（8篇）围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施范文

绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为乡镇纪委书记,我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距一是对政治纪律维护团结统一的重要作用认识不够深刻没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律比如，对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加以引导和纠正对基层干部违反政治纪律问题的警示

（四）作风纪律整顿重视不够没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效

（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面

（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果

（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好

（四）带头强化作风建设，保持清廉本色始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部以上是我的对照检查，请同志们批评指正民主生活会年度个人对照检查材料（四个带头）2025按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为学校党委书记、校长，我能够认真贯彻党的教育方针，始终把立德树人作为根本任务，坚持社会主义办学方向但与新时代教育工作要求相比，还存在以下不足一是政治判断力不够强在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述上用力不够比如，对教育工作的政治属性认识不够深刻，对办好人民满意教育的重要性认识还不够到位；在制定学校重要决策时，对政治要求把握不够准确;在意识形态阵地管理上，对课堂、讲座、校园文化等重要阵地管理不够严格二是请示报告制度执行不够严格对重大事项请示报告制度落实不够到位比如，在推进学校重要改革事项时，存在先定后报、边干边报的问题；对涉及意识形态领域的重要情况，有的没有及时向上级报告；对一些教育教学中的苗头性、倾向性问题发现不够及时，报告不够准确三是贯彻执行不够有力对上级重要决策部署的贯彻落实不够到位比如，在落实立德树人根本任务过程中，统筹协调不够，推进不够有力；对一些教育改革任务，落实不够彻底，存在打折扣、搞变通的问题；对督查发现的问题，整改不够及时，工作实效不够明显

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为学校主要负责人，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，但对照党规党纪要求，还存在明显差距一是党性修养不够严格对照《条例》要求存在差距，党性锻炼不够自觉比如，在中心组学习中，对党的创新理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评不够深入，存在好人主义；在落实中央八项规定精神方面还有差距，如公务接待、公车使用等方面把关不够严，办公用房超标准问题仍然存在二是师德师风建设抓得不够严作为校长，对教师队伍建设重视不够，师德师风建设有待加强比如，对教师队伍中存在的有偿补课、收受礼品礼金等问题查处不够有力；对教师收受学生家长宴请等违反规定的行为制止不够及时；对教师在课堂教学、学术研究中的失范行为重视不够，处理不够严肃三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，与师生联系不够紧密比如，深入教学一线了解情况不够，对师生反映的热点难点问题解决不够及时；对教育教学工作中的形式主义问题整改不够有力；对教师和学生反映的住房、就餐等实际困难，解决不够至IJ位;督促检查工作质量不高，存在走过场现象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为教育工作者，我能够按规定开展工作，但在担当作为方面还存在明显不足一是担当精神不够强面对教育改革发展中的重点难点问题,缺乏攻坚克难的勇气比如，在推进教育综合改革中，因为怕担责任而缺乏创新突破；对学校发展中的一些历史遗留问题，研究解决不够深入；在推进教师职称评定、绩效分配等敏感问题时，存在回避矛盾的现象二是创新意识不足教育教学改革创新动力不足，思路不够开阔比如，在推进“双一流”建设中，创新举措不多，与先进高校差距明显；在运用现代信息技术推进教育教学改革方面，思路不够开阔，举措不够有力；对新时代教育发展规律研究不够深入，教育教学质量提升缓慢三是推进落实不够有力对重点工作统筹协调不够，推进不够坚决比如，在重要教学科研项目建设中，统筹不够有力，进度缓慢；在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为学校党委书记，我能认真履行管党治党政治责任，但还存在以下问题一是主体责任落实不够到位对学校党建工作重视不够，与教育教学工作“两张皮”现象明显比如，基层党组织建设质量不高，作用发挥不够充分；教师党支部建设薄弱，组织生活质量不高；对党员教师教育管理不够严格，发展党员工作质量不高二是监督管理不够严格对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力比如，在招生考试、物资采购、基建工程等方面，制度执行不够严格；对二级学院党组织的监督指导不够；对党员干部的日常监督管理不够严格，对苗头性问题发现不够及时三是党风廉政建设用力不够对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位比如，对党员干部的廉政教育开展不够经常；对重要岗位人员的廉政风险防控不够有力；对违纪违规问题查处不够严肃，追责问责不够到位

二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面

（一）理想信念的坚定性不够这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强在面对新形势新任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确同时,面对困难和挑战时，政治定力不够强，缺乏攻坚克难的魄力和勇气此外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出

（二）纪律意识和规矩意识不够强这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够到位此外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决

（三）担当精神和创新意识不足这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法同时，业务能力还需要进一步提升，对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧此外，面对新情况新问题时，应对能力不够强，解决问题的办法不多

（四）从严治党的责任担当不够充分这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密在党员教育管理方面,抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想同时，对机关党风廉政建设重视不够，教育管理不够经常，警示教育不够深入此外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力

三、整改举措

（一）坚定党性，把稳思想之舵把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立完善理论学习制度，每周至少安排半天集中学习重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究，深刻领会精神实质严格执行党委理论中心组学习制度，每月至少开展一次专题研讨加强师生理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观强化意识形态工作，严格课堂教学管理，加强校园文化建设完善重大事项请示报告制度,及时向上级党委请示报告

（二）强化监督，筑牢纪律之基严格执行《条例》等党规党纪，落实全面从严治党要求带头遵守中央八项规定精神，坚决纠正“四风”严格执行教育系统各项规章制度，加强师德师风建设完善教师考核评价机制，严格执行师德“一票否决制”加强党员教师教育管理，提高组织生活质量深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对重点领域和关键环节的监督管理建立健全内控机制，堵塞监管漏洞

