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带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改材料根据2024年度民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论，深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程我多次认真研学习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向现对照检查如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距习近平总书记的系列重要讲话博大精深,每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候，能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对学习的深度剖析讲解不够在做实上，按照创新理论就☆☆实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做实落实上做的还不够，与上级要求有差距二是在践行“四个意识”有差距能够坚决维护领导的核心地位，自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到翁翁众的意见和建议同时，我注重加强城市管理部门的作风建设，通过开展廉政教育、加强监督检查等措施，不断提高干部职工的廉洁自律意识和为民服务意识然而，在对照检查中，我也发现自己在践行以人民为中心的发展思想方面还存在一些不足比如，有时在工作中过于注重完成任务和指标，而忽视了群众的实际需求和感受；有时在解决问题时缺乏耐心和细致，导致一些群众反映的问题没有得到及时解决针对这些问题，我将采取以下措施加以改进一是加强群众观念教育，时刻牢记自己的权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益二是加强调查研究，深入了解群众的实际需求和诉求,为制定更加科学合理的政策措施提供依据三是加强作风建设，通过开展各种形式的教育培训活动，提高干部职工的廉洁自律意识和为民服务意识四是加强督促检查，对于群众反映的问题和诉求，要及时跟进、及时办理，确保群众满意总之，通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到了自己在工作中存在的不足和问题下一步，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去，不断提高自己的政治素质和业务能力，为城市管理事业的发展贡献自己的力量同时，我也希望各位同事能够对我提出宝贵的意见和建议，帮助我更好地改进自己的工作某乡镇党委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照2025检查发言材料尊敬的各位同志大家好！在今天的民主生活会上，我将按照“四个带头”的要求，深入查摆自身在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、遵规守纪与勇于担责创新、履行全面从严治党政治责任等方面存在的主要问题，进行深刻的原因剖析，并提出具体的整改措施
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1.政治理论学习不够深入虽然能够按时参加党委中心组学习和支部学习，但学习的主动性和系统性不足，对党的最新理论成果理解不够深刻，缺乏深入思考和融会贯通，导致在指导实践、推动工作上存在差距
2.政治敏锐性和鉴别力有待提升面对复杂多变的国际国内形势，有时对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政治警觉，对一些错误言论和不良风气未能及时予以抵制和纠正，影响了党的形象和团结统一
3.党内政治生活不够严肃在民主生活会上，自我批评多、批评他人少，有时存在“好人主义”思想，对班子成员存在的问题不愿、不敢、不会提出批评，影响了党内政治生活的质量和效果
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养有所放松随着工作年限的增长，有时存在“船到码头车到站”的思想，放松了对自己的要求，党性锻炼和党性修养不够自觉，导致在思想上、行动上与新形势新任务的要求存在差距
2.纪律规矩意识不够强在工作中，有时存在“打擦边球”的心理，对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，对一些小事小节不够重视,未能做到时时处处以纪律规矩为准绳
3.工作作风不够扎实在推动工作中，有时存在形式主义、官僚主义现象，深入基层调研不够，对群众关心的热点难点问题解决不够及时，影响了党和政府在群众中的形象
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
1.担当精神不足面对一些复杂问题和棘手矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作推进不力、成效不明显
2.创新意识不强在工作中，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏改革创新的勇气和胆识，对新生事物接受不够快，对新情况新问题研究不够深，影响了工作的创新性和实效性
3.廉洁自律还需加强虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些小事小节上还存在不够谨慎的现象，如接受服务对象宴请、收受土特产等，虽然数额不大，但影响了党员干部的形象
（四）在履行全面从严治党政治责任方面
1.管党治党责任落实不到位作为党委书记，对全面从严治党的重视程度不够，对班子成员和党员干部的监督管理不够严格，导致一些违纪违法问题时有发生
2.制度建设不够完善在制度建设上，存在“重制定、轻执行”的现象，一些制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用同时，对制度的修订和完善不够及时，导致一些制度与实际工作脱节
3.党风廉政建设责任制落实不力在落实党风廉政建设责任制上，存在“上热下冷”的现象，对下级党组织的监督指导不够到位，导致一些基层单位党风廉政建设存在薄弱环节
二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面
1.理想信念有所动摇随着工作环境的变化和职务的升迁，有时放松了对理想信念的坚守，导致在思想上、行动上出现了偏差
2.宗旨意识有所淡化在全心全意为人民服务的宗旨意识上有所减弱，未能始终将群众利益放在首位，导致在工作中出现了形式主义、官僚主义等问题
3.党性修养不够自觉在党性修养上缺乏自觉性和主动性，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性
4.纪律规矩意识不强对党的纪律规矩缺乏足够的敬畏之心，未能做到时时处处以纪律规矩为准绳
5.担当精神不足在面对复杂问题和棘手矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作推进不力、成效不明显
三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下措施进行整改
1.加强政治理论学习制定详细的学习计划，深入学习党的最新理论成果和党的历史，不断提高自己的政治理论水平和思想觉悟同时，积极参加党委中心组学习和支部学习，加强与同志们的交流和讨论，共同提高学习效果
2.增强党性修养通过参加党性教育活动、学习先进典型等方式，不断加强自己的党性修养和党性锻炼同时，加强自我约束和自我管理，始终保持共产党员的先进性和纯洁性
3.严守纪律规矩始终保持对党的纪律规矩的敬畏之心，做到时时处处以纪律规矩为准绳同时，加强对班子成员和党员干部的监督管理，确保大家都能严格遵守党的纪律规矩
4.勇于担当作为在面对复杂问题和棘手矛盾时，要敢于担当、勇于作为，积极寻求解决问题的办法和途径同时，加强对基层单位的指导和帮助，推动各项工作落到实处、取得实效
5.加强制度建设对现有制度进行全面梳理和修订完善，确保各项制度与实际工作相衔接、相配套同时，加强对制度执行情况的监督检查和考核评估，确保各项制度得到有效执行
6.落实党风廉政建设责任制切实履行好党委书记的职责和使命，加强对下级党组织的监督指导和管理考核，确保党风廉政建设责任制得到有效落实同时，加强对党员干部的教育管理和监督约束，确保大家都能廉洁从政、勤政为民
