【7篇】副书记2025年度民主生活个人四个带头检查材料发言提纲

副书记年度民主生活个人四个带头检查材料发言提纲2025民主生活会是党内政治生活的重要内容,是党员干部开展批评与自我批评、剖析自身问题、促进自我提升的重要契机通过深入学习、深刻反思以及广泛征求意见，我对照“四个带头”要求，认真查找自身存在的问题，深入分析原因，并制定相应的整改措施,现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面在政治立场上，我始终坚定地与党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”然而，在实际工作中，仍存在一些不足之处一是对一些新出台的重大政策和重要政治理论，虽然能够及时学习领会，但在融会贯通、学深悟透方面还存在差距有时候未能充分将这些理论和政策与本市的实际工作情况进行深度结合，在向基层干部和群众宣传解读时，不能做到深入浅出、通俗易懂，导致部分同志对政策的理解不够全面准确，影响了政策的有效落实二是在面对复杂多变的社会思潮和网络舆论环境时，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高虽然深知要时刻保持清醒的政治头脑，但偶尔在看到一些似是而非的观点时，未能第一时间旗帜鲜明地予以驳斥和纠正，担心过度反应会引发不必要的争议，没有充分意识到任由错误思想传播可能带来的不良影响，从侧面反映出在理想在推进惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力文风会风整治不够彻底，分管部门的文件和会议仍然偏多仅去年一年，分管部门就发文120多件、召开各类会议60多次，加重了基层负担在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象去年以来，仅对企业的各类检查就达20多次，增加了企业负担三是形式主义、官僚主义问题突出在分管工作中，存在重痕迹轻实效的问题比如在推进重点项目建设中，过分注重项目数量,对项目质量和实际效益关注不够分管的40个重点项目中，真正发挥效益的不足一半在联系服务企业方面，工作不够用心，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题对企业反映的困难，解决不够及时去年企业投诉量比前年增长20%,反映出服务意识和效率都需要提高在为基层减负方面，工作不够有力，检查考核事项仍然偏多分管部门仍保留着30多项考核指标，有的考核与上级要求重复在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，分管单位食堂浪费现象仍然存在

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪在分管工作中，特别是面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，不敢较真碰硬比如在推进行业转型升级过程中，对一些落后产能和僵尸企业处置工作，担心影响稳定，不敢采取强制措施，导致分管领域内仍有20%左右的企业处于落后产能状态在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于怕得罪人，迟迟不敢动真碰硬，导致改革没有取得实质性进展对一些违纪违规问题，特别是涉及重要岗位干部的问题，查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况二是创新意识不够强，破解难题的办法不多在分管工作中，创新意识不够，思路不够开阔，工作推进往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性在优化营商环境方面，推进力度不够大，创新性举措不多分管的行政审批事项中，仍有30%没有实现“最多跑一次”在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力去年就有多个新兴产业项目因为政策支持不够而流失，造成发展机遇损失在破解改革发展难题方面，主动性不够，往往是等待观望，跟在别人后面亦步亦趋三是统筹谋划不够有力，系统观念不够强在推进分管工作时，前期研究不够深入，对工作中的难点和风险点分析不够充分比如在推进重要改革任务时，由于前期研究不够，配套措施不完善，导致一些改革政策落地后遇到阻力在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策效果不够理想分管部门的各项改革措施系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，相关工作推进明显不同步在风险防控方面，底线思维不够强，对一些潜在风险研判不够准确，存在麻痹大意思想

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力作为班子成员，对分管领域全面从严治党工作重视不够，存在抓业务轻党建的问题在落实管党治党责任时，存在上紧下松的现象,压力传导不够到位比如分管的一个单位，去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理不够严格在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严，存在“重专业轻政治”的倾向对分管部门的意识形态工作重视不够，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时、处置不够果断分管的5个基层党组织中有2个软弱涣散，党建工作质量亟待提升二是干部日常监督管理不够严格对分管部门和单位的干部监督管理不够严格，对违规违纪问题重视不够，处理不够及时比如去年就发生一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督管理不到位在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有一名干部因为档案造假等问题被取消任用资格对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区，去年分管部门有2名干部因违规从事营利性活动受到处分对干部经常性谈心谈话制度落实不够到位，对干部思想动态掌握不够及时三是正风肃纪不够有力，作风建设用力不够对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然偏多，分管部门去年各类督查检查考核事项达40多项在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底在改进文风会风方面，力度不够大，分管部门文件会议数量仍居高不下

