企业文化演讲稿范文（22篇）

企业文化演讲稿范文（通用篇）222024-12-26企业文化演讲稿范文（通用22篇）企业文化演讲稿范文篇120xx年在管理界一股企业文化热浪席卷神州，其跟风逐流之势如星火燎原一夜之间，中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“大跃进”，仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮之中，不免是鱼目混珠、泥沙俱下有的企业家拿着一些秀才们在闭门造车之后的“企业文化”杰作，便扬扬自得地宣称拥有自己的企业文化，然而真的就像这些企业所自诩的那样，企业真的“文化”起来了吗？何谓企业文化？简单文字上面理解就是以文化之，文化必须被信仰，在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰，而这种信仰就是用企业之“道”，用来教育和感化员工实际上，绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上，而没有注意到“企业”对于企业的重要性大多数的企业只注重“文化”形式，而忽略了这样的“文化”到底还是不是企业的企业文化企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家，整出一套企业文化的东西，其实就是打着企业文化的幌子，有“文”而无“化”，甚至有的企业连起码的文化形式都没有，更何谈以“文”来教化、感化企业的员工于是乎，企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧，企业所建设的企业文化已是面目全非，失去了企业的特色和企业文化的生命力那些秀才们只懂得一味按图索骥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号；整理出一本本《**企业文化大纲》、《**企业宪章》空泛的册子；开展一系列“**企业公益活动”、“**企业文化周”、“**企业运动会”等等之类的做秀活动当一场企业文化的大浪过后，便无声无息成为企业的“历史文物”被尘封起来而束之高阁面对这样的企业文化热潮与冷寂，真可谓“一边是冰山，一边是火焰”，而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后，心中更是冷暖自知20xx年，我们不禁要扪心自问一下我们真的理解企业文化吗？我们真的就有自己的企业文化吗？未来的企业文化出路何在？当我们有了理智而清醒的头脑，认真地反思和认识市场发展的客回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作回想在度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的既然属于这个团队,就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！我亲爱的同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！我的演讲完毕，谢谢大家！企业文化演讲稿范文篇8为深入贯彻落实《国资委党委关于加强企业文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）,充分借鉴日本企业文化建设的成功经验，进一步推进中央企业的企业文化建设，国资委组织部分中央企业及下属单位主管企业文化建设的领导和部门负责同志，于20xx年3月16日至4月5日赴日本进行了企业文化培训考察培训采取三种形式一是听取专家集中授课长崎大学神郡克彦教授讲授了《如何建立企业名牌》，神户大学黄磷教授讲授了《跨文化交流与管理》，经济产业省经济产业政策局铃木先生讲授了《推进企业履行社会责任的有关政策》等课程二是专题讲座荏原制作所通过一个环保的典型案例介绍了企业的危机公关处理和文化创新；资生堂介绍了如何秉承福原信三的理念,几十年如一日，致力于企业形象的创造；丰田自动车株式会社全球化人事部小西工己先生介绍了《丰田之路与人才培养》；松下电器产业株式会社介绍了松下幸之助的经营理念和经营哲学;JR西日本铁道公司介绍了如何培训民营企业精神；金钢峰寺宗务总长土生川正道理事长介绍了日本人精神的形成；东京证券交易所介绍了企业统治的思路和原则；经济产业省玲木先生介绍了日本政府推进企业落实社会责任的有关政策讲座中还采取互动式的讨论，进行深入研修，在交流和探讨中，既了解了日本企业的文化建设、人才培养等方面情况，同时又宣传了我国经济发展成就和中央企业的实力三是参观考察先后参观了荏原制作所、资生堂株式会社、松下电器产业株式会社、丰田自动车株式会社、大金工业株式会社、西日本旅客铁道株式会社（简称JR西日本铁道公司）、日本电通公司、日产自动车株式会社8个企业和东京证券交易所，与大金工业株式会社副社长川村群太郎等20多位企业高层领导人进行了座谈交流；参观了松下电器产业株式会社国际展览中心、资料馆、技术馆、丰田公司资料馆、资生堂画廊和资料馆等10个企业展馆;观摩了爱知县世博会中国馆、日本馆、主题馆等展馆；访问了日本经济产业省、兵库县、神户港务局等3个政府部门在走访的企业中，既参观了历史馆、资料馆、艺术馆、技术馆，又参观了生产线，既对政府部门的宏观管理情况有所了解，又观摩了企业的实务操作同时，我们还通过乘坐地铁、公共汽车、新干线高速列车等途径，比较广泛地了解了日本的社会文化和日常生活培训结束前，考察团的19名同志利用晚间时间分组进行研讨交流，大家一致感到此次培训时间安排紧凑、内容丰富，培训期间能安排考察如此之多的世界知名企业实属不易同时，大家认为通过培训拓展了开展企业文化建设的思路，学习了日本企业文化建设的经验及需要引以为鉴的问题，对加强本单位企业文化建设得到了很多启示培训结束时与我国家外专局驻日本办事处的同志进行了会谈日本企业文化建设的基本特点和经验通过这次学习考察，我们感到日本企业文化建设呈现出以下6个显著特点

