进修护士培训计划（24篇）

结合《专科护理领域护士培训大纲》内容拟定培训计划并实施各科室均可有计划地向护理部申请外出进修学习培训内容属卫生部专科领域的科室参照《专科护理领域护士培训大纲》内容其他科室培训内容包括

1.本科室常用仪器的使用；

2.常见病的临床表现及护理；

3.科室急、危、重、疑难病理论知识和护理技能；

4.患者心理护理、康复护理、安全护理、健康宣教

5.常见药物及专科特殊药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌；

6.实验室危急值的相关知识；

7.疼痛评估方法及观察护理；

8.论文写作与科研设计、创新能力，

9.护理新技术、新业务、护理带教知识；

10.护理质量控制方法

四、N3级护士培训

（一）护理部

1.护理部举办1-2期护理管理培训，时间为3-5天，培训对象为护士长、副护士长、护士长助理、护理骨干进修护士培训计划优秀篇8

（一）培训目标

1、掌握监护室管理制度和工作要求

2、熟练掌握基本监护理论和技术

3、能按要求独立完成常见危重症监护工作

4、能够配合急危重症患者的监护和抢救

（二）培训内容每年除完成护理部的训练安排之外，还应完成CCU专科训练及考核，不断更新监护技能

1、常用护理技术操作

2、监护室护理人员工作职责和各班工作程序

3、专科常见疾病的基础理论、基本知识和基本技能

4、监护系统与各类监测仪器设备的操作方法、临床应用及常见故障的排除

5、常见危重症患者抢救技术

6、各种应急预案的学习，专科疾病护理常规

（三）培训时间全年

（四）培训进度第一季度1月份监护仪的使用及各种异常报警识别、PICC置管护理科内操作监护仪的使用2月份冠心病相关知识、输液泵及微量泵的使用与管理科内操作输液泵及微量泵的使用3月份心肌梗死的护理、气管插管及气管切开患者的护理科内操作气管插管及气管切开吸痰第二季度4月份呼吸机的应用与管理（有创、无创）科内操作呼吸机的使用5月份有创动脉压监测、专科疾病护理常规科内操作除颤仪的应用6月份临床护理技术规范、基础护理服务规范科内操作静脉留置针第三季度7月份心脏骤停、心电图知识、常用检验值科内操作心肺复苏8月份临时起搏器植入的护理科内操作血糖监测技术9月份抢救预案学习与培训，包括猝死的紧急预案、急性左心衰的抢救、心脏骤停患者的抢救流程科内操作留置导尿第四季度10月份输液反应的应急预案、急性心肌梗死与PCI患者术后的护理科内操作静脉注射11月份专科健康教育指导、急性左心衰的急救与护理科内操作皮下注射12月份常见心律失常观察及处理科内操作吸氧技术进修护士培训计划优秀篇9血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段，是一门技术型、专业性、责任性很强的工作进行血液透析的病人原发病种多，病情复杂多变，通常存在着一种或多种脏器的衰竭，透析中容易出现各种并发症因此血透室护理工作任务繁重，较之一般临床科室的护士,无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求，不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任现就根据我院血透室的具体情况，对我科新入科护士制定出以下的培训计划

一、新入科护士培训计划目标专人带教，要求

1.了解血透室护士的工作职责

2.了解血透室的各种规章制度

3.熟悉血液透析的护理常规

4.熟悉上下机操作，熟悉各种机器的保养、消毒、清洗

5.熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法

6.熟悉机器报警的原因及处理方法

7.初步掌握内疹穿刺技术及护理

8.初步了解一些特殊的血液透析技术如血液灌流、血液滤过、血液透析滤过

9.拟派前往三甲医院血透室进修学习三个月新上岗护士（三甲医院进修培训合格后）培训计划目标在独立上岗的基础上，继续巩固本专业知识，进一步掌握血液透析的基本理论和操作技能，更深一步地掌握专科理论知识和技能，能够全面完成科内的各项护理工作，对病人进行有关健康知识的宣教要求

1.掌握血液透析的护理常规

2.掌握血液透析的指征、急诊透析指征3熟练地进行上下机的操作4熟悉各种机器的保养、消毒、清洗5掌握血液透析过程中各种紧急并发症的临床表现、预防和处理措施6掌握机器常见的报警原因和处理方法7熟练地掌握内痿穿刺技术及护理8掌握临时性、永久性血管通路的护理9熟悉抗凝剂的作用特点及应用10掌握消毒隔离技术.11掌握血液灌流、血液滤过、血液透析滤过的基本操作12积极参加学习血液净化新技术、新业务具体实施由护士长或专业技术精湛、并具有丰富经验的护师带教，制定详细的培训计划并组织实施，护士长定期考核进修护士培训计划优秀篇10为了加快骨伤科护理队伍建设和人才培养，不断提高护理专业水平，提升服务质量，根据护理部分层级带教目标，结合我科具体情况，制定今年的培训计划

一、新护士岗位培训

1、岗前教育的目标具有良好的护士形象和行为，能熟练完成白班的工作1了解医院历史、概况、现状及发展掌握医院服务宗旨、核心价值观2了解医院护理工作概况3了解医院各项规章制度及各级护理人员的职责4掌握护理不良事件的防范方法5掌握预防院内感染的措施与监测方法6掌握《护士条例》等与相关医疗法律法规，依法执业7护士职业道德规范及素质要求8护士条例、护士守则9医院感染与监测、职业防护10护士行为规范，护理服务与礼仪11科室奖惩条例12病人安全与护理差错的防范13护理文件的书写14医院规章制度、护理核心制度15常用抢救药品和常用基础护理技术操作规范16护士执业规划18沟通技巧二.护士分层培训

1、N0-N1护士1理论考试、技能考核每月一次2培训目标具有良好的护士形象和行为，能按要求独立完成科室各项护理工作，特别是专科护理的知识能独立N0-N1护士工作3培训内容

①熟悉各科室的配置与布局、工作制度、工作流程等

②掌握专科常见疾病的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施

③掌握专科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项

④掌握专科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施

⑤掌握基本的专科技能，如各种管道的护理，微量泵、输液泵的使用及心电监护等常用医疗仪器设备的使用

⑥掌握各种基本护理技能

⑦掌握基本的急救技能，如心肺复苏、人工气囊的使用、吸氧、吸痰等

⑧掌握各种应急预案的规范流程

⑨掌握各种护理记录单、评估单的填写、危重病人护理记录、交班报告书写等

3、N2护士1理论考试、技能考核每三个月一次2培训目标承担专科危重患者的护理，为患者提供整体护理积极参与并组织病房内的抢救，成为病房的业务骨干并能提高教育、管理能力，逐步达到主管护师水平负责护理理论和技能及临床带教知识，担任对下级护士、实习生的指导培训3培训内容

①熟练掌握本科室疾病护理常规和健康教育

②掌握重症监护知识

③熟练掌握本科室急、危、重症救治原则、抢救流程和生命支持技术

④熟练掌握常见急救仪器的性能、操作、维护和排障方法

⑤掌握各种较复杂的护理技能

⑥掌握突发事件的应急处理，掌握沟通技巧，妥善处理冲突和投诉

4、主管护师及以上人员N4培训内容侧重于新业务，新技术应用、护理管理、护理科研突发事件的处理，担任对下级护士，进修护士的指导培训

三、师资培训

1、培训目标培养和提高教学师资人员理论和操作授课能力

2、培训内容职业素质培训|、理论教学培训和实践技能培训

3、培训方法理论培训采用PPT讲解，操作采用示范指导

四、机动库护士培训

1、培训目标按照培训计划完成培训任务，人力资源库护士对培训内容做到人人掌握、人人过关，要求考试、考核合格率达到98%

2、培训内容

（1）基本理论

①掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等

②科室相关制度及规定、各班职责（护理部制订）

③各项应急预案及应急流程

④讲解护理病历书写的规范要求

⑤对机动护士进行应急的心理准备培训

（2）基本知识掌握科室各种疾病的护理要点

（3）基本技能静脉穿刺；简易呼吸器的应用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处理；背部护理（预防压疮护理）；坠床的预防及处理；骨折病人的搬运，轴线翻身；备皮、导尿等各项护理操作及临床突发事件（如猝死、药物引起的过敏性休克、摔伤的紧急处理、坠床的风险预防、消化道大出血患者抢救、患者自杀的应急、出走病人的应急、噎食病人的应急、停电停水的应急等