7.加强调查研究深入基层一线开展调查研究工作，了解掌握实际情况和群众需求，为制定科学合理的政策措施提供有力支撑同时，加强对调研成果的转化应用和推广普及工作，推动调研成果转化为实际工作成效
8.接受群众监督自觉接受群众的监督和批评指正工作，及时回应群众关切和诉求问题同时，加强对群众意见的梳理分析和研究处理工作，确保群众的意见和建议能够得到有效落实和回应总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆自身存在的问题和不足之处，并切实加以整改和提高我相信在大家的帮助和支持下我一定能够不断进步、不断成长！谢谢大家！省直部门班子年民主生活会对照检查材料（四个带头）2025按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，部党组班子认真组织开展了党纪学习教育，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题，对一年来工作进行了回顾，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足现将对照检查情况报告如下
一、上年度民主生活会整改落实情况厅党组班子对照上年度民主生活会查摆出的问题，认真落实整改要求一是建立整改落实台账，逐项分解整改任务，明确责任分工，严格督促推进二是各班子成员认真整改分管领域存在的问题，定期梳理整改进展，及时研究解决整改中遇到的难题三是加强监督检查，将整改落实情况纳入年度考核，确保各项整改措施落地见效经过一年努力，绝大多数问题得到有效解决，但在纪律建设方面还存在一些短板，需要在今后工作中继续加强
二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，部党组班子高度重视，精心组织筹备一是认真组织学习研讨通过党组理论学习中心组学习、专题研讨等形式，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深化对全面从严治党新部署新要求的认识二是广泛征求意见建议通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，向处室、基层单位、服务对象征求意见三是认真开展谈心谈话班子成员之间普遍开展了谈心谈话，相互交流思想、沟通意见，既交心谈心、推心置腹，又坦诚相见、直言不讳四是深入查摆剖析问题在深入学习、广泛征求意见、深入谈心的基础上，班子成员对照检查要求，联系思想和工作实际，认真查摆问题，深入分析原因五是严格审核把关对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，确保体现中央精神，符合上级要求
三、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治意识不够强，对政治纪律和政治规矩认识不够深刻在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的问题比如在制定行业发展规划时，对习近平总书记重要指示批示精神学习领会不够深入，政策措施与中央要求还有差距在推进重点改革任务时，有的工作停留在一般性布置上，没有很好地体现政治要求去年在推进新一轮机构改革中，个别处室存在以业务为由拖延改革进度的现象，影响了改革任务的落实二是“两个维护”做得不够到位，贯彻党中央决策部署不够坚决在一些重要工作部署中存在“上热中温下冷”的现象，一些改革任务推进不够有力比如在行业转型发展中，对一些不符合高质量发展要求的项目和企业，监管不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况在环保督察反馈问题整改中，对一些企业整改不力的问题处理不够坚决，存在“好人主义”思想对中央巡视、审计反馈问题整改落实不够到位，有的问题虽然建立了台账，但整改不够彻底三是执行请示报告制度不够严格，重要情况报告不够及时对一些重要工作、重大项目、重要政策调整等事项请示报告不够规范,存在先执行后请示、边干边报的现象比如去年在制定一项重要的行业扶持政策时，没有及时向省委请示报告，造成工作被动对一些苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有所松懈部分班子成员对党性修养重视不够，自我要求不够严格比如在干部选拔任用工作中，面对说情打招呼等现象，个别班子成员态度不够坚决，存在“好人主义”思想在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况在因公出国（境）管理中，个别处室存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题在公务用车管理方面，存在“化整为零”变相配备公务用车的现象二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题调查研究不够深入，与基层和企业联系不够紧密比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象去年以来，仅涉及企业的各类检查就达30多次，加重了基层和企业负担在联系服务企业方面，有的处室存在“门难进、脸难看、事难办”的问题，影响了部门形象三是落实中央八项规定精神不够严格「四风”问题仍有发生在公务接待、会议培训等方面，还存在超标准、超范围的现象比如去年有个别处室借培训名义组织变相公务旅游，受到巡视组通报批评在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象对干部八小时以外的活动情况关注不够，监督管理不够严格有的处室存在不发通知、不打招呼就直接到基层和企业去督查检查的现象，影响了机关形象
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪特别是在一些涉及面广、阻力较大的改革任务面前，缺乏敢啃硬骨头、敢于碰硬的勇气比如在推进行业转型升级过程中，面对一些落后产能淘汰工作，担心影响稳定，工作推进不够坚决在处理历史遗留问题时，存在等待观望、绕着走的现象去年在推进一项涉及多个部门的重点改革任务时，因为怕得罪人、怕担责任，工作落实不够有力，没有按期完成改革任务二是改革创新意识不够强，破解工作难题的办法不多在推进重点工作时，创新意识不够，常常是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动谋划比如在优化营商环境方面，对标先进地区差距较大，创新性举措不多在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象在行政审批制度改革中，有的处室存在不愿放权、不敢放权的问题，影响了改革成效对新经济新业态发展，研究不够深入，支持政策不够有力三是统筹谋划不够有力，工作的系统性不够强在推进重要改革任务时，前期研究不够深入，对工作的难点和风险点分析不够充分比如在推进一项重要的体制改革中，由于前期研究不够，配套措施不够完善，造成改革效果不够理想政策制定的科学性不够,对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，造成一些政策效果不够理想在推进工作中，各项改革措施的系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力，管党治党宽松软问题仍然存在对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象比如在落实意识形态工作责任制方面，有的处室负责人重业务轻党建，对意识形态领域存在的问题发现不够及时、处置不够果断在基层党建工作中，对一些软弱涣散基层党组织整顿提升不够有力，去年在巡视中就发现有3个二级单位党组织战斗堡垒作用发挥不好二是日常监督管理不够严格，对干部的教育管理失之于宽松软对干部八小时以外活动情况了解不够，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时比如去年就发生一起处级干部家属违规经商办企业的问题，暴露出日常监督不够严格的问题在选人用人方面，个别处室存在超职数配备干部、违规提拔干部等问题对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时，查处力度不够大三是正风肃纪不够有力，整治形式主义、官僚主义问题效果不够明显对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止比如在为基层减负方面，督查检查考核仍然偏多，各类报表台账仍然较多有的处室存在层层加码、随意增加考核指标的问题在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底、问题产生的原因分析U1!
