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年度四个带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面2025存在问题原因分析材料
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的认识和把握存在偏差对政治纪律在维护团结统一中的重要作用认识不够深刻，存在把政治纪律等同于一般工作纪律的问题在全县经济工作会议上，对个别部门和乡镇存在的“玩数字”“搞包装”等行为仅从一般工作层面提出批评，没有从政治纪律高度严肃处理去年安全生产大检查中，某化工园区企业存在重大风险隐患整改不力，本应从政治高度推动解决，但我没有及时介入督促，直到省里督查通报才引起重视在推进乡村振兴过程中，对一些乡镇存在的完善干部考核评价机制，激励干部担当作为
（四）强化责任担当，践行为民宗旨认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”健全完善权力运行监督制约机制，加强对权力运行的制约和监督深入开展警示教育，强化以案明纪、以案促改建立健全选人用人机制，树立正确用人导向加强干部日常管理监督，防范廉政风险深化纪律教育，强化纪律意识，营造风清气正的政治生态严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风完善权力运行制约监督机制，防范廉政风险健全完善责任体系，推动全面从严治党向纵深发展下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求抓好问题整改对查摆出的问题，建立台账、逐项整改，同时建立长效机制，防止问题反弹通过持续整改提升，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推动全县经济社会高质量发展作出新的贡献以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正某区政法委副书记年度民主生活会“四个带头”对照检2025查发言材料尊敬的各位同志大家好！在这次民主生活会上，我深感责任重大，必须严肃认真地对照“四个带头”的要求，深入查找自身存在的问题，剖析原因，制定整改措施下面，我按照会议要求，结合自己的思想和工作实际，作如下发言
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为政法委副书记，我深知政治纪律和政治规矩的重要性然而，在实际工作中，我仍然存在一些不容忽视的问题一是政治敏锐性不够强在面对一些复杂敏感的政治问题时,我有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，没有能够及时准确地把握问题的本质和要害，导致在一些具体工作上出现了偏差二是政治执行力有待提升在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署时，我有时存在观望等待、行动迟缓的现象，没有做到迅速响应、坚决执行，影响了工作的整体进度和效果三是党内政治生活不够严肃在参加党内政治生活时，我有时缺乏批评与自我批评的勇气，没有能够真正做到开诚布公、坦诚相见，导致一些问题和矛盾没有得到及时有效的解决
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本然而，在这方面我也存在一些不足一是党性观念有所淡化随着工作年限的增长，我有时会产生一些麻痹思想和松懈情绪，对党性原则的坚守不够坚定，对一些不良风气和现象的抵制不够有力二是纪律意识有所松懈在日常工作中，我有时存在迟到早退、请假不报备等现象，没有严格遵守单位的规章制度和工作纪律，给单位形象造成了一定影响三是工作作风不够扎实在深入基层调研和解决实际问题时,我有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正做到深入细致、求真务实，导致一些工作措施没有得到有效落实
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求然而，在勇于担责和敢于创新方面，我也存在一些不足一是担当精神不够强在面对一些复杂棘手的问题时，我有时存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，没有能够主动担当、积极作为，导致一些问题久拖不决、矛盾激化二是创新意识不够浓在工作中，我有时过于保守、墨守成规，缺乏创新意识和进取精神，没有能够积极探索新思路、新方法，导致一些工作停滞不前、缺乏亮点三是廉洁自律意识有待加强在廉洁从政方面，我虽然能够坚守底线、不越红线，但有时对一些小节问题不够重视，没有做到警钟长鸣、防微杜渐
（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路然而，在履行全面从严治党政治责任方面，我也存在一些不足一是责任意识不够强作为政法委副书记，我有时对全面从严治党的重视程度不够，没有能够切实履行好“一岗双责”的职责,导致一些领域和环节存在廉政风险二是监督力度不够大在日常工作中，我有时对党员干部的监督不够严格，没有能够及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题,导致一些违纪违法行为的发生三是制度建设不够完善在制度建设方面，我有时存在重制定轻执行的问题，一些制度规定没有得到有效落实和执行，导致一些工作存在漏洞和薄弱环节
二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面一是理论学习不够深入我有时对理论学习的重要性认识不足,没有做到真学真懂真信真用，导致在思想上存在一些模糊认识和错误观念二是党性修养不够扎实我有时对党性修养的重视程度不够，没有做到经常性地反思和自省，导致在党性观念、纪律意识等方面存在一些不足三是担当精神不够强我有时在工作中缺乏担当精神和进取意识，没有做到勇于担责、敢于创新，导致一些工作存在滞后和短板四是监督制度不够完善我在制度建设方面存在重制定轻执行的问题，没有做到对制度的严格执行和有效监督，导致一些工作存在漏洞和风险
三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我制定了以下整改措施
（一）加强理论学习，提高政治素养一是深入学习党的路线方针政策和上级决策部署，增强政治敏锐性和鉴别力，确保在工作中始终与党中央保持高度一致二是积极参加各类政治学习和培训活动，不断提高自己的政治理论水平和业务能力三是加强对党的历史和优良传统的学习，增强党性观念和纪律意识