3、培训方法:理论知识讲授、操作技能示教与情景模拟演练进修护士培训计划优秀篇

111、培训部门科室及护理部

1、护理部制定在职护士继续教育培训计划，并组织实施

2、科室根据护理部计划制定本科室具体计划，并组织实施培训形式

1、自学是继续教育的重要形式，要求护理人员自觉加强学习，特别是本科室常见技术操作、常见病的护理常规等，提高自身素质

2、由科室、护理部组织学习、查房、疑难病例讨论、考核

3、鼓励护理人员参加短期培训班

4、到上级医院进修学习

5、鼓励护理人员参加高等教育学习考评

1、新进医院护理人员岗前培训结束后由护理部根据院方安排进行考核，考核合格后安排进入科室轮转

2、轮转期间由科室做好轮转人员的出科考核（理论及操作）

3、定岗前由护理部操作组对轮转人员进行8项基础技术操作及理论考核，考核合格者方可入科

4、护理部对毕业后「5年以内的护士，根据科室制定的培训计划，每季度进行一次理论及操作考核，所得成绩计入本科成绩，科室每月进行一次理论及操作考核（5年以上的护土，科室主要针对专科操作进行培训并考核）

5、护理部组织的考核，除45周岁以上人员外均必须参加

6、科室、护理部考核均计入个人档案

7、每位护士必须取得每年院内继续教育学分的90%以上

8、护理部组织的理论及技术操作考核，年终进行排名，对全年考核成绩优秀的护理人员（个人平均成绩前10名）年终给予奖励，科室（平均成绩前3名）每季度予以奖励，成绩差的科室（平均成绩后3名）年终给予处罚进修护士培训计划优秀篇12对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排

1、每月组织2次护理业务学习

2、每月组织一次院内感染知识学习

3、每月组织2次护理业务知识查房

4、每周2次护理业务知识提问

5、参加

一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排

1、每月组织2次护理业务学习

2、每月组织一次院内感染知识学习

3、每月组织2次护理业务知识查房

4、每周2次护理业务知识提问

5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核

6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等

二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求

1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核

2、毕业后1—5年轮转护士的培训培养目标⑴具有熟练的基础护理技能⑵能掌握神经外科、烧伤科治疗监护仪器床边心电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机、高辐射烧伤治疗机等⑶能掌握神经外科、烧伤科常用药品剂量及毒性反应⑷掌握护理文书书写⑸能掌握心肺脑复苏急救技术⑹能熟练掌握神经外科、烧伤科常见病、多发病护理及围手术期护理培训计划和方法⑴鼓励自学⑵由高年资护土进行传、帮、带⑶在实践中培训利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试

3、毕业后5—8年护士的培训培养目标⑴具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技能，能执行系统化整体护理⑵熟练掌握配合各科抢救的知识及技能⑶能参加护理科研课题的设计⑷达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平⑸能熟练掌握心肺脑复苏技术培训计划和方法⑴鼓励自学⑵参加本科及大专的深造自学、函授或脱产进修学习⑶有条件时参加短期专题学习⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试

4、对护师的培训培养目标⑴熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术⑵掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理⑶能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文⑷能独自参加危重病人的抢救配合工作⑸能组织业务学习、护理查房等培训计划和方法⑴自学、进修、有条件时参加专科进修班⑵每季度进行业务知识考核⑶每月进行技术操作考核

5、对主管护师的培训培养目标⑴具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊⑵逐步达到副主任护师的任职条件⑶对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力培训计划和方法1同护师培训方法2有计划地选送到院外对口短期学习进修护士培训计划优秀篇13

一、培训目的

1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题

2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力

3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果

4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要

5、担本专科组轮训护士、进修生、学生的培训带教工作

6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施

7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导

二、培训方式参加院内外相关专业知识培训

三、具体实施

1、严格履行并完成岗位职责要求

2、指导下级护士完成各项护理工作有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全

3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术考核对本级别护士，每年考核1次护士培训计划培训的目的根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，而制定个性化的指导计划培训人员针对院校毕业未取得护士执业资格的护士培训时间三个月第一阶段（第1个月）目标第一周规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置治疗室、办公室、库房及病房设置及布局第二周熟悉、了解护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）第三周熟悉和基本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点第四周熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项措施

1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，具体指导做好示范，严格训练

2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程

3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程考核

1、考核护士职业礼仪规范的要求

2、考核辅助护士的职责第二阶段（第2个月）目标第一周在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作第二周基本掌握护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）第三周能够协助护士做好病人的安全管理第四周在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养菌手套、穿脱无菌衣、无菌持物钳使用、倒取无菌溶液）第四周熟悉巡回、洗手护士的工作职责，跟洗手护士上台熟悉小型手术的护理配合要求

1、带教组对学生每周进行一次集中培训

2、带教老师对学生培训落实到位，每次培训应及时签名

3、每月召开一次实习学生座谈会，要求各护士长、带教组、各带教老师均参加

4、出科前，各带教老师对学生学习掌握情况进行考核；现场操作考核，理论抽题答题不合格者予以继续培训总结

1.实习生结业后予以进行总结，分析带教效果、成绩，不断总结经验，针对不同学生采取不同带教措施，目的以掌握为主，把理论应用于实践结合去年护生意见调查，今年护生授课形式将重点以演示法结合实践操作为主，使护生能更好的理解和学习

2.给实习生做结业总结及鉴定

3.征求实习生对老师带教意见和建议，进行实习生对科室的满意度调查，提出带教中存在的问题及不足有待于改善有良好的建议给予采纳4修护士培训计划优秀篇2已经取得《中华人民共和国护士职业证书》并经注册的护士，以及取得国家承认护理专业学历的见习期内的在岗护士使经过规范化培训的对象，达到国家及医院规定的护、护师任职的基本条件

（一）护理大专毕业者5年，本科毕业者3年，培训分三个阶段进行

1.第一阶段（第一年）严格基本护理技术操作训练，巩固基础理论知识达到国家职业护士合格标准

2.第二阶段（第2-3年）严格16项基本技术操作及中医8项技术操作训练和专业理论学习，考试合格；进行部分专科护理技术操作训练

3.第三阶段（第4-5年）深入学习和掌握专业理论知识和操作技能运用护理程序为病人实施整体护理，了解国内外护理专业新进展适时进行外语培训其应变能力及独立工作能力措施

1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作

2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程

3、及时检查科室备用物资情况，给予及时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换

4、对于不完善及错误的地方带教老师给予及时正确的指导考核

1、考核护理查对制度、消毒隔离制度

2、辅助护士工作流程第三阶段（第3个月）目标第一周能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给第二周能够协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理第三周全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合第四周经过制度考核合格，进入单独值班措施

1、工作中严格执行三查七对制度，指导其做好病人的查对工作

2、协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理，保持病房整齐清洁

3、能够完成护士长及各级护士交给的其他临时性工作4随时巡视病房，协助护士满足患者需求考核

1、标本的正确采集方法及注意事项

2、专科各项检查的注意事项20--年护士培训计划二:20一年护士培训计划（855字）为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划

一、根据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划

二、培训目标

1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度

2、抓好三基（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合

3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术

4、掌握产科疾病的病情观察要点

5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应

三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员所有新上岗护士

四、培训内容

1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范

2、业务素质培训

2.1熟悉产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术

2.2掌握产科专科疾病护理常规

2.3掌握产科一般护理常规

2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用

2.5掌握产科常用药品剂量及毒性反应；掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术

3、岗位培训I入科后专人带教进行岗位培训

五、培训措施

1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习

4、由高年资护士进行传、帮、带

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核

8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态

六、考核评价

1、培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗

2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和能力

3、科室按期进行总结评价进修护士培训计划优秀篇14通过各阶段培训、工作，使新入科护理人员能尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作流程、护理技术操作规范、护理工作方法，充实基础护理理论与技能，熟悉血透室专科疾病特点，适应血透室专科护理工作，初步掌握专科护理知识与技能,平稳过渡至下一阶段的血透室专科护士培训

