事业单位人事管理工作总结

编号:事业单位人事管理工作总结学校_________教师_________一年—月一日（此文内容仅供参考，可自行修改）第页共页126神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定

（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设、强化学习，提高素质按照区委统一部署，积极开展机关效能建设1的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性、完善制度，规范行为坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管2理，力求管理工作规范化对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《XX年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整,增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进、强化监督，注重考核加强社会监督，召开行风监督员会议加强3政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展

二、亮点工作、整合人力资源市场月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，17成立区人力资源市场新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资xx源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用、农村实用人才开发工作建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立2农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，1XX-XX为在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业3xx-XX技术职称、事业单位工作人员考录工作从报名到笔试、面试、体检等环节，3均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础、建立市新录用公务员锻炼基地将新东办事处、新海办事处、路南4办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务月日下午，1020连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式、做好公务员登记工作根据公务员法界定的公务员范围和市局的统5一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记、生产经营型事业单位改制转企工作到目前为止，钟声幼儿园改制6工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，月初可完成改制的各H项工作；晨辉•世纪星、苗苗、禧蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作、行政效能建设工作今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓7手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设一是健全制度，规范从政行为结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、岗工作制、责任追究制等工作制度下发了AB《年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监XX督，实行阳光行政通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生1XX-XX,活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用

三、难点工作、公务员登记操作难度大我区公务员队伍结构较复杂惠迪家居官网，1人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认、事业单位改制转企难度大有的改制单位固定资产老化，没有产权2证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾

四、明年工作

（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设、牢固树立科学的人才观首先，要牢固树立人才资源是第一资源的1观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念不断创造人才成长的良好，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来、研究出台相应的人才政策措施根据当前人才竞争日趋激烈的新形2势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的做法，结合我区实际,研究制订引进人才及人才管理的政策文件完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境、大力引进各类优秀人才根据我区人才需求信息，做好面向外省市3招聘人才工作采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标

（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理、推进事业单位改革一是对生产经营型事业单位改革进行总结,推广1典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制，以聘用制和岗位管理制度为重点,通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定、规范机构编制管理利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理2推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程、完善事业单位登记管理规范事业单位登记管理制度，举办事业单3位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平

（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设、做好公务员工资套改工作结合公务员法的实施，在全区公务员登1记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革、做好公务员培训工作根据市人事局的部署，做好公务员更新2知识培训等相关工作、完善公务员考核机制根据省公务员法实施的相关配套文件精神，3对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制

（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作、努力做好工资、退休审批工作及时贯彻落实中央、省、市有关工1资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作进一步加强退休人员的审核审批管理工作、积极推进事业单位改革工作进一步探索事业单位分配制度改革，2加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化、切实做好军转干部安置工作积极探索军转干部安置办法，确保圆3满完成安置任务同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作、认真做好人事各项日常工作要认真做好及完善目标考核、来信来4访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展事业单位人事管理工作总结

（三）年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人20xx事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经济发展提供了有力的人事人才保障

一、工作情况

（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程、注重农村实用人才开发使用建立了市乡镇农村实用人才信息库，1全区登记入库乡土人才其中生产能手人，经营能人88xx-xx,80xx-xx能工巧匠支持乡镇实用人才培训基地建设，目前，南城4xx-xx,Ixx-xx镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，Ixx-xx为在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业3xx-xx技术职称、健全和完善人事代理工作一是整合人力资源市场为加快建立和2完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，月份7我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立区人力资源市场，从事人力xx资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积米，可同时容纳用人单位进行面试交流洽谈服务功能29xx-xx Ixx-xx区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积20xx-xx米新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们月日上午，在区人力资源825xx市场举办的区首次人才招聘会突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，xx邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3xx-xx强势企业加盟，提供了近岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面50xx-xx一-中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧今年共新办理人事代理手续3xx-xxo、加强专业技术人员职称管理职称工作在整个专业技术队伍和人才3资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定同时做好各类职称考试报名工作组织参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全2xx-xx国外语职称准考证份，为大中专毕业生办理技术职务的初定手309xx-xx续，上报中高级评审材料通过职称评定有效地提高了我区科技19xx-xx干部队伍人员的整体素质、推进机关事业单位考工定级工作我们对工人考工定级报名工作进4行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关据统计，全区共组织参加机关事业单位工人升级考核，其中初级8xx-xx Xxx-xx,中级工高级工人，报考种类达工种通过率达3xx-xx,3xx-xx Ixx-xx以上参加机关事业单位技师评聘有通过省级考9xx-XX XX-XX,XX-XX核通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设、做好公务员网上培训工作为进一步提高我区公务员公共管理知识1及能力，从月日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有420参加培训月份，将对岁以下公务员的培训情况进行考核57xx-xx

