前台、餐吧规章制度

前台、餐吧规章制度

一、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不得迟到、早退、不得旷工，上下班亲自打卡，不得代替她人打卡，一经发现代打卡情况立即扣除需打卡人，与代打卡人两人当月奖励金，并予以两人警告处分一次

二、工作期间要穿相应部门制服（如有特殊原因可穿印有昊客健身得衣服）、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露得服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，可LOGO画淡妆但不许浓妆艳抹

三、工作时间不可从事与本岗位无关得活动，不准在上班时间吃零食、嬉笑打闹睡觉、干私活、浏览与工作无关得网站、如违反扣除次罚款，如情节严重情况给予相应得处分

四、工作时不得接听私人电话，手机应30调/为静音或震动，前台、餐吧不可在吧台为自己手机充电，一经发现扣除/次罚款，连续三次，扣除当月奖励金

五、认真听取每位客20户得建议与投诉、积极热心为客人服务，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

六、员工服务态度

七、、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作，热情接待每位客人，做好积极、主动、热诚、微笑得服务；

1、认真学习参加本部门培训；以便更好得服务会员，如在登记新会员信息时因个人原因出现系统内容输入错误，一次扣罚/次2员工奖罚规定（员工当月罚款3保0存到部门备用金内，当月月底可作为开展部门拓展活动经费）、入职后满三个月无违纪行为进行优秀员工奖励发放奖励金，奖励在原有工资条件下加元；满六个月（不包含入职后前三月）奖励在现有工资条件下再加元，客户投诉或与客1300户发生争吵将取消本次奖励，并一次扣罚/次，视情节严重程度部门可从重处罚；

300、上班有客人在时不得接听私人电话不5得0发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚元/次；

210、积极服从部门分配、服从部门领导管理，违者扣罚/次；私下使用本公司电脑从事个人私事者扣罚/次

33050、透露公司机密（产品原价、客户档案、运营方案等）查明属实将扣除当月工资，并立即开除，永不录用4

九、辞职条件、员工辞职必须提前个月向主管领导提至书面辞职报告，书写详细理由，待公司批准后方可离职，离职只发放基本工资（视具体部门情况而定）

11、未满个月而需离职者（急辞）只发放工资得、被辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下2150%,、连续旷工次/月；

3、与客户发生争吵次/月；

13、泄露本公司机密；

23、偷盗本公司财物者；3

十、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开4工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半天论处530提前分钟以内下班者，按早退论处；30早退超过分钟者，按旷工半天论处30

十一、迟到处罚30个月内迟到、早退累计达次者，扣发天得基本工资与全勤奖福利；累计达次以上次以下者，扣发天得基本工资与全勤奖福利；累计达次以上次以下1353者，扣发当月天得基本工资与全勤奖福利;累计达次以上者，扣发当月得基本510510工资与全勤奖福利且公司有权辞退该员工1510

十二、旷工处罚旷工半天者，扣发当天得基本工资、与当月全勤奖福利；每月累计旷工天者，扣发天得基本工资、与全勤奖福利，并给予一次警告处分；每月累计旷工天者，扣发天得基本工资、与全勤奖福利，并给予记过次处分；15每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、与全勤奖福利，并给予记大过次处分；2101每月累计旷工天以上，扣发当月基本工资、与全勤奖福利，第二个月起留用察瞧，31发放基本工资或直接开除处理；3。