一、第一阶段

1、熟悉《护士条例》等法律法规知识；

2、熟悉护理工作规章制度，重点核心制度和血透室专科制度；

3、熟悉护理岗位职责及各班次工作流程、标准、各责任组分管内容；

4、熟悉护理文书书写规范；

5、熟悉护士职业道德规范和礼仪服务规范，护患沟通技巧；

6、掌握血透室的结构布局、三区划分的环境要求；

7、掌握血液净化的原理、适应症、治疗目的；

8、熟悉血液透析治疗患者的病因、发病机制、临床表现、治疗原则；

9、熟练掌握基础护理理论知识和操作技能

二、第二阶段

1、掌握基本专科技能一一肝素溶液的配制；透析管路的安装、预冲；

2、掌握基本专科理论一一透析液的成分及作用；水处理系统的原理、保养、监测；透析用水的质量监测；

3、掌握各类血透机的性能、操作方法；

4、掌握透析患者的治疗流程、接诊和登记程序；

5、掌握各种血液净化护理记录单和各类登记表的记录方法及注意事项；

6、掌握基本院感知识、血透室消毒隔离制度、职业防护和职业暴露处理流程；

7、掌握血透室常用仪器和抢救器械的保养及使用；

8、掌握患者透析费用的收缴、登记和确认程序

三、第三阶段

1、掌握常见透析中用药种类、作用机制及用药规范；

2、掌握患者透析中输血及血制品规范；

3、掌握透析患者常规化验指标及检查项目的方法、意义、标本采集注意事项等；

4、熟悉透析患者的抗凝剂的选择、使用方法、并发症等；

5、熟悉血透专科护理常规，掌握透析患者健康教育的基本内容，包括血管通路保护、饮食指导、用药指导等；

6、熟悉透析中常见并发症和紧急意外事件处理预案和流程；

7、熟悉血透质控专项检查的相关要求内容及标准；

8、熟悉各项基本专科理论知识和操作技能（如HD、HDF、CRRT、HP的原理、适应症、禁忌症、并发症等和HD上机、下机、HDF上机、下机、动-静脉内痿的穿刺、静脉置管的护理、无肝素透析护理等内容）进修护士培训计划优秀篇15培训的目的根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，而制定个性化的指导计划培训人员针对院校毕业未取得护士执业资格的护士培训时间三个月第一阶段（第1个月）目标第一周规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置治疗室、办公室、库房及病房设置及布局第二周熟悉、了解护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）第三周熟悉和基本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点第四周熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项措施

1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，具体指导做好示范，严格训练

2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程

3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程考核

1、考核护士职业礼仪规范的要求

2、考核辅助护士的职责第二阶段（第2个月）目标第一周在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作第二周基本掌握护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）第三周能够协助护士做好病人的安全管理第四周在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养其应变能力及独立工作能力措施

1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作

2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程

3、及时检查科室备用物资情况，给予及时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换

4、对于不完善及错误的地方带教老师给予及时正确的指导考核

1、考核护理查对制度、消毒隔离制度

2、辅助护士工作流程第三阶段（第3个月）目标第一周能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给第二周能够协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理第三周全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合第四周经过制度考核合格，进入单独值班措施

1、工作中严格执行三查七对制度，指导其做好病人的查对工作

2、协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理，保持病房整齐清洁

3、能够完成护士长及各级护士交给的其他临时性工作4随时巡视病房，协助护士满足患者需求考核

1、标本的正确采集方法及注意事项

2、专科各项检查的注意事项20_年护士培训计划二20―年护士培训计划（855字）为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划

一、根据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划

二、培训目标

1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度

2、抓好三基（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合

3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术

4、掌握产科疾病的病情观察要点

5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应

三、培训师资与培训对象培训师资敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员所有新上岗护士

四、培训内容

1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范

2、业务素质培训

2.1熟悉产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术

2.2掌握产科专科疾病护理常规

2.3掌握产科一般护理常规

2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用

2.5掌握产科常用药品剂量及毒性反应；掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术

3、岗位培训I入科后专人带教进行岗位培训

五、培训措施

1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习

4、由高年资护士进行传、帮、带

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核

8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态

六、考核评价

1、培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗

2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和能力

3、科室按期进行总结评价进修护士培训计划优秀篇16ICU是危重患者、先进医疗设备和急救技术知识集中的治疗单位所以，在ICU无论是新毕业的护士还是具有一定临床工作经年的护士除了具备普通护理知识、技术外还要掌握专科的专业知识，以确保患者得到及时，有效、有针对性的治疗和护理一年内新毕业护士