（一）积极倡导企业使命与社会责任相统一，为企业发展培育和谐的文化环境和氛围企业的社会责任是近年来世界各国企业界和理论界关注的热点问题之一我们所考察的日本企业都把履行社会责任放在非常重要的位置，在企业文化建设中积极倡导，把企业使命与社会责任统一起来，成为日本企业文化发展的一个趋势日本企业把履行社会责任放在突出位置，有五个方面的原因一是从历史背景上看，18世纪近江商人就提出了“卖方、买方、社会”三方都好的理念；明治维新时期日本的企业明显地抱有一种“报德思想”，二官尊德提出“社德合一”，即“事业在自己得利的同时，必须给国家和社会带来实惠”20世纪以后，松下幸之助等杰出的企业家又积极地倡导企业必须承担起社会责任，并于1956年召开经济同友会全国大会，通过了经营者必须自觉履行社会责任的决议进入21世纪之后，经济同友会又把企业的社会责任提到了重要的议事日程，于20xx年5月改定通过了《日本经团联关于企业行动宪章》，提出了10条企业行动准则，使企业落实社会责任的工作进一步得到强化正是由于长期以来一些杰出的企业家的积极倡导和实践，形成了日本企业自觉履行社会责任的文化传统，这一传统引领着日本企业的发展方向，使日本拥有一大批历经百年长盛不衰的企业，有力地促进了社会经济的发展，为日本跻身世界经济强国奠定了基础二是从现实状况看，近年来，日本企业出现了一些丑闻，突出表现是对社会不负责任、做假帐、欺骗社会公众如在东京证券所上市交易已有50多年历史的西屋铁道公司，违反有关规定，使公司股票80%掌握在特定人手里，利用员工假持股来逃避监管，欺骗股民达20xx年之久，这件事曝光后在日本社会造成恶劣影响这一教训使日本企业充分认识到，在经营过程中必须以诚信负责的社会形象取信于公众和消费者，只有这样才能保证企业长期健康稳定发展三是从企业面临的宏观发展环境看，随着世界经济一体化进程的加快，市场竞争日益激烈、公众维权意识日益增强，履行社会责任的状况日益成为衡量企业优劣的重要标准四是经过长期实践，日本的企业家认识到，在当今人类的社会活动过程中，除了战争，工业企业的生产经营活动是占用社会资源最多、对环境影响最大的实践活动，企业在占用社会资源的同时必须给社会回报，以争取社会的支持与理解，为企业创造长远发展的环境五是政府的大力倡导日本政府把推进企业落实社会责任作为重要内容，由经济产业省具体负责推进和实施如通过社会调查向企业提供社会需要等情报，对企业落实社会责任的情况进行监督等等由于上述原因，日本的企业都很重视将企业使命与社会责任统一起来，企业家们都清醒地认识到，只有站在履行社会责任这个制高点，才能赢得企业长期发展的良好环境，所以努力为企业发展创造和谐的社会环境和文化氛围日本企业在履行社会责任时突出强调五点一是企业履行社会责任的最主要内容就是切实实现股东和雇员（员工）的利益二是企业履行社会责任的直接外在表现就是为社会公众提供最好的商品和服务三是在可能的条件下最大限度地促进所在地区和国家的社会繁荣四是遵守法律法规，做到及时向社会公布企业信息，保证经营活动的公开和透明五是把企业发展同造福人类、保护环境、建立循环型社会统一起来如丰田公司1992年为了倡导“人类与环境和谐相处”的全新环保理念，专门设立了“丰田环境委员会”，制订了“丰田地球环境宪章”mdash；mdash；《丰田对于地球环境的参与方针》，在此基础上确立了公司面向21世纪的未来战略mdash；mdash；”制造亲近人类与地球的汽车“为了落实这一战略，丰田公司不惜将年销售额的6%作为攻关资金，组建起

1.2万人的庞大研发队伍，开始了“绿色”汽车的发明创造经过长达5个年头的不懈努力和反复试制，1997年12月丰田公司推出了世界上第一款批量生产的混合动力汽车mdash；mdash；先躯它消耗每升汽油的平均行驶里程比一般汽油车至少提高一倍，污染物却减少了90%

（二）把企业以人为本与员工以企为家统一起来，特别注重建设人企合一的发展团队我们考察的日本企业在企业文化建设中把企业以人为本与员工以企为家很好地统一起来，努力构建命运共同体，实现了企业和员工的共同发展进入20世纪90年代以来，日本泡沫经济破灭，经济处于缓慢增长期，即使在企业面临各种困难的情况下，日本企业仍然坚持以年功制为主的分配模式，较好地保持了员工队伍的稳定，增强了企业的凝聚力具体表现在三个方面一是坚持“终身雇用制”、“年功序列制”等企业制度基本不变，努力做到不裁员，保持员工队伍的相对稳定，保持员工福利待遇基本不变；二是通过实施国际化战略，开拓海外市场，为员工发展创造更多空间；三是不断优化员工的生产生活环境，丰富员工的文化生活如大金工业株式会社是全球著名的商用空调和氟化工产品生产企业，在遭受亚洲金融危机严重冲击、企业经营形势日益严峻的情况下，一直坚持“力争作一个能够保证雇用的公司”这一宗旨，通过每年限量招工、实行内部转岗分流，对部分员工进行再培训，尤其是及时实施了国际化战略，把开拓中国市场作为战略重点，每年利润增长的10%来自中国，从而实现了企业和员工的共同发展对大金工业株式会社坚持以人为本的经营理念、关注员工的利益、促进企业和员工实现共同成长的情况、1999年3月1日《人民日报》海外版对此进行了详细报道

1、树立坚定信念，勇于开拓创新一个企业，需要一个良好的团队，具备良好精神风貌而这一切，却离不开企业领头人的素质与精神体现管理界人士均知，在管理学中有个《狮子和羚羊》的故事，说的是狮子带领一群羚羊，羚羊带领一群狮子，双方进行战斗的案例，结果是狮子带领的羚羊打败了羚羊带领的狮子还有，《亮剑》这部电视剧，很多人看过，叙述部队需要一个军魂，也就是《亮剑》精神其实，在此举这两个故事，意在阐明，一个企业，也应该有这样的精神，而这个精神尽管靠企业团队实施，却重要的取决于企业领头人企业领头人的精神与素质优劣,直接决定于企业团队精神优劣，决定着企业发展的成败因此，建设企业团队精神，首先必须使企业领头人树立坚定的信念，更新观念、创新思维、开拓创新、无私奉献的理念与精神

2、营造相互信任，密切合作的良好氛围作为一个团队，每个成员之间，都应当树立集体利益、企业利益、职工利益高于个人利益的理念，虚心践行“三人行必有吾师”，正确认识与把握自己的工作职责与任务，着眼于企业团队集体精神建设和企业发展大局，牢固建设彼此相互信任、交流理解沟通、有分工、有协作的良好工作氛围，团结一致，共谋发展

3、确立职工“主人翁”地位，建设企业“大家庭”作为企业团队，应当确立职工为企业的“主人翁”思想，积极营造企业“大家庭”的氛围，让每个职工真正体验到企业之“家”的概念同时，不断加强与重视对职工的无私奉献与集体主义的教育，使职工自觉树立爱岗敬业和无私奉献的精神，激发职工的工作主动性与积极性，注重关心和培养广大职工的创造性与协作性保证企业团队的精神，在全体职工中得以充分体现，让职工自觉地与企业同呼吸，共命运，荣辱与共，同心同德，齐心协力，勇于进取，共同实现企业发展目标

