5篇副书记2025年民主生活个人对照材料（四个带头）发言提纲范文

副书记年民主生活个人对照材料（四个带头）发言提纲2025按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩作为乡党委副书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强一是政治理论学习的系统性、主动性不够强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统、不够深入，学习方法比较单一，以被动参加集中学习和自学为主，缺乏系统性思考和研讨比如，在今年组织的党委理论中心组学习中，虽能认真参加，但主动发言交流不够，对一些重要观点的思考和领悟不够深在学习二十届三中全会精神时，对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透，对如何结合分管的党建工作贯彻落实思考不够深入特别是在基层党建引领乡村振兴方面，对相关政策研究不够透彻，工作中存在着理论与实践脱节的现象二是政治敏锐性和政治判断力有待提升对新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时在组织开展宣传思想工作时,对新媒体传播特点和规律研究不够，对网络舆情研判和处置不够及时比如，对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆设项目和重点工作有力推进全县谋划一季度四大产业强链补链项目18个，招商引资“开门红”项目9家企业签约投资

20.34亿元,签约硒产品精深加工全产业链等项目10个、投资55亿元通用机场通过规划选址，沿江高铁项目有序推进二是鼓励人才竭尽所能干事兴业发挥人才的“绘鱼效应”“带动效应”畅通教育、科技、人才良性循环，完善人才培养、引进、使用工作机制，打造多层次人才队伍出台调优扩容惠才政策30条”，柔性引进岐黄学者、享受国务院特殊津贴专家、国家百千万工程人才、建筑学家、茶学专家等118人聘请40余名“候鸟”专家支持29个县级人才工作室，助力城市能级提升、产业迭代升级三是保障企业家心无旁鹫干事创业全县干部立足人才、技术、资金、土地、政策等要素保障，全力以赴为企业提供优质的服务、创造优良的环境，让成为企业家干事创业的沃土牢固树立“企业为大、产业为先、项目为王”理念，聚力抓好高质量的产业项目建设，精准招引有实力的龙头企业，做优做强特色鲜明的主导产业2024年,对标国家营商环境创新试点城市改革方向谋划改革事项，9个试点项目获全省通报表扬个体工商户“分型分类”培育纳入国家试点改革项目，“标准化安薪项目”获国家推广，成功创建全省金融信用示范县2024年新增各类市场主体7508户，同比增长

107.4%今年4月起，推行工业用地“个性化定制”服务，企业当天办理证照、当天拿地开工

二、原因剖析

（一）理论学习不深入对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统，对最新重要讲话精神学习不够及时，领会掌握不够全面，不能较好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践如习近平总书记关于推进生态文明建设需要处理好几个重大关系的重要讲话和指示批示精神是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，但在工作中如何处理好高质量发展和高水平保护的关系还理解得不够透彻，具体工作中也缺乏有效抓手,存在管的太严了会影响地方经济的顾虑

（二）发扬主动精神不够强新时代新征程，我国发展面临新的战略任务和战略环境，赢得伟大斗争、实现高质量发展、满足人民群众高品质生活需要并非易事面对复杂问题，对工作的长期性、复杂性、艰巨性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大，没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，以身作则、以上率下的表率作用发挥不够，干事创业的激情不强，现代产业体系建设、乡村全面振兴、基层治理现代化、市场化法治化国际化的一流营商环境等于先进地方相比还有很大差距

（三）工作作风不扎实在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开会部署、听听汇报、看看材料，没有深入实际察实情，缺乏迎难而上的劲头和魄力，在“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”上做得还不够，群众观念还树得不够牢固，“四下基层”还不够深入，没有真真做到用心倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦

三、整改措施

（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改

（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”

（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩年度民主生活会领导个人对照检查材料（四个带头）2025按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下

