拍卖公司招募方案

拍卖公司招募方案背景介绍

1.随着社会经济的发展，拍卖行业越来越受到重视拍卖公司作为行业核心企业，发挥着重要作用然而，无论是规模还是影响力，我国的拍卖公司都存在着不小的差距，而且市场竞争也非常激烈如何在市场竞争中脱颖而出，成为行业的领先者，是每一家拍卖公司都需要考虑的问题招募目标

2.为了提高公司的竞争力，现拟招募以下人员销售经理名•1拍卖师名•3客户经理名•2市场推广专员名•2招募条件

3.销售经理

3.1职责负责公司拍卖业务的销售工作・负责与客户沟通、协调拍卖事宜等•要求本科及以上学历，市场营销、商务管理等专业优先•五年以上工作经验，有拍卖公司销售经验优先考虑•熟悉拍卖行业规则和流程•具备良好的沟通、谈判技巧和销售技巧•拍卖师

3.2职责负责拍卖现场的司法拍卖、非司法拍卖等工作•负责拍卖流程的安排、协调等•要求本科及以上学历，法律、历史、艺术等相关专业优先•三年以上拍卖行业从业经验•具备良好的演讲、协调、处理问题和应变能力•熟悉拍卖规则、拍卖品评估、文物鉴定等•客户经理

3.3职责:负责客户开发、客户关系维护等工作•负责与客户沟通、协调拍卖事宜等•要求本科及以上学历，市场营销、商务管理等专业优先•三年以上销售、客户经理从业经验•具备良好的沟通、谈判和表达能力•市场推广专员

3.4职责策划公司的宣传、推广计划•负责公司网站、公众号等新媒体的运营维护•负责组织营销活动，提高公司知名度•要求本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等专业优先•三年以上营销、推广从业经验•熟悉新媒体的运营和营销策划，具备较强的创意能力•0招募流程

4.网上申请

4.1本次招募采取网上申请的方式，申请人员可以在公司官网上传个人简历和申请表初筛简历

4.2对申请人员的简历进行初步筛选，将不符合条件的简历进行淘汰深度面试

4.3对初筛简历合格的申请人员进行深度面试，测试其专业能力、沟通能力和心理素质录用

4.4根据面试结果、申请人员的综合素质和公司实际需求，确定拟录用人员，并签订劳动合同待遇标准

5.根据招募目标和工作岗位的不同，待遇标准不同基本待遇包括薪资、绩效奖金和福利待遇其中，销售经理的薪资范围为万元/1CM5年，拍卖师的薪资范围为万元/年，客户经理的薪资范围为8-126-10万元/年，市场推广专员的薪资范围为万元/年5-8招募效果预计

6.通过本次招募，公司将聘用一批具有较高素质和能力的优秀人才,为公司的未来发展打下坚实的基础同时，引进新鲜血液，提高公司的业务水平和综合实力，帮助公司在市场竞争中获得更大的发展空间和机会，成为行业的领军企业。