4、广开渠道，招纳贤才，积聚企业发展的人才优势一个优秀的企业团队，必须领会并践行“金奖银奖不如职工夸奖,金杯银杯不如职工口碑”的基调，一切以企业发展为大局，撰弃私欲、清除壁惮、放开胸怀、广开渠道、任人唯贤，建立科学合理的人才机制，多方吸纳优秀人才，加入企业建设与管理，为企业持续高效发展，提供人才保障同时，要建立科学完善的用人制度与措施，通过走出去、请进来和内部交流等多种方式，注重培养和挖掘企业内部人才，加强对企业职工技能素质的培养，整体提升企业员工素质以上就是企业团队所具备的精髓，，不仅要有团队意识，还要具备的是一种奋发向上的精神；一个发展的企业，总有一种积极进取的意志事实告诉我们，一个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神动力这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑我的演讲完毕，谢谢大家！演讲人20xx年xx月xx日企业文化演讲稿范文篇17各位领导、各位评委、各位同事大家好！“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量以至于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程中这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上供水企业要在未来的竞争中取得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育能极大地激发、调动员工积极性、主动性和创造性，能有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围由于历史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣相互之间没有差异，企业自身缺乏个性，很少形成符合自身特点的企业文化,也很难建立起真正领先或区别于他人的、有强大竞争力的优势地位随着供水行业改革的不断深入，随着市场经济的日趋健全，供水企业之间的竞争将更加激烈国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，但这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范而是企业恰恰自身会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范我在去年加入公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了较大的震撼，但有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的‘炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同时，我在思考，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么？遗憾的是我并不知道他是谁，更未与他交谈过我一直在寻找答案在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是伟大的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神,更是人类生命的保护神，如果没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障正是我们供水人的默默付出，使水资源得以合理利用，让每家每户能饮用优质安全的自来水也许有人会笑，这或格言刻意地渲染但是，我们发现这些口号几乎都是一样模式，“追求卓越”、“以人为本”、“产业报国”之类的豪言壮语让我们感到似曾相识的感觉,就是不知道这是那个企业的企业文化，最终经历了现实考验之后，企业家才会明白原来优秀的企业文化理念只是别人的东西，并不能够真正为我所用因此，如果没有故事作为依托和根基，这样的文化显然是空洞而没有说服力的企业文化演讲稿范文篇2各位领导，业界同仁大家上午好！今日，我很荣幸代表x有限公司作为呼和浩特市最美诚信企业”入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感激各位领导对我公司的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并发展的基础汇噪传媒是一个年轻的企业，能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司，拿到最优质城市媒体资源和项目，得到行业同仁们的认可，离不开诚信二字我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利我们不仅仅想把企业做好，做大，更要把企业做长久；我们今日能够有缘汇聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！诚信说来简单，笃行不易就谈一个最简单的例子吧汇竦传媒的户外媒体屏幕之金翡丽LED显示屏，在早期进行业务推广时，曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同由于我们从业经验尚浅，对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足，按该合同约定，我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布，累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益在应对业务损失和规范履行合约之间，我们选择了后者不是不心疼，但我们更注重的是汇嫌传媒这个品牌的信誉，我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害我们相信，今日的损失，既是市场给我们成为传媒人上的第一节课，让我们认识到了市场只是我们的工作而已，但我要告诉大家，我所寻找到的答案是，这不是我们的工作，这是我们的使命优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并接受自身的企业文化，然后将各种力量综合到一起，推动企业的不断发展壮大企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自身的使命，随着我们企业文化建设的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且能挖掘出员工潜在的能力，而自我价值的实现不但能提升员工的凝聚力和约束力更能激励自身在工作中不断突破企业也会因为员工这种激情而变的更加有活力味按图索骥、生搬硬套明确提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号；整理出一本本《XX企业文化大纲》、《XX企业宪章》空泛的册子；开展一系列“XX企业公益活动”、“XX企业文化周”、“XX企业运动会”等等之类的做秀活动当一场企业文化的大浪过后，便无声无息成为企业的“历史文物”被尘封起来而束之高阁面对这样的企业文化热潮与冷寂，真可谓“一边是冰山，一边是火焰”，而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后，心中更是冷暖自知20XX年，我们不禁要扪心自问一下我们真的理解企业文化吗？我们真的就有自身的企业文化吗？未来的企业文化出路何在？当我们有了理智而清醒的头脑，认真地反思和认识市场发展的客观规律，我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物一一企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就，而必须经过历史的考验和时间的积累和沉淀不积硅步，无以千里，企业文化绝非一日之功，企业文化必须扎根于企业当中，一切从头做起企业文化作为企业管理界新兴管理学科之一，涉及到意识形态和精神范畴因此，企业文化特性决定了其必须从看似虚无的意识形态转化为实际行动而如何将意识形态转化执行力的关键一步，就是在于企业文化怎样才能准确无误地传播到员工当中，并在员工中能引起强烈的反响和共鸣而向企业的员工讲述企业的故事便是达成这一目标的有效捷径企业文化是一个个的故事构成的企业的发展历史总是由事件构成的，而企业文化也有很多的载体，发生在企业中的故事仅仅是其中的一种，但作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心故事构成的这样的故事不但给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼，同时又能起到用故事传承文化的重要作用例如，我们提到了海尔的企业文化就会自然而然地想起“砸电冰箱”、“吃休克鱼”等等之类的故事而提到了松下企业文化时，就想起了“水库理论”等等诸如此类鲜明而生动的故事，这足以让我们对其企业文化有着深刻的了解和认识企业的历史都有限的，纵观企业发展史真正能做到百年寿命的企业也是凤毛麟角，企业生命期最长也就是百余年的历史，因此企业要想超越自我，能存活得更长久，就必须找到传承企业生命的基因一一企业文化而企业在短短几十年中要创造出灿烂的企业文化，只能靠企业创造出来的一个个感动或触动人心的故事来完成来自于企业日常工作当中一个个故事并非杜撰出来，而是经过了长期的积累、挖掘出来，逐渐提升并形成了企业自成体系的理念，进而经过不断地传承与发展最终升华成为企业文化同时，当企业文化经过故事传播之后，深入到员工的心中，并由此产生出更多的故事，企业文化也在不断地传承和提升，更适应企业的不断变革与发展相对于那些刚成立不久的企业而言，没有历史的企业也不会有真正的企业文化当前很多企业没有几年的发展历程，就开始大肆宣扬自我的企业文化，只要看看这些企业所塑造的企业文化，几乎都是有舶来的洋血统他们把企业文化描绘得十全十美、用天衣无缝的文章或格言刻意地渲染但，我们发现这些口号几乎都是一样模式，“追求卓越”、“以人为本”、“产业报国”之类的豪言壮语让我们感到似曾相识的感觉,就是不知道这是那个企业的企业文化，最终经历了现实考验之后，企业家才会明白原来优秀的企业文化理念只是别人的东西，并不能真正为我所用因此，如果没有故事作为依托和根基，这样的文化显然是空洞而没有说服力的企业文化演讲稿范文篇18伴随着生产机器的轰鸣声，再次回到了自己熟悉的工作岗位，内心是无法平静的，“离开企业我能做什么？回想起公司因环保升级改造项目放假的66天，感触颇深！也真正地让我体会到了企业的重要!企业是我们每位员工赖以生存的根本，它为我们养家糊口提供了经济基础，通过为企业付出劳动，员工们获得相应的报酬；企业又是挖掘员工潜能价值的平台；企业教给我们员工各项岗位操作知识及技能，让我们在岗位上独当一面创造自身价值如果离开了企业，离开了自己熟悉的工作岗位，我们又能做什么？也许对于年轻的员工来说,可能多一些再就业的机遇，但对于没有特殊技能的，而且已步入不惑之年的我来讲，短时间内真的是做不了什么！大家一直在探讨“我们在为谁工作？”这不是一个很难回答的问题，不用讲一堆大道理，其实人人都明白我们是在为自己工作，通过工作我们获得薪酬，通过工作我们获得终身受益的能力既然明白了这个道理，我们就应该调整自己的心态，少些报怨，多些付出，提高责任意识，担当意识，注重每个细节，关注每道工序，对待工作要象办自己家的事一样树立正确对待工作的态度，会让我们获得持之以恒的工作动力，不管你处在什么岗位上，从一点一滴做起，重视自己平凡的岗位，珍惜自己的付出，爱惜自己的劳动成果，才会爱岗敬业、专心专注，乐于奉献，进而感受到工作的快乐人不但要知道为谁工作，而且要学会感恩，感恩为我们提供工作岗位的企业，感谢公司在面临诸多困难的情况下，给我们上调工资我们更要珍惜、爱护自己的企业，善待这来之不易的工作，真正的将“心中有厂，心中有家，心中有责”的“三有”精神落实在实际行动上，体现到日常工作中，把爱岗敬业当成人生追求的一种境界，我们就会在工作中少些计较，多些奉献；少些抱怨，多些责任，只有企业发展越来越好，我们的生活才会越来越幸福！我是一名普通的质检员，我要认真学习并熟练掌握岗位操作知识及技能，严把质量关，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”、“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，为企业的强盛奉献出自己的一份微薄力量！我更要努力工作，因为我知道努力工作是对企业最好的感恩！谢谢大家！企业文化演讲稿范文篇19尊敬的各位领导、亲爱的同事们大家好！我是钢运两路分公司的一名普通员工，首先要感谢钢运，提供了这么一次时机让我荣幸的站在这里，和众多的同事们、朋友们一起学习和分享我对于真诚、感恩、关爱、高效、共赢、奋进的理解和感悟!其实这几个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有钢运人实现自我价值的根源！个人、企业乃至国家，惟有不断学习、努力奋进才能得以生存，求得开展，也惟有学习、奋进才能在竞争中立于不败之地“昨天的面包不充饥”，“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”，新的知识、新的观念不断的充实着我自身，紧跟两江新区大时代的步伐，适应企业开展的新需要也惟有不断学习才能应对这千变万化的世界；努力奋进而后知缺乏，方能求思、求变，求生存、得开展所以，我们要立足本职，学习奋进在学习中工作，在工作中奋进；假设您是一棵树，请洒下一片浓荫；假设您是一滴水，就赠予大地一片滋润；假设您是一棵小草，那就给大自然增添一点绿意关爱的企业大家建，一点一滴的关爱总是那么的温情快乐时有同事们一起分享，困难时有朋友们一起分担，迷惑时有师傅从旁为我们指点迷津未来不是梦，今天的努力是开始也是力量的凝聚，左右相依、你我相助、是欢乐也是精神的续写，微笑相连，激情相悦关爱企业大家建，一点一滴总有情构建关爱企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生，我们将持之以恒茫茫航程中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程让我们把握生命中的每一天，向关爱企业的此岸进发正是因为有这一幕幕的画面、一个个的关爱，才使得我们的公司变得更加温情公司是我们幸福生存的家园，我们每个人在为公司奉献着青春和智慧的同时，公司也在为我们提供自我开展的‘空间和实现自我价值的平台在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活因此，我们应该感谢公司，感谢公司培养我们，感谢公司让我们成长,感谢公司给予我们一片展示自我的天地用感恩之情转化为忠诚公司的详细行动感恩是中华民族的传统美德也是一个正直人的起码品德因为,父母对我们有养育之恩，老师对我们有教育之恩，领导对我们有知遇之恩，同事对我们有协助之恩……同样更需要感恩的是我们的钢运,是它给我们提供了一个挥洒青春热血、谱写壮美诗篇的舞台！“态度决定一切”是啊！世界不会因谁而改变，需要改变的是我们面对世界的态度工作不是单纯的谋生手段，更是我们个人生命价值的表达，天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤以真诚的态度去面对我们的公司，在工作中尽心尽力、积极进取，向着自己的目标不懈的努力，在带给公司、企业利益和效益的同时也可以大大提升个人的能力，收获劳动的果实，当你感受到个人的荣辱和企业的开展融为一体，对公司的感恩成为一种习惯，对企业的忠诚成为一种责任的时候，工作将充满了激情，事业也会更富有成就感从这一刻起，努力奋进从现在开始，学习进取从我做起时刻拥有一颗关爱的心，我们不再抱怨，不再推诿，面对困难，我们不再是单独奋斗的个体，而集体的力量将远远大于个体力量的总和，同事彼此之间关系会更加融洽，配合更加默契，误会和埋怨将在理解中被淡忘，因为我们互相关爱；时刻拥有一颗高效、共赢的心，我们明白小我和大我的取舍，在领导面前我们不再有对立和对抗的情绪，工作做到上行下效，因为我们是一个集体，一损俱损、一荣俱荣我们理解和支持；时刻拥有一颗真诚、感恩的心，我们不会在工作中发生贪图私利、损公肥私、损人利已、怠工的事情，因为我们真诚、我们感恩我感恩，如果没有钢运，也许我还在为找工作而四处奔波；我感恩，如果没有钢运，也许过去的时间我依然会一无所获；我感恩，是我们的钢运让我真正成长、成熟；我感恩，是我们的钢运让我拥有了表达自我价值的平台朋友们，我们应该常怀一颗诚挚之心，就当喜是我们善待生活得到的回报；就当怒是培养我们耐性的时机；就当哀是天将降大任于斯人的先兆；就当乐是生活对我们泰然处世还以的笑容别人对自己不好，是生活在暗示我们自身有所缺陷，所以我们自身必须积极改进;别人对自己好，是生活在告诉我们要让更多的人喜欢自己，就必须再接再厉更进一步兴盛时代，山水腾跃诗画里；大兴年头，人民欢笑歌舞中在这美好的日子里，谨祝各位领导、同事们平安快乐、生活幸福美满！我的演讲到此完毕，但我的工作还将继续前行谢谢大家！企业文化演讲稿范文篇20同志们今天我们召开西北轴承企业文化建设动员大会，主要目的是安排部署近三年，特别是20=年公司的企业文化建设工作动员公司上下认真开展企业文化建设工作，落实《西北轴承企业文化建设规划》和《实施方案》通过全面推进企业文化建设，确立西轴核心价值体系和行为规范体系，打造N-Z品牌，提高管理水平，增强核心竞争力，为实现公司“做强主业，扩大规模，做好副业”及“一年脱困局，两年上台阶，三个大发展”的目标，提供坚强的思想政治保证和智力支持今天，自治区企业文化协会陶华秘书长给我讲了很好的一课，使大家对企业文化建设的重要意义有了新的认识，这对我们搞企业文化建设一定会起到重要指导作用下面，我就如何贯彻今天会议精神，讲几点意见