（三）主动担当，激发创新之力保持永不懈怠的精神状态,以钉钉子精神抓好工作落实深入推进教育教学改革，着力提升人才培养质量加强教育科研工作，推进“双一流”建设完善人才引进培养机制，加大高层次人才引进力度加强教育信息化建设,推进现代技术与教育教学深度融合深化教育评价改革，建立科学的考核评价体系加强校园基础设施建设，改善师生学习生活条件

（四）夯实责任，扛起治校之责认真履行管党治党政治责任，把党建工作与教育教学工作同谋划、同部署、同落实加强基层党组织建设，选优配强支部班子严格发展党员工作，提高党员发展质量完善校院两级党建工作责任制，强化责任落实加强廉政风险防控，完善监督制度，强化追责问责建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改，决不能拖延敷衍同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为办好人民满意的教育作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正关于带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统U!个方面存在的问题及整改剖析材料按照2024年度民主生活会部署要求，本人近期通过个人自学和集体学习认真学习了《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，对上级党委指示，紧紧围绕遵守党的政治纪律和政治规矩、遵守廉洁自律各项规定、落实改革部署要求，认真剖析自身存在问题，并下大气力进行纠治整改下面，我结合个人思想和工作实际，重点从4个方面进行对照检查

一、存在问题

（一）带头严守政治规矩和政治纪律方面在严守政治规矩和政治纪律方面，虽然我始终坚持☆，但由于对其深刻内涵和实践要求理解不够透彻，导致在具体工作中存在一定的疏漏尽管能够遵循表面的纪律要求，但在处理一些复杂问题时，缺乏足够的敏感性和细致入微的觉悟有时会因为日常工作压力较大，过于关注工作的执行和推进，而忽视了细节上的纪律把控这种不足造成了在某些情况下，党内决策部署的落实不够迅速和到位，影响了党组织的执行力和纪律性同时，面对一些复杂的政治局面，缺乏足够的政治敏感度和应对策略，未能及时向党组织报告一些潜在的政治风险，导致在思想认识上出现偏差，未能充分发挥学习教育的警示作用尽管我在理论学习上保持持续关注，但对政治规矩的遵守有时仍显得不够深入和全面，未能完全做到从根本上落实到实际工作中今后，我将进一步加强纪律和规矩的学习和思考，增强政治敏感性，做到在任何决策和执行过程中都能严格遵守政治纪律和规矩，确保从根本上提高工作效率和党组织的凝聚力

（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党忠诚的政治信念，但有时在自我约束和行为规范上有所欠缺具体来说，虽然日常生活中能够严格要求自己,但在实际工作中，对纪律和作风的执行力还不够坚决在面对工作压力和外部挑战时，偶尔会出现执行不到位的现象,尤其是在团结协作、作风建设方面，有时未能及时提醒自己从党性角度审视问题,导致☆☆团队管理中作风建设不够扎实，团队的凝聚力有所削弱此外，对于学习教育的学习不够系统和深入，尤其是对党性修养的实际运用有时显得不够灵活尽管自己自觉地参与党性学习，但未能在思想上真正做到深刻反思和自我超越，未能完全通过党性学习教育提升自己处理工作和生活中的复杂问题的能力因此，我认识到自己在这方面的努力还不够充分，今后需要通过更高标准的自我要求，不断加强党性教育，从思想上做到不折不扣地严守纪律，砥砺作风，改进工作作风和方法

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，然而，在创新和敢于担当方面，自己仍然存在一定的不足具体表现在，尽管在一些工作中勇于提出自己的见解，但在具体推进过程中，仍显得谨小慎微，缺乏足够的创新精神和风险承担意识这种态度虽然避免了某些失误，但也影响了工作的效率和创新的步伐此外，在面对复杂问题时，有时过于注重遵循已有的规则和流程，缺乏足够的灵活性和创新性这种态度使得工作中出现了“创新不足”的问题，无法有效突破瓶颈，推动更大范围的改革和创新尽管在廉洁自律方面没有出现问题，但在创新意识上作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时；对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足一是党性修养不够严格对照《条例》要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板比如，在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位二是纪律意识不够强对纪律教育的方式方法把握不够准确比如，在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题,提醒督促不够及时三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，对基层情况了解不够却存在一定的局限，未能很好地激发团队成员的创新热情未来，我将更加注重鼓励创新，强化责任担当，同时，在确保遵规守纪的前提下，敢于担当、勇于创新，推动工作的新突破

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，尽管我在工作中始终将党风廉政建设摆在重要位置，但在落实过程中，有时深度和广度不够特别是在一些细节的执行上，存在重视大方向、轻视细节的倾向，导致在落实全面从严治党政策时，未能做到全方位、无死角地贯彻执行对于个别具体环节的落实，我有时未能严格要求自己，存在一定的放松和宽容，导致部分环节的落实效果不如预期另外，虽然意识到全面从严治党责任的重大意义，但在具体执行过程中，某些措施的落实存在滞后和偏差，未能完全做到每个环节、每个细节都严格把关尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然有一定的成果，但在深度和广度上还需进一步加强未来，我将更加重视对党风廉政建设的具体落实，强化责任担当，确保全面从严治党的要求不折不扣地落实到位，不留死角