（二）强化党性修养，严守纪律规矩一是加强对党章党规党纪的学习和理解，做到内化于心、外化于行二是积极参加党内政治生活，勇于开展批评与自我批评，增强党内团结和战斗力三是严格遵守单位的规章制度和工作纪律，做到令行禁止、言行一致
（三）勇于担当作为，敢于创新突破一是增强担当精神和进取意识，面对复杂棘手的问题时敢于迎难而上、积极作为二是加强调查研究和工作创新，积极探索新思路、新方法，推动工作取得新进展、新成效三是加强对党员干部的激励和引导，营造敢于担当、勇于创新的良好氛围
（四）严格监督执纪，完善制度建设一是切实履行好“一岗双责”的职责，加强对党员干部的监督和管理二是加强对制度执行的监督检查,确保各项制度得到有效落实和执行三是不断完善制度建设，堵塞漏洞、补齐短板，提高工作的规范化和科学化水平总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提高自己的政治素养和工作能力，为推动全区政法工作高质量发展贡献自己的力量谢谢大家！年度个人对照检查材料2025根据组织生活会的安排，个人对自己在政治理论、党性修养、工作作风和廉洁自律等方面进行了深入对照检查，剖析个人不足，查找自身问题，提出改进措施现将主要情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面一是学习理解不够透彻，成果运用不到位虽然规定的学习动作、内容都有了，但受视野和眼界的制约，对博大精深的理论精髓掌握不够透彻，理解不够到位对如何将党的创新理论学习成果运用到指导高质量发展上，悟得不够，参得不透，领悟力还有待于加强；二是理论学习自觉性还不够高因公司正处于创业快速发展阶段，会有工作任务比较重的现实情况有时仅满足于参与集体学习，不能自觉主动抽时间学习经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性
（二）党性修养方面个人在落实方针政策和上级重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，导致一些工作落实落细还不够到位比如，如何更好保障主业发展上创新举措不多，对破解深层次问题缺乏研究有时决策会受到外界因素影响，使想法考虑产生动摇有时会由于忙碌忽略了从群众角度考虑问题的情况，造成宗旨意识弱化
（三）工作作风方面个人主要分管某某工作，平时深入群众还不够扎实，作风浮在面上,倾听基层员工意见少，没有更好地深入群众中听取意见想法另外，对待一些难题没有立说立行拿出针对性实际举措，主观上还存在等一等、看一看的思想，破解问题的行动力还不够
（四）廉洁自律方面在处理与第三方合作伙伴关系中的边界模糊，有时候因工作对接在第三方餐厅就餐，有未支付餐费的情况，虽然事后补齐，但影响总归不好
二、产生问题的原因分析针对上述问题，我进行了深入的的思考从表面上看、这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在思想上，主要表现在几个方面一是政治理论学习不深入在学懂、弄通、做实新思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，放松了对政治理论和业务知识的深入学习，没有处理好工学关系二是对党员宗旨意识理解不深，公仆意识淡薄全心全意为人民服务，是我们党的一贯宗旨但在实际工作中，仅仅满足于做好眼前的工作，对其他方面很少去想去做服务的意识不很强这些问题的根源在于，全心全意为人民服务的宗旨观念、做人民公仆的意识淡薄，大局意识不够三是党性修养不坚定部队转业后进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视党性修养在很大程度上决定着工作作风党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来
三、整改措施针对以上查摆的问题，在认真剖析产生问题原因的基础上，提出整改措施一是加强理论学习持之以恒学习贯彻新思想，立足工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动主业发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动事业高质量发展坚持做到读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵二是树牢宗旨意识牢固树立发展思想，把赢得民心民意、汇集民智民力作为重要出发点和落脚点充分发挥托底保障的职能作用，自觉站在群众立场上想问题、做决策、办事情、干事业，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题持续推进“为民办实事”重点工作,深入群众开展谈心交心工作三是强化责任落实压紧压实“一岗双责”责任，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，始终坚持自律、自醒、自警，自觉将个人工作圈、生活圈、交友圈如实向组织汇报，自觉接受群众监督带头履行全面从严治党政治责任方面方面存在的主要问题一是责任落实不到位作为党委书记对管党治党重大职责认识不到位，一度认为日常工作有党委办公室协调推动、政治部几个处具体落实也就行了，给予指导支持有限；在与班子成员广泛开展履职、廉政谈话，督促履行好“一岗双责”上，面不宽、警示不严,激励和压责还都不到位，“咬耳”、“扯袖”作用不明显，班子成员聪明才智没能完全激发二是作风转改不彻底向市委市政府报告工作，还是以突出成绩为主，暴露问题不尖锐，政绩观仍有偏差；服务基层、支持基层、为基层减负的意识不强，精文简会的标准不高，数量总体下来了，但文件篇幅仍有过长现象，开会也偶尔存在“拖堂”现象，大项活动要求基层频繁填表报数的情况没有完全杜绝，影响了各区局、各基层单位更大精力投入中心工作；有些工作满足于开了会、发了文,督查指导跟踪问效跟不上，落实拧不紧，整治形式主义、官僚主义仍需加大力度三是监督管理不坚决平时自觉运用监督执纪“四种形态“特别是第一种形态还不够经常，在追责问责上考虑人性多、党性少,还存在举得高、打得轻，失之于宽、失之于软的问题，还没有真正把严管和厚爱统一起来比如，对一些违反纪律的苗头，没有充分重视起来，坚决予以纠正，导致出现了XXX等违反组织纪律、工作纪律情况某纪委副书记、监委副主任年专题民主生活会对照检查材料2025
一、会议主题与指导思想本次专题民主生活会以“深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强‘四个意识、坚定四个自信、做到晒个维护，，弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，全面加强纪律建设，深入推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展”为主题,深入贯彻中央纪委国家监委和省、市纪委全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，深刻剖析问题，提出改进措施，推动纪检监察工作再上新台阶