一、科室规章制度

1、知晓ICU护士职责

2、知晓ICU考勤、请假、奖罚制度

3、知晓ICU仪器设备管理制度

4、知晓ICU药品物品管理制度

5、知晓ICU护理查对制度

6、知晓ICU交接班要求

7、知晓ICU患者外出检查、转运要求

8、知晓ICU医院感染预防及控制要求

9、新住院患者的家属告知住院须知、用物签收、留取本市电话号码

二、监测内容

1、掌握循环系统检测技术心率、心律、无创血压、有创血压、中心静脉压力、末梢血液循环、尿量

2、掌握呼吸系统监测技术呼吸频率、节律、幅度、末梢血氧饱和度

3、掌握神经系统监测技术格拉斯哥评分、瞳孔的观察

4、掌握泌尿系统监测技术尿液量、色、性质

5、掌握消化系统监测技术胃液量、性状、颜色，胃潴留物的量、性状、颜色；大便量、性状、颜色

三、护理操作技术

1、掌握正常心电图识别

2、掌握异常心电图识别室早、室颤

3、熟练掌握心、脑、肺复苏方法，除颤技术

4、掌握人工气道护理气囊护理技术、经人工气道内的吸痰技术、人工气道固定、人工气道湿化技术

5、掌握肺部物理治疗掌握手法排痰和排痰机排痰技术

6、掌握超声雾化机、氧射流雾化吸入方法

7、口咽通气道防治技术

8、掌握简易呼吸器使用技术

9、掌握气管切开伤口换药技术

10、掌握中心静脉压测量技术、中心静脉换药技术、

11、经外周中心静脉换药技术

12、外周静脉留置针的应用技术

13、掌握输血技术

14、掌握放置胃管技术

15、掌握胃肠内营养喂养技术、冲洗胃管技术

16、掌握正确放置导尿管技术

17、皮肤压疮危险因素评估

18、掌握真空采血技术、血气标本采集

19、掌握经外周静脉及中心静脉血培养留取技术

20、掌握痰、尿、便、引流液培养的留取

21、床单位终末处理

22、掌握晨晚间护理操作

23、掌握六部洗手方法

24、特护记录单书写、出入量计算方法

四、药品应用

1、掌握各种使用注射泵药物的配置方法

2、掌握泵入药物药量的计算方法

3、了解药物使用方法（是否需要避光，输入速度要求）

4、了解常用药物的药理及不良反应

五、仪器设备

1、掌握除颤仪的使用方法

2、掌握麻醉剂的使用方法

3、掌握多功能监护仪的使用方法报警范围的调节、通道的选择、有创压力的标名及标尺选择

4、掌握呼吸机管道安装，了解参数的数值、管道的摆放

5、掌握注射泵安装使用方法

6、掌握血糖仪的使用方法

7、掌握静脉输液泵的使用方法

8、掌握胃肠营养泵的使用方法

9、掌握血气分析机的使用方法

10、掌握出凝血的.仪器使用

11、掌握降温毯的使用

12、了解心电图机的使用

六、医护配合

1、经口气管插管的配合

2、气管切开的配合

3、中心静脉置管的配合

4、麻醉机（简易呼吸器）加压给氧的配合

七、医嘱

1、掌握治疗本、输液本、口服药本的使用

2、掌握按医嘱治疗给药

3、掌握处理临时医嘱的方法

八、常用化验

1、掌握肾功能指标

2、掌握血气分析

3、掌握凝血指标

4、掌握血常规指标一年内新毕业护士一周

1、知晓ICU护士职责（要求入科一周时晓）

2、掌握六部洗手法（要求入科一周时掌握）二周

1、知晓ICU考勤、请假、奖罚制度（求入科二周时知晓）

2、掌握循环系统监测技术心率、心律、无创血压、尿量（要求入科两周时掌握）一个月

1、知晓ICU仪器设备管理制度（要求入科一个月时掌握）

2、掌握ICU交接班要求（要求入科一个月时掌握）

3、新住院患者的家属的告知住院须知、用物签收、留取本市电话号码（要求入科一个月时掌握）

4、床单位终末处理（要求入科一个月时掌握）

5、掌握血糖仪的使用方法（要求入科一个月时掌握）二个月

1、知晓ICU药品物品管理制度（要求入科两个月时知晓）

2、掌握ICU护理查对制度（要求入科两个月时掌握）

3、掌握呼吸系统监测技术呼吸频率、末梢血氧饱和度（要求入科两个月时掌握）

4、掌握神经系统监测技术格拉斯哥评分、瞳孔的观察（要求入科两个月时掌握）

5、掌握泌尿系统监测技术尿液量、颜色、性状（要求入科两个月时掌握）

6、掌握消化系统监测技术胃液量、颜色、性状，胃潴留物的量、性状、颜色；大便量、性状、颜色（要求入科两个月时掌握）

7、掌握正常心电图识别（要求入科两个月时掌握）

8、口咽通气道放置技术（要求入科两个月时掌握）

9、掌握气管切开伤口换药技术（要求入科两个月时掌握）

10、掌握危重病人晨晚间护理操作（要求入科两个月时掌握）三个月

1、掌握循环系统监测技术有创血压、中心静脉压力、末梢血液循环（要求入科三个月时掌握）

2、掌握呼吸系统监测技术节律、幅度（要求入科三个月时掌握）

3、掌握异常心电图识别室早、室颤（要求入科三个月时掌握）

4、掌握危重病人超声雾化机、氧射流雾化吸入方法（要求入科规范化培训以临床实践为主，在职自学为主和科室训练为主，相应组织统一训练

1.政治思想，职业道德热爱医院及护理工作，服务热诚、工作严谨、团结协作、遵纪守法、具有良好的护士素质

2.临床实践1每年按全勤规定时间参加临床实践2完成规定的夜班数（80天/年）3能独立完成临床护理工作，有较强的观察、分析、判断、处置能力，工作计划性强

3.基本护理技术完成16项护理基本技术操作及中医8项技术操作的训练及考核祥见表

14.基本理论知识见表

15.专科理论与技能1掌握本专科常见病的病因临床表现，治疗原则，能运用护理程序对病人实施整体护理2掌握本专科常见急重症的病因，临床表现、救治原则、护理措施3熟悉本专科常用药物和特殊治疗药物的药理作用，不良反应,用法及注意事项4熟悉本专科常见检验结果及临床意义达到各专科培训要求

6.外语通过自学初步掌握一门外语，借助字典阅读简单医用文章护士培训计划通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士神圣的.职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位

1、培训时间院部上岗培训3天，护理部上岗培训3天

2、培训内容

（1）介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才兼备的护理人员

（2）爱岗敬业系列教育内容为护士职业道德规范教育，院规三个月时掌握）

5、掌握简易呼吸器使用技术（要求入科三个月时掌握）

6、危重病人外周静脉留置针的应用技术（要求入科三个月时掌握）

7、掌握输血技术（要求入科三个月时掌握）

8、掌握正确放置导尿管技术（要求入科三个月时掌握）

9、特护记录录入、出入量计算方法（要求入科三个月时掌握）

10、掌握各种使用注射泵药物的配置方法（要求入科三个月时掌握）

11、掌握注射器泵安装使用方法（要求入科三个月时掌握）

12、掌握血气分析机的使用方法

13、掌握出凝血的仪器使用

14、掌握降温毯的使用

15、单人经口气管插管的配合

16、掌握处理临时医嘱的方法四个月

1、熟练掌握心、脑、肺复苏方法，除颤技术

2、掌握静脉输液泵的使用方法

3、掌握胃肠营养泵的使用方法五个月

1、掌握人工气道护理气囊护理技术、经人工气道内的吸痰技术、人工气道固定、人工气道湿化技术六个月

1、掌握危重病人肺部物理治疗掌握手法排痰和排痰机排痰技术

2、掌握中心静脉压测量技术、中心静脉换药技术

3、经外周中心静脉换药技术

4、掌握危重病人放置胃管技术

5、掌握危重病人胃肠内营养喂养技术、冲洗胃管技术、

6、皮肤压疮危险因素评估（要求入科六个月时掌握）

7、掌握危重病人真空采血技术、血气标本采集（要求入科六个月时掌握）

8、掌握危重病人经外周静脉及中心静脉血培养留取技术（要求入科六个月时掌握）

9、掌握危重病人痰、尿、便、引流液培养的留取（要求入科六个月时掌握）

10、掌握泵人药物药量的计算方法（要求入科六个月时掌握）

11、了解药物使用方法（是否需要避光，输入速度要求）（要求入科六个月时掌握）

12、掌握除颤机的使用方法（要求入科六个月时掌握）

13、掌握麻醉机的使用方法（要求入科六个月时掌握）

14、掌握多功能监护仪的使用方法，报警范围的调节、通道的选择、有创压力的标名及标尺选择（要求入科六个月时掌握）

15、掌握呼吸机管道安装，了解参数的数值、管道的摆放（要求入科六个月时掌握）

16、了解心电图机的使用（要求入科六个月时掌握）

17、单人中心静脉置管的配合（要求入科六个月时掌握）

18、单人麻醉机（简易呼吸器）加压给氧的配合（要求入科六个月时掌握）

19、掌握治疗本、输液本、口服药本的使用（要求入科六个月时掌握）

20、掌握按医嘱治疗给药（要求入科六个月时掌握）

21、掌握肾功指标（要求入科六个月时掌握）

22、掌握血常规指标（要求入科六个月时掌握）八个月

1、掌握常用药物的药理及不良反应（要求入科八个月时掌握）

2、单人气管切开的配合（要求入科八个月时掌握）

3、掌握凝血指标（要求入科八个月时掌握）十个月

1、掌握ICU患者外出检查、转运要求（要求入科十个月时掌握）

2、掌握ICU医院感染预防及控制要求（要求入科十个月时掌握）

3、掌握血气分析（要求入科十个月时掌握）备注

1、入科时进行统一培训，以便大家尽快熟悉ICU的工作

2、护士长进行护理管理的授课

3、隔周一下午由教学老师对新毕业护士进行培训

4、临床带教老师按教学目标对新护士进行培训

5、隔周二下午由高年资护士授课（每名护士的课程都经过科内的考核并不断更新）

6、轮流在科内进行护理查房

7、参加医院的继续教育讲课

8、参加医院的新护士培训

9、参加外科的新护士培训

10、每日科内进行护理查房

11、每个月对新护士进行测评，根据测评成绩对其进行针对性培训

12、入科第十一个月和第十二个月对新护士进行考核

13、根据新护士的考核成绩对培训计划不断调整进修护士培训计划优秀篇17

一、培训内容

1、职业道德与护士素质

2、对透析科工作环境的心理适应，了解血透析科的工作性质，熟悉透析科的工作环境，布局和分区，物品放置的位置

3、科室各项规章制度及各类人员工作职责

4、血液透析的常用理论知识，尿毒症的发病机理，临床表现，适应症和禁忌症及并发症干体重的计算方法，超滤方法、肝素的配制及使用方法

5、透析机的工作性能，机器的操作使用，能解除各种机器报警（如动脉冲压，静脉压、胯膜压，电导度、水压、和漏血报警）血液透析操作规程

6、透析器预冲，内痿穿刺，动脉穿刺，拔穿刺针，颈静脉置管及内痿护理，熟练建立体外血液循环和上机、下机的操作

7、透析机的消毒保养方法，各种消毒液的有效浓度和配制方法；各种物品的消毒方法、空气消毒方法

二、目的通过上述培训，使新入科护士具备良好的心理素质和职业道道德素质，撑握血液透析的基础理论知识和技术操作技能，能够胜任血透析护理工作

三、培训时间专人带教三个月，跟班带教一年后独立上班

四、实施方案第一周

1、科室工作人员介绍，熟悉工作环境，心理适应，熟记各种物品位置，学会给患者测血压，与患者建立良好护患关系认识透析男友和管道，对透析机进行初步了解a了解并熟悉科室工作制度和各人员工作职责干体重及病人脱水量的计算第二周