（一）理想信念有所动摇，政治站位不够高随着分工分管范围的扩大和工作环境的变化，对理想信念的追求有所松懈，理论学习浮于表面、走形式特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，对一些工作重点、难点问题，缺乏从政治和全局的高度去分析和把握在推进具体工作中，政治敏锐性不够的科学发展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，与☆☆书记提出的☆☆各项工作要在全市当标杆、作示范的要求还存在一定差距
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在执行中央、省委和市委决策部署的态度是坚决的，行动是自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题一是执政为民的理念需要提升在工作中，重点关注了上级交办和领导批示的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决二是对组织生活重要性认识不足将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上真正“融入”；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动三是“两个责任”压的不实日常教育、提醒、督促力度不够，对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履行情况的监督检查少，个别领导干部履行两个责任的意识不强，全面从严治党压力传导不够，存在层层递减的情况
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确这种理想信念的松动导致政治站位不够高，对一些政策和要求简单理解为具体业务工作，没有从讲政治的高度去认识和把握，影响了各项工作的正确方向
（二）党性修养不够严格，纪律规矩意识淡化由于长期在机关工作，对党性修养的要求有所放松，对党的纪律规矩逐渐失去了应有的敬畏特别是在八小时以外，对自己要求不够严格，在一些小事小节上把握不够严在干部监督管理工作中，存在好人主义思想，对违反中央八项规定精神等问题查处不够坚决这种党性修养的不严和纪律意识的淡化，导致全面从严治党的要求在一些工作中落实不到位，一些不正之风和腐败问题有所滋生
（三）担当精神不够强，创新意识明显不足面对新形势新任务，不敢担当、不愿作为的问题比较突出特别是在一些涉及深层次矛盾的改革任务面前，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬工作中习惯于按部就班、照章办事，创新意识不强，解决问题的办法不多对一些新情况新问题研究不够深入，工作推进往往是简单照搬照抄上级文件，缺乏结合实际创造性开展工作的积极性这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致一些重点难点问题长期得不到有效解决
（四）工作作风不够扎实，管党治党责任虚化由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层和企业的实际情况了解不够全面,导致一些工作部署脱离实际在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题在全面从严治党工作中，存在以业务工作代替党建工作的现象，对干部日常监督管理不够严格，正风肃纪不够有力这种工作作风上的不严不实，影响了各项政策的落地见效,损害了部门在基层和企业中的形象
五、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，提高政治站位持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装，提高政治能力建立周例学、月研讨、季交流的学习机制，每季度至少组织1次专题研讨，每半年开展1次集中培训深化对党的创新理论的学习领会,把学习成果转化为推动工作的实际成效完善重大决策部署落实机制，严格执行请示报告制度，对涉及全局性、战略性的重大问题，及时向省委省政府请示报告建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程强化政治督查，定期对重大决策部署贯彻落实情况开展督查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进
（二）强化党性锤炼，严守纪律规矩把加强党性修养作为终身课题，在严格遵守党的纪律规矩上作表率深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，建立每季度一次警示教育机制，通过参观警示教育基地、召开警示教育大会等形式，用身边事教育身边人强化干部日常监督管理，建立处级以上干部监督信息平台，实现对干部八小时内外活动的全方位监督坚持每半年开展一次中央八项规定精神执行情况专项检查，对违规违纪问题发现一起、查处一起完善内部管理制度，对涉及公务接待、公务用车、会议培训等方面的制度进行全面清理规范，力争一年内将各类检查考核事项压减30%以上
（三）强化担当作为，提升创新能力增强改革创新的主动性和积极性，建立重点改革任务推进机制完善改革事项清单化管理，建立台账、挂图作战，确保各项改革任务落地见效健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲推进“放管服”改革，计划用两年时间将行政审批事项压减50%以上，实现80%以上政务服务事项“一网通办”创新监管方式，推行“双随机、一公开”监管，提高监管效能完善政策配套机制，确保改革措施系统集成、整体推进建立改革创新激励机制，对改革创新成效显著的单位和个人予以表扬激励
（四）强化作风建设，落实管党责任大兴调查研究之风，建立班子成员基层联系点制度，每名班子成员至少联系3—5家重点企业，每季度至少开展1次实地调研改进文风会风，精简文件会议，确保文件质量和会议实效完善党建责任制，细化责任清单，建立工作台账，强化督查落实加强干部监督管理，对干部选拔任用工作中的违规违纪问题严肃查处深化整治形式主义、官僚主义，建立基层负担动态监测机制，及时发现和纠正加重基层负担的问题完善督查问责机制，对工作不力的及时约谈提醒，对违纪违规问题严肃追责组织部部长年度民主生活会发言材料（四个带头）2025按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将班子对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治属性认识不够深刻，重业务轻政治现象突出对组织工作的政治定位理解未达应有深度，没有将讲政治贯穿于组织工作始终在去年县直部门一把手调整过程中，过于侧重候选人的业务能力和工作实绩，忽视了对其政治表现和政治觉悟的深入考察，结果导致2名干部在任用后表现出政治意识淡薄的情况在推进人才引进工作时，主要注重候选人的专业背景和技术水平，对其政治倾向和价值取向审核不够严格，导致3名引进人才在学术交流和课题研究中显现出政治立场不坚定的问题二是贯彻落实不够坚决有力在重大工作部署上存在“上热中温下冷”的问题，部分改革任务推进不力例如，在推进干部“能上能下”机制时，面对一些棘手问题，表现出明显的畏难情绪，导致有3名不担当、不作为的干部未能及时调整或免职在年轻干部的培养和选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的指示落实不力，导致3个单位干部年龄结构老化问题长期未能解决这不仅影响了队伍的新陈代谢，也与建设高素质专业化干部队伍的目标相去甚远三是严格程序规范性不足对于重要工作和重大事项，请示报告不够及时，出现“先斩后奏”以及“边干边报”的不良现象例如，在推进重点岗位干部调整过程中，未严格遵循事前请示制度，导致先行确定调整方案后才进行补请示的现象发生在处理干部群众集体反映的信访举报问题时，没有及时向市委组织部请示报告，自行组织核查，导致工作的被动局面在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题的请示报告不够及时，存在问题待升级后才进行报告的情况，共计发生4次，严重影响了问题的及时和妥善解决