二、问题产生的原因分析

（一）理想信念有所松懈，党性修养不够严格由于长期从事业务工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在一般性理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通作为分管业务工作的班子成员，在一些重要工作中，习惯于从业务角度思考问题，对一些政策要求政治性认识不够深刻，简单把它们当作具体业务工作来对待党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严随着分管范围的扩大,产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求这种理想信念的松懈和党性修养的不足，导致工作中出现了一些偏差

（二）担当精神不够强，创新意识明显不足面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬在一些重要改革任务面前，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决特别是在一些涉及利益调整的改革中，存在明哲保身的想法，习惯于多做老好人创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性对标先进地区和单位的差距比较大，但缺乏追赶超越的紧迫感，工作推进往往是跟在别人后面亦步亦趋这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致分管领域一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成

（三）工作作风不够扎实，责任落实不够到住由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层单位和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好在履行全面从严治党“一岗双责”时，存在抓而不实、浮在表面的问题，对分管部门和单位党建工作重视不够,正风肃纪不够有力特别是在干部日常监督管理方面，失之于宽松软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断这种工作作风的不严不实，不仅影响了分管工作的成效，也削弱了管党治党的效果

（四）纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象在落实中央八项规定精神方面，对一些违规现象重视不够，处理不够及时这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致分管领域一些不正之风和腐败问题时有发生，影响了干部队伍的风气

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论武装，强化党性修养针对理想信念松懈、党性修养不严的问题，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立规范的学习制度每周安排2个半天集中学习，每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少召开1次专题研讨会建立工作政治要件审核机制,对分管工作中的重要政策文件、重大项目安排等，都要进行政治要件审核，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进严格执行请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项及时向部党组请示报告针对存在的突出问题，制定整改清单，明确整改时限，确保按期完成整改任务计划通过半年努力，使分管部门政治理论学习质量有明显提升，重要工作决策更加符合党中央要求，确保工作始终沿着正确政治方向前进

（二）强化担当精神，提升创新能力针对担当精神不强、创新意识不足的问题，牢固树立敢于担当、善于创新的工作理念深入基层一线开展调查研究，每月至少安排10天时间深入基层，了解实情，研究解决问题建立重点企业联系点制度，每季度至少走访3—5家重点企业，及时了解和解决企业面临的困难对标先进地区和单位的好经验好做法，建立追赶超越清单，力争一年内使分管工作各项指标有明显提升在分管领域建立改革创新项目库，重点围绕“放管服”改革、优化营商环境等领域，每季度至少推出1—2项创新性举措完善重大改革任务推进机制，建立工作台账，实行项目化管理、销号制管理，确保改革任务落地见效计划到年底前，将分管的所有审批事项全部纳入“一网通办“，切实提升服务效率

（三）改进工作作风，压实工作责任针对工作作风不实、责任落实不到位的问题，强化责任意识,狠抓工作落实建立分管领域工作责任清单，细化工作职责，明确责任分工，确保事事有人抓、件件有着落改进调查研究方式，建立问题台账，实行挂图作战，每月研究解决3—5个基层反映强烈的突出问题建立定期督查机制，每月对重点工作进展情况进行一次督查，对工作推进不力的及时约谈问责针对检查考核多的问题,对分管部门的各类检查考核事项进行全面清理，力争半年内将督查检查考核事项压减50%以上建立首问负责制和限时办结制，切实解决“门难进、脸难看、事难办”等问题对软弱涣散党组织,制定整顿方案，通过加强班子建设、严肃组织生活等措施，确保半年内取得明显成效

