诫勉制度调查方案

诫勉制度调查方案背景诫勉制度是指在工作中出现轻微错误或违规行为时，通过以口头或书面形式向员工发出的提醒，以便其及时改正行为、规范工作诫勉制度在公司管理中起到了重要的作用，而该制度是否得到实际执行,是否真正发挥了作用，也需要进行调查和评估调查目的本次调查的目的是了解公司对诫勉制度的认识和执行情况，对制度存在的问题进行总结和分析，提出相应的改进建议调查内容该次调查的内容将主要包括以下几个方面诫勉制度的说明了解公司对诫勉制度的规定和说明，以

1.及该制度是否被公布和落实到位诫勉实施情况了解公司在工作中是否存在对员工的诫勉

2.行为，如何实施，以及实施情况是否得到记录和归档诫勉统计情况了解公司对诫勉制度的统计情况，如何进

3.行诫勉行为的分类和统计，以及是否有相关的统计报表诫勉反馈机制了解公司是否对诫勉行为进行反馈，如何

4.反馈，以及反馈情况是否得到自查和层层审核诫勉效果评估了解公司对诫勉行为的评估方法与标准，

5.评估内容、频次与质量如何，以及诫勉行为的效果是否得到验证和展7J\o调查方案为确保调查的科学性和有效性，本次调查将根据以下三个步骤进行第一步设计问卷采用电子问卷的方式进行调查，可以方便员工进行匿名回答，保障隐私问卷将覆盖上述五个方面的内容，采用多选、单选等方式进行回答，比较简洁明了第二步统计分析使用等专业软件进行数据统计分析，综合分析所得数据，解读SPSS存在的问题，包括规律性、比较性等分析通过具有代表性的样本数据，模拟总体数据第三步撰写报告通过分析数据，总结归纳在调查中所得到的结果，发现存在的问题并提出改进方案，从诫勉制度的角度出发，提出公司实际可行的解决方案调查效果评估主要通过问卷的回收效果、问卷的填写率、问卷的可用性、问卷的信度等来考核调查效果通过对所获得的数据进行分析，评估无法解决的问题或进一步的研究方向以及本调查应用到公司经营活动中的重要性与必要性结论本次调查的目的是为了了解公司对诫勉制度的认识和执行情况，可以帮助企业更好地实施诫勉制度，规范员工的工作，从而提高管理水平以及企业的综合效益，建立和谐的企业文化。