二、问题原因深入剖析

（一）理论学习不够深入，理解不够透彻虽然日常工作中始终坚持学习党章党规和相关理论知识，但学习方式和深度存在不足,存在实用主义倾向，满足于完成学习任务，缺乏系统性和深入性在学习过程中，注重表面知识的掌握，对党规的内涵理解不够透彻，未能将理论学习与实际工作深度结合起来，导致思想武装不够牢固、党性修养提升不够明显特别是在面临复杂工作局面时，理论支撑不足，未能做到用☆来审视和解决实际问题，致使工作成效受到一定影响

（二）党性锤炼不够严格，自我约束有所欠缺对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现存在自我要求有所松懈的情况在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，面对自我批评和自我反思不够深入，不能及时剖析自身存在的问题根源，未能做到经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”对自身的缺点和不足，存在避重就轻、避实就虚的倾向，自我约束的自觉性和严格性有待进一步加强，党性锤炼的力度和深度不够，影响了工作作风的进一步提升

（三）担当精神和创新意识不足，落实工作不够扎实在实际工作中，虽然能够坚持原则、履职尽责，但担当作为的主动性和创新意识还需进一步提升有时面对繁重的工作任务和复杂问题，存在求稳怕错的思想，导致在推进工作时不敢大胆突破、不敢创新，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的精神和敢于啃”硬骨头”的勇气此外，对党规的要求与实际工作结合不够紧密，导致落实工作存在偏差和浮于表面的现象，工作开展不够扎实深入，影响了任务推进的质量和效率

三、今后的努力方向

（一）强化理论武装，提升思想认识坚持把党规和理论学习作为提升党性修养的首要任务，做到真学真懂、学深悟透，全面提升理论水平和思想境界严格落实集中学习和个人自学制度，深入学习党章党规、《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，特别是将学习教育与实际工作紧密结合,做到学以致用、知行合一同时，强化问题导向，通过理论学习剖析自身存在的短板和不足，不断提高自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基

（二）加强党性锻炼，强化自我约束坚持以更高标准严格要求自己，时刻以党规“照镜子”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力牢固树立纪律意识和规矩意识，时刻警醒自己，做到自重、自省、自警、自励，切实强化自我约束和自我监督，坚决杜绝“差不多”思想和懈怠情绪在日常工作中，积极开展批评与自我批评，主动接受党组织和同志们的监督，及时发现问题、解决问题，进一步提升党性修养和纪律执行力

（三）增强担当精神，强化履职尽责牢固树立责任意识和担当精神，面对困难和挑战时敢于主动承担责任，积极解决实际问题克服求稳怕错的思想，敢于攻坚克难、迎难而上，推动工作中存在的难点、堵点问题得到有效突破在创新思维和方法上，勇于跳出惯性思维，突破固有框架，在纪律规矩的前提下，大胆创新、积极实践，不断提高解决实际问题的能力同时，强化大局意识，始终从全局和长远的角度出发，推动各项工作扎实落地、取得实效

（四）严格落实全面从严治党责任，抓好纪律建设作为主要负责人，坚决履行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设要求，始终把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规，形成良好的示范作用坚持把学习教育作为日常工作的长效机制，严于律己、严负其责、严管所辖，推动党风政风持续好转同时，结合反面典型案例加强警示教育，做到以案促改、以案为戒，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围领导干部年度民主生活会个人对照检查材料2025按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不足对于意识形态领域中的复杂性问题，缺乏足够的警觉和辨识能力，对多达15起涉及敏感问题的情况反应迟缓在面对社会及网络平台上出现的13次消极言论或调侃时，对其潜在负面效应未能充分认识和有效抵制，仅认为自己不参与、不传播即可，没有以党员干部的身份积极倡导正能量二是对上级决策部署落实不到位在贯彻中央和省、市、县委决策时，存在着理解不透彻、思考不深入的情况，16项决策中有7项未能结合实际制定出具体有效的实施方案，表现出“机械搬运”的倾向例如，在推进县域项目建设的5个项目中，更加关注进度和完成情况，而对项目如何促进县域高质量发展缺乏全面思考和具体措施三是请示报告制度执行不严谨在“三重一大”事项的请示报告方面，缺乏严格性，未能严格按照制度执行工作中有6次重大问题仅以“口头”报告替代书面报告，另有4次通过电话交流代替当面汇报在处理重大问题时偶有自作主张，未能及时向县委、县政府请示汇报，忽视了制度的严肃性和规定性

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是推动高质量发展的力度不足对高质量发展的理解尚不透彻，目标任务依旧模糊，措施缺乏针对性，成效未能显现具体表现为，虽然有制定10个发展计划，但其中6个缺乏清晰的目标和可操作措施，对如何实现转型升级缺乏具体路径和落实方案二是为民服务的意识不强对群众反映的具体问题，未能做到及时回应和有效解决有超过20条群众反馈未能在规定时间内进行研究和处理，导致群众的期盼未能得到及时响应和满意结果例如，在涉及民生的问题处理上，常因方案不明确而延迟行动三是推进改革发展的成效不明显对改革发展的理解深度不足，目标设定不够清晰，措施缺乏系统性，成效不够显著在12项改革任务中，有5项仍停留在表面理解阶段，没有细化具体实施步骤和评估标准，改革推动的整体效果因此受到影响

