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绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为移民管理部门负责人，我能够认真贯彻执行党中央关于移民工作的方针政策，坚持以人民为中心开展工作但对照新时代党的要求，在政治纪律和政治规矩方面还存在一些问题一是政治站位不够高在学习贯彻习近平总书记关于移民工作重要指示精神上存在差距比如，对移民工作事关民生的政治性认识不够深刻，对移民群众的获得感、幸福感关注不够；在落实移民政策时，存在简单化处理的问题，对群众诉求重视不够；在统筹移民搬迁和乡村振兴等工作中，大局意识不够强，政策把握不够准确党建工作中，对新时代党建工作特点和规律研究不够深入，工作方式方法创新不够在党员教育管理中，形式比较单一，针对性和实效性不够强对村级组织运转中存在的问题发现不够及时，整改落实不够彻底二是基层组织建设的指导力度不够大对基层党组织建设的指导帮扶还不够有力，一些基层党组织活力不足比如，在村级组织运行中，对村党组织书记的培训指导不够系统，导致部分村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够到位，发展质量还需进一步提高对软弱涣散党组织的整顿提升工作抓得不够紧，一些深层次问题仍未得到有效解决三是党风廉政建设责任落实不够到位对分管领域的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格比如，在开展警示教育时，针对性和实效性不够强，对干部八小时以外的活动关心不够，对苗头性问题发现不够及时在村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域的监督力度不够大，存在廉政风险对党员干部的日常教育监督管理不够严格，有的干部纪律规矩意识不够强
二、原因分析通过深入反思，存在问题的原因主要有以下几个方面一是理论学习不够深入扎实党的创新理论学习不够系统深入,存在学习不够自觉、不够深入的问题对党中央关于全面从严治党的新理念新思想新战略学习领会不够深入，理论指导实践的能力不够强特别是对党建工作规律的研究不够深入，创新意识和能力不足，导致工作中存在一定的盲目性和被动性二是宗旨意识有所淡化弱化对党的宗旨和初心使命的认识还不够深刻，服务群众的意识不够强，调查研究不够深入有时工作中存在形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不够及时，工作作风有待进一步改进工作中存在着急功近利的思想，追求短期效应，缺乏持久用力的韧劲三是能力素质跟不上工作要求对新时代新阶段党建工作的特点和规律把握不够准确，统筹协调能力不够强创新意识不够，对新形势下如何创新工作思路和方法研究不够深入特别是运用新思维、新技术开展党建工作的能力不足，导致工作方式方法比较陈旧,效果不够理想四是担当精神还需进一步增强面对困难和问题时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬工作中存在一定程度的保守思想，创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神对待分管领域的一些工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强，工作标准和要求不够高
三、整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改一是持续加强理论武装，提升政治能力把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，改进学习方法，坚持学思用贯通、知信行统一每周至少安排半天时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得重点加强对党的创新理论特别是党建工作理论和实践创新的学习研究定期组织党建工作专题研讨，及时跟进学习党中央关于党建工作的新精神新要求建立个人学习笔记，定期进行学习交流研讨，切实把学习成果转化为做好工作的能力二是牢固树立宗旨意识，改进工作作风始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研天，广泛听取群众意见建议5改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难建立问题清单和整改台账，实行销号管理三是着力提升能力素质，增强工作实效加强对新时代党建工作规律的研究把握，不断创新工作思路和方法充分运用信息化手段，推进“智慧党建”建设，探索运用新媒体技术开展党员教育管理建立健全工作协调机制，加强与相关部门的沟通配合完善党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核加强基层党组织建设，选优配强带头人队伍，持续整顿软弱涣散党组织建立党员教育管理长效机制，不断提升党员队伍素质健全村级组织运转机制,提升服务群众能力四是大力弘扬担当精神，主动积极作为保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇于担当、主动作为坚持问题导向，对工作中存在的问题，主动认领、靠前指挥发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项任务落到实处加强对先进地区党建工作的学习借鉴，结合本地实际大胆探索创新健全督查考核机制,建立工作项目化推进机制，确保工作有力有序有效推进今后，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为一项重要任务对查摆出的问题,即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹持续加强政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地履行党委副书记职责，为推动全乡经济社会高质量发展作出积极贡献以上对照检查如有不当，请同志们批评指正绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为高校党委书记,我能够始终把牢社会主义办学方向，坚持党对高校的全面领导，落实好立德树人根本任务但与新时代新征程党对高校工作的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在不少差距一是政治理论学习不够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述不够系统深入比如，在推进“双一流”建设中，对高等教育强国建设的战略要求把握不够准确;在人才培养工作中，对高校意识形态工作规律认识不够深刻；在学科建设过程中，服务国家战略需求的意识不够强二是政治意识和政治敏锐性不够强对高校工作的政治性、方向性把握不够准确比如，在制定学校重大决策时，对政治要求研究不够深入；在教师聘用、人才引进等工作中，政治把关不够严格；对校园意识形态领域的苗头性、倾向性问题研判不够及时，应对处置不够有力三是落实党中央决策部署不够有力比如，在推进“大思政课”建设中，统筹协调不够到位，推进不够有力；在落实思政课改革创新工作中,指导不够具体，效果不够明显;对教材建设、学术研究等重点工作，督查检查不够严格，存在打折扣、搞变通的问题
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为高校领导班子主要负责人，我能够严格要求自己，认真贯彻执行党的路线方针政策但对照党规党纪要求，在党性修养和作风建设方面还有较大差距一是党性修养不够严格对照《条例》要求，在党性锻炼和自我修养方面存在不足比如，在校院两级中心组学习中，研讨交流不够深入，学习效果不够理想；在组织生活会上，批评和自我批评辣味不够足；在党员教育管理中，对教师党员要求不够严格，基层党组织生活质量不高二是纪律观念不够强对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面，把关不够严格；对基层单位存在的超标准、超范围问题纠治不够及时；对师生反映的形式主义、官僚主义问题整治不够有力三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，对基层和师生员工的困难诉求了解不够全面比如，对青年教师的住房、职称晋升等问题关心不够；对学生学习、生活条件改善重视不够；对基层单位反映的问题解决不够及时；对重点工作的督促检查存在走过场现象
