【7篇】2025年带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”个人查摆发言提纲详细

新方面等“四个方面”个人查摆发言提纲年带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创2025根据年度民主生活会要求，我认真对照学习贯彻创新理论、2024深入贯彻落实二十届三中全会精神、加强政治建设、提高政治三力、坚守人民情怀以及以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程等各项要求，深入学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规、党章党规以及党员先进标准，在广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，进行了深刻的自我反思和认真的对照检查，现将存在的问题、原因分析及整改措施汇报如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的主动性和自觉性不够习近平总书记系列重要讲话精神为我们提供了强大的思想武器和行动指南，但我在学习过程中，还存在“要我学”的被动心态，缺乏“我要学”的主动意识例如，在日常工作繁忙时，往往会将政治学习往后推，没有养成每天定时学习的习惯，导致对一些重要讲话和重要会议精神的学习不够及时、不够深入二是在政治敏锐性上有待提高在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，有时未能及时准确地把握政治方向，缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力比如，在网络舆情管控方面,对一些可能引发社会不稳定因素的舆情信息关注不够及时，分析不于按部就班、墨守成规，对新事物、新情况的接受能力较弱，不敢突破传统思维和做法，导致工作缺乏活力和创造力

（四）责任意识淡薄对自己作为一名党员干部的责任和义务认识不够清晰,缺乏强烈的责任意识和担当精神在工作中，存在怕担风险、怕负责任的思想，对一些工作任务和问题没有认真履行好自己的职责，导致工作出现失误和漏洞

三、下一步整改方向

（一）提高政治站位一是加强政治理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平和政治素养通过学习，深刻领会党中央的决策部署和重要指示精神，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定二是增强政治执行力坚决贯彻党中央的决策部署，做到令行禁止，确保党中央政令畅通在工作中，要提高政治站位，从政治的角度来审视和处理问题，将政治纪律和政治规矩贯穿于工作的全过程，确保各项工作符合党中央的要求和人民的利益

（二）加强党性修养一是强化党性锻炼通过参加党内组织生活、学习党的历史等方式，不断加强党性锻炼，增强党性修养在工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一，保持党员的先进性和纯洁性二是增强党性原则在工作中，要坚持党性原则，敢于坚持真理，敢于抵制错误言行对一些违反党的纪律和规矩的行为，要敢于提出批评和纠正，维护党的团结统一和纪律的严肃性

（三）创新工作思路一是树立创新意识积极主动地学习新知识、新技能，不断拓宽视野，更新观念，树立创新意识在工作中，要敢于突破传统思维和做法，勇于尝试新的工作方式和方法，推动工作取得新的突破某县委副书记、县长年度民主生活会“四个带头”个人2025对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们大家好！按照本次民主生活会的要求，我围绕“四个带头进行了深入查摆和对照检查现将有关情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名县委副书记、县长，我深知政治纪律和政治规矩的重要性然而，在实际工作中，我仍然存在一些不足一是政治敏锐性不够强面对一些复杂问题和敏感事件，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，不能迅速准确地把握问题的本质和根源，导致在处理问题时存在一定的滞后性二是政治执行力不够坚决在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有做到不折不扣地执行三是维护党的团结统一意识有待加强在与班子成员沟通交流时，有时过于注重个人意见的表达，忽视了团结的重要性，影响了班子的整体合力

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在党性修养方面，我虽然能够时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，但仍然存在一些不足一是理论学习不够深入虽然能够按照要求参加各种学习活动，但学习的深度和广度还不够，对一些新理论、新知识掌握不够全面和深入二是纪律意识有所松懈在工作中，有时存在迟到早退、请销假制度执行不严格等问题,虽然都是小问题，但反映出我在纪律方面的松懈三是工作作风有待改进在推动工作时，有时存在急躁情绪，缺乏耐心和细致，影响了工作的质量和效率

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪方面，我始终能够保持清醒的头脑和坚定的立场,做到廉洁自律、不谋私利但在勇于担责、敢于创新方面还存在一些不足一是担当精神不够强面对一些复杂问题和困难局面时,有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心二是创新意识不够强在工作中，有时过于注重传统经验和做法，缺乏对新思路、新方法的探索和实践，导致工作创新和突破不够三是风险防控意识有待加强在推动经济发展和社会事业进步的过程中，有时过于注重速度和规模，忽视了潜在的风险和挑战，给工作带来了一定的隐患