二、个人学习情况及思想认识
（一）学习情况自党的二十大召开以来，我始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过集中学习、个人自学、研讨交流等多种方式，深入学习领会党的二十大报告、党章修正案和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等重要文件精神同时，积极参加上级组织的各类培训和学习活动，不断提高自己的政治理论水平和业务能力
（二）思想认识通过深入学习，我深刻认识到党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会大会高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想,制定了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领作为一名纪检监察干部，我深感责任重大、使命光荣，必须始终保持高度的政治自觉和行动自觉，把学习贯彻党的二十大精神作为长期的首要的政治任务，切实把思想和行动统一到党中央的“形象工程”“政绩工程”，没有从政治纪律角度严肃整治，反而认为是基层工作积极性的表现在优化营商环境工作中，对一些部门存在的“弄虚作假、数据造假”等问题重视不够，以一般工作失误处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题对破坏发展环境、损害营商环境的行为查处不够严厉，影响了全县经济高质量发展二是理论武装的长效机制不够健全对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制重视不够，思想自觉和行动自觉有差距比如，在组织县政府党组理论中心组学习时，存在重痕迹轻实效问题，有的同志打瞌睡、玩手机，我也没有及时批评制止在推进“第一议题”制度落实过程中，一些部门存在学习笔记抄袭、心得体会雷同等形式主义问题，发现后也只是口头提醒，没有建立长效监督机制对分管部门理论学习情况督促检查不够，存在学习内容贴标签、装材料的形式主义问题政府系统党组织理论学习机制不够完善，一些部门单位理论学习氛围不浓，针对性不强，质量不高在年轻干部理论培训中，重业务轻政治，对其理想信念教育关注不够，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化对干部队伍中存在的信仰缺失、精神懈怠等问题预警不够及时，处理不够果断三是防范“四个主义”的意识不够强对个人主义、本位主义等破坏团结统一的问题重视不够、整治不力如在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因为招商引资项目产生矛盾，互相攀比、争抢资源，我没有及时介入协调，导致工作推进受阻在全县营商环境建设中，对有关部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改不够彻底特别是在土地出让、项目审批等工作中，一些部门存在“本位主义”思想，不讲全局观念，影响了营商环境优化在政府系统内部，对一些处室和单位存在的“分决策部署上来
三、存在的问题与不足
（一）政治站位方面虽然能够认真学习党的理论和路线方针政策，但在实际工作中,有时还存在政治站位不够高、政治敏锐性不够强的问题具体表现为对上级的决策部署理解不够深入，有时只是停留在表面上的学习和传达上，没有真正把上级精神与本地本部门实际结合起来，创造性地开展工作；对一些敏感问题和复杂问题的认识和处理上，有时缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力，容易受到一些错误思潮和言论的影响
（二）担当作为方面在工作中，虽然能够积极履行职责、担当作为，但还存在一些不足具体表现为一是工作标准不够高有时满足于按部就班、完成任务,缺乏追求卓越、精益求精的精神；二是创新意识不够强面对新时代纪检监察工作的新要求和新挑战，有时还是习惯于用老办法解决新问题，缺乏创新的勇气和智慧；三是攻坚克难的劲头不足对于一些难点问题和棘手问题，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和决心
（三）纪律作风方面在纪律作风方面，虽然能够严格遵守党的纪律和规矩，但还存在一些不足和薄弱环节具体表现为一是自我要求不够严格有时在工作中存在懈怠和放松的现象，缺乏持之以恒、一抓到底的毅力和决心；二是执行纪律不够坚决有时在面对一些违反纪律的行为时，存在“老好人”思想，不敢或不愿大胆指出和纠正；三是工作作风不够扎实有时在工作中存在形式主义、官僚主义的现象，缺乏深入基层、深入群众调查研究的精神
（四）廉洁自律方面在廉洁自律方面，虽然能够始终做到清正廉洁、公正执法，但还存在一些需要改进的地方具体表现为一是廉洁意识不够强有时在面对一些诱惑和考验时，缺乏足够的警惕性和自律性;二是接受监督不够自觉有时在工作中存在不愿接受监督或监督不到位的现象；三是家风建设不够严格在家庭教育和管理上存在一些漏洞和不足，需要进一步加强和改进、原因分析I针对以上存在的问题和不足，我进行了深入的分析和反思，认为主要原因有以下几个方面一是理论学习不够深入虽然能够认真学习党的理论和路线方针政策，但缺乏系统性和深入性，导致对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻和全面同时，在学习方法上也存在一些问题，如缺乏针对性和实效性等二是思想解放不够彻底在工作中，有时还存在思想保守、观念陈旧的问题，缺乏创新意识和进取精神同时，在面对一些新情况、新问题时，缺乏足够的勇气和智慧去探索和解决三是工作作风不够扎实在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的现象，缺乏深入基层、深入群众调查研究的精神同时，在工作方法和手段上也存在一些不足和薄弱环节，如缺乏科学性和有效性等四是纪律观念不够强在纪律作风方面，有时存在自我要求不够严格、执行纪律不够坚决的问题同时，在廉洁自律方面也存在一些不足和薄弱环节，如缺乏足够的警惕性和自律性等