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为学校改革发展的重要推动者，我能够按规守纪开展工作,推动各项事业发展但在担当作为方面还存在明显短板一是改革创新精神不足面对高等教育改革发展的新形势新要求，创新意识和改革勇气不够比如，在推进学科交叉融合、科研体制改革等方面，思路不够开阔，推进不够有力；在优化人才培养模式、创新教学方法等方面，改革力度不够大；对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强二是攻坚克难的担当不够对学校改革发展中的重点难点问题，解决不够有力比如，在推进人事制度改革中，面对利益调整回避矛盾；在处理历史遗留问题时，缺乏彻底解决的决心；对一些复杂敏感的问题，存在“绕道走”的思想三是抓落实的力度不够重要工作部署多，但推进落实不够有力比如，在重大项目建设中，统筹协调不够，进度缓慢;在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为管党治校第一责任人，我能够认真履行管党治党责任但与全面从严治党要求相比还有不少差距一是党建工作责任压得不够实对学校党建工作重视不够，与办学治校中心工作结合不够紧密比如，二级学院党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不够充分；教师党支部建设比较薄弱，组织生活质量不高；对党员发展和教育管理工作指导不够有力二是廉政风险防控不够到位对重点领域和关键环节的监督管理不够严格比如，在招生考试、科研经费、基建工程、物资采购等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险；对重点岗位人员的教育管理不够经常；对违纪违规问题查处不够严肃三是制度执行不够严格对各项规章制度落实不够到位比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对二级单位的监督管理不够到位;对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，追责问责不够严格
二、问题根源
（一）思想认识存在偏差理论学习不够深入系统，对高等教育工作的政治性认识不够深刻对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够透彻，理解不够深入对高校在培养社会主义建设者和接班人中的重要作用认识不够充分,服务国家战略需求的意识不够强对意识形态工作极端重要性的认识还不够到位，阵地意识和管理意识不够强对全面从严治党的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密
（二）党性修养尚需淬炼党性修养还不够严格，自我要求不够高在理想信念、党性修养方面存在松懈思想对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高对师生员工的根本利益关注不够，服务意识和宗旨意识有待加强调查研究不够深入，对师生的操心事、烦心事了解不够全面在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在在廉洁自律方面还存在松懈，对重点领域廉政风险防范意识不够强
（三）干事创业动力不足面对新形势新任务，创新意识不够强，担当精神不够足思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气对高等教育改革发展的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔特别是在推进重要改革事项时，顾虑较多，推进不够有力统筹协调能力不足，重点工作推进缓慢对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强
（四）责任落实仍显薄弱管党治党责任意识不够强,落实不够有力对党建工作的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密对基层党组织建设重视不够，指导不够有力在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃，存在宽松软现象
三、整改措施
（一）筑牢思想根基，强化理论引领把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全完善校院两级理论学习中心组学习制度重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究，深刻领会精神实质发挥好思政课主渠道作用，加强教师思想政治工作强化意识形态工作责任制，严格课堂教学管理，加强校园文化建设完善重大事项请示报告制度，及时向上级党委请示报告
（二）严明纪律规矩，加强自身建设严格执行《条例》等党规党纪，落实全面从严治党要求带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”严格落实意识形态工作责任制，把好教师聘用、人才引进等政治关加强党员教师教育管理，提高组织生活质量深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对重点领域和关键环节的监督管理建立健全内控机制，堵塞监管漏洞
（三）锤炼担当精神，推进改革创新切实增强改革创新的勇气和担当，全面深化教育教学改革加快推进“双一流”建设，优化学科布局，促进学科交叉融合深化人才培养模式改革，提高人才培养质量创新科研体制机制，增强科技创新能力深化人事制度改革，完善人才引进培养机制加快教育信息化建设，推进现代技术与教育教学深度融合改善办学条件，提升师生获得感
（四）压实主体责任，狠抓工作落实认真履行管党治党政治责任，把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实加强二级学院党组织建设，选优配强班子健全党建工作责任制，强化责任落实加强廉政风险防控，完善监督制度，强化追责问责建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效以更高的标准要求自己，不断提高思想政治素质和工作能力水平,为加快建设中国特色世界一流大学作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正县纪委书记年民主生活会对照发言材料（四个带头）2025按照县委关于开好年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧2024扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题（-）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是践行“两个维护”的政治自觉不够强作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理解不够深刻、落实不够坚决的问题例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够,重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位二是运用监督执纪“四种形态”不够精准对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题如在开展提醒谈话时，针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象在运用第