（四）严守纪律规矩，强化制度执行针对纪律规矩意识不强、制度执行不严的问题，把严守纪律规矩作为基本遵循严格落实中央八项规定精神，开展经常性纪律教育，每季度至少组织一次警示教育加强干部日常监督管理，建立分管部门和单位干部监督信息平台，对中层以上干部开展一次集中廉政谈话，建立廉政档案完善重大事项决策机制，严格执行“三重一大”制度，对涉及重要人事安排、重大项目审批等事项，严格按程序办理建立分管领域制度执行情况检查机制，每半年开展一次制度执行情况专项检查，对发现的问题及时纠正制定权力运行监督制约机制，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒计划通过一年努力，使分管领域制度执行更加规范，干部队伍作风有明显好转下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，认真落实各项整改措施，以实际行动推动分管工作再上新台阶，为加快建设社会主义现代化强国作出新的贡献学校副校长年度民主生活个人检查材料（四个带头）2025按照县委教育工委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，并对照检查存在的问题，现将情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党的教育方针政策不够严格作为学校分管教学工作的副校长，在贯彻立德树人根本任务时，把握政治性不够强，对教育工作的意识形态属性认识不够深刻特别是在落实“双减”政策过程中，存在消极应付、敷衍了事的问题对课后服务、校外培训机构监管等工作重视不够，存在有令不行、有禁不止的现象在教材使用和课程建设中，政治把关不够严格，意识形态阵地意识淡薄对一些违反教育方针、背离教育规律的做法制止不及时，追责不到位，暴露出政治敏锐性和政治判断力的不足二是落实意识形态工作责任制不够到位在思政课和德育工作中，存在重智育轻德育的倾向，对学生价值观培育的重要性认识不足课堂教学中，对教师的意识形态言行监管不够严格，存在让课堂阵地失守的风险有的教师在课堂上传播错误观点，造成不良影响在网络舆情管理方面，风险防范意识不强，对师生在网络空间的言论疏于管理特别是在处理涉及学校的负面舆情时，应对不够及时，处置不够妥当，影响了学校形象对教育系统意识形态领域的形势研判不够深入，预警机制不够健全三是执行民主集中制不够规范在学校重大事项决策中，存在个人说了算的问题，集体领导原则执行不够严格对涉及教师职称评定、岗位聘用等重要事项，未能严格执行民主程序在推进课程改革、教学改革等工作时，存在越权决策、擅自决定的现象对分管部门在执行制度过程中出现的违规行为，纠正不够及时，问责不够严格特别是在教学管理、教师考核等方面，存在搞“一言堂”、搞“小圈子”的问题，影响了学校管理的规范性和公平性

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是师德师风建设抓得不够严实对教师职业道德建设的政治属性认识不够，存在重业务轻师德的现象在教师管理中，对师德失范行为查处不够及时，处理不够严格个别教师存在有偿补课、收受礼品等违规行为，反映出教师职业道德建设存在薄弱环节对课堂教学纪律监管不够严格，存在上课玩手机、擅自调课等违反教学纪律的问题特别是在师德考核评价中，导向不够正确，存在重成绩轻品德的倾向对教师的师德失范行为追责问责不够严格，处理不够坚决二是工作作风方面还有明显差距对教育工作中的形式主义问题整治不够有力，存在应付了事、走过场的现象在开展教育教学检查时，浮于表面，不深入实际对教师和学生反映的问题解决不够及时，推诿扯皮、效率不高的问题时有发生在服务师生方面,存在冷硬横推的现象，缺乏人文关怀特别是在处理涉及师生切身利益的问题时，作风简单粗暴，引起不满对基层学校反映的困难问题重视不够，帮助解决不够及时三是廉政风险防控不够严格在教育教学管理中，对重点领域和关键环节的监管不够到位在教辅材料征订、设备采购等方面,存在制度执行不严、监管不力的问题对分管部门在经费使用、物资管理等方面的廉政风险排查不够及时特别是在课外教育、校园建设等项目中，存在监督制约不够有力的问题对教育系统行风建设重视不够，存在有令不行、有禁不止的现象在落实中央八项规定精神方面，警惕性不够高，整治不够彻底

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是贯彻教育改革部署的担当不够面对教育领域重大改革任务，缺乏担当精神和斗争勇气在落实“双减”政策等重点工作中，存在等待观望、畏首畏尾的问题对一些触及利益、难度较大的改革任务，主动性不够，推进不力特别是在规范校外培训机构、治理教育乱象等工作中，存在不敢碰硬、不敢较真的问题对上级决策部署领会不深、落实不力，导致一些重点改革工作迟迟得不到有效推进同时，在完善教育评价机制等改革任务中，创新意识不足，习惯于按部就班，不敢突破创新二是纪律规矩执行不够严格对教育系统的各项纪律规定落实不够到位，存在上有政策、下有对策的现象在课程管理、作业管理等方面，制度执行打折扣、搞变通对教师在课堂教学、考试评价等环节违反纪律的行为，发现不够及时，处理不够严格特别是在教师管理、学生管理等关键环节，规矩意识不够强，导致一些违规违纪问题长期得不到解决对分管部门在执行纪律方面存在的问题，督促整改不够有力，问责不够严厉三是全面从严治党“一岗双责”落实不到位作为分管教学的副校长，对分管领域的党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密对教师队伍的党性教育抓得不够紧，存在“重教学、轻党建”的现象在落实意识形态工作责任制方面，对教师的政治理论学习抓得不够严实，导致一些教师政治意识淡薄特别是在教师培训、教研活动等方面，党的教育方针贯彻不够到位，政治引领作用发挥不够充分对分管部门的党风廉政建设监督管理不够严格，存在失察失管的问题