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是斗争精神不够坚定在应对新形势下意识形态领域复杂而艰巨的斗争过程中，缺乏坚决抵制错误思潮和言行的精神，斗争意识薄弱具体表现为，对于起涉及错误思潮和言行的事件未能有效应对,体现出在思想斗争中毅力不足、行动不坚决的问题二是防范化解风险能力不足对当前形势下如何有效防范和化解各种风险缺乏深入的理解，目标任务缺乏明确的规划，措施不够具体，成效难见实效在面对10个重大风险预警中，有4项因缺乏系统的措施和清晰的实施计划，导致风险化解工作成效不明显三是攻坚克难的勇气欠缺在应对新形势下的重大挑战时，缺乏足够的勇气和决心,未能深入理解攻坚克难的真谛，目标任务设定不清，措施不够明确,成果亦未显现在15个重点攻坚项目中，有6个项目因策略不足、执行力欠缺，使得关键问题解决进展缓慢，效果未能达成预期

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是民主集中制贯彻不严在研究和讨论问题时，偏重于自我观点，忽视其他同志的意见和建议，有时因时间紧迫、任务繁重，未能充分发扬民主便直接做出决策在6起重大问题决策过程中，有4次因未能广泛听取意见导致决策出现偏差二是基层组织建设不扎实对基层组织建设重视程度不足，对其存在的问题研究不深入，解决欠缺及时性共有13个基层组织反馈的问题，未能在规定时间内作出充分研究和有效解决，导致基层组织建设推进缓慢三是党员教育管理不严对党员教育管理的重视不够，对存在问题的研究缺乏深度，解决不及时，有15个党员管理中的问题未能及时研究和解决，影响了党员队伍的整体素质和纪律性例如，在党员教育中，有8项问题因缺乏及时处理而使教育效果不佳

（五）履行意识形态工作责任制情况一是理论学习深度需进一步深化在学习过程中仍存在实用主义倾向，未能全面、系统地深入理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想对新理论、新观点、新战略研究不够深入，缺乏系统性的理论支撑有的干部未能全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和核心要义，对高质量发展重要论述的理解也不够充分二是思想认识到位程度有待提高对意识形态工作的重要性认识不足，警惕性和鉴别力不够在处理意识形态领域复杂问题时，敏感性和认识深度不够有的干部未认识到网络消极言论带来的负面影响，简单认为不参与即可，未能主动履行党员干部的职责，积极发挥正面引导作用三是阵地管理的全面性需强化意识形态阵地的管理工作存在漏洞，网络意识形态安全管理亟需强化对新媒体的管理与网络舆情的应对能力薄弱，风控措施不健全数据显示，网络事件的响应速度平均延迟达

1.5小时，表明在提升网络意识形态领域的引导和管控能力方面仍有很大提升空间

二、问题产生原因分析一是理论学习深耕力度不足尽管遵循习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力将学习贯彻这一思想作为首要政治任务,做到读原著、学原文、悟原理，并开展全面、系统、深入的学习但在如何实现学深悟透、融会贯通以及学以致用方面仍存在不足，尤其是在结合企业实际、创造性开展工作和运用党的创新理论推动实践方面差距明显二是政治能力亟待强化尽管坚持把讲政治作为重要要求，贯穿企业改革发展的全过程，视之为领导干部的首要能力和责任然在提高政治站位、增强政治能力和强化政治担当方面仍显不足从政治上分析问题、研判形势、推进工作以及运用党的创新理论破解企业难题的能力有待加强三是宗旨意识有待提升尽管倡导以人民为中心的发展思想，将职工群众置于最高考量，将其满意度作为工作的重要衡量标准，并以俣障和改善民生为首要目标然而，实现在发展过程中真正以人民为中心仍有差距，在发展成果共享上有所不足，在解决群众急难愁盼问题以及提升其获得感、幸福感、安全感的方面仍需更大作为四是担当精神亟需提升虽然始终坚持敢于担当、善于担当，将其视为领导干部的基本要求和首要责任，通过担当推动自身成长然而，在强化担当精神、增强担当本领上仍存在不足，尤其是在推动企业改革发展、解决改革难题和推进高质量发展过程中，实际担当作为与预期相比尚有差距五是斗争精神急待增强尽管注重培养敢于斗争、善于斗争的意识，以团结、合作、共赢为目标，将斗争精神作为领导者的基本能力和首要责任然而，在提升斗争精神、强化斗争本领方面仍显不足，在实际工作中表现出对斗争艺术和斗争意识的运用不足，难以充分发挥斗争精神在推动企业发展的作用六是廉洁自律力度不够虽然在廉洁自律方面始终以高标准要求自己，视之为领导干部的基本能力和重要任务，坚持加强廉洁意识然而，在提高廉洁自律能力、落实中央八项规定精神以及纠治“四风”方面仍有不足在纪律建设、纪律教育和纪律执行上，存在一定差距，需要进一步加强以确保作风建设的常态化和长效化