二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不够精准，处分决定有的偏轻偏重在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题在执纪执法贯通上，对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分，有的案件因证据标准、程序要求等问题被退回重查,影响了办案质量和效率
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是教育管理基层纪检监察干部不够严格对纪检监察干部队伍建设重视不够,教育管理监督工作不够扎实比如，在教育培训方面，对年轻干部二是政治敏锐性不够强对移民工作中的风险隐患预判不够比如，在移民安置补偿工作中，对一些敏感问题研判不够及时，应对处置不够有力；在工程项目推进过程中，对可能引发群众不满的问题预警不够；对移民区社会稳定存在的风险排查不够深入，化解矛盾的措施不够有力三是贯彻落实不够到位对上级决策部署执行不够坚决比如，在易地扶贫搬迁后续帮扶工作中，统筹协调不够，推进不够有力；在移民产业发展项目中，工作谋划不够周密，落地见效慢；对移民口粮补贴发放等民生实事办理不够及时，工作作风不够扎实
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为移民系统党员领导干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守纪律规矩但对照党的纪律要求，还存在以下问题一是党性修养不够严格对照《条例》要求还有差距比如，在落实中央八项规定精神方面存在松懈，公务接待、公车使用等方面还有超标准问题；在组织生活会上开展批评与自我批评避重就轻,怕得罪人；对系统内“四风”问题整治不够彻底，存在压力传导不到位的现象二是廉洁纪律执行不够严对移民专项资金监管不够严格比如，对移民项目资金使用把关不严，存在超标准、超范围使用的问题；对补偿资金发放监管不够到位，存在优亲厚友现象；在工程项目招投标、物资采购等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险三是群众工作作风不实调查研究不够深入，与群众联系不够紧密比如，下基层调研走马观花，对移民群众生产生活状况了解不够全面；对群众反映的问题重视不够，解决不够及时；在移民信访工作中，存在推诿扯皮现象；对移民区基础设施建设、公共服务配套等工作推进不够有力政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区二是查办案件质量把控不够严格在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不够深入，重要证据材料固定不够规范在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时三是纪检监察工作内部制约机制不够完善对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节,制度机制还不够完善，存在监管漏洞在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险特别是对执纪执法中的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是日常监督的有效性不够强对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打
一、碎片化问题对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力在开展专项监督检查时，针对性不强，存在“一刀切”现象对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显二是派驻监督质效不够高对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位，统筹谋划不够有力如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分散对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性三是巡察监督质量不够高对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统如在巡察组组建方面,人员选配不够科学，专业能力不够强在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是推动一体推进“三不腐”不够有力对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统如在推进以案促改工作时,存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，存在监管漏洞特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力二是专责监督与其他监督贯通协同不够对构建监督体系的重要性认识不够深入,统筹谋划不够有力如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分,监督合力没有充分形成在推进县乡纪检监察工作规范化法治化建设中，上下联动机制不够完善，工作质效不够高三是基层纪检监察工作质量不够高对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力如在基层纪检监察干部培养方面，缺乏系统性规划，培训质量不高对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效
二、产生问题的原因分析
（一）思想认识不够到位对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力
（二）责任担当不够坚强面对纪检监察工作中的难点问题,担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求
（三）工作方法不够科学对纪检监察工作规律把握不够准确,工作方法比较粗放在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰,措施不够有力
（四）工作作风不够扎实在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响了工作质效特别是在开展专项监督检查时,工作不够细致，针对性和实效性不够强对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题
三、整改措施
（一）深化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际成效认真学习贯彻新修订的《条例》，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领
（二）强化担当精神，提升监督质效坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力完善内部监督制约机制，规范权力运行深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全
（三）创新工作方法，完善制度机制坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握完善纪法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析,完善防控措施建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力加强信息化建设，提升监督效能完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度，堵塞监管漏洞建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效完善巡察工作机制，提高巡察监督质量