一、认真学习，提高认识，充分理解企业文化建设的重要意义优秀的企业文化是企业成功的必要条件任何一个成功企业，背后必定有成熟、优秀的企业文化很多企业的事实证明现代企业，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势建设高1素质的一流企业，必须要从建设企业文化入手先进的机器设备可以花钱购买，但企业精神、企业文化是花多少钱都买不来的，必须从本企业实地出发，通过自身努力来打造从这个意义上讲，企业文化也是潜在的生产力西北轴承是一个有着40多年历史的三线企业，经历了山区建厂，10年搬迁及改革发展等几个重要历史阶段西北轴承两度创业，经历坎坷，在长期的建设发展中不仅为国家经济建设提供了装备，同时也形成了独具特色的企业文化我来西轴已经整整一年了来西轴之前，孙琦超总裁找我谈话，让我到西轴重点要抓好企业文化建设到西轴之后，张立忠董事长也多次给我讲过企业文化建设的问题大家知道，宝塔虽然是个民营企业，但十分重视企业文化建设宝塔之所以能从一个小厂走到今天是与宝塔所营造的“家园文化”分不开的这一点对西轴具有借鉴作用在西轴一年的时间，我对西轴文化有了初步了解和认识，我经常想，与西轴同时代的企业，有不少已经破产了，倒闭了，有的已经转产了西轴为什么能够生存到现在呢？我认为一个重要原因就是西轴有艰苦奋斗、自强不息、百折不挠的西轴精神西轴人团结齐心，坚忍不拔、拼搏进取、善于创新，具有中国产业工人的良好素质宝塔之所以采取“西轴人治理西轴”的决策，之所以要倡导高扬西轴旗帜，弘2扬西轴精神，以真情实意融入西轴，也是基于对西轴文化的认同实践证明，这个决策十分正确，只有融入，才能双赢，才能在连续亏损27个月的情况下，用9个月时间扭亏为盈，人还是这些人，甚至比原来少了很多，事情还是这些事，为什么结果不一样呢？重要的一点就是宝塔采取了正确的决策，注重文化融合，从而理顺了员工的思想情绪，这些都不是仅靠钱就可以解决的，而是一种文化融合的结果现在，西轴进入了一个新的发展阶段，新的形势，新的任务对西轴的发展也提出了新的要求公司党委经过认真调研论证，制了切实可行的《企业文化建设规划》及实施方案现在需要大家认真学习文件，加深理解，吃透精神，提高认识，从思想上重视起来，把企业文化建设作为日常工作的一件大事来抓，企业文化建设搞好了，西轴的各项工作一定会有新的起色

