劳动合同变更书（5篇）

劳动合同变更书（5篇）劳动合同变更书（通用篇）5劳动合同变更书篇1劳动合同变更协议书甲方乙方经甲乙双方协商同意，对—年—月一日签订的劳动合同书作如下变更劳动合同变更的内容甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期年月日日期年月日劳动合同变更书篇对于劳动合同变更书，应届毕业生合同范本频2道推荐如下:经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月曰签订的劳动合同书作如下变更甲方（盖章）___________________法定代表人_____________________（委托代理人）（签名）年月0乙方（签名）___________________（委托代理人）（签名）年月0

一、此劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内

三、签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第十条中写明

五、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改劳动合同变更书篇3劳动合同变更书使用说明甲乙双方同意变更合同相关内容时，可采用此文书式样，并将其作为劳动合同书的附件，一式两份，双方各持一份经甲乙双方平等自愿、协商同意对本合同做如下变更甲方（签字或盖章）年月0乙方（签字或盖章）年月日劳动合同变更书篇4公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止其中试用期为个月，从年月日至年月日止第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条工作时间甲方实行每周工作天，小时，每天小时工作制上下班时间5408按甲方规定执行乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以30书面形式通知乙方本人乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能1从事由甲方另行安排适当工作的；⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑶法律、法规、规章、规定的其他情形解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的赔偿，并退还任职最后个月薪金;100%3在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的年个工作日的有薪病假17当有薪病假日累计超过天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相7应金额甲方（盖章）___________法定代表人（签章）乙方（签章）____________—年月日劳动合同变更书篇5甲方法定代表人_________________委托代理人_________________乙方________________证件类型_________________证件号码_________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议

一、劳动合同变更内容

二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行

三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力甲方（盖章）______________乙方（签名）______________日期________________。