一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度组织生活会以来，领导班子切实加强整改工作，坚持深入剖析揭示的四个方面15个具体问题,制定了30条整改措施,并建立详实的整改清单，明确整改责任在过去的一年中，通过不断强化整改落实，在政治建设方面，组织了44次政治理论学习及16次专题研讨，有效提升了领导班子成员的政治判断力、政治领悟力与政治执行力在作风建设方面，以深化“放管服”改革为重点，将行政审批事项的平均办理时限缩短了40%,显著提高了群众的满意率在队伍建设上，开展了50场岗位练兵，并举办了16期业务培训，干部职工的能力素质明显提升在服务保障方面，完善了首问责任制和时限办结制，进一步提高了服务效能，赢得了广泛的社会认可

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习系统性不强对“习近平新时代中国特色社会主义思想”的学习贯彻缺乏系统性与深度，理论与实践结合不紧密在理论学习中心组学习中，存在执行计划不到位、形式单调、缺乏深度研讨等问题例如，全年仅开展两次专题研讨对党的二十届三中全会精神的学习停留于表面，未能结合部门实际制定明确工作思路意识形态工作责任落实方面，重视不足，研判不深，措施执行不到位二是政治敏锐性不够高对苗头性和倾向性问题敏感度不足，分析判断不及时在本系统本领域发生的五起负面舆情事件中，反应不够迅速并有效在执行上级重大决策时，政治风险预见不足，工作预案不周密，导致部分热点事件处理不当，产生消极影响三是政治执行力存在偏差对上级决策部署贯彻存在“落实差”,工作推进不够扎实在推进某项政策时，仅组织三次专题宣传讲座,措施细化不足，督导检查不及时在重点工作任务推进中，重部署轻落实，造成工作延迟和质量不高尤其在民生重点项目中，推动力不足，影响群众获得感和满意度

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锤炼不充分理想信念有所淡化，党性锻炼缺乏频率在推进重点工作时，偶现等待观望或畏难情绪尤其在复杂且阻力较大的改革事项中，缺乏攻坚克难的勇气与决心，致使工作推动乏力在“放管服”改革任务落实中，创新不足，突破欠佳,进展与预期存在差距个别领导班子成员在分管领域遇到问题时,偶尔出现回避矛盾和推诿责任的现象二是作风建设亟待加强调查研究不深入，与基层和服务对象联系紧密度不足例如，在调研过程中，存在“走马观花”现象，对基层实际情况的关注不够全面在处理群众来信来访时，推诿扯皮，效率偏低服务群众的意识薄弱，工作中出现“门难进、脸难看、事难办”等现象，导致群众满意度下降三是纪律意识较为欠缺对中央八项规定精神的贯彻落实不够彻底，治理“四风”问题缺乏有效力度在公务接待和公车使用上，仍有不规范之举对干部作风建设重视不足，导致存在不敢严管、不愿严管的情况部分干部存在上班迟到、早退，以及纪律涣散等问题，而批评和教育的及时性仍需提升

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新驱动不足思维固化，创新意识匮乏，工作习惯于按部就班在城市智慧化管理推进中，创新举措不足，工作方式陈旧，新技术和新手段引入有限，信息化程度偏低，服务效率未达理想,与先进城市相比，信息化服务效率低了10个工作日对先进地区经验学习不深，存在因循守旧之风二是斗争精神不强在实际矛盾面前，畏首畏尾，缺乏担当精神重大工程推进中，统筹协调能力不足，部门协作待加强例如，在智慧交通项目中，因协调不力，项目进度延迟5个月对于历史遗留问题，久拖未决三是落实成效不显重点工作的执行力不足，部署多执行少在城市绿化专项整治中，由于前期调研不深和措施不精准，效果未达预期民生项目推动不力，未及时解决群众诉求督查考核机制不健全，跟踪问效力度欠缺