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够严实在抓党建促教学方面，存在党建与业务“两张皮”的问题对分管部门党支部建设指导不够有力，组织生活质量不高党内政治生活不够严肃，批评和自我批评流于形式在教师党员教育管理中，重业务素质轻党性修养，导致维护政治安全和意识形态安全方面的主动性还不够强三是在贯彻落实上级决策部署过程中，虽然主观上积极推动各项工作落地，但个别情况下，由于地方实际情况的复杂性以及部分环节协调难度较大，使得工作推进的速度和效果没有达到预期要求,在一定程度上存在着打折扣、搞变通的现象，未能做到不折不扣、一以贯之地将政治纪律和政治规矩贯穿到每一项具体工作中去

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养、纪律意识和工作作风对于党员干部履行职责、服务群众至关重要在这方面，我虽不断自我鞭策，但也察觉到了一些问题在党性修养上，尽管深知党性锻炼是党员干部终身的必修课，但随着工作阅历的增加和事务性工作的繁忙，主动进行系统的、深入的党性分析和自我反思的频率有所降低有时会陷入事务性工作的漩涡，忽视了从党性原则的高度去审视和处理问题，导致在一些关键决策和重要工作中，考虑个人得失和局部利益的情况偶有出现,没有始终将党和人民的整体利益放在首位，没能完全展现出应有的党性觉悟和政治担当在严守纪律方面，能够严格遵守党的各项纪律规定，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀然而，在对身边工作人员和亲属的纪律约束上，还存在着监管不够全面细致的问题虽然时常对他们进行廉洁自律方面的教育提醒，但偶尔因工作繁忙而放松了对一些细节的关注，比如个别场合下，身边人不经意间流露出的一些可能影响干部形象的言行，没有及时进行严肃纠正，反映出在纪律要求传导上还存在薄弱环节在砥砺作风方面，始终秉持着求真务实、真抓实干的工作作风，一些党员教师先锋模范作用发挥不充分特别是在党建工作与教育教学融合方面，思路不够开阔，举措不够有力，影响力不够强二是监督执纪问责不够有力对教育系统重点领域的廉政风险防范不够，监督制约机制不够健全在重要岗位和关键环节，监督检查不够严格，存在监督盲区对发现的违纪违规问题，处理不够及时，追责不够严厉特别是在师德师风建设、教育收费等方面,存在有案不查、查而不实的问题对分管部门的党风廉政建设指导不够有力，压力传导不够到位

二、原因分析

（一）政治站位和理论修养不够高在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作重要论述方面还有差距对教育工作的政治属性、战略地位认识不够深刻在推进教育改革发展过程中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强理想信念教育不够扎实，宗旨意识有所淡化对标新时代全面深化教育改革的要求，思想认识存在偏差特别是在贯彻党的教育方针政策方面,学习不够深入，领会不够透彻，存在上下一般粗的问题

（二）纪律规矩和责任担当有待加强纪律意识不够强，在工作中存在不守规矩、不讲程序的问题对教育系统各项规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象面对改革发展中的矛盾和问题，担当精神不够，创新意识不足特别是在落实“双减”等重点改革任务中，勇气和魄力不够，推进不够有力对教育管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，整治不够彻底在履行全面从严治党责任方面，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在

（三）能力素质和工作作风需要改进面对新形势新要求，能力素质还不能完全适应工作需要在教育教学管理中，统筹谋划能力不够强，工作思路不够开阔对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不多工作作风不够扎实，存在浮光掠影、蜻蜓点水的问题服务意识不够强，对师生员工的合理诉求解决不够及时特别是在推进教育领域重点改革任务中，创新突破能力不足，工作实效不够明显

三、整改措施

（一）提高站位抓学习，增强政治意识持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力严格落实意识形态工作责任制，加强阵地管理，守好主阵地每周至少安排半天时间学习，每月至少召开一次专题研讨会加强理论武装，深刻领会党的教育方针政策，确保各项工作沿着正确政治方向前进建立完善学习考评机制，强化学习实效，推动学习往深里走、往实里走

（二）强化责任抓落实，狠抓工作作风认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的党建工作和业务工作严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制加强师德师风建设，严格落实师德“一票否决”制度深入整治形式主义官僚主义，持续改进工作作风每月至少开展一次作风督查，及时发现和纠正问题健全监督制约机制，加强重点领域和关键环节监管建立问题整改台账，实行销号管理，确保整改到位定期开展廉政警示教育，筑牢思想防线