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养自觉性不足，原则立场不坚定随着工作年限的增加，对党性锤炼的要求有所松懈，党性修养不够严格在干部考察过程中，面对“说情打招呼”现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义思想为顾及人情关系，在民主推荐和民主测评环节放宽标准，导致有2名不符合条件的干部被推荐在落实重要工作中，担当意识不强，存在回避矛盾问题的心理，尤其是在处理复杂信访问题时，反复出现推诿扯皮的情况二是工作作风不够扎实，调查研究浮于表面在干部考察方面，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象，与服务对象及知情人沟通不够深入，导致对考察对象了解不全面，影响考察结果在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况掌握不充分，工作部署粗线条，未能及时发现和化解潜在矛盾在整顿软弱涣散的基层党组织过程中，存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的形式主义，工作成效不显著三是执行中央八项规定精神不到位，问题查处不彻底在公务接待过程中，存在超标准接待现象，个别单位在违规组织考察时超标接待依然发生在因公用车管理方面，有单位违规借用下属车辆、私车公用问题，监督检查力度不够在改进文风会风方面，文件和会议审核把关不严格，导致“文山会海”现象频繁出现这些问题表明在落实中央八项规定精神方面仍有差距
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不够振奋在面临广泛涉及且阻力重重的改革任务中，缺乏必要的斗争勇气，常抱有“明哲保身”以及“不愿得罪人”的思想顾虑以事业单位改革为例，针对部分单位和人员的阻力，未能采取有力举措，大大影响改革步伐，导致改革延滞逾六个月在整治超编干部的工作中，顾虑重重，推进力度欠缺，超编问题在多个单位连续数年未能解决对部分违反组织人事纪律的现象，存在“化大为小、化细为无”的倾向二是改革创新意识亟待加强在深化干部制度改革创新过程中,思路局限，缺乏多样化的方案应对挑战例如，在干部考核评价制度创新上，因循旧规，对新时期干部考核的特性掌握不全面，导致考核结果的实际运用率不足40%在推进“干部能上能下”方面，创新性措施滞后，缺少对不称职干部的强力组织调整人才工作体制机制改革，同样面临创新意识不够的问题，难题久拖未决三是系统推进工作能力亟须提高在推进重点工作时，缺乏全面统筹能力，各环节的协调与衔接不够完善譬如，在整顿软弱涣散党组织过程中，措施零散，整体推进停滞，对部分组织的整顿效果反复无效人才工作推进中，未能有效协调引才、育才和用才政策，以致形成“政策孤岛”，缺乏合力支持此外，基层党组织标准化建设中，缺乏系统协调，导致资源重复和浪费超过20%
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实缺乏力度对全面从严治党政治责任的认识尚不深刻，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象显著在落实党建工作责任制时，压力传导不到位，未能针对部分单位对党建工作的忽视和形式主义问题给予足够重视，导致基层党建工作质量普遍不均在推动党建促脱贫方面，对“软弱涣散”村党组织的整顿提升力度不足，部分村级组织的战斗堡垒作用仍显不足此外，在推进国企党建工作中，对于“党建入章”等关键任务的督导不到位，企业党组织的功能发挥不够全面二是干部日常监督管理不严不实对干部存在的苗头性、倾向性问题关注不足，往往在问题浮现后才采取应对措施例如，未能及时发现个别干部在工作中的“一言堂”现象，导致群众意见较大在干部选拔任用中，对部分问题线索的核查流于表面，存在“压而不查、压而不力、”的现象对干部在八小时以外活动的掌握不足，致使个别干部违规经商办企业、参与营利性活动等问题滋生三是正风肃纪力度尚有欠缺整治形式主义、官僚主义的措施不够强效，一些深层次问题未获根本解决例如，针对基层减负工作，虽采取一定措施清理检查评比、报表台账繁多的问题，但整治不彻底，基层负担依旧不轻在干部作风建设中，对“吃拿卡要“、懒惰散漫等问题的查处力度不够，时常发生此外，公车改革后，违规使用公车的问题未及彻底整改在公务接待、会议活动等方面，仍存超标准、超范围现象
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念有所动摇随着时间的推进和环境的变化，理想信念的坚定性有所削弱，对党的创新理论学习深度不足，尤其在“习近平新时代中国特色社会主义思想”学习中，停留于表面，未彻底做到融会贯通在具体工作中，政治意识薄弱，未能充分认识组织工作的政治属性，将有关政治方向和政治原则的重要事项视作一般业务处理这种动摇的理想信念直接导致了政治站位的不足,对原则问题的立场不够坚定，对违反政治纪律和规矩的现象缺乏警觉性，削弱了组织工作的政治本色
（二）党性修养有所松懈长期在组织部门工作，对自身党性修养的要求有所松懈，对党的纪律和规矩的重视程度不足在落实中央八项规定精神中，查处问题力度不够，对干部八小时以外行为关注不足，缺乏对潜在问题警觉性这种党性修养松懈和纪律观念淡化，使得全面从严治党的要求在部分工作中落实不充分，一些不正之风有所抬头，影响了干部队伍的良好风气
（三）担当精神有所欠缺面对新时代组织工作的新任务和新挑战，担当精神不足，改革创新勇气不够特别是在涉及面广、阻力大的改革任务面前，畏难情绪明显，惯性思维主导，未敢大胆创新工作中逐渐形成安于现状和因循守旧的思维模式，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法有限，缺乏结合实际的创造性这种担当精神不足和创新意识缺失，导致部分重点难点问题未解决，影响了组织工作的目标达成
（四）工作作风有所欠实由于下基层调研不充分，对基层实际情况了解欠缺，导致部分工作部署与实际脱节在工作推进过程中，存在抓而不实、浮于表面的现象，对形式主义、官僚主义整治力度不足特别是在减轻基层负担方面，文件会议、检查考核过多问题仍未彻底消除重痕迹轻实效、重部署轻落实的现象普遍存在，这影响了政策措施的实际效果，损害了组织工作的整体质量和水平,影响了组织部门在基层干部和群众中的良好形象