（四）在履行全面从严治党政治责任方面作为县政府的主要负责人，我深知全面从严治党的重要性和紧迫性但在实际工作中，我仍然存在一些不足一是落实主体责任不够到位在推动全面从严治党工作中，有时存在重部署、轻落实的现象，导致一些工作流于形式、效果不佳二是监督执纪不够严格在监督执纪问责方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题,对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正三是党风廉政建设教育不够深入在加强党员干部廉政教育方面，有时缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部在思想上存在模糊认识和侥幸心理

二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点一是政治站位不够高在思想上没有始终绷紧政治这根弦，没有时刻用党的政治纪律和政治规矩来约束自己的言行，导致在一些问题上缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力二是理论学习不够深入虽然能够按照要求参加各种学习活动,但学习的主动性和自觉性不够强，缺乏系统性和连贯性，导致对一些新理论、新知识掌握不够全面和深入三是担当精神不够强在面对一些复杂问题和困难局面时，缺乏足够的勇气和决心去迎难而上、攻坚克难，导致在一些工作上存在畏难情绪和推诿扯皮现象四是创新意识不够强在工作中过于注重传统经验和做法，缺乏对新思路、新方法的探索和实践，导致在一些工作上缺乏创新和突破五是纪律意识有所松懈在工作中存在一些违反纪律的行为和现象，虽然都是小问题，但反映出我在纪律方面的松懈和自我管理不严

三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改:

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一一是加强政治理论学习深入学习党的路线方针政策和各项决策部署，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力二是严格执行党的纪律和规矩在工作中始终做到令行禁止、言行一致，坚决维护党的团结统一和集中统一领导三是加强与班子成员的沟通交流积极与班子成员沟通交流，增进相互理解和信任，共同推动工作落实

（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风一是加强党性修养时刻牢记自己的党员身份和职责使命，始终保持清醒的头脑和坚定的立场二是严格执行纪律规定在工作中严格遵守各项纪律规定和规章制度，做到不越红线、不触高压线三是改进工作作风在工作中注重细节和效率，做到耐心细致、精益求精；同时加强与群众的沟通交流，了解群众需求和诉求，积极为群众排忧解难

（三）勇于担责、敢于创新一是增强担当精神在面对复杂问题和困难局面时，要敢于迎难而上、攻坚克难；同时加强与上级部门的沟通协调，争取更多的支持和帮助二是加强创新意识在工作中积极探索新思路、新方法，注重创新和实践相结合；同时加强与先进地区的交流合作，借鉴先进经验和做法三是加强风险防控意识县委领导班子年民主生活会对照检查材料（四个带头）2025按照此次民主生活会要求，县委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察**重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向现将对照检查情况报告如下

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不够强，反应速度待提升县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定，但在具体实践中，政治敏锐性和反应速度有待进一步提升例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达，但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉,如去年我县发生的“网络谣言事件”，虽然最终得到了妥善处理,但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足二是贯彻执行有偏差，政策落实打折扣在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，县委领导班子虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目推进缓慢，如“美丽乡村建设”项目，原计划年内完成的村庄整治任务，实际完成率仅为此外，在落实“双减”政策80%65%o上，虽然校外培训机构得到了有效治理，但校内减负提质工作进展缓慢，学生作业负担依然较重，家长满意度不高，这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板三是党内政治生活不严格，批评与自我批评走过场党内政治生活是锻炼党性、提升政治素养的重要平台，但县委领导班子在此方面存在不严格的现象民主生活会和组织生活会虽然定期召开,但批评与自我批评往往流于形式，缺乏深度和辣味如去年的民主生活会上，提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“希望”“建议”等温和词汇，缺乏尖锐性和针对性此外，班子成员之间的日常谈心谈话不够深入，往往是工作交流多，思想碰撞少，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习不深入，党性修养待提升县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视在遵守党的纪律和规矩上，县委领导班子总体表现良好，但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象此外，在保密工作上，也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈三是工作作风不扎实，形式主义需警惕县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度，但也存在形式主义、官僚主义的问题比如，在推进“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖“XX再拖，群众反映强烈在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，创新勇气待增强县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点在改革创新上，有时存在”等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气二是创新意识不强，改革步伐需加快创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为远低于全省平均水平5%,在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下，反映出我们在创新思路和改革措施上的不足三是廉洁自律不严，小节问题需警惕县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象在公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不力，压力传导需加强县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作，但压力传导不够,责任落实不力如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象,如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中，仅停留在悬挂标语、发放资料的层面，未能真正深入人心，反映出我们在责任落实和压力传导上的不足二是监督执纪不严格，问责力度需加大在监督执纪上，县委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大如在处理“违纪违法案件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，如某起“违规发放津补贴”案件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，最终处理结果却相对较轻，未能起到足够的震慑作用此外，在日常监督中，有时存在“宽松软”的问题，如某次财务审计中，发现部分单位存在“白条入账”的情况，但后续整改和问责力度不够，导致问题反复出现三是制度建设不完善，执行效果需提升制度建设是全面从严治党的重要保障，但县委领导班子在此方面存在不足如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度，但部分制度存在“碎片化“重复化的问题，如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠，导致执行起来无所适从在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，如某次“公车改革”中，虽然规定了公车使用范围和标准，但在实际操作中，部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况，反映出我们在制度建设和执行效果上的不足—、原因剖析

