《公司入职培训》课件

公司入职培训欢迎加入公司！让我们一起开启新的篇章，共创辉煌培训目标掌握公司基本信息提升工作技能明确职业发展方向熟悉公司文化、企业愿景、组织架构等关学习相关专业知识和技能，提升工作效率了解公司职业发展通道和晋升机制，制定键信息，快速融入公司环境和质量，快速胜任岗位职责个人职业规划，激发员工工作热情公司概况本公司是一家领先的科技公司，致力于提供创新的解决方案，帮助客户取得成功公司拥有经验丰富的团队，专注于研发、生产和销售高品质产品公司拥有完善的管理体系和先进的技术设施，为员工提供良好的工作环境和发展平台公司发展历程2020年1公司成立2021年2获得天使轮融资2022年3产品正式上线2023年4完成轮融资A公司成立于年，并迅速获得天使轮融资，支持初期业务发展年，产品正式上线，并取得了良好的市场反响年，公司完成轮融资202020222023A，将进一步加大研发投入，拓展业务领域公司文化以人为本团队合作创新驱动客户至上公司重视员工的个人价值和鼓励员工之间互相协作，共鼓励员工积极思考，提出新以客户需求为导向，为客户发展，为员工提供良好的工同完成目标，营造积极向上想法，不断改进工作流程，提供优质的服务，不断提升作环境和发展机会，帮助员，团结协作的工作氛围提高工作效率，推动公司发客户满意度工实现自我价值展企业愿景与使命未来方向企业愿景指引着公司未来的发展方向，为全体员工提供行动指南，帮助大家朝着共同目标努力企业责任企业使命强调公司对社会、客户和员工的责任，体现着公司价值观和社会担当共同目标愿景和使命是公司全体成员的共同目标，它激励着大家不断进取，共同创造更美好的未来组织架构公司实行扁平化管理结构，注重高效协作公司设有总裁办公室、技术中心、市场部、产品部、运营部等部门部门之间密切配合，共同推动公司发展公司重视人才培养和团队建设各部门设有负责人和核心成员，负责部门的日常工作公司定期举办部门会议，沟通工作进展，解决工作难题薪酬福利体系

11.薪资结构

22.绩效奖金公司提供具有竞争力的薪资待根据个人和团队贡献，公司每遇，并根据个人绩效进行调整年进行绩效考核，并提供丰厚的奖金

33.社会保险

44.其他福利公司为所有员工缴纳五险一金公司提供年度体检、节日福利，保障员工的社会福利、员工活动等，提升员工生活质量工作时间及休假政策标准工作时间周末休假公司实行标准工作时间，每周五天，每天小时公司实行双休日制度，员工享有国家法定节假日8年假病假员工根据在公司工作年限，每年享有不同天数的带薪年假员工患病或非因工负伤，可享受带薪病假考勤制度考勤打卡迟到早退每日上下班打卡记录打卡方式迟到或早退需按照公司规定进行包括指纹打卡、刷卡打卡、手机登记并扣除相应的薪资打卡等请假制度考勤管理员工请假需提前向部门主管申请公司会定期对员工考勤进行统计，并填写请假单请假类型包括和汇总，并根据考勤情况进行奖事假、病假、婚假等惩差旅报销流程申请报销填写差旅报销单，提供行程单、发票等凭证部门审核部门负责人审核报销单内容，确认真实性财务审批财务部门审核报销单，核对金额和凭证报销款项财务部门根据审批结果，将报销款项打入员工账户培训发展机会内部培训外部培训导师计划在线学习平台公司提供各种内部培训课程，公司鼓励员工参加外部培训课公司提供导师计划，帮助新员公司提供在线学习平台，提供包括专业技能、管理技能、领程，例如专业认证、行业会议工快速融入团队，提升专业技丰富的学习资源，方便员工随导力等、研讨会等能时学习职业发展通道岗位晋升1根据个人能力和绩效表现，获得晋升机会，提升职位和薪酬待遇专业发展2公司提供内部培训、外部进修等机会，提升员工专业技能，扩展职业发展路径管理发展3为有潜力的员工提供管理培训和实践机会，培养未来的领导者，助力个人成长绩效考核机制评估目标评估指标评估方式评估结果评估员工工作表现是否符合数量指标完成的任务量，定量评估通过数据指标进评估结果将作为员工晋升，公司目标销售额等行评估薪资调整等依据帮助员工提升技能，提高工质量指标工作质量，客户定性评估通过观察和访谈评估结果也会反馈给员工，作效率满意度等进行评估帮助他们了解自身不足时效指标工作效率，项目定期评估通常每年进行一进度等次评估晋升渠道职位晋升能力培养绩效评估公司提供清晰的晋升通道，员工可通过努公司鼓励员工积极参加培训和学习，提升公司定期进行绩效评估，优秀表现的员工力提升专业技能和工作绩效，获得晋升机个人能力，为晋升做好准备将优先获得晋升机会会内部沟通平台提高工作效率促进信息共享方便同事之间沟通，解决问题及时传递公司信息，让员工了，提高协作效率解最新动态，参与公司发展增强团队凝聚力提升员工满意度员工可以通过平台互动交流，便捷的沟通方式，让员工感受增进彼此了解，加强团队合作到公司重视，提升工作满意度企业内部活动公司定期组织各种内部活动，例如团队建设、生日聚会、节日庆祝等这些活动可以增进同事之间的沟通和交流，营造良好的工作氛围，提高团队凝聚力权利与义务权利义务劳动合同员工享有法律规定的各项权利，包括工资员工需遵守公司规章制度，完成工作任务劳动合同是员工与公司之间权利义务关系报酬、休假、社会保险等，维护公司利益的法律依据行为准则职业道德团队协作维护公司声誉，树立良好形象积极沟通，相互支持，共同进步诚实守信，公正廉洁，以德立身以团队目标为导向，发挥个人优势，促进团队协作保密原则工作效率遵守公司保密制度，保护公司机认真负责，勤勉敬业，注重工作密信息不泄露公司内部资料，效率提高工作效率，降低成本维护公司利益，实现公司目标保密制度信息安全责任与义务公司对所有机密信息进行严格管理所有员工必须遵守保密协议员工有责任保护公司机密信息，避免信息泄露，不得泄露任何敏感信息违反保密制度将承担相应的责任，包括纪律处分和法律追究严格控制访问权限，只有授权人员才能访问特定信息安全生产安全规范个人防护安全演习了解并遵守公司安全生产规范，预防事故正确佩戴安全帽、护目镜等防护用品，保定期参加安全演习，熟悉应急预案，提升发生障人身安全安全意识紧急情况处理立即停止工作1确保自身安全联系安全员2报告情况并寻求帮助疏散人员3按照紧急疏散路线拨打急救电话4寻求专业救援紧急情况发生时，应立即采取行动，确保自身安全，并及时寻求帮助行政管理