1245、做好公务员招录工作今年我区共设报考职位招考人数2xx-xx,报考我区共经笔试进入面试经面试进入体检xx-xx,30xx~xx,Ixx-xx,体检全部合格，在月底前已全部报到上班xx-xx,

8、做好公务员登记工作根据公务员法界定的公务员范围和市局的统3一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务9员登记工作实施方案的通知〉的通知》（连人号）文件精神，[20xx]130我们于月日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员920登记工作全区共有行政编制（含含参依照、政法编制）各单位77xx-xx,上报人数共目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在月63xx-xx,11日全部完成

30、做好公务员年度考核工作我们根据市局的统一部署，对机关工作4人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据全区参加考核优秀称职36xx-xx,3xx-xx,未定等次根据年度考核结果，行政机关按规定对称职31xx-xx,Ixx-xx以上人员发放了年度考核奖金，为连续三年优秀人员调整了工资，6xx-xx发挥了考核的导向和激励作用

（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程、积极稳妥，深化事业单位改革生产经营型事业单位改制转企工作1政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉世纪星、苗苗、落蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中、完善机制，推进人事制度改革根据省、市统一部署，扎实推进我2区事业单位人事制度改革工作一是探索建立岗位（职位）管理的制度上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作严格按照文件精神，认真做好审核对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过的lxx-xx单位要求其纠正据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369xx-xx,优秀等次合格基本合格不定等次人41xx-xx,324xx-xx,XX-XX,27三是认真做好事业单位工作人员的考录工作为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为上半年我们拿出xx-xx事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有报名通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有Ixx-xx被聘用招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公xx-xx开、平等、竞争、择优”的原则进行同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力

（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好、做好教育系统教师核编工作按照《省政府办公厅转发省编办等部1门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发号）[20xx]H3精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次今年月份，我6们会同区教育局对我区的所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校27的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定、加强金猴信息系统管理工作为加快机构编制管理的信息化进程，2提高编制管理水平我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段、做好事业单位网上登记工作今年完成事业单位年检网310xx-xx,上年检率设立登记变更登记注销登记lOxx-xx,xx-xx,2xx-xx,全部登记材料都按照市局的要求整理归档XX-XXo、认真做好工资福利工作我区工资工作本着严格执行国家的工资、4退休政策，积极稳妥完成各项调资任务一是完成全区机关事业单位20xx年初工资正常晋升审批工作调整了包括有年考核称职及连续三年考核优5秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满、、、5102030年机关事业单位工作人员，全区调整达次，均从年月起15xx-xx20xx1执行二是根据相关任命文件，对名因干部调整、晋升级别人员、4xx-xx评聘的专业技术人员、工人等级考试合格人员进行工资35xx-xx7xx-xx调整另外还对新进人员、调动人员、晋升学历xx-xx Ixx-xx2xx-xx人员进行工资变动确保全区干部职工调整后工资福利事业单位人事管理工作总结事业单位人事管理工作总结

（一）年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体20xx指导下，认真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务

一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度、完善人才工作机制，优化人才环境县委、县政府十分重视人才工1作，要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作对人进行了续聘和续聘人事代理，387流动人员代理人县人才交流中心接收学生报到共人，库存学生349331档案个（其中今年接收大中专毕业生人），为学生推荐县外企1785400业就业人，县内民营企业就业人办理个人档案查阅服务近百次

4271、人才服务体系建设得到加强今年，我们积极参加全省年高校2XX毕业生就业服务活动为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个我县举办招聘会次今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上2学生中公开招考聘用教师人，卫生系统事业单位面向社会招聘人，15040其他部分事业单位招聘人，民营企业招聘人

109、人才教育培训工作取得新进展一年来，我局加强了专业技术待遇3的及时到位三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性全年共审核机关事业单位退休人员企业退休人员保证了工改实施前机关事业6xx-xx,15xx-xx,单位工资福利与退休管理工作的平稳进行、认真做好企业军转干部生活解困工作我区现有困难企业军转干部5均属团职以下职级其中区属企业市属企业辖区管理Ixx-XX,Ixx-XX,还有自主择业军转干部辖区管理今年以来，针对企业军xx-xx,2xx-xx转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定

（五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设、强化学习，提高素质按照区委统一部署，积极开展机关效能建设1的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性、完善制度，规范行为坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管2理，力求管理工作规范化对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《20xx年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进、强化监督，注重考核加强社会监督，召开行风监督员会议加强3政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展

二、亮点工作、整合人力资源市场月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，17成立区人力资源市场新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资xx源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用、农村实用人才开发工作建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立2农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇行Ixx-xx政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xx-xx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称、事业单位工作人员考录工作从报名到笔试、面试、体检等环节，3均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础、建立市新录用公务员锻炼基地将新东办事处、新海办事处、路南4办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员）的基层锻炼任务月日下午，1020连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式、做好公务员登记工作根据公务员法界定的公务员范围和市局的统5一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记、生产经营型事业单位改制转企工作到目前为止，钟声幼儿园改制6工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段，月初可完成改制的11各项工作；晨辉世纪星、苗苗、存蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作、行政效能建设工作今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓7手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设一是健全制度，规范从政行为结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、岗工作制、责任追究制等工作制度下发了《年目标管ab20xx理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行政通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员Ixx-xx,定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用