1、学习血液透析的基本原理，了解血透的适应症、禁忌症认识透析机面上的各种开关、按钮、旁路、AB液吸管等部件的名称及作用

2、学习给上机透析做好准备工作如胶布、棉签、生理盐水等学习为病人下机做准备工作

3、学会与病人沟通技巧，为患者进行生活护理如为病人热饭、送水，等学会观察病人透析反应及做透析记录第

二、第三周

1、进一步认识透析机的工作性能并熟记机器上的各种开关、按钮，学会开透析机吸A、B透析液上电导与关机

2、学会上透器，管道，透析器与管道正确连接，透析结束下透析器第四周

1、学习肝素配制、首次肝素化及体外肝素化追加方法

2、用生理盐水和肝素盐水冲洗、循环透析器和管道，

3、观看老师内痿穿刺者动脉穿着刺

4、观看老师给患者建立体外血液循环第五周

1、巩固上周学习内容

2、学习体外肝素追加方法，及观察透析器有无破膜，凝血和患者其他情况

3、机器消毒液及其他消毒液配制方法超滤方法第

六、第七周

1、巩固以前学习的内容

2、能有条不紊的做好透析前准备工作及下机前准备工作

3、能熟练进行冲洗透析器和管道的前提下，开始学习内痿穿刺技术，撑握皮肤消毒方法和消毒范围及无菌技术操作第八周

1、在老师的指导下，开始独立内痿穿刺

2、观看老师上机和下机操作第九-第十周静脉置管及内痿护理第九-第12周在老师监督下

1、自己完成透析前准备工作

2、自己配肝素

3、自已冲洗透析器、管道

4、自己进行内痿穿刺

5、学习上机、下机，超滤方法十二周以后一年内主要是跟班学习和自学血液净化理论知识，在跟班过程中学会了解

1、水处理系统原理、保养及消毒方法透液配置方法扩注意事项

2、各种血液透析机的操作常规、报警原因及排除方法

3、动脉穿刺、内痿穿刺及临时性血通路的建立及护理

4、治疗过程中病情的观察，并发症及护理

5、无肝素透析方法

6、各种透析护理记录及日常消毒隔离方法考核方法由带教老师随时提问及现场查看，了解护士对专科知识的提情况,现场操作时跟班老师放手不放眼，随时指正操作中的不足之处，直到完全撑握操作为止进修护士培训计划优秀篇18护士培训的目的是促使护士在知识、技能、能力和服务4个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务为保障优质护理服务的深入开展，应加强对护士的分层培训，根据各级护士的能力标准及岗位要求制定相应的培训计划，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）培训I,而且还应加强“三专”（专科理论、专科知识、专科技能）培训通过对不同阶段各层级护士的培训，使护士迅速掌握各专科的护理特点，以加强责任制护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设

一、护士分层培训的计划

（一）学科学技术和护理学科发展的优秀学科带头人及创新型的管理领导具有运筹帷幄、驾驭全局的能力，为达此目标应不断加强组织管理、战略思想计划制定，同时应掌握护理新理念、新理论、新技术、新方法，及时掌握护理发展动态，成为临床护理专家及思维能力、创新能力、沟通协调能力出色的护理管理专家，具有丰富的管理经验、较强的组织能力和管理能力根据我院发展战略需要及医院内外环境的变化，结合护理人员的整体素质情况，将培训内容、对象、时间及方法明确划分，制定各层级护士长远培训规划及年度培训计划规划既要考虑适应现实情况,又要注意适应护理专业长远发展要求通过培训帮助各层级护士获得工作所需的知识、技能、能力、服务，进一步改进、规范行为方式,达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人才需求

（二）培训重点N3级护士培训重点提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标；培养其临床思维及分析判断能力，培养其前瞻性的护理质量管理能力，制定实用的护理管理措施，建立健全各种工作制度及工作流程，完善具体的工作目标N2级培训重点熟悉本职岗位职责，准确定位分层管理的位置，确定工作方向及重点，充分运用科学的管理方法，合理分工和充分调动责任护士的积极性，激发每个责任护士的潜能培训规划N1级培训的重点主要培训护理工作中解决实际问题的能力、专科护理知识及专科护理技能，为患者提供优质护理服务的程序、内容、方法，减少护患纠纷，提高患者满意度NO级护士培训重点培训爱岗敬业的职业道德及基础理论、基本技能及基础知识培训等

（三）建立护理人员技术档案根据各层级护理人员岗位职责及培训计划建立个人的技术培训档案，专人负责登记、保管，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考

1、档案内容（详见重庆医科大学附属第一医院合川医院护理人员档案）

（1）护士基本情况一览表记录护士的姓名、出生时间、籍贯、党派、身份证号、个人电话、家庭情况、毕业院校、入科情况、护理层级、职务、职称、任职时间、获取资格时间、学历等情况

（2）护士工作履历，各种专科证书、进修培训证等，外出学习培训情况，培训内容、进修单位、培训方式、学分获得情况发表论文、专著情况

（3）科研情况

（4）开展新技术、新业务情况

（5）各种院外医疗活动记录

（6）参加院级及以上技术比赛记录7医疗安全行为记录8各种培训考试、考核情况9继续教育学分情况10奖惩情况

2、档案管理方法1个人档案管理个人档案一式两份，一份由护士根据自身实际工作情况，完成个人档案相关记录并个人保存另一份由计算机输入相同内容进行数据管理2病区档案管理护士长根据护士个人档案内容的填写，完成病区护理人员培训档案相关记录由各科室护士长或委派护士兼职秘书负责计算机输入管理，动态记录护理人员分层培训情况，并存储原始数据数据输入准确，有变化时及时调整所有资料均需保持至少10年

二、护士分层培训的实施依据卫生部优质护理服务示范工程要求，结合护士分层管理即分为NO、Nl、N

2、N

3、N4的实际，制订相应的培训目标、培训计划和考核标准一N4级护士培训

1、培训目标1学习目标培养适应医学科学技术及护理学科发展趋势，努力维护广大人民群众健康需求的高素质优秀护理人才，具有指导下级护士的能力为达到此目标应加强护理管理、教学和科研知识的学习，沟通协调能力的掌握，专科理论知识的全面灵活运用，学习专科护理的新理论、新技术及新业务，并在临床实践中培养锻炼2能力目标有加强的沟通能力、管理能力、带教能力和科研能力；具有丰富的专业临床护理经验，组织或参与护理查房、护理会诊，具备解决疑难护理问题的能力；能处理和协调好工作中的各种关系，协调护士长进行护理管理，护士长不在时，能代理护士长工作；具备临床护理教学及指导带教工作的能力，具有开展护理科研及指导护士撰写论文的能力

2、培训计划N4级护士培训计划1积极参加培训，无故迟到、早退，参训率三90%,即年度参加培训时间2153小时2由护士长针对培训内容每月考核1次，考核科采取理论考试、实践操作、案例分析等形式3能组织科室护理培训］,每年不少于10学时的临床教学工作,如给科室护土、学习护士、进修护士讲课等4完成护理部组织的理论考试每年21次，操作考试》1次,成绩达到优秀5胜任总责任护士工作，协助护士长做好病区管理，结合病区实际，制订具体可行的管理措施，达到科室管理制度化、规范化、标准化，使病区各项护理质量达标，患者满意度高，无护理不良事件6通晓本专业专科理论知识，业务技术精湛7组织护理查房，能解决本专科疑难、危重患者的护理问题8了解本专科护理发展动态，及时引进新理论、新技术、新方法，创新意识强9积极参与并组织疑难、危重患者的护理会诊10每年撰写1篇护理学术论文并发表进修护士培训计划优秀篇19岗前培训是新护士成长的重要阶段，是护理专业毕业生上岗前的基础培训，是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想，促进新护士职业道德形成的重要过程为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变，适应我院的.临床护理工作，增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展，特制定20xx年新护士岗前培训计划如下

一、培训目标

1、热爱护理专业，尽快完成角色转换，树立以病人为中心的服务理念，了解我院的护理工作状况，以良好心态走上工作岗位

2、掌握正确书写护理文件的方法

3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护理工作制度内容

5、能复述优质护理服务活动的指导思想、活动目标、重点内容

6、掌握护理安全的相关知识；

7、掌握常用的消毒隔离方法，能复述职业暴露防护的方法；

8、掌握患者常见心理问题的识别与护理；

9、掌握临床常用检验标本的留取及注意事项；

10、能熟练掌握常用二十项临床护理操作，学会健康教育的方法与交流技巧

二、培训内容

（一）理论理论课多采用多媒体课件讲解，部分内容采用示范案例教学法；

1、怎样做一名合格护士；

2、护理工作制度;

3、护理文件书写；

4、优质护理服务相关知识；

5、护理安全教育；

6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护；

7、患者常见心理问题的识别与护理；

8、临床常用检验标本的留取及注意事项；

9、健康教育方法和技巧；

（二）操作技能项目手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧

三、时间安排理论培训7月17日一7月19日操作培训7月20日一7月29日

四、要求

1、学员不得迟到早退、必须认真听讲，刻苦训练，确保顺利达标

2、理论授课要求使用多媒体，讲解能结合实际工作

3、操作各组老师必须根据具体项目规定每个项目的操作时间，于7月19日之前报护理部审核操作培训前指导老师做好用物、场地准备指导老师操作示范由两人配合即指定一人示范、一人讲解完成，学员观摩后指导学员现场操练每项操作学员操练不得少于5遍，每项操作时间操练结果必须达到在规定时间内完成

4、围绕如何做一名合格护士，完成一篇1000字以上的学习汇报

五、考核理论理论培训结束后由护理部统一考核操作操作示范培训结束，新护士分配到各科室进岗上班后利用业余时间反复操练，工作中在老师指导下结合临床进行规范操作练习，培训结束后，由护理部统一考核铺备用床必考，其他项目抽考一项凡考核不合格者不得进入临床工作，予延长培训期1—3个月，给予一次补考的机会，若再不合格暂缓聘用进修护士培训计划优秀篇20