五、整改措施与努力方向针对以上存在的问题和不足及其原因分析，我制定了以下整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，提高政治站位一是深入学习党的理论和路线方针政策特别是要深入学习领会党的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平和业务能力同时，要积极参加上级组织的各类培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面和视野二是加强党性修养和党性锻炼要时刻牢记自己的党员身份和职责使命，不断加强党性修养和党性锻炼，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”同时，要积极参加党组织的各项活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力三是提高政治敏锐性和政治鉴别力要始终保持高度的政治警觉性和政治敏锐性，加强对敏感问题和复杂问题的认识和处理能力同时，要加强对一些错误思潮和言论的辨析和抵制能力，始终保持正确的政治方向
（二）勇于担当作为，推动工作创新一是提高工作标准和要求要始终保持追求卓越、精益求精的精神状态，不断提高自己的工作标准和要求同时，要加强对工作的统筹规划和组织协调，确保各项工作任务能够按时高质量完成二是增强创新意识和进取精神要敢于突破传统思维和固有模式的束缚，积极探索和尝试新的工作方法和手段同时，要加强对一些新情况、新问题的研究和解决能力，不断提高自己的创新能力和水平三是攻坚克难、敢于担当要始终保持敢于担当、敢于碰硬的勇气和决心，积极面对和解决工作中的难点问题和棘手问题同时，要加强对一些重点工作和专项工作的推进和落实力度，确保各项工作能够取得实效和成果
（三）严明纪律作风，加强队伍建设一是加强纪律教育和监督要加强对党员干部的纪律教育和监督力度，不断提高党员干部的纪律意识和规矩意识同时，要加强对一些违反纪律的行为的查处和纠正力度，确保党员干部能够严格遵守党的纪律和规矩二是改进工作作风和方法要加强对基层和群众的调查研究力度，深入了解基层和群众的实际情况和需求同时，要加强对一些形式主义、官僚主义等问题的整治力度，确保工作作风能够真正落到实处三是加强队伍建设和人才培养要加强对纪检监察干部的培养和教育力度，不断提高干部的政治素质和业务能力同时，要加强对干部队伍的考核和管理力度，确保干部队伍能够始终保持高昂的斗志和旺盛的活力
（四）严于律己清正廉洁，树立良好形象一是加强廉洁自律意识要始终保持清醒的头脑和坚定的立场,加强对诱惑和考验的警惕性和自律性同时，要加强对廉洁从政相关制度和规定的学习和执行力度，确保自己能够始终做到清正廉洁、公正执法二是自觉接受监督要加强对上级、同级和下级监督的接受和配合力度，确保自己的工作能够始终在阳光下进行同时，要加强对一些敏感问题和关键环节的监督和管理力度，确保自己能够始终做到依法依规行使职权三是加强家风建设和管理要加强对家庭成员的教育和管理力度，确保家庭成员能够始终保持正确的价值观和道德观同时，要加强对一些家风问题的整治和纠正力度，确保家庭成员能够始终做到遵纪守法、诚实守信
六、结语本次专题民主生活会让我深刻认识到了自己在政治站位、担当作为、纪律作风和廉洁自律等方面存在的问题和不足，也让我更加明确了今后的努力方向和改进措施在今后的工作中，我将继续加强学习、勇于担当、严明纪律、清正廉洁，为推动新时代新征程纪检监察工作高质量发展贡献自己的力量同时，我也希望各位同事能够给予我更多的批评和帮助，让我在不断改进和成长中更好地履行职责和使命年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四彳2025带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将班子对照查摆情况报告如下
一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作,对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条,建立整改台账，压实整改责任一年来，通过扎实整改，取得明显成效在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30%,群众满意度明显提升在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高
二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作一是加强组织领导，周密安排部署及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进二是深入开展学习，提高思想认识采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式,组织集中学习共X次重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础三是广泛征求意见，找准差距不足通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础四是认真开展谈心谈话，增进班子团结班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的五是深入查摆问题，认真撰写材料在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备
三、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单
一、研讨交流少等问题对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响三是执行力度不够到位，工作落实不够有力对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实比如，在贯彻落实XX政策过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力,影响了群众的获得感
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象二是工作作风不够严实，服务意识不够强调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切比如，在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想二是担当精神不够强，统筹协调不够有力面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决三是工作落实不够扎实，效果不够明显重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维二是宗旨意识有所淡化服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密三是担当精神不够强面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神统筹协调能力不足，工作推进不够有力四是责任落实不够到位全面从严治党主体责任落实不够有力,“两个责任”压得不够实对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分