（三）从严要求抓党建，强化制度建设严格落实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展加强基层党组织建设，提升组织生活质量深化党建工作与教育教学融合，充分发挥党建引领作用健全完善规章制度，强化制度执行力每季度至少召开一次党建工作专题会议，研究解决问题加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要考核内容注重建章立制，形成长效机制，防止问题反弹回潮班子年度民主生活会对照检查材料“四个带头”2025重点查摆4个方面问题1带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；2带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；3带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；4带头履行全面从严治党政治责任方面按照2024年度民主生活会通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，重点从严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下

一、存在问题一带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险,导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力

（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己，但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象，尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题，导致团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，改进工作作风和方法

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情未来,我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向,导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实至U位，不留死角

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习不够深入，理解不够透彻虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足,存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用x来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响

（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升

（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于啃“硬骨头”的勇气此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率

三、今后的努力方向

（一）强化理论武装，提升思想认识坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基

（二）加强党性锻炼，强化自我约束坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力

（三）增强担当精神，强化履职尽责牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效

（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等四个带头方面存在的主要问题对照检查材料民主生活会个人对照检查村料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施现作如下对照检查

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要存在“三个不足”一是党纪学习教育不足虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象比如对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象二是政治意识不足虽然能够始终把政治建设摆在工作的首位,但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高比如对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强发展**县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强三是班子团结协作不足一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好**县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋**县发展大局上，与班子成员之间沟通不够，一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率，批评意见较为直按，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需持续提升对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学比如落实双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥”的现象二是管理干部还需持续加强虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强但在工作压力较大、任务较为繁重的时候，也出现过急于求成的心态，对一些工作的细节把控不够到位，深入基层调研时，虽然次数不少，但存在走马观花、浮于表面的情况，没有真正做到沉下心去倾听基层干部群众的心声，了解他们的实际困难和深层次需求，导致制定的部分政策措施在针对性和可操作性上有所欠缺，难以切实有效地解决实际问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线，而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的重要动力在这两方面的结合上，我还存在需要改进之处在遵规守纪、清正廉洁方面，一直严格要求自己，自觉遵守廉洁从政的各项准则，坚守廉洁底线，从未利用职务之便谋取私利但在一些公务交往中，对于一些看似常规但可能存在潜在廉洁风险的行为，缺乏足够的警惕性，比如在接受一些正常的公务接待时,虽然都是按照规定标准执行，但没有充分考虑到社会影响以及群众可能产生的误解，未能做到更加严格地从细处防范廉洁风险，从更高的层面维护党员干部的良好形象在勇于担责、敢于创新方面，虽然有着较强的担当意识，愿意主动挑起工作重担，面对难题时也积极想办法去解决但随着工作中面临的困难和挑战日益增多，有时会出现求稳怕乱的思想，担心创新举措可能带来不可预见的风险和负面效果，从而在推动一些突破性的改革创新工作时，显得不够大胆果断，缺乏一往无前的冲劲和敢于突破常规的勇气，导致部分工作在原地踏步，未能及时跟上时代发展的步伐，错失了一些良好的发展机遇修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区比如在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面一是统筹谋划的巧劲不足虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象,思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态不能主动地把上级决策部署、政策导向与**县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效比如在加快**县“**，，战略，系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果二是工作落实的韧劲不足具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头比如在**年政府工作要点中确定的**项工作中，县级救灾物资储仓库、**学校征地搬迁、**小区上下水改造、**道路硬化等**项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅二三是破解难题的闯劲不足面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊子”的思想比如面对**县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了**产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观

（四）带头履行从面从严治党责任方面一是压力传导不到位虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向二是监督管理不到位未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力比如对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈”“朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理三是履职尽责不到位没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力比如在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强

二、存在问题的原因剖析

（一）坚定理想信念的自觉性不够作为县委书记，总觉得自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱主要原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标，调整行为之舵

（二）严守纪律规矩的坚决性不够虽然能够带头遵守政治纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况在工作和生活上未能按照高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂规矩的意识淡化,抓纪律、转作风、强措施的力道减弱

（三）勇于担当作为的积极性不够随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响，逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要求不高，障厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论学习，提升能力素质作为**县委书记要率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子员深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统学习《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规，全面掌握思想内涵和精神实质,不断增强学习的自觉性、系统性和实效性同时，要求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上钾足劲、下功夫、抓突破通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在**县落地生根，见行见效

（二）履行主体责任，加强全面从严治党要自觉履行全面从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治,敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象

（三）聚焦重点工作，强化履职担当要紧扣“**”的发展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举，加快经济转型、结构调整步伐，努力实现**县高质量发展要集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力要带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展**县全体干部继续保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措，推动重点工作实现新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新贡献自己的力量和智慧带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统（四个方面）存在的问题整改发言提纲