三、整改措施一是夯实思想基础，提升政治意识深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，将理论学习成果转化为推动工作的有力引擎实行每周一次的学习交流机制，通过集体学习、自主学习、专题研讨等灵活方式，每月至少组织2次集中研讨，每半年召开1次专题交流会增强对组织工作政治性的深刻理解，贯穿全过程，融入各环节在干部选拔和任用中，严谨落实政治素质考核的具体要求，完善“四看四评”政治素质评估体系，建立负面清单制度加强请示报告机制，对关键工作和重大事项严格执行，确保事前请示、事后报告，提高政治判断力、领悟力、执行力，保证各项工作方向明确、一致向前二是深化党性教育，严明纪律规矩将党性修养作为持久性课题，在遵循党的纪律上树立榜样全面贯彻《中国共产党纪律处分条例》，将纪律和规矩内化于心、外化于行推行每季一次的警示教育，通过参观反腐倡廉基地、观看教育影片、召开教育大会等方式，以身边真实案例警示教育党员加强干部日常管理，建设干部监督信息平台，确保对领导干部的全面监督强化作风建设监督，在重要节点开展明察暗访，坚决查处违反八项规定的问题健全干部廉政档案，实施负面清单管理，对苗头性问题的干部及时进行提醒谈话，确保廉洁氛围计划在3个月内完成全区800余名领导干部的全面廉政谈话，确保教育管理措施落实到位三是激发担当意识，增强创新动力提高改革创新的内生动力，主动探索符合新时代需求的组织工作新路径聚焦干部管理、人才培养和基层党建，推动创新发展干部考评上，实行以实效为核心的多维度考核机制，结合定性与定量分析，强调干部在落实重大任务和解决实际问题上的成果人才建设上，发展灵活的人才引进机制，推行“一事一议”“特事特办”的策略，力求在2年内引进100名以上高端人才基层党建上，深化“智慧党建”平台升级，推进党建数字化，构建完整的党建信息库，实现对全市2000多个基层党支部的实时动态监管针对工作重难点，采取项目化管理，设立工作清单，实行挂图作战，确保改革创新各项举措落地见效四是加强作风建设，注重实干落实大力倡导调研风气，每月至少安排X天深入基层一线，掌握实际情况，解决实际困难创建领导干部基层联系制度，每位班子成员对接3-5个关键村（社区）,定期进行调研指导改进工作作风，杜绝形式主义、机关主义，开展专项整治行动，计划在半年内将基层过重的文本、会议、考核等负担削减30%以上完善工作落实体系，建立“12345”执行模式，即整合1个目标、落实2项重点、实施3项制度、编制4张清单、达成5项转变，确保各项任务切实落地对群众反映的热点问题,设立问题清单，实施销号管理，确保问题逐一解决强化督查问责，建立每月工作进度调度机制，定期通报进展，对不力落实的及时约谈，确保每一项工作任务准时高效完成某市委常委会领导班子年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料
一、引言在全面从严治党的背景下，市委常委会领导班子始终坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻党的路线方针政策，不断加强自身建设，努力提升领导能力和执政水平按照上级党委要求，我们围绕“四个带头”（即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”；带头坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻落实党中央决策部署；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，防范化解风险挑战）进行了深入对照检查，现将剖析情况汇报如下
二、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个精神，意识”、坚定个自信”、做到“两个维护”“I与我市工作结合不够紧密二是政策制定的前瞻性、科学性不够高全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化这也与我的专业知识、专业能力不强有一定关系三是开拓创新意识不强工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气工作标准要求还不够高，出精品、创特色意识不强比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责，需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法在工作中，有的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常一是落实主体责任还不够到位特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格对身边工作人员，满足于平时一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺二是还存在调研不够深入的问题个别市级干部住村时没有真正扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发
（一）主要做法及成效
1.坚定政治立场，强化理论武装市委常委会领导班子始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过常委会集体学习、专题研讨、辅导讲座等多种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强政治认同、思想认同、情感认同
2.坚决维护党中央权威和集中统一领导我们始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实党中央决策部署,确保政令畅通、执行有力
3.严格执行党的政治纪律和政治规矩我们始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，营造了风清气正的政治生态
（二）存在问题及原因分析
1.政治理论学习不够深入部分班子成员在理论学习上还存在浅尝辄止、学而不深的问题，对党的创新理论缺乏系统深入的研究和把握
2.政治敏锐性和政治鉴别力有待提升面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在识别政治风险、把握政治方向上的能力还需进一步加强
3.贯彻落实党中央决策部署存在差距在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在结合实际不够紧密、创新举措不够多等问题
（三）整改措施及努力方向
1.加强理论学习，提升政治素养制定详细的学习计划，定期组织集体学习和专题研讨，确保理论学习入脑入心、取得实效
2.增强政治敏锐性和政治鉴别力加强对国内外形势的分析研判，提高识别政治风险、把握政治方向的能力
3.狠抓工作落实，确保党中央决策部署落地生根结合本地实际，制定切实可行的实施方案，加强督促检查，确保党中央决策部署得到全面贯彻落实
三、带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”
（一）主要做法及成效
1.深化思想认同，凝聚发展共识我们始终把新时代中国特色社会主义思想作为指导实践、推动工作的强大思想武器，通过广泛宣传、深入宣讲等方式，引导广大党员干部群众衷心拥护“两个确立“、忠诚践行“两个维护”