二、突出重点，精心组织，扎扎实实开展好企业文化建设活动企业文化是一个系统工程，需要全体员工积极参与，公司上下共同努力根据工作安排，今年重点要抓住以下几个方面一是要突出精神文化建设这个重点要坚持以人为本，以西轴为根，以和-谐为魂，通过广泛征集、提炼西轴精神，顾景、核心价值理念等，形成让全体西轴人普通认同，自学遵守的核心价值体系和道德规范体系在精神形势文化建设方面，最根本的是要在构建西北轴承核心价值体系方面下大的功夫党的XX届六中全会决议中指出社会主义核心价值体系是“兴国之魂”，是社会主义先进文化的精髓作为一个企业，积极向上的核心价值理念就能够引导和激励员工心系企业，勤奋工作，有利于增强凝聚力、向心力和核心竞争力，有利于提高西轴的社会认同度和荣誉度，推动西轴健康快速发展如果没有一个西轴人共同的价值观,西轴就不会有凝聚力、向心力，更谈不上竞争力因此，我觉得核心价值观对西轴来说，是一种追求，一种理念，一种精神，是一个思想支撑，是企业文化的灵魂因此，在当前形势下，用健康积极的核心观统一全体员工的思想行为极为重要二是要加强制度、行为形态的文化建设制度形态文化建设重在建立和完善现代企业制度及公司法人治理结构，实现企业文化与管理制度的深度融合要结合生产经营要求，修订完善以岗位责任制为中心的各类管理制度，形成覆盖全公司的内控及管理制度体系明确员工的行为规范，使公司运行的各个方面、各个环节都做到有章可循要让员工参与管理制度的制订、实施、监督的全过程，保证制度有浓厚的群众基础，使各项制度更加科学合理在建立完善制度的同时，要明确员工的行为规范，通过开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，让员工形成“爱岗敬业、诚实守信、团结协作、忠诚奉献”的道德风尚制度和行为形态的文化建设，其目的就是把文化融入制度和行为之中，将企业文化固化于制度，外化于行为，变成每个西轴人举手投足的良好习惯，使西轴的核心价值融入各项管理制度和行为之中三是进行物质形态文化建设物质形态文化由产品、品牌、各种物质设施、生活工作环境、文化产品、实物、企业标识、形象设计及企业文化阵地等构成是企业精神文化和制度文化的外化表现在企业物质形态文化建设方面，首先要通过全面提高产品质量，精心打造N-Z品牌，使其成为国内著名、国际知名的轴承品牌要通过企业形象识别系统、设计、编制企业文化手册等，树立西北轴承的良好形象其次是努力生产更多更好的文化产品员工即是物质文化的创造者,也是精神文化的创造者要充分发挥好电视、报纸、广播、网络、展厅等文化载体的功能和作用，鼓励员工参与文学艺术、书画摄影、音乐美术等创作，开展员工喜闻乐见的各类文化体育活动，丰富员工的生活四是要搞好文化社团建设