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党责任意识薄弱党委领导班子在推进全面从严治党上，存在责任意识不强的现象，”两个责任”的落实效果难言满意例如，在党建与业务工作整合上，尚有两张皮现象，缺乏有机整合对党员干部的教育和管理尚未形成完善机制，有28名党员纪律性不达标党内政治生活不够正规，组织生活会质量低于预期达12次二是党风廉政建设未有成效在重点领域和关键环节的廉政风险防控上，实效性偏低，制度执行力度有待加强例如，在项目建设和资金使用过程中，监管措施仍显不足，出现监管缺失19次对权力运行的监督制约机制不够健全，内部监督作用薄弱，未能充分发挥检查功能三是制度执行力度不足对党员干部的日常监督不够严格，未能及时发现10个潜在性和倾向性问题在执纪问责过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，因怕得罪人而影响决策部分制度落实不到位，有5个规章制度执行率不达标，影响了制度的正常效能发挥

三、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是理论学习深度亟待提升在贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习方面，理论研究仍显不够深入，对理论指导实际工作的紧密结合不足政治理论学习过程中存在形式主义,仅限于表层理解，学习效果未能如愿在对党中央重要决策与部署的解读和执行上，落实还不充分，表现出执行力薄弱思想上的开放度不够，创新意识有待加强，工作中依旧体现出惯性思维的倾向二是宗旨服务意识不够突出服务群众的自觉性减弱，工作作风表面化，对群众反馈的47项问题处理不够迅速在调研过程中，深入调查不够，基层情况掌握不完善，分析不透彻存在重业务轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够，未能将其有效融入业务发展三是担当精神尚未充分展现面对矛盾和挑战时，缺乏攻坚克难的决心与能力，在27个重大问题上表现出畏缩情绪，担当意识有待加强工作中局限于循规蹈矩，缺少创新意识，缺乏开拓进取的精神统筹协调的能力需进一步提升，推动工作的力度不够强四是责任落实力度有待加强在全面从严治党的主体责任落实方面力度不足，对“两个责任”的贯彻不够透彻党员干部教育管理不严谨，监督执纪问责措施不够严厉，积累了47件悬而未决的问题制度建设亟需完善，执行和监督不够严格，降低了制度的有效性么!、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改一是强化理论学习，提高政治自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，构建系统完善的理论学习机制领导干部要带头学习、宣讲和实践，每月组织一次专题研讨严格落实“首要议题”制度，及时跟进学习中央最新指示和精神通过扎实有效的学习，提升政治判断、领悟和执行的能力二是巩固服务理念，整改作风效能牢固树立以人民为核心的发展理念，把满意度作为一切工作的出发点和目的地深入一线调研，每月至少用五天沉到基层完善联系机制，迅速回应群众的难题实行首责负责制和限期解决制，切实提升服务水平三是承担责任勇挑重担，增强实干成果保持昂扬的奋斗精神和奋发有为的工作姿态，以奋勇争先的态度推进工作落实完善重大项目管理体制，建立工作日志，明确时间节点和实施方案加强督查力度和考核管理，建立鼓励机制，及时总结和推广有效经验创新思维与方法，勇于实践探索，不断提升工作质量四是担责尽职，强化制度执行认真履行全面从严治党的职责,将管理责任压实到每一个支部和党员完善管理规章，加强制度执行，确保制度的约束作用强化日常教育管理，对干部实行监督,迅速纠偏健全监督机制，加强对关键领域的监管，确保权力透明运行五是建立长久机制，确保整改成效显著针对发现的问题建立整改清单，实行逐项销号制度，确保每项工作都能获得落实设置定期分析机制，及时解决工作中出现的新情况新问题完善督查机制，加大检查力度，确保各项任务有序推进开展整改回访机制,防止已改问题再次出现县委领导班子年度民主生活会对照检查材料（四个带头）2025按照此次民主生活会要求，县委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向现将对照检查情况报告如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不够强，反应速度待提升县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定，但在具体实践中，政治敏锐性和反应速度有待进一步提升例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达，但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉，如去年我县发生的“网络谣言事件”，虽然最终得到了妥善处理，但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足二是贯彻执行有偏差，政策落实打折扣在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，县委领导班子虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目推进缓慢，如“美丽乡村建设”项目，原计划年内完成80%的村庄整治任务，实际完成率仅为65%0此外，在落实“双减”政策上，虽然校外培训机构得到了有效治理，但校内减负提质工作进展缓慢，学生作业负担依然较重，家长满意度不高，这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板三是党内政治生活不严格，批评与自我批评走过场党内政治生活是锻炼党性、提升政治素养的重要平台，但县委领导班子在此方面存在不严格的现象民主生活会和组织生活会虽然定期召开,但批评与自我批评往往流于形式，缺乏深度和辣味如去年的民主生活会上，提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“希望”“建议”等温和词汇，缺乏尖锐性和针对性此外，班子成员之间的日常谈心谈话不够深入，往往是工作交流多，思想碰撞少,未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习不深入，党性修养待提升县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性，，的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视在遵守党的纪律和规矩上，县委领导班子总体表现良好，但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象此外，在保密工作上，也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈三是工作作风不扎实，形式主义需警惕县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度，但也存在形式主义、官僚主义的问题比如，在推进情应对处置稍显被动在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够，有时容易简单化处理三是执行政策的坚决性、主动性不够高对党中央和上级党委的决策部署有时存在等待观望的心态，工作主动性、创造性不够强在推进重点工作中，有时存在重部署轻落实的问题比如，在推进农村党支部标准化规范化建设工作中，虽然按上级要求制定了实施方案，但督促指导不够有力，工作进度相对滞后在抓党建促乡村振兴工作中，对上级要求领会不够深入，工作推进比较机械，与乡村发展实际结合不够紧密此外，对一些列入年度重点任务的工作,推进力度不够大，完成质量还有提升空间