三、整改措施一是提升理论素养，坚定政治立场我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，做到精读细研、深悟原理，全面系统地进行思想淬炼学习要与时俱进，紧密结合实际，将理论学习转化为实践成果，确保思想和行动上与党中央保持高度一致要将习近平新时代中国特色社会主义思想学习与习近平总书记关于国有企业改革和党的建设相关重要论述结合起来，提升我们的政治觉悟和执行能力，使党的创新理论在具体工作中发挥应有的指导作用二是锤炼党性品质，增强政治素质党性锻炼是党员干部成长的重要基石，我们要视其为终身课题和责任，作为领导干部提高自身素养的具体要求党性是能力的源泉，责任的体现，我们应始终以此为目标和推动工作的重要力量，逐步提高在政治分析、形势研判和推进工作中的综合能力通过运用党的创新理论和科学方法,不断解决企业发展中的各类问题，推动企业实现高质量发展三是强化宗旨意识，提升服务效能要牢固树立以人民为中心的发展理念，始终将职工群众的利益放在首位，把职工的满意度作为衡量一切工作的根本标准我们要全心全意关注民生，把保障和改善民生作为我们的核心责任、工作目标和奋斗任务，作为我们努力追求的境界和标准要不断提升服务水平，全力解决职工群众急难愁盼的问题，切实增强职工的获得感、幸福感和安全感四是弘扬担当精神，增强履职能力我们要坚持勇于担当、善于担当的工作作风，通过在担当中锤炼自我、在履职中不断成长担当既是精神的体现，也是责任所在，必须成为领导干部的一项基本要求和关键能力担当要贯穿于我们工作的每一环节，成为事业追求的核心任务和领导干部必须达到的境界我们要不断提升自身的工作能力，以积极有效的行动推动企业改革发展，切实破解各类改革发展中的难题，争创一流业绩五是发扬斗争精神，强化斗争本领我们要坚持在复杂环境中勇于斗争、善于斗争，力求在斗争中寻求团结、合作与共赢斗争精神应成为领导干部的核心素质，体现在我们的责任意识和工作任务中要将斗争视作目标和标准，贯穿于工作的各个方面,努力提升我们的斗争能力，锤炼在实践中成长的斗争艺术，不断增强抵御风险和克服困难的本领六是保持廉洁自律，深化纪律意识廉洁自律是领导干部必须坚守的底线，需作为一项基本素养和首要能力进行落实我们应以廉洁自律作为推进工作的首要任务与目标，使之成为衡量的标准和境界追求纪律规矩是高质量发展的保障，我们要不断强化纪律意识，切实贯彻落实中央八项规定精神，全面加强作风建设，严肃纠治“四风”问题，提升纪律建设和教育的水平，确保各项纪律要求落到实处领导班子年度民主生活会对照检视发言材料（四个带头2025+反面典型）按照上级通知要求，会前，本人坚持以习近平总书记重要讲话和指示精神为“指路灯”，认真研读党章、《条例》等党内法规，深刻把握全面深化改革的重大意义在此基础上，通过与班子成员和广大干部“谈心谈话”，广泛听取各层次、各方面的意见和建议，紧扣五个方面“靶向查摆”，深入党性分析，全面检视反思，从思想根源剖析问题成因，明确整改措施和努力方向现将个人对照查摆情况报告如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习的“厚度”不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，存在“浅尝辄止”的问题比如，对一些重要论断和战略部署的理解“浮于表面”，未能深入思考理论与实际工作的结合点在以理论指导组织工作实践时，存在“知行脱节”的现象，导致工作推进中有时“方向不够明确、措施不够精准”二是政治敏锐性“欠火候”对意识形态领域的潜在问题警觉不足，未能及时发现政治风险隐患例如，在网络舆情监测中，未能“捕捉苗头”，导致一些涉及组织工作的负面信息未被及时应对，为工作带来“被动局面”三是贯彻执行“变形走样”在落实党中央决策部署和市委工作要求时，有时出现“打折扣”“搞变通”的现象比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不至I位,全面比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处的问题；对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作但在担当作为方面还存在明显不足一是担当精神不够强面对监督执纪问责工作中的难点问题,缺乏攻坚克难的勇气比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强烈的问题，查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象二是创新意识不够足对监督执纪工作方式方法创新不够比如，对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象三是工作落实不够有力对重点工作推进不够坚决比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题；在开展专项整治行动中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显；对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇纪委书记，我能够认真履行监督责任但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距一是监督责任落实不够到位对监督工作的政治性认识不够深刻，与党委主体责任结合不够紧密比如，对基层党组织落实全面从严治党主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不而我们在督促检查和跟踪问效上“力度不足”，造成工作推进的“不均衡”四是维护团结协作“短板显现”工作中有时“独善其身”，过于强调部门职责重要性，与其他部门“协作配合不够主动”，存在本位主义倾向例如，在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协作还需加强，信息共享“滞后”，影响了工作效率和质量五是政治担当意识“未达标”面对违反政治纪律和政治规矩的行为，存在“不敢碰硬”的情况例如，对个别党员干部发表不当言论时，未能“及时亮剑”，缺乏严肃批评教育的行动力，导致不良风气“未能根除”

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼“缺乏恒心”在日常工作中，忙于事务性工作的现象较为突出，对党性修养的重要性认识不足，主动加强党性锻炼的意识不够强烈例如，参加党内组织生活时，有时以工作繁忙为借口请假，导致对党的路线方针政策的学习“浅尝辄止”，党性原则的坚定性“打了折扣”二是纪律执行“力度不足”对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格，部分环节存在“纪律松懈”的现象例如，在工作中偶尔出现迟到早退的情况，对下属纪律性不强的行为缺乏及时的“亮剑行动”，这在一定程度上削弱了团队的工作作风和整体氛围三是廉洁自律“存有漏洞”在日常交往中，对廉洁风险的防范意识还不够到位例如，在接待工作中，曾出现超标准接待的现象，尽管事后进行了整改，但反映出对廉洁自律的要求还存在“盲区”，需要进一步筑牢“防火墙”四是作风建设“流于形式”在作风建设上，形式主义和官僚主义的问题尚未完全根除深入基层调研的深度和广度仍显不足，对实际情况的掌握不够精准例如，在制定组织工作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的“针对性”和“可操作性”不足，为基层落实增加了难度五是价值践行“有所偏差”对社会主义核心价值观的践行缺乏足够的自觉性，有时过于注重工作成绩，而忽略了价值导向和社会影响例如，在干部考核评价中，对思想政治素质和道德品质的权重设置较低，导致一些干部在实际工作中只追求业务成果，而忽视了道德修养和价值观塑造的“精神底座”