（四）改进工作作风，狠抓责任落实坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党加大对重点问题的整治力度，确保整改到位加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效市直机关领导干部年专题民主生活会、组织生活会对照检查2025材料（围绕“四个带头”）根据市委《关于召开年度民主生活会的通知》有关要求和局党2024组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不足虽然能够积极参加各类学习活动，认真学习党的理论知识，但在学习的深度和广度上还存在不足对一些新理论、新战略的理解还停留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，学以致用方面还有待加强二是政治敏锐性有待提升在面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的工作任务时，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高有时会受到一些不良思潮的影响，对意识形态领域的斗争认识不够深刻，在坚定理想信念、站稳政治立场方面还需要时刻保持警醒，不断强化自身的政治素养三是维护党内团结的方式不够灵活在工作中，虽然深知维护党的团结统一的重要性，但在协调不同部门、不同人员之间的意见分歧时，方式方法还比较单一，有时过于强调原则性，缺乏足够的灵活性和艺术性这可能会在一定程度上影响同事之间的协作氛围，不利于充分凝聚团队力量像在讨论一项重要项目的推进方案时，不同科室的同志提出了不同意见，我在协调过程中未能很好地平衡各方想法，使得讨论一度陷入僵局
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养锻炼不够经常日常忙于业务工作，主动加强党性修养的时间和精力投入相对较少，往往把党性修养看作是一种阶段性的任务，而不是贯穿工作生活始终的自觉行为对于一些党性原则问题，虽然心里明白对错，但在实际行动中缺乏坚决捍卫的勇气和毅力，未能时刻以高标准严格要求自己例如，在面对一些人情往来与纪律要求的冲突时，有时会出现犹豫的情况，没有第一时间坚守党性原则二是干事创业激情不够在工作中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力对于一些长期积累的难题和新出现的复杂问题，缺乏创新性的思路和有效的解决办法，工作的主动性和创造性不足，推动工作落实的力度还需加大，以满足新时代对工作的高标准、严要求三是联系基层不够经常深入基层调研不够经常，与群众面对面交流的机会较少，对群众的实际需求和困难了解不够全面、细致在制定政策和措施时，从群众角度出发考虑问题还不够充分，服务群众的意识和能力有待进一步提升，切实为群众办实事、解难题的成效还不够显著四是廉洁自律意识需进一步强化虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需更加注意例如，在一些公务活动中，虽然能够坚守原则，但对于一些潜在的廉政风险点的防范意识还不够强，在小事小节上还需时刻保持清醒头脑，做到防微杜渐，进一步筑牢廉洁从政的思想防线
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所弱化随着工作难度和压力的不断增大,在面对一些棘手问题时，偶尔会出现退缩、推诿的想法，缺乏主动担当作为的劲头担心一旦处理不好会给自己带来不良影响，更倾向于选择相对稳妥、保守的解决方式，而不是大胆地去攻坚克难比如，在处理单位历史遗留的一些财务纠纷问题时，因为涉及多方利益且情况复杂，一开始就存在畏难情绪，没有积极主动地去深入梳理、协调解决二是创新意识不够强烈习惯于按照传统的工作模式和经验开展工作，对新观念、新技术、新方法的学习和应用缺乏积极性和主动性，导致工作缺乏新意和亮点，难以在激烈的行业竞争中脱颖而出例如，在当今数字化办公日益普及的背景下，虽然知道引入一些先进的信息化管理系统对提升工作效率有很大帮助，但顾虑到可能面临的技术风险和人员培训成本等问题，迟迟未能推动相关工作落地实施三是执行能力需进一步提高在落实上级决策和工作部署时，犹豫不决，行动迟缓，缺乏果断性和坚决性对工作方案理解不透彻，执行过程中频繁走样，不能严格按照要求和标准完成任务，致使工作效果大打折扣，影响单位整体工作计划的推进
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是在“一岗双责”落实上力度不足部分领导干部在履行“一岗双责”时，没有将廉政教育与业务培训有机结合起来，对下属的廉政提醒多是临时性、随意性的，缺乏系统性和常态化的教育引导例如，某部门负责人在日常工作中，只是偶尔在开会时顺便提一下要廉洁自律，没有针对部门业务特点，定期组织专门的廉政教育专题培训，也没有结合实际案例深入分析岗位廉政风险点，使得部门工作人员对廉政要求认识不深刻，在工作中容易出现廉政风险，反映出“一岗双责”落实缺乏力度和深度二是在“问题排查”上主动性不足在管党治党工作中，习惯于等上级要求或者问题暴露出来后才去排查，缺乏主动深入查找潜在问题、提前防范风险的意识和行动例如，对于党员干部的思想状况变化可能引发的廉政风险，没有主动通过定期谈心谈话、问卷调查等方式去了解，只是在出现个别党员违纪行为后，才意识到可能存在思想教育不到位等问题，开始进行相关排查，这种被动的问题排查方式使得很多问题不能及时被发现和解决,增加了管党治党工作的难度三是在“基层治理”上系统性不足在推进基层党建引领基层治理工作时，缺乏从全局出发、统筹协调各方资源和力量的系统性思维，各项工作碎片化比较严重例如,在农村基层治理中，对于乡村振兴中的产业发展、生态保护、乡风文明建设等方面，没有充分发挥基层党组织的核心引领作用，将其作为一个有机整体去谋划推进，而是各部门各自开展工作，农业部门只管产业项目，环保部门只管环境整治，宣传部门只管文化活动,相互之间缺乏有效的沟通协作，导致基层治理效果不佳，难以实现乡村振兴的全面发展目标
二、问题原因剖析
（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式,缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高
（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，面对各种诱惑和挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己,缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况
（三）担当精神有所欠缺随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲,对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步
（四）宗旨意识不够牢固在工作中，没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵，没有真正将群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，导致在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的诉求回应不够及时、有效，影响了党群干群关系
（五）自我约束不够严格在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在日常工作和生活中，对一些小事小节的重视程度不够,没有形成严格的自我约束机制，缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施，需要进一步加强自我监督和自我管理，确保廉洁从政的要求贯穿于工作和生活的全过程