三、脚踏实地、狠抓落实，确保企业文化建设项目的实施公司关于企业文化建设的规划和实施方案，明确了企业文化建设的指导思想、工作思路、基本原则、主要任务及保障措施我们召开这个会议，目的就是要把企业文化建设的各项任务落到实处首先是要加强组织领导，为了加强企业文化建设工作，公司成立了由董事长任组长，党委书记、纪委书记任副组长，各有关部门负责同志组成的企业文化建设领导小组成立了企业文化建设研究会，根据企业文化分类，划分为精神文化学组、制度文化学组、行为文化学组和品牌文化学组四个学组每个小组都进行了工作分工这说明公司董事会、党委对企业文化建设是十分重视的，希望各基层单位，各有关部门也要高度重视企业文化建设工作，切实把企业文化建设作为一项重要工作，作为一把手工程，提高思想认识，加强组织领导企业文化能否搞好，关键在领导，关键在认识，关键在落实，希望大家切实把工作落到实处，融入日常生产经营和管理二是认真做好项目落实，企业文化建设研究会将近3年的企业文化建设工作分解为11个固定实施项目和22个年度实施项目，其中20-=年共10个实施项目四个学组对这些项目进行了分工，明确了要求、责任和实施进度企业文化演讲稿范文篇21各位同仁大家好！在金蛇之年即将进入收获的金秋，各个行业经受了复杂严峻的经济形势的战斗洗礼，我们迎来了“幸福”第二届文化节，文化节将历时一个多月时间，在这历时一个多月的日子里，我们将举办丰富多彩的各项文体比赛、职工技能比赛、管理知识竞赛，按照三届二次职代会的决议，组织20xx年各级先进个人及先进集体的代表去国外（韩国）、青岛及其他地区的参观、学习及游览我们还将启动及第一次在集团范围内的人人参与员工满意度的调查，汇总员工的幸福指数根据员工的调查结果，全面加强企业的文化建设、强化工会、共青团的工作力度，创造提高员工幸福指数，工作环境的升级版的工作氛围为迎接铝业建厂卅年，轮毂成立廿周年，在公司范围内征集明年的庆祝方案，为《之缘》积极撰写心声、戴卡文化墙造诣、内容、图案、书法的意见及建议尤其是对幸福发展方向企业管理、科技创新、技术改造，提出积极意义的，并采纳者给予重奖，也是今年评选先进个人，创新积极分子的依据各位同仁，我们在这里举办“幸福”第二届文化节，回顾躬耕缘中情，再创幸福业没有锣鼓和鞭炮，却呈现着**人不断追求发展、追求幸福、追求民主、追求长乐的梦想的心声没有彩旗和鲜花，却展示着**人刚健有力、艰苦创业、勤奋躬耕、开创新局的才华举办“幸福”第二届文化节，是打造铝业幸福工程的重要内容之一，它伴随着企业卅年生存发展而不断完善，不断提升，在这里，幸福是一种满足，员工们感受到无微不至的贴心关爱；在这里幸福是一种尊严，员工们感受到平等自主真诚对待；在这里幸福是一种进取,员工们感受到催人努力的发展空间它伴随着**企业的诞生而形成,涵盖着企业发展的全过程，它记录着**企业一段段的创业的篇章，镌刻着幸福年轮和甜美，编织着**人不断超越的梦想幸福来自何处？幸福不在未来，也不在彼岸，而是在你心中幸福一个奋斗的过程,幸福并不等于所有目标都已经达到，而是在为达到目标所进行奋斗的一种享受回顾卅年的历程，把安居乐业作为幸福工程的重要内容不断提高员工的分配水平，特别是近年来贯彻落实无锡市工资倍增计划，集团总体上以每年15%速度递增，尽管型材生产近几年出现经营性亏损,但员工的年分配水平，还是不低于12%,实行结构工资制度、学历补贴、工龄补贴、住房补贴、项目奖金是玉祁地区第一个100%交纳五险一金的单位（养老、生产、安全、就业、医疗、住房公积金），在员工生活有保障，卅年来，遇到最困难时期也千方百计保证员工就业，从未应业务问题让员工失业离岗回顾卅年的历程，把尊重员工作为幸福工程又一项重要内容扎实开展民主管理活动，使员工的情绪有释放，诉求有渠道，建立起职代会制度，20xx年开始坚持每年召开一次，让员工以主人翁的姿态参与企业的管理，参政议政，涉及员工切身利益的规章制度，职代会通过后执行，例如人事制度中严重违反厂纪厂规的规定，非工伤医疗期规定，厂纪厂规管理条例，安全生产等等，提案和合理化建议都很得到重视，得到分类处理和答复实施后对企业有贡献的，企业还要给予一定的奖励，平等对待员工、尊重员工组成了幸福企业最基本、最核心的要素回顾卅年的历程，让每个员工都有成长的机会，是幸福工程另一项重要内容逐步完善了和实践着员工的晋升机制，给每个员工以公平发展的机会，你有多大能耐，企业就给予多大的舞台，一批批员工经过锤炼走上了管理岗位，承担起更多的责任，通过公开竞争走上了领导岗位，通过培训取得了技能证书，走上了技术岗位，公司每年开展评选活动，除了物质奖励，还有精神奖励，给予培训旅游的机会,先进的事迹会在全厂共享回顾卅年的历程，不断改善员工的工作环境是幸福工程再一项重要内容从开厂时期使用的劣质柴油到液化气、煤气发生炉，到20xx年投资580万元全部使用天然气环保工作年年有进步，几年一大步,被区委区政府授予“环境保护先进单位“通过技术改造提高自动化水平，在关注员工身心健康，减轻劳动强度上每年都有作为例如型材的轨道辐道、专用吊装设备、升降装车设备，轮毂的机加自动悬链装置、机器人、自动浇铸机、自动专线装置、送风水空调降温系统等等，无不彰显着幸福工程的点点斑斑不同的人群有着不同的幸福向往，不同的历史阶段更有着不同的幸福内涵，**人在历史发展长河中，对幸福不断提出更高的.向往，不断升华其精辟的内涵

1.善望远，居安思变谋“百年”，共谋之远，打造以“创新筑梦，躬耕圆梦”的梦文化放飞理想，追求幸福，创新筑梦，前程，尽管竞争的无情和激烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你能够说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业汇噪传媒成立至今，在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次，每年端午、中秋、春节坚持组织公司全体员工到白庙子敬老院看完慰问孤寡老人，给他们送粮油米面，陪他们过节，我们不热衷沽名钓誉，而是想经过这样的方式，在员工的思想里播种善良、宽容、诚实的种子，把这种人与人之间最真诚的情感传播扩散开来，让这种精神融汇在我们的企业文化里，让员工自觉自愿的践行诚信于实际的工作中，这远比空洞的说教更能触动人心从实际反馈的情景来看，也确实到达了我们所期望的效果不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害不诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，相信“礼貌诚信”也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚定了诚信发展的决心，并将以此为新的起点，进取地探索在当前经济形势下企业诚信发展的新思路，秉承创新诚信务实高效”的经营管理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合最优质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的基础，进取发挥汇噪传媒作为优秀企业公民的职责和最美诚信企业成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年发展建立礼貌诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人一家之力能够达成的今日我们在诚信发展之路上努力迈出的‘一小步,他日必然汇聚成为社会诚信发展的一大步，正如这份荣誉称号所展示的，诚信的企业才是最美的，这份荣誉来之不易，对我们以后的发展前进有着巨大的推动作用，汇噪传媒有决心也有实力在今后的发展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体管理，建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社会！企业文化演讲稿篇企业文化建设是一项任重道远的工作，特别是在当前加快推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司，公司发展进入了再上新台阶的关键时期，迫切需要统一的优秀企业文化提供强大的思想保证、精神动力和文化支持我们不一定每个人都能实现人生理想，但追求过、奋斗过、拼搏过就是幸福**人的卅年如履薄冰、战战兢兢、勤奋躬耕、不断探索，虽然离我们的基业长青、百年老店还很远很远，但我们每走出扎实的一步，每取得点滴的成就，就是我们每个人最大的幸福，人是不能没有梦想的，试想我们连想都不敢想或不去做想的事，肯定是不会成功的,梦想对每个人来说都是必须的，有梦想并坚持不懈努力，才有可能成功**人有共同的梦想，共谋之远，就是实现我们细水长流、长盛不衰在永不枯竭的市场经济长河中，少不了的一滴水，是欣欣向荣的地方繁荣景象中永葆生机的一朵花我们将在传统企业生产方式、经营理念、机制体制转型，在技术创新、工艺步伐升级的基础上，找到我们先进制造业中新的领域，打造自己的核心竞争力，扎实的走、极致的做，梦想一定成真，明天会更幸福