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风作为党委班子成员，我注重加强党性修养，严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足一是党性修养的自觉性、经常性不够虽然能够严格遵守党的纪律,但对标党员领导干部的标准要求还有差距在工作中,有时存在安于现状、消极被动的心态，做事情缺乏主动性和创造性比如，在抓党员教育管理工作时，满足于一般要求，对提升党员教育质量创新性思考不多在谋划年度党建工作时，思路不够开阔,对标先进地区差距分析不够，工作定位标准不够高特别是对年轻干部的培养教育工作重视不够，指导帮扶不够具体，有的年轻干部成长较慢二是工作作风不够严实细致调查研究不够深入，与基层群众联系不够密切在深入基层调研时，存在“蜻蜓点水”、走马观花的现象，对基层实情掌握不够充分比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进软弱涣散党组织整顿时，对症下药不够精准，一些整顿措施针对“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如“XX高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖再拖，群众反映强烈在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，创新勇气待增强县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点在改革创新上，有时存在”等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气二是创新意识不强，改革步伐需加快创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下，反映出我们在创新思路和改革措施上的不足三是廉洁自律不严，小节问题需警惕县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象在公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不力，压力传导需加强县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作，但压力传导不够，责任落实不力如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中，仅停留在悬挂标语、发放资料的层面，未能真正深入人心，反映出我们在责任落实和压力传导上的不足二是监督执纪不严格，问责力度需加大在监督执纪上，县委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，如某起“违规发放津补贴”案件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，最终处理结果却相对较轻，未能起到足够的震慑作用此外，在日常监督中，有时存在“宽松软”的问题，如某次财务审计中，发现部分单位存在“白条入账”的情况，但后续整改和问责力度不够，导致问题反复出现三是制度建设不完善，执行效果需提升制度建设是全面从严治党的重要保障,但县委领导班子在此方面存在不足如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度，但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题，如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠，导致执行起来无所适从在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，如某次“公车改革”中，虽然规定了公车使用范围和标准，但在实际操作中，部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况，反映出我们在制度建设和执行效果上的不足

二、原因剖析

（一）信念动摇，素养待提县委领导班子在理想信念上虽然总体坚定，但面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，有时也会产生迷茫和困惑加之平时忙于事务性工作，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入系统，导致政治素养和理论水平没有得到有效提升部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，忽视了党性教育和理论学习的重要性，导致在思想上、行动上与党的要求和人民的期望还存在一定差距