三、难点工作、公务员登记操作难度大我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转1任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认、事业单位改制转企难度大有的改制单位固定资产老化，没有产权2证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾

四、明年工作

（一）突出人才战略主线，抓人才队伍建设、牢固树立科学的人才观首先，要牢固树立人才资源是第一资源的1观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次，要树立以人为本的观念不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来、研究出台相应的人才政策措施根据当前人才竞争日趋激烈的新形2势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境、大力引进各类优秀人才根据我区人才需求信息，做好面向外省市3招聘人才工作采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来“办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标

（二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理、推进事业单位改革一是对生产经营型事业单位改革进行总结,推广1典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制，以聘用制和岗位管理制度为重点,通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定、规范机构编制管理利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理2推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程、完善事业单位登记管理规范事业单位登记管理制度，举办事业单3位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平

（三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设、做好公务员工资套改工作结合公务员法的实施，在全区公务员登1记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革、做好公务员培训工作根据市人事局的部署，做好公务员更新知识2培训等相关工作、完善公务员考核机制根据省公务员法实施的相关配套文件精神，3对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制

（四）突出求真务实，抓人事人才业务工作、努力做好工资、退休审批工作及时贯彻落实中央、省、市有关工1资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作进一步加强退休人员的审核审批管理工作、积极推进事业单位改革工作进一步探索事业单位分配制度改革，2加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化、切实做好军转干部安置工作积极探索军转干部安置办法，确保圆3满完成安置任务同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作、认真做好人事各项日常工作要认真做好及完善目标考核、来信来4访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展

（五）突出和-谐高效，抓人事部门自身建设积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作取得新的进展编号_______感谢您的浏览！！仅供参考学校_________教师_________一年—月—日（此文内容仅供参考，可自行修改）第页共页2626人员继续教育培训，推荐了名专业技术人员参加了市知识产权师资培训4举办了全县知识产权培训班，培训人做好了全县名专业技术1244963人员知识产权知识考试完成了专业技术人员继续教育验证工作、完善了人才评价考核体系按照加快专业技术人才队伍建设的要求，4我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级人，中级人，247423高级人聘任初级人，中级人，高级人并对参加年7322742571XX度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级人，174高级人进行了评审，并办理了技术等级证书我们还组织了专业技术203人员参加计算机考试报名人次，并为考试合格人员办理了证书在做135好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴元并推荐了名高级1895002专业技术人员参加市优秀专家的评选、人才转化流动顺利进行我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员5进行严格考试进入，参加考试人员共人，聘用人通过公开考试县3811规划与建设执法大队保留人，划转城管办执法大队人今年事业单2023位辞退人，辞职人，解聘人，辞聘人，从县外调进人，调出1320114县外人（其中有人考研）事业单位人事工作总结242

二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革、稳妥完成乡镇定岗定员工作根据农村综合改革的要求，结合新时6期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推进了乡镇机构改革的纵深发展目前,已确定了个20乡镇机关工作人员名、暂保留在机关工作人员名、事业单位工作人50615员名

248、圆满完成行政审批制度改革按照县委、县政府的统一部署，扎实7推进行政审批制度改革现已将具有行政审批职能的个政府部门和单位28的原个股室行使的行政审批职能整合到相关的个股室并合理调整7328了相关单位的职能职责，调整设置了个职能股室，其中设行政审批股67个，在个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数名，131516将名机关行政编制、名机关工勤编制、名事业编制分配到了每56246167个股室事业单位人事管理工作总结

（二）年，围绕全区中心，积极实施人才战略，推进体制机制创新,加20xx强全区公务员的能力建设和作风建设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的提供了有力的人事人才保障现将全年工作如下