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照2024年度民主生活会部署要求，本人近期通过个人自学和集体学习认真学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，对上级党委指示，紧紧围绕遵守党的政治纪律和政治规矩、遵守廉洁自律各项规定、落实改革部署要求，认真剖析自身存在问题，并下大气力进行纠治整改下面，我结合个人思想和工作实际，重点从4个方面进行对照检查

一、存在问题

（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，虽然我始终坚持☆，但由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险，导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力

（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己,但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象,尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题,导致☆☆团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，改进工作作风和方法

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情未来,我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向,导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习不够深入，理解不够透彻虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足,存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用☆来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响

（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升

（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于啃”硬骨头”的勇气此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率

三、今后的努力方向

（一）强化理论武装，提升思想认识坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基

（二）加强党性锻炼，强化自我约束坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力

（三）增强担当精神，强化履取尽责牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破在创新思维和方法上，勇于跳出

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行全面从严治党政治责任是市委领导干部的重要使命，我在这方面虽然付出了诸多努力，但仍有需要进一步加强的地方一是在对分管领域和部门的党建工作指导监督上，虽然定期听取汇报、开展检查，但深度和力度还不够对于一些基层党组织存在的党建工作虚化、弱化问题，没能做到及时发现并彻底解决，只是停留在一般性的要求和提醒层面，缺乏深入的剖析和针对性的长效整改措施，导致部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分，党员先锋模范意识不够强，影响了整个工作链条上的凝聚力和战斗力二是在党风廉政建设方面，虽然组织开展了多次廉政教育活动,强调廉洁自律的重要性，但在抓制度执行和监督问责上还不够严格对于个别出现的轻微违纪行为，有时考虑到干部的一贯表现以及怕影响工作积极性等因素，存在从轻处理的情况，没有充分发挥出纪律的威慑作用，使得部分干部对纪律规定没有产生足够的敬畏之心,在一定程度上埋下了廉政隐患三是在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，没有充分调动起各级党组织和广大党员干部的主动性和创造性部分基层干部对全面从严治党的认识还停留在表面，认为只是上级的要求，与自身工作关联不大，而我在这方面缺乏有效的引导和激励机制，未能让全体党员干部真正从思想上重视起来、行动上落实下去，导致全面从严治党在基层的落地生根还面临一些阻碍

二、原因分析

（一）理论学习深度不够，思想认识有待提高尽管一直重视政治理论学习，但学习方法不够科学，存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏系统性、深入性的钻研精神对政治惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效

（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围某县纪委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照脉查情兄汇报如下

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名县纪委书记，我深知严守政治纪律和政治规矩的重要性然而，在对照检查中，我发现自己在以下几个方面存在不足:

1.政治敏锐性有待提升面对复杂多变的政治形势，我在某些时候未能及时洞察和准确判断，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的敏感性和预见性，导致在个别问题上未能做到未雨绸缪、防患于未然

2.政治站位不够高在处理一些具体事务时，我有时过于关注局部利益，缺乏从全局高度思考问题的自觉性和主动性，导致在贯彻落实上级决策部署时存在执行不力、打折扣的现象

3.党内政治生活不够严肃在参加党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对同志们的批评与自我批评不够深入，未能充分发挥党内政治生活的熔炉作用

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我深刻认识到自己还存在以下不足

1.党性修养还需加强虽然我能够坚持学习党的理论和路线方针政策，但在实际工作中，有时未能将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，导致在复杂局面面前缺乏足够的政治定力和应对能力

2.纪律意识有待强化在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到严于律己、廉洁奉公，但在一些具体细节上还存在疏漏，如有时未能严格遵守工作纪律和请销假制度

3.工作作风还需改进在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义倾向，过于注重表面文章和形式上的热闹，而忽视了实际效果和群众的真实感受

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我深刻反思自己在勇于担责、敢于创新方面存在的不足

1.担当精神不够强面对一些复杂棘手的问题和矛盾，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致在一些关键问题上未能及时作出决断和部署

2.创新意识不够浓在工作中，我有时过于依赖传统经验和做法，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索，导致在推动工作时缺乏新思路、新举措

3.廉洁自律还需加强虽然我能够始终保持清正廉洁的作风,但在一些具体细节上还需进一步加强自我约束和自我管理，防止微腐败现象的发生

（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我深刻认识到自己还存在以下不足

1.责任担当不够到位在推动全面从严治党工作中，我有时过于注重面上的部署和推动，而对具体落实情况的监督检查不够深入细致，导致一些工作未能达到预期效果

2.监督执纪不够严格在监督执纪过程中，我有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违规行为未能做到及时发现、严肃查处,导致一些不良风气和现象得不到有效遏制