（一）信念动摇，素养待提县委领导班子在理想信念上虽然总体坚定，但面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，有时也会产生迷茫和困惑加之平时忙于事务性工作，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入系统，导致政治素养和理论水平没有得到有效提升部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，忽视了党性教育和理论学习的重要性，导致在思想上、行动上与党的要求和人民的期望还存在一定差距

（二）宗旨淡化，群众需联县委领导班子在为民服务上虽然能够尽职尽责，但随着工作时间的推移和职务的升迁，有时也会产生官僚主义和脱离群众的现象加之平时与基层群众接触不够广泛深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面准确，导致在制定政策和推进工作时没有充分考虑到群众的利益和诉求部分班子成员存在“官本位”思想，忽视了群众的主体地位和首创精神，导致在为民服务、为民解忧上还存在不足

（三）党性欠缺，纪律要严县委领导班子在党性修养上虽然做了一定工作，但对照高标准严要求还有差距平时忙于应付各种检查考核和日常事务性工作，没有静下心来认真学习党的历史和优良传统，没有深刻反思和剖析自己在党性修养方面存在的问题和不足部分班子成员存在“纪律规矩意识淡薄”的问题，忽视了纪律规矩的严肃性和权威性，导致在遵规守纪、清正廉洁上还存在不足

（四）担当不足，创新待激县委领导班子在担当作为上虽然能够尽职尽责，但也存在畏难情绪和推诿扯皮的现象面对新形势新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和锐气，没有真正做到迎难而上、勇挑重担加之平时对党员干部的教育管理不够严格，导够透彻，应对措施不够有力，存在一定的政治风险隐患

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定在工作中有时会受到人情关系的影响,在一些涉及原则问题的决策上不够果断，存在“老好人”思想例如，在干部选拔任用过程中，对个别能力一般但与自己关系较好的同志，没有严格按照德才兼备的标准进行考量，而是给予了一定的照顾，这违背了党性原则，损害了干部选拔任用的公正性二是纪律约束不够严格对自身的纪律要求有时不够严格，存在自我放松的情况例如，在参加一些会议时，有时会因为个人事务而迟到早退，影响了会议的严肃性和正常秩序对下属的纪律管理也不够到位，存在失之于宽、失之于软的问题，导致一些工作纪律松散，工作效率低下三是作风不够扎实工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够例如，在推进一项重点项目建设时，为了赶进度，忽视了工程质量和安全管理，导致出现了一些质量问题和安全隐患,给工作带来了不必要的损失

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是学用脱节问题突出虽然积极参加各类政治理论和业务知识学习，但在实际工作中，未能将所学知识很好地运用到实践中去例如，在学习了新的财务管理规定后，在实际工作中仍然按照旧的习惯和方法进行操作，导致一些财务处理不够规范，存在一定的风险二是创新能力不足工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法,缺乏创新思维和开拓精神例如，在开展党建工作时，一直沿用过致一些党员干部存在慵懒散漫、推诿扯皮的现象，难以形成干事创业的良好氛围部分班子成员存在“创新意识不强”的问题，满足于按部就班、循规蹈矩，没有真正做到敢闯敢试、敢为人先，导致在推动改革创新、促进发展上还存在不足