一、工作情况

（一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程、注重农村实用人才开发使用建立了市乡镇农村实用人才信息库，1全区登记入库乡土人才惠迪家居官网，其中生产能手88xx-xx80xx-xx人，经营能人能工巧匠支持乡镇实用人才培训基地建4xx-xx,Ixx-xx设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经Ixx-xx纪人资格证，为在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人3xx-xx员申报了专业技术、健全和完善人事代理工作一是整合人力资源市场为加快建立和2完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立区人力资源市场，xx从事人力资源开发和就业服务工作，实现了全区人力资源信息共享按照科学化、规范化、现代化的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交流大厅面积米，可同时容纳用人单位进行交流洽29xx-xx Ixx-xx谈服务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、指导、就业培训、档案、就业备案、就业援助等服务窗口构成，面积米新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置20xx-xx及稳定等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们月日上午，在825区人力资源市场举办的区首次人才招聘会突出政府搭台，企业xx xx唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等强势企业加盟，提供了近岗位，岗3xx-xx50xxrx位涵盖了用人单位的每个层面-一中高层管理、一线操作、后勤服务等数十个工种二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老、医疗保险、失业保险、职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧今年共新办理人事代理手续3xx-xx、加强专业技术人员职称管理惠迪家居官网职称工作在整个专业技3术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定同时做好各类职称报名工作参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发2xx-xx放全国外语职称准考证份，为大中专毕业生办理技术职务的初309xx-xx定手续，上报中高级评审材料通过职称评定有效地提高了我区19xx-xx科技干部队伍人员的整体素质、推进机关事业单位考工定级工作我们对工人考工定级报名工作进4行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关据,全区共组织参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工中级工8xx-xx xx-xx,高级工人，报考种类达工种惠迪家居官网3xx~xx,3xx-xx lxx-xx通过率达以上参加机关事业单位技师评聘有通9xx-xx xx-xx,XX-XX过省级考核通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高

（二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设、做好公务员网上培训工作为进一步提高我区公务员公共管理知识1及能力，从月日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有420参加培训月份，将对岁以下公务员的培训情况进行考核57xx-xx

1245、做好公务员招录工作今年我区共设报考职位招考人数2xx-xx,报考我区共经笔试进入面试经面试进入体检xx-xx,30xx-xx,Ixx-xx,体检全部合格，在月底前已全部报到上班收复失地；XX-XX,

8、做好公务员登记工作根据公务员法界定的公务员范围和市局的统3一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底月份，根据组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登9记工作实施方案的通知〉的通知》（连人［号）文件精神，我们于XXU309月日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作20全区共有行政编制（含参依照、政法编制）各单位上报人数共77xx-xx,目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在月日全部63xx-xx,1130完成、做好公务员年度考核工作我们根据市局的统一部署，对机关工作4人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果”的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据全区参加考核优秀称职36xx-xx,3xx-xx,未定等次根据年度考核结果，行政机关按规定对称职31xx-xx,Ixx-xx以上人员发放了年度考核奖金，为连续三年优秀人员调整了工资，6xx-xx发挥了考核的导向和激励作用

（三）完善机制体制，推进事业单位改革进程、积极稳妥，深化事业单位改革生产经营型事业单位改制转企工作1政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作已全部完成；晨辉•世纪星、苗苗、蓿蕾三家幼儿园，资产工作已完成，正在进行资产评估由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中、完善机制，推进人事制度改革根据省、市统一部署，扎实推进我2区事业单位人事制度改革工作一是探索建立岗位（职位）管理的制度上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作严格按照文件精神，认真做好审核对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过的1XX-XX单位要求其纠正据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369xx-xx,优秀等次合格基本合格不定等次人41xx-xx,324xx-xx,xx-xx,27三是认真做好事业单位工作人员的考录工作为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为上半年我们拿出xx-xx事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有报名通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有lxx-xx被聘用招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公XX-XX开、平等、竞争、择优”的原则进行同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力

（四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好、做好系统教师核编工作按照《省政府办公厅转发省编办等部门关1于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发［号）精神，XXU13中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次今年月份,我们会同6区教育局对我区的所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校27学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定、加强金猴信息系统管理工作为加快机构编制管理的信息化进程，2提高编制管理水平我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段、做好事业单位网上登记工作今年完成事业单位年检网310xx-xx,上年检率设立登记变更登记注销登记10xx-xx,xx-xx,2xx-xx,全部登记材料都按照市局的要求整理归档XX-XXo、认真做好工资福利工作我区工资工作本着严格执行国家的工资、4退休政策，积极稳妥完成各项调资任务一是完成全区机关事业单位年XX初工资正常晋升审批工作调整了包括有年考核称职及连续三年考核优秀5人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满、、、年5102030机关事业单位工作人员，全区调整达次，均从年月起执行15xx-xx XX1二是根据相关任命文件，对名因干部调整、晋升级别人员、4xx-xx35xx-xx评聘的专业技术人员、工人等级考试合格人员进行工资调整另外7xx-xx还对新进人员、调动人员、晋升学历人员进行工xx-xx Ixx-xx2xx-xx资变动确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性全年共审核机关事业单位退休人员企业6xx-xx,退休人员保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工15xx-xx,作的平稳进行惠迪家居官网；、认真做好企业军转干部生活解困工作我区现有困难企业军转干部5均属团职以下职级其中区属企业市属企业辖区管理Ixx-XX,Ixx-XX,还有自主择业军转干部辖区管理今年以来，针对企业军XX-XX,2XX-XX转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精。