一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排

1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主

2、每月组织一次护理查房

3、每月进行一次护理基础理论知识考试；每月组织护理技术操作考核一次

4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试5认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规

二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求一新上岗护理人员的培训计划1要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术能熟练掌握基础护理操作2培养目标1加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好的工作作风2学习院内各项规章制度和相关法律法规3与临床实践相结合抓好“三基”训练，掌握各项护理操作规程4明确临床护理工作程序及各班护士工作职责5学习专科护理理论和技能熟悉普外科和骨科常见病的护理常规6学习为患者做健康教育并实施整体护理7掌握护理文件书写，熟练各项护理文书的填写和书写8掌握单人徒手心肺复苏术3培训计划1鼓励自学参加院内、科内组织的业务学习，完成每年继续教育学分每月完成1-2篇读书笔记院纪、各项制度教育等

（3）护理规章制度及医疗安全系列教育内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等a.护理安全教育护理差错事故登记报告及讨论制度b.医院防火防盗、灭火器应用等安全教育c.介绍医院内感染与护理五大质控内容

（4）考核及格者准予上岗a.理论考核（内容岗前培训内容、护理规章制度）b.护理技能操作考试c.上岗培训书面小结

1、教育内容

（1）专业知识了解有关护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监测，护理立法等方面知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室的专业理论知识，掌握护理程序的理论知识

（2）专业技能掌握临床护理基本操作技能，掌握专科的各项操作技能，初步学会临床各种仪器的使用，了解门诊工作流程，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写

（3）每月书写一篇读书笔记

2、教育形式

（1）由门诊主干事进行一对一培训

（2）参加全院性的各类讲座和科室业务学习，护理查房和自学相结合

1、完成基础护理理论考试操作考试，成绩达标

2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习

3、护士长每月考核一次（专业理论、操作技能、服务态度等方面）

4、能胜任本护理单元的各岗位工作进修护士培训计划优秀篇

31、护理分层次培训以抓落实为主，注重培训效果，强调培训内容实用，形式简单，操作性强

2、护理人员分为岗前、a、b、c、d、e、机动护士及护士长等各级别分类培训I

3、岗前培训分为护理部集中培训及科室护理岗前培训两部分护理部培训部分为全院护理基础理论知识及操作；科室岗前培训内容2由高年资护士进行传、帮、带3在实践中培训利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习4不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考核考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识一毕业后1-5年护理人员的培训计划1培养目标1巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质2与临床实践相结合抓好“三基”训练在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等3熟练掌握护理文件的书写5为患者做好全面的健康教育并实施整体护理6每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核7熟练掌握50项护理技术操作内容3培训计划和方法4鼓励自学参加院内、科内的业务学习，完成每年继续教育学分侧重专科疾病的护理知识和技能5由高年资护士进行传、帮、带6利用护理业务查房以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习4每月进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核考试内容为50项护理操作相关知识和三基知识二工作5年以上护理人员培训计划1培养目标1熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和各项急救技术2掌握专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理，成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力3能参加护生带教学习，参加科研和总结经验或撰论文4能独自参加危重病人的抢救配合工作2培训计划和方法1鼓励自学2参加院内、科内的业务学习，完成每年的继续教育学分侧重专科、教学、管理及科研方面的内容3参与病房带教做好低年资护士和实习护士的带教工作，以良好的专业形象和正确的护理行为影响其他护士，做好传，帮，带工作4参加科研和总结经验或撰写论文主管护理师以上者每年发表一篇论文副主任护士每年开展一项护理三新项目5每月进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核每季度结合院内及科内的学习内容进行考试三选派1-2名护理人员去上级医院或省外进行学习和培训，学习护理新技术，新业务，开展三新项目，提高护理水平和护理理念进修护士培训计划优秀篇21培训目的巩固和提高学校中获得的知识，使新同志能够熟悉病区环境及各项规章制度和各班次的工作职责；熟练掌握心内科常见疾病的基本理论、基本知识、基本技能，使理论知识进一步联系实际；逐步掌握心内科专科护理知识，能独立完成心内科常用的护理技术操作；具有护理书写能力，适应护士的角色，培养独立工作能力培训内容第一月

1、熟悉病区环境，病房设置，了解病区一般工作状况

2、了解本病区各种仪器、物品、药品的放置

3、了解病区各种规章制度，各项护理制度第二月

1、了解本病区各班次的工作职责，能独立完成辅班工作

2、了解心内科疾病的临床特点、护理要点

3、在老师指导下，学会系统的护理评估第三月

1、在老师指导下能独立完成新病人护理病历的书写

2、能主动与病人进行良好的护患沟通，独立完成出入院病人的健康宣教

3、在老师指导下掌握心电图机、心电监护仪的操作，并能说出操作程序、注意事项第四月

1、掌握本专科常见疾病（如心功能不全，心绞痛，心肌梗塞）的病情观察及护理要点

2、在老师指导下对心功能不全，心绞痛，心肌梗塞列出护理问题、护理目标和措施，并完成护理措施的落实

3、熟悉本专科常用抢救药如阿拉明，多巴胺，西地兰，异丙肾上腺素，利多卡因，肾上腺素的作用、副作用及抢救仪器（如除颤仪、负压吸引器、简易呼吸气囊）的应用

4、在老师指导下熟悉并进行各种心内科检查前的准备和护理，包括心电图、B超检查、胃镜检查，人工心脏起搏器安装术及心血管介入诊疗前后的护理

5、熟练掌握吸氧、无菌技术、输液等七项技能操作

6、熟悉本专科常见的应急处理第一季度巩固第一月要求内容，讲解常见心律失常及心电图的基本知识考核专科护理常规、各项规章制度第二季度能正确运用护理程序开展整体护理，在责任组长的指导下完成责任护士的工作职责考核常见心律失常的急救、护理常规及健康宣教第三季度掌握专科应急内容及处理方法考核出入院病人的健康宣教、心血管介入诊疗前后的护理第四季度能胜任并独立完成责任护士的工作职责，熟悉其它各班次的工作职责（如主班、7-3班、夜班等）考核专科应急内容及处理方法、七项基本技能操作每季度参加科室的专科理论和护理操作考试培训目标

1、掌握护理核心制度、本科室相关制度及工作流程

2、掌握心内科安全标识

3、能规范执行科室专科技能操作除颤仪、CCU监护系统、低分子肝素注射技术

4、掌握CCU病房消毒隔离制度

5、掌握血管活性药物剂量计算方法

6、能使用科室常用仪器心电监护仪、注射泵、呼吸气囊、中心及电动负压吸痰器、除颤仪及呼吸机

7、掌握循环系统解剖生理特点

8、掌握心血管内科常见病、多发病的治疗原则、护理常规

9、心脏介入手术的围手术期护理

10、熟悉心血管科常见病种的病情观察要点

11、掌握心血管科常用药物的主要作用、副作用、常用剂量、使用方法及用药的注意事项

12、掌握急救技术心肺复苏、电除颤、各种方式吸氧等

13、能配合心血管科医生的抢救心肌梗塞、急性左心衰、各种心律失常等

14、掌握心内科常用检验标本的采集方法

15、能完成心内科护理文件的书写

16、按照层级进行查房

17、及时准确的完成心血管科班种职责

18、能与患者及家属有效沟通、健康教育进修护士培训计划优秀篇22培训目标

（1）巩固护理专业思想，培养良好的职业道德和爱岗敬业精神；

（2）熟练掌握三基知识和技能，一年内在指导老师的指导下，履行护士职责、完成此阶段临床实习第16个月的培训计划〜第1周目标全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，熟悉妇产科的工作性质及工作程序计划

1.介绍环境（妇产科的布局、配置，治疗室、产房的区域划分）

2.介绍妇产科护理工作流程

3.产房概述（分娩间的分类、物品流程）

4.规章制度（各项规章制度和各班职责）

5.产房的消毒隔离原则清洁原则实施

1.由护士长负责带领巡视病区和各个工作室，边看边讲解

2.对照实际工作，学习妇产科各项制度评价护士长随时抽问，考试各班岗位职责合格第210周（基础技能培训阶段）〜目标巩固护理专业思想，理解护理的本质培养良好的职业道德和爱岗敬业思想掌握基本理论、基本知识及基本技能计划