3.制度建设不够完善在制度建设方面，我有时过于注重制度的制定和完善，而忽视了制度的执行和落实情况，导致一些制度形同虚设、流于形式

二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点

1.理论学习不够深入虽然能够坚持学习党的理论和路线方针政策，但缺乏系统性和深入性，导致在思想上未能形成坚定的信念和明确的认识

2.党性修养不够扎实在党性修养方面，我缺乏持续性和自觉性，导致在思想上、政治上、行动上未能始终保持与党中央的高度一致

3.担当意识不够强烈在面对复杂局面和困难挑战时，我缺乏足够的担当精神和攻坚克难的勇气，导致在推动工作时缺乏主动性和创造性

4.创新意识不够浓厚在工作中，我缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索精神，导致在推动工作时缺乏新思路、新举措和新方法

5.监督执纪不够严格在监督执纪过程中，我缺乏足够的责任感和使命感，导致对一些违纪违规行为未能做到及时发现、严肃查处和有效遏制

三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我制定了以下整改措施:

（一）加强理论学习，提升政治素养

1.制定学习计划结合工作实际和个人需求，制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的理论和路线方针政策

2.丰富学习内容除了学习党的理论和路线方针政策外，还要加强法律法规、业务知识等方面的学习，不断提升自身的综合素质和业务能力

3.注重学习实效将理论学习成果转化为推动工作的实际行动和具体成效，不断提高自己的工作能力和水平

（二）强化党性修养，严守纪律规矩

1.加强党性锻炼积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性修养和纪律意识

2.严守政治纪律始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的决策部署和各项纪律规定

3.加强自我约束时刻保持清醒头脑和廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑和腐败行为的发生

（三）勇于担当作为，敢于创新突破

1.增强担当意识面对复杂局面和困难挑战时，要敢于担当、勇于负责，积极寻求解决问题的办法和途径

2.加强调查研究深入基层一线开展调查研究工作，了解掌握实际情况和群众需求，为制定科学合理的政策措施提供有力支持

3.推动创新发展积极探索新的工作思路和方法手段，不断推动纪检监察工作取得新的更大成效

（四）严格监督执纪，落实全面从严治党

1.加强监督检查加大对各项工作的监督检查力度，确保各项决策部署和纪律规定得到有效贯彻落实

2.严肃查处违纪行为对发现的违纪违规行为要坚决查处、绝不姑息迁就，切实维护党的纪律的严肃性和权威性

3.完善制度建设建立健全各项制度规定和工作机制，确保各项制度得到有效执行和落实同时，加强对制度执行情况的监督检查和评估反馈工作，及时发现问题并加以整改完善总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题、深入剖析原因、切实整改落实，不断提升自己的政治素养和工作能力水平,为推动全面从严治党工作取得新的更大成效贡献自己的力量理论的精髓把握不准，未能将其内化于心、外化于行，导致在面对各种复杂情况时，运用理论指导实践的能力不足，从根本上来说,是对理论学习重要性的认识还不够深刻，没有真正把学习作为提升自身党性修养和工作能力的重要途径，缺乏主动学习、终身学习的紧迫感和使命感

（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固随着工作时间的推移，在繁忙的事务中不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，忽视了党性修养对党员干部思想和行为的引领作用在思想深处，全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够深，没有时刻把群众的利益放在首位，在工作决策和执行过程中，更多地考虑了工作任务的完成和上级要求的落实，而对群众的实际感受和需求关注不够，缺乏从群众中来、到群众中去的工作主动性和自觉性

（三）担当创新精神不足，风险意识过于保守一方面，在长期的工作中形成了一定的思维定式和工作惯性,习惯于按照传统的方式方法处理问题，缺乏对新形势、新挑战的深入研究和大胆探索，导致创新意识和能力有所欠缺另一方面，对工作中可能出现的风险过于担忧，害怕承担失败的后果，没有正确认识到担当作为与防范风险之间的辩证关系，在一定程度上束缚了自己的手脚，使得在推动工作创新和突破方面显得畏首畏尾，难以迈出实质性的步伐

（四）履行责任不够到位，工作方法尚需改进在履行全面从严治党政治责任过程中，虽然深知责任重大，但在具体工作中，缺乏一套行之有效的工作方法和长效机制对分管领域党建工作的指导监督缺乏精细化管理，没有充分运用好考核评价、激励约束等手段来提升工作质量在党风廉政建设方面，在制度执行和监督问责上存在宽、松、软的问题，反映出对责任落实的重要性认识不足，缺乏一抓到底、动真碰硬的决心和毅力，工作方法不够科学合理，影响了全面从严治党工作的扎实推进