五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改一是加强理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会散主义”倾向纠正不力，存在各自为政、政令不畅的现象在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是落实中央八项规定精神不够严格在改进工作作风方面还存在不严不实问题比如，在视察某重点项目时，没有及时制止主办方准备的过度迎送和铺张浪费行为在督查调研中，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对基层反映的具体困难和问题，有的记在本子上就束之高阻对文山会海反弹回潮问题重视不够，一些部门和单位存在超规格、超规模开会现象，增加了基层负担在公务接待工作中，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决，存在“高消费”现象对公车使用管理不够严格，存在用车范围扩大化、使用程序随意化的问题在改进会风文风方面，对一些冗长繁琐、内容空洞的文件和会议材料把关不严，影响了工作实效二是权力运行的监督制约不够到位对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力如在某镇民生工程建设中，因项目监管不严，出现了质量问题和廉政问题，造成不良影响在土地出让、政府采购等领域，存在制度执行不够严格、监管不够到位的问题对招投标领域存在的围标串标、暗箱操作等问题查处不严，整改不力在政府投资项目管理中，对工程变更、签证管理等关键环节把关不严，存在超概算、超预算现象对部分领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，存在监管盲区特别是在工程建设、土地出让等领域，存在廉政风险点多、易发多发问题突出的情况三是担当作为意识有所弱化面对急难险重任务，存在不敢担当、不愿作为的问题如在推进某工业园区环境整治过程中，面对企业阻力，采取“和稀泥”做法，没有议和文件精神通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化宗旨意识，改进工作作风牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能三是增强担当意识，提升工作实效保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平四是压实工作责任，强化制度执行认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理五是建立长效机制，巩固整改成效对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处建立整改“回头看”机制，防止问题反弹以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出0党委书记年民主生活个人检查材料（四个带头）2025按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为乡镇党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护:但反思自身，仍存在以下问题一是政治理论学习不够深入在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习浅尝辄止、理解不够透彻的问题比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革一些重要论断的理解还不够深入，对如何结合乡镇实际谋划改革发展思考不够在日常工作中，对一些重大理论和实践问题研究不够深入，有时存在学用脱节的问题特别是在农村集体经济发展、乡村治理等重点工作中，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题二是政治敏锐性不够强对政治形势和政治任务把握不够准确,政治站位不够高在工作中，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还不够，有时出现麻痹大意比如,在落实意识形态工作责任制过程中，对网络舆情研判不够及时，对一些负面言论和不良信息的危害性认识不足，处置不够及时有力在推进重点工作过程中，有时存在就事论事，没有从政治和全局的高度去思考和推动工作去年在推进乡村振兴工作时，过分关注具体项目进度，而对其政治意义和示范带动作用重视不够，导致工作成效不够明显三是党内政治生活不够严肃对党内政治生活重要性认识不够,组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足在召开组织生活会时，存在议程安排过于简单、批评和自我批评避重就轻等问题比如，去年以来，支部主题党日活动开展得不够规范，存在“走过场”现象；对党员干部的思想教育抓得不够紧，对一些思想、工作、作风等方面存在的苗头性问题提醒不够及时特别是在年轻干部教育管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够，导致个别年轻干部出现了懈怠情绪
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足一是党性修养还需加强“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题在推进重点工作中，缺乏担当尽责的精神状态比如，在乡村振兴等重点工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果二是纪律规矩意识不够强对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法在落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题整治不够有力，对公务接待、公务用车等方面存在的不规范行为纠治不够及时比如，去年在村级组织换届工作中，对个别村存在的“小圈子”问题重视不够，对选人用人纪律把关不够严格；在工作调研中，存在形式主义问题，调研走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生对干部八小时以外的活动管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题比如，下村入户多是走马观花，群众反映强烈的农田水利、农村道路等问题没有及时解决在推进惠民项目时，前期调研不够充分，对群众需求了解不够，导致部分项目推进后效果不够理想在解决群众“急难愁盼”问题上，存在重答应轻落实的现象，有些承诺的事项迟迟没有办理到位特别是在信访稳定工作中，对一些矛盾纠纷化解不够及时，存在“等靠要”思想