（五）治党不严，监督需完县委领导班子在管党治党上虽然做了一定工作，但对照全面从严治党的要求还有差距平时忙于抓经济、抓发展，对党的建设投入精力不够，导致党的建设工作存在薄弱环节部分班子成员存在“主体责任落实不力”的问题，没有真正做到把党的建设摆在重要位置、纳入总体布局，导致在推进党风廉政建设、反腐败斗争等方面还存在不足同时，监督机制不够完善，监督手段不够科学有效，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处

三、下步整改措施

（一）加强理论学习，提升政治素养深化理论学习制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大和二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通强化党性教育开展党性教育活动，组织班子成员到红色教育基地参观学习，重温党的历史，传承红色基因，增强党性观念提升政治敏锐性加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑

（二）强化宗旨意识，密切联系群众深入基层调研建立定期调研机制，班子成员要深入基层一线，了解群众的所思所想所盼,为制定政策和推进工作提供科学依据改进工作作风严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作效率解决群众难题建立群众诉求反映机制，及时回应群众关切，着力解决群众反映强烈的突出问题,提高群众满意度

（三）加强党性修养，严明纪律规矩增强纪律观念:组织班子成员认真学习党的纪律规矩，增强纪律规矩意识，确保在遵规守纪、清正廉洁上做出表率严格自我要求班子成员要严于律己,自觉接受监督，做到心存敬畏、手提戒尺，始终在纪律规矩的框架内行事加强监督管理建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起

（四）激发担当精神，推动改革创新树立担当意识:加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避推动改革创新鼓励班子成员大胆探索、勇于创新，在推进重点工作中敢于突破常规、敢于尝试新事物，不断推动工作取得新成效优化营商环境深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，着力解决企业反映的突出问题，打造一流营商环境

（五）落实政治责任，完善监督机制强化主体责任:明确班子成员在党的建设中的主体责任，建立健全责任清单制度，确保责任到人、任务到岗完善监督机制建立健全党内监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行同时,发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力严格考核问责建立健全考核问责机制，对党的建设工作进行定期考核评估，对履行职责不力、工作不实的班子成员进行严肃问责年民主生活会“四个带头”个人对照材料2025按照本次民主生活会的部署要求，我紧扣主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强党的纪律建设的重要论述，对照党章党规党纪，结合自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最重要的政治纪律和政治规矩，但在具体工作中，对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距一是政治敏锐性还不够强对一些苗头性、倾向性问题，虽然能够保持警惕，但有时敏感性不足，未能及时从政治高度进行分析研判，比如对社会上一些错误言论和负面信息,虽然能够做到不信谣、不传谣，但在抵制和斗争方面还不够坚决有力，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想二是贯彻落实上级决策部署有时存在“温差”虽然能够认真执行上级各项决策部署，但在结合财政纪检工作实际，创造性地开展工作方面还不够，有时存在照搬照抄、机械执行的现象，缺乏结合实际、创新性地开展工作的意识和能力比如，在对财政系统内部违纪违法案件的剖析和警示教育方面，虽然做了不少工作，但形式还不够多样，针对性还不够强，未能充分发挥警示教育的震慑作用

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我注重加强党性修养，严格遵守党的纪律，努力改进作风，但也存在一些不足一是学习的系统性、深入性还不够虽然能够按要求参加集中学习，也注重自学，但学习的系统性、深入性还不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学方法论和贯穿其中的立场观点方法学习领悟还不够深入，未能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作比如，对如何将监督执纪问责工作与财政工作实际更好结合，思考和研究还不够深入二是宗旨意识有所淡化随着工作时间的推移，有时存在工作热情有所下降、进取精神有所减弱的现象，为人民服务的宗旨意识有所淡化，比如,在接待群众来访时，有时存在耐心不足、解释不够细致的情况，未能充分做到热情服务、耐心解答三是工作作风还不够扎实有时存在工作不够深入实际、调查研究不够扎实的情况，对一些基层情况了解不够深入，导致工作决策有时不够精准比如，对财政资金使用情况的监督检查，有时停留在表面，未能深入挖掘问题背后的深层次原因