2.情之缘，相亲相爱一家人，共怀之缘，打造以人为本的柔文化超越梦想，收藏幸福幸福，是有灵性的东西，它直接与我们自己的心灵有关，而与世俗的一切与物资的一切没有什么必要的联系只有用心品味，用心收藏，才会抓住幸福**集团现有员工1100多人，16个省份，7个少数民族，真是一个有缘千里来相会的大家庭提升幸福感是柔文化的核心内容，要在凝心聚力上做文章，坚持开展各类先进的评比和表彰活动，要大张旗鼓地宣传先进事迹，真情讲述真故事，一个人的事迹鼓舞着一群人要继续扎实开展卓越绩效班组、合理化建议、岗位争优技能大比武活动，要继续坚持重才育才，创建有利于职工素质提升的良好环境，除了管理岗位晋升通道以外，建立起技能晋升通道和晋升制，收入要向一线员工、要向特殊贡献人群倾斜，使他们早日成为高收入员工，推进企业和员工在学习愿景上的双向互动要继续构建“同心共建、合作共赢”的企业氛围，给员工以家的感觉，开好每届职代会，特别是大会决议和提案的落实让我们共同品味，收藏**人的幸福

3.练内功，精于管理求效率，营造之严，打造以“天行健，君子以自强不息”的躬耕文化把握机遇，创造幸福，审时度势，自强不息，才能创造幸福美好的明天在企业中，什么样的制度决定什么样的发展结果，决定什么样的企业未来法尔胜企业对我们的启示“发而胜”，发展是硬道理；“法而胜”，依法治厂，百战百胜，欲胜,则必循法，若法，则战必胜；“发儿孙”，企业代代相传，百年长兴，表现了法尔胜对目标愿景和自身责任的追求和定位当下，我们的企业处于转型升级的关键时期，将会给我们带来新的发展机遇，在企业内部正式精细管理，强化制度的苦练内功的发展新时期，我们必须君子以自强不息的精神，不断提升信息化融合水平，要着力构建企业对客户需求的敏捷感知，快速响应，做好基础管理四个方面现场管理、班组管理、安全管理和企业文化成本管理逐步走向单元控制从“单位成本”到“单元成本”一字之差，就是一个创造产品质量管理是精于管理的核心内容，其实是不断提升品牌形象和价值，提升竞争力,也是**人躬耕的落脚点和出发点

4.重创新，矢志不渝谋发展，共创之星，打造“同心同德、同心同力”的团队文化成就事业，收获幸福，建立和逐步完善创新系统，他的运作促进创新成果成为现实事业成，则幸福成，“说”永远比“做”容易，要取得成功，就必须去“做”，任何事情你努力去做了，不一定能取得成功，但过程是幸福的如果只“说”不“做”则一定不会成功，永远不会成功，永远得不到幸福各位同仁，幸福是一种向往，不断追求幸福为我们注入了前进的动力我相信，通过这次文化节活动，“幸福”活动将进一步向深度、广度推进**人将以不断超越，执着自信的精神状态，迎接铝业建厂卅年、轮毂建厂廿周年的到来企业文化演讲稿范文篇22尊敬的各位领导、战友们金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天两年前，书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言“欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长”有人说“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗？领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待这不正是体现了我们钢运人的风度吗？当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致激情的注入，工作的源泉，只有激情才会有极致，那样就是我们的精进不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激情也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情？我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“明理厚德，和衷精业”明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力公司一直以来推崇民主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激情相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚Y,凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的.声音这样的场景吗？大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路？从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学，精一法而通万法，本事在身何愁行业佼佼者？所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“矛盾存于世”上古大贤尚且于此，何况平庸的你我在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊这时也时常会想起领导同事的教诲无心的过失就要用心去化解去感化我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？面对新形式、新要求，国家电公司推出了“四统一”（统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准）企业文化主题实践活动，在公司系统全体员工中强化“一个国家电”观念，树立“我是国家电人”意识，全面强化目标管理，促进公司科学发展“诚信、责任、创新、奉献”，简简单单的八个字既是对企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向、社会责任观的高度凝炼的概括，也是全体电力人共同奋斗的思想基础，需要我们每一个人用实际行动去诠释青年人有着无穷的勇气和特有的超越精神，是企业的新生力量，要以优秀的企业文化引导青年人的思想进步，用核心价值观引领青年人不断成长，用科学的发展目标激发青年人的斗志作为企业发展的生力军，青年人工作在企业的各个岗位上在电建设、安全生产、资产经营、优质服务等各项工作中，青年人弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，用智慧和汗水把平凡的工作做得不平凡或许你是一名电力抢修工，当你汗流泱背，严格履行抢修服务承诺时限，是诚信；或许你是一名电力运行工，当你在监视屏前默默守候，千万次无差错地执行每一道指令，是责任；或许你是生产技术人员，当你勇于攻克一个个技术难关，提升工作效率效益时，是创新；或许你只是一名电力外线工，当你披荆斩棘架起座座铁塔，牵起根根银线，是奉献……在推进公司科学发展的进程中，需要我们青年人以高度的责任感、事业心，自觉地将自己融入到企业改革发展的热潮中，在各自的岗位上切实履行好自己的职责，做企业文化的践行者，为建设世界一流电，建设国际一流企业，为全社会提供安全、可靠、经济、洁净的电能及其优质服务做出青年人应有的贡献企业文化演讲稿范文篇3同志们今天召开的这次企业文化建塑研讨会，目的是通过交流研讨，认真讨论我矿企业文化建立的问题，对当前和今后一段时期企业文化建立工作进展部署，发动广阔干部职工积极投身企业文化建立，不断进步企业管理程度，进一步稳定矿平安消费形势，为实现我矿全年各工程标而努力奋斗党委对此次研讨会非常重视，在6月进展了安排，专门下发了《关于召开企业文化建塑研讨会的通知》，开展了“企业文化建塑与理论”论文征集活动，在不到两个月的时间，全矿共送报各类论文近篇刚刚，听了一些同志的座谈和研讨，很受教育、很受启发、很受鼓舞他们或结合工作理论、或从理论角度，对企业文化理论、精细化管理等谈了一些好的建议和想法总体来说，感受有三点一是更加明白了企业文化的内涵；二是更加明白了企业文化的针对性；三是更加明白了企业文化最终要融入企业管理之中我感到，通过这次研讨座谈，对我矿下步企业文化建立将会产生更加积极的促进作用今年，我矿围绕集团公司”拓展双翼，五年百亿”的战略目的.，以“开展图强和谐”为主题，在企业文化建塑中，主要抓了以下几个方面・・工作根据公司工作部署，我矿结合实际，因地制宜地提出了“稳扎稳打、真抓实干、由浅入深、重点打破、整体推进”的企业文化建塑思路制订了《矿XX年企业文化建塑施行方案》、出台了《企业文化建塑标准和考核方法》，推出了《企业文化建塑月度推进表》等，在此根底上，把精细化管理作为企业文化建塑的重要内容，确立了12345精细化管理道路图为确保企业文化建立的顺利推进，矿从进步各级指导干部对企业文化的认识入手，采取中心组学习、专题讲座、集中培训等方式，特别是今年五月，邀请了北京干部管理学院的企业文化专家到矿讲课，对管理干部进展企业文化专题讲座，进一步增加了矿各级干部学习、理解掌握企业文化建立方面的知识，不断查找差距、弥补缺乏、理清思路，使企业文化建立的目的更加明确、思路更加明晰各单位结合实际情况，认真贯彻落实《方案》的各项要求，开展了企业文化的学习、研究、宣传、规划、施行等工作，研究制定了加强本单位企业文化建立的意见，明确了分工、落实了责任形成全员、全方位、全过程的企业文化建塑格局理念是行动的指南，精神是工作的动力矿各支部把理念贯输、理念认同作为企业文化建塑的有效途径，增强员工对企业文化建塑的认同企业文化演讲稿范文篇4尊敬的各位领导，各位同仁大家好，我是天津分公司30管的朱文恺，今天很高兴，也很荣幸能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题不论是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的发展建设中都被广泛提及党在xx大报告中曾经提到“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力”同样在企业当中，也奉行着这样的说法”先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的竞争从某种程度上已经转向为企业文化的竞争”这些都充分说明了，现在我们中国的企业已经对企业文化的建设有了足够的认识，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到“我为先”，更加值得我们思考，这也正是我们这次演讲的主题那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢？在回答这个问题之前，我想先对文化和企业文化做一个解释《辞源》中对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以文化的意思就是通过一个积累的过程使人们得到教化这里面强调的是一个循序渐进的过程，还有就是“人”永远是文化发展的主体所以我对企业文化下了个定义就是“企业在不断的实践和发展中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念”所以在我看来，只有当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化曾经有这样一个故事一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追了很久都没有追到猎人就很不高兴，对着猎狗说“你怎么连只小小的兔子都追不上呢？”猎狗就回答到“你不知道那是因为我们两个跑的目的是完全不同的,我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！”同样，如果我们工作仅仅是为了“填饱肚子”，那么，我们怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢？只有当我们把工作，当成是一种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做出成绩换句话说，就是当我们自身的价值观和企业的核心价值相契合的时候，才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的发展那么，我们怎么认同我们企业的文化，并转化为自己的工作行为呢？我认为有两点