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神“有所欠缺”在面对复杂局面和棘手问题时，担当精神还需进一步强化有时会因困难和阻力而产生畏难情绪，缺乏迎难而上的魄力和决心例如，在推进干部人事制度改革过程中，面对深层次矛盾和问题，研究“深度不足”，推进“力度不够”，导致改革进展“步履缓慢”二是创新意识“动力不足”习惯于按部就班，工作中对新思路、新方法的探索力度不够，创新活力有待增强例如，在党员教育管理方面，仍以传统的集中培训和学习方式为主,对新媒体技术的“运用欠缺”，未能有效提升党员教育的“吸引力”和“实效性”三是风险防控“存有短板”在推动组织工作发展时，对关键领域和重点环节的风险防控意识不够强，存在一定的隐患例如，在干部选拔任用中，对干部廉政情况和政治素质的考察“失之于细”,导致用人上的风险“未能完全规避”四是政绩观念“有所偏差”工作中有时过于追求短期成效，而忽视组织工作的长远布局和深远影响例如，在基层党组织建设中，为了迎接上级检查，存在“面子工程”“形象工程”，导致实际战斗力的提升“成效有限二五是群众路线“践行不力”在工作中与群众联系不够紧密,对群众需求和诉求的关注不够深入，服务群众的意识和能力仍需加强例如，在老干部工作中，对部分老干部的生活困难和实际需求“关心不足”，问题解决“滞后”，导致部分老干部对组织工作的“满意度不高”

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任传导未完全到位在管党治党责任的落实上，压力传导力度仍需加强例如，在基层党建工作考核中，全面从严治党的指标设计“粗线条”，未能细化和量化具体要求，导致部分基层党组织对从严治党“重视不足”，责任落实“力度欠缺”二是纪律教育实效不足在纪律教育工作中，方式较为单一,内容“乏味缺新”，难以触动党员干部内心例如，一些纪律教育活动“停留于表面”，主要集中于文件传达和会议学习，缺乏生动的案例剖析和互动交流，党员干部的参与度和教育成效“未能有效提升“三是监督执纪力度不够在运用监督执纪“四种形态”时，还存在精准度和规范性不足的问题例如，在干部日常管理中，对一些纪律松弛、作风不实的现象“未能早发现、早提醒“，未及时通过“第一种形态”开展提醒谈话，导致问题积累，隐患“未能及时化解二四是选人用人导向不鲜明在干部选拔任用工作中，政治素质、担当精神和实绩考察仍显不足，选人用人导向“欠鲜明”例如，在一些干部选拔中，存在“重资历、轻业绩”“重学历、轻能力”的倾向，优秀年轻干部和基层干部的晋升“通道受阻”，挫伤了干部队伍的“积极性和创造性”五是网络管理引导乏力对党员干部在网络空间的言行规范管理还有待加强例如，在网络舆情应对中，一些党员干部未能主动发声，对错误言论“回应乏力”，舆论引导措施“缺乏有效性”，导致在关键事件中“声音不足”

（五）违纪案例剖析方面以近期查处的*部门干部违规干预干部选拔任用案件为例一是思想认识“失之偏颇”该干部表现出严重的特权思想和官本位意识，错误认为自己在组织部门的职务赋予了“谋取私利”的特权在干部选拔任用中，为亲朋好友打招呼、牟取利益这种行为不仅暴露了其政治意识的“严重滑坡”，也反映出其党性修养的“根基不牢”，未将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，忽视了组织工作的“严肃性”和“公正性”二是纪律规矩“形同虚设”案件中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导打招呼、递条子，干预正常的选拔任用程序这种行为反映出其纪律意识的“严重淡化”，将纪律的“底线”踩成“装饰线”其对组织纪律和工作纪律的漠视,使纪律红线成为“弹簧线”，充分暴露出其行为与党性要求的“背道而驰”三是权力运行“监督失守”案件同时揭示了干部选拔任用工作中监督机制的“短板”对权力运行的监督力度不足，关键环节和岗位缺乏制约措施，给不法行为留下了“可乘之机”正是监督“盲区”的存在，使得该干部得以利用职务便利违规干预选拔程序这一问题警示我们，必须补齐监督“短板”，织密权力运行的“防护网”，确保权力始终“在阳光下运行”

二、产生问题的原因分析

（一）思想引领不足，理论学习亟需强化一是思想认识“偏重业务”未将政治理论学习作为提高政治素养和增强履职能力的“主抓手”，而是倾向于“重业务、轻学习”，导致对理论学习的重要性认识不到位二是学习方法“科学性欠缺二在学习中缺乏系统性规划和主动性，往往以“被动应付”学习任务为主，没有制定科学合理的学习计划，也未能对学习内容进行深入研究和思考三是学用结合“失之于浅”理论与实践“两张皮”，未能做到学以致用、用以促学例如，在组织工作中，理论知识与实际工作的结合点发掘不足，导致理论学习的实效性“打了折扣工