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪检组长，我深知自身岗位的重要性，始终注重廉洁自律,但也存在一些需要改进的地方一是担当精神还不够强在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力比如，在查办一些涉及面广、阻力大的案件时，有时存在顾虑较多、畏首畏尾的现象二是创新意识还不够强在工作思路和方法上，有时存在因循守旧、按部就班的现象，缺乏创新意识和创新举措比如，在探索运用信息化手段加强监督执纪问责工作方面，进展还比较缓慢

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面我认真履行全面从严治党监督责任，但也存在一些薄弱环节一是日常监督还不够有力对财政系统内部党员干部的日常监督还不够到位，未能充分发挥监督的“探头”作用，及时发现和纠正苗头性问题二是执纪问责还不够严格在执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪问题处理不够坚决、不够到位，未能充分发挥执纪问责的震慑作用

二、问题产生原因分析上述问题的产生，既有客观原因，更有主观原因从主观上看，主要有以下几个方面一是理想信念有所松懈对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握还不够深入，未能真正做到内化于心、外化于行，导致理想信念有所松懈，宗旨意识有所淡化二是党性锤炼有所放松对加强党性修养的重要性认识不足，缺乏持之以恒的自觉性和主动性，导致党性锤炼有所放松，自我要求有所降低三是责任意识有所弱化随着工作环境的变化和工作时间的推移，有时存在安于现状、不思进取的思想，导致责任意识有所弱化，担当精神有所减退

三、整改措施和下步努力方向针对以上查摆出的问题，我将认真制定整改措施，切实加以改进一是加强理论学习，筑牢思想根基坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化党性锤炼，永葆政治本色自觉加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持共产党人的政治本色三是增强责任担当，认真履职尽责牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强责任意识和担当精神，以更加饱满的热情、更加扎实的作风，认真履行纪检监督职责，推动财政纪检工作再上新台阶四是坚持廉洁自律，筑牢拒腐防线严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受监督，不断增强拒腐防变的能力，始终保持清正廉洁的政治本色五是改进工作作风，深入调查研究坚持深入基层、深入实际，加强调查研究，及时了解和掌握基层情况，不断提高工作决策的科学性和精准性年度民主生活会个人对照检查材料（个带头）2025按照《关于认真开好年度民主生活会的通知》要求，本人深2024入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致然而，对比新时代的新要求,仍存在一些问题和不足一是学习不够系统深入理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象例如，在学习党的二十届三中全会精神时，仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入，对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻二是全局观念树立不够牢固在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足，对潜在的风险和隐患预判不够三是贯彻落实不够到位在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足一是宗旨意识不够牢固在对标党员干部要求时，党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于表面化二是纪律规矩意识有所弱化对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况三是作风建设仍需加强调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力例如，下基层调研时走马观花，对实际情况了解不够精准;解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处一是攻坚克难劲头不足面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想二是开拓创新精神不足工作思路比较固化，缺乏创新突破比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多三是工作推动力度不够对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距一是管党治党不够有力对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够对分管部门党员干部教育管理监督不够有力二是有时存在做表面“文章”对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格三是表率作用发挥不够对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题

二、原因剖析

（一）理想信念不够坚定尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足，对党的创新理论核心要义的把握不够精准特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密政治站位还需进一步提升对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责任和使命理解不够全面在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高

（二）党性修养有所放松对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够纪律规矩意识需加强对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象工作作风尚待改进调查研究缺乏深度，常有走过场的情况对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足

（三）创业激情有所退化面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓创新意识需提升思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够统筹协调能力有待增强在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位

（四）治党力度有所弱化对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密廉政风险防控机制需健全对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节日常监督管理不够严格对部门内的作风建设问题发现不够及时，批评教育力度不够在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象

三、下一步整改措施

（一）以学促升，强化政治意识一是深入推进理论学习将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会特别要深化国有企2业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通二是提升政治站位水平立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与切入点三是理论指导实践推动工作要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施，推动分管去的活动形式和内容，缺乏新意和吸引力，党员参与度不高，党建工作效果不够理想三是担当精神不够强在工作中遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不敢主动承担责任例如，在处理一项跨部门的工作协调问题时，各部门之间相互推卸责任，自己作为牵头人，没有积极主动地去协调解决，而是等待上级领导的指示，导致工作进展缓慢，影响了工作效率