1、学习福建省卫生厅编写的《医学临床“三基”训练手册护理分册》中的“三基”知识部分

2、掌握基础技能，晨间护理、测量体温、测量血压、喂食、大小便护理、皮肤护理（翻身）、吸痰法、静脉输液法外阴擦洗，新生儿沐浴产褥期护理、剖宫产术前术后护理

3、无菌操作开无菌包、戴手套、无菌持物钳的使用1）物品的检查一次性物品的检查；无菌物品的检查2）液体的检查有效期、名称、标签、液体有无变色、混浊、沉淀物3）住院病人的查对床号、姓名、性别、手术名称等4）手术标本的留取、登记、查对

4、常用物品的消毒方法，由带教老师示范操作各种专科基本操作技术，老师操作为主，边做边讲，其次是学生与老师一起做，最后是学生做老师看（反复练习），直至掌握第1324周:〜目标熟悉妇产科的专科知识、技能培训、工作程序计划

1、熟悉妇产科产包、清宫包等器械备用包的名称和数量，器械保养法和各类物品的查对

2、熟悉妇产科各种仪器如胎心监护仪、多功能心电监护仪的使用和维护法检查护士长和带教老师组织专科操作考试，提问实施

1.由护士长负责培训妇产科各种仪器的使用的维护

2.跟固定班次，熟悉各种手术包的名称及打包方法和器械保养法

3.由带教老师示范操作各种专科基本操作技术，老师操作为主，边做边讲，其次是学生与老师一起做，最后是学生做老师看（反复练习），直至掌握评价前六个月操作技能考核项目晨间护理、测量体温、测量血压、大小便护理、皮肤护理（翻身）、吸痰法测量宫高和腹围法、会阴擦洗、阴道灌洗上药、新生儿沐浴法第612个月培训计划〜目标基本掌握妇产科的工作性质及工作程序，妇产科常见病的病情观察、记录方法，基本掌握危重病的抢救和护理，熟练掌握基础护理，参加科室晨会提问，护理业务查房计划

1、基本掌握妇产科病情观察、记录方法以及各种抢救设备的使用，了解妇产科各种疾病的护理常规和各种沟通技巧，并能运用护理程序对病人进行全面的整体护理熟悉病房一般护理常规，熟练掌握基础护理和危重病人的生活护理

2、基本掌握顺产接生、产程的观察，会阴切开缝合术

3、基本掌握专科基本操作技能，如、测量宫高和腹围法、听诊胎心音法、骨盆外测量法、子宫按摩法、新生儿沐浴法、卡介苗和乙肝疫苗接种法、会阴擦洗、阴道灌洗上药、无菌操作技术和各项基础护理技术操作实施临床基本操作由护师以上老师一对一带教实施检查理论考试结果下半年“三基”理论及基础操作考核成绩达标，操作技能考核项目口腔护理、心肺复苏、新生儿的沐浴、顺产接生没完成此阶段岗前培训内容，可延长培训时间，完成此阶段临床实习后有护士执照的开始在护师以上老师指导下工作进修护士培训计划优秀篇23方法制定各项培训计划对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制结果通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力结论对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质

一、培训对象20xx年4月至20xx年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名

二、培训方法

1.建立规范的培训制度

（1）组织新护士学习医院的各项规章制度

（2）上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准

（3）实行一年内轮岗制，培养全科护理人才

（4）护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力

（5）每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案

（6）定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次（理论成绩85分、操作成绩90分以上），根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗

2.学习相关护士礼仪组织观看“护士行为规范”录像，使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，规范服务，以激发她们的学习和工作热情

3.学习有关法律法规组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医院感染管理规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误,不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承担法律责任通过学习使之提高法制观念，规范执业行为

4.严守规则制度组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、《医疗护理技术操作常规》为主要内容，充分认识护理工作的严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深入，从法律的角度审视日常的护理工作，尤其对工作中潜在的法律问题加倍重视，应结合实际工作中正反两方面的经验教训进行深入浅出地讲解，使新护士严格遵守各项规章制度，进一步认识到各项护理规章制度是保证护理质量的有效措施，必须严格遵循期刊文章分类查询，尽在期刊图书馆

5.规范操作技能

（1）组织观看《“三基三严”基础护理技术操作》录像；

（2）请本院技术操作能手进行操作示范；

（3）对临床常用的基本操作进行训练，护理部安排XX项护理操作项目，重点掌握无菌技术操作原则、心肺复苏技术等操作，从严要求无菌操作，佩戴口罩和手套，保持衣帽整洁，不戴首饰，不穿高跟鞋，不涂指甲油是最起码的要求逐项反复练习，人人过关达标通过强化训练，使她们掌握了护理操作技术的要求和标准，也使我们对新护士的操作水平有了一定的了解，为临床工作打下扎实的基础

6.规范文案书写标准认真全面学习护理文件书写的规则与考核标准、交接班制度、查对制度、分级护理制度、护理病历书写规则，使她们上岗后能够尽快适应工作环境，做好本职工作

7.进行轮转科室、考核

（1）根据医院实际情况轮转科室一般为临床科室，每科室为3个月，由护理部专人负责行政管理，病房护士长、带教老是管理考评监控，以保证该项工作顺利完成

（2）科室轮转完毕，由护理部组织培训考核小组进行总结考核根据考评成绩、科室考核结果分别评出优秀、合格、不合格人员对优秀、合格者录用，不合格者进行再培训再考核，仍不合格者医院劝其退回

三、效果我院通过2年对新护士规范化培训，共有68名护士参加通过对培训对象2年有计划、有目标、有步骤的培养，使培训对象的综合素质得到了全面的提高其中共有32名护士获得全院举行的护理理论、技术操作考试、考核优秀奖

1.增强了服务意识通过职业道德培训和相关的护理理念的培训,促进了护士整体素质的提高在培训过程中，我们将人性化服务的理念贯穿始终，突出强调各科的特点和特色，“以人为本、关爱生命、呵护健康、奉献病人”，增强了培训对象的主动服务意识

2.提高了专业知识和动手操作能力在规范培训过程中，我们注重培训对象的护理专业知识和操作技能的提高培训内容由基础到复杂，分解细化、循序渐进（多讲、多问、多练），使她们扎实掌握了护理的基本功，激发了新护士的学习热情，提高了专业技术和操作技能，增强了分析问题和解决问题的综合能力

3.提高了工作能力和学习能力通过临床带教老是的传、帮、带，使她们在实际工作中会不断学习新知识，善于思考，勇于探索，把基础护理与病人需求结合起来，从而为病人提供更好的服务

4.满足了临床护理需求在临床护理工作中，接受规范化培训的护士嘴勤、手勤、腿勤，以饱满的工作热情博得了护士长、带教老师和病人的好评，满足了临床护理工作需求

5.提高了护士防护的意识防护的重要性要求防护教育培训应该贯穿于护土成长的各个阶段，从在校实习，从岗前到职业中通过学习《护士条例》等法律法规，提高了护士的自我保护意识在当前医学科学技术迅速发展、医疗卫生改革所带的竞争机制、纠纷日趋增加的情况下，岗前培训规范化是必不可少的一项工作，而医院的各项规章制度及操作常规是经过多年的经验教训而逐步完善总结形成的通过规范岗前培训，有利于提高护士素质，保证病人住院期间的医疗护理安全，确保护理质量，防止医疗纠纷的发生使新护士充分认识到只有掌握丰富的理论知识，熟练的操作技巧，严格遵守各项规章制度，才能干好本职工作，为将来成为一名出色的护理工作者打下扎实的基础，从而提高了全员护理整体队伍的素质进修护士培训计划优秀篇24培训的目的根据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经内科专科特点，而制定个性化的指导计划培训人员针对院校毕业未取得护士执业资格的护士培训时间三个月第一阶段（第1个月）目标第一周规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟悉科室环境及物品的放置治疗室、办公室、库房及病房设置及布局第二周熟悉、了解护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）第三周熟悉和基本掌握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点第四周熟悉和基本掌握各项化验及检查的流程及注意事项措施

1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护土礼仪，具体指导做好示范，严格训练

2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、掌握工作流程

3、在指导老师的示范和带教下能够熟悉检查流程考核

1、考核护士职业礼仪规范的要求

2、考核辅助护士的职责第二阶段（第2个月）目标第一周在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作第二周基本掌握护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）第三周能够协助护士做好病人的安全管理第四周在带教老师的指导下，能配合医生完成各项检查，培养其应变能力及独立工作能力措施

1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作

2、在带教老师的指导下协助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程

3、及时检查科室备用物资情况，给予及时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换

4、对于不完善及错误的地方带教老师给予及时正确的指导考核

1、考核护理查对制度、消毒隔离制度

2、辅助护士工作流程第三阶段（第3个月）目标第一周能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给第二周能够协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理第三周全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合第四周经过制度考核合格，进入单独值班措施