2.强化实践转化，推动高质量发展我们坚持把学习成果转化为推动高质量发展的实际行动，聚焦经济社会发展重点领域和关键环节，出台了一系列政策措施，有力推动了经济社会持续健康发展
3.加强党性锤炼，提升队伍素质我们注重加强党员干部党性锤炼和作风建设，通过开展主题党日活动、警示教育等方式，引导党员干部坚定理想信念、锤炼忠诚干净担当的政治品格
（二）存在问题及原因分析
1.思想认识还需进一步提高部分班子成员对新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深刻，对其指导实践、推动工作的重大意义认识不够到位
2.实践转化还需进一步加强在将学习成果转化为推动高质量发展的实际行动上，还存在一些差距和不足，如创新举措不够多、工作成效不够显著等
3.队伍建设还需进一步优化部分党员干部在党性锤炼和作风建设上还存在一些薄弱环节，如纪律意识不强、工作作风不实等
（三）整改措施及努力方向
1.深化思想认识，提升学习成效加强对新时代中国特色社会主义思想的学习和研究，引导党员干部深刻领会其精神实质和核心要义
2.强化实践转化，推动高质量发展聚焦经济社会发展重点领域和关键环节，出台更多创新举措和政策措施，推动经济社会持续健康发展
3.加强队伍建设，提升整体素质加强对党员干部的党性锤炼和作风建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态、带头坚持和加强党的全面领导，不折不扣贯彻落实党中央决策部署
（一）主要做法及成效
1.加强党的领导核心作用我们始终坚持党的领导核心作用，充分发挥市委常委会在推动经济社会发展中的领导核心作用，确保各项工作有力有序开展
2.完善党的领导制度体系我们注重完善党的领导制度体系，加强党的组织体系建设，推动党的领导制度更加科学、更加完善
3.狠抓工作落实，确保党中央决策部署落地生根我们坚持把贯彻落实党中央决策部署作为首要政治任务，加强督促检查，确保各项工作落到实处、取得实效
（二）存在问题及原因分析
1.党的领导制度体系还需进一步完善部分领域党的领导制度体系还存在一些薄弱环节和不足之处，如制度执行不够严格、监督机制不够完善等
2.工作落实力度还需进一步加大在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在工作力度不够大、推进速度不够快等问题
3.党员干部队伍素质还需进一步提升部分党员干部在思想素质、业务能力等方面还存在一些差距和不足，难以适应新时代新任务的要求
（三）整改措施及努力方向
1.完善党的领导制度体系加强对党的领导制度体系的研究和完善工作，推动党的领导制度体系更加科学、更加完善
2.加大工作落实力度加强对贯彻落实党中央决策部署的督促检查力度，确保各项工作落到实处、取得实效
3.提升党员干部队伍素质加强对党员干部的教育培训和实践锻炼力度，提升他们的思想素质和业务能力水平
五、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定,防范化解风险挑战
（一）主要做法及成效
1.坚持以人民为中心的发展思想我们始终把人民放在心中最高位置，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的理念，推动经济社会持续健康发展
2.推动改革发展稳定取得新成效我们注重深化改革、扩大开放、促进发展、维护稳定各项工作，出台了一系列政策措施，有力推动了经济社会发展大局稳定
3.防范化解风险挑战取得积极进展我们坚持底线思维、增强忧患意识，加强风险预警和应急处置能力建设，有效防范化解了各类风险挑战
（二）存在问题及原因分析
1.以人民为中心的发展思想还需进一步落实在推动经济社会发展过程中，有时存在忽视群众利益、损害群众权益的问题
2.改革发展稳定工作还需进一步加强在深化改革、扩大开放、促进发展、维护稳定等方面还存在一些薄弱环节和不足之处
3.防范化解风险挑战的能力还需进一步提升面对复杂多变的国内外形势和各类风险挑战，我们的防范化解能力还需进一步加强和提升
（三）整改措施及努力方向
1.坚持以人民为中心的发展思想不动摇始终把人民放在心中最高位置，切实保障和改善民生福祉，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感
2.加强改革发展稳定各项工作深化改革开放、促进发展、维护稳定各项工作力度，推动经济社会发展大局持续稳定向好
3.提升防范化解风险挑战的能力水平加强风险预警和应急处置能力建设，提高防范化解各类风险挑战的能力和水平
六、结语本次民主生活会是我们市委常委会领导班子加强自身建设、推动工作落实的一次重要契机我们将以此次民主生活会为契机，认真总结经验教训、查找问题不足、明确整改方向和目标任务；同时加强学习交流、相互借鉴提高；并强化督促检查、确保整改措施落到实处、取得实效；最终推动我市经济社会持续健康发展、为人民群众创造更加美好的生活！某县委班子年度民主生活会“四个带头”对照检查材料2025根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升现将对照脉查情兄汇报如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在县委班子的共同努力下，我们始终坚持党的领导，严守政治纪律和政治规矩，但在实际工作中仍存在一些不足一是政治敏锐性不够强面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在把握政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面的敏锐性和鉴别力有待提高有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不强，未能及时发现和制止二是政治执行力有待提升在贯彻执行党的路线方针政策时,个别班子成员存在等待观望、消极应付的现象，未能做到迅速传达、坚决执行在执行上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，影响了政策的落地效果三是党内政治生活不够严肃虽然县委班子定期召开民主生活会和组织生活会，但批评与自我批评不够深刻，存在好人主义现象党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待加强
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面县委班子成员在党性修养、纪律意识和作风建设方面取得了一定成效，但仍存在一些问题一是党性修养不够扎实部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的历史、党的理论和党的路线方针政策的理解不够深刻在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性二是纪律意识有待加强个别班子成员在遵守党的纪律方面存在侥幸心理，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等未能做到严格遵守在执行纪律时存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑三是工作作风不够过硬部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，未能深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题在推动工作时缺乏钉钉子精神和攻坚克难的勇气，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象