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位对全面从严治党的认识不够深刻,没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出二是监督检查不够有力对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入，对一些违规违纪行为未能及时发现和查处例如,在对基层单位的财务审计中，发现一些单位存在违规报销的问题,但由于种种原因，没有及时进行严肃处理，导致问题未能得到有效遏制，存在一定的廉洁风险三是廉洁教育缺乏针对性在廉洁教育方面，采取的方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性例如，在开展廉政教育活动时,只是简单地传达上级文件和通报一些典型案例，没有结合本单位的实际情况进行深入分析和讨论，干部职工对廉洁自律的认识不够深刻，教育效果不佳

二、原因分析

（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种业务实现高质量发展建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平

（二）以炼固本，树立纪律规矩一是加强党性锻炼以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二是严格纪律遵循认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员三是优化作风建设深入基层开展调研活动,每月至少安排天时间进行X实地调研建立健全联系群众的长效机制，及时倾听和解决群众反映的具体问题强化督查考核机制,确保各项工作的实施落到实处

（三）以新促兴，推动发展进步一是强化担当意识保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实对分管领域的重点和难点问题主动介入，勇于负责，将责任时刻牢记于心二是激发创新活力加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法，提升管理水平和工作效率三是提高实效能力加强工作统筹协调，完善推进机制建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落地、见到成效

（四）以责为纲，把廉政建设深起来一是严格履职尽责认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬二是强化风险防控严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞三是加强监督执纪深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题完善制度建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料根据县委关于开好年度民主生活会的相关要求，围绕本次民2024主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议,并对照《条例》等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施现对照检查如下

一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问题会后，底即逐一做出整改存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的☆☆条问题线索中，有☆☆条是因社会事故处理不规范、不公正，☆条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题二是政绩观有待增强贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量如:在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作如党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题三是忠诚度有待增强虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，☆☆队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时,没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松在工作中，有时会过于注重业务成绩,而忽视了党性修养的提升例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀二是纪律执行不够严格虽然深知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况如在遵守单位的考勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用三是作风建设不够扎实工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确,提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够围绕落实省“☆”工作部署，推进市委、县委“☆”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神二是工作创新动力不足有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态三是主动作为意识不强实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距比如在☆☆工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶;基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强存在“说得多、做得少的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教方式单

一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理对干部监”督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得育,多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常想行为规范情况的监管还不够到位二是在落实党建责任上，有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪

二、存在问题原因剖析上述问题，究其原因主要有以下几点一是理论武装不到位客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神,导致政治理论学习不系统、不全面，对创新理论以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强二是党性锤炼欠持久认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严肃性上有所欠缺，有时感觉做好事务性工作、完成上级交办的任务就能体现坚强的党性了，没有严格按照要求持续强化党性观念、增强党员意识三是宗旨意识不够强虽然思想上始终坚持以人民为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但坚持和贯彻党的群众路线不彻底,动服务发展、靠前服务群众的意识不够强，与人民群众、基层干部缺乏面对面、膝对膝的沟通交流，解决实际问题的能力有待于进一步提升四是纪律观念待强化虽然自身的纪律意识、规矩意识比较强,但在抓区机关执纪问责上狠劲不足，在问责干部、处理干部时，有时考虑到干部的政治前途，而降低了问责的要求不能始终以一名共产党员的标准，用党章来检视自己不够经常，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、业钟长鸣的自觉性有所减弱