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效
（二）加强党性修养，坚定理想信念时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致
（三）增强担当意识，积极主动作为树立正确的政绩观和价值观，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实处，取得实效
（四）强化宗旨意识，全心为民服务牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、做好事、解难事在制定政策和措施时，充分征求群众意见，以群众满意为出发点和落脚点，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为移民工作的具体执行者，我能够按规守纪开展工作但在担当作为方面还存在明显不足一是工作标准不够高面对移民工作新形势新要求，创新意识不够强比如，在移民安置区建设中，规划设计标准不高，配套不够完善；在移民产业发展中，思路不够开阔，帮扶措施单一；对移民致富增收工作谋划不够深入，带动作用发挥不够二是攻坚克难意识不强对移民工作中的难点问题，解决不够有力比如，在历史遗留问题处理上，缺乏彻底解决的决心和办法；对一些矛盾纠纷化解不够及时，存在回避推诿现象；在移民培训工作中，措施不够有力，效果不够明显三是工作落实不够扎实重点工作推进不够有力比如，在移民安置补偿工作中，政策宣传不够深入，群众理解和支持不够；在移民项目建设中，统筹协调不够到位，进度缓慢；对一些急难愁盼问题解决不够及时，群众获得感不强
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为部门主要负责人，我能够认真履行管党治党责任但与全面从严治党要求相比还有不小差距一是从严治党责任落实不够到位对机关党建工作重视不够,与业务工作“两张皮”比如，党组织生活质量不高，组织生活会质量不高；对党员干部教育管理不够严格，组织生活流于形式；对基层党建工作指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分二是监督管理不够严格对重点领域和关键环节监管不够有力比如，在移民资金使用、工程项目管理等方面，制度执行不够严格；对移民政策落实情况督查不够深入；对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力三是纪律建设抓得不够紧制度机
（五）加强自我约束，严守廉洁底线严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象总之，通过本次民主生活会的深刻剖析，我明确了自身存在的问题和不足，也找到了努力的方向和改进的措施在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，持续加强学习，不断提高自身素质，努力改进工作作风，切实履行好自己的职责，为党和人民的事业做出更大的贡献同时，我将定期对自己的整改情况进行检查和反思，确保各项整改措施落到实处，取得实实在在的效果,以实际行动践行初心使命，迎接新的挑战和考验以上对照检查材料，如有不足之处,请领导和同志们批评指正某镇长年度民主生活会“四个带头”对照检查材料尊敬的各位领导、同志们按照年度民主生活会的要求，我围绕“四个带头”进行了深入对照检查现将有关情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面.政治理论学习不够深入虽然能够按照上级要求参加各类政治理1论学习，但往往停留在表面阅读，缺乏深度思考和系统总结,导致理论素养提升不明显，对党的最新理论成果理解不透彻.政治敏锐性和鉴别力有待加强在面对一些复杂问题时，有时缺2乏从政治上分析和判断的能力，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉，未能及时采取措施予以纠正.执行党的决策部署存在偏差在贯彻落实上级决策部署时,有时3存在理解不到位、执行不坚决的情况，导致工作推进中出现偏差，影响了党的团结统一
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够扎实在日常工作中，有时过于注重业务能力的提
1.升，而忽视了党性修养的锤炼，导致在关键时刻缺乏坚定的理想信念和过硬的政治素质.纪律意识有所松懈在遵守党的纪律方面，虽然能够做到基本遵2守，但有时存在侥幸心理，认为一些小问题、小错误不会影响大局，从而放松了对自己的要求.工作作风不够扎实在推进工作中，有时存在形式主义、官僚主3义现象，深入基层调研不够，听取群众意见不够广泛，导致工作措施不切实际，影响了工作成效
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面.担当精神不足在面对一些复杂矛盾和困难时，有时存在畏难情1绪，缺乏敢于担当、勇于作为的勇气，导致工作推进缓慢，影响了群众利益.创新意识不强在推动经济社会发展过程中，有时过于依赖传统2经验和做法，缺乏创新思维和举措，导致工作缺乏亮点和特色，难以适应新时代的要求.廉洁自律意识有待加强在廉洁从政方面，虽然能够做到基本遵3守廉洁纪律，但有时在公务接待、公务用车等方面存在超标准、超范围的现象，影响了党和政府的形象
（四）在履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不力作为镇长，在履行全面从严治党主体责任方
1.面存在不足，对班子成员和下属单位的监督管理不够严格，导致一些违纪违法问题时有发生.制度建设不够完善在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制2度，但存在执行不力、监督不到位的情况，导致制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用.党风廉政建设宣传教育不够深入在党风廉政建设宣传教育方面，3缺乏针对性和实效性，导致一些党员干部对廉洁从政的认识不够深刻，缺乏自律意识
二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面一是政治理论学习不够深入，导致理论素养和政治敏锐性不强在日常工作中，过于注重业务工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致对党的最新理论成果理解不透彻，政治敏锐性和鉴别力有待加强二是党性修养不够扎实，导致纪律意识和担当精神不足在党性修养方面，缺乏系统性和持续性的锤炼，导致在面对复杂问题时缺乏坚定的理想信念和过硬的政治素质，担当精神和创新意识不强三是制度建设不够完善和执行不力，导致监督作用未能充分发挥在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但存在执行不力、监督不到位的情况，导致制度形同虚设，未能发挥应有的约束作用四是全面从严治党主体责任落实不力，导致党风廉政建设存在薄弱环节作为镇长，在履行全面从严治党主体责任方面存在不足，对班子成员和下属单位的监督管理不够严格，导致一些违纪违法问题时有发生
三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采取以下措施进行整改
（一）加强政治理论学习，提升理论素养和政治敏锐性.制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间,深1入学习党的最新理论成果和上级决策部署，不断提高自己的政治理论水平.加强学习成果的转化应用，将学习成果转化为推动工作的实际行2动和具体举措，确保党的决策部署得到全面贯彻落实