（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面县委班子在遵规守纪、清正廉洁方面总体表现良好，但在勇于担责、敢于创新方面仍有不足一是担当精神不够强部分班子成员在面对急难险重任务时，缺乏主动担当、积极作为的精神在遇到困难时，存在畏难情绪和等靠要的思想，未能充分发挥主观能动性和创造性二是创新意识不够浓在推动工作时，个别班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和改革精神在探索新思路、新方法、新举措方面不够积极，未能有效应对新形势、新任务、新挑战三是廉洁自律有待加强虽然县委班子成员在廉洁自律方面总体表现良好，但个别成员在公私分明、廉洁从政方面仍存在薄弱环节在接受监督、自我约束方面不够自觉，未能时刻保持清醒头脑和廉洁本色
（四）在履行全面从严治党政治责任方面县委班子在履行全面从严治党政治责任方面取得了一定成效,但仍存在一些问题和不足一是管党治党责任落实不够到位部分班子成员在履行“一岗双责”方面存在重业务轻党建的现象，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核在监督执纪问责方面存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑和约束二是党风廉政建设有待加强在推进党风廉政建设和反腐败斗争方面，个别班子成员存在思想认识不到位、工作措施不得力、制度执行不严格等问题在加强廉政教育、完善廉政制度、强化廉政监督等方面还需进一步加大力度三是党内监督体系不够完善县委班子在加强党内监督方面取得了一定进展，但监督体系仍不够完善，监督机制不够健全在加强日常监督、专项监督、长期监督等方面还需进一步探索和创新
二、原因剖析针对上述问题，县委班子进行了深入剖析，认为主要原因如下:一是政治理论学习不够深入部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻在理论学习上缺乏自觉性和主动性，未能做到学以致用、用以促学二是党性修养不够扎实部分班子成员在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性在党性修养上缺乏实践性和创新性，未能将党性修养与实际工作紧密结合三是纪律意识有待加强个别班子成员在遵守党的纪律方面存在侥幸心理，对党的纪律未能做到严格遵守在纪律执行上缺乏自觉性和坚定性，未能形成有效的约束和震慑四是担当精神不够强部分班子成员在面对急难险重任务时，缺乏主动担当、积极作为的精神在遇到困难时，存在畏难情绪和等靠要的思想，未能充分发挥主观能动性和创造性五是创新意识不够浓在推动工作时，个别班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和改革精神在探索新思路、新方法、新举措方面不够积极，未能有效应对新形势、新任务、新挑战六是管党治党责任落实不够到位部分班子成员在履行“一岗双责”方面存在重业务轻党建的现象，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核在监督执纪问责方面存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑和约束
三、整改措施针对上述问题及原因剖析，县委班子将采取以下整改措施:
（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和执行力
1.制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，提高政治敏锐性和鉴别力
2.加强学习成果的考核和应用，将学习成果与业务工作紧密结合，做到学以致用、用以促学
3.加强对上级决策部署的传达和执行力度，确保政策落地见效
（二）增强党性修养，严守纪律规矩
1.加强党性教育和党性锻炼，定期组织班子成员参加党性实践活动，提高党性修养
2.加强对党的纪律的学习和宣传，提高班子成员对纪律的认识和遵守意识
3.加强对班子成员的监督和管理，对违反纪律的行为进行严肃处理
（三）勇于担当作为，敢于创新突破
1.加强班子成员的担当精神教育，鼓励班子成员在面对急难险重任务时主动担当、积极作为
2.建立容错纠错机制，为班子成员在创新工作中出现的失误提供支持和保障
3.加强创新思维和改革精神的培养，鼓励班子成员在推动工作中探索新思路、新方法、新举措
（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设
1.落实“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核
2.加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善廉政教育、廉政制度和廉政监督机制
3.加强党内监督体系建设，完善日常监督、专项监督和长期监督机制
（五）加强作风建设，提升服务水平
1.加强对班子成员作风建设的监督和检查，对存在形式主义、官僚主义等问题的成员进行严肃处理
2.加强与基层和群众的联系，深入了解实际情况，解决实际问题
3.加强服务意识和服务能力建设，提高服务水平和服务质量
（六）加强制度建设，完善管理机制
1.完善县委班子内部管理制度和工作机制，提高管理效率和管照片，而没有真正把村里的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼，没有把问题整改落实到位三是还存在文风会风不够实的问题还存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件,结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会四是还存在铺张浪费现象在公务接待中，个别干部还有好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，饭菜点的多、吃的少，造成了浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严禁铺张浪费的指示精神落实到位
二、原因分析
（一）学习还不够全面系统深入习领导强调，要增强学习本领，党的领导干部，要练就过硬本领反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高；个人自学坚持不够，学习时间不足,研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼
（二）思想还不够解放思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度，没有思想的大解放，就没有经济的大发展理水平
2.加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度得到有效执行
