还剩5页未读，继续阅读
文本内容:
员工休假管理规定目的1按照国家劳动法及有关法规规定，明确多种假期的休假时间、合用人员类型及范围，以及休假申请程序合用范围2全体员工假期种类3法定节假日
3.1元旦月日11妇女节月日（女性员工享有半天休假）38清明节农历清明劳动节月日51端午节农历五月初五中秋节农历八月十五国庆节月日、日、日10123春节除夕、农历初
一、初二或者按照国家当时日勺有关规定执行带薪年假
3.2服务年限和年假天数
3.
2.1持续工作年限年假天数年（不含）天1-235年（不含）天10-2310年以上天2315年假天数计算在企业工作满一年日勺员工即可享有规定期间的年假
3.
2.2年假使用从入职满一年之日起至次年期满前，可享有当年天数年假，逾期作
3.
2.3废，以此类推年假视工作状况可集中使用，也可分散使用，或抵冲无薪事假，但不可提前使用各部门负责人应根据工作计划，合理安排好员工的假期合计工作满年不满年的职工当年病假合计个月以上的，合计工作满
3.
2.4123223年不满年的职工当年病假合计个月以上日勺，合计工作满年以上的职工当年病23323假合计个月以上的，不享有当年的年休假（病假和年假的计算周期均以入职日期为根4据，不以自然年为计算根据）假如当年在已经享有了年假的状况下，需要休以上病假，则要扣除对应已休年假的工资病假
3.3正式员工每年（按入职年限计）有天带薪病假，带薪病假期间按本人基本工
3.
3.16资的计发85%病假申请一天（含）以内病假需出示社保定点医院开具的提议休假证明;
3.
3.2I天以上病假需提供医保定点医院开具时提议休假证明及医生诊断病历和有关费用单据病假申请及有关证明交于人事行政部审核立案如因急病或特殊状况，可通过向上级主管请假，事后个工作日内补办上述手续，否则按旷工处理1当年未用带薪病假企业将不以薪金形式赔偿
3.
3.3员工带薪病假用完后，在其医疗期内（最长个月），依其在企业的持续工作
3.
3.43年限享有下表中不一样比例日勺病假工资待遇持续工作年限病假工资比例年按员工基本工资计发1-340%年按员工基本工资计发4-650%年按员工基本工资计发7-960%年及其以上按员工基本工资计发2370%员工持续病假超过个月及以上者，病假期间工资按当地最低日工资原则的
3.
3.5380%计发员工病假天数以医院开具时提议休假证明上的天数为准，多休的天数如无特殊
3.
3.6阐明将按无薪事假处理病假可用加班调休或有薪年假充抵
3.
3.7婚假
3.4休假资格入职之后领取结婚证书，通过试用期考核后可享有婚假
3.
4.1休假天数员工在初次合法结婚登记时享有天日勺婚假，晚婚（女性满周
3.
4.2323岁，男性满周岁为晚婚年龄）再奖励天婚假257假期使用自领取结婚证书之日起一年内一次性休完休假须提前一种月凭结婚证提出
3.
4.3申请，同意后方可休假产假、陪产假
3.5休假资格具有合法婚姻关系的女性员工在生第一胎时可享有带薪产假，当年
3.
5.1不再享有带薪年假详细操作参见当地的有关规定休假天数产假时间按自然天数计算妊娠周数所对应勺产假天数见下表
3.
5.2H妊娠周数产假天数妊娠不满周（含）以内流产天1215周以上周（含）以内流产天121630周以上周（含）以内流产天162842周以上终止妊娠日勺天，其中包括产前休假天289015正常产假（包括早产和晚产）天，其中包括产前休假天9015难产（以诊断证明为准）除天产假外,加天9015多胞胎除天产假外，加天9015女性晚育（年龄不小于等于24岁且为第一所除天产假外，奖励天9030假期使用享有产假日勺员工需向有关提交由社保定点医院开具日勺产假单,
3.
5.3HR由此确定产假休假天数产假休假天数包括公休及法定节假日非计划生育日勺产假按国家有关政策执行，由此给企业导致的损失，企业有权责
3.
5.4组员工承担通过试用期的男性员工在其合法妻子生育第一种孩子时，在妻子产假期间享有
3.
5.5天的带薪陪产假（含公休及法定节假日），以照顾他的妻子和关怀他的孩子陪产假7需提前一周办理请假申请手续哺乳假
3.6企业女员工在婴儿周岁前可享有每天小时的哺乳假
3.
6.11I哺乳假视工作状况可合计集中使用每次至少提取半天，最多不超过三天集
3.
6.2中使用的哺乳假应在婴儿一周岁前休完，逾期作废丧假
3.7如员工的直系亲属亡故，可享有天丧假直系亲属包括父母、子女、配偶、配偶父3母事假
3.8员工由于私人事务可申请事假，但需事先经部门负责人同意，事假期间工资按
3.
8.1天数全额扣除事假时提取至少为半天，整年事假超过天，不享有年终的一切奖励
3.
8.215I换班每月不得超过两次
3.
8.3假期申请程序4各类假期天数记录以半天为计，少于半天按半天计
4.1除事假按工作日计算外，其他假期均包括公休及法定节假日
4.2申请手续
4.3员工须首先填写《请假单》，然后履行其他必要手续如遇紧急状况，员工应
4.
3.1向主管告假，并于事后个工作日内补齐请假手续1《请假单》经批复后，交回各部门考勤负责人处假期结束后员工应在上班的
4.
3.2第一天到部门考勤负责人处办理销假手续并确认实际请假信息、员工需延长休假时间时，应提前一天向部门负责人提出申请，经同意后方可休
4.
3.3假员工提前结束休假时，应到部门考勤负责人处办理销假手续，否则未休部分作废
4.
3.4请假天以内，提前一周提出申请，请假天提前两周申请，请假一周以上提前一月
4.
3.533-5申请未经同意私自休假视为旷工
4.
3.6如员工不能提供有效的假期证明，将不能享有所申请假期的待遇
4.
3.7请假的审批权限
4.4病假、事假
4.
4.1主管天3部门总监、区域总经理天5A总裁天以上8其他假期
4.
4.2总部及大区人员报各部门负责人审批，资料交总部立案；HR分企业人员主管及以上人员报大区负责人审批，资料交大区立案；其HR他人员报分企业负责人审批，资料由分企业立案。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