（二）党性锻炼松弛，修养提升欠缺深度一是党性观念“受外界冲击”面对市场经济和多元文化的挑战，对党的理想信念和宗旨意识的坚守有所松动，党性原则受到外界干扰，表现出一定程度的“淡化迹象”二是自我约束“标准不高”在日常工作和生活中，未能严格以党员标准要求自己，对一些“小事小节”的要求有所松懈，自我约束能力“有所弱化”三是党性锻炼“缺乏主动”未充分认识到党性修养的“长期性”和“艰巨性”，在日常工作中对党性锻炼的重视不足，缺少深入的思考与行动

（三）担当精神不足，创新作为动力不够一是责任意识“未完全唤醒”未充分认识到组织工作在党的事业中的“关键地位”，对工作责任的热情和使命感“有所欠缺导致推诿扯皮和敷衍了事现象时有发生二是创新能力“动力不足二在工作中，习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新形势下的新问题“研究不深”，创新意识和能力“未能形成突破“三是工作作风“务实欠佳存在浮躁情绪和功利思想，注重短期效益，忽视长远影响例如，在一些工作中追求“速成”，却忽视了质量和效果，导致形式主义和官僚主义的问题“有所抬头”

（四）全面治党失责，机制保障尚待完善一是责任落实“意识模糊”对全面从严治党主体责任和监督责任认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，未将全面从严治党作为自身的“首要责任”二是工作机制“存有漏洞”全面从严治党的制度建设不够完善，党员教育管理监督的制度“设计滞后”，对权力运行的监督制约机制“尚存缺口”三是监督检查“执行不力”在实际工作中，对违规违纪行为的查处力度“有所欠缺”，对全面从严治党的监督检查流于形式，导致问题整改的成效“难以凸显”

三、今后的努力方向和改进措施

（一）政治为纲，提升理论武装一是强化理论学习“主阵地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定科学详细的学习计划，坚持“读原著、学原文、悟原理”，以理论的深度武装思想的高度，提升政治素养和履职能力二是增强政治敏锐性“探测力”聚焦意识形态领域复杂局势，加强对政治形势的分析研判，锤炼及时发现和应对政治风险的“火眼金睛”三是坚决贯彻执行“硬标准”牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以实际行动推动党中央决策部署和市委工作要求落地见效，确保组织工作始终沿着正确的政治方向“行稳致远”

（二）锻造党性，守住纪律规矩一是坚定理想信念“压舱石”以党的理想信念为精神支柱,强化忠诚教育，夯实党性观念，锤炼共产党人的“政治定力”二是严格自我约束“高标准”时刻用党员标准自律言行，遵守党的纪律和规矩，严格落实中央八项规定，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止“三是深化党性锻炼“内功课”积极参加党内组织生活，以批评和自我批评为“利器”，定期查摆问题、补齐短板，持续提升党性修养，确保自身始终如一“红心向党”

（三）担当实干，激发创新活力一是增强担当精神“主心骨”树立强烈的责任感和使命感,面对困难不退缩，迎难而上，主动作为，在解决复杂问题中展现组织干部的“实干担当”二是提高创新能力“引擎力”以研究新情况、解决新问题为突破口，积极探索组织工作新思路、新方法,推动组织工作“百尺竿头更进一步“三是改进工作作风“实干范二坚持以实事求是为“指针”，杜绝形式主义，深入基层察实情、解难题，将实干精神融入到服务基层和群众的每一个环节中

（四）从严治党，强化监督问责一是压实责任“高压线”明确全面从严治党政治责任，强化责任分工，对基层党组织的工作加强指导和监督，确保从严治党责任“逐级压实、逐步落地”二是丰富纪律教育“多样化”通过专题培训、案例分析和警示教育等形式，将纪律规矩的要求“入脑入心提高党员干部的规矩意识三是严格监督执纪“无死角”准确运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常管理和提醒谈话，确保对违规违纪行为“发现一起、查处一起“，形成强有力的震慑效应在今后的工作中，我将以“更高的标准”明确方向，以“更严的要求”锤炼作风，以“更实的举措“推动落实，切实整改存在问题，全面提升政治素质和履职能力，为全市组织工作高质量发展注入更强动力、贡献更大力量常委会领导班子年度民主生活会“四个带头”对照检查2025材料根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施现将班子对照检查情况报告如下

一、存在的主要问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设,班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求,还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”一是政治站位需提升有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从*发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向三是规矩意识需增强个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面比如，请示报告制度执行有差距,有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格三是领悟践行需深化个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观但深入检视自我，仍存在一些不足一是党内生活不够严肃市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗二是主责意识有待加强个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显三是制度执行不够到位在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分;在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新够严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力二是监督工作质量不够高对监督重点把握不够准确比如，对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位；对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有力；对基层“四风”问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象三是制度执行不够严格对监督制度机制落实不够到位比如，在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格;对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强

二、深层次原因

（一）政治修养和理论根基不牢理论学习不够深入系统对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻，理解不够深入对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，政治站位不够高对纪检监察工作的政治性、政策性把握不够准确，存在就事论事、就案办案的现象特别是对新修订的《条例》学习领会不够深入，贯彻落实不够到位对基层监督工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔

（二）纪律意识和规矩观念不强党性修养不够严格,自我要求不够高对标党规党纪要求还有差距，标准不够严格对党员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象调查研究不够深入，对基层干部和群众反映的问题了解不够全面在监督执纪问责过程中,存在好人主义思想，不愿较真碰硬特别是在查处群众身边腐败和不正之风问题上，还存在畏难情绪，不敢动真碰硬