（二）宗旨淡化，群众需联县委领导班子在为民服务上虽然能够尽职尽责，但随着工作时间的推移和职务的升迁，有时也会产生官僚主义和脱离群众的现象加之平时与基层群众接触不够广泛深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面准确，导致在制定政策和推进工作时没有充分考虑到群众的利益和诉求部分班子成员存在“官本位”思想，忽视了群众的主体地位和首创精神，导致在为民服务、为民解忧上还存在不足

（三）党性欠缺，纪律要严县委领导班子在党性修养上虽然做了一定工作，但对照高标准严要求还有差距平时忙于应付各种检查考核和日常事务性工作，没有静下心来认真学习党的历史和优良传统，没有深刻反思和剖析自己在党性修养方面存在的问题和不足部分班子成员存在“纪律规矩意识淡薄”的问题，忽视,了纪律规矩的严肃性和权威性，导致在遵规守纪、清正廉洁上还存在不足

（四）担当不足，创新待激县委领导班子在担当作为上虽然能够尽职尽责，但也存在畏难情绪和推诿扯皮的现象面对新形势新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和锐气，没有真正做到迎难而上、勇挑重担加之平时对党员干部的教育管理不够严格，导致一些党员干部存在慵懒散漫、推诿扯皮的现象，难以形成干事创业的良好氛围部分班子成员存在“创新意识不强”的问题，满足于按部就班、循规蹈矩，没有真正做到敢闯敢试、敢为人先，导致在推动改革创新、促进发展上还存在不足

（五）治党不严，监督需完县委领导班子在管党治党上虽然做了一定工作，但对照全面从严治党的要求还有差距平时忙于抓经济、抓发展，对党的建设投入精力不够，导致党的建设工作存在薄弱环节部分班子成员存在“主体责任落实不力”的问题，没有真正做到把党的建设摆在重要位置、纳入总体布局，导致在推进党风廉政建设、反腐败斗争等方面还存在不足同时，监督机制不够完善，监督手段不够科学有效，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处

三、下步整改措施

（一）加强理论学习，提升政治素养深化理论学习制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大和二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通强化党性教育开展党性教育活动，组织班子成员到红色教育基地参观学习，重温党的历史，传承红色基因，增强党性观念提升政治敏锐性加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑

（二）强化宗旨意识，密切联系群众深入基层调研建立定期调研机制，班子成员要深入基层一线，了解群众的所思所想所盼,为制定政策和推进工作提供科学依据改进工作作风严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作效率解决群众难题建立群众诉求反映机制，及时回应群众关切，着力解决群众反映强烈的突出问题,提高群众满意度

（三）加强党性修养，严明纪律规矩增强纪律观念组织班子成员认真学习党的纪律规矩，增强纪律规矩意识，确保在遵规守纪、清正廉洁上做出表率严格自我要求班子成员要严于律己,自觉接受监督，做到心存敬畏、手握戒尺，始终在纪律规矩的框架内行事加强监督管理建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起

（四）激发担当精神，推动改革创新树立担当意识加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避推动改革创新鼓励班子成员大胆探索、勇于创新，在推进重点工作中敢于突破常规、敢于尝试新事物，不断推动工作取得新成效优化营商环境深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，着力解决企业反映的突出问题，打造一流营商环境

（五）落实政治责任，完善监督机制强化主体责任明确班子成员在党的建设中的主体责任，建立健全责任清单制度，确保责任到人、任务到岗完善监督机制建立健全党内监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行同时，发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力严格考核问责:建立健全考核问责机制，对党的建设工作进行定期考核评估，对履行职责不力、工作不实的班子成员进行严肃问责年度民主生活会主持及总结点评讲话（四个带头）2025