11.办公环境

22.办公用品公司提供舒适的办公环境，配公司为员工提供必要的办公用备齐全的办公设施品，确保工作效率

33.员工服务

44.行政支持公司提供员工餐厅、休息室等行政部门提供行政支持，帮助便利设施，提升员工幸福感员工解决工作中遇到的问题信息系统使用企业邮箱云存储协同办公平台视频会议系统公司邮箱是公司员工进行工作公司提供云存储服务，员工可公司使用协同办公平台，员工公司配备视频会议系统，支持沟通的常用工具，建议员工每将重要文件存储在云端，方便可在线编辑文档，分享文件，远程会议，方便与同事进行跨天查看邮件，并及时回复随时访问进行项目管理地域沟通常见问题解答公司入职培训中，员工可能会遇到各种问题可以将常见的疑问整理成问答形式，方便员工快速找到答案常见问题包括工作内容、考勤制度、薪酬福利、休假政策等可以将问题分类，并提供详细的解答在问答环节中，鼓励员工积极提问，并提供专业的解答解答问题时应态度友好，并尽量用简单易懂的语言资料与表格下载公司内部资料表格下载公司手册、规章制度、工作流程、表格模板等重要文件一些常用表格，方便员工填写和提交员工手册入职申请表

1.

1.薪酬福利手册请假申请表

2.

2.考勤制度加班申请表

3.

3.差旅报销流程差旅费用报销单

4.

4.保密制度绩效评估表

5.

5.培训小结回顾培训内容总结培训收获展望未来发展本次培训涵盖了公司概况、企业文化、工通过培训，大家对公司有了更深入的了解希望大家能将培训内容应用到实际工作中作流程、福利制度等方面，为新员工快速，对未来工作充满期待，并明确了自身目，不断学习进步，为公司发展贡献力量融入公司奠定了基础标与方向培训后反馈了解培训效果提升培训质量反馈意见有助于评估培训效果通过分析反馈，改进培训内容，确定哪些内容需要改进和方式，优化培训体验提升员工满意度促进企业发展收集员工对培训的意见，帮助反馈意见为企业发展提供参考公司更好地满足员工需求，引导员工提升技能，提高工作效率结束语感谢大家积极参与培训，希望大家能够学以致用，在未来的工作中取得更大的进步祝大家工作顺利，生活愉快！问答交流培训结束后，您可以针对培训内容提出问题，与讲师进行互动交流您可以提出疑问、分享经验、探讨困惑，以便更好地理解和掌握培训内容讲师将尽力解答您的问题，并提供专业的建议和指导通过互动交流，您可以加深对公司文化的理解，并更好地融入团队。