三、努力方向和整改措施下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对大家对我的批评意见和自已排查出的问题，制定整改提高的措施，全面提能力强素质，更好地团结班子成员带领全体干部完成党和人民赋予的使命任务一是带头做到对党忠诚把政治理论学习作为第一追求，把吸收政治理论养分作为一种习惯，“挤钻时间”读原著、学原文、悟原理，深入学习创新理论以及对公安工作的重要批示指示特别是重要讲话精神，持续在学思践悟、武装思想上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是带头严肃党内生活牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，带头贯彻党和国家机关基层组织工作条例、党支部工作条例，严格落实“三会一课”等党内生活制度，持续抓好基层党支部标准化、规范化建设加强党委班子自身建设，严格落实民主集中制，确保研究、决策“三重一大”、选人用人等更加科学、更加民主，不断提高党委班子的凝聚力、向心力、战斗力三是带头担当干事创业强化担当意识、发扬战斗精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕打造“最平安社会”的目标定位，聚焦“一年小灶、三年大灶”，以区域稳定专项整治为牵引，以“梳网清格”会战为载体，盯住“人车路企”风险隐患，全面推动源头治理、系统治理、综合治理、依法治理，努力实现事故起数和低质量发展人数双下降，不断增强人民群众获得感、幸福感和稳定感坚持精细化管理方向，大力倡导“说干就干、马上就办”的雷厉作风，做到案不积卷、事不过夜，确保各项决策部署落实落细落具体四是带头律己廉洁从业带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实党纪党规、业纪业规，表率严守党的政治纪律和政治规矩，严防自己和队伍出现违反防止干预行政执法等顽瘴痼疾坚持清清白白从政、干干净净做人，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈，从严管好自己、管好家人、管好身边工作人员，守住大节、管住小节，把好一时、护好一生，以自身的忠诚底色、清廉本色影响和带动全业，大力营造风清气正的业营生态思想境界、一种精神追求和一种政治责任在学习过程中，缺乏系统性和深入性，满足于一知半解，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足

（二）党性修养不够纯粹在长期的工作中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，党性修养逐渐放松对党的忠诚不够纯粹，在大是大非面前能够保持清醒的头脑，但在一些小事小节上却容易放松要求同时，缺乏对党性修养的长期坚持和不断锤炼，导致党性原则不够坚定，在工作中容易受到各种因素的干扰

（三）思想观念不够解放受传统思维定式和工作经验的束缚，思想观念比较保守，缺乏创新意识和开拓精神在工作中习惯于按部就班，遵循旧的工作模式和方法，不敢大胆尝试新的思路和举措对新事物、新技术、新观念的接受和应用能力不足，导致工作缺乏活力和创造力

（四）工作作风不够扎实工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风在工作中过于追求工作成绩和表面效果，忽视了工作的质量和实际效果对工作的责任感和使命感不够强，缺乏敬业精神和奉献精神，导致工作作风不够扎实，工作质量和效率难以得到有效提升

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是制定详细的学习计划，每天安排固定的时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵二是积极参加各类政治学习培训和研讨交流活动，不断拓宽政治视野，提高政治敏锐性和政治鉴别力三是注重学以致用，将政治理论学习成果转化为工作中的实际行动，切实提高政治执行力

（二）加强党性修养，坚定党性原则一是加强对党章党规党纪的学习，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性观念二是定期开展党性分析和自我批评，深刻反思自己在党性修养方面存在的问题，及时加以整改三是积极参加党内组织生活，加强与其他党员的交流和沟通,在实践中不断锤炼党性

（三）解放思想，勇于创新一是加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面，更新思想观念，提高创新能力二是鼓励干部职工积极提出新的工作思路和建议，营造良好的创新氛围三是勇于尝试新的工作模式和方法，在实践中不断探索和总结经验，推动工作创新发展

（四）改进工作作风，强化责任担当一是树立正确的工作态度，克服浮躁情绪和功利主义思想，脚踏实地、真抓实干，注重工作的质量和实际效果二是加强对工作的责任感和使命感，勇于承担工作中的困难和问题，积极主动地去协调解决三是建立健全工作考核机制，加强对工作的监督检查，对工作不力的人员进行严肃问责，确保工作落实到位以上是我的对照检查材料，请同志们批评指正开展年带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统2025一方面等“四个带头”个人剖析检查材料按照《关于开好年度民主生活会的通知》要求，我深入学习2024了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不够强在一些重大政治问题上，虽然能够保持正确的政治立场，但对一些潜在的政治风险和隐患认识不足，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力例如，在网络舆情的监控和应对方面，对一些涉及党的负面信息和错误言论没有及时发现和报告，也没有采取有效的措施进行引导和处置，给党的形象和声誉带来了一定的负面影响二是党内政治生活不够严肃在参加党内组织生活时，有时存在走过场、应付了事的情况例如在民主生活会和组织生活会中,自我批评不够深刻，不敢触及深层次的问题，对其他同志的批评也不够严肃认真，存在“好人主义”倾向，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的质量和严肃性三是对党的决策部署贯彻落实不够至位对党中央的一些重大决U策部署，虽然在思想上是重视的，但在实际工作中还存在贯彻落实不够坚决、不够彻底的情况比如在推进一项重要改革任务时,由于担心改革会触及到一些部门和人员的利益，在执行过程中出现了打折扣、搞变通的现象，导致改革效果不理想，没有完全达到党中央的要求