（二）增强党性修养，锤炼过硬作风.定期开展党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地1等方式，不断增强党性观念和自律意识.加强作风建设，深入基层调研，广泛听取群众意见，切实解决群2众关心的热点难点问题，树立良好形象
（三）勇于担当作为，敢于创新突破.增强担当精神，面对复杂矛盾和困难时敢于迎难而上，积极寻求1解决问题的办法和途径，确保工作取得实效.加强创新思维和举措的培育和实践，鼓励和支持党员干部在工作2中大胆尝试、勇于创新，推动经济社会发展取得新成效
（四）完善制度建设，加强监督执纪完善各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性，同
1.时加强制度的执行和监督力度，确保制度得到有效落实.加强党风廉政建设宣传教育，提高党员干部的廉洁自律意识,营2造风清气正的政治生态
（五）切实履行全面从严治党主体责任加强对班子成员和下属单位的监督管理，定期开展廉政谈话和提
1.醒教育，确保党员干部廉洁从政.加强党风廉政建设责任制考核和问责力度，对违纪违法问题严肃2查处、绝不姑息，确保全面从严治党各项要求落到实处总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，切实增强党性修养和自律意识，勇于担当作为、敢于创新突破，为推动经济社会发展作出更大贡献以上对照检查材料请同志们批评指正年民主生活会领导班子“四个带头”对照检查存在问题2025原因及整改措施材料四个带头
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2024领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定4整改落实的具体措施
一、存在的突出问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一，质量不高，对《习近平谈治国理政》第三卷的学习没有与第
一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强二是对于增思想与行动还不够同频领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施强“四个意识”、坚定个自信”、做到“两个维护”的要求,“I
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面一是落实党员干部监督管理机制不到位党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距二是对党风廉政风险点排查还不到位对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准三是机关纪委作用发挥不够除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少二是干部担当作为有差距在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够三是干部素质仍需进一步提升面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生
（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面一是意识形态责任制落实还不够到位落实意识形态工作责任制具体行动不足虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少次专题研究意识形态2工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位二是纪律教育整改整治仍需深入推动针对纪律教育整改整治检视出的项问题,已完成整改项，其余项中长期整改任务均虽862取得阶段性成效,但仍需持续深入推动，取得实效三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用
二、问题产生的原因
（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中二是思想政治工作方式方法单一开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准三是对意识形态工作下的功夫不足虽然也召开党委会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多
（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本,对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准，放松要求创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章
（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多
三、整改措施和努力方向
（一）提高政治站位一是强化理论武装加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”继续深入系统学习《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通三是切实做好巡视整改”后半篇文章”针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异
（二）勇于担当作为一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险
（三）强化作风建设一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力二是认真落实党风廉政建设主体责任以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线三是巩固深化纪律教育成果坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格四是加强干部队伍建设认真贯彻新时代党的组织路线,制建设不够完善，执行不够严格比如，在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范；对干部日常监督管理不够到位；对违纪违规问题查处不够及时，追责问责不够严肃
二、存在问题的根源
（一）思想认识不够深刻这主要表现在理论学习不够深入,政治站位不够高对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，对移民工作的重要性认识不够深刻忽视了移民工作事关群众切身利益的政治性，服务群众的意识不够强对移民政策学习理解不够深入，工作中存在机械执行现象同时，面对新形势新任务，政治敏锐性不够强，对风险隐患研判不够准确
（二）工作作风仍需改进这主要体现在党性修养不够严格,群众观念淡薄对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高特别是在中央八项规定精神落实方面，还存在松劲懈怠现象调查研究不够深入，对移民群众生产生活情况了解不够全面工作中存在形式主义、官僚主义问题，群众工作方法简单粗暴对廉洁自律要求重视不够，对资金使用、项目管理等重点领域的廉政风险防范不够有力
（三）能力水平有待提升这主要反映在能力素质不够强，创新意识不足对移民工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔面对新情况新问题，解决办法不多统筹协调能力不足，对重点工作推进不够有力特别是在处理复杂问题时，缺乏专业能力和工作方法，效果不够理想对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强