（一）转变认识我们要认识到企业文化不是用来装扮企业的饰物，它一旦被创造出来，价值和意义就会超越企业，它不仅为企业所造，它也创造着企业我们每个人都应该积极参与公司的各种活动，努力了解企业每一次变革，在参与当中认同企业文化很多人一直都把企业文化当成总经理文化、高层文化，我们必须努力改变这样的想法，要知道企业文化是属于企业的，并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而变化因而，我们要转变认识，让企业文化不断地在心中沉淀，进而转变为自身的行为准则

（二）在日常点滴中践行企业文化企业文化的实践是体现在我们工作中所做的每一件小事和每一个决定里，绝不在于好的口号，动听的宣传语，而平日里对每一件事情的评价，都是形成企业文化最根本的东西同时我们要努力培养自身各方面的意识和能力，比如培养主动意识，树立商业意识，增强时间观念，培养团队发展意识等等只有当自身的素质和能力得到提升的时候，自然而然也就为企业文化的发展做出了贡献工作的动力来源于热爱，践行企业文化的力量来自认同努力实现企业文化的发展，作为一名华兴人，我们责无旁贷！“国民之魂，文以化之；国家之魂，文以铸之；企业之魂，文以造之”我们有理由相信，随着华兴不断的发展，每一位员工都会将自己的理想融入到企业文化当中，努力实现自我价值，与华兴一起共创美好未来！我的演讲完毕，谢谢大家！企业文化演讲稿范文篇59月29日全国工商联在庆祝自己50华诞的纪念活动中，举办了“中国民营企业文化论坛”，全国工商联领导和全国著名民营企业家、政府官员、专家学者，共同研讨“民营企业与社会协调发展”这一主题因为我们看到，民营企业要健康发展，就必须符合国家发展大局、区域经济和社会发展大局的要求，我们在引导非公有制经济健康发展过程中，深感社会文化环境对民营企业健康发展的影响，非公有制经济发展有赖于一个良好的.社会文化氛围的形成.我们旨在通过这次交流研讨，促进更多的民营企业重视和加强企业文化建设，建立符合自己企业同时也符合整个社会发展大方向的企业文化就是要不断沟通民营企业与政府和社会融通协调，在全省社会进一步营造“形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们于成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”的社会文化环境和舆论氛围使山西的民营企业快速健康发展，使山西的民营企业家茁壮健康成长，在三晋大地上涌现出更多的名牌企业和名优产品，在晋商故里成长起更多的优秀民营企业家祝交流研讨圆满成功！谢谢大家！企业文化演讲稿范文篇6尊敬的各位领导，各位同事大家晚上好！我所演讲的是企业核心价值观”团队协作，服务客户，质量第一，创新发展”一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！正所谓，一年的企业靠运气，十年的企业靠管理，百年的企业靠文化这四种企业精神就是我们企业文化的重要体现一个国家的繁荣昌盛在于政治稳定、经济繁荣和文化理念，一个人的成与败在于思想转变的快与慢，那么企业的兴与衰就在于企业的文化理念我们培育企业文化和进一步强化核心价值观理念其目的就是将企业的价值观念转变为每个员工的价值观念，使企业具有凝聚力、向心力，从而调动每个员工的积极性越来越多的成功企业的经验告诉我们成功的企业也必然得力于成功的企业文化只有在这种企业文化下，员工才能梳理积极的工作价值观，才能真正的感受到成功的乐趣，才能表现出敬业敬职的精神，公司才能真正的被员工所热爱，企业才能形成真正凝聚人心的力量核心价值观这项珍贵的无形资产，不仅帮助宇众在起步阶段克服了各种困难，而且在发展过程中赢得了社会各界良好的企业形象和口碑，更能确保宇众在未来激烈竞争的惊涛骇浪中永远立于不败之地!我的演讲完毕，谢谢大家！企业文化演讲稿范文篇7尊敬的各位领导，亲爱的同事们大家好！我是来至分行的马，自从我20xx年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲今天我给大家演讲的主题是“弘扬文化、放飞我们梦想”。