聘用人员管理制度

聘任人员管理制度为了深入加强聘任工作人员日勺管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘任人员的权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议法》日勺有关规定，结合我单位实际，制定本制度第一条聘任人员一律实行聘任协议制，聘任协议根据每年年终对聘任人员的I考核状况一年一聘，逐年签订第二条聘任坚持公开、公正、德才兼备、择优聘任时原则第三条聘任制人员应具有的基本条件

（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录；

（二）聘任人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定；

（三）身体健康，能适应岗位工作规定；

（四）聘任岗位所规定的其他条件第四条人员聘任的基本程序

（一）应聘人员申请应聘对应岗位；

（二）有关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导同意；

（三）试用期三个月；

（四）试用期满，科室负责人填写试用汇报上报单位领导；

（五）试用合格者与单位签订聘任协议第五条聘任制人员岗位规定

（一）专业技术岗位

1、能严格服从各级领导的管理与指导，完毕岗位工作任务；

2、具有与聘任岗位对应的文化和业务知识；

3、有一定的工作经验，可以独当一面，纯熟操作计算机;

4、尽职尽责，能与单位领导积极亲密配合，不停吸取工作经验，协助做好各项工作；

5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重惩罚，直至解雇；

6、承接领导和上级部门交办的其他工作

（二）财务岗位

1、能严格服从各级领导日勺管理与指导，完毕岗位工作任务；

2、负责每天日勺会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核算银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；

3、审核票据后及时进行会计账务处理；

4、月末进行盘点、核算数据；

5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注；

6、负责每月日勺纳税申报工作；

7、负责将凭证整顿装订成册，并进行归档保留;

8、严禁私自截留现金、珍贵物品等，一经发现，从重惩罚,直至解雇，同步追究其法律责任；

9、承接领导和上级部门交办的其他工作

（三）临时性岗位

1、能严格服从各级领导日勺管理与指导，完毕岗位工作任务；

2、认真履行服务职能，严格遵守办公室平常办公制度；

3、认真履行后勤保障工作；

4、严格执行单位全体人员的平常考勤工作；

5、承接领导和上级部门交办的其他工作第六条初次聘期满考核优秀日勺，在同等条件下，可优先签订续聘协议，续聘协议要在聘任期满前1个月办理第七条聘任协议签订后，单位和聘任人员应全面履行协议规定的各项义务，任何一方不得私自变更协议内容在协议有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对协议加以变更或修改，双方未达到一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按协议的规定履行义务第八条单位为聘任人员建立个人临时档案签订正式聘任协议的聘任人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘任人员离职时偿还第九条单位为聘任人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴第十条聘任人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘任协议条款，认真履行岗位职责，完毕岗位工作任务第十一条聘任人员有下列情形之一的，单位有权单方解除协议关系

（一）聘任人员在应聘过程中有弄虚作假或采用不合法手段孙

（二）年度考核不合格日勺，不能继续履行岗位职责

（三）不履行聘任协议条款日勺;

（四）持续旷工超过10个工作日日勺或者一年内合计旷工超30天的；

（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故,或者失职、失职，导致严重后果日勺；

（六）违法乱纪导致严重后果，或者严重违反职业道德导致极坏影响时；

（七）违犯法律，受到刑事惩罚，或者被劳动教养第十二条不管是解除还是终止聘任协议，聘任人员均须在偿还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的I人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任第十三条聘任人员应严格执行单位考勤制度，私自缺勤或无端离岗者按旷工处理事假、病假、婚假、丧假等,严格按照单位有关规定执行第十五条聘任人员应顾全大局，维护单位整体利益,不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织否则，追究当事人责任未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善本制度自2023年1月1日起实行。