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面同志们根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，今天我们召开区委常委班子民主生活会市委对此次民主生活会高度重视,专门派出市纪委常委xx同志和市委组织部部务委员XX同志全程参与指导，我提议，让我们以热烈的掌声，对两位同志的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！列席今天会议的有区人大常委会、区政协主要领导同志对开好这次专题民主生活会，区委常委班子高度重视，提前着手、制定方案，做了大量周密细致的前期准备工作一是深入学习研讨会前，班子成员通过个人自学、集体研讨等形式，认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，为开好此次民主生活会打牢了思想基础二是广泛征求意见通过书面征求、召开座谈会等形式，面向部分乡镇（街道、场）党政主要领导、区直单位负责人，老干部代表、区党代表、人大代表、政协委员，民主党派、工商联和无党派人士广泛征求意见，原汁原味向区委常委同志反馈，作为撰写区委常委班子和常委个人对照检查材料的依据三是深入谈心谈话按照“四必也谈思想问题,既谈自身差距、也提醒对方不足，沟通了思想、谈”要求，开展了一对

一、面对面的谈心谈话，既谈工作问题、增进了共识四是深入查摆问题区委常委班子和各位常委紧扣主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪，对照初心使命，对照中央和省、市要求，从个方面进行深入细致对照检查XX现在由我作会议小结，并就运用好本次民主生活会成果强调几点意见一是要强化理论武装坚持学原文、读原著、悟原理，在学深悟透中加强理论修养，在融会贯通中强化系统把握，在知行合一中提高工作水平，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力坚持把学习党的创新理论与学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记视察XX重要讲话精神结合起来，与与学习贯彻省委、市委全会精神结合起来，一体学习、一体领会、一体贯彻，确保党的创新理论在东乡落地生根、结出丰硕成果二是要践行“两个维护”坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，深刻认识以习近平同志为核心的党中央在领导全党全国各族人民战胜史所罕见的风险挑战、奋力推进习近平新时代中国特色社会主义思想中的决定性作用，进一步坚定在以习近平同志为核心的党中央领导下开创改革发展新局面的信心和决心,进一步增强“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把“两个维护”体现在贯彻中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作上三是要永葆为民情怀始终牢记党的根本宗旨，更加自觉践行以人民为中心的发展思想，树牢群众观点，站稳人民立场，走好群众路线，实实在在解决一批群众的操心事、烦心事和揪心事要从群众切身利益出发，从群众关切问题入手，广泛问计、提前谋划2025年民生实事工程，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民，以乐为公仆、奉献为上的崇高境界服务人民，不断增强广大人民群众的获得感、幸福感、安全感四是要切实担当作为紧扣高质量发展这个主题，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强科学谋划，深化改革创新，切实把党中央和省委、市委决策部署贯彻落实到东乡各方面工作中去始终保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，牢固树立“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的紧迫感和责任感,自觉挑最重的担子、啃最硬的骨头，面对前进中的各种困难、风险和挑战，提升统筹水平，强化底线思维，增强机遇意识，提高驾驭能力，奋力开创新时代东乡改革发展新局面五是要坚守廉洁自律坚持慎终如始，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，带头贯彻中央八项规定及其实施细则精神,严格遵守各项党纪党规，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想始终敬畏权力、敬畏组织、敬畏纪律，坚决防止和反对特权思想、特权现象，清白做人、干净做事，自觉防微杜渐、主动接受监督，以区委常委班子的清廉作风，带动党风政风民风，巩固风清气正的良好政治生态本次民主生活会到此结束，散会！性不强在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题,群众获得感不够强对一些历史遗留问题，研究解决的办法不多,工作推进效果不够明显三是担当精神有待进一步加强面对困难和矛盾时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬在推进重点工作中，担当作为的意识和勇气不够比如，在化解基层矛盾纠纷时，存在“绕着走”的思想，不愿直面问题；对一些不良现象和违纪问题,批评教育不够严肃，处理不够坚决有时工作中存在得过且过的心态，对一些问题约谈提醒不够及时，导致问题解决不够彻底此外，在推进村级集体经济发展等工作中，创新突破不够，工作推进缓慢