3.加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，推动各项工作顺利开展总之，县委班子将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题、深入剖析原因、切实整改落实我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施推动各项工作取得新的更大成效！多年来，☆☆发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上☆☆近几年取得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系
（三）工作标准还有待提高领导指出，标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准到☆☆任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费，的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了☆☆高效率高质量发展
三、整改措施
（一）加强学习坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己,带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍
（二）强化担当时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范以创新理论为引领，把领导调研☆☆时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变☆☆城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感
（三）修身律己严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦，追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民
（四）强化作风全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任，领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手，定期对照检查，形成层层抓落实的工作局面同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境以上对照检查，请同志们提出批评意见某城市管理局党组书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制作为城市管理局党组书记，我始终将深刻领悟“两个确立”的决定性意义作为政治建设的首要任务，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并坚决贯彻军委主席负责制通过深入学习党的创新理论，特别是党的二十大精神，我更加清晰地认识到，只有坚决维护党中央权威和集中统一领导，才能确保党和国家事业蓬勃发展、长治久安在具体工作中，我坚持把党的政治建设摆在首位，通过召开党组会议、专题学习会等形式，组织全局党员干部深入学习党的最新理论成果，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力同时，我注重加强党性修养，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致然而，在对照检查中，我也发现自己在一些方面还存在不足比如，在理论学习上，虽然能够按照要求参加集中学习，但自学的时间和深度还不够，对一些重大理论问题的理解还不够深入在贯彻军委主席负责制方面，虽然能够坚决执行党的决策部署，但在具体工作中，有时还存在等待观望、执行不力等问题针对这些问题，我将采取以下措施加以改进一是加强理论学习，制定详细的学习计划，确保每天有一定的自学时间，同时注重理论联系实际，将学到的知识运用到实际工作中去二是增强执行力，对于党的决策部署，要坚决执行、不打折扣，同时加强督促检查，确保各项任务落到实处三是加强党性修养，时刻以党员标准严格要求自己，不断提高自己的政治觉悟和党性修养
二、带头用党的创新理论武装头脑，指导实践、推动工作党的创新理论是我们党不断从胜利走向胜利的重要法宝作为城市管理局党组书记，我深知用党的创新理论武装头脑的重要性因此，我始终坚持把学习党的创新理论作为提高政治素质、增强工作能力的有效途径在具体工作中，我注重将党的创新理论与城市管理实际工作相结合，不断探索新的工作方法和思路比如，在推进城市精细化管理方面，我结合党的创新理论中关于以人为本、全面协调可持续发展的理念，提出了“以人为本、精细管理、服务为先”的工作思路，并付诸实践通过加强基础设施建设、完善公共服务体系、提高城市管理水平等措施，有效提升了城市管理的质量和效率然而，在对照检查中，我也发现自己在运用党的创新理论指导实践方面还存在一些不足比如，有时在工作中过于注重经验和方法的总结，而忽视了理论创新的重要性；有时在解决问题时缺乏前瞻性和创新性，导致一些工作进展缓慢针对这些问题，我将采取以下措施加以改进一是加强理论学习，不断提高自己的理论素养和思维能力二是注重理论创新，在工作中不断探索新的方法和思路，推动城市管理事业不断向前发展三是加强实践锻炼，通过深入基层、了解实际情况等方式，不断提高自己解决实际问题的能力
三、带头坚持和加强党的全面领导，严格执行民主集中制和各项组织制度党的全面领导是确保党和国家事业不断发展的根本保证作为城市管理局党组书记，我始终将坚持和加强党的全面领导作为自己的重要职责在工作中，我注重发挥党组的领导核心作用，严格执行民主集中制和各项组织制度，确保党组工作的顺利开展在具体工作中，我坚持集体领导与个人分工负责相结合的原贝I,充分发挥党组的集体智慧和力量在重大事项决策上，我注重听取各方面的意见和建议，确保决策的科学性和民主性同时，我注重加强党内民主建设，通过召开民主生活会、组织生活会等方式，加强党员之间的交流和沟通，促进党内民主氛围的形成然而，在对照检查中，我也发现自己在执行民主集中制和各项组织制度方面还存在一些不足比如，有时在党组会议上发言不够积极、不够深入；有时在党组决策后执行不够坚决、不够有力针对这些问题，我将采取以下措施加以改进一是加强党性修养，时刻牢记自己的党员身份和职责使命，不断提高自己的政治觉悟和党性修养二是加强学习培训，通过参加各种学习培训活动，提高自己的理论素养和业务能力三是加强沟通协调，注重与班子成员和其他党员干部的沟通和协调，形成工作合力四是加强执行力度，对于党组的决策和安排，要坚决执行、不打折扣，确保各项工作顺利推进带头坚持以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众KU!路线深深植根于思想中、具体落实到行动上以人民为中心的发展思想是我们党的根本立场和执政理念作为城市管理局党组书记，我始终将群众观点和群众路线作为自己工作的出发点和落脚点在工作中，我注重倾听群众的意见和呼声,积极为群众排忧解难在具体工作中，我坚持深入基层、深入群众，了解他们的所思所想、所急所盼通过召开座谈会、问卷调查等方式，广泛征求群。
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