（三）担当精神和履职能力不足面对监督执纪问责工作中的困难和问题，担当作为不够积极，缺乏攻坚克难的勇气思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的精神对监督执纪工聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开*改革发展新天地但对照更高标准，还存在一些不足一是改革创新力还需提升总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强比如,在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升二是民生保障力还需提升个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多比如，在信访稳定上，对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升三是经济硬实力还需提升民生改善成效关键还要靠经济发展来保障在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分，中小民营企业尚未实现全面开花在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距四是谋划发展成效还需提升以党的二十届*中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多比如，在构建现代产业体系上，依托*这个转型发展主平台，围绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”，工业经济取得较快发展但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显五是问计于民深度还需提升虽然及时跟进学习党的二十届*中全会精神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标，但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标,还有一定差距比如，在*“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求各单位的意见建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来

（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实”三个区分开来“，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍“第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在*市委班子落实到位但深入检视查找，仍存在一些不足一是压力传导不够到位落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时，预防针打得不够及时二是工作作风仍需转变有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象三是警示教育有待加强个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外”,在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚

（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，个人查摆出*条问题；在巡视整改专题民主生活会中，个人查摆出*条问题一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果,努力取得更好的成效

二、产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因

（一）理想信念有所弱化个别班子成员因忙于具体工作，个别时候把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓得不紧,存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼

（二）宗旨观念有所弱化个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发

（三）担当精神有所弱化市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升,最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲

（四）从严治党有所弱化全面从严治党，基础在“全面”，关键在“严”，要害在“治”个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少,鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距

三、努力方向和主要措施

（一）强化理论武装，提升政治素养持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和三中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在*落地落实、见行见效

（二）强化担当意识，矢志推动发展全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“*”建设奋斗目标，紧扣*工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关*发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现

（三）强化宗旨意识，全心为民服务积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好，把小事办实不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度

（四）强化党的建设，从严管党治党市委常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展,奋力推动社会主义现代化新*建设迈上新台阶带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等四个带头方面存在的主要问题对照检查材料民主生活会个人对照检查村料

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够系统深入能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是政治站位不够高能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但有时考虑问题站位不高,没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升三是政治敏锐性不强对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有所淡化有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上二是管党治党责任落实不到位对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够三是工作作风不够扎实工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力比如,在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力二是破解难题的能力有待加强面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力三是对廉洁自律的重视不足对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是压力传导不到位虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向二是监督管理不到位未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力比如对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面,对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈”“朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理三是履职尽责不到位没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力比如在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强

（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少二是政治敏锐性有待提高对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力

（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效

二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是党性修养不够强在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作,在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三是宗旨意识不够强没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展作的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔特别是在处理复杂敏感问题时，存在回避矛盾的思想，不敢较真碰硬统筹协调能力不足，重点工作推进不够有力

（四）治党意识和监督水平不高管党治党责任意识不够强,落实不够有力对监督责任的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密对监督工作规律把握不够准确，方式方法不够灵活在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象

三、整改措施

（一）深学细悟，把牢政治方向把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,特别是深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述强化政治监督，严格落实各项纪律要求重点加强对新修订的《条例》的学习研究，准确理解和把握政治纪律的重要作用坚持“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”把强化政治监督作为重要职责，持续推动“两个责任”落实加强对基层党员干部的政治引领，督促其不断增强政治意识

（二）严于律己，强化纪律意识严格执行党规党纪，自觉以《条例》为标尺约束自己坚持以身作则，带头遵守中央八项规定精神加强对纪检监察干部的教育管理，严格落实监督执纪工作规则深入基层调查研究，广泛听取群众意见完善问题线索处置和案件查办机制，提高办案质量加强警示教育，用身边事教育身边人坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题一查到底

（三）担当作为，履职尽责到位保持永不懈怠的精神状态,工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力四是纪律规矩意识不够强在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力

三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是加强党性修养，提高党性觉悟坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致三是加强宗旨意识，提高服务水平坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩,带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池,营造风清气正的良好氛围以钉钉子精神抓好工作落实强化责任担当，敢于直面问题，勇于开展批评与自我批评创新监督方式方法，提高监督实效加大线索核查力度，严肃查处群众身边的腐败和不正之风问题健全完善监督体系，形成监督合力加强对重点领域和关键环节的监督，及时发现和纠正问题建立健全长效机制，防止问题反弹

（四）履职尽责，从严执纪监督认真履行监督责任,把监督工作与中心工作同谋划、同部署、同落实加强对基层党组织主体责任落实情况的监督检查，督促其把管党治党责任扛起来强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用完善权力运行监督制约机制，规范权力运行加大执纪问责力度，对违纪违法问题严肃查处健全完善制度机制，堵塞监管漏洞下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效通过持续整改，不断提高思想政治素质和监督执纪问责能力，为推进全面从严治党向纵深发展作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正年专题民主生活会个人对照发言材料（四个带头）2025按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现作对照查摆如下

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己但反思自身还存在一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督三是工作中存在不深不细作风漂浮现象工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细,对群众的要求了解不深入有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题但反思自身还存在形式主义官僚主义现象存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态二但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强

二、问题主要原因剖析

（一）政治理论学习的紧迫感不足思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障

（二）宗旨意识还不够扎实牢靠作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素

（三）问政于民、问计于基层的主动性不强尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。