（四）责任担当尚有不足这集中表现在责任意识不够强，落实不够有力对全面从严治党重要性认识不够深刻，管党治党责任加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化班子成员年度民主生活四个带头检查材料（四个带头）2025根据市委关于召开年度民主生活会的相关要求和局党组工作2024部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习深度与广度不足对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义对防范化解重大金融风险的具体要求,仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握，致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性在面对金融创新浪潮时，对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险二是政治站位亟待提升在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻，未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患三是政策执行刚性不够在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法,影响了政策执行效果和业务发展质量在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够扎实对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力二是纪律意识存在短板在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝在公务接待、公务用车等方面，有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象,反映出自身纪律意识的淡薄在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险三是工作作风不够严实调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题,导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性在解决基层反映的问题时，存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度督查考核机制不够完善,力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效，未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足，工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融科技领域的布局和竞争力在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段,创新方法和手段运用不足,导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神，影响了基层工作的顺利开展二是创新意识较为淡薄思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求在优化业务流程、提升服务效率方面，缺乏系统性的创新思维和举措，与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战三是执行力度亟待加强在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险对于监管部门提出的问题整改不够彻底,存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够有力全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性，对业务工作的指导作用未能充分发挥对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实基层党组织建设较为薄弱,组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力二是廉政风险防控不够到位对重点岗位、关键环节的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一,未能真正触及员工内心，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延三是制度执行不够严格各项规章制度在分行未能得到有效落实，执行过程中存在宽松软的现象在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范，存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性受到影响对内控管理制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善
二、问题原因剖析
（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神
（二）党性锤炼淡化，“总开关”拧得不紧没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼
（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风
（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力
三、下步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治素养在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式,努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略，蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通
（二）加强作风建设，树立实干导向要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量
（三）坚持从严治党，持续正风反腐要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地，聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态要自觉强化政治监督产明政治纪律和政治规矩，坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党向纵深发展压得不够实对党建工作重视不够，与业务工作融合不够在监督执纪方面，压力传导不够到位，监管不够严格对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格追责问责不够严肃,存在宽松软现象
三、整改措施
（一）提高站位，把准政策方向坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入领会习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神严格落实理论学习制度，每周至少安排半天集中学习重点加强对移民政策的学习研究，准确把握政策精神实质，确保政策执行不走样强化政治意识和阵地意识，加强对移民区意识形态工作的管理完善重大事项请示报告制度，及时向县委县政府请示报告移民工作情况建立健全风险研判机制，加强对移民区社会稳定形势分析研判，做好矛盾化解工作