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习浮于表面在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到入脑入心对一些重要理论观点和政策要求，只是机械地背诵和记忆，没有深入理解其内涵和实质，也没有结合工作实际进行深入思考和研究，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象二是纪律意识有所淡化随着工作时间的推移和工作环境的变化，对党的纪律和规矩的敬畏之心有所减弱在一些小事小节上放松了对自己的要求，认为只要不犯大错就没事，存在侥幸心理例如在工作中，有时会违反单位的一些规章制度，如不按规定请假、不按时参加会议等，这些看似小的问题，却反映出自己纪律意识的淡薄三是工作作风不够扎实工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，对工作的实际效果关注不够，更多地注重表面功夫和形式上的完成例如在撰写工作报告时，有时会夸大工作成绩，回避存在的问题，对工作数据也没有进行认真核实，存在虚报浮夸的情况在基层调研时，也存在走马观花、浮光掠影的现象，没有真正深入基层了解实际情况，听取群众的意见和建议，导致一些工作决策脱离实际，难以取得实效

（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责“敢于创新方面一是担责勇气不足在工作中，面对一些棘手的问题和矛盾,缺乏应有的担当勇气和决心例如在处理一些群众信访问题时，担心处理不好会给自己带来麻烦，往往采取拖延或回避的态度，没有及时主动地去解决问题，导致群众的诉求得不到及时回应，影响了党和政府的公信力二是创新动力不够在工作中习惯于按老经验、老办法办事,缺乏对新事物、新情况的研究和探索，创新动力严重不足对一些新的工作理念和工作模式持怀疑态度，不愿意主动去尝试和接受,导致工作效率和质量难以提高例如在推进信息化建设工作中，对一些新的信息技术和管理系统不愿学习和应用，仍然沿用传统的工作方式，使得工作进展缓慢，跟不上时代发展的步伐三是缺乏团队协作精神在工作中，有时过于强调个人的工作能力和作用，忽视了团队的力量，缺乏与同事之间的沟通协作和配合例如在一些团队项目中，没有充分发挥自己的优势，也没有积极主动地与其他同事交流合作，导致团队整体工作效率低下，工作效果不理想

（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是对党风廉政建设重视不够在工作中，将主要精力放在业务工作上，对党风廉政建设工作关注不够，认为只要自己廉洁自律就可以了，没有充分认识到党风廉政建设是一项系统工程，需要全体党员干部共同努力对本单位的党风廉政建设工作缺乏统筹规划和有效措施，导致一些廉政风险隐患得不到及时排查和消除二是廉政监督不够严格在对下属的监督管理方面，存在宽松软的情况，对一些违规违纪行为没有及时发现和制止例如在一些项目招标和资金使用过程中，没有对相关人员进行严格的监督，导致出现一些违规操作的现象，虽然没有造成严重的后果，但也反映出自己在廉政监督方面存在的漏洞三是对干部的教育培养不够重视在干部的教育培养方面，缺乏系统性和针对性的规划和措施对干部的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的培训不够，导致一些干部在工作中存在能力不足和廉洁风险等问题对年轻干部的培养和选拔也不够重视，没有为他们提供足够的锻炼机会和发展空间，不利于干部队伍的整体建设和发展

二、原因剖析

（一）政治站位不高对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有从政治的高度来审视和对待工作中的问题在思想上和行动上没有完全与党中央保持高度一致，政治站位不高，导致在一些重大政治问题上缺乏应有的政治敏锐性和政治担当

（二）党性修养欠缺在党性修养方面存在不足，没有将党性锻炼作为提高自身素质的重要途径，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，导致党性不纯、作风不实等问题的出现

（三）思想观念保守思想观念比较保守，缺乏创新意识和进取精神在工作中习惯。