《今日分享劳动法》课件

今日分享劳动法欢迎大家参与劳动法知识分享会！我们将探讨有关劳动关系、劳动合同、劳动安全等方面的重要法律法规课程大纲第一部分劳动法基础第二部分劳动者权利保护劳动法概述，劳动合同的签订、变更女工和未成年工保护，工伤保险，社、解除和终止，工作时间和休息休假会保险，工会及集体协商，劳动争议，工资支付，特殊工种劳动保护解决，劳动监察劳动法概述劳动法是一部重要的法律，它保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定劳动法主要内容包括劳动合同、工作时间、工资、社会保险、工伤保险、劳动争议等方面劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，为双方提供了明确的法律框架劳动合同的签订协商一致1双方当事人应当就劳动合同的内容协商一致，达成一致意见，明确双方权利义务订立书面合同2劳动合同应当以书面形式订立，内容应包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等签订确认3双方签字确认后，劳动合同正式生效，双方应履行合同约定的义务劳动合同的变更劳动合同变更是指劳动者和用人单位在劳动合同期限内，经双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充的过程协商一致1双方自愿协商，达成一致意见书面变更2变更内容需以书面形式载明合法变更3变更内容不得违反法律法规履行变更4双方按变更后的合同履行义务劳动合同变更需符合相关法律法规，例如，变更后的劳动合同内容不得降低劳动者的劳动报酬或福利待遇，不得损害劳动者的合法权益劳动合同的解除协议解除1双方协商一致，解除劳动合同法定解除2一方违反劳动合同，解除劳动合同经济性裁员3因客观情况，解除劳动合同解除劳动合同需要依法进行，注意相关程序和法律规定劳动合同的终止合同期满劳动合同期限届满，双方不再续签，合同自动终止法定条件双方当事人协商一致解除合同，或符合法律法规规定情形，例如一方死亡、丧失劳动能力、患病违约行为一方违反劳动合同约定，另一方有权解除合同，如未按约定支付工资或提供劳动保护不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，如自然灾害、战争等，双方可以解除合同工作时间和休息休假标准工作时间休息休假特殊情况法律规定每周工作时间不超过小时，包括周末休息、法定节假日休息以及带加班需支付加班工资40•每日工作时间不超过小时薪年假等8特殊工种工作时间有特殊规定•工资支付时间和金额支付方式法律规定工资单工资支付必须按时发放，包工资支付方式可以选择现金《劳动法》规定了最低工资用人单位应向员工提供工资含基本工资、绩效奖金等或银行转账，需要事先约定标准和支付期限，不得拖欠单，内容包括工资项目、扣工资款项等特殊工种劳动保护危险环境安全培训12特殊工种在高空、高温、高需接受专业安全培训，掌握压、有毒有害等危险环境工安全操作规程，并定期进行作，容易发生安全事故安全技能考核劳动保护用品健康检查34配备符合标准的劳动保护用定期进行健康检查，预防职品，如安全帽、安全带、防业病，保障身心健康护服等，保障作业安全女工和未成年工保护女工特殊保护未成年工特殊保护法律法规劳动法规定了女工的特殊保护措施劳动法对未成年工的年龄、工作时相关法律法规包括《中华人民共和，例如禁止安排女工从事对胎儿有间、工作内容等都有严格的规定，国妇女权益保障法》、《中华人民危害的工作，提供产假和哺乳假等以保障其身心健康发展共和国劳动法》等工伤保险保障职工安全申报和待遇参保和缴费法律法规为职工提供医疗、康复、生发生工伤事故后，及时申报按规定参加工伤保险，并按了解工伤保险相关的法律法活保障，保护职工合法权益，享受相应的医疗、经济补时足额缴纳工伤保险费规，维护自身合法权益偿等待遇社会保险概述险种

1.

2.12社会保险是一种重要的社会包括养老保险、医疗保险、保障制度，旨在为劳动者提失业保险、工伤保险、生育供基本生活保障，减轻风险保险等，为劳动者提供全方和压力位的保障缴纳享受

3.