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行职责，坚持清正廉洁,但在担当作为方面还存在差距一是主动作为的意识和创新精神不够强在推进工作中，有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足比如，在党员教育管理工作中，对运用新媒体技术开展党员教育的形式创新不够，主要还是沿用传统方式，吸引力和感染力不强在抓好年轻干部培养工作中，缺乏针对性的培养措施,跟踪指导不够到位特别是对标先进地区党建工作的创新做法，学习借鉴不够，缺乏结合本地实际探索创新的勇气二是统筹协调能力和工作推动力有待提升在推进重点工作时，协调各方的能力不够强，工作推进不够顺畅比如，在统筹推进党建引领乡村振兴工作中，对各项工作的衔接协调不够到位，存在“单打独斗”的现象在推进农村集体经济发展过程中，对党建引领作用发挥不够充分,与相关部门协作配合不够紧密在推进基层治理工作中，对资源整合不够有效，各方合力没有完全形成三是工作落实的精准性和实效性不够强对一些重点工作的督促检查不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在基层党组织标准化规范化建设中，虽然制定了工作方案，但跟踪指导不够及时，一些工作停留在表面在党建示范点创建工作中，缺乏特色亮点，示范带动作用不够明显对村级组织运转情况了解不够全面，有的村党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众的质量和水平有待提升

（四）带头履行全面从严治党政治责任作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行全面从严治党责任，但在工作中还存在一些薄弱环节一是抓党建工作的质量和水平有待提高对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔比如，在农村基层党建工作中，对新时代党建工作特点和规律研究不够深入，工作方式方法创新不够在党员教育管理中，形式比较单一，针对性和实效性不够强对村级组织运转中存在的问题发现不够及时，整改落实不够彻底二是基层组织建设的指导力度不够大对基层党组织建设的指导帮扶还不够有力，一些基层党组织活力不足比如，在村级组织运行中，对村党组织书记的培训指导不够系统，导致部分村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够到位，发展质量还需进一步提高对软弱涣散党组织的整顿提升工作抓得不够紧，一些深层次问题仍未得到有效解决三是党风廉政建设责任落实不够到位对分管领域的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格比如，在开展警示教育时，针对性和实效性不够强，对干部八小时以外的活动关心不够,对苗头性问题发现不够及时在村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域的监督力度不够大，存在廉政风险对党员干部的日常教育监督管理不够严格，有的干部纪律规矩意识不够强

二、原因分析通过深入反思，存在问题的原因主要有以下几个方面一是理论学习不够深入扎实党的创新理论学习不够系统深入,存在学习不够自觉、不够深入的问题对党中央关于全面从严治党的新理念新思想新战略学习领会不够深入，理论指导实践的能力不够强特别是对党建工作规律的研究不够深入，创新意识和能力不足，导致工作中存在一定的盲目性和被动性二是宗旨意识有所淡化弱化对党的宗旨和初心使命的认识还不够深刻，服务群众的意识不够强，调查研究不够深入有时工作中存在形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不够及时，工作作风有待进一步改进工作中存在着急功近利的思想，追求短期效应，缺乏持久用力的韧劲三是能力素质跟不上工作要求对新时代新阶段党建工作的特点和规律把握不够准确，统筹协调能力不够强创新意识不够，对新形势下如何创新工作思路和方法研究不够深入特别是运用新思维、新技术开展党建工作的能力不足，导致工作方式方法比较陈旧，效果不够理想四是担当精神还需进一步增强面对困难和问题时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬工作中存在一定程度的保守思想，创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神对待分管领域的一些工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强，工作标准和要求不够高