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线，但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距一是担当精神不够强面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避比如，在推进农村集体经济发展过程中，对部分村集体经济薄弱的问题长期没有得到有效解决,主要原因是对发展思路不够清晰，缺乏有效办法，工作推进缓慢在农村宅基地制度改革试点工作中，面对群众利益诉求复杂、矛盾问题较多的情况，存在畏难情绪，没有主动深入研究政策，创新工作举措，导致试点工作进展滞后特别是对一些历史遗留的矛盾问题，缺乏攻坚克难的决心和办法二是创新意识不够强工作思路比较陈旧，安于现状、因循守10,创新办法不多在推进农村人居环境整治工作中，缺乏探索创新，工作方式方法比较单一，没有结合各村实际情况分类施策比如，对垃圾分类、污水处理等工作，仍停留在传统的“一刀切”做法上，没有探索符合农村实际的长效管理机制在乡村产业发展方面，缺乏开拓创新精神，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式，致使产业发展后劲不足对新技术、新媒体在乡村治理中的运用也不够充分，工作效率和服务水平有待提升三是工作推动不够实存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题比较突出，工作抓而不细、抓而不实比如，在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理现象，整改工作浮于表面，群众获得感不强在落实惠民政策过程中，对政策宣传解读不够到位，存在简单化处理问题的情况，一些政策效果大打折扣特别是在项目建设过程中，前期调研论证不够充分，建设标准把握不够精准，有些项目建成后使用效果不够理想此外，对一些重点工作的督查考核机制不够健全，导致工作推进质量参差不齐
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责,但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距一是管党治党不够严对基层党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象比如，在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，对入党积极分子的培养教育不够系统特别是在村级组织规范化建设方面,督促指导不够到位，存在重硬件建设、轻制度执行的问题，一些村级组织运转不够规范，作用发挥不够明显此外，对年轻干部的选拔培养工作谋划不够，后备力量建设较为薄弱二是作风建设抓得不够紧对干部作风建设的重要性认识不够深刻，正风肃纪不够有力在落实中央八项规定精神方面，监督执纪问责不够严格，对基层存在的“庸懒散”等作风问题整治不够及时、不够有力比如，对个别干部工作纪律散漫、工作效率低下等问题重视不够，批评教育不够及时在联系服务群众方面，存在重痕迹、轻实效的形式主义问题，一些便民服务措施落实不够到位特别是在疫情防控常态化背景下，对基层干部作风建设的新要求把握不够准确，指导帮助不够有力三是廉政风险防控不够到位对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区比如，在工程项目建设、惠农资金管理等方面，存在监管制度不够完善、执行不够严格的问题在村级“三资”管理方面，审核把关不够严格，监督检查不够及时特别是对一些涉及群众切身利益的民生项目，在资金使用、项目实施等环节的监管不够到位，存在廉政风险此外，对干部八小时以外的活动管理还不够严格，对苗头性、倾向性问题发现和处置不够及时
二、原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因一是理论学习不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实，学习成果转化运用不够充分学习上存在浅尝辄止、蜻蜓点水的问题，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入特别是对党中央关于“三农”工作的重大决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够有力没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性和随意性二是政治站位不够高对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强三是宗旨意识有所淡化坚持以人民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识和本领有待提升调查研究不够深入，对群众所需所盼了解不够全面工作中存在形式主义、官僚主义，有些工作重痕迹轻实效对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足四是能力素质不够高随着新时代乡村全面振兴的深入推进,能力素质跟不上工作要求调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距五是担当意识不够强面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法
