计划；通报表扬与批评该周体现优秀与体现不佳2130o员工；宣达企业政令；该周所碰到欧各项工作瓶颈并提出处理方案；协调各部门之间的工作I、月总结会议3参与会议者为企业全体员工，会议主持由店长主持时间控制在分钟会议时间为每月尾45日会议议题为当月工作总结以及下月工作计划；宣达企业政令；协调各部门之间的工作；1730o通报各项政令实行状况以及各项奖惩方案、季度总结会议4参与会议者为企业全体员工，会议主持由总经理或店长主持时间控制在分钟会议时间35为每季度第三个月的月总结会议时间会议议题为该季工作总结以及下季度工作计划；宣达企业政令；协调各部门之间的工作；通报各项政令实行状况、未经许可而私自带人进入工作场所者；

2、离动工作岗位未办理代班手续者；

3、安排任务未及时完毕者；

4、窜岗、随便进入其他部门工作室者

5、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者

6、运用企业设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者

7、上班时间洗头洗自己私人衣服等8第十一条有下列行为者罚款元

50、未经主管同意外出者

1、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者

2、运用企业设备做私人事件者如、打印机、复印机等

3、在顾客面前吵架、说粗话有损企业声誉形象者

4、服务态度欠佳，经顾客检举属实者

5、故意破坏企业财物者

6、出席多种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡7第十二条有下列行为者罚款元100-

500、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理

1、工作未交接清晰导致企业重大损失者

2、私拉电源影响公共安全、企业正常作业者3第十三条有如下行为者，做记过或开除处分、运用私人对企业不满，煽动员工情绪制造事端者

1、不服从企业工作安排、职务调动者

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响企业形象者

3、泄露企业营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者第十四条有如4下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任、私自偷取企业产品（包括夫夫夫大、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者

1、盗取、偷窍顾客、同事、企业财物者

2、盗取、泄露企业内部高级文献、机密者3第三节考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无端不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管同意签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整顿后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处在二元惩罚，以每一次递增一元.（即第一次忘掉打卡二元，无次忘掉打卡三元，三次四元以此例推）第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无端迟到早退凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除元.100第十八条员工无端不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理旷工按三倍扣除当日工资持续旷工天或一年内合计旷工达天者，企业将予以除名330第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细查对，查对无误后方可计算工资第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，对的填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台、员工无特殊状况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到同意后，做1好交接工作方可离开岗位；、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打告知部门主管阐明原由，由部门主管当日2下班前补办手续上交人事部；、员工因病（事）请假，企业不发当日工资局限性一天日勺，以因此岗位每日上班时间钟3头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；、员工请事假在三天以内由经理（主管）同意，超过三天者须报总经理同意；

4、部门经理（主管）请假必须报总经理同意；

5、员工请假，必须在同意时期限届时上班特殊状况超假，应申述充足理由和出示证明，以6补办续假手续，未经请假或请假未准便离动工作岗位，按旷工论处；、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在点之前打点之后无效

78.

8、员工在一年内合计或一次性事假超过三十天者，一年内合计或一次性病假三十天者或病事8假四十天者，不能享有年终福利、奖励待遇；、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必须离动工作岗位者，经部门负责人同意，予以9公假，工资照发；因某些原因想辞职时，必须提前提出书面申请,总经理签字后生效.签字时间往后推10天才可以正式辞职.30考核奖励员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元

1.工作时间每满年后，基本工资再加薪（元）

2.1200摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成

3.绩优秀者工资提高一级（元）；通过三次考核成绩突出，升为我司被初级摄影100师，月底薪为若干元；在此一年后升为我司中级摄影师，月底薪元；二年后升为2023我司高级摄影师，月底薪元；三年后升为主理摄影师，月底薪元篇二25003000影楼员工管理制度影楼员工管理制度（拟审稿）第一章总则第一条我司为增进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所根据及遵照，特制定此员工管理制度，员工在企、业服务期间均应遵行第二条本员工管理制度合用于我司全体员工，包括外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职工第三条凡企业之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行告知，并增列于我司章程修正案中第四条我司在整年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关，第五条本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定第六条凡新人到职或体现较差之员工，此管理制度为必学制度.第二章《新员工告知书》第一条入职、新员工（如下简称乙方）试用期个月试用期满，如乙方不符合录取条件，甲方有权延11长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大奉献，甲方可根据实际状况酌情提前结束试用；企业在试用期内给您发放试用期工资入职后双方签订劳动用工协议及有关协议，双方应各自承担对应的责任、面试通过后，入职时须提供一寸彩照张、身份证、学历证

22、因新入职工工对甲方状况、环境和操作不理解，包括甲方对乙方日勺个人状况和操守等不3理解，为了给双方有一种充足时认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为天试工期内如7任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享有企业所有福利待遇试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享有本岗位试用期待遇、乙方自进入企业之日起，须严格遵守企业各项规章制度甲方根据乙方实际状况和工作安4排乙方日勺岗位，乙方必须服从岗位分派，不服从分派者，甲方将视状况予以经济惩罚、解雇或作其他处理第二条辞职、解雇、开除、辞职程序1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应根据《唯1一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内予以明确答复2）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上规定个工作日内315（试用期人员个工作日内）办理完毕3）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》同意之日起后来离职；正式员工于《离职47申请单》同意之日起天后方可离职30）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前个月做出书面申请53）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，6遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方导致损失的，根据情节严重予以经济惩罚）对忽视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职规定未获同意就离开企业的，视为违7反本协议，甲方扣发乙方一种月工资，同步乙方必须承担由此给甲方导致的多种损失甲方可采用一切必要的手段保护自身的利益，对情节尤其恶劣者，甲方保留对其追究法律责任、甲方对有下列行为之一者，予以解雇2）在试用期内发现不符录取条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者；1）乙方对所承受工作虽无过错但不能胜任者；2）违反企业各项制度、隐瞒个人真实资料3）工作责任心不强、工作不求上进者；4）在甲方以外从事兼职者；5）一年内记大过三次者；6）有危害他人健康的传染疾病者7）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时；8）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；9）法律、法规规定可以解除劳动关系的其他情形

10、有下列情形之一者，予以开除3）被依法追究刑事责任的；1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度者；2）持续旷工达三天或一年合计旷工超过天者；37）工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者；4）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；5）泄露甲方机密者;6）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；7）偷盗同事和甲方财物者；8）以暴力手段威胁同事者；9）涂改文献，伪造票证者；10）对甲方利益导致重大损害的；11）其他违法违纪行为

12、当解雇/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方导致损失的应按国家及甲方有关规定4I,承担对应日勺赔偿责任、解雇程序5）乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理审批，最终交人力资1源部；人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批；2）财务部于发薪日予以结算工资3）被解雇者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一种月工资，给甲方导致损失的，甲方将4通过行政或法律手段加倍索赔、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续如拒绝移交或不按规定移交，甲6方将扣发一种月工资，给甲方导致损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔、被解雇/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理7第三章考勤管理制度第一条我司各部门上班时间如下摄影部上午上班8:30。