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位一是制定科学合理的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，做到学思用贯通、知信行统一二是积极参加各类政治理论学习培训和研讨交流活动，拓宽学习渠道，加强与其他同志的思想碰撞，深化对党的路线方针政策的理解和把握三是注重学以致用，将所学理论紧密结合本市实际工作，深入基层开展政策宣讲，用通俗易懂的语言把党的政策传递给广大干部群众，确保政策落地见效的同时，提高自己运用理论指导实践的能力

（二）强化党性修养，增强宗旨意识一是定期开展党性分析和自我反思，对照党章党规党纪，查找自身存在的不足，深刻剖析原因，制定整改措施，不断加强党性锻炼，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性二是积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，虚心接受同志们的意见和建议，红脸出汗，排毒治病，切实提高党性修养三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，多开展蹲点调研、解剖麻雀式调研,真正了解群众的所思所想所盼，在工作决策中充分考虑群众利益，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点,切实增强群众的获得感和幸福感

（三）勇于担当作为，大胆创新突破一是克服求稳怕乱思想，树立正确的政绩观和风险观，在遵循客观规律的基础上，敢于尝试新方法、新思路，积极探索符合本市发展实际的工作模式和举措二是加强对新知识、新技术的学习了解，关注行业前沿动态，拓宽视野，为创新工作提供知识储备和智力支持三是建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全体干部的创新活力和工作积极性，推动各项工作取得新突破

（四）压实责任链条，提升工作质效一是进一步明确和细化全面从严治党在分管领域和部门的责任分工，建立健全责任清单，加强对党建工作和党风廉政建设的日常监督检查，定期进行考核评估，确保责任落实到人、工作落实到位二是加强对基层党组织建设的指导帮扶，深入剖析存在的问题，制定针对性强的整改方案，督促基层党组织严格落实“三会一课”等制度，强化党员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用三是严格执行党风廉政建设各项制度规定,加强对干部的纪律教育和警示教育，对违纪行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护纪律的严肃性和权威性，通过强化监督问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸总之，通过此次民主生活会的自我剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，切实加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为我市的经济社会高质量发展贡献更多的力量省直部门党组成员年民主生活会个人对照检查材料（四2025个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，政治站位不够高作为分管业务工作的班子成员，对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在应付了事、浅尝辄止的问题在分管工作中，往往从业务角度考虑问题，对一些重大决策部署的政治性认识不够深刻比如在分管的行业监管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻去年在推进重点领域改革过程中，对标中央要求不够严格，导致一些改革措施与中央精神有偏差特别是在处理涉及环保、安全等问题时,没有从讲政治的高度去认识和把握，存在“就事论事”的问题二是落实重大决策部署不够坚决「两个维护”做得不够到位在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题比如在推进分管领域的供给侧结构性改革中，面对一些落后产能和“散乱污”企业整治工作，担心影响经济指标和社会稳定，工作推进不够坚决去年在整治行业不正之风过程中，对一些违规企业和项目查处不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况在落实中央巡视反馈意见整改工作中，对分管领域存在的问题整改落实不够到位，有的问题仍在反复今年上半年省委督查组就指出，分管的一项重点改革任务仍有3个方面的问题没有得到根本解决三是执行请示报告制度不够严格对分管领域的重要工作、重大事项请示报告不够及时规范，存在先定后报、边干边报的现象比如在去年制定一项重要的行业发展规划时，没有及时向部党组请示报告，造成工作被动在推进一个重大项目建设过程中，对项目可能带来的环保风险评估不够充分，没有及时向上级报告，后来因环保问题被叫停对分管部门和单位存在的苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置今年一季度就因为一起群众集体信访事件报告不及时被通报批评

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律规矩意识不强作为班子成员,对党性修养重视不够，自我要求不够严格比如在干部选拔任用工作中，面对一些说情打招呼，态度不够坚决去年在分管处室中层干部选拔任用过程中，就存在因人设岗的现象在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题重视不够，查处不够严格去年以来，分管的部门和单位就发生多起公务接待超标准、违规使用公务用车等问题在因公出国（境）管理中，对出访任务把关不够严格，存在安排不够紧凑、行程过于宽松等问题一些分管单位存在借各种名义变相公款旅游的现象，反映出监管不够严格二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实在分管工作中,调研不够深入，与基层和企业联系不够紧密比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性不强、操作性不够去年出台的一项扶持政策，由于前期调研不够充分，执行效果不够。