三、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改一是加强理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，每周至少安排2个半天的学习时间重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效二是提高政治站位始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制三是强化宗旨意识牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的根本标准建立健全联系服务群众机制，每月至少深入基层调研10天以上对群众反映强烈的问题建立台账,实行销号管理开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题四是提升能力素质通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力加强调查研究，掌握第一手资料创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率五是增强担当作为保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实创新工作思路和方法，破解发展难题建立问题清单和整改台账，实行销号管理健全督查考核机制，确保工作任务落地见效六是从严管党治党认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度在今后工作中，我将把抓好问题整改作为一项重要政治任务,立说立行、即知即改，同时建立长效机制，确保整改取得实效通过扎实有效的整改，不断提高政治站位、增强政治能力，为推动乡村全面振兴作出应有贡献以上对照检查如有不当，请同志们批评指正坚决整治到位在化解信访积案过程中，对一些久拖不决的历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法对一些涉法涉诉信访案件,存在“不敢碰、不敢管”的思想，导致问题长期得不到解决在重大项目建设中，对征地拆迁等难点问题推进不够有力，存在畏难情绪对上级交办的重点任务，落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象特别是在防范化解重大风险方面，研判不够准确，应对不够及时，存在被动应付的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不够饱满在推进改革发展过程中，创新意识不够强，改革力度不够大如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距明显，创新突破不够，导致营商环境评价排名靠后在优化提升政务服务方面，对群众反映强烈的办事繁琐、流程复杂等问题，解决不够及时对政务服务事项的标准化、规范化、便利化推进不够有力，群众办事体验感不强在推进数字政府建设中,对新技术应用不够充分，政务服务的智能化、智慧化水平不高对一些涉及群众切身利益的热点难点问题，缺乏改革创新的勇气和办法，工作推进缓慢特别是在优化营商环境方面，对企业反映强烈的“准入不准营”“准营不准活”等问题，解决不够有力二是服务群众的意识和能力不足对群众关心的教育医疗、住房保障等民生问题解决不够有力比如，在保障性住房分配中，对群众反映的部分小区配套设施不完善、物业服务质量差等问题，重视不够，推进不够坚决在整治农贸市场环境卫生问题时，存在“雷声大、雨点小”的现象对城乡社区治理创新不够，基层治理体系和治理能力现代化水平不高在推进基本公共服务均等化方面，城乡差距、区域差距仍然较大对困难群众的帮扶工作不够精准，存在“大水漫灌”现象特别是在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面，对返贫致贫风险研判不够准确，帮扶措施不够精准三是改革创新的魄力不够大在推动经济转型升级过程中，对新技术、新业态、新模式研究不够，思路不够开阔如在发展数字经济过程中，对数字产业化、产业数字化的研究不够深入，支持政策不够有力,导致数字经济发展相对滞后在培育新动能、构建新格局方面，统筹谋划不够，推进不够有力对产业链供应链创新升级研究不够，产业链韧性和竞争力不强在推进科技创新方面，对创新主体培育不够，创新生态不够优化，科技成果转化率不高对重点领域和关键环节改革推进不够有力，存在畏难情绪和等待观望思想特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性、整体性、协同性不够强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够到位对党风廉政建设的统筹谋划不够深入，压力传导不够到位比如，对某局“一把手”存在的违纪违规问题，发现不够及时，处理不够坚决，造成不良影响在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，指导帮助不够有力对分管部门党建工作抓得不够紧，存在“一手硬、一手软”的问题在选人用人工作中，对干部的党性修养、廉洁自律情况了解不够深入，存在用人不当的问题对政府系统党的建设统筹谋划不够，存在“党建工作与业务工作”两张皮现象特别是在落实意识形态工作责任制方面，研判不够准确,应对不够及时，存在底数不清、情况不明的问题二是纪律建设的力度不够大对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象如对某镇违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，造成不良影响在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不明显对一些地方和部门存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全特别是对工程建设、政府采购等领域存在的违纪违规问题，查处不够坚决，整改不够到位三是从严管党治党的韧劲不足在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够如对形式主义、官僚主义问题的整治，存在雨过地皮湿现象，一些问题出现反弹回潮对制度执行不够严格，存在执行不力、落实不到位的问题在党内政治生活中，对一些不正之风和消极腐败现象,态度不够坚决，处理不够果断对分管部门和单位的党风廉政建设统筹不够，压力传导不够到位特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新形式、新动向研判不够及时，导致一些问题禁而不绝、屡禁不止