（二）转变作风，增进群众感情严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风深入基层调查研究，每月深入移民安置点不少于十天，广泛听取群众意见，了解实际困难完善移民信访接待制度，做到事事有答复、件件有回音创新工作方法，改进服务方式，提高服务质量和效率加强对移民补偿政策的宣传解读，让群众充分理解支持建立帮扶联系机制，定期走访慰问困难移民群众健全完善工作推进机制，确保各项惠民政策落地见效
（三）真抓实干，狠抓工作落实坚持问题导向，积极推进移民安置区建设提质升级完善移民安置区规划，优化基础设施和公共服务配套加大产业扶持力度，创新帮扶方式，增强移民“造血”功能加强移民培训工作，提高移民就业创业能力建立完善项目推进机制，加大统筹协调力度,确保项目按期完成强化督查考核，建立工作销号制度，对重点工作实行挂图作战，一抓到底创新工作思路，借鉴先进经验，不断提升工作水平
（四）强化监督，扎紧制度笼子认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设和移民工作同谋划、同部署、同落实加强机关党建工作，提升组织生活质量严格执行“三重一大”决策制度,规范决策程序完善移民资金管理制度，加强对资金使用的全过程监管强化对工程项目建设的监督检查，严格落实招投标等制度建立健全内部控制机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理对违纪违规问题严肃查处，确保权力规范运行下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务对查摆出的问题，即知即改、立行立改把整改成效体现在为移民群众谋幸福上，切实增强移民群众的获得感、幸福感、安全感通过持续整改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为做好新时代移民工作作出新的贡献以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正乡党委副书记年民主生活会个人对照检查材料（四个带2025头）按照《关于认真开好年度民主生活会的通知》要求，我严格对2024照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩作为乡党委副书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强一是政治理论学习的系统性、主动性不够强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统、不够深入，学习方法比较单一，以被动参加集中学习和自学为主，缺乏系统性思考和研讨比如，在今年组织的党委理论中心组学习中，虽能认真参加，但主动发言交流不够，对一些重要观点的思考和领悟不够深在学习二十届三中全会精神时，对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透，对如何结合分管的党建工作贯彻落实思考不够深入特别是在基层党建引领乡村振兴方面，对相关政策研究不够透彻，工作中存在着理论与实践脱节的现象二是政治敏锐性和政治判断力有待提升对新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时在组织开展宣传思想工作时,对新媒体传播特点和规律研究不够，对网络舆情研判和处置不够及时比如，对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆情应对处置稍显被动在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够，有时容易简单化处理三是执行政策的坚决性、主动性不够高对党中央和上级党委的决策部署有时存在等待观望的心态，工作主动性、创造性不够强在推进重点工作中，有时存在重部署轻落实的问题比如，在推进农村党支部标准化规范化建设工作中，虽然按上级要求制定了实施方案，但督促指导不够有力，工作进度相对滞后在抓党建促乡村振兴工作中,对上级要求领会不够深入，工作推进比较机械，与乡村发展实际结合不够紧密此外，对一些列入年度重点任务的工作,推进力度不够大，完成质量还有提升空间
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风作为党委班子成员，我注重加强党性修养，严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足一是党性修养的自觉性、经常性不够虽然能够严格遵守党的纪律,但对标党员领导干部的标准要求还有差距在工作中,有时存在安于现状、消极被动的心态，做事情缺乏主动性和创造性比如，在抓党员教育管理工作时，满足于一般要求，对提升党员教育质量创新性思考不多在谋划年度党建工作时，思路不够开阔,对标先进地区差距分析不够，工作定位标准不够高特别是对年轻干部的培养教育工作重视不够，指导帮扶不够具体，有的年轻干部成长较慢二是工作作风不够严实细致调查研究不够深入，与基层群众联系不够密切在深入基层调研时，存在“蜻蜓点水”、走马观花的现象，对基层实情掌握不够充分比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进软弱涣散党组织整顿时，对症下药不够精准，一些整顿措施针对性不强在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题,群众获得感不够强对一些历史遗留问题，研究解决的办法不多,工作推进效果不够明显三是担当精神有待进一步加强面对困难和矛盾时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬在推进重点工作中，担当作为的意识和勇气不够比如，在化解基层矛盾纠纷时，存在“绕着走”的思想，不愿直面问题；对一些不良现象和违纪问题,批评教育不够严肃，处理不够坚决有时工作中存在得过且过的心态，对一些问题约谈提醒不够及时，导致问题解决不够彻底此外，在推进村级集体经济发展等工作中，创新突破不够，工作推进缓慢
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行职责，坚持清正廉洁,但在担当作为方面还存在差距一是主动作为的意识和创新精神不够强在推进工作中，有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足比如，在党员教育管理工作中，对运用新媒体技术开展党员教育的形式创新不够，主要还是沿用传统方式，吸引力和感染力不强在抓好年轻干部培养工作中，缺乏针对性的培养措施,跟踪指导不够到位特别是对标先进地区党建工作的创新做法，学习借鉴不够，缺乏结合本地实际探索创新的勇气二是统筹协调能力和工作推动力有待提升在推进重点工作时，协调各方的能力不够强，工作推进不够顺畅比如，在统筹推进党建引领乡村振兴工作中，对各项工作的衔接协调不够到位，存在“单打独斗”的现象在推进农村集体经济发展过程中，对党建引领作用发挥不够充分,与相关部门协作配合不够紧密在推进基层治理工作中，对资源整合不够有效，各方合力没有完全形成三是工作落实的精准性和实效性不够强对一些重点工作的督促检查不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在基层党组织标准化规范化建设中，虽然制定了工作方案，但跟踪指导不够及时，一些工作停留在表面在党建示范点创建工作中，缺乏特色亮点，示范带动作用不够明显对村级组织运转情况了解不够全面，有的村党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众的质量和水平有待提升
（四）带头履行全面从严治党政治责任作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行全面从严治党责任，但在工作中还存在一些薄弱环节一是抓党建工作的质量和水平有待提高对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔比如，在农村基层。
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