1、工作中严格执行三查七对制度，指导其做好病人的查对工作

2、协助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理，保持病房整齐清洁

3、能够完成护士长及各级护士交给的其他临时性工作4随时巡视病房，协助护士满足患者需求考核

1、标本的正确采集方法及注意事项为科室常见病护理常规、工作流程、常见应急预案、护理核心制度等

4、a级护士的培训以临床基本工作能力及医院统一制定的的制度、职责、流程、预案为主，以临床实践及自学的形式学习，护理部定期进行理论考试；b-e护理部按照计划进行培训

5、科室内各层级人员的培训按照培训目标列出符合本科室培训计划强调实用性及可操作性业务学习至少每季度三次，讲座前一周电话上报护理部，护理部定期去病房督导业务学习，要求科室的讲座以ppt形式体现，内容新颖，体现护理进展专科技术操作列入培训考核计划之中

6、护理部技能培训以自学为主，按照计划定期抽考，cpr全院考核

7、护理人员培训内容及时记录于护士档案培训考核栏内

1、护士进科室即建档案，及时填写相关信息及培训考核内容培训护士所需的，记录护士培训的

3、技术档案的其他项目及时完善记录

4、护士转科时原科室及时完善技术档案，在一周之内转至下一科室进修护士培训计划优秀篇

41.培养爱岗敬业，恪守职业道德、遵守国家法律、法规及慎独精神

2.培养良好的工作态度的进取精神、礼貌待人、虚心好学的内涵素养

3.及时完成医院要求的各项业务培训及考核要求

4.能在熟悉血液透析、单纯超滤、血液透析滤过、血液灌流、血浆置换、crrt的治疗原理的基础上，识别各种血液净化治疗的操作流程

5.能按医嘱选择正确的透析液和透析器能按医嘱正确设置机器温度、电导度、透析时间，能按医嘱准确使用抗凝剂

6.了解动静脉内痿的形成原理和各种血管通路的护理特点（新痿的护理；首次使用内瘦后的护理；动静脉内疹深静脉置管及人造血管的常见并发症及其预防）

7.能配合上一级护士完成急危重病人的各种血液透析治疗

8.能识别机器上的各种报警信息，解除报警，使治疗顺利进行

9.尽快适应工作，努力、认真、负责、能在较短的时间内独立

2、专科各项检查的注意事项护士培训计划二护士培训计划（855字）为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划

一、根据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划》、《妇产科护理人员分级培训计划》制定本培训计划

二、培训目标

1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度

2、抓好三基（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合

3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术

4、掌握产科疾病的病情观察要点

5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应

三、培训师资与培训对象培训师资敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员所有新上岗护士

四、培训内容

1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范

2、业务素质培训

2.1熟悉产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术

2.2掌握产科专科疾病护理常规

2.3掌握产科一般护理常规

2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用

2.5掌握产科常用药品剂量及毒性反应；掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术

3、岗位培训入科后专人带教进行岗位培训

五、培训措施

1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍

2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划

3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习

4、由高年资护士进行传、帮、带

5、督促参加医院组织的各种继续教育活动

6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核

8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态

六、考核评价

1、培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗

2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和能力

3、科室按期进行总结评价共2页上一页12下一页完成各班工作职责

10.能识别血液透析的常见并发症（急性并发症；近期并发症;远期并发症），并采取适当的预防和应对措施

11.各项课内考试成绩90分

12.主管护师每年参加与本专业相关的继续教育

1.了解国内外血透室的专业新动态，有创造性完成本职工作

2.能正确安全执行血液透析技术规范，具备指导下一级护士开展工作的能力

3.能对血液透析室的硬件进行常规的维护（透析机、空气消毒机、心电监护仪等抢救仪器）能按要求记录透析机、水处理系统的使用情况

4.能识别透析区硬件是否正常运转，遇到特殊情况会做初步的应急处理

5.能独立完成急危重病人的血液透析治疗与护理

6.能独立完成急性心力衰竭、透析失衡综合征、各类型低血压、出血等并发症的早期发现和紧急处理

7.对护理工作中出现的问题能根据指引做出初步处理并及时详实地向上一级护士报告进修护士培训计划优秀篇5

一、培训计划

1、主管护士及资深护师担任带教老师

2、随老师一同工作半个月，并考试考核后酌情安排单独上班

二、培训内容及计划目标

3、熟练掌握本科室的各项工作制度及各班职责、流程以及体检中心人员行为规范

4、熟练掌握各项操作流程及质量考核标准，并能独立操作

3、能熟练应用体检软件资料录入、总检报告、检后服务团体体检名单导入、体检表的制订等

4、体检的接待及套餐的设置

5、熟练掌握体检前，体检中，体检后的各项注意事项

6、熟练掌握我院各项体检项目的意义及目的

7、掌握常规体检项目结果的正常值及意义（如肝功能、肾功能、乙肝两对半、血吸虫、血糖、血脂、妇检、防癌涂片、血常规、胸片、B超等）

8、能正确指导阳性结果患者到相关科室会诊

9、能熟练掌握一些常见病的健康指导内容如高血压、糖尿病、冠心病、高血脂、高尿酸、慢性血吸虫、慢性宫颈炎、结石、慢性肝炎、胆囊炎、前列腺增生等

10、熟练掌握检后服务的内容及操作流程

11、熟悉体检流程，热情接待，礼貌待人并有序、合理、有效进行导检

三、考试考核内容

1、心电图及乳透的操作

2、体检软件的应用

3、慢病的健康指导内容及检后服务流程

4、体检流程

5、常规体检项目的正常值及意义

6、体检的注意事项

7、体检护士职责及各班职责

8、各项操作质量考核标准进修护士培训计划优秀篇6

一、培训目的

1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题

2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力

3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果

4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要

5、担本专科组轮训护土、进修生、学生的培训带教工作

6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施

8.负责各专科仪器的正常使用和维修指导

二、培训方式参加院内外相关专业知识培训

三、具体实施

1、严格履行并完成岗位职责要求

2、指导下级护士完成各项护理工作有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全

3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术考核对本级别护士，每年考核1次进修护士培训计划优秀篇7

一、NO级护士培训

（一）护理部

1.护理部分管培训的人员负责对新入NO级护士举行为期7-10天的岗前培训，培训课程结束后技能项目实行考核过关制，90分合格，考核不合格者继续参加培训，直至合格方能进入科室的岗前培训

2.N0级护士完成岗前培训到临床科室后，护理部对N0级护士每月至少一次培训

3.培训主要内容理论培训以法律法规、护理服务规范、护理安全、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等技能以临床常用护理操作为主，包括生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等

（二）科室科室对N0级护士进行三个月的培训，护士长负责制定培训计划并实施按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级培训主要内容包括

1.岗位职责、工作流程、护理服务规范、医院及科室规章制度,HIS操作系统；

2.基础护理工作质量标准；

3.责任制整体护理程序；

4.常见疾病病情变化观察要点；

5.一般患者护理文书书写规范；

6.患者出入院护理；

7.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；

8.标本采集方法、查对流程；

9.分级护理制度、查对制度等核心制度；

10.患者安全目标相关管理制度；

11.本科室常用基础操作技术规范

12.急危重症病人的抢救配合

二、N1级护士规范化培训

（一）非轮转护士科室培训由护士长和带教组长共同制定4月-3年内护士的规范化培训计划培训内容包括

1.常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程；

2.科室急、危、重、疑难病基本知识和护理技能；

3.各护理级别文书的书写规范；

4.应急处理预案；

5.科室常用仪器操作规程；

6.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；

7.护理质量控制标准；

8.责任制整体护理程序；

9.患者心理护理、康复护理、安全护理；

10.护理带教知识、护理科研基本方法；

11.常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌

（二）轮转护士第一年护理部有计划的、组织全院重点科室的轮转培训，培训计划完成由护理部考核合格后定科第

二、三年在所定科室完成规范化培训I培训内容参照非轮转护士并增加部分护理管理知识培训，可参照护理部干事的部分职责拟定培训内容包括

1.护理质量控制的方法；

2.护理教学、科研基本方法；

3.护理学科发展动态；

4.发现、解决护理问题的能力；

5.护理不良事件分析方法；

6.资料、档案的收集方法轮转护士与非轮转护士均按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级

三、N2级护士培训

（一）护理部

1.结合《专科护理领域护士培训大纲》要求，选派相关专科2-3名护士参加省市级专科护士培训基地的培训班和学术会议

2.集中组织ICU专科护士的培训

3.按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级

（二）科室结合本专科护理理论知识及技能需求、个人实际能力等，制定能切实提高护士综合素质的个性化培训计划属卫生部专科领域的科室。