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决特别是对习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习不够系统，对党的性质宗旨把握不够准确，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻，在一些重大问题上政治站位不够高，政治觉悟不够强在学习贯彻新修订的《条例》过程中，存在学习不深入、领会不透彻的问题，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻在工作中，对一些违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时对党的建设规律把握不够，对新时代新征程党的建设面临的新情况新问题研究不够深入在推进党的建设过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了全面从严治党工作成效特别是对年轻干部的理想信念教育重视不够，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化
（二）政治定力不够坚强对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，有时把政治要求当作一般工作要求在落实党中央重大决策部署过程中，存在选择性执行、象征性落实的问题对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距,政治自觉性不够强在工作中，对一些涉及政治原则和政治方向的问题，判断不够准确，处置不够及时特别是在推进改革发展稳定各项工作中，对一些重大政治问题研判不够准确，应对不够及时对破坏政治生态的言行重视不够，处置不够有力，影响了全县工作大局对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，在一些重要问题上政治敏锐性不够强，政治判断力不够准在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作成效
（三）能力素质存在短板对新发展阶段的新特征新任务把握不够准确，统筹谋划能力不足，解决问题的办法不多对基层情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟改革创新意识不够强，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位，推动高质量发展的能力有待提升？创新发展思路不够宽，破解发展难题的办法不够多在处理重大复杂问题时，分析研判不够全面，应对处置不够及时特别是在推进改革创新过程中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力对标先进地区和兄弟县市的差距,追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度在推动经济社会发展过程中，对新情况新问题研究不够，工作质量和效率不够高
（四）担当精神有所弱化对管党治党政治责任认识不够深刻,存在当“老好人”的思想，不敢较真碰硬对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些地方和部门存在党的建设“两张皮”现象对“一岗双责”认识不够深刻，履行全面从严治党责任不够到位在推进党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬特别是对一些违纪违规问题，存在大事化小、小事化了的现象在选人用人工作中，对干部的政治表现、廉洁自律等情况把关不够严格,存在用人不当的问题对基层党组织建设重视不够，指导不够有力,基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分在推动全面从严治党向纵深发展过程中，持续用力不够，一严到底不够，工作实效不够明显
三、整改措施
（一）加强理论武装，筑牢信仰根基把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制严格落实党组理论学习中心组学习制度，每月组织至少1次集中学习研讨，切实把学习成果转化为工作实效深入开展党性教育，加强理想信念教育，筑牢信仰之基认真学习贯彻新修订的《条例》，把政治纪律和政治规矩挺在前面坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进加强政治能力训练，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力健全理论学习督查考核机制，推动学习教育走深走实特别要加强对年轻干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念,加强党性修养定期组织开展专题调研，把学习成果转化为推动工作的实际成效建立健全理论学习评价机制，确保学习教育取得实效
（二）强化政治定力，提升政治能力始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，坚决做到“两个维护严格执行请示报告制度，对重大问题及时向县委请示汇报加强形势分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力深入基层调查研究，掌握第一手材料，提升工作的前瞻性和针对性健全政治安全风险防控机制，加强对政治安全风险的研判和防范坚持把政治要求贯穿工作各方面全过程，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进加强政治生态建设产肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境健全完善重大事项决策机制，确保决策符合党中央要求加强对政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起，查处一起建立健全政治责任落实机制，推动全面从严治党向纵深发展
（三）提升能力素质，推动创新发展坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实加强干部教育培训，提高干部队伍整体素质创新工作思路和方法，提高解决问题的能力加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处深入研究新发展理念，准确把握新发展阶段特征，科学谋划发展思路加大改革创新力度,积极探索新思路新办法加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力健全完善督查考核机制，强化工作落实对标先进找差距，创新突破求发展加强干部实践锻炼，提高干部推动高质量发展的能力建立健全干部培养机制，培养造就高素质干部队伍。
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