4.34由用人单位和劳动者共同缴劳动者满足特定条件后，即纳，具体比例和标准根据国可享受社会保险待遇，例如家法律法规规定执行退休金、医疗报销、失业救济等工会及集体协商工会的作用集体协商工会是职工利益的代表者，维护职工集体协商是工会与企业之间就劳动条合法权益，参与企业经营管理，推动件等问题进行平等协商，达成一致意企业发展见，签订集体合同的制度劳动争议解决协商解决1首先尝试通过双方协商解决劳动争议，达成一致意见调解解决2如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助仲裁解决3调解失败的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决诉讼解决4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理判决劳动监察职责手段劳动监察部门负责监督检查用劳动监察采取多种手段，例如人单位是否遵守劳动法律法规突击检查、信访举报处理、案，维护劳动者合法权益件调查等内容处罚劳动监察的内容包括劳动合同对于违反劳动法律法规的用人、工作时间、工资支付、休息单位，劳动监察部门可以进行休假、工伤保险、社会保险等警告、罚款、责令改正等处罚方面劳动合同示范文本劳动合同示范文本是国家或行业制定，供劳动者和用人单位在订立劳动合同时参考的标准文本示范文本包含了劳动合同的必备条款，如双方当事人、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等使用示范文本可以提高劳动合同的规范性，避免出现歧义和争议，保障双方合法权益劳动合同重点条款解析试用期工资试用期是双方考察彼此是否适合的阶段，约工资包括基本工资、奖金、津贴等，双方应定时间一般不超过六个月试用期内，可以明确约定薪酬支付方式和周期解除劳动合同，但需要提前通知对方工作时间解除合同工作时间应符合法律规定，并约定加班工资双方应明确约定解除合同的条件和程序，防标准，防止过度劳动止出现纠纷签订劳动合同的注意事项认真阅读合同内容明确劳动报酬仔细阅读合同条款，特别是试工资支付方式、时间、发放标用期、工作内容、工资待遇等准等信息，都需要在合同中明，不要轻易签字确约定签署劳动合同了解企业文化合同内容应合法，双方签字确在签订劳动合同前，了解企业认，并留存合同副本以备将来的文化、管理制度和发展规划使用，有助于做出明智的选择劳动合同变更的操作要点双方协商一致书面形式变更合法合规变更变更后及时备案变更劳动合同必须经过双方劳动合同变更应以书面形式变更内容应符合法律法规，变更后的劳动合同应及时向协商一致，达成一致意见并进行，明确变更内容，签字不得损害劳动者合法权益，有关部门备案，保证合法性签署书面协议盖章，避免口头协议造成争不得违反国家强制性规定，避免后续出现法律纠纷议如何合法终止劳动合同法定解除协商解除经济补偿雇主违反劳动合同，例如雇主和员工双方协商一致员工依法解除劳动合同，拖欠工资、未按合同约定，解除劳动合同雇主需支付经济补偿金提供工作条件等双方需签署书面协议，明补偿金标准根据员工工作员工可依法解除劳动合同确解除合同的条件和补偿年限和当地最低工资标准，无须支付违约金计算工资支付的法律要求及时支付书面合同工资应按时足额支付，不得拖欠或无故克扣合同应明确工资支付方式、时间、标准等内容支付方式工资单据工资应通过银行转账或现金支付，不得以其支付工资时，应出具工资单或其他相关证明他方式支付文件工作时间和休息休假的规定标准工作时间加班12一般情况下，劳动者每日工超过标准工作时间的，属于作时间不超过小时，每加班，需要支付加班工资，8周工作时间不超过小时法定节假日加班工资更高40年休假其他休假34劳动者连续工作满一年，可除了年休假外，劳动者还可以享受带薪年休假，休假天以享受婚假、产假、丧假、数根据工作年限而有所不同探亲假等其他法定休假女工和未成年工的保护措施特殊保护工时限制法律对女工和未成年工提供特女工和未成年工每天的工作时殊保护，禁止雇主安排其从事间和加班时间都有严格的限制对身体健康有害的工作，保障其休息时间和身心健康怀孕女工未成年工怀孕女工享有产假和哺乳假，未成年工的最低就业年龄、工雇主不得以怀孕为由解除劳动时和加班时间都有明确规定，合同，并需提供必要的孕期保并禁止雇主安排其从事危险和健和休息有害工作工伤保险的参保和待遇参保范围参保程序工伤待遇所有企业职工和个体工商户都应该参加企业应按规定为职工缴纳工伤保险费，工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、生活工伤保险个人无需缴费护理费等，具体标准视工伤程度而定社会保险的缴纳和享受缴费待遇单位和个人共同缴纳社会保险费，比例依法符合条件的个人可享受养老、医疗、失业、确定工伤、生育保险等待遇申报证明单位和个人应按规定申报缴费，并定期查询享受社会保险待遇时，需提供相关证明材料缴费记录工会的作用和职责代表职工利益参与民主管理12工会是职工利益的代言人，维护职工合法权益，保障职工在工会参与企业民主管理，参与制定相关规章制度，为职工发劳动关系中的权利声，维护职工的权益提供服务保障促进和谐稳定34工会为职工提供各种服务，包括法律咨询、职业培训、文体工会积极促进劳动关系和谐，化解劳动纠纷，维护企业稳定活动等，帮助职工提升自身素质和生活质量发展，为企业发展创造良好的环境集体协商的程序和要点达成协议1双方协商一致，签订集体合同协商内容2工资、福利、工作时间、休息休假等协商主体3工会代表职工，用人单位代表企业协商发起4工会或用人单位提出协商申请集体协商是工会与企业之间就劳动关系事宜进行的平等协商，旨在维护职工权益，促进企业发展劳动争议解决的管辖和途径协商首先尝试通过双方协商解决争议，达成一致协议调解如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解仲裁调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼劳动监察的内容和处罚内容处罚检查用人单位是否遵守劳动法律法规对违反劳动法律法规的用人单位，责，是否履行劳动合同义务检查工资令限期改正，并可处以罚款情节严支付、工作时间、休息休假等是否合重的，可责令停产停业整顿，并可吊规检查用人单位是否违反劳动安全销营业执照对直接责任人员，可给卫生标准和保障女工、未成年工权益予行政处罚等总结和问答今天的分享到此结束感谢大家参与学习我们将在问答环节进行互动请随时提出您在劳动法方面的问题。