三、整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改一是持续加强理论武装，提升政治能力把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，改进学习方法，坚持学思用贯通、知信行统一每周至少安排半天时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得重点加强对党的创新理论特别是党建工作理论和实践创新的学习研究定期组织党建工作专题研讨，及时跟进学习党中央关于党建工作的新精神新要求建立个人学习笔记，定期进行学习交流研讨，切实把学习成果转化为做好工作的能力二是牢固树立宗旨意识，改进工作作风始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难建立问题清单和整改台账，实行销号管理三是着力提升能力素质，增强工作实效加强对新时代党建工作规律的研究把握，不断创新工作思路和方法充分运用信息化手段，推进“智慧党建”建设，探索运用新媒体技术开展党员教育管理建立健全工作协调机制，加强与相关部门的沟通配合完善党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核加强基层党组织建设，选优配强带头人队伍，持续整顿软弱涣散党组织建立党员教育管理长效机制，不断提升党员队伍素质健全村级组织运转机制,提升服务群众能力四是大力弘扬担当精神，主动积极作为保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇于担当、主动作为坚持问题导向，对工作中存在的问题，主动认领、靠前指挥发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项任务落到实处加强对先进地区党建工作的学习借鉴，结合本地实际大胆探索创新健全督查考核机制，建立工作项目化推进机制，确保工作有力有序有效推进今后，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为一项重要任务对查摆出的问题，即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹持续加强政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地履行党委副书记职责，为推动全乡经济社会高质量发展作出积极贡献以上对照检查如有不当，请同志们批评指正年县政府民主生活会个人发言提纲（四个带头）2025按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我深入学习习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用，把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为对照检查的重要内容，结合思想和工作实际进行自我检视、党性分析,与分管科室深入开展交心谈心、查摆问题，剖析思想根源，制定整改措施现对照检查如下

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署但对照检查存在以下问题一是学用结合还不够紧密学习内容照搬照抄，缺乏理论联系实际的学风，没有真正做到结合工作实际学以致用特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、对党的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度，与“学懂弄通做实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一”的要求还有差距二是贯彻落实上级决策部署还不够深入立足本地特色资源优势，全力促进科技创新、产业焕新、城市更新，加快发展新质生产力，打造全省山区高质量发展强县，建成全国民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等方面还存在不足

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我能够坚持把政治修养摆在党性修养的首位,从党的创新理论中汲取党性滋养,把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容带头严格遵守党的纪律和规矩，带头弘扬党的优良传统和作风但存在如下问题一是贯彻执行民主集中制还不够规范在鼓励讲真话、说实话，营造民主氛围方面做的不够，发挥集体智慧作出科学决策方面仍需努力二是管理因私出国（境）证照还不够规范虽然我多次在会议上强调要按照有关要求办理因私出国境证件和手续，但单位干部仍存在违反有关规定办理因私出国（境）证件和未经批准出入国（边）境现象，我履行“一岗双责”不到位，抓早抓小不够，对这方面监督管理不够细致深入

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用党的纪律和干事创业是内在统一的我始终做到遵规守纪、干事创业，而且树立鲜明导向，为敢于担当作为者撑腰鼓劲，推动全局形成锐意进取、奋勇争先的生动局面但存在如下问题一是在工作落实上，习惯于做“二传手”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头二是在工作方式上，方法简单，创新不多,存在思路不宽、点子不多的情况对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象例如推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建成投运，构建“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行管理体系创新方法还不多三是在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果例如以建设数智城市为引擎，不断提升县城综合承载能力，从全局谋划推动形成协调联动、集约高效、产业互补的城乡融合发展新格局不够

（四）带头履行全面从严治党政治责任敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵我始终严格要求自己，对手中的权力要慎之又慎抓好分管领域的党风廉政建设，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争，同时加强对家人和身边工作人员的教育管理一是对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一二是有时存在制度落实不够严格，压力传导不到位在服务群众时，为群众讲解我们的职能职责，办事流程方面做得不够到位我没有及时教育提醒工作人员

（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位针对人才激励不足的问题一是进一步激励干部担当作为，勇挑大梁实施年轻干部“壮苗工程”，重点培养120名优秀年轻干部让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有劲头、有盼头2024年由县“四大家”领导领衔的50项重点建。